311重創觀光、集客數創新低,還碰上迪士尼樂園週年慶搶客,如何扭轉沒錢、沒資源困境,總座森岡毅說:「把創意擠出來!」 日本環球影城開幕後,比任何主題樂園都快突破一千萬來訪人次,第一年甚至多達一年一千一百萬人。之後人潮卻銳減為八百萬人,我就任前那幾年只有七百萬人次。 我來到這裡後的三年,影城業績飆升,二○一二年度集客數甚至成長至低迷時期的一.四倍,達到一千萬人次。 有人因為我不斷發想出革命性創意,稱讚我為「創意人」。其實我與那些能湧現源源不絕創意的天才相反,我的腦袋只有邏輯與數字跑來跑去。 然而絕非創意人的我,腦袋竟也在進退維谷之下甦醒,發想出點子。反覆操作下,我找出一套穩定激盪創意的方法。 哈利波特主題樂園開幕前一年,我們面臨兩個巨大的負面衝擊,一是二○一三年是東京迪士尼樂園三十週年,迪士尼會想盡辦法提升人潮。二是抱有「影城明年蓋好哈利波特樂園再去」的消費者不少。 這兩個負面衝擊加起來,營業額會少一五%,足以致死。 資金少得如「麻雀的眼淚」 於是我開始思考「假設負一五%無可避免,那就要準備能增加二?%的對策。就我估算,即便靠大型遊樂設施成功打出全壘打,若只有一球,是完全不夠的。要達成這種大規模的成功,我們必須在二?一三年擊出兩次全壘打。然而,影城已將投資集中在哈利波特主題樂園上了,根本無法打造新的大型遊樂設施。 遇到這種情況,我通常花很長的時間思考目的是否正確,因為只要目的正確,即使找不到方法,也勢在必行。相反的,如果對目的存疑,就很難發揮執著的力量,來拚命想點子。這時就得深深吸一口氣,告訴自己「一定有好點子!」 這次可以使用的資金,別說要引進新型遊樂設施,光要蓋一棟建築物來容納它都做不到。我滿腦子都在思考,該如何運用這麻雀的眼淚,賺得媲美兩次超級全壘打的營收。 只靠小改造,舊樂園翻紅 解謎時,腦中首先浮出一道妥善戰略—翻新策略,賦予既有的物品新的變化。 我決定將全世界的主題樂園再研究一次,看是否有什麼好點子可以應用在這次的翻新中。這種向現有創意致敬的行為,稱為「重新應用」。 重新應用有三項優點。一、將在某處已經成功的創意,當作基礎,往往能讓專案突飛猛進;二、已有消費者先實驗過了,成功率較高:三、這點是最重要的,就是增加大量的籌碼,讓自己更能想出創意。許多時候,我們自以為想出的全新創意,其實大部分是由自己過去接觸過的他人創意的「碎片」所組合而成的。清楚知道自己的目的,向外尋求創意的碎片後,只要積少成多,即便能夠直接應用的創意並不多,這些創意的碎片也會在腦海中大量累積起來,形成「籌碼」。 我開始廣泛調查全球遊樂園中流行些什麼,然後將腦中的斷簡殘篇拼湊出來。我發現了一項令我很在意的點子。 那就是奧蘭多環球影城為蜘蛛人所開發的全球最高影音技術「4K 3D」。4K 3D技術的厲害之處,在於透過極度精緻的畫面,讓人分不清身處於虛擬或現實世界。 蜘蛛人遊樂設施,能讓視覺、聽覺、重力感覺都陷入錯覺中。遊客會在紐約街頭飛升、降落,慼受噴發的冷空氣與汗水,但這座遊樂設施其實幾乎都是在平面上移動。 那種上升、下墜的慼覺,都是日本環球影城技術所創造出來的錯覺。4K 3D則能讓這種錯覺的程度飛躍性的提升。 翻新成功的關鍵只有一點,那就是「變化程度僅只於改造,卻讓人感到煥然一新」。如果只是就物理的變化,「將過去蜘蛛人改成4K 3D」,那肯定不會成功。 重要的是「讓消費者感受到不同的體驗」與「讓遊客超出期待,發現跟預想的不一樣」,兩者缺一,翻新就失敗了。 除了硬體外,還得想出強大的集客概念,製作超棒的電視廣告,讓消費者建立「新蜘蛛人與至今為止的完全不同」的認知。藉由事先誘導,消費者更容易察覺體驗有哪裡不同。蜘蛛人4K 3D在二?一三年開幕後,在集客與遊客滿意度皆畫出了漂亮的全壘打弧線。 然而光靠這項創意,也達不到增加二?%集客數目標。因此我們並末把所有資金投入到蜘蛛人,而是保留了一些投資設備的資金,準備用這些擊出另一支漂亮的全壘打。 即使我和部下一起沒日沒夜的苦思,也全是無法企及蜘蛛人的乏味點子,創意的屍體堆積如山。我夜不成眠,筋疲力竭卻睜大雙眼,等我回過神,才發現瞪著天花板想了整晚。 在前公司時,一位很照顧我的上司,曾告訴我「當你遇到瓶頸,現場一定有答案。」 那天,我盯著影城引以為傲的雲霄飛車「好萊塢美夢——乘車遊」發愣。 那晚我做了一個夢。夢裡我盯著「乘車遊」奔馳。這時的列車不像平常一樣從右往左開,而是從左往右跑! 凌晨兩點,創意大神降臨 我從床上跳起來!凌晨兩點三十四分,靈感大神降臨了! 我大吼「就是它!」我立刻拾起枕邊的創意筆記本,將剛才看見的「畫面」記錄下來。 倒退嚕雲霄飛車「好萊塢美夢乘車遊?逆轉世界」的概念誕生了。只要用原本的軌道,開發倒著坐的特殊車輛,就只要付車輛的費用就行了。 光是想像雲霄飛車在第一個墜落點向後落下,相信任何人都能想像那種顫慄的刺激感。畢竟讓雲霄飛車往後掉,相當於從後腦勺往下墜,是人類本能中最恐懼的姿勢。 結果我在公司提「倒退嚕」的點子,引發強烈反彈,簡直像用石頭丟蜂巢一樣恐怖。 技術人員斬釘截鐵的告訴我「絕對不可能。」「倒退嚕還要載著人跑,安全性極低。」「要向政府再次申請已經核准過的雲霄飛車,根本前所未聞。」接著又說:「倒退嚕的雲霄飛車如果真的那麼妥消費者青睞,那全世界的雲霄飛車專家早就想出來了。」 我同意安全性檢驗與政府許可,的確是一定得跨越的高牆,但第三點讓我火冒三丈。 我怒喝:「在我們傾盡全公司之力,挑戰安全性檢驗與政府認可前,你倒是說說看這個點子為什麼要放棄啊!與其滿腦子都想著不做的理由、不能做的理由,還不如想想看要怎麼做才會成功!」 如果這項創意會增高任何一點安全性上的風險,我一定比所有人都先抹殺掉這個創意。 但我不能忍受的是,在挑戰前就先放棄。創意可不是呼之即來,揮之即去的東西啊! 這時只有執行長格連可以救火了。幸好他一聽到這個創意,僅僅數秒就告訴我「這創意太天才了!」強烈反對的技術人員,也在我再三的請託下,接受提案。 逆轉世界在一三年開幕後,刷新日本遊樂設施排隊紀錄(九小時四十分鐘)。 二?一三年是籠罩在迪士尼三十週年慶衝擊,及因哈利波特導致遊客不願前來的一年,雖然這年的確產生凹洞,但因填補凹洞的計畫發揮作用,遊客人潮直逼千萬,最後更以前一年人潮的一?四%告終。 從全球尋找創意並且詮釋在最新的事物上,對行銷人員而言絕對是必要之舉,若能藉由改造,創造出讓人無法察覺是翻新的全新價值,那麼成功就不遠了。 「抄襲」是將肉眼能見的品牌、角色直接仿冒,我所做的則是將看不見的點子接收下來。假設某遊樂園推無重力設施「太空人驚奇冒險!」要接收的是「無重力體驗」這項創意,這就是改造。 森岡毅 簡介 現任日本環球影城總經理。1972年生,畢業於神戶大學經營學系,1996年進入P&G公司,先後擔任日本沙宣、北美潘婷的品牌經理,以及美髮產業的行銷總監、威娜副董事等。2010年起任職於日本環球影城,陸續提出創新的改革,帶領影城走出311重創觀光、入園人數下滑等危機,再創高峰。 更正啟事 《商業周刊》一四九?期第八十八頁文:「宏達電同時結盟了阿里巴巴,一起投資了新創公司MagiC Leap,」正確應為「宏達電同時結盟了阿里巴巴,阿里巴巴與Google一起投資了新創公司Magic Leap,」特此更正。 | ||||
