「黑老大」引爆青島警界地震
http://magazine.caixin.cn/2011-10-14/100314088_all.html
截至目前,青島警方處級以上幹部數十人已被抓,普通民警涉案多達上百名
- 2010年6月23日,公安部下發B級通緝令,通緝聶磊。島城打黑,風雨欲來。
昔日「黑打」,終被打黑。
9月29日,「十一」長假臨近,山東省青島市公安局召開局長辦公會議。紀檢工作人員意外出現在會場,宣佈文件後,將青島市市北區公安分局局長於國銘、李滄區公安分局局長馮越欣當場帶走。
財新《新世紀》獲知,於、李二人的「落馬」,與青島最大一起涉黑案有關。
2010年9月,根據公安部的部署,青島警方抓捕了以聶磊為首的涉嫌黑社會性質犯罪組織,聶磊及130餘名成員歸案。警方發佈信息稱:聶磊團夥 涉嫌組織、領導、參加黑社會性質組織,故意殺人,故意傷害,非法持有槍支彈藥,組織賣淫、販毒、尋釁滋事、敲詐勒索、開設賭場等多項犯罪。
至2011年8月,該案已被起訴至法院,但遲遲未能開庭審理。直至此番兩位公安局長「落馬」,一場青島警界內部的大地震才就此浮出水面:消息人 士向財新《新世紀》記者透露,截至目前,青島警方處級以上幹部數十人已被抓,普通民警涉案多達上百名。此外,青島市前市公安局長王永利也被有關部門「約 談」。
震盪遠未結束。官方已宣佈:自9月29日起,15天之內,所有存在問題的警員應立即自首,期限一過,嚴懲不貸。
截至本刊發稿,青島涉黑案尚在持續發酵,青島警界乃至整個官場,不少人如履薄冰,不知命運如何輪迴。
聶磊其人
位於青島市老城區核心、香港中路的青島頤中皇冠假日酒店,近40層,高聳入云,是青島市知名的涉外五星級酒店,常年承接青島市政府的接待活動。
2010年3月下旬,由國際泳聯舉辦的「李寧杯國際跳水系列賽」在青島舉行。這是自2008年奧運、2009年十一屆全運會後,青島市主辦的又一個國際A級大賽,青島當地以極高的規格應對之。前來參加比賽的國內外運動員,均被安排入住頤中皇冠假日酒店。
3月26日晚,青島市高層在該酒店宴請參賽運動員及來賓,酒店及警方隨之加強了安保工作。但就在當晚,層層安保之下,該酒店內竟發生了嚴重的暴力事件,讓青島市當局顏面盡掃。
據青島當地媒體報導,27日凌晨1時許,酒店三樓的夜總會內,突然闖入20多名拿著刀具的男子,砸碎花瓶和茶几,並對夜總會服務經理孫某施暴十多分鐘,孫身中八刀,昏迷不醒。警方調查顯示:這起暴力事件的幕後主使,是一名叫做聶磊的中年男子。
聶磊,在青島市幾近人盡皆知。青島警界一位人士稱:「聶磊很講義氣,答應辦的事一定會辦,所以人脈廣,面子大。」翻看聶磊履歷:1967年出生,初中文化程度,青島本地人。曾兩次因搶劫入獄,並曾因鬥毆而被勞教一次。
上個世紀八九十年代的青島,拳風甚盛,習武之人眾多。以致青島一度成為拳擊的代名詞,彼時的聶磊淹沒在青島街頭好勇鬥狠的年輕人之中,並不起 眼。在去年作為青島史上最大黑幫頭目被警方抓捕之前,他最嚴重、也是最後一次入獄是在1992年。他因犯故意傷害罪、搶劫罪被青島市中級人民法院判處有期 徒刑六年。
2000年之後的十年間,聶磊在公安卷宗裡「案底清白」,直至2010年被批捕,竟無任何劣跡。這「清白」的十年,並不代表聶磊浪子回頭、改邪歸正。恰恰,這十年間,聶磊的勢力急劇擴充,成為青島黑道第一大哥。
起初,聶磊的生意主要是收取青島夜總會的保護費。在黑道上聲名遠播後,聶磊的生意也逐步擴展到房地產。青島市老城區火車站旁,有一棟高達30層的商住兩用樓,名為「如意大廈」,這座2002年的樓盤,是聶磊的重要產業。
如意大廈雖然與老城區景色頗不協調,但其位置絕佳,向南300米即是著名的青島第六海水浴場,其樓高層可360度觀看海景,是為觀海聽濤佳處,頗受追捧。此時的聶磊,由顯於形的黑社會打砸搶,逐漸轉變,頗有「隱於市」的風範。
住在如意大廈的居民,上電梯時見過聶磊,感覺他「很和藹,還問大家住的好不好,有哪些不方便」。和他一起吃過飯的人描述他的形象:戴一個眼鏡,白淨斯文,為人和藹,看不出黑社會老大的一點影子。
他卻依然是黑道中人。在這十年中,卷宗無劣跡的聶磊卻與數宗青島重大的命案和治安案件有關。其間,他也曾幾度外逃,借助多個身份證和曾用名掩護。
知情人士稱,往往外出一段,避避風頭,事情就會過去。詭異的是,有一隻無形的手,將聶磊的罪行抹得一乾二淨。
但2010年春天打砸頤中皇冠酒店之後,無形之手也終於無力遮天。2010年6月23日,公安部下發B級通緝令,通緝聶磊。島城打黑,風雨欲來。
清網行動
回頭看來,發生在2010年3月27日凌晨的打砸事件,不過是黑道上的一次普通的「砸場」。在頤中假日酒店斜對面,是另一家名為「新藝城」的夜總會。聶磊即為該夜總會的實際控制人,而新藝城與頤中假日酒店夜總會存在競爭關係,此為「3·27」事件的根源。
「3·27」事件後,聶磊照例避走異地。他沒有想到,此事關乎青島顏面,警方已不能再對他網開一面。據青島如意大廈一住戶回憶:2010年四五月的一晚,他正要出門,發現大廈門已封。後來得知,當晚是為抓捕聶磊。但此次抓捕未成功,聶磊在逃。
6月23日,公安部向全國通緝聶磊,對發現線索的舉報人、協助緝捕的有功單位或個人,給予人民幣5萬元獎勵。
兩個月後,聶磊落網。2010年9月7日,青島市公安局宣佈,按照公安部、山東省公安廳的部署,青島警方一舉摧毀了以聶磊為首的涉嫌黑社會性質犯罪組織,首犯聶磊及130餘名成員已歸案。
七個月後,2011年4月中旬,青島官方發佈消息稱,青島市檢方已於近日將聶磊組織、領導、參加黑社會性質組織案起訴到青島市中級人民法院。首批起訴的被告人有27名,罪名涉及十多項。
此後,案情突增變數。2011年5月,青島市一公安分局的刑警大隊隊長及其在銀行系統工作的妻子一同被抓。這是聶磊案首位涉案的警界人士。此後,陸續有幾位刑警大隊長被牽涉進去,其中包括市北區刑偵大隊隊長。
8月,聶磊案按照原計劃臨近開庭。100多人的聶案團夥被分成六組,被分別起訴到青島各區法院,而非集體起訴至青島中院。「分庭審理」的舉措,被輿論質疑將導致聶磊團夥「由整化零、大事化小、小事化了」。
為此,青島方面不得不召開全市檢察工作情況通報會,向人大代表、政協委員等解釋此案。會上,青島市檢察院檢察長董以志介紹稱:聶磊案牽涉人數眾 多,將近140人,每名犯罪嫌疑人兩名辯護律師,加兩名法警,青島的法院沒有這麼大的法庭,故一個法庭審理的困難很大。不得已,青島方面決定按照犯罪嫌疑 人犯罪的性質、輕重程度,分到幾個基層法院進行審理。
正在此時,聶磊案再度升級——2011年8月,青島市市南區一位派出所所長在接受審查之前自殺。
聶磊案至今遲遲未開庭,青島警界大地震卻就此襲來。
財新《新世紀》記者獲知,嶗山區政協主席呂明江也因聶案被查。呂此前為青島下轄膠南市的政法委書記兼公安局長,據傳其陞遷過程中,聶磊亦功不可沒。
黑白難辨
青島市,下轄七區五市。七區之中,尤以通稱「市內四區」的市南區、市北區、四方區和李滄區最為核心。而此次青島打黑,已導致市北區、李滄區兩區公安分局局長「落馬」,聶磊案之水深局大,一望可知。
聶與青島警界的淵源,已是公開的秘密。2005年左右,聶磊一個手下結婚,婚宴設在青島頂級酒店香格里拉,席開30餘桌,知情人士告訴財新《新世紀》記者:「一半公安系統的人,一半黑道中人」,場面恢宏。
黑道生財的娛樂場所,需要有警方的靠山,而警方有時也「有求」於黑道。一位青島以反扒著稱的刑警告訴財新《新世紀》記者:街頭乞討人員,背後也有黑社會組織,每當青島市面臨「創建文明城市」等時刻,警方也會找到聶磊及其下屬打招呼,「這幾天先不要出來,給點面子」。
與一般黑社會僅僅用金錢開道不同,聶磊打入公安系統內部的制勝法寶是人事安排,即:利用關係提升公安系統的人,收買為自己的鐵桿。據青島當地人士介紹,近年,有兩次青島警界的「競爭上崗」中,聶磊活動頻繁,並由此得到一個「地下組織部長」的稱號。
此次「落馬」的市北區、李滄區公安分局局長,目前均已被證實與聶磊案有關。「落馬」二人——於國銘、馮越欣,此前在警界均赫赫有名,業務能力都首屈一指。
「不意外,但確實震驚。」相關人士解釋道:一旦牽涉公安系統,按青島市情,市北區和李滄區的公安局牽涉其中比較正常——這兩個區治安環境不好,夜總會和黑社會最多,五星級酒店少,低級KTV和大排檔則魚龍混雜。
即便如此,於國銘任期內,青島市北區的治安狀況卻不錯。一位於國銘多年的好友,聽到他被抓的消息,非常震驚。他告訴財新《新世紀》記者:「在此 之前,誰也不會想到他竟然與聶磊案有牽連。」在該人士印象中:「如果於跟黑社會有交往,言談舉止間會透露一些信息,但是交往這麼多年的過程中,完全沒有感 覺到。」
在青島市公安系統業績排名中,於國銘近年業績均排前列。另有人士稱,於擔任市北區公安局局長以來,對公安系統的整治和整理提高不少,而在治理黃賭毒和整治地痞流氓方面,也做了不少工作。
另一位「落馬」的馮越欣,則在刑偵方面的業務能力很強。據瞭解,馮越欣自2005年從青島市公安局治安支隊調任李滄區公安局,任局長。馮上任 後,一舉打掉李滄區一黑社會團夥,成為青島「打黑英雄」。不過,2010年網上已有關於馮的舉報信,指稱馮「白天是公安局長,晚上是黑社會大哥」。
該舉報信還指稱:自2006年以來,李滄區公安局每年要辦理兩百多起取保候審案件,其中絕大多數都是找到馮越欣、通過「特殊渠道」批的,僅此一項,每年馮要收受四五百萬元。但此信息,並未得到官方證實。
「這兩個人並非無能之輩,卻涉黑落馬。這兩個地區是出業績的地方,如不出事,這兩人前途都會很好。」一位警界人士為此扼腕嘆息。
青島氣候
作為中國僅有的五個計劃單列市之一,青島在中國政經版圖中地位不言自明。在此之外,坐擁膠州灣無敵海景、觥籌交錯間的青島啤酒,均賦予了這座山海相連的城市以別樣的氣質。
儘管昔日殖民地時代跑馬場的輝煌已經遠去,但整個城市的娛樂產業依然興旺,與此相連的黑社會性質組織犯罪也屢禁不絕。
2000年9月中旬,原青島市公安局長萬國忠,因屬下和其在公安系統的兒子將警方掃黃行蹤透露給涉案夜總會,被迫引咎辭職。
此後,萬被有關部門宣佈「雙規」,帶離青島進行審查。2000年9月29日,萬自殺身亡。而聶磊正是從萬國忠時期發跡。
萬國忠案給青島警界帶來的負面影響,多年難消。萬之後,青島市政法委書記魏景瑞曾短暫兼任青島市公安局局長。此後的2003年,青島市公安局副局長王永利升任局長,執掌青島警界五年。在王任期內,聶磊的生意逐步發展壯大。
2008年初,王永利卸任公安局長。王之後,原青島市政法委副書記趙春光,被任命為青島市公安局黨委書記、局長。趙任職僅一年,即調任公安部任 監所管理局局長。2009年3月,曾任職泰安市委常委、政法委書記、泰安市委副書記等職務的山東淄博人黃龍華,調任青島,於當年6月被正式任命為青島市公 安局局長。
據青島市公安局宣傳處處長張加林向媒體介紹,黃龍華履新後,提出優化社會治安管理的理念,打黑除惡、打霸治痞均為題中之義,旨在為青島民生、經濟建設創造一個好的外部環境,「聶磊案只是其中一個典型案例」。
黃的舉措得到了青島市市長夏耕的肯定,黃本人的行事作風等也得到了夏的好評。2011年5月17日,黃龍華當選為青島市人民政府副市長。黃隨後亦被認為是青島「打黑」的核心決策者之一。
據知悉內情的青島當地律師介紹:聶磊案發之初,該案由青島市公安局和青島市檢察院負責偵辦。期間,一檢察院辦案人員卻涉案被捕。
此後,該案件由山東省檢察院接手,由山東省檢察院一位副檢察長帶隊,抽調了山東煙台、諸城等地的檢察人員,組成幾十人的隊伍空降青島,全力偵辦。
「現在的情況是,青島市的公檢法系統差不多都迴避。」該律師稱,青島公安系統的震盪遠未接近尾聲,「肯定會牽扯更多的人」。
2011年10月10日晚,財新《新世紀》記者來到位於青島市香港中路的新藝城夜總會,「新藝城夜總會」幾個大字仍在,但已無燈光。透過緊閉的 玻璃門,依稀可見裡面的彩色牆壁。全盛時期,這裡的聲色犬馬,燈火輝煌。如今,失去黑道和白道保護的夜總會,一切黯然;昔日的老闆也身陷囹圄。
知情人士稱,聶磊團夥被抓130餘人,抓捕期間,還有社會人士協助警方抓捕聶磊團夥。顯然,聶磊的故事可能就此終結,但下一個十年,青島又將是誰的江湖?
