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國慶7天不夠爽 無限年假怎麽樣?

來源: http://wallstreetcn.com/node/208879

維珍集團創始人Richard Branson近期宣布公司總部170名員工在不影響工作的情況下,可以享受無限期年假!

Branson在其個人網站上表示:

靈活的工作機制將是一場革新,我們應該可以隨時隨地開展工作。如果朝九晚五的並不能取得更好的效果,為什麽不試試更自由的工作時間呢?隨著科技的日新月異,工作和生活已經融為一體。

公司也不太可能整體花大量時間來關註員工的工作時間,如果員工想休假的話,他們不需要向我請假。員工他們自己可以決定什麽時候工作,什麽時候休息。只要他們工作的時候全身心投入的話,公司的業務就不會受到影響。

Branson坦誠他的靈感來源Netflix。這家美國視頻公司據悉在執行了靈活的工作時間制度後,員工的工作熱情、創造力和效率都有很明顯的提升。

目前的新政策僅適用於維珍英國和美國總部的170名員工。維珍集團共有50000員工,大多數人還是按照原有的工作方式生活。Branson表示如果政策效果理想的話,可能會推動更多的部門效仿。

一些專家認為Branson的想法過於簡單,並質疑維珍航空的飛行員、空乘和其他專業人員無法“隨心所欲”選擇工作時間。不過也有人認為這一創新可能會讓員工更有歸屬感。(更多精彩財經資訊,點擊這里下載華爾街見聞App)

國慶 不夠 無限 年假 怎麼樣 怎麼
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合和(0054)1973年假股票事件

原來是因為要取得股息,拿去登記處才發現,但其實只有3張是假,到現在你拿著一張一張的股票,很難知道是否真,但因為交收進度改進,應該能查得出股票的下落。唯一能出現假的,就是大股東拿到一大張的實股股票。

合和 0054 1973 年假 股票 事件
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子女操行佳 獎家長年假 親子王國膺傑出家庭友善僱主

1 : GS(14)@2014-08-14 16:47:16

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140814/news/ec_goa1.htm【明報專訊】打工仔最希望遇上有心老闆,有中小企老闆推出善待員工措施。營運親子王國網站的公司,為鼓勵員工多跟家人相處,多年來推行一系列具創意的家庭友善措施,包括設立「子女操行假」,員工子女操行B+以上,員工可獲額外一天年假,這項特別安排亦令該公司獲民政事務局舉辦的年度「傑出家庭友善僱主」及「家庭友善創意獎」。

親子王國現有50名員工,當中近三分之一育有年幼子女。為鼓勵員工多陪伴子女,親子王國於兩年前開始實施「子女操行假」。該公司營運總監薛嘉龍表示,只要員工就讀中小學子女的下學期操行成績獲評B+或以上,員工就可額外獲一日大假,陪伴子女四處遊玩。薛相信,子女也可藉此明白到有幫助父母的能力。另外,該公司亦設有「父母安慰獎」,只要員工於一個月內無遲到及請假紀錄,就可額外獲300元獎金。薛嘉龍鼓勵員工把獎金交予父母,藉此告訴他們一切安好。

「小青豆日」孩子體驗工作

此外,該公司每年均會舉辦「小青豆日」,讓員工子女或年幼親友體驗他們的工作。當天,親子王國的高層會跟一眾小孩開會,簡單討論公司發展方案。過程中,高層會要求小孩嘗試簽合同、「做決定」。通過親身體驗,小孩能更深刻了解親友平日的工作,從而體會他們平日的工作壓力。

善待員工 流失率跌五成

薛嘉龍指出,在親子王國討論區得知不少在職父母工時過長,難以跟家人有充足的相處時間,不希望自己的員工有同樣苦,故多年前已率先推出5天工作周,讓員工得到充足休息。此外,訂明員工上班時間由朝九晚六,加班工作可按時薪計算獲津貼,並設5天有薪侍產假。薛嘉龍表示,實施友善措施後,公司也受惠,員工流失率大跌近五成。

民政事務局每兩年舉辦家庭友善僱主獎勵計劃,今年有1814間公司及機構參加,其中91間公司獲選「傑出家庭友善僱主」,22間獲得「家庭友善創意獎」。
2 : GS(14)@2014-08-14 16:47:34


