2011-5-1 THT
近日投資組合靠水泥股而創出今年的新高,之前對水泥股的看法是此類股有機會在同一時間內,吸引到短線投資者及長線投資者買入。
短線投資者買入理由是看到近期水泥價格上升,類股價值正在被重估,因而追入。長線投資者買入的理由是他們需要投資「十二五」政策受惠股,帶有保障房概念的水泥股是其中一種,沒有得選擇。
兩種力度加起來導致這一個月內水泥股股價跑贏大盤。筆者開始收到不少電郵,就是詢問此刻水泥股還可以買入嗎?每次被問到這種問題時,心裡都有掙扎,掙扎的是究竟怎樣回答投資者才是最合適的。
雖然自己還是繼續看好水泥股,但是畢竟短期漲幅已大,如果投資者因自己一句「還看好」而高價進場,最後原來是看錯的,自己心裡會不好受。
有時候,筆者都想反問,為什麼當水泥股股價剛開始起步時,不買入?其實不問都知道答案了,十之八九都會說因剛剛開始漲時,沒有信心,現在漲幅明確了,好消息又愈出愈多,對於水泥股的安全感大了。
乍聽之下,這句話說的沒錯,從來投資專家都說要買自己有信心的股票,其實,這個說法就是跟股票部分的本質違反了。長期而言,股價是反映公司盈利,短期及中期反映的卻是投資者對於一檔股票的預期。
簡單來說,假設一檔股票有十個好的預期,那麼短期或中期股價就是反映這十個預期。
贏得最多的人一定是在十個好的預期還沒有反映前就買入,之後賣給那些以為還會有第11個好預期而買入的投資者。
一般投資者如果能夠賺到十個預期中的五個預期的漲幅,已經非常不錯了。關鍵在於究竟你對於一檔股票的信心是來自什麼地方?如果你的信心大部分是來自已經反映了的預期,那麼你即使不接第10棒,你都是接了第八或第九棒。
相反,如果你對於一檔股價的信心來自於自我研究的成果,通常一檔股票出了一兩個好預期後,你已經會十分願意買進了。
記著股票這遊戲說穿了,就是看誰在漲前買入得早,在開始跌時誰賣得快,其實愈有安全感的股票愈危險。
(作者任職申銀萬國證券,負責港股經紀業務,在2007年2月中港模擬投資比賽拿下冠軍)
source: http://blog.sina.com.cn/s/blog_5efa655401017wuu.html
越有安全感的股票越危險
近日投資組合靠水泥股而創出今年的新高。之前對於水泥股的看法是此板塊有機會在同 一時間內吸引到短線投資者及長線投資者買入。短線投資者買入的理由是看到近期水泥價格上升,板塊正在被重估,因而追入。而長線投資者買入的理由是他們需要 投資十二五政策受惠股,而帶有保障房概念的水泥股是其中一種,因此他們沒有得選擇。兩種力度加起來導致了這一個月內一眾水泥股股價遠跑贏大市。筆者亦開始 收到了不少電郵,就是詢問此刻水泥股還可以買入嗎?每次被問到這種問題時,心裡都會有掙扎,掙扎的是究竟怎樣回答投資者才是最合適的。雖然自己還是繼續看 好水泥股,但是畢竟短期升幅已經這麼巨大,如果投資者因自己一句 “還看好"而高位入了貨,最後原來是看錯的,自己心裡會不好受。
有時候,筆者亦都想反問,就是為什麼當水泥股股價剛開始起步時,不買入?其實不問 都知道答案了,十居其九都會說因為剛剛開始升時,沒有多少信心,現在升幅明確了,而好消息又越出越多,因此對於水泥股的安全感大了。乍聽之下,這句話沒有 錯,從來投資專家都說要買自己有信心的股票。不過其實這個說法就違反了股票部份的本質。長期而言,股價是反映公司盈利,短期及中期反映的卻是投資者對於一 只股票的預期。簡單來說,假設一只股票有10個好的預期,那麼短期或中期股價就是反映這10個預期。贏得最多的人一定是在10個好的預期還沒有反映前就買 入,之後沽給了那些因以為還會有第11個好預期而買入的投資者。一般投資者如果能夠賺到10個預期中5個預期的升幅已經非常不錯了。所以關鍵在於究竟你對 於一只股票的信心是來自什麼地方?如果你的信心大部份是來自已經反映了的預期,那麼你即使不接第10棒,你都會是接了第8或第9棒。相反,如果你對於一只 股價的信心主要是來自自我研究的成果,那麼通常一只股票出了一兩個好預期後,你已經會十分願意買進了。記著股票這遊戲說穿了,就是看誰在升前買入得早,在 開始跌時誰沽得快。因此,其實越有安全感的股票越危險。