景氣差時該做什麼?許多台商靠練內功持續開拓新市場,做好資源分配、強強合作,反成為L型經濟下的贏家。 連續二十年高度成長,中國經濟像一輛雲霄飛車,台商也隨著飛車衝上雲端,如今這輛車開始往下滑,在車上的乘客安全帶都綁好了嗎? 看好內需,升級產線搶賺下個三年做抗銹耐蝕新材料的、做水庫閥門的、做鮮果汁的,做月子餐的,問他們同一個問題,答案居然相當統一:現在正在做的就是練內功,調整體質。 三汰企業是抗銹耐蝕新材料全球最大領導廠商,為賓士、福斯汽車等獨家防銹產品供應商,也是Bosch包裝材料首選供應商。 在三汰半自動化工廠裡,董事長簡國濠請員工不範展開大小不一的抗?z 耐蝕塑膠包材,一個四方形、手臂長度的「口袋」,可以包進汽車零組件,一個口袋售價才人民幣〇.二元,相當於新台幣一元,比去大賣場買的購物袋還便宜,卻可解決客戶零組件生鏽的難題,大的包材甚至可以把整顆汽車引擎都包進去。 簡國濠說,目前正在擴廠,是目前廠房的三倍大,將會朝全自動化目標設計。不擔心中國走L型經濟?簡國濠說,說不怕是騙人的,但是他分析,中國一年超過兩千萬輛汽車的市場胃納量,經過這十幾年,國外汽車大廠幾乎全員到齊,建立的供應鏈不可能說撤就撤,這都是很穩定的客源,所以才敢大膽擴廠。 F鮮活董事長黃國晃在昆山的廠房裡,拿著一盒盒剛摘下的藍莓出來示範,隨著中國人消費習慣趨向於精緻化,生鮮果汁和鮮果粒的需求上升,目前鮮活與中國連鎖餐飲品牌業務合作,總計有近一萬家門市使用他們的產品。 最近這段時間,公司內部談得最多的都是,如果有三年苦日子,電腦更新、人力培訓都要改善,效率提升,產能是否可提高一倍?黃國晃說,利用這段時間,他還要把互聯網運用搞透,下一個三年才會有倍增的機會。 拉高門檻,靠執照讓中國官方埋單廣禾堂草本生物科技公司也是一個搭著中國內需崛起,國民所得拉升而獲益的台商,董事長鍾宇富表示,旗下的月子餐是中國明星味最濃的品牌,包括像《甄擐傳》裡演甄頰的孫儷、金馬影帝黃渤,都是他的客戶,「超過三百個明星、平均每天都有明星在使用我們的月子餐,」一開始創業,鍾宇富就決定走一條不一樣的路,自己做中央廚房,他表示,在中國,月子餐不是想做就做,必須要有執照,配送也得符合國家標準,為拉高門檻,經過一年半的研發改造,成為中國唯一擁有中央廚房和冷鏈配送系統的月子餐業者。 鍾宇富表示,「二孩(即二胎化)市場一定會看好,過去黨政軍公教不能生,生了會罰錢,」像是名導演張藝謀就被罰過,一大群人解禁後,可想見有多大商機。 跟緊政策,小企業可把資源集中大陸森田面膜則是從台灣紅到中國的代表,其在上海的伸庭生物科技公司執行董事周昭呈說,你可以想像嗎?去年新增了超過一千個牌子,擂台隨時都有新的牌子進來,這場仗要如何打?「大家都想做咖啡,誰能做五星級咖啡,價格親民,就比較容易成功。」周昭呈舉他之前在中國引進星巴克的一場仗為例子,說明森田的策略,「在中國,人口紅利就是我們的紅利,」這也是森田最大利基。 冠龍閥門則是先享受到中國一帶一路政策紅利的台商業者,董事長李政宏表示,中國走出去,一定會有國營企業,類似中鐵、中建、中冶,「我們是走在前面承接很多工程,就是隨著中字號向外擴展,」包括做基礎建設就會用到閥門,像孟加拉水廠、哈薩克的工程之類的。 這些台商都依賴中國的養分而壯大,包括人口紅利、二胎化、一帶一路、城鎮化等十三五計畫,都是他們下個布局重心。 富蘭德林事業群總經理劉芳榮分析,「很多人都說依賴很不好,但我們已在依賴了,(指出口)四〇%在依賴啦,」像來中國投資的這些中小企業,進來十年、二十年,營收、獲利至少翻十倍,沒有依賴,哪有今天的壯大? 劉芳榮解讀,所謂依賴,其實就是所謂的資源分配,台商資源這麼少,一年只有營業額人民幣五億、十億元的中小企業,不可能像大企業全球布局,也不可能中國壓一點,東協壓一點,而應該更集中,「如果你資源都分配錯,一定完蛋!」他分析,中國現在情勢不好是已知事實,我們要問的是,它三年後或五年後會不會好?而這段時間要準備什麼,才不會等景氣好轉時,你卻缺席了。 李政宏則是從台灣應該有的國際視野來分析,他舉自己在成都、重慶考察的心得,「從前我們看中國用沿海思維,重慶彷彿在邊陲,如今從渝新歐鐵路來看中國的歐洲大戰略,以及一帶一路,重慶在地圖上就變成中央了。」兩岸如果優勢互補,有機會「強強合作」開發東南亞及絲綢之路,這才是大家該利用中國整頓階段思考的大戰略。 撰文者張毅君 |
至此,由黑馬學吧&花椒聯合發起的“創業直播挑戰賽”第一季正式完美收官。
他是中國廣告界的傳奇人物!
他登陸納美股、又成功私有化,
他A股再上市、又站在A股浪潮之巔!
他是分眾傳媒創始人,
他是中國獨角獸公司的助推器,
他是真正的人生贏家!
——6月19日 江南春黑馬直播首秀!
狂侃2小時不喝水的詩人企業家
6月19日晚8點,黑馬導師、分眾傳媒創始人江南春在寶島臺灣,通過黑馬學吧&花椒 聯合直播的形式授課,並且面向整個創投圈公開招徒。
圍觀了整場直播的小編內心至今澎湃,江老師絕對是一個低調謙虛有內涵的文藝青年!從20:00到22:00直播2個小時,等同於講了5個小時,滔滔不絕的商業脫口秀,沒有喝一口水,沒有上廁所,幹貨滿滿。聊創業、文學、案例、客戶,這是一次黑馬的遠程課堂模式,兩小時沒有休息、無尿點、邏輯性強,跟著這樣的導師半天就可以功力大漲!來聽聽創業者怎麽評價——
江總講課水平是神級的,商業邏輯和文學歷史影視藝術齊飛。
——黑馬會上海會長栗浩洋
春哥一直在文學,講了屈原死於亂搞男女關系,死於宮廷謀殺,追逐於汨羅江,由此產生了賽龍舟……講了朱大可的解構與懷疑,由此談到生意模式的重構……這是詩人企業家與普通土豪的區別……搞清楚存量,看清楚變量,找到增量!
——黑馬會海口會長笑哥
但是,文藝也擋不住江老師在商業上的頭腦,他與大夥兒分享的商業內容幹貨滿滿!
總結起來,江老師主要講了三個方面的事情:第一,什麽人適合去創業,創業者都有什麽風格?第二,移動互聯網時代,創業者該如何轉型?第三,如何傳播品牌,什麽樣的傳播最有效?
最終,在兩個小時直播結束的一刻,兩個平臺觀看直播的人數超過228萬(其中花椒直播還因為流量太高宕機一次),最最最重要的是江南春現場直播公布了自己招徒的三大條件!
江南春的招徒條件
其實,對於招徒這件事兒,低調奢華有內涵的江老師謙稱不敢“好為人師”,更願意與誌同道合者分享自己的經驗。那麽,什麽樣的人會成為江老師的誌同道合者呢?
1、你必須是一個行業的資深人士。在這個行業里,你要有深入與高於他人的洞察,而且必須得有全新的洞察。最好是從事廣告傳媒,文化娛樂體育行業的資深專業人士或新模式新技術行業的創業企業的創始人、CEO。
2、你要有顛覆式的思考模式。你不會被既定的規則束縛,你會勇於懷疑,無論是從逆向的角度或者其他的角度,你需要找到這個行業全新的特性。
3、足夠勤奮足夠努力,執行力要強。不要每天總在空想,要具有很強的實戰經驗的。
江總招徒作業是:針對於分眾的產品進行分析,並且給出自己的意見。
另外,分眾想要投資的的主要方向是廣告媒體、文化體育、電視欄目等,在這些領域的創業者們可以直接把BP發給江總喔([email protected])。
文藝青年的商業之道
你造嗎?江南春曾是華東師範大學91級夏雨文學社的社長!真正的文藝青年!
直播現場,江南春和大夥兒從詩詞歌賦談到人生哲學,從人生哲學談到創業精神,從創業精神談到商業模式,從商業模式談到品牌宣傳……範圍之廣,跨度之大,令人嘆服!
