2015-11-23 TCW
我們公司總共有一千多名同事，我能認識的大約一百多人，其餘的人他們認識我，知道我是誰，而我只有在他們主動稱呼我時，我才會知道他們是我同事。 在辦公室中，這些我不認得的同事遇到我時，通常有三種反應：第一種，他們會主動稱呼我，與我親切的打招呼，甚至還會寒暄兩句；第二種他們會微微點頭，然後側身而過；第三種他們會不知所措，快速側身而過。 第三種通常是離我較遠的基層同事，他們對我只有敬畏，沒有理解，不知道我是什麼樣的人，只覺得我是一個高高在上的大老闆。 他們的緊張害怕是可以理解的，因為在辦公室中，他們只會感受到我令出如山的嚴厲，偶然還會在開會場合見識到我糾正同事的威嚴。我覺得除了害怕之外，我應該在這些基層同事之間，要有稍微不一樣的形象。 我開始做一些改變，在辦公室中遇到所有的同事，我一定主動打招呼、問好，尤其遇到那些過去不知所措的同事，我更是熱情問候。一段時間以後，這種不知所措的同事逐漸變少了，他們開始會主動和我打招呼。 在電梯中是另一個改變我形象的好機會，因為有幾十秒的近距離相處，我更主動找機會與同事聊天。碰到我不認識的同事，我會主動詢問，是哪一個單位的？來公司多久了？工作還順利嗎？ 如果遇到懷孕的小女生，我還會追問：什麼時候生？第幾眙？男的還是女的？這是一個來自長輩的關懷，通常我還會鼓勵他們多生幾個小孩，我自詡為台灣人口增加之義工。 還有一次在電梯中遇到一個不認識的同事，買了一袋包子，我主動問：好吃嗎？他說非常好吃，就在辦公室附近的店家買的，他還主動問我，要不要一個試試，我毫不猶豫的要了一個豆沙包，這個動作，讓全電梯中的其他同事都笑了，因為大老闆向同事要一個包子吃，這是稀奇的事。 中午吃飯的時間是我另一種表現親民的場合，同事大多是在辦公室附近的小店吃飯，我也會在這些店吃飯，每次吃飯難免都會遇到同事，我通常都會連他們的帳一起埋單，久而久之同事都知道，只要和我在同一問餐廳吃飯，就有機會被我請客。 我之所以做這些事，一來是因為個性使然，我是一個沒有架子的人，認為同事是難得的緣分，所有的同事都應該像一家人一樣。只是我一不小心把公司變成一千人的公司，讓我無法認識所有的人，雖然不認識，可是一家人的感覺還是在的，我只是用盡可能的方法，和他們親近，找機會和他們交心溝通，期待他們在這裡工作，有一個愉快的經驗。 何飛鵬部落格：feipengho.pixnet.net/blog 何飛鵬粉絲團：wwwfacebook.com/ hofeipeng | ||||