王雅媛為持牌人士
fatlone:
其實想寫些東西有關北控水務, 不過下筆之前到王雅媛小姐的博客看到上面的文章, 很有意思, 就轉載下來
這篇文章我認為正好說中了我在北控水務損手的情況, 但我相信更適合於各位在5元以上買進保利協鑫的朋友, 我這篇博文主要是淺談這兩點
北控水務的跌浪已經持續了三個月, 我買入後就一直跌, 此檔股票是繼卡姆丹克之後我花最多時間跟進的, 而這段時間證明了我的介入時間並不好, 而當我大手買進的時候, 正是上文中”期望有第11個預期出現”的人, 當時我做足功課, 認為371很有潛力, 風險不大, 就是坐和望贏那種, 簡言之就是很有信心, 結果一直被套到今天, 而正正因為信心大, 注碼亦跟著加大, 而股價下跌就很受傷了
不過, 她在文中後段提到「相反,如果你對於一只股價的信心主要是來自自我研究的成果,那麼通常一只股票出了一兩個好預期後,你已經會十分願意買進了。」我正正是 因為自己的研究成果才買進, 但買進後股價拾級而下, 是我的錯還是市場的錯? 當然是我的錯, 不斷虧蝕又不做止損, 市場沒有損失, 輸的只是自己
我說繼續留意北控水務, 最重要的理據不是日前的政策風聲, 而是我在早前在其官網中發現它更新了數單新聞, 有很多並沒有在財經網站流轉, 而基本面的改善正正就是這是看似零碎但可能隱含了對公司前境有重大影響的消息
這些消息有多重要全是源於讀者對它們的解讀, 而我在官網上看到的數單新資訊, 我會如此解讀
公司願意公佈多些消息一定是好事, 這反映了公司的透明度提高了一點點, 而更重要的是看到一個轉變, 大家可以看看在公司新聞一頁中, 2011年比以往兩年多了不少, 基本上2011年前是沒有新聞可言
我認為這個轉變象徵公司想向外界傳達「我做緊o野」這個訊息, 公司將會有很多搞作, 雖然一切還沒有落實, 但至少都在「叫糊」吧, 這些消息都是和地區政府的領導會面傾計劃; 跟外商談合作, 也有合約簽定
北控水務的增長速度, 全看它攻城掠地的進度, 而不是坊間經常看重的母公司注入資產, 這只是個一次性的利好, 而不是代表啟動了注資進程, 因為以我的調研所知母公司北控只有一個水務資產, 就是北京的水廠, 盈利有一億多元, 除此之外我相信沒有水務資產可作注入
現在公司新聞正正就是告訴我們, 它仍保持去年的活力, 繼續四出尋找機會, 這些消息不會在aastock和etnet等財經網找得到, 我看好基本面的原因就是這樣, 如果相信基本面是向好, 不過股價下跌, 應該怎麼辦? 我的策略是細注慢吸, 因為不知要跌多久, 可能市場認為要跌30%才會見底, 但我認為跌10%已經很抵買就飛身大注撲入, 結果就要痛苦地捱價, 這就是我現在的情況
我在371的倉位比高峰時減了不少, 我的目標是慢慢將手上其他持股套現, 換入371, 將倉位加到舊日高位, 甚至更多, 換馬是因為不想增加投入, 繼續保留多些現金, 市況未明朗, 自己又不懂做對沖, 小心為上
再談談保利協鑫, 我看到仍有博客買進, 如果我的擔憂會發生的話, 第二季度的業績可能會比首季來得差, 一旦增長停止甚至倒退, 就會被洗倉, 資金流走後就不知道何時會再臨, 至少在業績轉好前都不會, 太陽能不是一句「長線看好」就可以買的行業, 應該說任何一個行業都理應如此, 如果看好一隻股票只有「長遠看好」另加N字的分析, 這不足以構成買入的理由, 市場有大量(so call)長線看好的股份不斷下跌, 你可以買入多少隻?
我不是要標奇立異去吸引大家的目光, 才叫大家要小心太陽能股, 最好不要貿然買進3800, 大家再重溫一下王小姐的文章, 看看3800給你們的信心是否來自已經反映的預期? 再問問自己建倉的時間是屬於等待第十一個預期反映, 還是認為只是反映了一半?
