ZKIZ Archives


司徒華點滴 左丁山

2011-1-10  AD




 

司徒華逝世後, 好多佢嘅生前「秘密」逐漸曝光,一人講一句,加加埋埋,就知道司徒華對各方面都有影響力,譬如港大教育學院程介明教授係港大教育學院支柱之一,對港大甚有 助力,但根據教授所言(信報一月七日),一九八四年三月他在倫敦讀博士待業之時,港大應承同佢簽三年加三年嘅教書合約,而中大教育學院院長杜祖貽親自打電 話搵佢,請佢入中大做「長工」。一般新科博士為安定前途計,一定推掉合約工嘅,但程博士問司徒華攞意見,司徒華就寫信勸佢應聘港大,為港大教育學院添點心 血,因為中大教育學院已與外界接觸多,氣氛活躍喎!程博士於是就回母校港大任教,改變了部份香港教育史。

六四後香港支聯會有拯救民運人士行 動,代號係黃雀行動,左丁山知識淺薄,成日以為係「螳螂捕蟬,黃雀在後」,即係公安拉人,支聯會黃雀在後救人咁解。亞洲週刊訪問黃雀行動負責人陳達鉦問及 「黃雀行動」之命名來由,陳先生即刻背出曹植「野田黃雀行」:「……羅家見雀喜,少年見雀悲,拔劍捎羅網,黃雀得飛飛……」黃雀行動就係「黃雀得飛飛。飛 飛摩蒼天,來下謝少年」咁嘅意思,係熟讀詩書嘅司徒華採用嘅,哎吔,此詩在中學時讀過,竟然忘記晒,寧不慚愧?

 

呢幾日睇咗 不少司徒華嘅資料,最令左丁山佩服者就係司徒華老早諗到為教協開源、搞財政獨立嘅妙計,就係辦好「教師超市」,以賺錢養教協,多年來辦得相當成功。一般老 師不懂做生意,也視生意為庸俗,即使要做,都會辦得唔湯唔水,但教協在司徒華領導下,就懂得在呢方面與現實妥協。左丁山同教協有一次咁多嘅交手經驗,與神 童輝搵華叔傾合作,華叔叫我地同一位郭老師談判,呢位郭老師好懂得為教協爭取利益,連神童輝都評論一句:「乜老師咁識講數o架?」就因為華叔辦社運嘅策 略,就係首先鞏固教協財政,不倚賴他人捐款,教協先至可以多年來企得咁硬啫。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=21340

職場點滴(3):用人唯疏? 脫苦海

http://notcomment.com/wp/%E7%94%A8%E4%BA%BA%E5%94%AF%E7%96%8F/

「人人都說我李鴻章用人唯親,我就是用人唯親!不用人唯親,難道用人唯疏?」

這是電視劇《走向共和》其中一個到拳到肉的對白,當然無人考據這句說話是否李鴻章親口說過,但可以說是某些人行事經歷的心血結晶。

當然,也有人反駁說:「這兩個本是logic irrelevant factors,真正的標準是才能和德行。」說得出這類話的人,要不是書呆子,便是沒有足夠的管理處事經驗。

一個人有才有德,但不為你所用,「雖信美而非唔土兮,曾何足以少留?」。一個人能不能夠助你一把,談甚麼才德還在其次,別人根本就與你不同路又有甚麼用?

所謂獅子領導的羊群,可以打敗羔羊領導的獅子,能夠說出「親疏有別」的人已經是夠坦白了,但能夠做而不講就更加好。

人因為有我,便有了親疏,人與人之間的距離,正如李宗吾《厚黑學》中的〈心理與力學〉所講:

我→親→兄→鄰人→本省人→本國人→外國人

我→友→他人→犬→花→石

一個成功的領導,應好好應用不同親疏的人,同樣地一個被領導的人也應好好應付與領導者的親疏關係,偏偏這樣簡單的道理一些「讀番書」的人偏偏不去實踐,甚至反其道而行。這些並不有趣的現象,除了在香港政壇之外,辦公室也見得多。

人的親疏並不一定不可改變,聰明的人嘗試令自己與別人的距離拉近,愚蠢的人卻去利用別人的接近圖利,反而製造了與別人的距離,甚至反目成仇。一個與人人都反目成仇的人又如何立足?將自己迫到牆角又如何自愛?偏偏我們的政界就是多這些人,股壇也有很多這樣的大股東及管理層。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=75901