員工收入頗高的製造業老大杭汽輪的掌門人聶忠海感悟—— 實體經濟就是做好產品
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歲末年初,又見聶忠海。
這三年,彷彿成了一個無意識的習慣,每年此時,總會想到,去找下這位杭汽輪集團的董事長,落座後,不善寒暄的聶忠海,給記者端上剛沏好的紅茶,一句「這是上好的正山小種」,關於新年的種種不確定,彷彿也在瞬間沉靜下來,一如杯中溫潤紅茶,淡定中透著溫暖。
最怕把方向做反
記者:近三年的這個時候我都採訪過您,讓我印象最深刻的是,您對宏觀經濟走勢的預測基本上都得到了印證,所以第一個問題想問您,怎麼看2012年的形勢?
聶忠海:搞經濟的,最怕把方向做反。所以每年到年底,我都要花大量時間研究宏觀經濟形勢,看大量分析研究、數據材料,有的時候也越看越迷糊,最後還是要靠自己去分析。
對明年形勢,總的判斷是三個「局」:一是國際經濟面臨危局,歐元主權債務危機正在擴散,世界經濟二次探底的危險在加大;二是中國經濟面臨難局,物價水平已經上了一個台階,要在控制物價過快上漲和防止經濟滑坡之間掌握好平衡,很難;三是中小企業發展面臨困局。
記者:您的判斷讓人很緊張,有沒有一些可以給我們信心的因素?
聶忠海:說到信心,我對2012年還是有信心的。這裡我只能講大的方面,不過信心往往還是來自於對大趨勢的判斷,不畏浮云遮望眼。
一是我國仍處於社會主義初級階段,本身經濟發展的空間還很大;二是我國城市化率還很低,而一個國家只要城市化空間大,發展空間一定不會小;三是儘管面 臨種種問題,但都是成長中的煩惱;四是我國已經成為世界第二大經濟體,總量大,參與國際分工的能力在加強,有能力解決發展中存在的問題;五是我國有14億 人口的全球第一大市場,老百姓日益增長的物質文化生活需求是巨大的;六是我們已經有30多年的市場經濟發展積累;七是人心思定,人心思穩,社會穩定大局不 會改變。
記者:2011年中央經濟工作會議提出穩中求進的總方針,您怎麼理解?
聶忠海:我的看法是,對中央經濟工作會議精神,既要認真理解貫徹,但作為一名企業家,又不能對號入座。做企業要我行我素、敢想敢幹,既充滿激情又理性謹慎。像我們做實體經濟的,不管形勢怎麼樣,第一條是把產品做好。
製造業能賺大錢
記者:說是教訓也好,收穫也好,2011年浙江企業的一個重要心得就是:要堅守實體經濟。
聶忠海:一個國家不可能沒有實體經濟的發展,尤其是我們中國這樣的大國。所謂新產業、現代服務業,離開實體經濟的支撐也不行。比如我們這幾年一直努力 拓展「製造服務」,目的並不是要取代製造,而是反哺。現在的問題是,很多人都說實體經濟不賺錢,一是製造業企業稅多,賺一塊錢,要交五毛錢的稅;二是向銀 行支付的財務成本太高,民生銀行老總不是說利潤高到他都不好意思說嗎?這是不正常的!而且,我們的製造業是賺大錢的,雖然我們貿易、投資做得非常好,但利 潤大頭一直來源於製造業。
記者:你們為什麼能賺大錢,杭汽輪收入高似乎很多人都知道,聽說這些年你們員工收入一直保持10%的增速。
聶忠海:每一行都有每一行的規矩。我們做製造業,始終按這一行的規矩做,那就是,不管形勢怎麼變,第一把產品做好。在2011年,我們開發了 100MW等級超大型工業汽輪機系列技術,與清華大學聯合研製了國內首台1.5級跨音速壓氣機樣機,開發出國內首台百萬千瓦等級壓水堆核電站輔助給水汽動 泵樣機,還與世界500強企業達成合作生產壓縮機協議,在歷史上首次形成壓縮機、燃氣輪機、汽輪機完整的產業鏈條。
記者:怎樣把產品做好?
聶忠海:這個有很多方面,要搭建研發平台,加大投入,加大激勵,建立機制,貼近市場等等。我特別想強調的兩點,一是要高舉高打,不能總是低層次徘徊, 要緊盯前沿技術;二是要內引外聯,不能總是從零開始,要學會集成,站在巨人的肩膀上「引進創新」,全部自己搞,院士也要自己培養,怎麼可能!總而言之,要 有耐心和恆心,搞產品開發,不像造房子,需要持續投入。
提醒:現金流必須充沛
記者:剛才您已經分析了形勢,說說杭汽輪今年會怎麼做吧。
聶忠海:首先是抓市場。杭汽輪今年必須要硬著頭皮去開拓市場,越是市場不好越要只進不退,不僅不退,還要擴張,現在我們正在越南、巴西、印度這些新興 市場地方鋪點。我要求營銷人員,一要審時度勢,二要提前謀劃,三要放低身段,市場好的時候,可以對訂單挑肥揀瘦,現在不能這樣,以前只吃東北米,現在要吃 雜米,以前大魚大肉,現在要吃骨頭、還要喝湯,四要全力出擊,狹路相逢勇者勝。只有這樣,等到形勢好的時候,市場就都是你的。
記者:那國際市場形勢什麼時候會好?
聶忠海:就說歐美市場吧。現在雖然復甦緩慢,但我認為,其中蘊含重大經濟轉機,因為他們在危機中實現了肌體更新,該死的企業死了一批,所以市場恢復絕不僅僅是我個人的一種樂觀、信心。而且,我覺得歐美對這次危機的應對很有啟發,我們中國的企業不能總是 「吃苦不記苦」,這些年,一些困難反覆遇到,一次比一次難過,說明什麼,沒有用好危機,浪費了「倒逼」機會。
記者:最後給一些建議吧,在新的一年,我們浙江企業應該怎麼做?