炒股要看行情, 現時在網上的主流資訊都是偏向負面, 大環境是偏淡的情況下3800可以獨善其身? 如果可以的話, 那就是3800強得可以逆天了, 要重注買入. 我目前是不太相信有業者可以保持強勁增長, 不倒退已經足以證明它將會是本輪淘汰賽下的優勝者, 要重點關注
http://www.cbnweek.com/Details.aspx?idid=1&nid=6855
安全感是虛的嗎?也許它相當的實在。 |
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假如你剛剛喜氣洋洋地買了一輛15萬的新車,接下來你便頭疼買什麼樣的保險,才能讓你在設想過汽車被盜搶、不幸撞車或者半路壞車之後仍然充滿安全感。於 是為了獲得這種心理上的安全感,你為愛車全副武裝上了全保,一年付給保險公司5000元。可年末算一下,你可能發現保險費要比修車的錢多得多。只是為了防 止那可能造成錢包「大出血」的萬一—要是汽車出了問題,修車換零件就是個大支出了,我們心甘情願掏出這筆錢,花錢買上一份心安理得。
非理性的熱情? |
微軟在公眾眼中與20年前的IBM有相似之處,從財務指標上看它還是處在它37年的發展中最好的時間裡。但從小沃森的IBM鼎盛時期到郭士納面對的
1990年代,IBM窘境相隔不過是幾年時間。有時大公司的起伏會讓人感慨,雖然有「大而不倒」這個說法,但一個偉大的公司時刻不敢掉以輕心,越偉大越要
提防任何可能的風險和潛在的對手。
儘管如史蒂夫·鮑爾默依舊充滿信心,但至少有三個問題還是不能迴避的:
一是大公司迷信自己的創新能力,相信自己無所不能。大公司集聚人才、資本、技術積累,在這一點上當然不會落於下風,但是微軟也要提防貝爾實驗室、施樂
帕洛阿圖研究中心(PARC)對於技術創新的前車之鑑。雖然圖形界面、鼠標誕生於PARC,但最終是喬布斯和蓋茨發現並佔有了未來,微軟現在是否正在扮演
那個「富有的鄰居」的角色?
二是整個IT產業一直遵循著縱向產業模式向橫向轉換的趨勢,微軟、英特爾打敗了IBM、蘋果的捆綁式集成式模式,而微軟賴以成功的軟件業,是否還有足夠的轉換空間,我們看到App、互聯網以及「瀏覽器即系統」都是對Windows體系的動搖,那麼接下來還會發生什麼?
三是微軟高利潤和模塊化的產品可能帶來的經典大公司困境,在一個足夠長的產品線中潛伏著無數的對手和敵人,創新規則、行業遊戲規則、競爭重點隨時都可能讓利潤點轉移,微軟是否做了足夠的準備。
在我們這期的封面故事中,我們更多的還只是提出問題。就像沒有人能看出當年的郭士納是否能帶領IBM走出困境一樣,我們還不能完全判斷出微軟持續的創
新是否能掌控行業發展的脈絡,是否能維持其強大的盈利能力。對於大公司所蘊含的能量,對於未來可能的變化,我們還是要保持一點敬畏。但有一點是可以確認
的,就是居安思危。比爾·蓋茨曾經說,微軟距離破產永遠只有18個月。我相信這種意識是讓一個大公司可以真正「大而不倒」的根本。其實如果看我們的每一篇
報導,我們都會看到這其中的危機感,佐藤可士和永遠在琢磨著櫥窗和貨品擺放,他知道優衣庫的未來可能就繫於一個「脆弱」的點上—年輕人的注意力;寫字樓市
場裡的環球金融中心可能要隨時調整它的租還是賣的策略,否則一個大樓可能最終耗盡了它未來發展的可能性……危機感常在,最終會讓公司這個機體保持對外刺激
的敏感性,保持一種警惕和臨界狀態,然後才有可能保持我們常常寄望於大公司所應該具有的「活力」——如郭士納所說,讓大象保持跳舞的能力。
我們常常說到安全感對於每個人來說有多重要,但對於一個公司來說,最好的狀態可能恰恰相反:沒有安全感才是好事。
根據國內一份調查顯示,要在相應城市生活得“不惶恐”,你的月薪就必須達到相應數目。
不同的城市消費水平不一樣,要求自然也就不同。北京白領抱怨在北京月收入7500元仍沒有安全感,不少網友紛紛在微博上支持該觀點,稱普遍存在一種“焦慮感”。
的確,工資代表著時代的變遷,作為過來人,你還記得自己剛上班時的工資是多少嗎?領了工資又是怎麽花的呢?是否也像現在的孩子一樣成為“月光族”嗎?
下面就一起盤點,不同城市的上班族們,拿多少月薪才能讓人有安全感。本次統計是根據不同的城市平均工資、物價漲幅以及不同城市消費水平計算得出。
1、上海9250元;
2、深圳8780元;
3、北京8550元;
4、溫州8020元;
5、杭州7880元;
6、廣州7750元;
7、蘇州7320元;
8、廈門6600元;
9、青島6260元;
10、南京5980元;
11、成都5660元;
12、天津5350元;
13、大連5000元。
你的收入讓你感覺安全嗎?