中文系畢業的江總,用他的才學與文藝征服了全場!(此處應有掌聲……)從泰戈爾、弗洛伊德、到張藝謀,然後再到貝索斯……
江總還給大夥兒講了祝英臺與梁山伯其實是一個斷背山的故事,講了屈原不是跳江去世,而是被謀殺,談了荊軻刺秦王……各種文學典故,江總信手拈來。有網友表示等電梯的時候都在看江總直播……
最後,江老師解釋說,文學可以激發你的想象力,讓你學會逆向思維思考以及多維度的思考,從而能從消費者和其他創業者從未想到的角度進入一個行業,繼而顛覆這個行業。
營銷之王教你如何創業
1、什麽人適合做創業者?
你不要相信這個行業公認的規則,如果你想相信既定的規則,那你不可能開創一個新的領域,大多數成功的創業者能夠顛覆一個行業的主流觀點和常規思考路徑。比如說:
很多人都說媒體是內容為王,但是你也可以講渠道為王。當一個人處在比廣告更無聊的時間和空間的時候,廣告就成了內容,就會被人看。航空雜誌就是一種空間性媒體,特點是沒內容,但它霸占了一個特殊的時間和空間,這個時空比廣告更無聊。而且,人們有一種擇優選擇的心理,當廣告和內容在一起的時候,人們會選擇內容,當只有廣告、沒有內容的時候,人們就會選擇看廣告,而且這個時候人們對廣告的印象更加深刻。
2、移動互聯網時代,創業者該如何轉型?
現在,很多創業者都面臨一個轉型的焦慮,因為移動互聯網重構了很多規則,那麽,這個時候,你到底該怎麽轉型?江總認為這個時候創業者需要分析三件事:
1、存量資產有沒有受到移動互聯網的沖擊?
2、移動互聯網時代,變量資產可否產生優化?
3、你的新的增量資產在哪里?
3、如何傳播品牌?什麽樣的傳播最有效?
談到品牌傳播,江老師主要跟大夥兒分享了三點心得:
第一,你是不是開創了一個全新的品類或某種品類中的特性。
第二,如果是,那創業者一定要抓住一個重要的時間窗口,即,在開創這個品牌的時候沒有太多競爭對手或者是沒有領導品牌。這個時候,創業者要用簡潔的一句話說出產品的特性,迅速在消費者心中找出一個獨特的位置,而且,這句slogan需要足夠簡明扼要,比如:唯品會是一家專門做特賣的網站,瓜子二手車是沒有中間商的個人二手車直賣網站。
第三,一旦抓住機會就必須采取飽和攻擊,迅速打進消費者心智當中。那麽這個時候,你的品牌就代言了這種特性。即使之後有第二名、第三名進來,消費者也不會知道了。就像人們都知道喜馬拉雅是最高峰,但沒有人知道第二高是哪座山峰。
做到這三點後,最終能達到的效果是,你的品牌成立一個品類的代言者,你的品牌就等於了某個行業。比如,滴滴等於專車、神州等於租車, 餓了麽等於外賣,消費者把品牌和行業劃上了等號,你的產品也就形成了規模優勢。
需要特別強調的是,創業者一定要抓住這個時間窗口,神州租車不是第一個做租車的,瓜子二手車也不是第一個做C2C的,但是他們卻是第一個抓住機會率先進入消費者心中的品牌。
技術不是壁壘、商業模式也不是壁壘,重要的是技術和商業模式壁壘所創造的時間窗口里,你能否把品牌印在消費者的心智當中。
消費者的心智很很懶,他們都是先入為主的,所以,你必須抓住這個時間窗口。世界上難道沒有比喜之郎更好吃的果凍嗎,但是消費者去超市買果凍還是會優先選擇喜之郎。
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創業直播挑戰賽
第一季完美收官
P.s. I
一、李開複、周鴻祎、徐小平、江南春為大家帶來啟發滿滿的幹貨。這是創投圈第一次大型的直播策劃,第二季已在籌備中,更精彩敬請期待;
P.s. II
二、周鴻祎、徐小平、江南春三位大佬將各自招募貼身弟子15-20名,最終選拔過程也將在黑馬學吧上同步直播,這是中國式新商業文明的一種傳承,將來會有更多的大佬加入到這個導師陣營中來,為創業者提供最強大的、0距離的創業指導;
面對新媒體、海外戲劇搶市,三立以自製戲站穩腳步,一部戲線上、線下兩面賺,獲得收視率,更賺飽粉絲財。 現在不是贏隔壁台,我就贏了,這個時代要跟全世界打仗!」三立電視總經理、今年剛滿六十歲的張榮華說到激動,比手畫腳,這般渾身充滿幹勁的模樣,像是重回二十五年前,那個在南台灣賣《豬哥亮歌廳秀》錄影帶起家,野心勃勃想在影視產業闖出一番天地的年輕人。 三立電視(以下簡稱三立)堪稱電視台裡的「抗跌股」。近年來電視產業廣告萎縮,各電視台平均年營收下滑三%至五%,但三立二○一五年營收六十二億元,比起前年六十億元仍微幅成長,頂住寒風。 可是張榮華沒有對眼前的成績自滿,相反的,他投入下一場戰爭。「三立的戲劇和節目收視率常拿第一名,營收、獲利成長還不錯,拚到現在還沒輸過,有時真的會驕傲,」可是張榮華話鋒一轉,「但溫水煮青蛙已經開始了。」張榮華說的「溫水」,指的是新媒體的高速成長。世新大學副校長兼教務長陳清河日前參與三立舉辦的國際影視論壇時便指出,新媒體時代的觀眾有多種平台如手機、平板可選擇,不再只看電視,電視台如何再創經濟價值,必須重新深思。 張榮華早已注意到電視的危機,在二○一三年起,砸十億元,推動三立朝「全媒體轉型」,從電視跨足雜誌、網路媒體、電商甚至影音平台,雜誌和網路媒體均已轉虧為盈,使三立二○一六年第一季營收較去年同期增加近兩千萬元。 固本:專注自製戲 去年戲劇時數占全台一半 三立能快速調整呼吸,轉進新戰場,關鍵正是張榮華花了二十五年,手握超過十萬小時的自製戲劇和節目。 以二○一五年為例,三立自製戲劇時數是一千三百小時,占全台灣電視台自製戲劇的一半,換言之,兩部自製戲中就有一部是三立的。三立歷年自製戲劇,總時數超過二萬八千小時,即使二十四小時不眠不休,要看完三立所有自製戲劇,也得花超過三年。 自製戲劇投資成本高,觀眾要是不捧場還不見得能回收,其他多數電視台十多年來以買韓劇、陸劇取代自製,但張榮華始終不肯放棄這條路。 「(自製戲劇)站在兩個角度來看,一是商業考量,因為其他台買片播,我們就選另外一條路,」張榮華說:「搶韓劇、陸劇,我也搶不過人家,因為人家十幾年來建立很好的關係,頻道觀眾也都養成收視習慣。」 突圍:年砸兩億拍戲 不買外來劇,自創供應鏈另外一個角度,張榮華認為,台灣電視台不能沒有自己的內容和影視文化。「電視台播別人的節目,就只是一個平台,沒有心跳,」跟張榮華一路打拚的三立執行副總經理莊文信表示,「但三立要當一個有心跳的電視台。」「我們要做第一部八點檔(《阿扁與阿珍》)的時候,什麼都沒有,沒導演、沒編劇,連主導內容的我們,都不懂戲怎麼做,」莊文信說:「我去跟無線台借布景,和出借方見面時,他對我說:『我勸你們三立不要做戲啦,你們做不起來的!』」