職場慧眼：WhatsApp說了算
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GS(14)@2015-01-16 19:12:37
科技資訊發達，溝通再無地域時間界限，真正無遠弗屆，暢通無阻理應是好事。自從有了WhatsApp，我絕對相信上班一族不管行業職位，只要有智能，不管功能，幾基本的肯定個個都有。實在真的太方便！申請工作約見面洽、確認，請假包括事假病假大假還有辭職，全部send個WhatsApp搞掂！上司同事究竟有沒有「收到」都不關發訊人的事。有沒有批核批准一樣不關事，假照放事照做，總之通知了就得了。神龍尚且見首不見尾，如今隨時失蹤鬼影都冇隻，教老闆上司同事六神無主，不知如何是好。一切WhatsApp說了算，是甚麼時候開始？要是發老脾反枱照撈話之你，肯花時間求其發個訊息通知都算畀足面。但對一向提攜栽培的上司，一樣冇情講？明知上司放長假，為了遷就最後下班緊接最新上班日，粒聲唔出在上司放假途中，發個WhatsApp說辭職，再打幾十隻字說多謝送祝福，幾畀面？工作上的交代交接、公司有沒有時間請人，根本不在辭職人的考慮之列。此舉最大好處，是成功令上司心死，他日不必再相見就好。之不過公司人事部從沒有收到正式辭職信，完全不知情的情況下，該員工突然失蹤，不講其他，扣薪水作辭職代通知金是不是理所當然？開會途中其他人發言當中，若無其事拿出手機查來按去，既討厭兼冇禮貌，有幾日理萬機呢請問？不要以為個個都是盲夾蠢，覆來發去忙得如此交關，只不過是約去街睇戲食飯、講是非上網淘寶睇報紙打機，騙得了誰？有時間天長地久send來send去send個沒完沒了，偏偏沒有時間打個電話按個內線直接拆解講清楚，簡直匪夷所思。要是沒有WhatsApp，究竟點算？張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150116/19004419
77機構招聘8,200人
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GS(14)@2015-04-27 09:08:24【本報訊】中學文憑試接近尾聲，正式踏入年輕人搵工旺季。青協下周一於荃灣愉景新城舉辦「青年就業博覽」，共77間機構提供8,200個空缺，當中1,800個為暑期工，部份即場招聘。空缺主要為銷售、餐飲服務、顧客服務及行政助理等，逾6成半的學歷要求為中六以下，全職月薪介乎9,000至12,000元。青協督導主任鄧良順鼓勵文憑試考生到場應徵暑期工，累積工作經驗，為將來求職打好基礎。他建議求職者做足準備，例如在活動網頁選定有興趣空缺，做好資料搜集及帶備足夠履歷副本，也不要堅持只應徵某類工作。他續指，甫踏入場地已等同面試中，「未行埋攤位，僱主可能已經觀察緊，如果『裙拉褲甩』就好影響形象」。另應屆文憑試考生可於博覽現場索取《職業字典》網上平台的登入密碼，了解各行業資訊。■記者袁樂婷
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150427/19127024
月薪1.5萬以下擬設標準工時
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GS(14)@2015-05-27 08:28:04【本報訊】標準工時委員會昨日開會，決定集中保障低收入但長工時的打工仔。政府傾向「劃線」規管工資1.5萬元以下職位的標準工時及超時津貼，並研究措施對勞資雙方的影響，倘建議成事，料逾161萬打工仔受惠。有委員批評政府未研究先落閘，會計及教師等長工時行業的平均工資雖然稍高，但不應被忽視。
會計師教師未受惠