“一線城市,上海9250元,北京是8550元,廣州則為7750元……”記者看到這張榜單上列出了近20個大中城市的安全感工資數值,據了解,所謂工資安全感,就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷,若能夠滿足甚至有富余,即有安全感,反之則無安全感。
除了北上廣,省內的其他城市安全感工資標準也不低,南京是5980元,蘇州則高出不少,要7320元才能安全感。
職場新人也缺安全感
不過,在采訪中記者發現,剛入職的“90後”職場新人對收入敏感度較低,但已經存在不安全感。“現在的工資是每個月2500元,加上補貼,到手能有3000元,這樣的收入我肯定是不敢買房子、談戀愛的。”8月份剛進入錫城一家銀行工作的小林告訴記者,現在的收入已經滿足了他的期待,但想到之後會有的養家糊口的壓力,安全感立即就消失了。
不少“90後”職場新人也同小林一樣,表達了對工作環境和收入的不安全感。根據人人網最近發布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示,初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的職場新人比例僅為24.68%。近三成新人認為,“薪酬與同行業類似崗位相比偏低”是其對薪酬不滿意的主要原因。
四成職場人無奈“月光”
“月光族”是工資安全感最差的一群人,而這樣的人數還真不少,近日,智通人才網發起月薪剩余相關調查,在參與調查的200多名職場人士中,能儲蓄月收入70%以上的僅約占一成,能儲蓄月收入一半以上的約占兩成,而表示自己掙多少花多少、是名副其實“月光族”的則占到四成。
“掰著手指頭數數,離發工資還有8天,口袋里的鈔票所剩無幾,接下來的幾天得刷著過了。”在一家廣告公司工作的小李說自己“每月必光”。而“月光族”們表示,自己的月光是迫不得已的,“我們的父母輩,那會每個月拿幾百塊,甚至幾十塊錢工資的時候,也能結余不少,現在拿得多開銷更多,怎麽能不‘月光’。”
為高薪自主加班情況頻現
由於職場人士工資安全感較低,在各種壓力包圍之下,不得不拼命打拼,不少職場人士選擇通過主動加班,來增加自己的職業好感。
23歲的安徽打工者小胡,每天都和同事爭著加班,她在一家保潔公司通過服務外包為一家日企做保潔,加班意味著能多拿錢,“加班的名額有限,12.5元/小時加班工資,從17點正常下班後算加班時間,一般到21點,每天能多50元。”小胡說,只有多掙錢,她才感覺踏實,才能讓她早點過上城市人的生活。
根據調研數據顯示職場中有超過四成工作時長超過8小時,占樣本比例高達43.47%,是由於經驗不足、職位較低、增加收入等原因。
上海"安全感工資"9250元靠譜嗎?
安全感工資,我們不少人還是第一次聽到。所謂“安全感工資”,根據百度百科解釋,就是工資安全感,就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷,若能夠滿足甚至有富余,即有安全感,反之則無安全感。雖然每個人都有各自的答案,但“9250元”這個數值還是讓眾人大吃一驚,在網絡、微博上引起軒然大波,有的說“我離安全還差一大截”,有的說“我離安全一半也不到”還有的說“我一直生活在極度恐懼中……”都表示自己的收入沒有達到安全數值。那麽,在上海生活月收入多少才有安全感?9250元靠譜嗎?
首先,我們要問,“安全感工資”9250元的計算從何而來?據記者調查、了解,這份榜單實際上是由網友根據2012年時,一家人力資源網站發布的2011年各大城市在崗職工平均工資水平,再綜合考慮以物價水平及消費成本,計算出來的平均值。我們要問,這些統計的依據是什麽?數字從何而來?均不得而知。這靠譜嗎?
二是所謂“安全感工資”9250元與上海月平均工資相差甚遠。根據上海市統計局統計,2012年本市職工平均工資為56300元,月均為4692元。何況,所謂“在崗職工平均工資”也是有水分的。大都根據職工社保繳費依據,統計對象以機關、高校和國企大單位為主,肯定是高於實際的平均水平的。即使這樣的平均工資,許多網友都表示,這不能反映真實的“平均水平”,何況,在這基礎上得來的安全感工資,能靠譜嗎?