但張榮華成功嗅到陳水扁當選總統的時代氛圍,《阿扁與阿珍》推出後,收視率位居有線電視台冠軍,一舉讓無線台刮目相看。 自《阿扁與阿珍》收視開紅盤,張榮華每年都推出數檔戲劇,從主打本土市場的八點檔《台灣霹靂火》、《世間情》,到高質感的偶像劇《命中注定我愛妳》、《敗犬女王》,都常踞收視率冠軍。 三立平均每一年砸下約兩億元製作戲劇,在張榮華接受採訪時,三立有七部戲同時拍攝,共超過三千多位工作人員參與,「當我這麼做(指買韓劇、陸劇),製作單位就沒有工作,我們供應鏈會散掉,要再重新拍戲就沒那麼簡單。」率領上千人「戲劇大軍」的張榮華說,拍戲常有狀況,因此多劇組同時拍攝,必要時彼此能互相支援,確保每一部戲劇都能穩定產出。 為力拚韓劇、陸劇競爭,張榮華在二○一二年耗資五億元,在新北市三重蓋起一座占地一千五百坪的「華劇製作中心」,內有五個挑高六米的高畫質數位攝影棚,「韓國影視城有十五座,大陸影視城超過兩百座,台灣竟然一座也沒有!」他說。 無線台民視無疑是三立現今最可敬的對手,兩家電視台都重視自製戲劇(民視一年自製戲劇時數約八百小時),並長期爭奪八點檔收視率冠亞軍,還一樣都是觀眾痛罵戲劇爛梗的頭號目標。 但相較於三立,民視的自製戲劇更多是本土味濃厚的八點檔,其他時段自製精緻戲劇較少。民視節目部經理郝孝祖指出,該公司預計在林口一口氣成立十二個數位攝影棚,以高規格設備拍攝戲劇。顯然,民視同樣在精進品質,爭霸戲劇版圖。 民視和三立在自製戲劇互爭長短,民視前總經理、現任副董事長陳剛信特闢「戰情室」,分析自家和對手戲劇,但張榮華同樣不是省油的燈,「我以前直接寫劇本,進剪接室盯剪帶。」張榮華為在收視率上爭勝,自己親上火線,盯劇本、也盯製作,即使到今天,任何要開案的戲劇劇本,都得送到他辦公室,他看過拍板後才能定案。 擴張:玩粉絲經濟 3,800元偶像見面會門票秒殺「有次拍戲,棚內牆上沒裝開關,演員要假裝開電燈,但張總就會說:『為什麼不真的把開關裝上去?』」曾與三立合作八點檔《真愛找麻煩》的導演馮凱表示,他看戲非常仔細,一點差錯都不放過。 台大工商管理學系教授郭瑞祥表示,台灣頻道眾多,如果各電視台都不自製內容,「恐怕容易喪失核心競爭力,因為不同的內容,才有差異化。」隨新媒體當道,不少電視台轉頭重視自製戲劇,掌握自有內容時,張榮華卻已把眼光投射到戲劇延伸出的「粉絲經濟」,另闢新財源。三立今年三月舉辦自製戲《愛上哥們》的線下付費見面會,「門票售價要三千八百元,一千人的見面會,竟然開賣四十秒就賣光!」三立資深副總經理張正芬說:「我們還以為是系統當機了!」但外界常批評三立的戲劇低俗,張榮華坦言自己未嘗不想改變,「台灣八點檔太長,播兩個半小時,我自己也受不了,」張榮華曾下令,將三立八點檔《甘味人生》改成兩小時,期望提升戲劇品質,「但收視率掉下去的幅度比想像中的多。」收視率的壓力,讓他撐了三個月,撐不下去,還是回到兩個半小時。 顯然改頭換面,不是一件簡單的事,張榮華請來奧美大中華區副董事長莊淑芬領軍團隊,為三立診斷,除提升形象外,並增加國際化的內容,想辦法跟上腳步,他對台灣影視產業受新媒體崛起,及陸韓劇夾擊的焦慮,不難想見。 「台灣(影視產業)不趕快急起直追,就沒機會了,」張榮華表示,因為如今影視產業的競爭,比起當年有線電視台開放更加巨大,連國外影視業都可以透過網路,在台灣市場攻城略地,「這不只是三立的問題,是整個國家政策的問題。」為了換腦袋,張榮華親自主持三場品牌說明會,對台下共四千五百位員工說明改造大計。「我現在最怕我老了,觀念轉不過來,」他笑說,「幸好這兩三年,看到一點成績。」前路險阻,但張榮華從不肯輕易低頭,他要讓三立的心跳聲,更年輕帶勁。 【延伸閱】一部劇賺3次,通吃粉絲財——三立戲劇衍生商機2011年 1. 辦活動 《愛上哥們》收費見面會 1,000張票40秒賣光 2. 炒話題 三立新聞網增加報導點擊 每月600萬不重複訪客,年增1倍 3. 出雜誌 《華流》偶像訪問 7-Eleven雜誌類銷售排行冠軍 撰文者馬自明 |
如果提到二次元,你只能想到A、B站,很大程度上說明了你不是這個圈子的人。
實際上,據IT桔子數據,從2016年初到現在,有大概20家做二次元生意的初創公司獲得了融資。其中,有一家叫做“第一彈”二次元社區剛於上月完成了1000萬元的A輪融資,創始人王整(人稱“彈彈叔”)把現在的動漫市場形容為早上五點鐘的太陽。
第一彈取名自番劇里面的“第一幕”,2014年9月開始構思,2015年4月產品上線。彼時二次元的風還未吹起來,用戶的增長也不溫不火。而從今年3月起,第一彈的用戶暴增了130萬。據王整提供的數據,第一彈目前有250萬的註冊用戶,日活40-50萬,自然增長的次日留存超過50%。
他是怎麽打動宅腐基的二次元人群的呢?或許可以從內容、產品這兩個方面來說。
二次元人群到底需要怎樣的內容?
在內容方面,第一彈和大多數二次元社區一樣,用戶UGC的內容占了大頭。不同的是,很多二次元社區僅僅抓的是宅向和核心向的用戶,而第一彈涵蓋的內容更加豐富。這里的豐富不僅體現在圖文、音樂、視頻、彈幕等表現內容的豐富,還表現在內容更加泛化,比如包含了番劇、趣圖、鬼畜等68個社區。
王整向i黑馬透露了這樣一組數據,第一彈每天UGC的帖子有15000條。再加上評論、點贊、收藏、一對一聊天等交互數據,會有100萬條以上的內容。
在這些內容里面,圍繞ACGN的日常和吐槽內容比較多,比如用戶會在第一彈上面分享原創《妖匙.暉火篇》小說,原創的《水銀》雜誌,以及自制的ACG系列遊戲牌。
而要想讓用戶源源不斷的UGC出好內容,需要營造出良好的社區氛圍,緊緊抓住二次元人群的屬性。在這方面,王整是輕車熟路的的。他不僅自己是一名二次元愛好者,還在大學時就創辦了一個動漫周邊交易社區。
王整把二次元人群的特點概括為:腦洞大,互動強,喜歡頑梗和鄙視鏈。根據這些特點,第一彈做了一些不一樣的活動和內容,“腦洞大就需要內容足夠好玩和發散,喜歡頑梗就需要多做特有的一些埋點,讓用戶找到優越感和實現自我價值。”
目前,有幾十家內容平臺在第一彈上面更新,也吸引了很多圈子內的KOL入駐,包括超級動漫秀、我的外號叫做666、有妖氣原創漫畫夢工廠、海岸線動畫、-匙-、Vsinger、雙月之城等。
除了用戶UGC的內容,第一彈還簽約了20多個作品,王整也相信未來源源不斷地會有新的作品出來。“內容孵化上面,起點、有妖氣、晉江等是偏傳統的作品源頭。而新的年輕一代是比較自我的一代,需要更能表達,更能自我認同的平臺,並且在玩的過程中,把內容生產出來。現在,具有內容生產力的人群,年齡在往前移。”王整向i黑馬表示。
如何做好個性化推薦機制?