子女 操行 家長 年假 親子 王國 傑出 家庭 友善 僱主
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【打工正能量】莫再心猿意馬 做好五件事安心放年假

1 : GS(14)@2016-02-02 15:58:56

通常放假和放工前都有一個共通點,就是心情舒坦,一副「關人」的姿態,一個心思老早跟情侶家人去了旅行或行年宵了,但你有沒有發覺,開工後通常都會很慘,回到辦公室時發現一頭煙,因為沒有充足的準備令到工作排山倒海而來。既然如此,何不未雨綢繆,讓自己安心放假呢?(1)大掃除這個跟迷不迷信沒關係。年廿八大掃除的好處,是讓你回到辦公桌後,不會再見到 in tray積壓着沒完沒了的文件要處理,沒有那堆千年沒動的報紙和電腦旁那個百年沒動的爛蘋果討人厭,相信會給你一個清爽的感覺,大大提升你的工作效率。不過提提你,今年年廿八是周六,如果你幸運地是五天工作,就要早啲處理喇。2)留下聯絡假如你公司在你快活時還要運作,記得留下聯絡方法,我相信若非很嚴重的事你的同事不會打擾你,但真的要以防萬一,並留意一下WhatsApp群組說甚麼……3)不要管家上身當然不是鼓勵你放假都要工作。假使你是一個操控狂,巨細無遺通通要管,放假就放手給可以幫你的同事去處理吧,相信他們都是有智慧的人,他們或許不一定百分之二百依你的那一個套路,但未必會做得比你差。4)誰負責哪個項目?工作不是你一個人的事,大家都有大家的工作要負責,臨走前跟大家來個共識,開工後誰負責完成甚麼,三口六面講清楚。5)記下務必要處理的事離開前,簡單寫個清單,記下回到工作崗位時有甚麼要處理,不是要你立即要去處理,但總得心裏有數,上司問起你都不會支吾以對。資料來源:Get the Gloss網站記者:陳以恒





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160202/19475433
打工 能量 莫再 再心 心猿 意馬 做好 五件 件事 安心 年假
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【動畫】女大生10日相睇8次嚇到年假未完逃返學校

1 : GS(14)@2017-02-08 22:31:21

10日被安排8場相睇,浙江杭州21歲大三女生小孟(化名)已招架不住,直言「傷不起」。小孟在農曆新年假期回溫州老家,就不斷被安排相睇,見盡各種「型男」。因為小孟的父母不希望她嫁給外地人,便拜託親友物色在杭州工作的優質男,但小孟始終沒遇上Mr. right。小孟稱,第一個相睇的男生顏值爆表,身高1.85米,鼻樑畢挺,一身運動服特別有活力,她差一點便一見鍾情,但一聊便發現話不投機。「他是名小學體育教師,除了對運動項目比較了解,還有一個愛好就是打遊戲。」父母第二日馬上再給小孟找來一個「金融男」,大她4歲的「金融男」一家銀行的客戶經理,家境富裕。二人經過兩天微信互動,就相約見面。「線上線下差距不是一般小,照片看起來還算精神,可本人非常老成,說是比我大4歲,可頭上的頭頭髮少得可憐。」雖然金融男還算體貼兼有風度,但小孟依然拒絕。雖然相親屢次失敗,但小孟父母沒有放棄:「這跟古時候的『盲婚啞嫁』不同,多相親幾個總能找到合適。」就這樣,從年三十到初九,父母在10天內給小孟安排了8場相睇。今年22歲會計專業大四學生柔柔(化名),長髮身材高挑,並擁有一雙迷人大眼睛。講起自己「被相睇」的經歷,她便顯得無奈。原來她母親早在她大二時就放下狠話:「畢業前如果找不到男朋友,就不用回家了。」於是,她就從大二相睇到大四,前後相睇了不下10個。「你看我的外表就知道不愁嫁,可父母特着急,說是大學裡的男生不適合我,我應該找比我年紀大的對象。」柔柔說,大二農曆年假,父母就騙她去餐館吃飯,結果是安排她和同事的表弟相睇。對方擁有碩士學位,而且是公務員,比柔柔大5歲,但卻是個成熟的「沉默男」,聊來聊去總是說學習和專業,「或許只適合做哥哥。」第二個相睇對象是個「媽寶男」,「不但點菜沒主見,就連選擇看甚麼電影都決定不了,還要打電話問媽媽。」三年相了十多個,前面的確有點麻木,父母急,我也急。媽媽總說女人再漂亮,一旦過了25歲就走下坡路,或許就沒有多大市場了。」柔柔總結了三年的相親經驗說:「又有才,顏值又高的好男人絕對搶手,趁現在年輕有資本的時候抓住了那是緣分,抓不住就要努力了。」《錢江晚報》