目前全港約72萬打工仔每周工作逾51.5小時，飲食業是重災區。標時委員會主席梁智鴻於會後表示，委員一致同意三大原則，包括立法規管工時、規定僱傭合約必須訂明工時，以及保障工時長但工資低的弱勢員工。雖然委員會諮詢小組及研究小組委託外間顧問的研究報告已於今年初出爐，但委員認為仍需參考更多數據。梁否認拖延，將加開會議，望如期於明年3月前有定案。勞方委員周小松稱，政府有意為某個工資水平以下的僱員提供標準工時保障，規管加班須有超時補水。政府經濟顧問將研究若於1萬元、1.2萬元及1.5萬元三個工資水平劃線對勞資雙方的影響，以及受惠僱員數目，意味政府無意立法保障工資1.5萬元以上的僱員。另外，政府亦會研究以每周44小時、48小時及52小時為標準工時，以及1.3倍及1.5倍兩種超時補水方式，對僱員的影響。根據統計處報告，去年第4季約161萬人的月入低於1.4萬元，若標準工時保障最終劃線於1.5萬元，他們將全部受惠。若劃線於1.2萬元或1萬元，受惠僱員將分別降至122萬及83萬。周小松不滿政府先設上限，不利打工仔。但他建議劃線於2.5萬元，「越多僱員納入保障越合理」。另一委員、公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦指，顧問報告反映會計、教師及傳媒等行業也屬長工時，這些行業的平均工資雖高於1.5萬元，同樣需要保障。■記者袁樂婷
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150527/19162033
90後狂加班 嘔人體一半血
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GS(14)@2014-09-27 23:05:06
兩公升是大支家庭樽裝汽水的容量，也是廈門一個90後4天的嘔血量！該賴姓男子上周開始嘔血，卻因工作繁忙而沒去醫院就診，4天嘔了2,000毫升的血量，醫生指他已經嘔了相當人體一半的血量！賴在福建長樂機場工作，近日因為航班延誤不斷，他每天都要加班，經常會吃不定時，甚至不吃。本月19日賴開始嘔吐並吐血，但因為工作忙，他只在機場看航醫，一直沒有去醫院詳細檢查。直到本月23日晚，賴面如白紙，虛弱得樓梯也爬不到，同事才趕緊送他往醫院急症室，經診斷為急性上消化性潰瘍引起的大量出血，指他出血量高達2,000毫升，相當約人體一半的血量，而血色素不到正常人一半，屬嚴重貧血。不少網民都勸喻年輕人「工作誠可貴，生命價更高，別用生命來加班」。鳳凰網
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140927/18880844
6招擺脫假期症候群 返工好醒晨
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GS(14)@2015-04-08 08:27:25一連五日復活節「紅假」結束，想到要爬起身返工就頭暈暈又無力，原來叫做「假期症候群」，成因除了生性懶惰之外，還可能因為你放假玩得太盡興，變成「攰過返工」。醫生就話，擺脫「假期症候群」，最緊要調整心態、飲食及睡眠時間。精神科專科醫生麥永接向《蘋果》表示，外國有調查指約三分一打工仔有「假期症候群」，生理徵狀包括感到昏昏欲睡、胃口欠佳、腸胃不適、肌肉痠痛等，心理方面就會感到焦慮、難集中精神、易累等等，好多人返工三兩日後慢慢進入工作狀態，如果你「無離心機」成個星期，就可能要注意是否工作壓力太大。不想被「假期症候群」影響，麥永接醫生話放假就應該真正休息，不要夜夜笙歌，食無定時，如果去完旅行返工，可以開心share照片同手信，等自己延續開心心情，其他方法包括注意飲食、適量運動，以及多多休息。綜合網上資料同專家意見，有以下6招：（1）一日之計在於晨，早15分鐘起身，調整心情、做足準備至返工。（2）適量運動令人更精神，可以快步行路約20分鐘。（3）如果你有吸煙習慣，最好戒煙，因為吸煙阻礙氧氣輸送，容易令人疲倦。（4）飲食要定時同適量，放假期間日食夜食，開工後可以食得清淡點。（5）沖涼尤其是熱水涼可以令人放鬆，因為可以清除身上汗水污垢，令毛孔與汗腺恢復暢通，增強血液循環，紓緩疲勞。（6）放假期間玩得太盡，假後返工前應該多補眠，返工後如情況許可就小睡片刻，半小時已經令你精神飽滿。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150408/19105100
助理文書主任只須中學學歷 50%受聘者持學位大學生搶基層公僕職位
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GS(14)@2015-03-11 08:49:21