職場點滴(2) :20K的迷思 笨發

http://notcomment.com/wp/20k%E7%9A%84%E8%BF%B7%E6%80%9D/

早輪與網友吹水,提及不少職場及人生見解,想同大家分享下
如有留意日本及本地經濟狀況
當會發現「M」型社會現象越加激烈
中產數目急劇下降,社會向上層及下層移動,收入呈兩極化
至於中產的定義,人人不同
有人喜歡以純收入計算,有人鍾意講興趣生活習慣,而財爺仲誇到話有份工要交稅就係中產
為方便講述觀點,這裡會用強積金目前供款頂線,月入20k做一個簡單標準
一名大學畢業生,畢業時平均22、23歲,工作了六、七年,經歷了一個經濟循環,中間升過一次職,有凍薪有加薪(好彩唔洗減)
平均一年工資增長5%計,到30時應該不難去到20k的收入水平。有幸成為專業人仕及公務員一分子,則機會幾乎達百份百了。
然而,何解積金局公佈的數字,卻顯示收入達20k或以上的僱員,只有約32.6萬????佔總就業人數352萬不足10%?

簡單分析如下:

1. 部份大企業及大學,依然採用公積金計劃,沒有加入強積金
2. 政府近年凍結公務員招聘
3. 工種北移至內地及澳門
4. 本土產業空洞化,只剩金融獨大,連地產都dup水
5. 本土過去坐上繁榮號列車,加上內地開放之始,港人身份優惠,工資不合理地扯高,現工資開始反映真實的城市競爭力.

當中尤以3、4及5較重要。處身當下,如何面對?

1. 職場上盡可能早d發力
如今世界環境變化極之急速,好難再容許有大器晚成及中途出家,好多行業,30出頭的便俾人叫老野,上到位就做director,partner,老細,上唔到位就可能浮浮沉沉做個路過人。
客觀去睇,一個人,男又好女又好,年屆30自不然會諗下結婚生仔組織家庭,如此對時間分配必然有一定影響,有個bb係屋企,你仲捨得經常性係公司捱通頂出trip周圍去?

2. 避免磋跎歲月
好多人工作時諸多不滿,終日怨天怨地怨鬼神,郤不見有轉工等實際行動。正如上文所言,一畢業至30以前,基本上係事業發展的黃金歲月,時間極之有限,如覺得自己不適合現職或行業,轉吧!!管他勞什子的年尾雙糧或公司過年大利是。

3. 積極理財
又係同一個理由,人到中年,各樣開支會越來越多,如其時始學習儲蓄投資,則會極之力不從心。
唔係話要唔消費唔玩剩儲錢,不過不妨一出來工作就月供下藍籌股,即使一個月一千蚊都好,有左呢個儲蓄(小弟唔當佢係投資)習慣,閒時研究下投資之道,小注實戰拎下經驗,當可避免輸大大舊錢「當交學費」的慘痛經歷。
畢竟,搵幾多都係假的,只有剩到幾多先係重點。

4. 健康生活
呢點說來慚愧,小弟都未做到。
不過大家都知道的,無健康的身體,係support唔到你去衝鋒陷陣的,更諻論享受人生。

至於有人話老虎與蟹都一定要大學畢業,最好有埋碩士博士銜頭,先可以係智識型社會下生存,小弟不盡同意。
人人書緣及開竅時間不同,能有此福份,固然可喜。稍不足者,與其磨爛蓆,不如用心發展事業,雖然唔可以話行行出狀元,但相信用心工作態度誠懇的人,係飲食服務業等都不難成為一個中層吧?

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=75906

職場點滴(5) :老細的時間就是管理成本 笨發

http://notcomment.com/wp/%E7%AE%A1%E7%90%86%E6%88%90%E6%9C%AC/

早兩月某電視台的新聞部出現「花旦爭寵」事件,其中一人更淚灑銀幕,當時已經同班frd講:

管理成本高的同事,才能再高,一般都無運行,output大的(如周乂儀)都仲可以用下,output細的(如呢兩名),咁就打定信啦。

謎底已經解開:其中一名主動辭職,另外一名因為手足口病在家養病,而周小姐已經復出左一段時間。

所謂管理成本,即係一個上級要花幾多時間落一個下屬度,而令佢執行到相關任務。

舉個例子,一個經理人工30K,而個下屬人工12K,呢個下屬做野一般OK,但有時會有情緒問題,要個經理每星期花半日同佢談心或者係處理其他同事的conflict,一個月就2日。

