- 作為對一家有著強勁現金流且股價低迷的公司的價值投資;- 為對康寶萊發起私有化邀約做準備,或者;- 死磕Ackman
Icahn就在外面,你不能和他談條件,也不能和他講道理,他不會同情,更不會憐惜,不知害怕為何物,他絕不會停止,直到殺死Ackman。
long call + short put = long stock,經典的Put call parity。
其一是槓桿,由上表可見,Icahn只用了2.14億美元就建立了約5億美元的倉位(此處未考慮Icahn需要為其賣出的看跌期權所準備的保證金,但考慮到這一期權是嚴重的價外期權,因此其保證金要求幾乎可以忽略。當然,考慮到這是康寶萊以及對手是Ackman,從經紀商角度看可能對於12美元的緩衝並不足夠放心。值得注意的是,即便股價大幅上漲,經濟商也不再出售行權價26美元的2015年1月到期的看漲期權給Icahn,取而代之的是行權價23.50美元的2013年5月到期的看漲期權,這樣實際上使得Icahn不得不為新的合成期權組合準備更多保證金(同時縮短了期限),這也顯示經紀商對這一敞口存在一些憂慮)。其次就是HSR(反托拉斯法)的反壟斷措施。如果投資者購買股票的金額超過6820萬美元,就需要告知FTC並等待反壟斷審批。Levine認為,如果你剛和老對手在眾目睽睽之下吵了一架,你肯定不希望要等30天以上才能給他顏色看看,因此合成期權是個好的方式。當然事實上Icahn的持倉已經超過了8600萬美元,而Ichan在去年聖誕前購買了5400萬美元的股票後確實等待了30天之後才繼續其購買。這意味著他可能遞交了HSR審批,咬牙等到審批完成後才在CNBC上與Ackman大吵一架後放手買入更多股票。
對於與Icahn進行期權交易的對手方而言,條件非常不錯:他們出售期權組合給Icahn並且肯定購買了股票進行對沖。如今,如果/當借出股票的利率走高,他們將會在出借的股票上賺更多的錢。
美國Russell 1000小盤股指數攀至925.98,創歷史新高。或許我們已經習慣了標普500和道瓊斯指數今年連創新高,但這一次,我們或許應該警覺了,這不是一般的歷史新高,該指數已經超過了2000年互聯網泡沫時的水平。
Russell 1000小盤股指數上一次漲到這麽高,是在2000年互聯網泡沫的時候。如今,時隔十四年半,該指數又重回歷史高位。
Russell 1000指數中的許多股票也包含在納斯達克綜合指數中。昨天,納指報4527.51點,創十四年來新高,距2000年3月時的歷史最高5132.52只差13%。
那麽,泡沫真的存在嗎?在這個問題上,多空雙方都是各執一詞。
摩根大通旗下資產管理公司新近報告數據顯示,目前的標普500遠期市盈率為15.6倍,而2007年10月9日的遠期市盈率也不過15.2倍。如以下摩根大通圖表所示,自2009年跌入低谷以來,標普500漲了190%。
諾貝爾經濟學獎得住羅伯特希勒也表示,因為市盈率過高、全球經濟發展不穩定、美聯儲在收縮QE等原因,美股確實存在泡沫。
而舊金山聯儲主席Williams卻認為,至少科技行業沒有泡沫。他表示,當前高科技行業蓬勃發展,但與上世紀90年代互聯網泡沫時不同。Williams認為,互聯網泡沫時期,產品和服務的需求來自虛無縹緲的一些公司,然而這種現象在本輪科技潮中並不普遍。
不過,不管怎樣,小盤股指數重回泡沫之巔,又為美股多頭們敲響了警鐘。
