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根據國內一份調查顯示，要在相應城市生活得“不惶恐”，你的月薪就必須達到相應數目。

不同的城市消費水平不一樣，要求自然也就不同。北京白領抱怨在北京月收入7500元仍沒有安全感，不少網友紛紛在微博上支持該觀點，稱普遍存在一種“焦慮感”。

的確，工資代表著時代的變遷,作為過來人，你還記得自己剛上班時的工資是多少嗎？領了工資又是怎麽花的呢？是否也像現在的孩子一樣成為“月光族”嗎？

下面就一起盤點，不同城市的上班族們，拿多少月薪才能讓人有安全感。本次統計是根據不同的城市平均工資、物價漲幅以及不同城市消費水平計算得出。

1、上海9250元；

2、深圳8780元；

3、北京8550元；

4、溫州8020元；

5、杭州7880元；

6、廣州7750元；

7、蘇州7320元；

8、廈門6600元；

9、青島6260元；

10、南京5980元；

11、成都5660元；

12、天津5350元；

13、大連5000元。

你的收入讓你感覺安全嗎？

“一線城市，上海9250元，北京是8550元，廣州則為7750元……”記者看到這張榜單上列出了近20個大中城市的安全感工資數值，據了解，所謂工資安全感，就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。

除了北上廣，省內的其他城市安全感工資標準也不低，南京是5980元，蘇州則高出不少，要7320元才能安全感。

職場新人也缺安全感

不過，在采訪中記者發現，剛入職的“90後”職場新人對收入敏感度較低，但已經存在不安全感。“現在的工資是每個月2500元，加上補貼，到手能有3000元，這樣的收入我肯定是不敢買房子、談戀愛的。”8月份剛進入錫城一家銀行工作的小林告訴記者，現在的收入已經滿足了他的期待，但想到之後會有的養家糊口的壓力，安全感立即就消失了。

不少“90後”職場新人也同小林一樣，表達了對工作環境和收入的不安全感。根據人人網最近發布的《2013初入職場員工滿意度調研報告》顯示，初入職場員工薪酬滿意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿意的職場新人比例僅為24.68%。近三成新人認為，“薪酬與同行業類似崗位相比偏低”是其對薪酬不滿意的主要原因。

四成職場人無奈“月光”

“月光族”是工資安全感最差的一群人，而這樣的人數還真不少，近日，智通人才網發起月薪剩余相關調查，在參與調查的200多名職場人士中，能儲蓄月收入70%以上的僅約占一成，能儲蓄月收入一半以上的約占兩成，而表示自己掙多少花多少、是名副其實“月光族”的則占到四成。

“掰著手指頭數數，離發工資還有8天，口袋里的鈔票所剩無幾，接下來的幾天得刷著過了。”在一家廣告公司工作的小李說自己“每月必光”。而“月光族”們表示，自己的月光是迫不得已的，“我們的父母輩，那會每個月拿幾百塊，甚至幾十塊錢工資的時候，也能結余不少，現在拿得多開銷更多，怎麽能不‘月光’。”

為高薪自主加班情況頻現

由於職場人士工資安全感較低，在各種壓力包圍之下，不得不拼命打拼，不少職場人士選擇通過主動加班，來增加自己的職業好感。

23歲的安徽打工者小胡，每天都和同事爭著加班，她在一家保潔公司通過服務外包為一家日企做保潔，加班意味著能多拿錢，“加班的名額有限，12.5元/小時加班工資，從17點正常下班後算加班時間，一般到21點，每天能多50元。”小胡說，只有多掙錢，她才感覺踏實，才能讓她早點過上城市人的生活。

根據調研數據顯示職場中有超過四成工作時長超過8小時，占樣本比例高達43.47%，是由於經驗不足、職位較低、增加收入等原因。

上海"安全感工資"9250元靠譜嗎?

安全感工資，我們不少人還是第一次聽到。所謂“安全感工資”，根據百度百科解釋，就是工資安全感，就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無安全感。雖然每個人都有各自的答案，但“9250元”這個數值還是讓眾人大吃一驚，在網絡、微博上引起軒然大波，有的說“我離安全還差一大截”，有的說“我離安全一半也不到”還有的說“我一直生活在極度恐懼中……”都表示自己的收入沒有達到安全數值。那麽，在上海生活月收入多少才有安全感？9250元靠譜嗎？

首先，我們要問，“安全感工資”9250元的計算從何而來？據記者調查、了解，這份榜單實際上是由網友根據2012年時，一家人力資源網站發布的2011年各大城市在崗職工平均工資水平，再綜合考慮以物價水平及消費成本，計算出來的平均值。我們要問，這些統計的依據是什麽？數字從何而來？均不得而知。這靠譜嗎？

二是所謂“安全感工資”9250元與上海月平均工資相差甚遠。根據上海市統計局統計，2012年本市職工平均工資為56300元，月均為4692元。何況，所謂“在崗職工平均工資”也是有水分的。大都根據職工社保繳費依據，統計對象以機關、高校和國企大單位為主，肯定是高於實際的平均水平的。即使這樣的平均工資，許多網友都表示，這不能反映真實的“平均水平”，何況，在這基礎上得來的安全感工資，能靠譜嗎？