咁呢個staff真正的成本,就唔係12K,而係30K x 10%(一個月約20個工作天)+ 12K=15K,而果3K就係管理成本。

有D員工會搞到更大的屎(如男女關係問題),咁可能會involve到HR,更高級的經理,or even director,咁即係個管理成本極有可能超越佢份糧(假設人工等於生產力),咁的情況炒左佢就等如賺左錢。

所以點解大公司會肯俾高D人工,請一D讀書成績好的大學生,除左基本能力外,好大程度係呢D人的管理成本相對低,變相可以拉高佢人工。情願俾多幾K,請D易管理的人,好過慳左幾千但蝕晒自己時間。

有些情況是:

一個員工某方面工能力係高既,但有性格障礙,人家做錯少少野就會向上司投訴,搞到神憎鬼厭影響士氣,另外明明無經驗但又極度主觀,又要話哂事做大佬,同佢合作的同事都是鬧交收場,搞到佢上司都要把他isolate自己做,由於無人能同佢合作,自己一個又點會做得掂,(然後又會投訴無人support佢,又試過寫email給大老闆投訴公司無人尊重佢),做了兩年現在output還是零,但公司夠大又容得下佢繼續玩。敢問發兄此類員工應如何處理?

咁depends on佢「某方面的能力」有幾高,如果真係高到無可取代的,咁只能忍一下,然後同佢做frd,再慢慢開解,但需時可能係以年計。

如果只係一般的高,咁就搵replacement。

記住,當你管理一個人的成本,比佢的output仲要高的時候,咁一個合理的方法就係炒左佢,情願無人都好過花時間管理佢。

P.S. 後尾脫兄仲加多腳:

好多所謂80後90後或者X世代,就係唔明白佢地的管理成本已經遠超佢地的剩餘生產力,有乜法子唔被人壓人工。
偏偏又有好多HR顧問,鼓吹D公司管理層當呢班友觀音咁供奉喎!

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=76139

職場點滴(4) :鉛筆刨 脫苦海

http://notcomment.com/wp/%E9%89%9B%E7%AD%86%E5%88%A8/

傳統的教育觀念是:

你們入來學校吧!只要你們努力讀書,就可以充實自己,令到自己一展抱負,為社會作出貢獻……學校(尤其是大學)就是一支鉛芯筆,只要能夠進入鉛芯筆,必定能夠寫得出字。

實際上,筆者的觀察是,學校是一個鉛筆刨,一支掘的鉛筆進入去,拿出來便是一支尖的鉛筆,也可以用來寫字。鉛筆碎?既然是無用的,理他作甚?

任何社會的人群,均有賢愚智昏,社會金字塔永遠是較少的人得到較好的待遇,較多的人得到較差的待遇。越係開放公平的社會,越係用越殘酷的方法來篩選。

人群就像一枝鉛筆,有些人是木,有些人是鉛芯。鉛芯筆只不過是剝奪了那些木接受教育的機會,其實是假象。普及教育的結果是成枝鉛筆要放入鉛筆刨中刨,結果很多木刨了出來,甚至連某些鉛芯也刨了出來,剩下的只是尖子,才用來寫字。

將學校打扮成一個怎樣美好抽離的環境又如何?鉛筆刨內有刀片的,目的就是要將無用的木同鉛芯刨出來,就算學校沒有刨出來,社會大學一樣係一個大鉛筆刨,直到整枝鉛筆化為木碎鉛碎為止。

職場,何嘗不是鉛筆刨,你們以為逃得過嗎?

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=76145

職場點滴(6):平凡人的遊戲規則 脫苦海

http://notcomment.com/wp/%E5%B9%B3%E5%87%A1%E4%BA%BA%E7%9A%84%E9%81%8A%E6%88%B2%E8%A6%8F%E5%89%87/

曾幾何時「求學不是求分數」成為教育界的一句口號,之後Hea的文化就開始普及。考試唔係一切,唔係咁重要姐!引伸出來,有些人返工只係為出糧,工作做成點,有沒有成績已經變成次要。

考試考得好,無乜大不了。考試考得唔好就應該係更加無乜大不了,而不是了不起。家下d人講到,我讀書唔成,十乂又係讀書唔成,所以我就係十乂。

呢個世界有少數人在各方面有天份,劃畫叻的可以係黃玉郎馬榮成,但係果d只係《女皇的教室》中的馬場同學,學女王話齋,你劃畫,賣唔晒咁點算?你踢波,莫講入到J League的人唔多,就算比你入到,受左傷咁點算?