蘋果財報解讀:如何登頂世界之巔 作者:格隆匯 天成 導讀:蘋果史上最強財報秒殺一切競爭對手,不過營收強烈依賴iPhone,蘋果手機各大市場後續增長如何持續?有哪些隱憂? 最近,蘋果發布了2015財年第一財季財報(2014Q4),財報可謂史上最強,秒殺了一切競爭對手,這麽強的蘋果的確讓人可怕,那麽就讓我們先來回顧下蘋果公司這個季度的表現: 營收: ![]() 蘋果的財年是從每年的10月1日開始算起。財報顯示,蘋果公司第一財季營收為746億美元,創下了蘋果史上最高紀錄,比去年同期的576億美元增長了29.5%。 ![]() 746億美元意味著什麽?在已發財報的矽谷巨頭中,英特爾、微軟、AMD、雅虎、eBay、IBM加在一起的營收,還距離蘋果有19億美元的差距。看起來,地球人已經無法阻止蘋果的繼續膨脹了。 凈利潤: ![]() 蘋果凈利潤達到了180億美元,同樣創造了新高。180億美元是什麽概念?有位朋友在微信朋友圈說:“有時想想,就算自己有一千臺印鈔機,印的都是一百美元鈔票,一天24小時,每一秒都在印,印足三個月,也比不上它的賺錢速度,可怕呀!” ![]() 180億美元,是全球商業史上,所有公司單季最高的凈利潤,其他公司均為石油、天然氣等能源公司。同時,和另外三家科技巨頭微軟、谷歌、亞馬遜相比,其余三家利潤總和(108億美元)都難以望蘋果公司項背。 ![]() 手機出貨量: ![]() 蘋果2015財年第一財季全球智能手機總銷量7450萬部,這一數據直逼三星的7510萬部。可見,兩家在數據上幾乎平起平坐,但仔細觀察發現,背後的內容卻有天壤之別。蘋果出貨量增幅達46%,而三星出貨量同比下降11%。同時,蘋果在新機iPhone 6/6 Plus的刺激下銷量大增,而三星在不斷縮水,蘋果趕超三星重返智能手機第一寶座指日可待。 盡管2014年年初時還有許多華爾街機構不看好蘋果公司的表現,但現在,7450萬部銷量、180億美元凈利潤、746億美元營收……一個個搶眼的數據,宣告著蘋果的強勢歸來,而由於蘋果業績實在搶眼,一些華爾街分析師現在已經開始猜測蘋果市值超過一萬億美元的可能性。市場就是這樣,當你表現不好時他恨不得把你踩在腳底,而當你用實際行動證明自己時,他又千方百計把你捧到天上去。但作為投資者,我們需要做的是撇開市場因素,靜下心來分析業績超出市場預期的原因,以及這背後的驅動力能否持續、未來還有更多驅動增長的因素麽? 進一步分析蘋果公司這季度亮瞎眼的表現,有2點原因: 1.大屏iPhone6/6+的銷量激增 ![]() 正是由於iPhone 6、iPhone 6 Plus這兩款大屏手機的暢銷,使得iPhone整體銷量激增。 2.蘋果中國區業績飆升 ![]() 蘋果在中國區的業績達到歷史最高點。 ![]() 第一財季里大中華區成為蘋果營收增長最快的地區,其營收為161.44億美元,同比增長70%。中國區已成為蘋果第三大市場,規模已經逼近歐洲市場的172億美元。同時,Canalys最新數據顯示,蘋果在去年四季度首次成為中國智能手機銷量最高的公司,搶走了三星長期霸占的老大位置。 那麽,問題來了,上面2個原因背後的驅動因素是什麽?而這種驅動力能否讓蘋果繼續保持高增長呢? 簡而言之,最重要的驅動因素是——對iPhone的需求壓抑得到釋放。 第一個需求:iPhone從小屏到大屏的提升。在喬布斯還執掌蘋果的時候,他堅持屏幕大小應該在單手的掌控範圍內。一直到2012年庫克掌舵之前,iPhone的屏幕尺寸一直是3.5寸。盡管用戶對大屏手機的呼聲越來越高,蘋果在此之前一直堅守著自己對屏幕尺寸的控制原則。最新推出的iPhone 6/6+的4.7寸/5.5寸屏,是一次性的釋放了用戶對蘋果大屏手機的需求壓抑,這也是iPhone6/6+銷售表現要遠好於iPhone5/5S的重要原因。 第二個需求:中國市場對iPhone的需求得到釋放。對於2015年一季度的財報表現,很大程度上是由於中國市場的爆發所導致的。