三是“安全感工資”的標準更不靠譜。安全感,確實同收入有關,但並不直接對等,更沒有統一的標準。不同生活背景的人來說,所需的安全感工資肯定不同。設想,有房的和無房的,安全感一樣嗎?該標準是以個人為單位,而非家庭。這個算法也是不現實的,應當考慮家庭醫保、房貸、教育等諸多因素。其實,每個人的安全感,都與每個人的生活要求有密切關系,有很強的主觀性,沒有統一標準,個人冷暖自知。應該指出的是,上海還有許多領取低於月平均工資的同誌,難道他們都不安全嗎?正如網友所說,所謂“安全感工資”9250元,我們何止拖後腿,簡直是趴在地上了。
我們認為,所謂“安全感”,實際上是一種放心感、信任感。“安全感”具有綜合成因,是一個完整的系統工程。安全感應該來自多方面安全感與工資有關,但不完全取決於工資。安全感應該來自多方面,比如食品安全、社會治安,經濟狀況,健康狀況、社會保障等,其中,經濟狀況,除收入之外,還有消費水平等要素。如果物價穩定,生活也能有滋有味;安全感來自舒適的環境,更來自健全的社會保障。
當然,我們上海的安全還是不錯的。2011年上海市民安全感“指數”84.04分,名列前茅。正如西班牙瓦倫西亞外貿局上海首席代表瑞卡多說:“生活在上海非常安全,無論夜間出行還是孩子上學,都不擔心!”
“安全感工资”读出民众的收入焦虑
“世界上最远的距离,不是你在上海,我在北京;而是你明明在_____,工资却在_____”,近日,最新“全国各大城市安全感工资标准”网上热传,由高到低:上海9250元,深圳8780,北京8550,温州8020,杭州7880,广州7750,苏州7320,厦门6600,青岛6260,南京5980,成都5660,西安5400,天津5350。安全感工资,你安全了吗?
安全感工资标准虽是民间版本,但围观者众,有人抱怨拖后腿,有人感叹达标了仍无安全感。安全感与工资有关,但不完全取决于工资。但安全感工资读出了民众的收入焦虑。如果物价不高,低工资的生活也能有滋有味;公共服务更健全,工资一般亦心安。安全感来自可调适的心境,更来自健全的社会保障。
有记者了解到,这份榜单实际上是由网友根据2012年时,一家人力资源网站发布的2011年各大城市在岗职工平均工资水平,再综合考虑以物价水平及消费成本,计算出来的平均值,并不是统计部门公布的官方数据。有社会学人士表示,每个人的安全感,都与每个人的生活要求有密切关系,有很强的主观性,不存在一个共用的标尺,工资并不等同于安全感,个人冷暖自知。
京华时报发表评论称,尽管如此,“安全感工资标准”成为网友热议的对象,并得到不少网友认同,仍传递出了民众对收入问题的焦虑。房价、物价节节攀升,生活成本居高不下,网友从这份“安全感工资标准”榜单中,看到了现实差距,因此更期待能“马上涨工资”。
事实上,在全国两会召开前,人民网开展的一项调查就显示,收入分配是公众目前最关注的话题之一。央视“两会大数据”节目也显示,收入分配问题已连续两年被认为最难解决,且人数占比已从去年的20%升至今年的24%。面对拳拳民意,希望代表委员多为百姓增收建言献策,也期待两会能加快推进收入改革。
或许,我们没必要争辩“安全感工资标准”是否科学,但相关职能部门却要读懂民众的收入焦虑。民众关注和焦虑的问题,正是政府部门的施政方向和改革指南。努力推进收入分配改革,让公众有一个稳定的收入增长预期,不断缩小各阶层之间的收入差距,整个社会势必会更公平、更稳定,老百姓的腰板才会挺得更直。
推进收入分配改革,让更多人能够分享改革成果的同时,也需要其他领域的改革进行配套。原因很简单,如果房价依旧“高烧”不退,医疗依旧能让一个家庭“因病返贫”,孩子的教育成本依旧不断加码,即使大家的工资有一定幅度的增长,最终仍会活得比较吃力。所有这些民生焦虑,都期待能在两会后有所缓解。
当然,有必要强调的是,收入多寡固然是影响生活质量的重要因素,但高收入并不是安全感的唯一来源。毕竟,安全感是一种很主观的感受,每个家庭幸福不幸福都是冷暖自知。有人觉得“月薪2万元只能过60分生活,月薪1万元没法活”,也有人觉得一家人健康平安就是幸福,关键就看你拥有什么样的财富观。
安全感来自可调适的心境,更来自健全的社会保障