“要想讓用戶生產出好的UGC的內容,除了優質的內容往上跑,形成頭部的KOL和內容,還需要做好推薦,梳理成結構化的模型。”王整向i黑馬表示。
在產品方面,第一彈下了很多功夫。這些功夫不僅體現在滑動更流暢,按鈕位置和分布更合理等用戶可以感知的地方,還包括用戶感知不到的地方,比如第一彈給用戶分了幾十個層級,每個層級都會采用不同的運營處理方式,包括收集用戶使用日誌,創造激動時刻等。
如果你同時看兩個用戶的首頁的話,會發現這兩個首頁幾乎完全不一樣,這是因為第一彈采用了個性化推薦機制,推薦的基礎源於對用戶行為和興趣愛好的精準分析。第一彈每天會處理七八千萬條行為日誌,以選出用戶喜歡的內容,也會努力平衡好用戶喜好和新內容曝光之間的關系。
有社區的地方大多也有低俗內容的存在。第一彈在審核機制方面做了強化,後臺的圖像識別技術會直接把比較低俗的內容刪掉。
第一彈從今年5月起,已經在商業化上做了一些嘗試,包括宅物板塊內容到電商的轉化,一些優質遊戲的聯運,還有內容打賞等。據王整透露,目前每個月會有20-30萬的營收。
但王整的野心顯然不止於做一個二次元社區,他已經明確了第一彈未來的發展思路:繼續夯實中遊的產品體系,做用戶體量足夠大的產品矩陣之後,依托能夠生產內容的社區往上走到內容的上遊,同時又能通過內容和用戶走到產業鏈下遊。“希望第一彈以後是一家泛娛樂全產業鏈的平臺”,王整這樣向i黑馬描述對未來的願景。
對工作沒感情、對未來沒展望,卻不知如何突破困境,商業思想大師說,用「破壞式創新」幫助你在職場大躍進。 「破壞式創新」(Disruptive innovation)是由克雷頓.克里斯汀生所創造出來的名詞,用以描述一種從低階市場發動、最終翻轉了整個產業的創新模式。「破壞者」(或稱「顛覆者」)在低階市場提供品質略遜一級、利潤(價格)低一點的商品。舉例來說,當豐田汽車公司在一九五〇年代進軍美國市場時,推出了「可樂娜」這款便宜、小巧又沒有多餘配備的基本車款,吸引了不少第一次買車、預算較緊的消費者。 通用汽車公司等市場領導者原本可以像對付一隻小蟲般,不費吹灰之力的打扁這個小小的破壞者,然而他們卻懶得採取行動,以為:「這只是一個完全沒有影響力、渺小又愚蠢的產品。我們還是專注在更大、更快、而且更好的事物上吧。」問題出在,一旦破壞者站穩腳步,就會被激發向高端市場移動,生產出更高品質、更有利潤的商品。雖然此時市場領導者確實有必要反擊,但一切都已經太遲了。豐田汽車後來便挾著「佳美」、「凌志」等車款,輕鬆打進高階市場。 職涯破壞式創新 幫你重燃工作熱情 「破壞式創新」概念也同樣適用於個人生涯,比如說:居於底層者求取更高職位與報酬、或是中層者要避免被來自底層的競爭者(像是較為年輕、聰明、手腳快的同仁)所超越/取代;又或者跳進全新的產業或公司。我將這樣的概念稱為「破壞式自我成長」。 沒錯,「破壞」感覺起來有些恐怖,但是對職涯成長與個人成就所帶來的回報,將值得你去克服這些恐懼。 我就是個「破壞者」。 一九八九年,為了讓先生能夠順利在哥倫比亞大學攻讀分子博士學位,我們夫妻倆搬到了紐約;而當他在學校讀書的時候,我們還是得支付各式各樣的生活開銷,因此我必須找一份工作才行。我過去主修的是音樂(鋼琴),而且從來沒有任何財經方面的證照、人脈、或是自信,我從在曼哈頓中城的花旗美邦公司中,擔任一位零售經紀商的秘書開始做起。 當時正是《老千騙局》 (Liar's Poker)、《上班女郎》(Working Girl)》的黃金年代,在華爾街工作是件相當令人興奮的事。 我在晚上進修商業課程,幸運的擁有一位非常信任我的老闆,從原本的銀行部門轉換到證券研究部門,負責研究拉丁美洲地區的媒體類股。二〇〇五年,我在美林證券擔任分析師,我卻毅然離開,朝著創業之路邁進。朋友都問我:「妳確定知道自己在做什麼嗎?」我的回答是:我不僅學不到新事物,同時也沒什麼躍進到新層次的前景,因為像我這樣的管理階層已經「就這樣了」;另外我還發現,儘管績效表現比同儕好上二〇%,但獎金卻都是一樣的。當我已經無法懷抱著夢想去工作時,留在那樣的職位上不再有付出情感的價值。 自我成長S曲線 擘畫職場發展藍圖 埃弗雷特.羅傑斯(Everett M.Rogers)的「S曲線」模型可以解釋破壞式自我成長的路徑:剛開始時成長狀態相對緩慢,處於S的最底端,直到觸及一個「引爆點」,或是曲線的轉折點;然後會進入到一段高速成長的過程、向上發展出一段圓滑、陡峭的曲線。 過程中會有時間延遲的因 素,以至於即使付出了大量心力,卻可能在短期內看不出有什麼影響(又或是今日的收穫,可能源自於很久之前的行為),直到轉折點出現。在那些難以分辨的路徑上,S曲線可以為這些模式進行解碼,做為指引的路標。 離開華爾街後,我原本想出版一本童書、在拉丁美洲製作有關足球的電視節目,雖然兩者都沒有實現,但幫助我探索後來的商業點子,包括支持一本起先非常成功、發行量高達十萬冊的雜誌;雖說雜誌最終失敗,但它也成為支持下一步創業的經驗。此時,參與志工活動讓我與克里斯汀生連結在一起,並共同創辦了一家玫瑰園投資顧問公司。 S曲線讓我明白,持續下工夫,就可以到達那個能力將突然竄升的轉折點,迅速擴展到一個成就的新高度,這就是破壞最好玩的部分。 更正啟事 一四九八期第三十頁內文「不是你,不是Jon Hanke。」正確應為「不是你,不是John Hanke。」、「原來王信在二〇〇六年便在台申請了一項『真實世界之網路遊戲』專利,該專利並非發明專利。」正確應為「該專利是發明專利。」特此更正。 整理 .編輯部 |
你要從一開始就讓用戶參與進來,讓用戶和你一起成長,讓用戶與你一起玩,只要你能夠讓用戶覺得好玩,那就對了!
傳統生產企業玩的是產品思維
傳統網絡公司玩的是流量思維
在當初,這種思維都幫助他們迅速崛起,到了移動互聯網時代,他們都將會落伍。如今,都需要學習用戶思維,筆者給大家分享以下三點幹貨:
1、傳統運營思路的誤區
2、用戶思維的關鍵秘訣
3、如何來玩好用戶思維
一、傳統運營思路的誤區
凡客是一個典型的例子,凡客剛剛起步的時候,采用的是流量思維,搶占了當初流量便宜的先機,獲得了迅猛的發展。但是由於兩個問題,迅速走向衰落。
1、流量的成本越來越越高,燒不起了
2、產品的品質沒打動客戶,沒回頭客
凡客高峰時期員工都有一萬人,現在僅剩下300人,凡客一次的百度指數從最高的12萬降低到了6000左右。
凡客表示一心鉆到產品中,認真做產品,這是典型的傳統產品思維,也是落伍的思維,難以翻身。
二、用戶思維的關鍵秘訣
過去幾年,這個地球上最成功的運營模式就是宗教模式,而宗教模式就是用戶思維的典範。
想要掌握用戶思維的關鍵秘訣,就需要從本質上來研究宗教模式,從中總結出適合自己領域的用戶思維秘訣。
宗教主要是賣產品麽?
NO,一切產品都是工具。
他們主要幹的是什麽事?
搞定用戶的內心
如何搞定客戶的內心呢?
讓客戶成為教徒
企業品牌該如何活學活用呢?
切記:一切產品和服務都是道具,關鍵是要搞定用戶的內心,如何搞定客戶的內心呢?你就需要比用戶更了解用戶,給予用戶震撼的價值感,讓用戶成為你的粉絲。
如何做到這一切呢?
三個核心秘訣:
1、痛苦
2、好處
3、感覺
首先一定從用戶的痛苦入手,哪里有痛苦,哪里就有市場!
周鴻祎開發360安全衛士幹掉流氓插件,用免費殺毒滿足用戶一樣,找到一個非常重要的痛點,他就迅速獲得了海量的用戶,快速崛起。
因此,只要深入了解用戶的痛苦,你才能給與用戶最直接的好處,在這個時候,情懷是工具,產品是工具,服務也是工具,客戶不太關心你的產品,關心的是你能夠帶給他們的好處。
好處有了,更重要是你要讓用戶感覺爽,所以良好的用戶體驗是必須的,如何能夠讓客戶感覺爽呢?
三、如何來玩好用戶思維
修行的最高境界是:如一
玩用戶思維也是要:如一
你千萬不要把自己和用戶分隔開,覺得自己高高在上挺NB,如果你還是像以前那樣自己在家里埋頭研發產品,這樣用戶也不會買賬的。
有一個典型案例就是格力的董小姐,炒作的話題雖然吸引了眼球,但是用戶只是看熱鬧罷了,並不會從內心想購買你的產品。
品牌知名度固然重要,但是比知名度更加重要的是美譽度,比美譽度還重要的是忠誠度。
品牌價值三要素:
1、知名度
2、美譽度
3、忠誠度
沒有美譽度和忠誠度,想單純的靠知名度賣手機,那是沒戲的。所以過去兩年不少明星主持人什麽的來玩手機都玩不轉。就像你讓徐崢來賣洗發水一樣,能行麽?
如何獲得美譽度?
如何獲得忠誠度?
阿黎寫了一本書,叫《參與感》,這是小米成功的很重要一個點,他們從第一個MIUI系統出來,就讓用戶提建議,然後改進,每周更新,於是培養了最初的一批鐵桿用戶。
其實,騰訊在以前是這方面做的最好的公司之一,所以騰訊做的產品最懂用戶,哪怕它山寨你,它的體驗也可以超越你,不服不行!
騰訊在還沒有騰訊網之前,只有一個簡單的論壇,其中有一個版塊,收集用戶各種點子建議,然後改進。
十幾年前,百度份額還很低,他們的市場總監找我們幫忙,我們給的最有價值的一個建議就是:讓用戶來幫他們出建議,他們後來搞了一個點子大賽,效果非常的好。
切記,你要從一開始就讓用戶參與進來,讓用戶和你一起成長,讓用戶與你一起玩,只要你能夠讓用戶覺得好玩,那就對了!