去年,蘋果與中國移動達成合作,這一合作也令蘋果更加融入市場主流。要知道,蘋果為了達到中國移動的技術標準,做出了長時間的努力,並最終取得了回報。在iPhone6/6+發布之前,中國的三大運營商從來沒有同時納入到蘋果的全球發布體系中,在占市場規模七成的中國移動的加入後,讓大量的在享受iPhone卓越體驗的同時要忍受低速2G的用戶,真正得到了解脫。同時,中國市場如此給力,證明庫克頻繁訪華——拜會政府部門、運營商高管,為新品站臺助陣的努力並沒有白廢。 所以,兩方面對iPhone需求壓抑的釋放,是2015年一季度財報亮眼的重要推動力。然而,仔細分析可以發現,未來恐怕很難再有這樣的機會。 首先,蘋果現在太依賴於iPhone的表現。事實上,iPhone手機銷售收入已經成為市場分析師及股票權威人士評價蘋果公司業績表現的指標。其原因就在於,從2012年開始,iPhone手機就在蘋果營收中占據了一半以上的份額。到了剛剛過去的2015財年一季度,iPhone占到蘋果公司營收的69%。反觀蘋果的其他硬件產品:iPod已經進入消亡期,基本被iPhone取代了;iPad連續四個季度銷售收入環比下滑且創新不足,和競爭對手的產品差距已經不大;MAC雖然持續增長,但整個PC市場的萎縮決定了其增長的天花板已經不遠了。一個公司如此依賴某一個明星產品,就如把雞蛋都放在一個籃子里,很難說是好事還是壞事。我們這時就需要深入剖析這個明星產品的高增長背後的動力到底有多大。 iPhone在蘋果中的地位舉足輕重,營收占比近70%。 ![]() 其次,蘋果亟需為iPhone系列產品找到新的殺手鐧。以前,安卓手機對蘋果似乎並不能構成有效的威脅,因為每次新品發布,他們總能打出新的“王牌”,成為用戶更換手機的理由。比如iPhone 5則變的比iPhone 4s長了一些;iPhone 5s加入了指紋識別;iPhone 6和iPhone 6 Plus則變的更大更薄。令人好奇的是,在iPhone 6和iPhone 6Plus打出了大屏的“牌”之後,蘋果還有什麽底牌?蘋果亟需為iPhone系列產品找到新的殺手鐧,而就像曾經的中端產品iPhone 5C遭到了市場的冷遇一樣,即使推出了,要讓市場接受又不是一件容易的事。 最後,蘋果各大市場後續增長動力減弱。其邏輯是如果發達國家市場或發展中國家的富裕人群擁有iPhone的滲透率較高,高端市場對iPhone新產品的熱情就會下降,導致蘋果後續的增長乏力。目前,其實蘋果手機在歐洲和北美的市場已經逐漸飽和。2014年iPhone在北美市場銷售收入增長只有區區4%,而在2013年則是9%,在2012年是50%。歐洲市場的銷售收入,2012年增長31%,2013年增長4%,2014年增長8%。不管是歐洲還是北美,iPhone的銷售收入增長都在明顯放緩,這預示著蘋果這兩個主要目標市場已經漸趨飽和。對於2015年一季度的財報表現,很大程度上是由於中國市場的爆發所導致的,可以說,未來不會再有這樣壓抑已久的巨大市場一次性的在蘋果面前打開。尤其是隨著華為mate7在中高端市場的成功,眾多國內手機廠商有了進軍中高端市場的信心,尤其是OPPO、vivo和中興在中高端市場的高溢價表現,更是加速了國產手機挺進高端市場的進程,這勢必將會對蘋果在中國區的銷售構成大的挑戰。 我們都知道,要保持客戶對產品的熱情,只有不斷創新,拉開與競爭對手的距離。一旦客戶對新版iPhone的渴求不再像以前那麽熾熱,等待蘋果的就是收入增長乏力和股價的下滑。既然這樣,除了手機,未來還有更多能夠驅動蘋果持續增長的因素麽? 