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5月最低工資增至$32.5

1 : GS(14)@2015-01-15 08:53:31





【本報訊】特首梁振英昨在施政報告宣佈，接納最低工資委員會建議，今年5月1日起將最低工資水平由時薪30元增至32.5元，增幅8.3%。最低工資委員會分析指，將有15萬基層僱員受惠於最低工資調整而獲加薪，僱主整體薪酬開支料增加13.6億元，假設企業將額外薪酬開支全數轉嫁消費者，料綜合消費物價指數將上升約0.3個百分點。政府明會將《2015年最低工資條例公告》憲刊，下周三提交立法會。最低工資委員會昨發表報告，就有關新最低工資水平對社會的影響進行分析。委員會估算今年上半年，賺取少於時薪32.5元的僱員人數約為15萬人，佔所有僱員人數約5%。調高最低工資後，僱主整體薪酬開支估計會增加約13.6億元，增幅約0.2%。委員會相信，企業會透過採取不同措施以抵銷成本上漲的影響。




職工盟稱追不上通脹


委員會亦分析增加最低工資對失業率及通脹影響，假設本港經濟在2015年上半年溫和增長2.5%，新最低工資水平或令基層失業人數增加5千8百人至6千4百人，整體失業率上升0.1至0.2個百分點，此外，假設企業將額外薪酬開支以全數轉嫁消費者，綜合物價指數會上升約0.3個百分點，不過委員會認為出現全數轉嫁的可能性不大，故實際影響應較估算小。職工盟副主席張麗霞表示，過去兩三年，每年通脹上升4至5%，「買個飯盒都加咗一成啦」，最低工資只加2.5元根本追不上通脹。■記者盧文烈





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150115/19003310
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50%僱主：員工OT因私務

1 : GS(14)@2015-10-09 07:35:59

■浸大學者趙其琨（左）認為，推行家庭友善措施便利員工處理私務，能有效解決工時長問題。馬志剛攝


【本報訊】打工仔加班原因何在？有學者聯同招聘網站早前進行問卷調查，研究如何解決香港工時過長，有五成僱主認為員工在上班時間處理私務引致加班。學者認為標準工時未必能解決現狀，促推家庭友善、彈性上班措施。有工會反駁：「邊有老闆咁好，返工做私務都唔郁你，仲畀你OT？」浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，聯同招聘網CTgoodjobs發表調查結果，指388名受訪僱主與1,643名僱員中，逾九成僱主訂立工作時數為每周40至48小時，但38%僱員指實際工作49小時或以上，超時工作普遍。



職工盟質疑研究沒公信力

勞資雙方對工時過長成因有不同解說。五成僱主認為員工在上班時間處理私務導致加班，但僅三成僱員認同；八成僱員認為「老闆未走唔走得」的公司文化等人為因素才是主因。調查又顯示，47%僱主與35%僱員對實施劃一標準工時可行性存疑，但如果實行家庭友善、彈性上班，七成員工認為可行，惟半數僱主有保留，主要憂慮實施有困難，擔心員工濫用。中心主任趙其琨教授認為，標準工時難以一刀切實施，會為中小企帶來壓力和掣肘。他認為彈性工作安排是大勢所趨，有助招聘及挽留人才，長遠有效解決工時長帶來的弊端。職工盟總幹事蒙兆達質疑研究沒公信力，他反駁一般僱主都會視辦公時間處理私務為紀律問題，理應處分而非容許加班。他又指如果彈性上班時間可解決工時過長，「咁就唔使成立標準工時委員會研究咁多年啦」。■記者馬志剛





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151009/19326468
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面試十大惡頂行為僱主一見你就out

1 : GS(14)@2015-04-01 08:53:00





面試總令人緊張，因為求職者需在短短十幾至數十分鐘內，說服操生殺大權的管理層／僱主，自己能勝任應徵的職位。但是必須注意，不要因為緊張而做出十大NG（no good，即沒用）行為，大扣印象分。1.怪表情：面試過程中一直用怪表情回應，面試官會覺得你怪怪的。2.手動來動去：在面談過程中，手不停的動來動去，馬上洩漏緊張程度已經破表。3.抖腳：抖腳會讓人覺得行為不端正。4.握手不合禮儀：握手太緊、時間太長都不行5.亂開玩笑：為了避免尷尬，和面試官亂開玩笑，一定馬上game over。6.無法安份坐在椅子上：請你坐在椅子上，身體卻像有蟲似的無法好好坐着。7.眼神飄移：對談時應該看着對方眼睛說話，眼神飄移讓人懷疑說話的真實性。8.看着地板說話：就算很緊張，也不可以看着地板回話。9.抓住衣服某一角：抓緊衣角排解緊張心情，在面試時也很容易被扣分。10.說話時動作太多：邊說話邊搭配誇張的手勢，讓人感覺個性很浮誇。
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來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150401/19097931
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細菌入侵辦公室以後唔敢係office食飯？