聶忠海:最想提醒的一點是,一定要保持現金流充沛。這幾年我們不缺錢,但是我們發行了20多億元的企業融資債券,剛剛又搞了5個億。
具體說,有這樣幾個建議:一是要量力而行,10個瓶子不能只有9個蓋子;二是要有充分耐心,不能急功近利;三要守住主業,不能這山看著那山高;四是企 業不搞多元化不可能,但多元化要適度和可控,適度就是量力而行,可控就是能承受最糟糕的結果;五是不能有賭徒心理,不能賭行情、賭後勢,要看明白;六是做 高端的產品,不搞簡單重複。a
古永鏘的資本人生:「做老大」
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文藝青年王微被資本高手古永鏘征服了,外界對於優酷收購土豆基本持此觀點。
別管是不是因為愛情,反正鬥了六年,一直打得不亦樂乎、上個月還在打嘴仗的老冤家優酷和土豆突然就宣佈合併了。
一個剛從優酷跳槽到土豆網的員工感嘆其職業生涯神奇的微博被轉了7123次,而新浪科技頻道官方微博關於土豆被優酷合併的快訊被轉了49202次,轉載速度超越蘋果喬布斯去世的微博,看起來優酷CEO古永鏘真的欠了土豆CEO王微很多錢。
事實也確實如此,如果按照王微手中持有的股份和次日開盤的價格計算,古永鏘大概要拿出價值1.18億美元的優酷股票來給王微。
雖然更有錢後的王微仍然可以輕鬆地繼續排話劇,玩小資,而已經白髮斑駁的古永鏘還要繼續在公司裡奮鬥苦幹,但是大家的普遍看法是:文藝青年王微還是鬥不過資本中年古永鏘。
兩家公司合併之前,古永鏘最新的一條微博發於2月27日,內容是轉發推薦一條優酷的視頻,王微最新的一條微博則發於3月10日,內容是轉發推薦一幅漆畫作品。
這大概可以看做兩人的寫照對比,古永鏘更像是一個做生意的人,而王微則忙於風花雪月。
人到中年
古永鏘的職業生涯頗為坎坷,似乎總是和資本相關,在人到中年之際,考驗也接踵而來。
1966 年出生的古永鏘是香港人,14歲時就去澳大利亞做了「小留學生」,後來考入新南威爾士大學學化工專業。直到1985年,古永鏘的家人要搬到美國,古永鏘也 跟著父母搬往美國,兩次考試失敗後,古永鏘考入加利福尼亞伯克利分校學習經濟學專業,畢業後,古永鏘加盟貝恩諮詢公司開始了自己的職業生涯。
真正的轉折點是工作三年後,已經工作的古永鏘又考入斯坦福大學,那時身邊的創業氛圍已經非常濃郁。
1994 年,古永鏘結識了投資公司富國集團的創辦人,兩人相洽甚歡。本來貝恩為古永鏘提供了斯坦福的學費,畢業後古永鏘應該繼續為貝恩工作兩年。古永鏘決定毀約, 給貝恩賠了6萬美元的違約金。而那時候的古永鏘全部身家也不足4萬美元,只有向富國老闆借錢才支付了這筆違約金。
簽約富國集團的古永鏘這次到了北京,連看中文都很吃力的他隨後投資了4個項目,成功地退出了3個,其中包括後來被CNET收購的ZDNET網站和現在還在經營的富國海底世界。
1998 年8月份,搜狐CEO張朝陽約古永鏘在一家咖啡廳喝茶,本意是要給搜狐拉投資,最後的結果卻是張朝陽不要投資,直接要求古永鏘加盟搜狐。次年3月,33歲 的古永鏘辭去富國集團副總裁的職務,在資本界人脈良好的古永鏘成為搜狐第一個高管,任高級副總裁兼CFO,在搜狐上市後,古永鏘又歷任首席運營官和總裁。
2004 年底,古永鏘以要陪夫人去美國讀書為由辭去工作。但坊間流行的一個笑話可以說明當時古永鏘很可能差一點加盟正打算進入中國的Google:他散盡萬貫家 財,終於獲得了一次穿越的機會,回到了2004年,找到了那個面色白淨的男子,男子正要透露給媒體即將加盟Google中國,「千萬別對外 說,Google對此非常嚴格,如果消息走漏,合同將會取消。」那個人說:「太感謝了!請問你貴姓?你認識我嗎?」他詭異地一笑:「我當然認識你,永鏘。 我叫王微。」
2005年3月31日,古永鏘正式卸任搜狐公司總裁,此後古永鏘閉關進行了一場為期三個月的全球旅行,於2005年11月1 日創建合一網絡技術有限公司,公司取義於PC、手機和電視三塊屏合一的三網合一之意,公司也如同古永鏘離開搜狐時和張朝陽說的那樣,「去一家不到一百人的 創業公司當老大。」
剛開始的時候,古永鏘為合一網絡的定位為搜索資金,當然這個搜索資金並不是說要和Google一樣從事搜索領域,而是一種新的投資模式。與傳統的有人有事再找錢的創業模式不同,搜索資金是有人有錢再去找事做。
找了一段時間的事之後,優酷網浮出水面,2006年12月21日,優酷網正式推出,當月獲得投資1200萬美元。
低調創業者
經歷了投資人、職業經理人等身份的古永鏘以創業者身份亮相,其實也頗多坎坷,據一位資深媒體人回憶,那時候古永鏘非常樂意露面出來為優酷做宣傳,絕無現在上市後的低調。
據 他回憶,古永鏘有一次與唐駿錄製一場視頻節目,兩人錄製環境雖然是在一處古香古色的四合院,但是由於天氣正熱,屋中有幾個蒼蠅一直在飛來飛去,可是由於多 機位的錄製已經開始,古永鏘的講話就很自然地加了很多手勢,在外人看來,是古永鏘在用手勢加強語氣,但是內部錄製的人卻知道,古永鏘只不過是用手勢在趕蒼 蠅:「難得的是他非常自然,你根本看不出來。」
據一位優酷多年的老員工回憶,Victor(古永鏘英文名)總是笑容可掬,待人接物恰到好處,面對媒體永遠是微笑。但是古永鏘對待對手的時候,也會用凌厲的手法進行攻擊。
早年古永鏘的一些搜狐老同事都紛紛出來創業,項目也大多是視頻。包括李善友、王建軍等,而酷6的創始人李善友與古永鏘的口水戰當初打得不亦樂乎,但後來人們回憶,似乎兩家公司都佔了不少便宜,兩大視頻公司借助一次次口水戰反倒廣為人知。
當然古永鏘的宣傳策略很高明。和張朝陽打視頻版權官司以及口水戰的時候,古永鏘和王微曾結成聯盟。
但 是真正體現古永鏘在資本界長袖善舞的那次卻是2010年底優酷的上市。一直處於燒錢階段的視頻公司開始謀求上市,由於土豆率先提交IPO招股文件,隨後當 時還未盈利的優酷也迅速跟進,但是隨後王微陷入與前妻的離婚官司中,土豆網報告又被美國SEC駁回,優酷竟然後發先至,提前上市。
但是由 於不能盈利等多種因素困擾,兩家公司股價一直跌跌不休。直到去年土豆上市成功,優酷與土豆要合併的消息一直不絕於耳,不過真實的消息似乎隱藏得很深,雙方 很多基層員工完全對此次合並不知情。就在此次合併公佈前一個月,土豆還在大規模宣傳優酷網侵犯其版權,優酷則起訴土豆網不正當競爭,索賠480萬元。
本週一晚,在北京優酷總部宣佈了合併消息之後,古永鏘隨後召開了內部會議和分析師電話會議。次日,披著優酷藍色外衣的古永鏘穿著土豆橙色的T恤衫又走入上海土豆總部,脫下優酷色外套之後的古永鏘和王微都微笑著說:「銷售團隊不會裁員。」
看到老闆慘敗,一些非銷售團隊的土豆員工已看懂王微和新老闆的這個承諾,開始萌生去意。
古永鏘的最新三條微博又轉向了如何合併等管理方法,王微的最新微博還是三條談工作,兩條談生活。
問題也許仍將繼續向古永鏘砸來,但古永鏘「做老大」的野心恐怕還不止於此,一位投行人士提醒記者關注一下兩家公司合併後的市值:在海外上市互聯網公司中,「吃下」土豆的優酷體量大增,已經僅次於騰訊、百度和網易,與同樣的廣告大戶新浪僅在伯仲之間。
山西煤改不當老大
http://www.capitalweek.com.cn/article_19437.html【《證券市場週刊》記者 封莉】/文
「山西徹底告別了小煤窯時代,進入了現代化大礦時期。」全國人大代表、山西省長王君用「圓滿結束」來評價山西省煤炭資源整合。
此前,山西省高調宣佈煤改收官。2011年8月,山西省煤炭工業廳通報稱,山西煤炭整合接管已基本結束,進入改造提升建設階段。
兩會前夕,國務院參事室調研組結束了在山西的調研,調研組認為,「山西省較好地解決了煤炭工業從『無序』開採到『有序』發展的問題,較好地處理了經濟管理領域『放開』和『管控』兩者之間的關係,為全國提供了一個加強和改善社會管理的鮮活經驗。」
相對於政府的高調評價,民間卻有不同的聲音:國進民退的質疑;多達3000億元的民間資本撤離山西,浙商投資促進會甚至發佈《致全球浙商公開信》,將山西列入投資「黑名單」;山西大同等地,不少重組煤礦改擴建進展遲滯。
「山
西煤炭行業經過三年的重組整合取得了重大成果,但今後礦井建設的任務更重,特別是900多座重組整合礦井中就有700多座要進行改造提升。今年煤礦建設投
資要達到1000多億元。」3月12日,全國人大代表、山西省煤炭廳廳長吳永平接受本刊記者採訪時說,山西已進入煤炭資源整合新階段。
山西省煤炭工業廳文件表示,再用2到3年時間,全省將逐步轉入正規循環的生產階段。
「國進民退」的煤改
山西代表團代表、國務委員兼國務院秘書長馬凱,用「壯士斷腕」形容山西煤炭資源整合。
2008
年9月,山西省政府下發《關於加快推進煤礦企業兼併重組的實施意見》,大同煤業集團、山西焦煤集團、陽泉煤業集團、潞安礦業集團、晉城無煙煤集團作為兼併
重組主體,兼併中小煤礦,建立煤炭旗艦企業。之後,山西煤炭運銷集團有限公司、山西煤炭進出口集團有限公司及央企中煤能源集團得以入局,成為兼併重組主
體。
2009年,為平衡地方利益,山西省允許各市、縣(區)具備300萬噸/年生產規模,且至少有一個120萬噸/年機械化開採礦井的骨幹企業作為兼併重組的主體。
吳
永平向記者介紹說,山西省成功完成了煤炭資源整合煤礦企業兼併重組,整合前的2598座煤礦減少到1053座,壓減246%。累計關閉礦井1505處,淘
汰落後產能2.6億噸。全省辦礦主體由2200多個減少到130個左右,形成了4個年生產能力億噸級的特大型煤炭集團、3個5000萬噸級以上的大型煤炭
企業集團和11個1000萬噸級以上的大型煤礦企業集團。不僅解決了產業發展問題,更重要的是從根本上解決了煤礦安全問題。
山西煤改被外界稱為「國進民退」。
在山西代表團媒體開放日,省長王君介紹山西煤改對產量有無影響質疑說:「2011年全省煤炭產量達到8.7億噸、外運量達到5.8億噸,均創歷史新高,不僅保證了山西煤炭工業的健康可持續發展,而且進一步發揮了山西在全國的能源基地作用。」
吳永平向記者介紹,2011年山西省煤礦發生事故54起,與2010年同比下降14.29%;死亡74人,同比下降46.76%;煤礦百萬噸死亡率為0.085,比全國低0.479。
全國人大代表、山西省委書記袁純清將事故下降歸之於煤改:「煤炭資源整合,將小礦關掉,大煤礦具備了機械化開展、信息化管理的技術。再者,加強了政府監管的責任和煤礦企業的責任;三是普遍提高職工的素質,進行了安全教育普及;四是嚴格管理。」