1、智能手表Apple Watch 2015年智能穿戴是電子行業重要的方向,Apple Watch是最重要的產品。庫克之前在財報分析師電話會議上稱,公司計劃從4月份開始銷售這款備受期待的智能手表,這讓苦苦等待許久的果粉們興奮不已,其實早在去年9月份的蘋果新品發布會上,Apple Watch便已作為壓軸產品亮相,不過事後市場對其褒貶不一。Apple Watch是否能像蘋果之前的產品一樣廣受歡迎,目前不得而知,可穿戴市場還未爆發,幾大主要玩家三星、sony、pebble雖然推出了相關產品但都沒有取得長足的進展,可穿戴設備要獲得銷量的突破還得看蘋果的Apple Watch。 2、移動支付Apple Pay 2015年將是Apple Pay發展壯大的一年。蘋果CEO庫克在公司2015年第1財季會議上宣布自2014年10月發布以來,在Visa、MasterCard和American Express上通過Apple Pay服務完成的非接觸式交易占比已經達3分之2。目前全美大約750家銀行和信貸機構和蘋果簽署協議支持Apple Pay,在Panera Bread、Whole Foods上80%的移動支付由Apple Pay完成。Apple Pay現時已獲得初步成功,在上線72小時後有超過100張信用卡登記,並在2014年11月公布占全美電子支付交易份額達1%。目前看來,Apple Pay的移動支付模式的快速推廣有望成為蘋果公司另一殺手鐧。 最後,總結下吧。站在蘋果2015財年一季度的絢爛表現上向前看,蘋果前進的路還很艱難。如果AppleWatch不能成為下一個擔當重任的主力產品,如果Apple Pay不能成為業界的領導標準,蘋果2015財年一季度的表現恐怕就是以後再也無法企及的高峰。不過,幸運的是,蘋果之所以能登頂這樣的高峰就在於這是一家獨具慧眼並善於打破傳統的偉大公司,獨特、顛覆性的創新難以做到,而蘋果不僅做到,而且不止一次。蘋果現在有自己的硬件+平臺,未來將繼續完善自己的生態圈,更重要的是蘋果真的不差錢!截止目前,其手中擁有現金、可交換證券總計1780億美元,約合人民幣1.1萬億元。這是什麽概念,簡單地說,如果你的市值低於1780億美元,蘋果理論上隨時可以收購你,來看看下面這些公司的市值你就知道啦。 ![]() (緊接著蘋果後面的是Intel、AT&T、美國銀行、吉利德、迪斯尼、VISA、IBM、花旗、百事可樂、Comcast、亞馬遜、思科……前面的默克集團、可口可樂、Verizon、雪佛龍表示壓力也很大) |
站在勃朗峰幾千米的高空之巔,要穿越一條狹窄的獨木橋,走到對面的山頭,眼前是漫天大雪,耳邊是呼嘯的寒風,身體能夠感覺到明顯的涼意。途中獨木橋搖搖晃晃,不時還從高空墜落幾塊木板,低頭就是萬丈深淵,擡頭前方還有一只黑色的禿鷹虎視眈眈地撲向你。這種感覺想必再勇猛的登山隊員也會望而卻步。
不過,現在你可以在虛擬世界里大膽地體驗一回這樣的驚心動魄,因為摘掉VR眼鏡,你的前方只是一條普通的木橋,兩旁有扶手;而一旦戴上眼鏡,你就置身於這悲涼的雪山之中,只有那一條光禿禿的木橋,邊上沒有任何防護措施。然而這樣的情景,又顯得十分逼真。
VR體驗館悄然火爆
在這家700平方米的體驗館里,一共陳列著十幾款VR遊戲,全都配有HTCVive和Oculus眼鏡。大多數遊戲都是結合裝置的動感給人更加身臨其境的體驗。比如還有一款遊戲是坐在摩天大樓的頂端玩海盜船。裝置會給人推力,就好像真實世界玩海盜船的感受。
老板告訴記者,除了一款谷歌的畫筆TiltBrush是購買的牌照,這里所有的遊戲都是他們團隊自己開發的——他們曾經是為傳統遊戲房開發遊戲內容的。“VR作為一種新生事物出來後,我們的團隊花了一年多時間把一些遊戲進行改進,變成VR的版本。”
