📖 ZKIZ Archives


亞馬遜與沃爾瑪的火拚:不只是低價那麼簡單!

http://news.cyzone.cn/news/2012/10/27/234309.html

世界上有兩種公司,一種努力讓顧客多花錢,一種努力讓顧客少花錢,亞馬遜無疑屬於後者。如今,這個碩大無朋的網絡零售怪獸將利爪伸向了世界最大的零售連鎖巨頭沃爾瑪。

5年前,沃爾瑪尚無所顧慮。根據零售業研究公司Kantar Retail的統計數據,當時只有1/4沃爾瑪的顧客會選擇在亞馬遜購物。時至今天,一半的沃爾瑪顧客都表示他們也會網上購物。 《福布斯》知名撰稿人蒂姆·沃斯托感嘆道:「有誰真的想幫助他們的直接競爭對手呢?」情急之下沃爾瑪一怒決定停售Kindle,毫不顧忌自詡的「坦率而不 複雜,對顧客、供應商和夥伴開誠布公」的個性特質。

這才只是冰山的一角。亞馬遜和沃爾瑪,好戲剛剛上演。

信息經濟時代的逆轉戰

蘋果的神話市值一再刷新著人們的想像力,這不僅僅是一個讓人叫好的故事,也在全球範圍內傳遞出一個信號——市場正在出現結構性轉變。投資者告訴給商 業領導者的訊息是,在這樣一個快節奏的全球化世界裡,價值是基於你知道什麼以及在什麼時候知道的,換句話說,就是信息,而不是土地、建築或製造產品的工業 化力量。

信息經濟摧毀了工業經濟的價值,能夠通過創造、管理、使用和銷售信息來實現更高水平生產力的公司就可以創造出巨大的價值。此種形態下的零售業,已不 再取決於「位置,位置和位置」或庫存。沃爾瑪無疑是50年來全球最成功的零售商,這家高居全球500強前三的公司於1962年成立,2011年全球銷售額 達到4469.5億美金,淨利潤為156.99億美金。然而,儘管沃爾瑪門店遍及全球,並打造了商品豐富的庫存以及高效的供應鏈,這家最大零售商的價值在 最近十年間卻停滯不前。

真正的對手往往來自於產業變革,亞馬遜正是這樣一個顛覆者。亞馬遜沒有土地,也幾乎沒有什麼建築,但該公司卻從一家創業公 司迅速成長,過去5年間市值翻了大約兩番!作為一家互聯網領導者,亞馬遜通過佔領電腦和智能手機跟更多的新客戶發生了聯繫,其數量遠遠超過了那些將精力放 在房產或庫存產品線上的傳統公司。電子商務先天減少了一些「硬成本」和「軟成本」,而亞馬遜又完全克隆了沃爾瑪出色的物流管理。

無論是沃爾瑪還是塔吉特,都是一個實體商品渠道而已,而亞馬遜的Kindle與網絡書店互動,早就成為數字閱讀的渠道。而其目前正在發展的云計算, 正在成為全新的數字音樂、數字電視渠道。這些企業都沒有能力在數字渠道中與亞馬遜一爭高下,網絡上的差異化要容易的多,差異化能力決定了亞馬遜可以用左手 的盈利補貼右手的虧損。

傳統模式下的沃爾瑪,所剩的只有規模以及由規模導致的成本優勢。這也意味著,隨著二者規模的接近,沃爾瑪們變得越來越危險,直到逆轉。

亞馬遜與沃爾瑪之間的恩怨,從信息經濟興起的那一刻就已注定,更是隨著亞馬遜的壯大被不斷放大,沃爾瑪也在對亞馬遜的迎戰中開始了擁抱信息化進程。

PK:不是低價那麼簡單

今年夏天,一場京東蘇寧大戰讓整個中國零售市場雞犬不寧,恍惚間讓人不禁想起多年前的亞馬遜與百思買之爭。如今,百思買早已淪為了亞馬遜的「線下體 驗店」,管理混亂,裁員風波不斷。而隨著亞馬遜經營門類的不斷擴張,它也將挑戰的視線投向了體態更龐大的全品類零售巨頭沃爾瑪。