【《證券市場週刊》記者 封莉】/文
「山西徹底告別了小煤窯時代,進入了現代化大礦時期。」全國人大代表、山西省長王君用「圓滿結束」來評價山西省煤炭資源整合。
此前,山西省高調宣佈煤改收官。2011年8月,山西省煤炭工業廳通報稱,山西煤炭整合接管已基本結束,進入改造提升建設階段。
兩會前夕,國務院參事室調研組結束了在山西的調研,調研組認為,「山西省較好地解決了煤炭工業從『無序』開採到『有序』發展的問題,較好地處理了經濟管理領域『放開』和『管控』兩者之間的關係,為全國提供了一個加強和改善社會管理的鮮活經驗。」
相對於政府的高調評價,民間卻有不同的聲音:國進民退的質疑;多達3000億元的民間資本撤離山西,浙商投資促進會甚至發佈《致全球浙商公開信》,將山西列入投資「黑名單」;山西大同等地,不少重組煤礦改擴建進展遲滯。
「山
西煤炭行業經過三年的重組整合取得了重大成果,但今後礦井建設的任務更重,特別是900多座重組整合礦井中就有700多座要進行改造提升。今年煤礦建設投
資要達到1000多億元。」3月12日,全國人大代表、山西省煤炭廳廳長吳永平接受本刊記者採訪時說,山西已進入煤炭資源整合新階段。
山西省煤炭工業廳文件表示,再用2到3年時間,全省將逐步轉入正規循環的生產階段。
「國進民退」的煤改
山西代表團代表、國務委員兼國務院秘書長馬凱,用「壯士斷腕」形容山西煤炭資源整合。
2008
年9月,山西省政府下發《關於加快推進煤礦企業兼併重組的實施意見》,大同煤業集團、山西焦煤集團、陽泉煤業集團、潞安礦業集團、晉城無煙煤集團作為兼併
重組主體,兼併中小煤礦,建立煤炭旗艦企業。之後,山西煤炭運銷集團有限公司、山西煤炭進出口集團有限公司及央企中煤能源集團得以入局,成為兼併重組主
體。
2009年,為平衡地方利益,山西省允許各市、縣(區)具備300萬噸/年生產規模,且至少有一個120萬噸/年機械化開採礦井的骨幹企業作為兼併重組的主體。
吳
永平向記者介紹說,山西省成功完成了煤炭資源整合煤礦企業兼併重組,整合前的2598座煤礦減少到1053座,壓減246%。累計關閉礦井1505處,淘
汰落後產能2.6億噸。全省辦礦主體由2200多個減少到130個左右,形成了4個年生產能力億噸級的特大型煤炭集團、3個5000萬噸級以上的大型煤炭
企業集團和11個1000萬噸級以上的大型煤礦企業集團。不僅解決了產業發展問題,更重要的是從根本上解決了煤礦安全問題。
山西煤改被外界稱為「國進民退」。
在山西代表團媒體開放日,省長王君介紹山西煤改對產量有無影響質疑說:「2011年全省煤炭產量達到8.7億噸、外運量達到5.8億噸,均創歷史新高,不僅保證了山西煤炭工業的健康可持續發展,而且進一步發揮了山西在全國的能源基地作用。」
吳永平向記者介紹,2011年山西省煤礦發生事故54起,與2010年同比下降14.29%;死亡74人,同比下降46.76%;煤礦百萬噸死亡率為0.085,比全國低0.479。
全國人大代表、山西省委書記袁純清將事故下降歸之於煤改:「煤炭資源整合,將小礦關掉,大煤礦具備了機械化開展、信息化管理的技術。再者,加強了政府監管的責任和煤礦企業的責任;三是普遍提高職工的素質,進行了安全教育普及;四是嚴格管理。」
青島「黑老大」聶磊末路
http://magazine.caixin.com/2012-03-23/100372055_all.html 73歲的聶毓祥下午16時走出法院的時候,有些恍惚。周圍的人叫他名字時,他遲遲緩不過神來——他難以接受兒子聶磊被一審判決死刑的結果。
3月20日,青島市中院在下轄的膠州市法院,對聶磊涉黑案一審宣判。以聶磊為首的32名涉嫌黑社會性質犯罪組織的骨幹成員接受判決。長達366
頁的判決書,從早上8時唸到下午近16時。聶磊被認定犯組織、領導黑社會性質組織罪,故意傷害罪等十項罪名,一審被判處死刑,其他被告人也分別獲刑。
一年前,聶磊案引發青島警界震盪的消息令社會震驚(參見本刊2011年第40期「『黑老大』引爆青島警界地震」)。但此次的判決,只牽涉聶磊及其組織成員的「黑道」之事。至於「保護傘」問題,則「另案處理」,相關情況至今尚未明朗。
據青島公安系統內部人士透露,繼一年前包括兩名公安分局局長在內的十餘名警察「落馬」之後,迄今又有青島市公安局原局長王永利,現任公安局副局長姜集喜,青島市委政法委常務副書記王延球被調查。
青島警界震盪至今遠未止息,聶磊案也未到終局。對於一審判決結果,聶磊當庭表示不服,提出上訴。聶磊的辯護律師錢列陽認為,導致聶磊被判死刑的兩起傷害案,聶磊並未實際參與,讓他承擔死刑的後果,量刑不當。
該案其他一百餘名被告人,被分作五組,在青島下轄的五家基層法院受審,一審結果將在3月底前陸續做出。
「黑老大」之路
3月20日宣判開庭後幾分鐘,在法官的許可下,四五百度近視的聶磊戴上了眼鏡,從旁聽席中尋覓自己的親人。陪同父親聶毓祥一起來旁聽的聶磊小妹
向他招了一下手,聶毓祥也確定兒子看到了自己——這個上世紀60年代畢業於山東大學數學系的老人,無法接受兒子是「黑社會老大」的現實,更不能接受死刑的
判決結果。
然而,法院判決書詳述了聶磊組織領導「黑社會」的事實。法院在「經審理查明」的第一項中即總結到:
「1983至1992年,聶磊因搶劫鬥毆,兩次被判刑一次被勞教,聶磊利用獄友、鄰居和親屬的關係,糾集多名社會閒散人員、勞教人員,成立青島
群力置業有限公司、祥隆有限公司、青島明珠房地產開發有限公司,開發房地產;在青島市中山路、南京路開辦紅星遊樂城、震泰遊戲廳、賭博場所,聚斂大量財
富……」
彷彿從聶磊16歲開始,他就有了做「黑老大」的原罪。在聶毓祥看來,兒子小時只是一個「不愛讀書、愛交朋友」的孩子,初中畢業後跟在青島鐵路局做電工的爺爺學電工。
聶磊第一次入獄的起因是因為1元3角錢。據聶毓祥講述,一個小孩搶了另一個小孩1元3角錢,聶磊在旁圍觀,多嘴「主持正義」,對搶錢的小孩說了
句:「給人家5分錢坐車回去吧。」但不幸的是,當時正值1983年的「嚴打」高潮期,1分錢沒有要的聶磊被作為搶劫同案犯,獲刑六年,還被遊街示眾。
「那時他還是未成年人,(判刑)給他心靈帶來多大創傷?」當時在青島24中做教導主任的聶毓祥為此不斷申訴,到1985年,聶磊被改判拘役六個月。刑滿出獄那天,已滿18歲的聶磊一把揪住執法人員的衣領問道:「憑什麼判我入獄?」
這次入獄改變了聶磊的人生軌跡。1986年,聶磊參加一場鬥毆時又遇「嚴打」,被勞教三年。恢復自由後,因為有前科,找工作遇阻,聶毓祥在小商品批發市場為兒子租了一個鞋攤,聶磊幹上了個體戶。
1992年,聶磊與朋友去溫州進貨時與人發生爭議,掠走了對方財物,遂因搶劫罪被判有期徒刑五年,不過很快就因病保外就醫得以出獄,後繼續經商。
在父親的眼裡,聶磊的經商之路比較順利。1994年,聶磊先後成立群力置業有限公司、祥隆置業有限公司,投資房地產,生意越做越大。
但不為聶父所知的是,聶磊發跡早期,身邊的朋友及一起做事的夥伴多為他當年的獄友。其中,盧建強、史殿霖、王群力、安俊宇等均在1983年至1992年間的「嚴打」時期,被判刑或勞教。他們和聶磊差不多年紀,案發時多為少年。這些人日後也成為聶磊涉黑團夥的重要骨幹。
從涉足房地產開始,聶磊身邊的合作夥伴有了專業背景。從事過房地產業的劉峰玉是山東大學數學系的畢業生,上世紀90年代中期和聶磊合作開發房地產,逐漸成為聶磊公司「二號人物」。
聶磊有錢後,在朋友中威信越來越高,聶磊妹夫姜元在供述中說:「聶磊腦子活,社會上什麼掙錢就干什麼,在年輕人中比較成功,有錢,講義氣。」
1998年開始,聶磊走上「多元化」經營之路。當時青島暗藏賭博機的遊戲廳很火,聶磊開設了震泰遊戲廳,在遊戲廳四樓開設賭場。其後在麗晶大酒
店二樓、北海賓館等處開設賭場。判決顯示,聶磊的賭場生意獲利不菲,至2007年初獲利約5000餘萬元。其中,判決認定的多起故意傷害罪,皆與開設賭
場、遊戲廳所起的爭執有關。而房地產業從2004年開始,交由劉峰玉全權負責,從管理和經濟上與涉黑團夥劃清了界限。
聶毓祥曾為聶磊擔心,一輩子在體制內的他總覺得應該找個在體制內的工作才安心,但多年來,父子倆談不到一塊,聶磊總是勸他不要操心自己的事。
黑色江湖
隨著兒子越來越忙,聶毓祥平時和兒子聯繫也越來越少,有急事需要通過聶磊妻子朱新萍傳達。
此前,聽到過兒子是「黑社會」的說法,他並不確信。在他的印象中,兒子從小打架並不行,只是愛交朋友,而且身邊的朋友,不少也是干正當職業的生意人,還有銀行系統人員、政府公務員等,這些都打消了老人的擔心。
但兒子的一部分生活是他接觸不到的。據判決認定,聶磊犯有組織領導黑社會性質組織罪、故意傷害罪、組織賣淫罪、開設賭場罪、尋釁滋事、強迫交易罪、妨礙公務罪、非法買賣槍支罪、非法持有槍支罪、窩藏罪等十項罪名。
據公訴機關指控,聶磊團夥犯罪事實多達37項,多與青島當地涉黑勢力間利益爭奪有關。而從庭審過程展示的情況看,上世紀90年代,青島當地的涉黑團夥,除了聶磊團夥,還有以於竹君、孫立飛、林軍等人為首的多個團夥。
開設賭場和夜總會,是各路勢力集中投資的領域,因競爭關係,矛盾時常發生。處理糾紛時,暴力成為最常使用的手段。聶磊團夥的涉黑犯罪行為,也大多發生在聶磊經營賭場和夜總會後。
1998年,另一家遊戲廳的人員王軍到聶磊開設的遊戲廳發傳單,與聶磊團夥成員發生衝突,被毆打不治身亡。後聶磊每月向被害人父母支付5000元贍養費,且提供一套住房給他們居住。
1999年,一個叫胡玉海的人士被指騙取了聶磊遊戲廳的錢款,被聶磊團夥成員毆打致死。
雖然聶磊並未親自參與這兩起傷害致死案,但他並未得到從輕處罰。這兩起案件成為聶磊被判死刑的主要依據。
2000年5月,聶磊為打擊競爭對手,攜帶槍支到青島市香港中路山孚大酒店陳平開設的賭場內打砸。2004年,聶磊團夥的一名成員被孫立軍團夥持槍打死,聶磊率眾反擊,將孫立軍勢力趕出青島。從此,聶磊被坊間稱為青島「黑老大」。
但聶磊這個「黑老大」在另一方面卻有著不錯的口碑,「大方,有求必應,講義氣,對手下人很大方」,是不少接近過聶磊的人的共同說法。對「混得不
好」的朋友,聶磊會安排到自己公司。多年來,他身邊聚集了一批人。這些人在聶磊經營的經濟實體中各司其職,盧建強、劉峰國、謝龍等負責賭場;2004年,