1 : GS(14)@2014-10-18 23:55:56



不少打工仔工作繁忙，貪方便都會在辦公枱晉餐，但研究顯示細菌很容易由廁所轉移至辦公室周圍地方，專家建議勤洗手及保持衞生，以免病從口入。英國皇家公共健康學會（RSPH）的專家指，若沖廁時沒有蓋上廁板，細菌便會傳播至廁紙及馬桶座，一般上完廁所每隻手每平方英寸便有2億枚細菌。若不洗手，細菌會透過雙手便可傳播給14人，只需2至4小時內整個辦公室便淪陷了。研究估計，上班族一天以來平均約接觸1000萬枚細菌，單在鍵盤上每平方英寸便覆蓋著3,295枚細菌，滑鼠也1,676枚細菌，而電話則有2.5萬枚細菌，更會傳染至臉和嘴，繼而將病菌入口。專定建議如廁前先用清潔劑擦拭，亦應該不時使用消毒液或消毒濕紙巾‎，而最簡單的方法便是經常洗手及保護雙手乾爽，只需20秒便阻止細菌傳播。英國《每日郵報》




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20141018/18904150
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標時委員會建議　被轟令長工時合法化OT有否補水　由僱主決定

1 : GS(14)@2015-03-19 08:21:07





■梁智鴻指細節待商討，但相信合約會保障勞資雙方。江俊豪攝


【本報訊】標準工時委員會經兩年研究，拒一刀切就標時立法，但同意修訂《僱傭條例》規定合約須列明工時、用膳時間及超時工作補償安排，但不代表加班一定補水。委員會主席梁智鴻強調合約保障勞資雙方。勞方委員及立會議員均炮轟，有關建議等同任由僱主剝削打工仔，令長工時合法化。記者：王家文


■李卓人批評委員會建議等同將「超時工作合法化」。王俊龍攝


標時委員會早前成立專責小組研究規管工時模式，委員會昨聽取小組建議。梁智鴻會後表示，委員會同意立法規管工時政策，日後僱傭合約必須清晰列明工時、休息日等，明年初向政府提交報告。



倡飲食零售先推標時


據了解，委員會秘書處昨草擬了一份合約樣本，供委員參考，並建議五點必須寫進合約，包括工時、用膳時間、休息日、工資等，最後一點是超時工作的補償安排，也最受爭議，因有否補償，主導權在僱主，但合約條款沒硬性規定必作補水。梁指有關細節要再商討，但相信合約會保障勞資雙方，「唔會係一面倒，我絕對有信心」。「
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港打工仔平均加薪5.9%

1 : GS(14)@2014-04-02 01:02:58

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20140401/18675124

                【本報訊】踏入4月1日，全港企業調整薪酬幅度已塵埃落定。雖然有調查顯示今年打工仔平均加薪幅度為5.9%，追得上通脹；但有生意淡靜的基金公司和競爭激烈的製造企業，今年薪酬會是「零增長」。另一方面，受惠於自由行的本地零售業，「近一、兩年加薪特別爽手」，加薪達10%。

製造業慘淡　今年零增長

                  從事製造業的東莞志雄玩具東主趙志雄表示，今年本港和內地員工都是「零加薪」，「再加就唔夠越南、義烏爭！」他指員工成本已相當高，船務員工月薪過萬，內地普通工人月薪亦達3,000元。
為留住員工，他指本港員工可享有定單合約2%作為分紅，而內地員工則以多勞多得透過加班賺取更多工資。他透露，自東莞大力「掃黃」後，數以十萬計受影響相關行業人員，湧現勞動市場，「而家請人唔難」。
基金公司亦出現「零加薪」情況。卓域資產管理董事譚紹興稱，今年員工薪酬與去年「持平」，這是金融海嘯後，公司薪酬再次錄得「零增長」，因為基金銷售情況「麻麻哋」；但租金持續上升，租用的金融數據服務又加價。根據香港投資基金公會數據顯示，受美國去年中退市疑雲影響，2013年基金淨銷售額下跌27%至103.1億美元。

零售業爽手　加幅達10%

                  另一方面，自由行帶旺本港零售業，本港最新失業率維持3.1%低位，支撐了本地勞工薪酬。
從事珠寶首飾的香港中小型企業商會榮譽會長吳宏斌稱，本港請人困難，一般零售行業如化妝、珠寶、電器行業等均有加薪，「近一、兩年加薪特別爽手，因為要留人，吸引新人入職」。該公司員工加薪幅度達5至10%，當中以專業資訊科技員工加幅最高。
餐飲業洗碗工出現嚴重短缺，新光酒樓常務董事總經理胡珠表示，「因為請唔到人，公司賺唔賺到錢，都要加啲畀夥計！」今年集團加薪幅度在5%以下。他又慨嘆，「加薪都未必請到人，冇新血入行，建築行業搶咗唔少人」。
政府估計今年本港整體通脹4.6%，據招聘機構jobsDB最新薪酬調查顯示，62%的打工仔今年獲加薪，平均加幅5.9%，可望追得上今年通脹。                                                        
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年輕人WhatsApp霸氣辭工王維基撰文力撐90後

