5月最低工資增至$32.5
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GS(14)@2015-01-15 08:53:31
【本報訊】特首梁振英昨在施政報告宣佈,接納最低工資委員會建議,今年5月1日起將最低工資水平由時薪30元增至32.5元,增幅8.3%。最低工資委員會分析指,將有15萬基層僱員受惠於最低工資調整而獲加薪,僱主整體薪酬開支料增加13.6億元,假設企業將額外薪酬開支全數轉嫁消費者,料綜合消費物價指數將上升約0.3個百分點。政府明會將《2015年最低工資條例公告》憲刊,下周三提交立法會。最低工資委員會昨發表報告,就有關新最低工資水平對社會的影響進行分析。委員會估算今年上半年,賺取少於時薪32.5元的僱員人數約為15萬人,佔所有僱員人數約5%。調高最低工資後,僱主整體薪酬開支估計會增加約13.6億元,增幅約0.2%。委員會相信,企業會透過採取不同措施以抵銷成本上漲的影響。
職工盟稱追不上通脹
委員會亦分析增加最低工資對失業率及通脹影響,假設本港經濟在2015年上半年溫和增長2.5%,新最低工資水平或令基層失業人數增加5千8百人至6千4百人,整體失業率上升0.1至0.2個百分點,此外,假設企業將額外薪酬開支以全數轉嫁消費者,綜合物價指數會上升約0.3個百分點,不過委員會認為出現全數轉嫁的可能性不大,故實際影響應較估算小。職工盟副主席張麗霞表示,過去兩三年,每年通脹上升4至5%,「買個飯盒都加咗一成啦」,最低工資只加2.5元根本追不上通脹。■記者盧文烈
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150115/19003310
50%僱主:員工OT因私務
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GS(14)@2015-10-09 07:35:59■浸大學者趙其琨(左)認為,推行家庭友善措施便利員工處理私務,能有效解決工時長問題。馬志剛攝
【本報訊】打工仔加班原因何在?有學者聯同招聘網站早前進行問卷調查,研究如何解決香港工時過長,有五成僱主認為員工在上班時間處理私務引致加班。學者認為標準工時未必能解決現狀,促推家庭友善、彈性上班措施。有工會反駁:「邊有老闆咁好,返工做私務都唔郁你,仲畀你OT?」浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心,聯同招聘網CTgoodjobs發表調查結果,指388名受訪僱主與1,643名僱員中,逾九成僱主訂立工作時數為每周40至48小時,但38%僱員指實際工作49小時或以上,超時工作普遍。
職工盟質疑研究沒公信力
勞資雙方對工時過長成因有不同解說。五成僱主認為員工在上班時間處理私務導致加班,但僅三成僱員認同;八成僱員認為「老闆未走唔走得」的公司文化等人為因素才是主因。調查又顯示,47%僱主與35%僱員對實施劃一標準工時可行性存疑,但如果實行家庭友善、彈性上班,七成員工認為可行,惟半數僱主有保留,主要憂慮實施有困難,擔心員工濫用。中心主任趙其琨教授認為,標準工時難以一刀切實施,會為中小企帶來壓力和掣肘。他認為彈性工作安排是大勢所趨,有助招聘及挽留人才,長遠有效解決工時長帶來的弊端。職工盟總幹事蒙兆達質疑研究沒公信力,他反駁一般僱主都會視辦公時間處理私務為紀律問題,理應處分而非容許加班。他又指如果彈性上班時間可解決工時過長,「咁就唔使成立標準工時委員會研究咁多年啦」。■記者馬志剛
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151009/19326468
面試十大惡頂行為僱主一見你就out
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GS(14)@2015-04-01 08:53:00
面試總令人緊張,因為求職者需在短短十幾至數十分鐘內,說服操生殺大權的管理層/僱主,自己能勝任應徵的職位。但是必須注意,不要因為緊張而做出十大NG(no good,即沒用)行為,大扣印象分。1.怪表情:面試過程中一直用怪表情回應,面試官會覺得你怪怪的。2.手動來動去:在面談過程中,手不停的動來動去,馬上洩漏緊張程度已經破表。3.抖腳:抖腳會讓人覺得行為不端正。4.握手不合禮儀:握手太緊、時間太長都不行5.亂開玩笑:為了避免尷尬,和面試官亂開玩笑,一定馬上game over。6.無法安份坐在椅子上:請你坐在椅子上,身體卻像有蟲似的無法好好坐着。7.眼神飄移:對談時應該看着對方眼睛說話,眼神飄移讓人懷疑說話的真實性。8.看着地板說話:就算很緊張,也不可以看着地板回話。9.抓住衣服某一角:抓緊衣角排解緊張心情,在面試時也很容易被扣分。10.說話時動作太多:邊說話邊搭配誇張的手勢,讓人感覺個性很浮誇。
YouTube
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150401/19097931
細菌入侵辦公室以後唔敢係office食飯?