劉峰玉獨立出來成立全濠實業有限公司經營房地產,並利用公司名義處理各種關係;2006年,聶磊與李岩一起經營新藝城夜總會,聶磊每月分100餘萬元;安
俊宇等負責處理糾紛。
他對手下人也有嚴格約束。據聶磊自己及多位被告人供述,聶磊規定手下成員不准為別人要賬,不准吸毒、賭球,不准插手拆遷項目,不准插手民間經濟糾紛,不准插手工地行業,且要求手下人對外不能說自己是公司的人,更不能打著公司的旗號在社會上辦事情。
在劉峰玉之後,2006年6月,曾是青島市政協委員、具有夜總會管理經驗的李岩與聶磊合作經營新藝城夜總會。此次,李岩也一審被判處無期徒刑。
隨著聶磊名氣漸大,他的關係網也逐漸增大。儘管他在未成年時即遭遇「嚴打」,此後也有犯罪記錄,但在這次審判之前的公開材料中,自2000年到2009年,聶磊並無新的案底。
白道通吃
聶磊團夥落馬之後,引發青島警界地震。在一審宣判前一天的3月19日,青島市中院院長鄒川寧在一場新聞發佈會上說,聶磊案審理的難點在於,不少部門機關為聶磊充當「保護傘」,將很大一部分證據銷毀,導致無從查證。
青島市公安局曾於2011年通報,青島公安系統有14名警察涉及違法違紀和充當「保護傘」被查處。據財新記者瞭解,這些人包括青島市原市北區公
安分局局長於國銘、原李滄公安分局局長馮越欣、原青島市公安局團委書記陳鵬、原青島市公安局特警支隊一大隊副大隊長王曉青、原青島市市北區治安大隊大隊長
葛強、原青島市市南區刑警大隊副大隊長辛克水等人。
今年2月21日,山東省檢察院檢察長國家森在山東省「兩會」期間披露,聶磊案中,已有30多名「保護傘」被查處。這些人與聶磊團夥「沆瀣一
氣」,「有的濫用職權為其實施犯罪提供便利,有的通風報信幫其脫逃,有的以罰代刑、重罪輕判,使其逃避打擊,還有的公然參與該黑社會性質組織的犯罪活動,
致使其有恃無恐、坐大成勢」。
財新記者獲悉,在2012年春節後,原青島市公安局局長長王永利,現任副局長姜集喜以及青島市委政法委常務副書記王延球也被調查。
不過,「保護傘」問題在聶磊案審判中沒有涉及,這些人均「另案處理」,目前尚無公開的案情披露。
但聶磊案判決中也顯示了一些蛛絲馬跡。負責處理「白道事宜」的人是聶磊公司中負責房地產經營的劉峰玉。劉峰玉在2004年聶磊成立的全濠實業有
限公司中任總經理。據聶磊手下的一名保安供述,劉峰玉主要是在北京、青島等地「處理政府關係」。在此次審判中,劉峰玉並未出現,他將可能和「保護傘」案件
一道處理。
在聶磊團夥牽涉的九起故意傷害案中,其中多起案件,尤其是一些輕傷案,是由公安機關主持調解,雙方達成和解。聶磊一般會用經濟賠償的方式了事。有手下犯事服刑期間,聶磊會給其家人幾十萬元以供生活。
一起妨害公務案揭示了聶磊通過劉峰玉和警方交涉的過程。1999年7月27日,青島市文化局、工商局和公安局組成聯合檢查組到聶磊開設的震泰遊
戲廳檢查,發現未經審驗的博彩性電子遊戲機,準備扣押時被聶磊及其相關手下阻攔。當時一位市級領導在附近的車裡指揮檢查,聶磊打電話叫劉峰玉過來說情。最
後,聶磊同意拆除五台,保住其餘的機器,文化局對震泰遊戲廳罰款幾萬元了事。
在相關人士的供述中也提及,聶磊還曾利用警方對其他遊戲廳的檢查來打壓競爭者。
黑道生財的娛樂場所需要有警界人士做靠山,而這些人有時也「有求」於黑道。據與聶磊相熟的人提及,一些公安難以處理的醫療糾紛等事項,有時候會找聶磊帶人出面協調。
但聶磊和警界的甜蜜關係止於2010年3月27日,聶磊手下在青島頤中假日大酒店的打砸事件成為轉折點。事情源於聶磊旗下的新藝城夜總會「小姐」去頤中假
日酒店開房,被設在該酒店的霧之花夜總會保安阻攔而起衝突。聶磊一個叫任昊的手下在請示聶磊卻聯繫未果的情況下,擅自帶十餘人到霧之花夜總會打砸搶。
第二天才得悉情況的聶磊感覺「事情不好」,並得知公安機關已立案偵查,便讓任昊拿了10萬元到外地躲藏。當年5月,網上出現了有關該事件的帖子,且提及聶磊公司的其他事情。聶磊認為是霧之花夜總會實際控制人於竹君勢力所為,又吩咐手下人砸了於竹君開辦的一家酒店的玻璃。
但「3·27」打砸搶事件的影響已經超出了聶磊過往的經驗。當時正值青島「李寧杯國際跳水系列賽」期間,運動員入住的酒店剛好是頤中皇冠假日酒店。該事件的惡劣影響引起高層震怒。聶磊十餘年間被隱匿的案底被翻了出來,青島警界也開始了大洗牌。
一嗨租車:從暗戰「第一股」到引入全球老大的投資
http://www.21cbh.com/HTML/2012-4-28/5NNTQzXzQyNTg5Nw.html2012年3月29日,全球最大的汽車租賃服務商Enterprise Holdings(企業號控股)宣佈,通過戰略投資與合作夥伴協議,將擁有一嗨租車15%的股權,並進入一嗨的董事會。
這無疑為正在上演的一場大戲增添了幾分懸念。
今年1月19日,國內車隊規模最大的汽車租賃公司——神州租車向美國SEC提交IPO申請。而早在2011年1月,就有報導稱,一嗨租車已經聘請了高盛、巴克萊銀行等準備赴美IPO。
以車隊規模計,神州是國內最大的汽車租賃公司,截至2011年底,其汽車數量約達2.6萬台;一嗨位居第二,共擁有7600輛汽車服務於個人和企業客戶。
外界看來,兩家領頭羊在爭奪「中國租車第一股」上的較量很是熱鬧。
在
這樣的節骨眼上,一嗨接受Enterprise的現金入股,讓人出乎意料。除了資金,一嗨還將通過與Enterprise合作,進入全球市場。就像
Enterprise執行副總裁兼首席戰略官Greg
Stubblefield所說,Enterprise的客戶在中國旅行時可以獲得一嗨的服務,而一嗨的客戶在全球旅行時也能享受到Enterprise的
服務。
在神州租車緊鑼密鼓籌備IPO期間,一嗨租車對上市的態度卻是,「沒有具體時間表,但一旦美國資本市場轉暖,隨時可以上」。
三條腿走路?
從暗戰「租車第一股」,到引入私募,並將IPO置入持續觀望期。一嗨為什麼會出現這樣的變化?
「主要是資本市場的大環境不太理想。」一嗨租車CEO章瑞平解釋說。
的確,從去年8月至今,只有土豆和唯品會兩家中國企業完成在美IPO,但情況都很糟糕。
這種狀況下,對於排隊等候IPO的中概股而言,上,還是不上,著實是個問題。
早在去年底,就有消息說,凡客已經向SEC遞交了IPO申請,但至今仍不見實質性進展。某國際投行人士告訴本報,他們建議凡客「別那麼著急」,因為時機未到。
對於一嗨而言,還要考慮的是,如果錯失「租車第一股」,這會是多大的損失?畢竟行業老大神州租車彼時仍在緊鑼密鼓地推進IPO進程。
「第一說明什麼?」章瑞平反問,他同一嗨的董事會都認為,「光是為了『第一股』的頭銜,而去冒險上市,沒啥必要。」
這樣一些案例為一嗨做出最終抉擇起到了借鑑作用:2004年上市的中國網遊第一股盛大現已走上退市之路;2007年上市的中藥第一股同濟堂已於2010年退市;2010年上市的中國電商第一股麥考林,如今市值跌至6772.5萬美金,低於1.13億美金的IPO融資額。
那麼,如果不進行IPO,一嗨現階段是否有足夠的資金支持,或者,是否有其它融資渠道?
眾所周知,汽車租賃是一個絕對重資產的行業。據公開信息,一嗨此前分三輪共融資9500萬美金。這些資金主要被用於擴大車隊規模,城市覆蓋及改善服務等方面。
截
至2011年底,一嗨的車隊達到7600輛。而據報導,2008年7月時,「一嗨的自有車輛僅有600輛」。按照每輛車平均10萬元的購車成本算,新增
7000台車就耗資7億元,除此之外還有不小的運營、營銷等開支。如果要繼續擴大規模,可以推斷,一嗨在2012年存在新的融資需求。
有消息稱,Enterprise這次的投資金額達數千萬美金,但這並未得到官方證實。
Enterprise
在這種時候現金入股及戰略合作,對一嗨來說不亞於一顆定心丸。創建於1957年的Enterprise是全球最大的汽車租賃服務提供商,它旗下的三大租車
品牌合計擁有美國和加拿大三分之一強的機場汽車租賃業務。Enterprise的年營收達到140億美金,相當安飛士跟赫茲2011財年的營收總和。
未來如果資本市場持續低迷,一嗨不排除再次私募的可能。另外,章瑞平稱,一嗨的負債率在20%以下,接下來還有很大的舉債擴張空間。
引入戰略投資:保守派的惺惺相惜?
有意思的是,一年前的這個時候,神州租車宣佈與Enterprise 簽署戰略合作協議,正式開通國際租車預訂服務。記者獲悉,目前Enterprise與神州的合作已經到期。
為何Enterprise現在戰略投資的是一嗨而非神州?Enterprise以非公眾公司為由,拒絕回答,只是向本報確認,目前Enterprise跟神州租車已經沒有任何關係了。
Enterprise
Holdings執行副總裁兼首席戰略官Greg
Stubblefield表示,「一嗨租車是中國市場的領先者,與這樣的公司建立投資合作夥伴關係我們感到非常興奮。根據合作協議,不僅我們的客戶在中國
旅行時可以獲得一嗨高水準的服務,而且一嗨租車的客戶在全球旅行時也能享受到我們屢獲殊榮和人性化的服務。」
但從Enterprise的成長速度看,與一嗨倒有幾分相似。
Enterprise
官網公佈的財務信息顯示,從1965年到2011年,Enterprise無論是在車輛規模、營收規模、覆蓋範圍還是員工規模上都保持穩步增長。
Enterprise 認為,今天的業績正是得益於其「穩定的長線(steady long-term)」管理策略。
雖然在美國有17年的生活和工作經歷,章瑞平仍未脫去上海人慣有的一些特點,比如保守。
相比神州,一嗨的擴張速度堪稱「保守」。
神州成立於2007年9月。在截至2012年12月31日止的2009-2011財年,神州的車隊數量分別為692輛、10202輛和25845輛。據羅蘭貝格統計,目前神州車隊數量不僅位居業內第一,還相當於其它8家最大租車公司的車隊總和。
2006年,章瑞平就在上海創立了一嗨。但截至去年底,其車隊規模才達到7600台。
在
一嗨過去的融資過程中,章瑞平稱,自己也「特別保守」。幾年來,一嗨主要借助於股權融資,作為創始人的章瑞平股權也被稀釋很多,目前甚至也達不到「相對控
股」。而作為創始人的陸正耀,目前也只持有神州不到30%的股權。但不同的是,章瑞平沒有大幅舉債,他覺得,「負債比例一高的話,風險就來了」。
問題是,作為行業第二名,一嗨與第一名神州的車隊規模已經是「千與萬」的差距。一嗨要不要跟進?如果不,會不會有「被落後」的危險?