三是“安全感工資”的標準更不靠譜。安全感，確實同收入有關，但並不直接對等，更沒有統一的標準。不同生活背景的人來說，所需的安全感工資肯定不同。設想，有房的和無房的，安全感一樣嗎？該標準是以個人為單位，而非家庭。這個算法也是不現實的，應當考慮家庭醫保、房貸、教育等諸多因素。其實，每個人的安全感，都與每個人的生活要求有密切關系，有很強的主觀性，沒有統一標準，個人冷暖自知。應該指出的是，上海還有許多領取低於月平均工資的同誌，難道他們都不安全嗎？正如網友所說，所謂“安全感工資”9250元，我們何止拖後腿，簡直是趴在地上了。

我們認為，所謂“安全感”，實際上是一種放心感、信任感。“安全感”具有綜合成因，是一個完整的系統工程。安全感應該來自多方面安全感與工資有關，但不完全取決於工資。安全感應該來自多方面，比如食品安全、社會治安，經濟狀況，健康狀況、社會保障等，其中，經濟狀況，除收入之外，還有消費水平等要素。如果物價穩定，生活也能有滋有味；安全感來自舒適的環境，更來自健全的社會保障。

當然，我們上海的安全還是不錯的。2011年上海市民安全感“指數”84.04分，名列前茅。正如西班牙瓦倫西亞外貿局上海首席代表瑞卡多說：“生活在上海非常安全，無論夜間出行還是孩子上學，都不擔心！”

“安全感工资”读出民众的收入焦虑

“世界上最远的距离，不是你在上海，我在北京；而是你明明在_____，工资却在_____”，近日，最新“全国各大城市安全感工资标准”网上热传，由高到低：上海9250元，深圳8780，北京8550，温州8020，杭州7880，广州7750，苏州7320，厦门6600，青岛6260，南京5980，成都5660，西安5400，天津5350。安全感工资，你安全了吗？

安全感工资标准虽是民间版本，但围观者众，有人抱怨拖后腿，有人感叹达标了仍无安全感。安全感与工资有关，但不完全取决于工资。但安全感工资读出了民众的收入焦虑。如果物价不高，低工资的生活也能有滋有味；公共服务更健全，工资一般亦心安。安全感来自可调适的心境，更来自健全的社会保障。

有记者了解到，这份榜单实际上是由网友根据2012年时，一家人力资源网站发布的2011年各大城市在岗职工平均工资水平，再综合考虑以物价水平及消费成本，计算出来的平均值，并不是统计部门公布的官方数据。有社会学人士表示，每个人的安全感，都与每个人的生活要求有密切关系，有很强的主观性，不存在一个共用的标尺，工资并不等同于安全感，个人冷暖自知。

京华时报发表评论称，尽管如此，“安全感工资标准”成为网友热议的对象，并得到不少网友认同，仍传递出了民众对收入问题的焦虑。房价、物价节节攀升，生活成本居高不下，网友从这份“安全感工资标准”榜单中，看到了现实差距，因此更期待能“马上涨工资”。

事实上，在全国两会召开前，人民网开展的一项调查就显示，收入分配是公众目前最关注的话题之一。央视“两会大数据”节目也显示，收入分配问题已连续两年被认为最难解决，且人数占比已从去年的20%升至今年的24%。面对拳拳民意，希望代表委员多为百姓增收建言献策，也期待两会能加快推进收入改革。

或许，我们没必要争辩“安全感工资标准”是否科学，但相关职能部门却要读懂民众的收入焦虑。民众关注和焦虑的问题，正是政府部门的施政方向和改革指南。努力推进收入分配改革，让公众有一个稳定的收入增长预期，不断缩小各阶层之间的收入差距，整个社会势必会更公平、更稳定，老百姓的腰板才会挺得更直。

推进收入分配改革，让更多人能够分享改革成果的同时，也需要其他领域的改革进行配套。原因很简单，如果房价依旧“高烧”不退，医疗依旧能让一个家庭“因病返贫”，孩子的教育成本依旧不断加码，即使大家的工资有一定幅度的增长，最终仍会活得比较吃力。所有这些民生焦虑，都期待能在两会后有所缓解。

当然，有必要强调的是，收入多寡固然是影响生活质量的重要因素，但高收入并不是安全感的唯一来源。毕竟，安全感是一种很主观的感受，每个家庭幸福不幸福都是冷暖自知。有人觉得“月薪2万元只能过60分生活，月薪1万元没法活”，也有人觉得一家人健康平安就是幸福，关键就看你拥有什么样的财富观。

安全感来自可调适的心境，更来自健全的社会保障

注册昵称很难：多有多用，少有少用。主要是生活压力大。

这一回是真的狼来了：不是多少才管用，水、电、油、气等等不要想涨价就涨价才管用。

hanmi1：缩小贫富差距，首先从缩小收入差距开始做起！行业之间不应有过大的收入差距……

三度梅：从安全的角度来思考金钱有两种境界：一是骑在金钱的脖子上；另一种就是被金钱骑在脖子上。

芳菲小猪：世界上最远的距离，不是你在上海，我在天津；而是我明明在上海，工资却在天津……

小葱拌拌拌：安全感是自己给自己的，没安全感的人，每个月给再多工资都是多余的。懂得知足的人会知道如何经营自己的生活，急于寻找存在感的人，欲望无上限，安全无底线，那就是作死。

人民微评：安全感工资标准虽是民间版本，但围观者众，有人抱怨拖后腿，有人感叹达标了仍无安全感。安全感与工资有关，但不完全取决于工资。如果物价不高，低工资的生活也能有滋有味；公共服务更健全，工资一般亦心安。安全感来自可调适的心境，更来自健全的社会保障。

综合新华网、东方网、南方网、九个头条网等报道