在這個處於北緯60°的北歐小城赫爾辛基,略有些淒清的街頭,叮當作響的有軌電車掠過古老而縱橫的青石路面,它們偶爾會緩緩地駛向遠處的“諾基亞大樓”。
作為北歐巨人的神話,諾基亞帶領芬蘭進入了一個全新的電子工業和通信技術的時代——在其鼎盛時期,諾基亞為芬蘭貢獻了4%的GDP和1/4的公司稅。
諾基亞奇跡連同全球化震動了整個芬蘭傳統民族經濟工業領域的結構,即使在諾基亞沒落的今天,也依舊深深地影響著這個民族的性格與文化。
初創企業文化
諾基亞的“倒下”確實帶給芬蘭人一些驚恐與不安,芬蘭經濟也略顯步履蹣跚。
芬蘭國家統計局發布報告顯示,今年上半年僅有26517名新生兒在芬蘭出生,比去年同期減少900人,而死亡數比出生數多750人。
而這低生育率的背後正是經濟形勢的不明。《華爾街日報》2015年報道稱,芬蘭連續3年陷入經濟衰退,債務水平接近歐盟規定的上限,官方估計失業率高達13.4%。
正是在這特殊的社會背景之下,血液中流淌著創新精神的芬蘭人,迎來了“後諾基亞”時代的創業潮。“芬蘭的大公司不是很多。在諾基亞倒下之後,許多高技術人員流入了創業市場。”芬蘭籍華人柴學剛曾對《第一財經日報》記者表示。
芬蘭擁有世界第一的人均初創企業數足以說明一切。
在歐洲,推進初創企業發展的活動方面,芬蘭是排在第一位的,特別是技術領域的初創企業,芬蘭國家技術創新局項目經理Mika Klemettinen告訴《第一財經日報》記者:“我們每年對於企業或學術的資助可以達到6億歐元。幫助初創企業成長並且和大型企業取得密切的合作,這樣可以使得我們的開放性的系統變得更加完善。”Mika如數家珍。
而在芬蘭國家技術創新局的投資列表中,記者看到了芬蘭著名的非營利加速器阿爾托大學“創業桑拿”——這也是匯集世界1400家初創企業、750名投資人,舉辦投融資對接會3800場,受到全球2.5億人的關註的初創企業投資盛會slush的主辦方。
“我們一年會舉辦兩次創業者活動,會在1400個公司中選擇15家,也就是說只有2%會被選中——它們會享受5個星期的輔導和咨詢服務:80名專家,都是創業者和投資人,他們會把他們的創新創業的經歷、經驗甚至自己的人脈提供給這些企業。”阿爾托大學“創業桑拿”首席執行官Panu Palijkka向《第一財經日報》記者表示,這里有分享、研討以及一對一的對話等活動,幫助解決他們各自的問題。
目前,“創業桑拿”項目中畢業的有194家公司,作為非營利組織,“創業桑拿”不占任何公司的股份,而且對任何公司或個人的服務都是基於誌願者的服務。
“我們並不擅長營銷推廣。”Panu靦腆地一笑,“但很多初創企業它們的技術是好的,產品也是過硬的,所以我們會將它們的技術、產品和商業對接,提供這樣的服務,幫助它們最終推向市場。”
Panu認為,在芬蘭一個優秀的初創企業想要脫穎而出,就必須擁有良好的團隊、能力和態度,要有自己的產品或是自己的客戶群體,僅僅靠一個PPT和演說是遠遠不夠的。硬件方面尤其嚴格:不具備5~6年產品的研發是很難走出去的。
芬蘭非營利加速器阿爾托大學“創業桑拿”中的創業者
“虛擬現實、增強現實以及3D等方面都是我們較為青睞的方向。而在俄羅斯,大學城設有專門的初創企業樞紐和初創企業中心,都來自於學校的研發,所以在科學技術領域是比較優秀的。”Panu補充道。
值得一提的是,阿爾托大學所有的教室、實驗室包括“創業桑拿”都是非常開放的空間,不管是學生還是企業都可以隨時進出做作業或者處理企業事務。
Panu開玩笑地說道:“有些項目真的很難理解,去年俄羅斯有個項目關於‘核電池’,我們真的是一無所知。”
數據共享
芬蘭信息通訊技術和數字化產業部主管Hanna Marttinen-Deakins在Team Finland總部會議室接受了《第一財經日報》記者的采訪,他們將芬蘭所有涉及國際活動的機構都匯聚到了一個辦公樓中,以便隨時溝通交流。
“把信息通訊技術和數字化應用到日常生活與社會中,使得國家更加強大,並且推動社會的可持續性發展。這是我們國家的每一個人都希望並這麽去做的。”Hanna抿了抿嘴角的咖啡說道,諾基亞雖然在轉型中顯出頹勢,但芬蘭人對諾基亞帶來的“技術精神”卻一直流傳著。
“在芬蘭沒有人會想著在國內競爭,大家都想著怎麽樣攜手走出去,開發屬於芬蘭的全球性的產品。任何一家公司成功了,作為芬蘭人,都會覺得很驕傲。”Reforged工作室創始人TeemuVilen在接受《第一財經日報》獨家專訪時表示。
數據共享的模式,是芬蘭人對競爭與分享最獨到的理解。
數據收集上來之後,將它們放到一個數據庫中,任何部門機構都可以基於這些基礎數據,進行有關的測試開發。“有時候我們解決的問題,可能我們都沒有意識到它們的存在。”阿爾托工業互聯網首席運營官JariJuhanko博士告訴《第一財經日報》記者。
現在在芬蘭的5G網絡測試,正是依賴於數據共享的測試:參與者包括諾基亞、華為、愛立信在內的電信巨頭以及政府和中小企業共50個機構和組織,這是一個任何希望使用的用戶均可以參與的5G商用測試。
Mika對《第一財經日報》記者說:“在測試的過程中,我們並不把5G看做是一個在電信領域中垂直的、簡單的網絡,更多的是提供了一個平臺,把各種數字化技術、應用和網絡安全等都融入到這個平臺,大家都可以使用和分享。”在測試過程中,如何使用這些網絡來提供更多服務和應用是重中之重,比如互聯網、智能交通、能源、媒體、電子健康等領域的解決方案。
比如智能數字化交通,需要在汽車、地鐵、私家車、共享車等之間選擇,找到最佳交通出行方式的解決方案。這不僅需要依賴於高質量的網絡,交通部門的開放數據也是非常重要的。
“我們知道終端用戶的需求是驅動力、技術是保障,而重中之重是如何更好地進行各部門之間的合作、更好地使用與共享這些開放的數據。”Hanna表示,芬蘭對於公共信息的獲取是非常便捷的,公車公司或者交通部門將它們的數據完全開放出來,而這些數據的背後,各大公司都在思考如何利用這些數據進行創新——而這有利於推進社會的進步。
值得一提的是,在芬蘭有法案明確規定,如何處理並二次使用這些公開的數據,其中一個原因是他們過去45年的健康和社會領域的數據一直儲存在中央系統中,甚至包括DNA領域的大量數據——這些給很多的企業帶來了商機。
“當大浪湧起時,潮水將托起所有的船只。”這句話已被芬蘭人奉為經典。無論是最初的諾基亞,還是現在的眾多芬蘭企業,合作和資源共享始終是芬蘭人的商業秘訣。
投資人:不是媳婦,而是親媽
來源:黑馬成長營
口述:宜花創始人榮超
“我的天使輪融資是在黑馬營的課堂上拿到的。
我清楚的記得,那是在2014年8月2日,我們九期學員在資本模塊的課上做融資路演,大家都推舉我去講講,於是我就上臺講了15分鐘。那天剛好是七夕,我給現場每人發了一枝藍色妖姬。
當時,我的業務完全是嘗試性的,也是第一次公開說出來,結果就獲得了4家機構的投資,包括真格基金的徐小平老師,還有真順基金、黑馬基金等......."
創業的里程碑有兩種,一種是IPO,一種是並購,我還沒有走到終點。大家都覺得我好像已經非常順利了,但其實融資真的不是秘訣的問題,究其核心還是企業到底是否有價值,能否控制好節奏。以下來自榮超在黑馬成長營第13期"資本模塊"的分享。
創業在不同階段,也有不同的價值訴求
天使輪:團隊靠譜,小跑模式
天使輪融資首要是看人,其次是模式驗證。投資人每天收到的BP數不勝數,在沒有業務、沒有數據的情況下,投的完全就是創始人的智力和經驗。所以,拿到天使投資的項目,往往都是創始人的背景非常強,整個團隊都特別厲害。“xx公司創始人團隊”、“連續創業6次的失敗者”、“團隊都是海歸碩士”在投資人面前都是很好的簡歷。
如果創始人和團隊不強、不厲害怎麽辦?那就需要把業務稍微往前跑一跑。
對於已經輸在半個起跑線上的創始人,如果發現你的BP不能吸引投資人,就別再反複地琢磨BP了,一定要去跑小規模的模式驗證,否則BP再完美也沒人敢投。這個邏輯其實很簡單,因為現在所有的BP都是有套路的。
我舉個羊肉串的例子。羊肉串屬於大消費產品,大消費最關鍵的是用戶量,所以做羊肉串的早期商業模式是先讓大家免費吃,大家覺得好吃就會去網上擴散找來更多的人吃,然後就可以去整合上遊供應鏈,羊肉比別人還便宜,甚至自己養出的羊比別人的羊都好吃,然後再繼續擴品,除了羊肉再做羊湯,變成巨大的飲食集團,為全中國人民的生活健康而努力。
這就是投資人眼中的BP,所以大部分投資人已經沒有心情去想一個完全沒有經過驗證的事。而所謂驗證就是先把一串羊肉串烤好了,這在早期就已經是非常難的事情。為了讓投資人證明自己,要麽讓他嘗一口好不好吃,要麽告訴他別人每天賣100串,我能賣1萬串。
在驗證的過程中,有兩個特別值得註意的問題,一是牛吹得太大,二是行業天花板太低。有人賣煎餅融了1.8億,但即使不停地變革,最終也只能是一門生意,要靠它撐起一個商業模式就比較匪夷所思了。
當你覺得天使輪一切都準備好了,最好的融資方式就是去參加各種路演、大賽。如果參賽了幾回發現都晉級不了,就不要去找投資人了,投資人見一個少一個,不如坐下來好好想一想是不是真的有問題,錯了還能及時改正。
A輪:數據驗證,抓緊找人
如今的融資市場不比當年,一言不合把投資協議撕了的、反悔撤資死活不投了的現象非常多,所以一定不要糾結估值的問題。其實每個創業公司可能都有咬緊牙關的這一天,那個時候你還會糾結是放5%還是20%的股份出去嗎?