章
瑞平將國內各家租車公司比作行駛在高速路上的大小車輛,車速到底是80km/時、100km/時、150km/時還是200
km/時,他認為,一個出於個人意願,另一個取決於車輛本身,「如果是凱越,開到200 km/時就不大安全了,但如果是寶馬、保時捷,200
km/時可能沒問題,但風險也在」。
所以,一嗨還是決定每年按照自己預測的速度來擴張。章瑞平稱,從資金、管理等配套條件來講,一嗨現在的速度讓股東們感到「更穩妥一些」。
創業公司老大怎麼當?
http://magazine.cyzone.cn/articles/201204/2478.html1991年,馬克·萊斯利(Mark Leslie)作為創業主席兼CEO進入維爾軟件(Veritas
Software),在此之前,他曾經營過兩家公司。從自己的經驗中,他知道維爾軟件需要建立一種什麼樣的企業文化,也就是,什麼樣的由內部產生的價值觀
可以幫助企業成功。
作為初創公司,萊斯利希望讓公司的決策過程更加透明。起初,他每週都主持一次員工會議,在這個會議上,「任何問題都可以討論」。後來,當公司上市以後,他每月舉行一次開放式的管理層會議,全球的管理者都加入,會議上他和高層與大家互相分享各類信息,比如預期收入是多少。
萊斯利說,這樣的安排是為了最大限度地與同事分享信息,減少維爾軟件公司層級中的秘密,從而減少由這些秘密滋生的辦公室政治。這家公司的名稱來源於拉丁語,意思是「真相」。
「在公司內部,我知道你不知道的事情,往往就意味著我享有更多權力。辦公室政治的源頭就是來自秘密。那些知曉全部信息的領導人,完全有能力改變這種局面。只要領導者能夠將所有信息向所有員工公開,那麼因信息壟斷帶來的特權也就消失了。」萊斯利說。
要想質疑萊斯利的這些決策很難。在他領導維爾軟件的11年中,公司從12人壯大到6000人,年收入從9.5萬美元增至15億美元。在這期間,萊斯
利花了很多時間來思考領導力的本質。如今,已是66歲高齡的他,回首自己在維爾軟件公司的征程時更加確信,他所建立的開放的企業文化對於公司業績有直接的
影響。
對於他來說,信任是一切。「我相信,讓人信任的前提是先信任別人。」萊斯利分享說,「如果你信任別人,你可能會被欺騙,但產生信任所帶來的價值,遠
比偶爾被人背叛所帶來的代價要大得多。人們更願意相信我們會告訴他們真相,相信我們是真摯、誠懇的,而不會在一開始就認為我們會欺騙他們。」
在商業世界中,關於領導力的書籍層出不窮,它們都可以填滿一個世界級的圖書館。這個話題已經演變成一個獨立的分支,有許多著名管理大師對此有所論
述,如彼得·德魯克、史蒂芬·柯維和吉姆·柯林斯等。你隨意敲下一些「領導力金句」之類的關鍵詞,都將獲得很多結果。在英國伯明翰,甚至有個專家組織名為
「國際領導力大師」。
這些專家和大師們對領導力各有見解,但有一點恐怕是他們都同意的:高效的創業領導力的基石是——建立一種能夠讓員工及企業更加卓越的企業文化。
在萊斯利看來,構建企業文化就是「創造一種讓員工發揮所長的環境」。「它不是命令與控制。你吸引到最優秀的人才,並且創造一種環境,讓他們發揮自身的才能和判斷力,自我行動。」
文化是一個十分玄妙的東西,不同的人對其有不同的理解和詮釋。那麼,一位企業領導人如何建構一種共贏的文化呢?通過對一些學者及創業者(他們都成功
地創辦過企業或者走在通往成功的路上)的採訪,我們獲得了一些共性的答案。他們的答案包括:管理技巧、真誠、自我認知,以及傾聽(那些充滿野心的商人也許
最容易忽略最後這一點)。
當然,用這些理論武裝自己的頭腦是一回事,真正將這些融入公司的日常運作中又是另一回事。萊斯利表示,「企業的價值觀不是寫在記事本中,而是體現在公司每一天的決策方式中。」很多企業的領導者都與他有同感。
「真誠的價值觀」
克林特·史密斯(Clint
Smith)是田納西州一家電子郵件營銷公司Emma的聯合創始人兼CEO,他認為,企業文化是從辦公場所中萌芽的。這家公司看上去有點像離經叛道的網站
MyEmma.com,將辦公場所形容為「文化很重而格子間很輕的地方」,瀏覽該網站,你會感受到它是一個在追求自己使命的組織。在公司總部,史密斯和聯
合創始人威爾·韋弗(Will Waver)發起了開放辦公空間計劃,明確地傳達出要在100多名員工中激發團結協作的精神。
史密斯說:「企業文化對我們很重要,它是我們成功的關鍵。在我們的印象中,那些格子間式的辦公空間意味著乏味無趣、沒有生氣,代表著大公司文化。我
們建立企業文化的第一步是基於一個簡單的想法:讓我們打造一個每天樂意呆上8~12小時的地方。所以,讓我們按照自己的風格來裝扮它。為公司創建一種真誠
的文化,真的非常關鍵。對我們而言,這是在創立之初很自然的事情。」
萊斯利表示,真誠是公司企業文化的中心。「你必須找到自己最本真的一面,以此構築價值觀,並將它表達出來。如果這些東西並非出於真實,如果連你自己都不相信這些價值觀,那麼,它也不會產生什麼效果。」
「對我來說,知道自己的短板最重要」
當威廉·史密斯(William Smith)在加州創立IT公司Euclid Elements時,他很清楚自己的侷限性。他剛剛從斯坦福大學畢業沒幾年。他的公司主要向零售商提供顧客購物習慣的信息。
作為一名起步者,他清楚地知道自己的長處和短處,從而決定招募更有經驗的管理者及工程師——那些曾經在IBM、谷歌及高通公司工作過的人才。他希望自己的公司成為「零售領域的Google Analytics」,那麼,這些人才就是關鍵。對這些人的招聘,反過來也在公司培育了這樣一種文化:史密斯將他們視為可以信賴的左膀右臂。
史密斯對自己的認知很清晰,「對我而言,最重要的是知道自己的短板在哪兒,我只有24歲,對什麼都缺乏經驗,我不知道怎麼管理員工,我也只是一名蹩腳的工程師。」
Good Eggs是舊金山地區的一家科技創業公司,其目標是打造更好的本地食品系統。一套自省的流程形成了該公司企業文化的基礎。
這家公司的聯合創始人兼CEO羅伯·斯皮羅(Rob
Spiro)說,「不管是公司發展還是個人進步,我們都不停地追求更上一層樓。我們希望在產品的設計和研發上有更多進步。這需要團隊常常自省,這也是我們
希望構建的企業文化中很重要的一部分:知道哪些方面我們已經做得很好,還有哪些事情我們仍然需要努力。」
「你能否讓組織持續發展」
毫無疑問,創業者能否招募到人才對企業的成功至關重要,但是如何管理這些人才則決定了企業文化的走向。
萊斯利分析道,「你需要網羅一些優秀人才,充分尊重他們,給他們足夠的自由。你需要提供使命和願景:我們是誰,我們向哪裡去?更重要的是,你必須分享回報。」
傑弗瑞·菲佛(Jeffrey
Pfeffer)是斯坦福大學商學院的一名教授,在談到企業文化中人才管理的重要性時,他舉了印第安納小馬隊的四分衛明星佩頓·曼寧(Peyton
Manning)的故事。菲佛教授在組織行為研究方面有很多著作。他的見解是,真正偉大的企業或者偉大的橄欖球隊,並非仰仗於某個明星人物,而是依賴一個
能讓每個人發光的系統。
當曼寧因為頸部受傷而缺席整個2011年賽季時,小馬隊僅僅贏了兩場比賽。菲佛舉的另一個相反的例子是,休斯頓德克薩斯人隊在滿隊傷員的情況下,表現不俗,甚至進入決賽。
在商業領域,菲佛舉了西南航空前CEO赫伯·凱勒(Herb Kelleher)的例子。在西南航空,凱勒就曾主導成立一個委員會,構建企業文化。菲佛評價說,正是這種企業文化,讓西南航空在凱勒於2001年及2008年分別退出CEO及執行主席之位後,依然保持活力。
菲佛分析稱,「他們創建了一套招聘體系,能夠將害群之馬迅速清除出去,那些不願意在團隊中效力、或不尊重同事不尊重顧客的員工,通通都難以在西南航
空立足。正是這種企業文化,使西南航空不寄望於某些奇蹟,或者某些特殊人物等不確定因素。你是否構築了一個持續發展的組織,不管市場變好還是變壞,無論客
觀條件如何改變,都能夠經受時間的考驗及市場的洗禮,按照你當初設定的方向長期發展?」
「我喜歡找到有趣的人並和他們一起工作」
在威廉·史密斯作為商業領導者不斷成長的過程中,他發現自己越來越樂於傾聽身邊人的意見。這一點確實值得注意,如果你擁有一些真正聰明的人,難道你不想聽聽他們的創意?但史密斯承認,做到這一點並不容易。
史密斯說道,「這也是我刻意注意並且做得不錯的地方。我招募了一些特別出色的人物,然而這些人往往超乎尋常地謙遜。」通過與這些人才的溝通,「我知道,他們擁有幫助你實現願景、塑造公司的能力。」
在Emma公司,克林特·史密斯則認為,公司團結協作的企業文化,是建立在每個員工都能發出自己的聲音這一共識上。「我喜歡發掘那些真正有趣的人,
並且與他們一起工作。」他說,「我們的文化也正是這樣形成的。這是一群充滿好奇心的人。我們在積極探尋未知領域方面花費更多時間。」
但是不管怎樣,打造一個讓員工發揮最大團隊效應的企業文化的重擔,最後往往都落在企業領導者一個人身上。萊斯利說,他很驚訝訓練領導力的過程是如此孤獨,在一手打造維爾軟件的11年中,他年復一年地分析自己的優勢和劣勢,並沒有得到太多他人的幫助。
「這是一件有趣的事情,」萊斯利說,「領導者的真正工作就是坐下來思考我們正在談論的事情。有一句老生常談:領導者是孤獨的。確實如此。幾乎沒有人可以商量。這是一場發現之旅,而且是一場孤獨的發現之旅。你必須學會孤獨地享受這個過程。」 譯/寒雨
台灣老大 能用一碗麵翻轉劣勢?