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GS(14)@2014-10-18 23:55:56
不少打工仔工作繁忙,貪方便都會在辦公枱晉餐,但研究顯示細菌很容易由廁所轉移至辦公室周圍地方,專家建議勤洗手及保持衞生,以免病從口入。英國皇家公共健康學會(RSPH)的專家指,若沖廁時沒有蓋上廁板,細菌便會傳播至廁紙及馬桶座,一般上完廁所每隻手每平方英寸便有2億枚細菌。若不洗手,細菌會透過雙手便可傳播給14人,只需2至4小時內整個辦公室便淪陷了。研究估計,上班族一天以來平均約接觸1000萬枚細菌,單在鍵盤上每平方英寸便覆蓋著3,295枚細菌,滑鼠也1,676枚細菌,而電話則有2.5萬枚細菌,更會傳染至臉和嘴,繼而將病菌入口。專定建議如廁前先用清潔劑擦拭,亦應該不時使用消毒液或消毒濕紙巾,而最簡單的方法便是經常洗手及保護雙手乾爽,只需20秒便阻止細菌傳播。英國《每日郵報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20141018/18904150
標時委員會建議 被轟令長工時合法化OT有否補水 由僱主決定
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GS(14)@2015-03-19 08:21:07
■梁智鴻指細節待商討,但相信合約會保障勞資雙方。江俊豪攝
【本報訊】標準工時委員會經兩年研究,拒一刀切就標時立法,但同意修訂《僱傭條例》規定合約須列明工時、用膳時間及超時工作補償安排,但不代表加班一定補水。委員會主席梁智鴻強調合約保障勞資雙方。勞方委員及立會議員均炮轟,有關建議等同任由僱主剝削打工仔,令長工時合法化。記者:王家文
■李卓人批評委員會建議等同將「超時工作合法化」。王俊龍攝
標時委員會早前成立專責小組研究規管工時模式,委員會昨聽取小組建議。梁智鴻會後表示,委員會同意立法規管工時政策,日後僱傭合約必須清晰列明工時、休息日等,明年初向政府提交報告。
倡飲食零售先推標時
據了解,委員會秘書處昨草擬了一份合約樣本,供委員參考,並建議五點必須寫進合約,包括工時、用膳時間、休息日、工資等,最後一點是超時工作的補償安排,也最受爭議,因有否補償,主導權在僱主,但合約條款沒硬性規定必作補水。梁指有關細節要再商討,但相信合約會保障勞資雙方,「唔會係一面倒,我絕對有信心」。「
港打工仔平均加薪5.9%
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GS(14)@2014-04-02 01:02:58http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20140401/18675124
【本報訊】踏入4月1日,全港企業調整薪酬幅度已塵埃落定。雖然有調查顯示今年打工仔平均加薪幅度為5.9%,追得上通脹;但有生意淡靜的基金公司和競爭激烈的製造企業,今年薪酬會是「零增長」。另一方面,受惠於自由行的本地零售業,「近一、兩年加薪特別爽手」,加薪達10%。
製造業慘淡 今年零增長
從事製造業的東莞志雄玩具東主趙志雄表示,今年本港和內地員工都是「零加薪」,「再加就唔夠越南、義烏爭!」他指員工成本已相當高,船務員工月薪過萬,內地普通工人月薪亦達3,000元。
為留住員工,他指本港員工可享有定單合約2%作為分紅,而內地員工則以多勞多得透過加班賺取更多工資。他透露,自東莞大力「掃黃」後,數以十萬計受影響相關行業人員,湧現勞動市場,「而家請人唔難」。
基金公司亦出現「零加薪」情況。卓域資產管理董事譚紹興稱,今年員工薪酬與去年「持平」,這是金融海嘯後,公司薪酬再次錄得「零增長」,因為基金銷售情況「麻麻哋」;但租金持續上升,租用的金融數據服務又加價。根據香港投資基金公會數據顯示,受美國去年中退市疑雲影響,2013年基金淨銷售額下跌27%至103.1億美元。
零售業爽手 加幅達10%
另一方面,自由行帶旺本港零售業,本港最新失業率維持3.1%低位,支撐了本地勞工薪酬。
從事珠寶首飾的香港中小型企業商會榮譽會長吳宏斌稱,本港請人困難,一般零售行業如化妝、珠寶、電器行業等均有加薪,「近一、兩年加薪特別爽手,因為要留人,吸引新人入職」。該公司員工加薪幅度達5至10%,當中以專業資訊科技員工加幅最高。