創業公司的創始人最主要的問題就是吹牛的速度太快,業務趕不上。拿A輪的錢之前,關鍵就是要把你在天使輪吹過的牛實現了。市場火熱的時候,很多項目完全沒有跑通,甚至光靠吹牛就拿到錢了,但在市場偏冷的時候,投資人眼中最有力的證明就是數據。我們應該從始至終去抓數據,別抱有僥幸心理。即使你沒有完美的團隊,沒有良好的表達能力,但是當你把數據展現出來的時候,這一切都結束了。
當然,數據千萬不要作假,作假會讓人非常痛苦。從投資人的角度上來講,投一個公司投的是它的成長性。你跟投資人說,我的數據雖然只有100萬,但這只是在海澱區做的,所以我在北京市能做2000萬,在全國能做4個億,這就足夠了。創業是一個長跑,早期做得太爽了,後期就會非常難受。一共100萬用戶的市場,你花6個月就做到80萬,後邊幹啥去?
數據的核心在於你能否挖掘出它的價值,通過營業數據、成本結構等去證明你的模式,而不是去有意識地迎合投資人。我特別建議大家去找專業人員來管公司的數據,我們曾用了兩個月的時間做了一張表,這張表拿出去1星期我們就拿到TS(投資意向書)了。有些公司如果早一點看數據,就會知道商業模式是不可能成立的,手里有錢就該抓緊轉型,這樣還有機會翻盤。
融A輪的時候,創始人一定要下特別大的力氣去找人。雷軍說過,CEO的工作就兩個:一個是找錢,一個是找人。早期的我跟大部分創業者一樣,覺得不上一線帶著兄弟們去打業務,這個公司能好嗎?幹到B輪以後我發現,確實應該早點花大量的時間去找人。
很多投資人到後期會特別關註你的團隊建設。一定要積極地找、不停地找。我實際上是到了A+輪的後半期才意識到這個問題,業務從100萬跑到1000萬很爽,從1000萬跑到2000萬跟玩似的,從2000萬跑到4000萬的時候跑不動了,大量人員上的空缺,問題就出現了。
B輪:複制擴張,琢磨盈利
到B輪的時候,創始人就要考慮業務到底能不能複制,複制完了以後有什麽樣的效果,以及會產生什麽樣的協同?以前大家都知道宜花在北京非常厲害,客戶反應很好,但那個時候我們都還沒有進入上遊市場。當時的策略是等“北上廣”都有銷量的時候,再到上遊去打市場,這樣代價最小、速度最快。後來事實證明,當我們每天的鮮花處理量將近80萬枝的時候,雲南當地的航空資源、屬地資源等各方面資源就逐漸向我們敞開了,而不是需要花很大力氣去改造。
這其實就是B輪投資人考察的擴張可能性。與此同時,創始人需要在這個階段開始有計劃地考慮盈利。雖然有的項目天花板很高,融資輪次很多,需要長期資源來構築,但並不是每一個項目都可以像滴滴、京東、亞馬遜這樣,有投資人不斷填補虧損,支持你跑到終點。
宜花就是賣鮮花,好像這個2B市場做到底也就300多億。我可以跟投資人說做完鮮花做綠植,做完綠植做種苗,做完種苗做花卉旅遊,但投資人一天看的BP比你能想到的要多得多,他是不會相信這一切的。所以,最務實的問題就是市場會不會增長,以及什麽時候盈利?
很多創始人抱怨,為什麽別人公司什麽都沒有還融那麽多錢,我的公司這麽好估值卻這麽低。這個時候,你不要過於執著,不同的行業、不同的市場份額、不同的局面決定著不同的企業未來。如果你真的覺得自己特別好,那最好在天使輪就跟投資人說清楚,客戶獲取成本是多少、多長時間能占領多大市場份額。創業越到後面,就越需要有明確的數據和計劃。天使輪的時候,你可以大言不慚說自己沒經驗;當你做到B輪的時候再說這話,就非常不負責任了。
C輪:細化數據,扭虧為盈
宜花在融資的時候,我每說一句話之前都要去找數據團隊核算一下,一個特別小的答案都要非常謹慎,因為企業大了一定要言出必行。我覺得融資還是要本著一個態度,就是要真實。
宜花最新一輪融資大概聯系了120個投資人,我親自講了120次BP。以前天使輪、A輪的時候我還可以講自己偉大的夢想,到了C輪就只剩下數據和錢。投資人在乎的一切都是你的精細化運營管理,早點兒把基礎數據做好,到後期會給投資人特別堅定的信心。讓他們認識到你是一個有預期回報的項目,就夠了。
我建議企業從A輪開始,就找一個合適的FA來幫自己管理數據。C輪的時候請一些大的、有實力的FA,這樣會極大提高企業的運營效率。宜花現在的數據可以精細到每天每一個城市的每一枝花的成本,而不是泛泛地做一個表。大部分公司死在C輪的時候,其實就是沒算清楚賬,一個月都燒8000萬、一個億了,還在往前跑,這個時候如果融不到資就摟不住了。
大多數公司到C輪,還有一大命脈沒有解決,就是真真正正地盈利。這是企業經營一個最後的里程碑,再往後就是擴張性和合規性的問題了。宜花的節奏是到了B輪以後、C輪之前就開始向盈利轉向了。我們的判斷是資本不會支撐我們融那麽多輪,必須要盡早扭虧為盈。
從資本市場的情況來看,市場一旦遇冷就會導致:第一,融資時間變長,原有的融資計劃會被打亂;第二,融資額度減少,拿到的錢可能不夠花。這時最好的方法就是加強現金流管理,把手頭的現金流拆分成24份,每個月燒滿配額就停止。此時,你會面臨非常大的取舍,業務是不是要收縮、要不要裁員、市場會不會有負面聲音?我的經歷是,這時候不是考驗情商和智商,而是逆商。誰夠狠,誰有決心,誰就能活下去。
宜花的經驗是:要把固定成本降到最低,只要能覆蓋住可變成本,我的業務越多就越能賺錢。
宜花已經從望京SOHO搬到機場附近,剛搬去的時候我們一個主力研發工程師就坐在一個破紙箱子上在編程,你能想象我們已經是一家估值接近10億人民幣的公司嗎?市場經常就是這麽一個狀態,你逆流而上往往是上不去的,這就要控制好自己的節奏。從投資機構角度來講,他們對有足夠應變能力和決心的公司都是看好的,對能主動調整的公司也是打正分的。
投資人:不是媳婦,而是親媽
投資人永遠是最堅定地支持所投公司的人。投資人如果以控制這個公司為目的,他幹嘛還做投資,自己開一個不就行了嗎?所以,融資首先要擺正態度,如果你跟投資人有敵對情緒,你就不要拿人家的錢。
你拿投資人錢實際上拿的是什麽?如果只是要他的錢,我覺得這是下策,我們要的是投資人的經驗、資源和錢。投資人提的大部分意見,你都要踏踏實實地聽,聽完以後靜下來去想他說的對不對。創業者在早期如果能把投資人當做公司一個重要的組成部分,所有決議與投資人達成共識,企業運營效率會得到極大的提升。
創業公司最大的勝算,就是打敗傳統人在傳統領域的傳統思維。這不是靠我們一個創始人能搞定的,你需要借助投資人的資源來幫助企業,在智力上跳出行業和領域,站在一定高度上全盤分析、制定戰略。投資機構掏了錢,當然希望能夠保證錢能收回來,所以他在處理問題時候的態度和方式都是非常優良的,會幫著你的企業往前進。
企業本質:尋求價值,做好自己
宜花做了這麽長時間,融資了這麽多輪之後,我發現其實把太多的精力放在融資上是錯誤的。一個公司實際是一個創始人,在這一生中最完美的一件藝術品。所以,我們要把絕大部分精力放在如何雕琢這件藝術品上,融資只是在銷售這件藝術品,我們要尋找這件藝術品的價值,也就是尋找企業的價值。
其實,宜花在歷次融資中的認識和經驗都不是真正的關鍵點,核心還是在於宜花是一家極具企業價值和社會價值的公司。我們的商業模式不傷害任何人,我們給花農提供了一個更穩定的生活渠道,保證他們能夠得到一個穩定的收入;對花店和花藝師來講,我們減少了很多他們在購買中的困擾;最終消費者購買鮮花的質量好了、品種多了,價格還降低了。這是我們創造的價值。
互聯網的“去中間化”過程,並不意味著要把中間環節全都幹掉。如果你懷著弄死別人的心態去做事,企業血液中就流著仇恨的基因,就越沒法成功。融合、吸收、標準化才是正確的方法,給到中間環節好的待遇,反過來才能幫助企業自身獲得更多的產品和流量。
所以,我們與其花大量時間去琢磨自己的商業模式、BP邏輯結構,不如把精力花在自己企業能力的建設上。如果你知道自己企業的核心價值,就按照這個核心價值去打造,只要這個問題想通了,融資並不是一件非常難的事情。
讓企業走向偉大的並非員工的熱情而是科學的機制。
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如何在每一次招聘中選取比現有員工更優秀的人才,以及如何科學地節省招聘環節的時間?亞馬遜給出的解決方案是:機制化。
為此,他們可以從公司各個角落挖掘並任命“招聘門檻提升者”,這些人的使命就是要確保公司可以招聘到“業績表現足以超過一半以上的公司既有的同職位員工”,並可以與HR“討價還價”;為了避免不必要的時間消耗,他們建立了“漏鬥式招聘體系”,每一次電話面試必須拒絕三分之一的求職者......