幾十年前就算無讀過書,有門手藝已經可以創業興家。相反十幾年前如果畢業畢得遲,或者出黎做野做得遲,已經可以差好遠。今時今日你就算有創業資本,都未必可以成功。同做生意或者投資比,讀書考試同打工真係易好多。做生意或投資,無syllabus,無mock exam,無model answer,甚至照足前人咁做都未必work。

今年才畢業的小朋友,容易行的路唔去行,難行的路又唔想行,在香港呢個成熟社會根本就無乜機會。無錯可以靠個人的天份闖出新天地,莫講話成唔成功,就算成功過程也十分艱難。中學讀五年得堆蛋,剪翅偽進一兩年可以補五年之功,不如小學畢業就讀喇!駛乜花五年姐!新加坡教育制度都係一早分流喇!

考試可以囉零分,根本就係一種對人生放棄的態度。當一個人認為乜野都唔重要的時候,呢一個人本身都已經無乜價值可言。呢類人,比份工佢地做唔記得打咭,比個部門佢地管連自己都管唔掂,生一堆小孩子出來,自然用來要脅。

讀書考試,就係比好似我地呢d無天份的人呃飯食,十乂是做生意的天才,佢讀唔讀都係天才;我地唔係天才,比心機讀書比天才請喇!

讀書、考試制度、職場,根本就係專為我們這些平凡人而設。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=76236

職場點滴(7) :天下只得四種人 笨發

http://notcomment.com/wp/%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E5%8F%AA%E5%BE%97%E5%9B%9B%E7%A8%AE%E4%BA%BA/

有人說
天下再大
其實只得四種人

1.冇能力,冇理想
此為世間的大多數,平凡一生,營營役役

2.冇能力,有理想
老董便是此一類,志大才疏,徒為世界帶來麻煩

3.有能力,有理想
此輩乃天生的領袖人物,自小已清楚自己目標,一生發光發亮

4.有能力,冇理想
呢類人最仆街,沒有壓力目標的時候,做事提不起勁,然一旦給他們遇著誘人的目標,則全力出擊,不達目標誓不休。

頭三類人,以歷史預計其行為,雖不中亦不遠。唯第四類,是好是壞,無法估量。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=76675

職場點滴(8) :專業? 脫苦海

http://notcomment.com/wp/%E5%B0%88%E6%A5%AD/

有公司以這個定義來詮釋專業:

occupation, esp one requiring advanced education and special training

職業;(尤指需要接受高深教育及特殊訓練的)專門行業

坦白講,用一本中學生常用的字典作為宣傳廣告的根據,筆者就覺得不很「專業」了,以下是一名社會學家對專業的定義:

http://www2.hkedcity.net/citizen_files/aa/bl/ta3388/public_html/professional.html

六十多年前,Carr-Saunders and Wilson (1933) 已經對專業的定義作出討論,近代的社會學家一般的見解認為界定為「專業」的「職業」(occupation) 需合符以下的要求:﹝COX, 1987﹞

  • 行業擁有獨有的知識。

  • 知識由舊有的會員 (members of that profession) 傳授與新的會員 (new member)。

  • 在專業的實務 (professional practice) 中有「壟斷」或「專利」(monopoly) 的權利,如有關會員需經學員階段,考核後經登記程序,被正式接納才可正式入行。會員的稱為(professional title) 受到法律的規範,非合資格的人使用會受到法律的制裁。

  • 由資深的會員界定和評核其會員的水準是否合符合理的專業水平。

  • 明確列出「道德守則/專業操守」(ethical code) 並作為基石,一般會明確訂出客戶 (Client) 的利益需凌駕於本身(會員)利益之上。

又很坦白地講,在這名社會學家的眼中,經紀(包括地產證券基金保險之類)作為一個生意中介的行業,又未必每一點都符合,尤其是最後的一點。

筆者大學副修社會學,當中有結構學派(structuralist)、功能學派(functionalist)之分(當然仲有好多乜派物派)。社會有其特定 的結構,但對於人們來說功能比結構更重要。社會結構現時規定某些商品交易要經過某些人,並不表示這些制度及人等能發揮其應有的社會功能。正如律師本應具有 維持法治、促進社會公平公義的功能,這些法律人仕選舉時常用的口號,放在社會功能上只會令人啞然失笑。同樣道理,各行業的經紀又能夠達到多少社會功能?