【本報訊】公務員有「鐵飯碗」之稱，即使基層職位，近年也遭大學生全面攻佔。公務員事務局數字顯示，只需中四學歷要求的文書助理，二○一二年公開招聘時有22.2%獲聘者擁有大學或以上學歷，較二○一○年時多出一點六倍；而入職要求中學程度的助理文書主任，更有多達50%獲聘者具備大學或以上學歷。兩個職位月薪均過萬元，與大學生起薪點相若，因此吸引不少高學歷人士降grade加入競逐。工會形容政府訂立的入職要求自欺欺人，促檢討有關職系的架構。記者：盧文烈
政府近年每兩年便公開招聘文書助理及助理文書主任，二○一二年的招聘程序去年底才完成。公務員事務局就有關入職者的學歷進行分析，發現越來越多高學歷人士競逐這兩個基層職位。在二○一二年的招聘中，局方分別招聘一千一百九十名文書助理及二千零三十名助理文書主任。結果顯示，文書助理獲聘者中，22.2%擁有大學或以上學歷，比率較二○一○年的8.5%多出一點六倍，只具備最低學歷即中四程度者只得0.2%，二○一○年則沒有獲聘者是中四學歷。
工會：入職要求自欺欺人
至於學歷要求較高的助理文書主任，大學生爭崩頭情況更加嚴重。二○一二年數據顯示，50%獲聘者具大學或以上學歷，比率較二○一○年的39%多出三成；具中學學歷的獲聘者只有15.5%，較二○一○年23%更低。公務員事務局在去年八月曾進行招聘，兩職位分別提供一千個空缺，結果合共吸引五萬九千人申請，平均約三十人爭一職位，由於仍在面試階段，暫未有入職者學歷分析。文書職系公務員總會總幹事梁籌庭表示，大學生搶佔基層職位的情況越來越普遍，不少求職者借助理文書主任作為跳板，加入政府後再尋求內部轉職機會，「例如轉去做行政主任同助理勞工事務主任等」。他說港人平均學歷越來越高，文書助理中四學歷的入職要求已不合時宜，「政府根本就係自欺欺人」。環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，近年大學生在私營機構入職起薪點約一萬二千至一萬三千元，與助理文書主任人工相若，但公務員工作較穩定，因此吸引不少安份守己的年輕人申請政府職位。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150311/19071944
履歷宜精簡 一張A4紙最合適
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GS(14)@2015-04-02 08:36:56
【本報訊】大學生搵工喜歡漁翁撒網，「閒閒哋」投寄數十封求職信博取面試機會，但有人事顧問發現，部份大頭蝦求職者寄出求職信後，卻忘記了應徵甚麼職位，當接獲僱主來電邀約面試時，即被問到「口啞啞」；有求職者則未有做好資料搜集，連公司背景也搞不清，結果失敗收場。
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊表示，僱主對應徵者第一個印象來自履歷表，建議履歷表盡量精簡，以一張至一張半A4紙大小最合適，並附上個人相片，最好再加一封求職信，簡單介紹自己。她指，不少求職者忽略履歷表的重要性，未有做好文件校對，白白錯失面試機會，「啱啱收到份履歷表，本來個求職者履歷幾好，但佢連human resources都串錯，僱主會覺得對方好唔細心，如果請人做行政，肯定唔會請佢」。
見工忌答「想樣樣試吓」
徐玉珊又提醒求職者若一次過寄出大量求職信，小心擺烏龍，「有啲人會將A公司同B公司撈亂，隨時被僱主問到口啞啞；又有僱主試過打畀求職者約面試，對方竟然答我好似冇apply過呢份工喎，要僱主提番轉頭」。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠贊同初出茅廬的大學生，多寄幾封求職信尋求面試機會，「見多幾份工對自己都有益」，但每次面試，必須先做功課搜集公司背景資料，僱主通常會問求職者應徵有關職位的原因，他提醒切勿以「想樣樣試吓」等答案hea覆。■記者盧文烈
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150402/19099239
CEO自願減薪93%助低薪職員人工加一倍