1 : GS(14)@2015-04-17 08:57:28

網上瘋傳一段WhatsApp對話截圖，內容顯示一名90後港女過了三個月試用期後透過WhatsApp向僱主即時辭職，但她不但拒絕按法例支付一個月代通知金，反要求僱主支付半個月糧，否則「勞工處見」。港視（1137）主席王維基昨日在《晴報》專欄，以《窩心的年輕人》為題，力撐九十後，指自己接觸80後、90後都不是不負責任，也不會漠視別人的感受。公司裏亦有一些80後同事，理解公司的新業務才剛起步，所以即使想離職，也會早幾個月前通知公司，前前後後用了幾個月時間做交接工作，希望盡量不影響公司的運作。他相信這種事件只屬個別情況，大部分90後並不會不清楚勞工法例，也清楚知道辭職須事前一個月通知。這次事件只能反映事主只生活在自己的圈子裏，只從自己的角度考慮，卻不為僱主着想。他又指，網上言論大多比較偏激，也只代表了一小撮人，並不一定代表大多數。大部份人也不能隨便在傳統媒體發言，所以一遇到機會，言論往往會比較激動或誇張。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150417/19114928
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是非當人情　兩頭蛇同事點頂

1 : GS(14)@2015-07-01 09:48:06

人在職場身不由己，公司乃是非之地。若在老闆面前爭取表現，便會換來同事的背後揶揄。努力又死、Hea做亦死，職場男女實在難以生存。打工仔跟同事、上司日見夜見，若不幸遇上愛在pantry是非精當人情，在他人背後無風起浪、老作老屈狂放箭的「必廚」，職場新手該怎麼辦？要是遇上體內充斥着極毒，人前關心別人，人後毒舌萬分的「變臉兩頭蛇」，職場新手又怎麼辦？《辦公囚室》第二集，繼續有請企業培訓高人、前新聞主播李燦榮，逐一拆解上述難題，剖析辦公室是非源頭和化解負面標籤之法，助大家以右腦思維去應戰。《辦公囚室》1-職場新人要忍周圍都係「老Seafood」：
http://bit.ly/1ImTAlY





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20150701/19204352
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好人無好報？友善同事薪酬較少

1 : GS(14)@2015-04-01 08:55:34







職場上你虞我詐，好人真的無好報？英國設菲爾德大學研究發現，友善的同事即使工作能力相若，但他們的薪酬往往較少，因為他們不太願意爭取加薪，亦太關注自己是否受歡迎。研究將友善定義為服從、謙虛、值得信賴和富有同情心，而這類特質大多在女性身上找到，有機會是男女同工不同酬的原因之一（圖）。而友善的同事為了討人喜歡，大多在團隊合作上成功，結果令個人工作能力下降，表現較遜色，他們亦不擅於為自己爭取加人工，最後會接受較不穩定和工資較低的工作。英國《每日郵報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150401/19097433
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公務員最好瞓　傳媒人難安枕

1 : GS(14)@2015-03-22 22:26:15







昨日是世界睡眠日，中國醫師協會公佈《2015全國睡眠指數報告》，在三十個省市調查後發現，工作、金錢、愛情是內地民眾主要的失眠原因。以職業分類，公務員睡得最好，傳媒人則最差。



多為工作失眠

報告指去年有22%民眾有睡眠問題，相當近三億民眾，民眾最常為工作問題而失眠，比例高達56%，其次是為金錢、愛情輾轉難眠；約有三億民眾晚上不睡覺，原因依次是上網聊天、玩遊戲、煲劇和加班。報告指睡眠指數得分最高的是公務員，其次是銷售、金融從業者、藍領、教師，至於廣告公關、企業高管、醫務人員的睡眠質素相對較差，而媒體人的睡眠指數，是連續兩年排名最低，醫護人員則有一半經常失眠、入睡困難、早醒等。鄭州市第八人民醫院副院長于海亭指出，一味強調讓人早點睡覺並不現實，要是晚上熬夜，白天一定要補眠，要是長期要上夜班的人，則應考慮裝上遮光窗簾或隔音玻璃，以提高白天的睡眠質量。為宣傳世界睡眠日，湖南長沙一群民眾，由被稱為「中國睡眠先生」唐堂帶領，大街上集體睡眠（圖），呼籲民眾注意深度睡眠質量，遠離肥胖與亞健康問題。河南《鄭州晚報》/中新社





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150322/19085399
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