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我們是「全台灣最大的食品飲料公司」、「全台灣最多的零售據點」、「中國最大食品飲料公司之一」,統一企業總經理羅智先激昂的說著,右手還配合著翹起大拇指比畫著。 這是統一企業現在的優勢。在台灣,統一是食品業的老大,在中國,頂新集團(頂新集團包括味全、康師傅)穩穩坐在老大位子上。在方便麵(即泡麵)、即茶飲與稀釋果汁等這些重要的主戰場,統一的市佔率沒有贏過頂新,而且還有一大段距離。 台灣的老大為何無法「統一」兩岸?這是未來羅智先在兩岸戰局上,最重要的挑戰。 「現在競爭的對手,已經從本土跨越到國際,」羅智先說。當市場從台灣放大到兩岸,要面對的競爭者,猶如奧林匹克競賽般,來自世界各國。在諸多的勁敵中,頂新是最難纏,也是最想要超越的目標。在雙方纏鬥較勁中,外界更想知道統一企業的佈局。 「我們根本不把頂新當作競爭對象,」統一的一位高階主管私下說,這句話從頂新的手下敗將說出,讓人驚訝,統一有什麼本事,敢對市場老大發出豪語? 雙方短兵相接統一靠一款酸菜牛肉麵扳回一城 在過去,統一一直把頂新當作頭號敵人,想盡辦法要在方便麵、飲料領域當中,超越對方,苦苦不得其門而入,直到一包被譽為是紫色旋風的「老壇酸菜牛肉麵」的出現。 一包十八克的酸菜有多大的威力?答案是人民幣三十億元(約合新台幣一百四十一億二千萬元)。 統一在二○○九年推出老壇酸菜牛肉麵,狂銷人民幣約三十億元,是過去單品方便麵銷售金額的十五倍。康師傅跟進開賣的「陳壇酸菜麵」,銷售金額僅約人民幣十億元,只有統一銷量的三分之一。 頂新集團從一九九二年進軍中國,靠著「康師傅」泡麵闖出一片天,牛肉麵更是其強項。統一推出的「老壇」打贏康師傅的「陳壇」,這是關鍵的一役,讓康師傅顏面盡失,也讓統一軍心大振。 今年康師傅大幅度調整策略,把營運重心從產品轉向銷售,大舉採用「買斷經營」方式,壟斷部分重要據點,讓統一半年內損失約四萬個銷售點。 這情況好比台灣的統一超商的架上,看不到味全乳品的道理是一樣的,利用排他性來增強自身產品的銷售量。康師傅準備以牙還牙,讓統一產品在中國市場的能見度下降。 雙方,短兵相接,從沒有一刻鬆懈過。五月份,在中國天津舉行的世界方便麵峰會上,羅智先遇到康師傅董事長魏應州時,雙方熱情握手合影。如同競技賽般,比賽前雙方行禮如儀過後,就會展開激烈的廝殺戰。 策略上,統一既要超越頂新,另一方面還要擴大事業的版圖,才有機會可以在下一輪的競賽當中勝出。統一要如何做到? 比速度:統一慢半拍頂新上架、決策都超前 比速度,統一總是慢半拍。不論是新產品上架速度,或是做決策,和頂新相比,統一就是慢。 頂新魏家一共有四位老闆,其中三位常駐在事業第一線的中國,他們熟悉大陸市場的特性就是一夕數變,所以決策可以很快的落槌執行。而統一則以全球最大的碳酸飲料公司可口可樂為例子,這麼大的企業,老闆也沒有常駐中國來回應。 展現出來的是,在中國,康師傅把新產品佈滿終端市場,只需要三十天就可完成,統一則至少要四十五天。十五天,足以讓產品在消費者心中生根,也可以搶到更多的客戶。 決策速度慢,失掉商機,還為自己創造競爭對手。一九九九年,康師傅財務狀況不佳,原本邀請統一買下三三%股權,卻因統一決策過程拖延,錯失機會,還為自己製造勁敵。 一件投資案,在統一企業經過層層關卡審核後,大約要花一年才會定案。在頂新,不到三個月就敲定,統一從來不諱言談論決策的「龜速」。 「我們的確比較慢,但是力求穩健,」一位統一的中階幹部說。「寧願踏出去的那一步是對的,也不要貿然行事。」這是台南幫一貫的行事步調。 唯恐踏出去的步伐不對,二○一○年統一成立「投資管理委員會」(內部簡稱投管會),平均兩個半月開一次會,來決定集團所有的重大投資與人事案。如此一來,案件的審查時間更慢,「做對比做快更重要,」這也是羅智先的風格。 比創新:頂新追隨、模仿統一自創新產品能力較優秀 在中國市場產品要又快、又新,才能吸引消費者青睞。中國的飲料業者觀察到,統一在產品方面具有比較強的創新力,「老壇牛肉麵」與「冰糖雪梨」就是最好的例子。康師傅大多利用追隨、模仿的方式快速生產,然後以低價策略切進市場。 中國飲料行銷專家曾分析,康師傅雖然有新品上市,但其創新能力不如統一。去年,統一的冰糖雪梨銷售量不錯,沒兩個月,康師傅就出了一款相仿的產品,銷售量還超越了統一。 這點讓羅智先氣得牙癢癢,氣到說出絕對不要讓統一成為「只是會拚價格」的公司,意指不認同頂新殺價搶生意的行為。 比佈局:統一擴點略失策頂新廣設基地、擴大結盟勝出
中國市場大,先後在中國四十多座城市建立六十五座生產基地的頂新,場面拉得又遠又大。場面得以拉開得力於中國的「讓利」外,聯盟策略功勞不小。與朝日、伊
藤忠、三洋合作,更拿下中國百事可樂,讓產品從方便麵、飲料,還跨足到原本不打算進入的碳酸飲料市場。聯合國的營運模式,讓頂新集團站穩中國食品業集團龍
頭,也拉大與競爭對手的差距。 相較於頂新的擴大產品版圖,統一則反向採用「減法」,來佈局中國。 過去,統一把在台灣經營的這一套,原封不動的搬到中國,單一定點、大量生產。孰料中國市場太大,火力集中只設立一個廠無法把深度拉遠,腳步也無法邁開。立即改變政策,把工廠規模縮小一半,同時往二線、三線城市走,深耕市場。
縮減營運項目,在羅智先的想法裡是要「聚焦」在自己的強項。在台灣,把起家的黃豆事業收起來,改以貿易取代。積極往東協國家設廠,採用「散焦」方式,擴大
版圖,在不同的地區與市場,建立自己的強項。戰局會打得很辛苦,但只要攻下灘頭堡,就有肥美的果實,泰國、越南都有佳作。在泰國,蔬果汁賣到第一,越南則
以水產飼料見長。 比人才:統一愛內部培養頂新擅長大舉對外攬才 要比企業規模、比戰線,更重要的是要有充裕的人才,才能攻克版圖。頂新魏家在業界向來以敢給、敢用,卻也快速消耗人才著稱,因此專業經理人,很少有人相信自己可以做到退休。 早期,擅長經營規畫的李家群、飲料研發的梁士傑等人,都曾為開拓大陸市場立下汗馬功勞。但隨頂新逐漸壯大,這些人因理念不同陸續求去。頂新大量起用專業經理人,但實際掌控經營權的仍是魏家,尤其是魏應州的兒子魏宏名進入公司服務後,等於宣告專業經營人很難成局。 這種景況在統一集團最明顯。日前,統一超商總經理徐重仁屆齡下台,正說明專業經理人的角色,再多的戰功終究不敵歲月。 統一在確定羅智先接班後,正進入「新舊輪替」階段,重用羅智先班底的人是可預見的軌跡,現任乳飲群公司群副總經理的黃瑞典,有機會成為明日之星。 黃瑞典曾與董事長高清願的女兒高秀玲同為統一超同事,在高秀玲引薦給夫婿羅智先後,成為「國王人馬」。儘管內部對他的評價兩極,但從黃瑞典擔任統一重要轉投資德記洋行董事長後,他在集團的重要性可見一斑。 羅智先同時也在思考中國的接班團隊。在中國,現在有六百個人名列在晉陞的名單中,每一季都在瀏覽、過濾,時機一到,這些人就會被拉出來成為一線戰將。 「在中國,不見得會輸給頂新,」統一副總經理楊文隆說。「我們是鴨子划水,等我們冒出頭你就會看到了,」楊文隆口中的潛力,就是持續在中國與東協國家佈局,是統一業績持續前進的動力。 論佈局,統一不如旺旺集團的氣魄,戰線從食品拉遠到金融、媒體。不像頂新集團,大氣的回台買大樓、買房。更現實的,拿羅智先從二○○七年擔任總經理期間,旺旺、頂新的營收、稅後淨利同步往上走,統一集團的稅後淨利卻「倒退嚕」。 統一擴張兩大課題持續勝出、提升獲利才能坐大 如同羅智先所說,食品業是一場奧林匹克賽,必須加入國際競賽才有勝出機會,「勝出」與「提升獲利」,成了統一擴大版圖外的兩大課題。 羅智先企圖以創造出差異化來解決勝出。 「我們在追尋不一樣的產品,」羅智先口中的不一樣產品。統一取得位在廣西長壽村的水源,以高於瓶裝水五成、低於其他品牌天然水三成售價在市場銷售,利用產品與價格的差異,來避開激烈的戰局。 同時,提升品牌力來拉高獲利。台灣統一有一百零六個產品品項,每個品牌每年可帶來一億元收入。「只要每個品牌都能夠成長五○%,就很熱鬧了,」羅智先聚焦在這些產品上,把銷售發揮極致,不用創造新產品,一樣可增加營收,提升獲利。
「我們的競爭者至少也跟我們一樣愚蠢無能,只要我們稍微好一點就會贏,我們的競爭對手沒有這麼可怕,」羅智先在少犯錯間找到成功的機會,用「制度」讓公司
永續發展。只不過,在等對手犯錯的期間,會不會在時間優勢上犯下了大錯,在對手像八爪章魚什麼都抓的擴張,會不會減法經營讓對手有壯大的機會,反而正是一
種錯。這些都沒有答案,要等羅智先的領導來證明,統一還是老大。 【延伸閱讀】到中國賣泡麵飲料,統一暫居2、3名——2011年中國食品、飲料市場銷量市佔率前3名 稀釋果汁 第1名可口可樂 34.2%旗下美汁源的「果粒橙」,年銷售超過10億美元(約合新台幣300億元) 第2名康師傅 20.2%2011年底攜手百事可樂,欲對抗可口可樂 第3名統一 16.7%2011年果汁銷售已破人民幣30億元(約合新台幣141億元) 泡麵 第1名康師傅 40.9%長年市佔第一 第2名統一 13.5%「老壇酸菜牛肉麵」是大陸第二熱賣口味 第3名華龍 12.4%主攻低價市場 即飲茶 第1名康師傅 50%具廣大通路優勢 第2名統一 25.5%無菌PET包裝有競爭優勢,奶茶市佔六成 第3名娃哈哈 12.4%近年被前兩者超越,打算將茶飲料推廣歐美市場 註:以人民幣兌新台幣匯率4.7:1;美元兌新台幣匯率30:1計算資料來源:玉山投顧、財經知識庫、《蘋果日報》、《第一財經日報》、鉅亨網整理:陳筱晶 【延伸閱讀】統一大陸佈局還差頂新、旺旺一截——台灣3大食品集團營運能力比較 比營收旺旺成長第一旺旺 169% 約884億元頂新 107% 約3,095億元統一 34% 約3,880億元 比獲利頂新賺最多頂新 170億元 成長73%旺旺 126億元 成長108%統一 94億元 衰退14% 比大陸佈局統一生產基地最少頂新 65家 將砸84億元,在杭州新增一泡麵廠旺旺 34家 將投94億元,在湖南長沙設休閒食品及乳飲廠 統一 14家 砸570億元,未來3年將生產基地提升至31家 註1:頂新集團數據以康師傅、味全、全家財報合併計算註2:營收與稅後淨利漲幅是2007年與2011年比較註3:金額均為新台幣資料來源:公開資訊觀測站、《蘋果日報》、中國證券網 整理:陳筱晶 |
PK市場老大 老二該走模仿還是創新?
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管理學理論有「先進者(first mover)優勢」,指先進入市場的廠商,因具備規模經濟效應、品牌忠誠度高的消費者等優勢,建立起難以撼動的競爭優勢。對此,後進廠商該如何思考突破之道?