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170208/19921702
動畫 大生 10 日相 相睇 次嚇 嚇到 年假 未完 完逃 逃返 學校
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直擊總部 員工自決年假

1 : GS(14)@2017-09-17 16:35:14

■市場開發部掛滿國旗,代表不同地區的開發部,當中可見香港區旗。



【本報訊】初創公司一向以先行者自居,trivago創辦於德國的廣告、通訊重鎮杜塞爾夫,本報直擊杜塞爾夫總部,設計舒適,更設有瑜珈房、遊戲房,啤酒、三文治任食。而且工作時間彈性之餘,trivago更標榜年假「無限」!走在杜塞爾夫街頭,一片寧靜,trivago總部距離火車站車程約廿分鐘,十分便捷。其總部分別設於三座大樓,共11層辦公室,容納1,300名員工。走入trivago辦公室,燈光略暗,長條形的辦公室,陽光從落地玻璃一邊透入。室內為開放式設計,座位間大多沒有間隔。會議室各式各樣,有懷舊復古風、亦有仙人掌裝飾的沙漠主題;走廊設有「brainstorm空間」,以溫室、書房為藍本,供員工隨意使用。



■拍攝當日進入遊戲房時,正有兩人在打FIFA。

■茶水間提供啤酒、果汁予員工任飲。


可玩遊戲機 任飲啤酒

最爽是返工有機打!遊戲房設遊戲機和FIFA,實屬解悶良藥。此外,啤酒作為德國文化,茶水間亦提供各種啤酒和三文治,閒時「醫肚」。
trivago指,員工來自50個不同國家,而8成新入職者均非德國籍。德國法例規定,年假至少24日;trivago基於以員工貢獻的價值量度其表現、而非返工日數,年假和病假日數可由員工自行決定!




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170912/20150127
直擊 總部 員工 自決 年假
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KLOOK招聘MT 人工高兼有無限年假

1 : GS(14)@2017-10-30 00:55:43

■KLOOK總裁王志豪表示:「MT人工一定高過我。」。李家皓攝



【本報訊】港產初創Startup、旅遊產品預訂平台KLOOK,公佈今年將推出「見習行政人員(MT)計劃」,負責人稱人工一定會較投資銀行同類職位更高,而且享有無限年假,進入最後一輪面試的應徵者,更必須到外地「旅行見工」!聯合創辦人兼總裁王志豪(Eric)笑言:「MT人工一定高過我,可能仲快過我買樓。」
KLOOK最新公佈,獲得近6,000萬美元(約4.7億港元)C輪融資,今次融資為目的地旅遊領域的全球最高融資金額,由紅杉資本、高盛、經緯創投聯合牽頭。


3年內須周遊列國

投資銀行出身、在2014年辭工兼賣樓創業合夥成立KLOOK的Eric,表明今次資金除會用作開拓歐美市場外,今年亦會重金禮聘2名MT,「一定係高薪,我哋希望突圍而出,唔係一定要去銀行,或地產公司先有高人工。」現時市面上MT薪酬一般約2至3萬元,Eric強調MT職位人工一定比市價高。至於花紅方面,每年一個月是基本,「如果你工作表現超標得好勁,可能係一年或兩年嘅Bonus。」要有高人工,當然要用心工作。MT須於3年內周遊列國,到KLOOK全球各地辦公室工作。現時KLOOK於全球開設13個辦公室,來年將於德國柏林、荷蘭阿姆斯特丹、美國三藩市及紐約增設據點。
Eric續稱,MT工作包括洽談商務合作、市場推廣、客務關係及成為旅遊達人,「佢哋真係要玩,但同時要負責製作內容、寫文拍片,發掘新旅遊產品」。要成功奪得筍工,須過五關斬六將。招聘會有最少三輪面試,入圍的最後6位應徵者,更須到外地參加3日2夜旅行,接受一連串考驗。「入職要求最重要係Fast learner、EQ要高,我哋唔會話要一個好hardcore既skillset,係睇softskill,有冇商業頭腦。」KLOOK指11月會就MT招聘提供更多相關資訊。■記者倪敏慧