與國內電商動輒價格戰類似,早期的亞馬遜與沃爾瑪也是頻頻發起低價攻勢。2009年第三季度,沃爾瑪對亞馬遜從圖書領域發起攻勢:宣佈10種暢銷圖 書降價,亞馬遜接招降價迎戰。隨後,價格戰甚至蔓延至了視頻遊戲機、手機甚至小家電領域。儘管兩家公司都宣佈將不計後果地參與價格戰,但《紐約客》一針見 血地指出,沃爾瑪和亞馬遜其實並沒有真正展開價格戰,而是為了打製其他線下零售商,吸引用戶向線上業務遷移。

毫無疑問,「價格低廉」確實是驅動消費者轉移購物平台的核心因素。消費者幾乎能夠確信,選擇amazon.com購物能夠比沃爾瑪至少節約5%的開銷。然而,在以沃爾瑪為首的實體店公平競爭聯盟的聲討壓力下,亞馬遜的這一優勢正在逐漸消失。線上零售商免交消費稅的優勢正在褪去,亞馬遜首席財務官湯姆·斯庫塔克透露,亞馬遜目前大約50%的商品都在徵收消費稅或增值稅,這意味著亞馬遜相比沃爾瑪的低價優勢遭遇挑戰。與此同時,沃爾瑪也開始佈局自己的線上業務,目前已進軍美國、英國、加拿大以及巴西等市場,在中國區併購了網上超市1號店。此外,還設立了名為「@WalmartLabs」的新部門,吸引更多智能手機及社交網絡用戶加入到網購行列。

這場價格對抗也給亞馬遜和沃爾瑪的倉儲配送環節帶來了新的機遇和對抗。亞馬遜與各州政府達成的最終妥協方案均是,通過新建倉庫及物流中心為各州提供就業崗位,從而延期徵繳消費稅。這 些待建的倉庫將在不遠的將來,將為用戶提供更加快捷的配送服務,大部分「兩日送達」服務將盡快升級至「當日送達」。過去如果你著急買一包手帕紙、一本暢銷 書、一劑感冒藥,首選方案是去附近的沃爾瑪或其他零售店。如果亞馬遜「當日送達」服務大範圍成為可能,消費者根本不必麻煩親自跑去超市排隊。這樣一來,亞 馬遜再次擁有了與沃爾瑪競爭的籌碼。

不甘坐以待斃的沃爾瑪10月初宣佈,將在部分區域嘗試商品當天送達服務「Walmart To Go」。客戶只 需花費10美元,商品便可當日送達。與亞馬遜通過本地倉庫發貨不同,沃爾瑪的當日送達商品將從當地沃爾瑪商店直接發貨。雖然物流基礎設施開支及人力成本加 劇了亞馬遜的利潤壓力,沃爾瑪也未在此環節表現出明顯優勢。分析師稱,配送中心的自動化流程更具效率,相較之下本地商店的配送成本是其3至4倍,何況沃爾 瑪當日送達服務僅涉及5000款商品。

事實上,亞馬遜在彌補實體體驗的短板上已經邁出了更長遠的步伐。這家網絡巨頭已悄悄在一些雜貨店、24小時便利店和藥店安裝了巨大的儲物櫃,存放顧客的包裹以備隨後取走,此舉恰恰正是借鑑了沃爾瑪的做法。亞馬遜未來或許唯一沒有的,只剩下產品展示廳。此種形態下,沃爾瑪宣佈將在美國加速拓展小型社區店,進一步接近顧客,切入市場。

移動互聯的興起和大數據浪潮將雙方的競爭推進到了更深的層面。去年年底,亞馬遜推出了Price Check比價應用,用戶通過智能手機在零售店中掃瞄商品的條形碼,然後在亞馬遜等網絡零售商中可以找到價格最低的商品。Price Check 所塑造的消費習慣集合了傳統的現實消費和網上購物,沃爾瑪等實體零售商再一次受到衝擊。通過對用戶消費數據的挖掘,亞馬遜可以有針對性地向用戶智能推薦相關產品,並為營銷決策提供依據,幫助商家制定銷售計劃。野心勃勃的亞馬遜甚至打算通過把用戶「賣」出去打造自己的廣告業務,作為一項收入補貼,進一步降低商品的價格。