《第一財經日報》記者還看到一塊還未開放的五六十平方米的封閉空間,里面放著一些迷彩服裝和裝備。老板介紹道,這塊空間未來會開放給多人配合的實地射擊作戰。以後還會配以相對完整的劇情故事,比如盜墓或者密室逃脫。這需要一個相對較大的空間,能夠方便移動。
移動化是VR遊戲最顯著的特點,這讓VR能夠成為線上遊戲和線下體驗相結合的最好的產物。這種“瞄準文化OTO”的模式已經受到越來越多遊戲商家和內容生產商的青睞。
PPTV副總裁、聚力傳媒負責人王浩透露,PPTV旗下聚力傳媒正在北京、上海、廣州等地布局VR線下體驗館。“到今年年底,會有8至10家體驗館開幕。這種模式將能夠迅速得以複制,未來預期全國VR體驗館將建到200家以上,當然內容也會有所差異。”
清晰的商業模式
“VR的線下的商業模式相對清晰,是目前VR產業中比較成熟的一塊。”王浩表示,“通過線下體驗館和內容的開發商建立合作,這和線上的分發的道理是一樣的。”他還介紹道,聚力即將發布一款和VR相結合的一體機。
目前VR的線下體驗館的盈利模式還是依靠單次收費。以上述體驗店為例,單次通票150元/人,可以體驗全部十幾款項目。未來還會推出不同的票種,比如可以只玩一個或者幾個項目的組合,按照不同的價格收費。據老板透露,他的VR體驗館總投資規模在六七百萬,未到千萬級,投資回報相對較快,預計最快10個月就能有回報。
不過在這家VR體驗館內,記者呆了近3個小時,真正購票來玩的人不超過10個人,其中以父母帶小孩以及單身男性為主。360研究院一名曾經從事遊戲行業、現在開發VR相關技術的軟件工程師對《第一財經日報》記者表示:“VR體驗館可能會火一陣,但是就像桌遊、密室逃生一樣,新鮮勁兒過了之後就很難持續。它的定位和街機房差不多。”
王浩表示:“線下VR的盈利模式類似於街機廳,周期回報要視人流情況,一般估計在6至8個月左右。至於盈利的持續性要取決於內容是否足夠好,產品開發更新叠代的能力是否足夠強。”
決戰線下
和傳統的遊樂場或者是類似於日本世嘉(SEGA)剛登陸上海的JoyPolis相比,VR線下體驗館無論是對場地的要求或者對資金的要求都要低很多。以JoyPolis為例,這是世嘉旗下一家經營室內主題樂園和娛樂設施的大型公司,今年在上海環球港開出了首家體驗店,投資規模接近1.76億元人民幣,一期和二期總面積加起來超過8000平方米。據投資人華夏動漫創始人莊向松透露,保守估計,整個項目的投資回報期約為40個月左右。JoyPolis的創新在於把迪士尼這樣的室外大型遊樂場所帶到了室內。
而在VR體驗館內,甚至不需要大型的裝備,只要一個小小的頭戴設備,就能感受室外遊樂場的體驗——滑雪、跳傘、過山車無所不能。“在這里一臺幾十萬的設備就能實現玩轉迪士尼的體驗,從設備本身來講,機械和物理結構都已經成熟,VR所帶來的新的東西是對物理空間的延伸。目前VR體驗館在做的還是一些技術築底的工作。”王浩表示。
從上世紀50年代虛擬現實的概念被提出,到90年代凱文-凱利舉辦首場虛擬現實體驗會,沈寂了半個多世紀之後,直到2014年Facebook收購Oculous,VR才真正引爆了資本市場、吸引了行業參與者的關註。VR設備也會因為CPU、電子屏幕、鏡片和電路設備等技術瓶頸的突破以及成本的降低以更為低廉的價格普及大眾。
未來包括如何讓VR視頻達到視網膜級別16K的清晰度要求,以及如何不斷叠代更新適用於VR的電腦都還有待進一步研發。“但線下店作為最適合VR突破的方向,將極大程度上促進VR發展的進程,包括對於用戶數據的收集等。”Hypereal設計副總裁陳誌遠對《第一財經日報》記者表示。