注册昵称很难:多有多用,少有少用。主要是生活压力大。
这一回是真的狼来了:不是多少才管用,水、电、油、气等等不要想涨价就涨价才管用。
hanmi1:缩小贫富差距,首先从缩小收入差距开始做起!行业之间不应有过大的收入差距……
三度梅:从安全的角度来思考金钱有两种境界:一是骑在金钱的脖子上;另一种就是被金钱骑在脖子上。
芳菲小猪:世界上最远的距离,不是你在上海,我在天津;而是我明明在上海,工资却在天津……
小葱拌拌拌:安全感是自己给自己的,没安全感的人,每个月给再多工资都是多余的。懂得知足的人会知道如何经营自己的生活,急于寻找存在感的人,欲望无上限,安全无底线,那就是作死。
人民微评:安全感工资标准虽是民间版本,但围观者众,有人抱怨拖后腿,有人感叹达标了仍无安全感。安全感与工资有关,但不完全取决于工资。如果物价不高,低工资的生活也能有滋有味;公共服务更健全,工资一般亦心安。安全感来自可调适的心境,更来自健全的社会保障。
综合新华网、东方网、南方网、九个头条网等报道
大多數美國人滿意自己現在的工作,但工作安全感卻在降低,主要是受到了來自工作外包、外國產品進口、臨時合同等因素的威脅。
美國皮尤研究中心近日發布《美國就業現狀》(The State of American Jobs)報告。該報告分析了變化中的經濟形勢如何重塑美國就業市場,並得出上述結論。
絕大多數美國人對於自己的工作感到滿意。約有49%的人對自己的工作“非常滿意”,30%的人對於目前的工作“在一定程度上滿意”,僅有15%的人對工作“非常不滿意”以及“在一定程度上不滿意”。
美國人的工作穩定性有所增加。據皮尤的分析,在2014年,已經為現雇主工作5年或以上的美國人占51%,較1996年的46%有所上升。這一現象在年長勞動者群體中尤為突出,2014年約有76%的年長勞動者已經為一家公司工作了至少5年,1996年時這一比例為67%。
同時,美國人在工作上投入的時間也更多了。2015年這一年,美國人平均工作46.8周,1980年時的平均工作周數則為43周。1980年,美國人平均每周工作38.1個小時,而2015年這個數字增長到38.7個小時。
不斷變化的經濟形勢讓許多美國人感覺自己“落後”了。這一點在沒有大學文憑的人群,即所謂的“藍領階層”中尤為明顯。皮尤的研究顯示,1980~2015年間,在要求擁有平均水平或高於平均水平的教育、培訓和經驗的崗位上工作的勞動者人數大幅躍升了68%,而要求低於平均水平技能的勞動者人數僅增長了31%。
87%的人表示,為了在整個職業生涯中跟上工作大環境的變化,參加培訓、發展新技能是不可或缺或非常重要的一環。相比之下,認為培訓和技能不重要的人僅占12%。
盡管大多數人不認為自己會在明年丟了工作,但美國人卻越來越擔心自己的工作。約有63%的人認為,勞動者的工作安全感較20~30年前降低了,僅有16%認為工作安全感增加了。
失業者要找到工作也不那麽容易。大約65%的人表示,自己所在的地區很難找到好工作。盡管這一比例低於2009年經濟衰退時的84%,但仍遠高於2007年年中時的55%。
在眾多威脅工作安全感的因素中,排在前兩位的是外包和進口產品:約有八成美國人認為愈演愈烈的外包服務正在傷害勞動者;同時,有77%的人認為有太多外國產品在美國市場上銷售是一個大問題。
記住,冷靜。盡管很難。
本文由南七道(微信ID:nanqidao)授權i黑馬發布。
周末,關於山東聊城的刺死辱母者的案件引爆了。22歲的於歡和他母親蘇銀霞,向當地的黑社會勢力借高利貸135萬元,還了184萬,以及一套70萬的房子,還剩17萬。這名青年,在其母受盡催債人各種淩辱後,失控捅死了其中一名討債人。最受關註的莫過於在這個過程中,蘇銀霞多次求助於市長熱線和警察無效。於歡案被法院初審判處不屬於正當防衛,無期刑期。結果一出,網絡炸鍋了。
政府本應該行使權力,保護公民的基本權益不受傷害,但是最後發現,不僅沒有保護,反而是變本加厲的傷害。個人在公權力不作為,或者被侵犯時,要麽忍氣吞聲,要麽徹底爆發,以命相博。