來源: https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171029/20198038
KLOOK 招聘 MT 人工 兼有 無限 年假
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【列席爸爸手記】全職爸爸放年假

1 : GS(14)@2018-03-19 04:40:29

【文化籽:列席爸爸手記】在家中全職工作的媽媽及爸爸,每天由起床開始,便需工作至入夜,年中無休,在長期缺乏充足休息的情況下,孤軍作戰,實在是非常疲憊,況且有苦無路訴,負面情緒便很容易堆滿狹小的心靈上,像將要塌下的大樹,每天只能用支架勉強支持着。若能有機會鬆一鬆,放一放假,那怕只是兩、三天,或只是兩、三個小時,能完全離開家庭的束縛,把一切責任都拋諸腦後,做一些自己喜歡的事,甚至乎只是呆坐放空,都已經可以紓緩不少壓力。上星期,我終於放了這八年以來的第一個年假,三天的假期讓我能往屏東參加教女的婚禮。我本以為這趟旅程能令我在不息的責任及壓力下透透氣,輕輕鬆鬆的去過這三天,高高興興的享受婚宴的歡愉,但實際上我一點也不好過。當我一踏足台灣,離開機場之際,眼淚便徐徐落下。我哭了,我終於哭了,淚水一直停不了。這點淚水是悲憐的眼淚,我終於可以除掉已經穿了九年的爸爸衣裝,把法官、慈善家、科學達人、時事評論員、家務導師的職責卸下,不用再背負着無窮無盡的壓力,與每日加添的辛酸道別,可以赤裸裸的做回一個多嘴、貪玩的大男孩。讓自己的心靈完全釋放,重新撫摸心底的深處,與真實的自己對望,去關心一下平日沒人關心的自己。緊閉已久的心靈一旦被釋放便一發不可收拾,對身邊每樣事物都極為敏感。見到新郎與爸爸擁抱,我便感慨自己缺乏擁抱、少了支持,一陣淒涼、一陣感動;見到兩母女在鞦韆上盪着,我便慨嘆自己孤身一人,獨自面對管教上的一切;見到小朋友追逐奔跑,玩着水樽、樹枝,也悲憐自己已少有機會與朋友在球場上馳騁,跑步、單車、游水等的健康生活也離我已久;在禮拜堂聽到詩歌獻唱,歌詞每一句都像是叫我哪都不用去,只管盡情休息,安慰我疲累已久的心靈。三天的旅程,三天也在哭,變成一個淚人,我軟弱麼?可能吧,但我卻不介意。哭累了,便是時間要回家,收起了眼淚,重新披甲,再去學習全職爸爸的演繹方式。全職爸爸是條不歸路,也是條孤獨路,像沒終點的個人超級馬拉松,只要望着腳前的一小步,逐公里慢慢走,終有一天能找到自己的終點,得到沒有獎牌的嘉許。


見到兩母女在盪鞦韆,便慨嘆自己孤身一人。

缺乏休息就像快塌下的大樹需用支架支持。


在旅途中為子女添置實用小禮物。

親子小點子——離開是為了回來

全職也好,帶職也好,總要休息,離開家庭三兩天,重新尋回自己、尋回路向,讓自己停一停,為自己充電,回來時能充滿力量,充滿信心地繼續每天不變的事務。能有兩、三天休息,當然可以離開香港,往日本、台灣、新加坡走一趟;若有半天、一天的休息,也可選擇坪洲、長洲閒遊;若只有兩、三小時的話,也可以選擇在咖啡室、戲院、健身室休息。目標是要完全離開平日照顧家庭的辛勞,卸下所有責任,把時間、精神、思想完全留給自己。當然,若能在旅途中帶上小小心意回家,為子女們添置些實用的小禮物,向他們訴說路途中的小故事,定必也是個十分實在的親子溝通機會。


撰文:列氏

八年的全職爸爸生涯,有苦有甜,有血有淚,想過放棄,勉力堅持,為在兒子的生命路上,曾作主席,現今出席,將來只需列席,但從不缺席。


編輯:彭錦明



來源: https://hk.lifestyle.appledaily. ... e/20180314/20330635
列席 爸爸 手記 全職 年假
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