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我特別註意到,伊查克·愛迪思之所以不以財務指標衡量企業生命周期,是因為財務報告顯示的只是歷史的某一時刻。除非公司陷入無法處理的麻煩,否則那些報告根本不能預示未來。用財務數據預測未來,幾乎沒有任何價值。因此愛迪思認為判斷企業生命周期沒有簡單的辨別公式。愛迪思法都是以領導層角色和組織效率入手,但這些東西往往很難客觀地衡量。不過即便如此,我們如果通過仔細的觀察和研究,還是可以洞察出來的。
按照伊查克·愛迪思的觀點,盛年期不進則退。沒有任何選擇,要麽繼續鼎盛,要麽走向衰落。但是走向衰落的更有可能。許多公司往往在最美的時候就悄無聲息地進入最壞的階段,而一旦進入最壞的階段,就等於進入懸崖之巔。所以投資者對比必須高度重視。
判斷企業生命周期可以從其靈活性和可控性入手。企業在盛年期之前往往很靈活,但卻容易缺乏控制。當它處於盛年期時,既有可控性又有靈活性。而到了老化階段,就可能具有可控性,但卻失去了靈活性。盛年期不是終點,只是一種狀態,是曲線上的一段。
有的企業在學步期就已經上市了。這個時期的企業實際上無法貢獻利潤,它是以銷售為導向的,它還不是現金奶牛。因此投資者不要寄期望它們能夠賺多少錢。不僅如此,學步期企業還必須提高市場份額,有時還需要以利潤為代價。如果有5%的壞賬對自負銷售成本的銷售商來說也是正常的。5%的壞賬是一個上限,如果超過5%,就是不正常。特別要註意沒有成本控制的企業,即便銷售在增長,公司卻要賠錢。當成本超過售價時,賣得越多,賠得也越多。不正常的問題總是悄然而至,等到差不多來不及的時候,就好產生一場危機。
對一家成熟的公司做出判斷更為重要。因為在市場上有許多明星公司都是屬於成熟的公司。對於這樣的公司,如果它們在三年期內沒有推出一定數量的新產品或沒有開創有希望的事業,那麽該公司不是在衰退,就是瀕臨衰退。因為如果是一家盛年期公司,它並不會依賴單一的生產線或市場。盛年期公司通過各種方式成長:或開辦新的子公司,或每年研發更多的新產品。這些新產品創造了能增加銷售量的新的特定市場區域。
1966年,迪斯尼在其創始人沃特·迪斯尼去世後,公司一度在掙紮中求生存。1984年,其後續者重新構建了組織結構和戰略管理層,聘請了最具創造力的天才來領導公司,指導公司聚焦於顧客需求和財務成果,並選擇銳意進取的戰略以激勵傳統的和全新的業務的成長,大力拓展其創始人最初為公司構思的商業理念,開辦了諸如“好萊塢唱片”、“歐洲迪斯尼”和“迪斯尼商場”這樣的企業,不斷進行業務創新。到1995年,公司終於步入了輝煌的盛年期。
官僚作風盛行,照本宣科,工作熱情冷卻,以及八面玲瓏,這些都是盛年期公司危險的征兆。但是有太多的盛年期公司會忽視它們退步的跡象。他們高興並沾沾自喜於資產負債表和損益表上呈現出的成果。不願意接受拓寬業務的構想,認為在市場上領先可以繼續輝煌。在盛年期後期,公司依然強壯,這會導致投資者誤以為它們仍然身處鼎盛,而實際上公司已經進入老化階段了。
老化階段,也就是貴族期,公司現金充裕,產品邊際利潤很高但沒有變化,管理者抵不住通過提高價格來增加收入或邊際利潤的危險誘惑。由於早期創新精神幾乎消耗殆盡,使得他們不能使公司成長並通過探尋新的市場而擴張,不敢創造性地投資,回避風險,不去孵化新產品新服務,只關註今天公司的產品和服務,通過降低成本維持獲利能力。四面出擊直接收購那些甚至與自己公司業務不相幹的公司,而實際上他們自己的公司就有可能是一個絕佳的被人接管目標。最後日子必定由壞變糟,於是現金開始短缺,瘋狂削減成本,將產品價格擡到無法再擡的上限,這樣公司就進入了貴族後期。