餐飲業洗碗工出現嚴重短缺,新光酒樓常務董事總經理胡珠表示,「因為請唔到人,公司賺唔賺到錢,都要加啲畀夥計!」今年集團加薪幅度在5%以下。他又慨嘆,「加薪都未必請到人,冇新血入行,建築行業搶咗唔少人」。
政府估計今年本港整體通脹4.6%,據招聘機構jobsDB最新薪酬調查顯示,62%的打工仔今年獲加薪,平均加幅5.9%,可望追得上今年通脹。

年輕人WhatsApp霸氣辭工王維基撰文力撐90後
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GS(14)@2015-04-17 08:57:28網上瘋傳一段WhatsApp對話截圖,內容顯示一名90後港女過了三個月試用期後透過WhatsApp向僱主即時辭職,但她不但拒絕按法例支付一個月代通知金,反要求僱主支付半個月糧,否則「勞工處見」。港視(1137)主席王維基昨日在《晴報》專欄,以《窩心的年輕人》為題,力撐九十後,指自己接觸80後、90後都不是不負責任,也不會漠視別人的感受。公司裏亦有一些80後同事,理解公司的新業務才剛起步,所以即使想離職,也會早幾個月前通知公司,前前後後用了幾個月時間做交接工作,希望盡量不影響公司的運作。他相信這種事件只屬個別情況,大部分90後並不會不清楚勞工法例,也清楚知道辭職須事前一個月通知。這次事件只能反映事主只生活在自己的圈子裏,只從自己的角度考慮,卻不為僱主着想。他又指,網上言論大多比較偏激,也只代表了一小撮人,並不一定代表大多數。大部份人也不能隨便在傳統媒體發言,所以一遇到機會,言論往往會比較激動或誇張。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150417/19114928
好人無好報?友善同事薪酬較少
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GS(14)@2015-04-01 08:55:34
職場上你虞我詐,好人真的無好報?英國設菲爾德大學研究發現,友善的同事即使工作能力相若,但他們的薪酬往往較少,因為他們不太願意爭取加薪,亦太關注自己是否受歡迎。研究將友善定義為服從、謙虛、值得信賴和富有同情心,而這類特質大多在女性身上找到,有機會是男女同工不同酬的原因之一(圖)。而友善的同事為了討人喜歡,大多在團隊合作上成功,結果令個人工作能力下降,表現較遜色,他們亦不擅於為自己爭取加人工,最後會接受較不穩定和工資較低的工作。英國《每日郵報》
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150401/19097433
公務員最好瞓 傳媒人難安枕
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GS(14)@2015-03-22 22:26:15
昨日是世界睡眠日,中國醫師協會公佈《2015全國睡眠指數報告》,在三十個省市調查後發現,工作、金錢、愛情是內地民眾主要的失眠原因。以職業分類,公務員睡得最好,傳媒人則最差。
多為工作失眠
報告指去年有22%民眾有睡眠問題,相當近三億民眾,民眾最常為工作問題而失眠,比例高達56%,其次是為金錢、愛情輾轉難眠;約有三億民眾晚上不睡覺,原因依次是上網聊天、玩遊戲、煲劇和加班。報告指睡眠指數得分最高的是公務員,其次是銷售、金融從業者、藍領、教師,至於廣告公關、企業高管、醫務人員的睡眠質素相對較差,而媒體人的睡眠指數,是連續兩年排名最低,醫護人員則有一半經常失眠、入睡困難、早醒等。鄭州市第八人民醫院副院長于海亭指出,一味強調讓人早點睡覺並不現實,要是晚上熬夜,白天一定要補眠,要是長期要上夜班的人,則應考慮裝上遮光窗簾或隔音玻璃,以提高白天的睡眠質量。為宣傳世界睡眠日,湖南長沙一群民眾,由被稱為「中國睡眠先生」唐堂帶領,大街上集體睡眠(圖),呼籲民眾注意深度睡眠質量,遠離肥胖與亞健康問題。河南《鄭州晚報》/中新社
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150322/19085399
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