美國就業市場重塑工作滿意但安全感低

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大多數美國人滿意自己現在的工作，但工作安全感卻在降低，主要是受到了來自工作外包、外國產品進口、臨時合同等因素的威脅。

美國皮尤研究中心近日發布《美國就業現狀》(The State of American Jobs)報告。該報告分析了變化中的經濟形勢如何重塑美國就業市場，並得出上述結論。

絕大多數美國人對於自己的工作感到滿意。約有49%的人對自己的工作“非常滿意”，30%的人對於目前的工作“在一定程度上滿意”，僅有15%的人對工作“非常不滿意”以及“在一定程度上不滿意”。

美國人的工作穩定性有所增加。據皮尤的分析，在2014年，已經為現雇主工作5年或以上的美國人占51%，較1996年的46%有所上升。這一現象在年長勞動者群體中尤為突出，2014年約有76%的年長勞動者已經為一家公司工作了至少5年，1996年時這一比例為67%。

同時，美國人在工作上投入的時間也更多了。2015年這一年，美國人平均工作46.8周，1980年時的平均工作周數則為43周。1980年，美國人平均每周工作38.1個小時，而2015年這個數字增長到38.7個小時。

不斷變化的經濟形勢讓許多美國人感覺自己“落後”了。這一點在沒有大學文憑的人群，即所謂的“藍領階層”中尤為明顯。皮尤的研究顯示，1980~2015年間，在要求擁有平均水平或高於平均水平的教育、培訓和經驗的崗位上工作的勞動者人數大幅躍升了68%，而要求低於平均水平技能的勞動者人數僅增長了31%。

87%的人表示，為了在整個職業生涯中跟上工作大環境的變化，參加培訓、發展新技能是不可或缺或非常重要的一環。相比之下，認為培訓和技能不重要的人僅占12%。

盡管大多數人不認為自己會在明年丟了工作，但美國人卻越來越擔心自己的工作。約有63%的人認為，勞動者的工作安全感較20~30年前降低了，僅有16%認為工作安全感增加了。

失業者要找到工作也不那麽容易。大約65%的人表示，自己所在的地區很難找到好工作。盡管這一比例低於2009年經濟衰退時的84%，但仍遠高於2007年年中時的55%。

在眾多威脅工作安全感的因素中，排在前兩位的是外包和進口產品：約有八成美國人認為愈演愈烈的外包服務正在傷害勞動者;同時，有77%的人認為有太多外國產品在美國市場上銷售是一個大問題。