急劇衰敗的公司,特別是貴族後期和官僚期,幾乎沒有搶救時間。彼時市場份額下降,收入降低,現金流變負數,利潤也消失了,然後虧損,唯有低價變賣資產填補開支,並且緩慢地收縮規模,零星地不斷地解雇員工,此時公司處於懸崖之巔,危機深重,奄奄一息,逼近死亡期。按照愛迪思個人的意見,無論多麽超凡脫俗或無畏的人都不能使之重生複活,返老還童。投資者不應該相信,這種公司未來將重返鼎盛,畢竟能夠返回盛年的公司鳳毛麟角,為數不多。
湯姆·彼得斯在他的著作《追求卓越》中描述了公司的最佳行為,好像它們正處在盛年期,值得所有的公司效仿,但是在盛年期的理想行為並不一定就能夠將公司帶向盛年期。沒有絕對正確的解決方案。要視情況而定,對和錯要取決於需要做什麽和怎麽做,這一點對於投資者同樣重要。為此愛迪思總結出二十個管理神話,批駁這些神話可能有助於我們更好地理解企業生命周期。
1、獨裁的公司不會興旺
並不總是這樣的。嬰兒期公司就需要獨裁,貴族後期公司同樣需要獨裁。
2、每個會議都應該有限定的議程
不完全是。學步期公司就沒有。
3、成功的都是那些最靈活的公司
錯。靈活性是成長階段公司的特征,而平衡的可控性是公司老化的特征。
4、公司越早吸引到風險投資家就會越早越快地得到發展
不一定。某些投資者只對短期的交易感興趣,他們在尋求快速回報。
5、市場營銷和銷售應該聯合工作
不錯,但問題是怎麽做。比如嬰兒期要做的是求生存。
6、如果公司一貫地超額完成它的銷售和成本計劃,這是一個表明公司管理得當的標誌
錯了。當實際的銷售水平一貫地高於預算,而且實際的費用總是低於預算的時候,這說明預算做得太容易。
7、金庫中充裕的現金是公司管理良好的標誌
事實剛好相反。現金充裕的公司是一個老化的正在失去活力的公司。這樣的公司既沒有眼力也沒有幹勁去尋找新的有希望的成長和利潤的機會,這肯定是一個正在老化的公司。
8、健康的公司展現出一致的管理風格
這是一個誤導。比如盛年期公司就會包容多樣化的管理風格。反而是貴族期或官僚期公司才會趨向收容有相同管理風格的管理者。
9、當公司追蹤財務和經營信息不力的時候,它可能需要一臺新的、更強大的計算機
問題不在於公司的計算機技術或信息系統上,而在於效率低下。
10、戰略決定組織結構
錯了,應該相反,結構先於組織。有什麽樣的結構,才會有什麽樣的戰略。這個結構包括競爭結構。
11、沒有最好的組織結構
你不應該在學步期分權,那樣的話你將失去控制。你也不應該在貴族期分權,那樣的話沒人能使用好它。你應該在到達盛年期時分權。
12、有最好的報酬系統
錯。當公司步入老化階段,股票期權與其說是報酬不如說是愚弄。因為下降的股票價格只會提醒每個人:公司正在衰敗。
13、強大的計劃部門是健康的標誌
不要拿自己開玩笑。事實剛好相反,計劃部門的任務不是制定計劃,是整個組織的人都在做計劃。
14、永遠運用團隊工作
這就跟說“永遠快樂”一樣。沒有人反對決策,看起來就好像確實有了團隊工作。
15、有人是天生的領導,有人是天生的下屬
這就是管理偏見了。實際上,每個人都是天生的領導者。
16、緊縮提高效率
又錯了。如果緊縮破壞了相互信任和尊重,它能立即危及公司長期的健康。
17、財務總監應該分管所有的行政和財務功能
這種結構只對學步期公司起作用,盛年期之後會招致災難。
18、長期的領導是理想的
某個人領導公司30年,任期結束時,公司該慶祝其浩瀚的恩德還是該慶祝解除了長期的壓迫和遲來的解放呢?要使情況而定。
19、企業歸企業,個人生活則不同
適用於企業的也同樣適用於家庭生活、個人生活、學習和娛樂。
20、管理著作知其所言
每一本書都使我向更高層次的真理邁近了一步。每個創造都只不過是一份進展報告。