2015年,我和柳傳誌老爺子吃飯時,對他說,中國的城市化進程過快,後面會發生很多問題甚至悲劇。除了於歡案,最能引出類似慘案的就是拆遷,當中已經發生過很多起不幸的事件了。當災難來臨時,你所能做的,就是盡可能用靠譜的方法,來保護自己和家人。我想結合自己拆遷的經驗,談談如何在現有生存環境下,去爭取權益和保護好自己。
我家在湖南的一個縣城,離長沙不算遠。隨著城市化的推進,縣城開始外擴,包括沿海的一些工廠內遷,於是拆遷和征地就成了一種現象。我家里的房子是兩層三間的樓房,前後帶天井和院子,菜園,果園等,房子前面還有一大塊地,開車到縣城中心大概10分鐘。我在這長大,念書,最後去了所謂的大城市,家里的老人也是在這陸續的離開。所以我對這感情特別深厚。
大概是在2013年,花了一筆錢對老家房子進行了徹底的翻修,以防崩塌。2014年開始有拆遷的風聲,到了下半年進入了實質性的接觸,但不出意外,給出的價格在當地來說都是少得可憐,基本上沒法談。在這個期間,發生了一些不太愉快的事,我自己回去呆了一個月,把這事徹底了結了。
下面我說的所有的前提,就是你願意接受拆遷這件事,如果不存在任何談判空間,那另當別論,我只說說我在這次拆遷中做了這些事:
前期分析:首先要搞清楚,是什麽工程?比如政府工程,高速、大型基建,還是投資辦廠,房地產工程等等,包括這個投資人和開發商相關的背景,這個很關鍵。誰來負責拆遷?涉及的範圍多大?根據情況可以分析在對方的實力,推算自己在談判的過程中勝算和相關方式方法。
初期溝通:分析完後,就是和拆遷的人直接溝通,我們那個工程是村委的人負責的。現在年輕人一般都在城市工作,遇到類似事情都是跨地域溝通,效率很低。在這期間,有駕駛警車的疑似警務人員(不確定是警察)和村幹部,來到家里對我媽媽說,如果再不拆遷,阻礙政府工程,就要拘留你了。
一方面是安撫家人,不要慌,同時千萬別激動,生命第一,但權益我會盡量爭取。年老的人容易走極端,之前新聞發生過多起極端案例,這個要預防。另外就是和負責人直接溝通,提醒別過分,但是口氣得委婉,沒必要上來就撕破臉,畢竟後面談判還要拉鋸戰,軟中帶硬。他也知道我在做新媒體這塊,做的還不錯。後來再也沒有警車和村幹部出現了。
法律漏洞:找到一個靠譜的律師,一起來分析這里面的漏洞。因為中國法律諸多,律師方向也不一樣,所以要找個懂這個領域的律師溝通。我的同學&好友祁律師,是一個非常認真嚴謹專業的律師,在中國非常牛逼的一家律師事務所工作。
她給了我大量有用的建議,比如如果是征地,是耕地的,超過60畝必須要國務院來批準核實,但一般都會想辦法繞過這個紅線;省政府官網有相應的國土文件公告;縣政府拆遷征地必須要公示多少天;村委會是不能主導拆遷的等等。
中國的法律有時確實讓人無語,比如當地的拆遷條例,規定每平米補償800元,但這個是10年前標準了,縣城房子是5000一平米了。比如針對前後院子和果樹,提示根據地域實際情況靈活處理。於是,這個尺度把握完全落在了地方手上。各種不可細說的事情不時發生。
祁律師因為是法律科班出身,她的同學大多是是在法律線工作,包括相關的崗位。其中有一個同學在沿海某省拆遷辦工作。雖然不是直接和我們當地有關系,但是針對我提供的信息,她幫助我做了很多詳細的分析,包括在哪些點上,是最存在貓膩和內幕的,哪些點是卡的比較緊,哪些點是必須公開公示的。
一輪下來,基本上知道些七七八八,知道對方有哪些漏洞,或者貓膩在哪,做到談判時心中有數,彈不虛發。
媒體溝通:現在網上很多案例,遇到事情後,求救無門,於是把事情放到網上,試圖借助網絡輿論壓力來解決問題。但是,認真看下微博,知乎,天涯,里面沈澱了多少不為人知的帖子和內幕,對大多數非專業人士來說真的有效嗎?這次於歡案,是因為南方周末的介入才引爆。中國的媒體咋回事,大家其實大概知道,但並不意味不需要重視。新媒體從業者身份在這個過程起到了很大作用。
我的建議是,別急於曝光,一個是你曝光能力有限,一個是真這麽做,很有可能就關閉了談判的通道。所以,作為一個新媒體的從業者,我的建議是別一開始就急於上網什麽的。但是並不意味你不要做準備,你需要在整個過程中,每天進程詳細的記錄下來,包括影音圖像,都要記錄下來。在需要時進行曝光,但是建議別寄托希望在報紙電視臺。這些小記者自己也沒有決策權。拆遷過程中,我接到了很多媒體的朋友的關心,其中一個南方日報的記者,他說很遺憾幫不上忙,因為他家剛被拆遷了。綜合來看,媒體還是對於一定層面的事件和人有一定影響和威懾力,其中微博等新媒體是最靠譜的傳播渠道。