作為一個經紀(無論賣甚麼產品),起碼要做到以下功能:

  • 促進市場流通,減低買賣雙方價格分歧
  • 提供市場資訊予客戶參考
  • 協助客戶以符合法規及行業習慣的方式完成交易
  • 於交易過程中盡力維護客戶的最大利益

香 港部份地產經紀能夠做到多少這些起碼的要求?大家從各種渠道聽過關於地產經紀的報導,絕大部份是負面的,當然有人認為這是傳媒「隱善揚惡」,有人讚無人出 聲,一有投訴就大大聲。問題的根源是:究竟業內人仕有幾多係清楚客戶比佣金,是為了獲得服務,而不因為有牌就老馮收錢,甚至自視為釣魚郎把客戶當成上鈎的 魚?大多數人的經驗是,經紀只關心完成交易及收取佣金,為了搶得生意,可以收埋d盤或者收埋d客,金額少唔願做,客戶承受力不足也游說客戶買大單位,甚至 賣新樓不看售樓書之類。任何行業都希望得到別人認同及尊重,但先要自重。

面對市場現實,樓宇買家最緊要係清醒:你們比佣,不一定能得到 應有的服務,甚至可能被誤導。買家能夠做的只是自求多福,多做功課,不單要親自搜集資料,最好能到實地觀察。或者有人問:我明明要比佣,點解仲要自己做功 課?不如我直接同業主傾,或者千方百計避佣。問題係:香港政府耐唔耐就亂花納稅人的錢財,是不是表示有權唔交稅?

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=76681

職場點滴(10):辦公室基本技術 脫苦海

http://notcomment.com/wp/2696

大家都做過辦公室新人,大家都有機會以舊人的身份看新人,辦公室需要的工作技術,甚至工作態度,待人處事之類,學校根本就無教,究竟一個人要在辦公室生存發展,需要一些甚麼基本技術呢?

電腦文儀

十幾年前筆者讀書時已經識用電腦及打中文字,點知第一日返工都被難倒,就是因為公司的電腦及軟件太舊。現在人人都用MS-Office,仲有無人記得WordStar、WordPerfect、Symphony、Lotus、dBase、國喬、倚天?筆者見過最經典的一部電腦,是在2000年時仲用緊英文Win98外掛Richwin轉中文,唔係話唔識用,而係好難用。

舊電腦同舊程式固然難用,都唔夠舊機器難用,例如筆者第一天上班便搞唔掂部全手動型打字機,即係仲有一條條鐵枝打粒字去中間果隻;Fax機未用過,好彩未至於好似某「大學生」笑話咁:有個大學生第一返工,佢老細叫佢Faxd野比客,跟住個客打比佢老細:你做乜野Fax左幾次比我?一問之下,大學生反問,點解Fax極份野仲嚮部機度?

當然,有一樣文儀到今日仍然唔識用的:打電報。以前做商品貿易一切以信件及電報作實,連Fax都不承認,看著同事用電報機,及上面的電報短語,完全不在行。當然,今時連e-mail都可以做呈堂證供,沒見過人用電報了!

公文應對

辦公室用的文字,與學校的形似而實質兩樣。格式尚在其次,原來很多人寫信用字有很多埋伏的,故意將內容寫得含混、迷糊,來達到某些效果。所以有時見到一些寫得很好的信,不妨影印記下。筆者多年來收到寫得最靚的信,是某大使館代表調職的告別信,居然可以用英文寫道:「我們的人生旅途相交,離別之後或再重逢」,可惜沒有留底。