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GS(14)@2015-04-17 08:22:59■白手興家的普賴斯，作風平實，自言最豪的享受只是玩滑雪板。
打工仔大都試過在經濟差時凍薪或減薪，跟公司共度時艱；但有多少老闆明白，賺錢少一大截的員工生活困難？美國有老闆對工資差距懸殊現象看不過眼，決定由自己做起，把公司最低工資定為年薪7萬美元（54.6萬港元），他本人大幅減薪93%，薪金與基本員工看齊。
現年30歲的普賴斯（Dan Price），是西雅圖一間支付服務供應商Gravity Payments的大股東兼行政總裁（CEO）。他周一突然宣佈新工資政策，公司內一時鴉雀無聲，過了一會大家由愕然變成狂喜，歡呼聲掌聲震天。
■Gravity員工獲大幅加薪，眉開眼笑。
最低工資加至一年54.6萬
公司有120名員工，平均年薪4.8萬美元（37.4萬港元），在新政策下，公司會在三年內將員工年薪提升至至少7萬美元；即是有70名年薪不足7萬美元的員工受惠，當中30人即時加薪一倍。29歲顧客服務員阿卡萬加薪16%，年薪由4.3萬美元（33.5萬港元）增至5萬美元（39萬港元），「我們花了好一會才明白他的話！」24歲聯絡員沃格特最近被加租，又要支付一筆醫藥費，煩惱的他「現在樂翻天」。為了給員工加薪，普賴斯自動把近100萬美元（780萬港元）年薪勁減93%，只支7萬美元。今年公司預計有220萬美元（1,716萬港元）盈利，他會撥出80%來發薪。
直言對工資懸殊看不過眼
普賴斯坦言，對工資懸殊的現象實在看不過眼，「CEO與一般員工的市價差別大得荒謬」。他平日從朋友口中聽到就算年入4萬（31.2萬港元），要應付租金、卡數、貸款，一樣左支右絀，覺得很困擾。至於7萬美元這個「門檻」，源於他看過一篇關於快樂的研究報告，指年薪少於7萬美元的人，若獲得額外金錢，生活可大大改善；但當年薪達7.5萬美元（58.5萬港元），額外收入只買到一時快樂，幸福感不會加深。白手興家的普賴斯，19歲還在上大學時，向哥哥集資創辦Gravity，公司去年為1.2萬客戶處理信用卡、扣賬卡和支票過數，總金額達65億美元（507億港元）。金融海嘯期間公司失去兩個大客戶，幾乎結業，幸好員工撐他，終雨過天青。美國《紐約時報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113979
聽老闆的就錯了
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GS(14)@2014-03-18 21:57:59http://tips.ctgoodjobs.hk/column ... %E9%8C%AF%E4%BA%86/
在職場上的人際關係，沒有比與上司相處之道更重要的了。能明白老闆心，工作起來自然事半功倍，否則容易浪費精力，徒勞而無功。
保險業界的翹楚潘燊昌，一手創建台灣的外商龍頭公司，後來轉投內地公司，亦做得有聲有色。潘老行走江湖多年，心得是「聽老闆的就錯了」。他與老闆共事之道，值得大家借鑒。
第一，老闆的意見，不要照單全收。大多數的打工仔遇到工作問題時，都會請示上司主管，而一般主管或多或少，亦會給予一些意見或建議，很多下屬聽了，都以為依足吩咐就沒問題，甚或就不會出錯，也不必負責。
其實，這才有問題。一方面，辦公室裏日常工作出錯，可謂家常便飯；另一方面，出錯了便要有人承擔責任，以及負責跟進改正。所以，不要以為把老闆說的「照辦煮碗」而不動腦筋，便可置身事外，否則肯定事與願違，自嚐苦果。
第二，緊記達成目標，遠比方法重要。上司主管下達工作指令時，一般員工都只懂附和，碰到任務的方向或方法，與自己想法不同，也不敢開口多問。
事實上，只要打工仔能鼓起勇氣，去敲老闆的門，往往能更好瞭解他背後考量的因素，也就更早縮小彼此的認知距離。
經驗告訴我，老闆大都比較看重目標和成果，至於過程做法，只要合理合法，便不會太偏執計較。下屬沒有主見，主管就隨意給個方法或線索；但假若你早有準備，或者熟悉情況，只要能表現出信心和能力，對方多半同意你的建議方法，最多稍作修改而已。這一來，你可以發揮所長，上司亦可以達成心中目標，何樂而不為呢？
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