當老二,若完全跟隨模仿市場的老大,雖能搭順風車,但沒有超越對手的一天;但要創新,完全走不同的路,若稍有成效,可能會被更具資源的老大仿效並超越,稀
釋差異化效果。這是許多市場「後進者(second
mover)」,常碰到的兩難。一九八八年,全家便利商店在台成立,進入市場時間晚了第一名的7-Eleven十年。 但是在金融海嘯之後,全家邁開展店步伐,二○○八年至二○一一年,全台店鋪數淨成長率達二一%,和7-Eleven的市占率差距拉近六個百分點。以下是全家便利商店董事長兼執行長潘進丁,與台大工商管理學系教授朱文儀,就後進者抉擇進行對談,摘要如下。 台大工商管理學系教授朱文儀問(以下簡稱朱)︰管理學有一派認為,市場先進者可以享有很長期的優勢,後進者只要錯過進入市場的最佳時機,就難應付這些挑戰。
另一派則發現,贏家經常不是第一個進入市場的,蘋果(Apple)的iPhone、iPod、iPad,嚴格說,都不是市場第一個出現的創新產品(編按:
二○一○年初蘋果發表iPad,但宏?皉郎b二○○二年底,即推出觸控平板筆電)。全家是第二波進入台灣便利商店產業的系統,你認為在這個行業,先進者的
優勢大不大? 看顧客而非緊盯同業!別人做什麼就跟,無法超越對手 全家便利商店董事長兼執行長潘進丁答(以下簡稱潘)︰每個產業都有不同的形態,智慧型手機或電腦屬集中式產業,靠「量」建立優勢的機會比較大,當它靠一個創新變成「領先者」,後面的廠商要超越,可能得靠更多的資源才能追上。
但,便利商店是一個分散式的產業(fragmental
industry),一來,它店的分布很分散;其次,這是一個由產品組合形成的業態,就像汽車,每部車都有方向盤、引擎、輪胎等,但是組出來可能是轎車,
也可能是休旅車,便利商店的零件就是食品、日用品、出版品等。 因為是業態的競爭,我們行業的先進者優勢不像科技業那樣明顯。 朱︰高科技行業,可能靠一個標準或規格,一家廠商通吃市場,當市場第二名沒有意義;但是,零售服務業的業態沒有標準規格,所以並不存在「一家通吃」? 潘︰流通業比較不是贏家通吃。便利商店發展歷史比台灣久的日本,去年發生三一一大地震,內需市場規模不增,但是,便利商店卻是流通業的最大贏家,7-Eleven、羅森(Lawson)和全家(Family Mart)三大系統,營收、獲利都創新高,超市和百貨公司等大型店則持續衰退。因為,便利商店正和流通業的其他業態競爭。 例如,便利商店也做很多外食生意,從市場規模來看,如果把日本的流通業加上外食市場,規模大概有一百六十兆日圓,至於日本便利商店總產值差不多九兆六千億日圓,只占六%而已,台灣這個比較數字僅一.四%。從日本經驗看,不管先進者或後進者,大家都還有很大的成長空間。 況且,只看同業的話,策略上就是緊貼著它,它做什麼我就做什麼,那永遠沒有超越對手的機會,但如果我看的是消費者,就可以跳脫先進者和後進者的框架。我常對同仁說,看同業不如看顧客! 朱︰這樣看,可能根本不存在老大、老二的競爭問題,但卻會找不到策略重點,畢竟,還是要面對同業競爭,如店鋪數多寡的比較。 看策略而非比誰搶先!模仿永遠都在,實驗不必怕失敗 潘︰店鋪數領先,確實有優勢,除可接收更多過去不是便利商店的客人移轉(switching),我們做過很多調查,消費者選擇便利商店最大的原因,第一名永遠是地點便利性,店鋪數多,就能貼近顧客,否則做更多廣告和行銷,客人還是找不到我們的店。 因此,金融海嘯後我們提出三年增五百家店的展店計畫,開出○六年起進行業態創新實驗的新形態店,因應服務內容增加,過去二十坪的標準店型擴大為四十、五十坪大店,進到全家還沒填補的空白地區開店,對手若要跟進,要考量既有店的折舊攤提,代價比我大。 朱︰策略聽來很棒,但(你採取)任何新策略,同業很快會知道,對手若採取同樣動作,會不會抵消掉你的創新? 潘︰有學者說過,零售業其實有個輪子不斷在滾動(wheel of retailing),沒有持續的創新,這個輪子就會滾到後面去。後面的模仿永遠存在,你不可能只靠單一創新,維持很長一段時間的優勢,因此,除店型創新,同時還要想商品內容的創新。
舉例來說,我們過去銷售線上遊戲點數卡,曾採虛擬商品方式,販賣一組序號,除解決商品庫存問題,因這個銷售機制有專利保護,形成了長達三年對手的跨入障
礙。烤地瓜也是,要找到通過認證、有生產履歷,且能大量供應的地瓜廠商,台灣目前大概只有一家。當然,創新也可能遭遇失敗,我們曾和日商合資蓋日式手工甜
點工廠,當時認為台灣,特別是女性,有這樣的需求,但最後成績和預期有差距,這個工廠後來轉型做本土甜品,這就是繳學費啦! 朱︰但與其繳學費,後進者不如讓先進者教育消費者,再搭順風車,例如全家也曾跟進7-Eleven賣鮮食、咖啡? 看模式而非完全複製!繞過別人冤枉路,成本肯定較低
潘:一個是創新(innovation),一個是追隨(benchmarking),兩者都運用。我們看到同業的創新具參考價值,會做商品組合,因它剛繳
完學費,我可繞過它走的冤枉路,直接用它的優點,成本一定較低。但你一直看同業也不會成長,靠的還是顧客,所以我們還是會回頭看顧客,用不一樣的策略(來
滿足顧客)。 以咖啡來說,對手推自有品牌(指7-Eleven的City Cafe),但我們和伯朗咖啡合作,它是台灣最大咖啡進口商,本身做罐裝咖啡,也有連鎖店品牌,怕砸了伯朗招牌,絕對不敢用不好的咖啡豆給全家顧客,這樣策略聯盟也縮短追隨的學習時間。 朱:新的點子誰都有,你可能也很鼓勵公司內部提出創意,一個創新你可以容忍最大的實驗時間大概多久? 潘:我覺得在一年內都還OK啦,因為一年內,如果嘗試的店鋪數很少,對公司績效的影響還是很有限的。 朱:創新經常要扮演披荊斬棘的角色,但消費者印象中,做最好的經常反而是第二家,你們哪些創新,是後來被別人發揚光大的?如果這樣,創新為何還是非做不可?
潘:便利商店代收業務,全家是最早在陳水扁當台北市長時和市政府簽約,從代收路邊停車費開始,年菜預購當年也是我們第一個推出,但領先者有規模優勢,後來
在這些服務的聲量都大過我們。雖然如此,若只是跟隨不做創新,不但沒有超越競爭對手的一天,也無法建立顧客忠誠度,因顧客永遠希望店裡能提供新刺激和新鮮
感。 回到業態競爭,除講供應鏈管理(supply chain),我們也談顧客需求鏈(demand
chain),就是顧客需要的東西,從市場中找出一個概念,例如便利、樂活,再將之產品化,這是便利商店長久經營非常重要的一環,你有什麼功力引起消費者
共鳴,選擇你的產品,需要人才、團隊,更要不斷、不斷創新。 【延伸閱讀】台灣名師觀點拿先進者當參考坐標,找出小藍海
在國內便利商店產業,全家身為市場後進者,卻是目前資產成長率、營收成長率與店面成長率第一的品牌。回頭看,它當然也搭先進者的順風車,例如推出鮮食商
品、現磨咖啡以及集點促銷等,但它也必須不斷根據消費者的生活形態演變,去思考新的業態與經營理念,做為究竟要創新,或是跟隨先進者的參考坐標。而後進者
的策略,也和先進者有所不同;和伯朗以共同品牌(co-brand)的方式,借力使力賣咖啡,即是典型後進者所採取的差異化策略,跟隨過程中,仍見創新企
圖。
不同於高科技產業,零售服務業的創新,模仿障礙極低,宛如一場馬拉松賽跑。先進者開發出來的商品和服務藍海,除非有專利保護,或掌握特殊供應鏈(例如烤番
薯),否則,藍海很可能快速變紅海。後進者或市場老二,在資源與規模相對有限的情況下,必須找出每一個小小的藍海,以力圖在不斷的「創新——跟隨——創
新」的過程中成長;透過概念店和少數門市,全家也建立了創新實驗的避險機制,使它能在一群後進品牌中,取得明顯的領先地位。口述:台大工商管理學系教授朱
文儀 【延伸閱讀】2008年至2011年 全家店鋪數成長率達21%2008年至2011年,全家店鋪數成長率達21%,同期,全台超商的店鋪數平均成長率僅6%。 【延伸閱讀】2011年底7-Eleven以外 3家超商店鋪市占率合計近51%2011年底,7-Eleven以外的全家、萊爾富、OK三家策略聯盟系統的超商店鋪市占率首度過半,合計近51%。 |
馬連道茶葉老大的10年創業路
http://xueyuan.cyzone.cn/gushi-gushi2/230159.html
在茶葉這個競爭呈極度分散的市場裡,存在著迅速做大的商業機會。用10年時間,白手起家的俞學文,在最傳統的行業裡搏取了上億元的年銷售額。
1995年5月4日,浙江省武義縣青年農民俞學文,身揣2000元,來到北京宣武區馬連道,接管父親經營不善的小茶葉店。
那時的北京茶葉消費市場,非常不注重包裝,不管多好的茶葉,只是紙一包、繩一捆了事。而在南方市場,早就改用鐵筒、紙筒包裝,既方便買家、賣家,又有助於存儲茶葉,還美觀氣派,這種包裝又可以批量化生產。
俞學文回老家賣掉魚塘,用3萬塊錢買來一車茶葉筒進京。茶葉筒十分暢銷,最多一天賣出3000多箱。一年下來,茶葉筒為俞學文帶來大約50萬元的收入,這也是俞學文賺取的"第一桶金"。
1997年時,北京市場上茉莉花茶的銷售佔茶葉銷售的97%。北京人愛喝茉莉花茶,但是口感好、香氣足、價格合理的花茶很難見到。用賣茶葉包裝賺的
再加上借的錢,俞學文在廣西租來的廠房裡,不計成本地追求產品品質。結果,市場用銷量、利潤回報了俞學文。半年內,20多噸優質茉莉花茶讓他掙到幾百萬
元,迅速償還了債務。"我當時就是要不計成本,把花茶做到沒有最香、只有更香。"俞學文說。"更香"的名號也由此而來。
1998年11月,在中國農科院茶葉研究所有機茶發展中心舉辦的有機茶培訓班上,專家們介紹的有機茶讓俞學文興奮不已。這種"純天然"茶葉生產方
式,種植管理不允許使用任何化學肥料、農藥和殺蟲劑,從加工、運輸直到銷售杜絕各種污染,不僅符合人們對食品安全越發迫切的要求,更符合茶葉通行國際市場
的標準規則。
更讓俞學文興奮的是,有人告訴他,在家鄉海拔800多米的小和尚山上,就有一塊已經通過認證的有機茶園。培訓結束,俞學文直奔家鄉浙江武義。經過實地勘察,俞學文決定包下小和尚山茶園,作為更香公司的茶葉加工基地生產有機茶。
1999年3月底,第一批由更香公司基地生產的有機茶抵達北京市場。在開闢市場的同時,俞學文繼續為武義基地建設追加資金,擴大生產規模。至今,更
香公司有機茶基地達兩萬多畝,佔武義縣全縣有機茶園總面積的80%以上。與此同時,讓"市場+公司+基地+承包人+農戶"這樣一條有機茶綠色產業鏈,在市
場的帶動下運轉起來。據不完全統計,當地承包更香基地茶園,從事管理、採摘和茶葉加工的農民近4萬人。武義被譽為"中國有機茶之鄉"。更香公司又相繼在廣
西、云南、福建等地建立茶葉生產基地。
中國茶葉流通協會秘書長吳錫端說,更香有機茶迎合消費者追求"綠色"食品的潮流,這使得企業贏在了起跑線上。
2005年,更香的銷售額達到1.3億元。2006年,又刷新了這個數字。更香有機茶產銷量居全國首位,並有出口。佔北京有機茶市場60%的份額,
銷售額居北京市場第三。更香有機茶王,在中國名優茶拍賣會上,獲競拍金獎,100克成交價2.7萬元。更香分店迅速擴張,俞學文試圖將來開上幾百家。
來北京闖蕩10年,俞學文成了"京城茶葉第一街"的民企老大。提到自己的貢獻,俞學文則非常低調。他說,更香公司好比是一棵樹,枝葉伸展在城市,而根卻紮在農村。根扎得深,枝葉才能茂盛。
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