同客戶講野固之然要小心翼翼,原來同同事也要留神。不單止講錯野會得罪人,有些人是最愛用言語來陰人,只要不小心地隨口應了「係」、「好」、「哦」,分分鐘比人過左一幢。聽電話也是,有些公司會在電話檯頭用紙寫著一些罐頭對白,諸如「XX公司,早晨/午安/晚安,有乜野可以幫到你」、「負責的同事傾緊電話/唔嚮位/行開左/做緊野/開緊會,方唔方便講底乜野事/留低電話」之類。但筆者發覺,很多接電話的小朋友是缺乏這方面的訓練,居然可以答「未返」、「唔嚮度」、「去左廁所」。門面說話一定是經過修飾的,當然要作一個好的理由。

以上所講是極之皮毛,但偏偏學校無教,很多人打幾年工都唔知唔識唔做,看起來聽起來,便活像山寨廠文員。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=79803

職場點滴(9) :6%人 脫苦海

http://notcomment.com/wp/2689

我記得小學時學校要用英文寫「我的志願」,結果我寫左”worker”,因為小學生唔識得幾多個英文字,又唔想寫doctor、teacher之類咁老土,小學生生活圈子上能夠接觸到的「工作」,可能仲有driver、actor之類,寫worker就最中性,咁worker工作係做乜呢?小學生鬼知咩!其道理正如電視編劇寫黎寫去都係警察、黑社會、醫生、律師、教師之類,其他人做乜工作,鬼知咩!

讀左十幾年書,做左咁多幾年野,知道社會是動態發展,對社會任何靜態的觀察只會流於表面及片面。點解幾十年前有漁農友會,之後有工會,又之後有專業團體?就係因為社會的生產模式不斷改變,只有走到社會較前端的工作人士,才有可能享受到社會發展及繁榮的結果。

當中國最近開始出現城市人口多於鄉村人口,即是超過一半人口住在城市(先不論城市的定義,及城市內人口究竟做一些甚麼工作),而香港在過去廿年來製造業人口減少了一百萬,未來展望香港經濟的增長部份主要在那裏?官方的講法香港經濟四大支柱是「金融業」、「貿易及物流業」、「旅遊業」和「工商業支援及專業服務業」。2002年香港經濟的四大支柱行業合計, 增值額達6,410 億元, 佔本地生產總值53.2%; 提供的職位共有1 420 000 個, 佔總就業人數44.0%。趨勢上比重是有增無減。

工會領袖,是沒有可能不知道社會的發展趨勢,佢地指出運輸服務業出現實質減薪(即相對於名義增幅),所以的士要同客貨車紥馬,巴士司機要接受3%增薪;受惠的只有專業人仕、管理及專業人員,基層勞工一點也分享不到。

工資兩極化、企業壟斷、產業結構失衡、壓迫和剝削、貧富兩極化之類,我沒有好氣爭論是否屬實,就同情地了解為真。正如我一向所講,無論你用乜野美麗詞藻去形容一樣野,實然就是實然,應然只存於各人的心中,人人都有自己「應該」的世界,但無論點想法,都唔會成為現實。正如我希望人人都中六合彩頭獎,只要買就人人中六千萬,樹生不出天跌不下,想又如何?

蛋糕有餅底、蛋心、忌廉、櫻桃,如果想成舊蛋糕同質化,結果一係成舊都係蛋心,或者將成個餅打碎,結果似乜野樣?社會結構可以短暫地被人為地扭曲成人人「平等」,但人的個別差異就好似浪淘沙一樣,越大粒越有機會留低。我們作為個人,能夠做的只是盡自己的能力爭取較高的社會經濟地位(socio-economic status呢一句社會學罐頭名詞),對於現況欠理想的人,除了寄予同情之外,可以指路佢行,行唔行到各自修行。任何他人以力量將一群人提升,結果是另一群人跌落去填補佢個位,唔係邊個洗廁所執垃圾?有人講得好o岩,鼓勵人創業做老闆,咁誰人會打工?放一萬個心,總有一些人,中左六合彩幾年後都係一貧如洗。

工會領袖會唔會唔明白呢個道理?佢話唔明我都唔會信喇!人人都有維護一己利益的傾向,沒有人會在自己的飯碗上撒尿,要撒就撒在別人的飯碗上,或者佢根本就唔想要呢一碗飯,香港唔係有某一個領證工會領袖咁樣咩!

P.S. 最後,不能不提這句:

這個世上只有6%的人可以得到幸福,擁有權勢與財富。

──阿部律真矢《女王的教室》

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=79804

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019