即使到後面你曝光,也要註意言詞。寫出來的文字,不要一直喊冤,不要老說自己淒慘,那樣很容易被人看成情緒失控,反而失去客觀性。要冷靜,不要帶激烈的情緒,比如問候對方父母什麽的,客觀冷靜的把事件描述出來,越詳細的圖文越好,越冷靜的文字越打動人。也就越有傳播力。自己不會寫,就找人寫。記住,冷靜。盡管很難。
技術手段:除了在互聯網上查找資料之外,我盡肯能的用了自己能力範圍之內的技術手段來記錄整個時間。
前後大概7-8次見面溝通,所有的參與的人員,談話,我基本上都會用錄像和錄音。自己不方便,就安排家里人和親戚來拍來錄。別以為一些拉家長里短的話沒用,里面也會透露很多信息。談判很多時候是話鋒一轉,馬上又會說出一些關鍵信息,所以全程錄像錄音很重要。一直到事件完全結束。
我從深圳帶回去一臺無人機。圍繞著拆遷的房子,和周圍已經被挖掘機和鏟車掩埋和挖填的一些良田等,從空中記錄下全部的變化和影像。這點證明是有效的。因為很多工程在地平線是看不出什麽,但換一個角度,在空中,你會發現很多貓膩。
談判溝通:最關鍵的部分就是談判,前後和各種談,村委,鎮政府,開發區,政協什麽的(我也不知道為啥還有這個)。前後談了7-8次,每次2-3個小時。他們抽煙嚼檳榔,我就不停喝茶。談判急不得,你要知道,很多時候你爭取的利益,其實是從對方的利益里劃出來的,換你你會願意嗎?另外就是別指望對方會感動,別做夢了。
在談判過程中,你和家人需要分好工,紅臉黑臉都需要,你激動時,家人可以緩和下氣氛,家人激動時,你可以根據情況適當帶下節奏。對方賠笑臉時,你可以打哈哈,對方強硬時,也別慫包。找準有話語權的人,他必須在場,不然都是白搭。
記住,在談判過程中,小心對方給你設置陷阱,故意激怒你。不管情緒如何激動,千萬別動手,只要一動手,立馬逆轉,警察會從你不知道的那個角落出現,把人帶走,你會變得特別被動,所以,不要找楞頭青去現場。我談判的那段時間,有好些漢子因為氣不過動手被帶走,家屬被迫簽字。
談判是個博弈的過程,所以前期的工作在這個時候威力就顯示出來了。比如,你了解的整個工程的背景,你要求根據法律,必須出示的文件,相關的公示。整個拆遷征地過程中的灰色操作和漏洞。比如,我作為新媒體從業者的身份。你準備的相關的調查和資料,一一分析。打蛇打七寸,一定要知道對方顧忌和要害在哪。對方的訴求在哪。但別一直威脅對方,好鋼用在刀刃上。
靈活性很重要,很多拆遷或談判,當事人一口咬定要幾千萬或多少房子,一分不少。這就失去了談判的意義。所以我說這一切的前提就是,你願意談判,也有談判可能性的前提下。一般拆遷,除了房子,現金等最直接的,還有老人的養老保險,還有的是安排拆遷戶到征地的工廠上班等等各種可以靈活變通的安排。可以更加靈活些,用現金+資源的方式來置換。
談判就是就是尋找雙方的一個利益平衡點,所以你做的所有事情,都是朝著這個方向靠攏,而不是相反。同時你自己要判斷,你個人,家庭,在這個節點上,付出多少是合適的,有人為了拆遷一輩子上訪,爭取自己權益,很有勇氣,值得同情,也很可憐,但是我並不會學習。我還有公司,還有項目,還有投資人和團隊。我都要負責。
高效執行:在談好具體條件之後,馬上簽字蓋章,按手印,除了例行的拆遷文件,具體經手的村委或機構也要出具相應的文件和承諾書。這個一定要堅持。留下影像,以備不時之需。具體細節一定要註意,比如付款日期,交房日期等等,是先付款還是先拆房,安置的房子是在城東還是城西,一定不要怕麻煩,要寫的清清楚楚。簽訂協議後不要掉以輕心,必須保障快速到賬,不要讓老年人來操辦此事,盡可能親力親為。最後,我們拿到了一筆現金,和數套縣城中心的小區房。事件結束。
英國的一位首相威廉·皮特.皮特說:即使是最窮的人,在他的小屋里也敢於對抗國王的權威。屋子可能很破舊,屋頂可能搖搖欲墜;風可以吹進這所房子,雨可以打進這所房子,但是國王不能踏進這所房子,他的千軍萬馬也不敢跨過這間破房子的門檻。
希望這一天,在我們生活中能真正到來。有些朋友也許會問,如果你當時遇到的是更強大的對手,你會怎麽做?我的回答是,不輕易放棄,也別太極端,我會盡力爭取,但生命永遠第一。