這些都是曾任亞馬遜首席架構師的阿努拉格·古普塔學到的寶貴經驗,他認為,就是這些看起來幾近死板的條條框框,保證著這家偉大的公司十幾年如一日地保有著最初的強大生命力。
傳統觀點認為,員工巨大的熱情與精力讓企業取得了偉大的成就,事實或許並非如此。這正是阿努拉格·古普塔(Anurag Gupta)從亞馬遜的工作經歷中學到的——機制往往比熱情重要。
因為幾乎沒有員工不希望去做“正確的事”,大部分人對工作都抱著良好的意願與態度,但“員工想要達到的成就”與“無法避免的錯誤”之間存在巨大的鴻溝,怎麽解決這一矛盾?
在亞馬遜,古普塔領悟到的答案是機制,即可重複的、可度量的、可審計和可提高的過程,是這些保障了企業一步步走向偉大。
在首輪資本公司的上一次CTO峰會上,古普塔展示了一些可用於招聘環節中的機制。這些機制可有效減少招聘過程中的失誤,並節省大量的時間。
授權“門檻提升者”
“很多公司都說‘我們只雇傭比我們自己更好的人’,”古普塔對此表示疑惑,“如果你試著讓招聘機制化,就能解決一大堆問題:究竟比誰好?哪一個最好?‘更好’的標準要如何制定?”
古普塔建議公司內部的人來負責提高招聘門檻,讓他們參與所有的招聘會議和面試環節,授予他們做判斷的權力,讓他們來確定某個求職者相比於現有人才品質是否有所提高。
“尋找高水平,而且有良好的判斷力的人作為‘門檻提升者’,”古普塔說,“告訴他們,他們的工作是確保有新員工的業績表現足以超過一半以上的公司既有的同職位員工。”
很重要的一點是“門檻提升者”不能像HR那樣迫切地需要填補某個職位。他們應該來自HR團隊之外,但充分掌握評判人才所需的職位相關信息,他們只專註於求職者的表現。
而且,正如每一個良好機制一樣,這一招聘機制也應該有內置的Plan B方案。“如果HR與‘門檻提升者’的意見不一致,在初創企業,你可能會把決定權交給創始人之一。 ”古普塔給出以上建議。
建立漏鬥式招聘體系
“對每一個走完整個面試環節的人,你需要投入大概20個工時,”普塔說,“你還必須考慮求職者的感受——他們投入的時間和你對他們投入的一樣多。”那麽,問題來了:如何建立一套機制,從而節省招聘者與求職者雙方的時間?
“這個流程或許是這樣的,第一次電話篩選後,你排除掉三分之一的通話對象;第二次電話篩選後再排除掉剩下的三分之一,”古普塔說。嚴格執行這一流程會防止參加面試的人數過多,還大大地節省了時間精力。
“我們做了測試。有些電話篩選結果模棱兩可,所以就讓求職者來現場面試了。結果他們都沒有得到職位。”因此,在招聘過程中學會早早地拒絕,可以節省包括求職者在內的每個人的時間。
為了公平地篩選求職者,節省員工的時間,古普塔還建議在兩次電話篩選之間加上一道限時測試題。
這個任務或許是一道簡單的編程問題,這個任務並不難,對於一個水平中等的程序員來說,或許10分鐘就能解決。“不可思議的是,即使你布置的是這樣簡單的問題,都會有約30%的人出現大大小小的錯誤——一開始我都不敢相信。但現在,我們有上百個數據證明這個數字是站得住腳的。”
同樣的,PR團隊可以要求求職者限時編輯一份新聞稿,使其語法正確,條理清晰。基本上,你要看一個人能否在面試人壓力之下滿足一些核心的工作要求。
不要敷衍對待公司文化
在招聘過程的各個方面中,確定文化適配這一項似乎是最難以標準化的。而且,如果你正嚴格提高招聘門檻,進行求職者的面試,那麽缺乏文化適配可能意味著一年後有一半的人會流失。
“有一半的現場面試時間應集中在考察文化的契合程度,”古普塔說。這意味著你需要清楚地了解求職者身上哪些內容屬於你公司的文化,而哪些不屬於。
亞馬遜經過漫長的時間確定了其核心領導原則,並把它們展示在網站上,他們必須思考這些原則對每一個層次的每個崗位分別意味著什麽。文化是由文化所處環境中的人創造的,你有機會為每個新員工強化你所設想的環境——這也許是從一開始就列舉並機制化文化價值觀的最佳理由。
按照這個思路,亞馬遜就良好的領導力構建出了13條核心原則,並公之於眾:
客戶至上:以客戶為中心。從客戶入手進行逆向思考。他們努力工作來獲取並留住客戶的信任。雖然領導也關註競爭對手,但他們更沈迷於客戶。
領導者即所有者:領導者的行動代表了整個公司,而不僅僅是他們自己的團隊。他們從不說:“那不是我的工作。”
創新和簡化:領導者期望並要求他們的團隊進行創新和發明,而且總是在尋找簡化的方法。他們了解外部情況,從各個方面尋求新的想法,不會受到“非我所創”的局限。創造新事物時,我們要承認自己可能不被人理解。
招聘和發展最佳人選:領導者認可傑出人才,願意把他們帶到組織中各個位置。領導者發展新的領導者,並發揮自己的作用,認真指導他人。
堅持最高標準:領導者對高標準毫不動搖,盡管很多人可能會認為這些標準過高。領導者不斷提高標準,從而推動他們的團隊提供高品質的產品,服務和流程。領導者要確保瑕疵不會一路遺留下來,還要確保問題得到糾正,因此他們必須嚴守高標準。
從大處著眼:領導者創造和傳達一個大膽的方向,由這個方向前進可以激勵出成果。他們從與眾不同的角度思考,且環顧四周來尋找服務客戶的方法。
行動的偏見:在商業中速度起到關鍵作用。我們重視有計劃的冒險。
節儉:我們盡量不把錢花在對客戶不重要的事情上。節儉能培養出智慧、獨立性、發明創造。職工總人數、預算規模或固定費用大並不能產生額外加分。
直言不諱地自我批評:領導者不會把自己或團隊的缺點當成長處。領導者會提出問題或進行解釋,即使這樣做會引起尷尬和為難。領導者會按照最高的標準對自己和團隊進行評價。
贏得他人的信任: 領導者懷抱真正豁達的心態,真誠傾聽,樂意以謙卑的態度審視自己最堅定的信念。
刨根問底:領導者參與各個層次的運營,持續關註細節,進行經常性的審計。他們事必躬親。
有骨氣,敢於提出異議:領導者有異議時,必須以恭敬的態度質疑決策,即使這樣做會令人感覺不舒服或筋疲力盡。領導者有信念和毅力。
交付成果:領導人專註於關鍵業務的輸入並及時交付品質優良的成果。盡管遇到挫折,他們還是能做到隨機應變,堅持到底。
制定這些領導力核心原則是亞馬遜在全企業範圍內列舉和機制化文化價值觀的另一種方式。憑借這種方式,他們所描繪並灌輸給新員工的文化現在仍然像亞馬遜初創之時一樣,具有強大的生命力。