沃爾瑪同樣不敢懈怠,目前正在零售店中測試一項名為「Scan & Go」的服務:消費者在購物時可以使用手機掃瞄商品,並在購物結束時在店內自助結賬櫃檯進行快速結賬,大大提高了購物體驗和效率。此外,沃爾瑪還聯合其他 幾家零售商,宣佈將推出名為Merchant Customer Exchange的移動支付網絡,以取代傳統信用卡系統。在網絡購物層面,為了對抗亞馬遜,沃爾瑪發佈了購物搜索引擎Polaris,為沃爾瑪的網絡和手 機購物平台提供搜索服務,使用新的搜索技術後,用戶的平均購買意願提升了10%-15%。

信息時代革命下的零售業大戰仍在火拚,互聯網帶來了巨大的機會,但傳統的購物體驗仍不可忽略,畢竟目前80%的交易仍通過線下進行。沃爾瑪首席技術 官傑裡米·金表示:「亞馬遜一直在我們的視野中,我們在玩一場追趕遊戲。」沃爾瑪不會消亡,亞馬遜也不排除會適時發展線下業務,傳統工業時代的經濟模式與 新信息時代形態的融合已成了零售業的發展動向。

強人難逆潮流,商業就是這樣。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=39171

基金界「沃爾瑪」:Vanguard

http://wallstreetcn.com/node/20646
Vanguard,這個投資界的低成本先鋒在自己誕生的第38個年頭創造了新的記錄。今年不僅是Vanguard歷史上最好的一個年頭,也創下了整個行業的新紀錄。據Strategic Insight數據,到11月為止,Vanguard旗下的共同基金和ETF在今年共吸收了1304億美元的投資,超過了摩根大通在2008年主要依靠貨幣市場基金所創下的1296億美元的記錄。而今年還沒有結束。
 
「沃爾瑪效應」眾所周知,而市場如今正在惴惴不安地目睹著「Vanguard效應」的快速蔓延。這是一場不對稱的戰爭,因為Vanguard只需要對其基金持有人負責,而他們省下的費用都會給到基金持有人,而非股東或合夥人。這讓貝萊德、嘉信(Charles Schwab )、富達和道富難以匹敵。
 
Josh Brown向商業週刊說道:「這不應該讓人感到意外。」他表示Vanguard是在一個投資者對每個基點收益都斤斤計較的環境下出售成本最低的債券基金,就如同在一個選股者昂貴且無能的環境下提供最「傳統的指數基金」。
 
據Lipper數據,股票型共同基金的投資者平均為每100美元投資支付1.24美元,而股票ETF低於36美分。而Vanguard所提供的基金平均費用為20美分/百美元投資。自市場在2009年3月觸底以來,股票型共同基金資金合計淨流出2420億美元,而股票ETF的資金淨流入為2700億美元。
 
Vanguard本年度至今共吸收了1304億美元資金,要知道世界最大的對沖基金Bridgewater Associates所管理的資產規模也就1300億美元。在2008年,美國最大的股票型共同基金是American Funds資產規模1170億美元的Growth Fund of America;到今年8月份,該基金累計資金淨流出已達630億美元。
 
資產管理的世界正在經歷跨時代的巨變。在2000年,當股票風潮(Cult of Equity )席捲美國時,經紀商、銀行和保險公司主宰了全球資產管理行業,在行業資產規模前10名中佔據6席。如今,他們還剩下4席。這四家上榜的銀行和保險公司所管理的資產規模合計5.5萬億美元,而剩下6家公司管理的資產合計超過11萬億美元,這其中就包括Vanguard和貝萊德。
 
而這些新勢力也在費率上擠壓競爭對手。在10月份,Vanguard繼續激進的做法,宣佈繼續在新發行的ETF基金中削減費率。該公司宣佈自1月份起將基準指數供應商從MSC I換成了成本更低的FTSE。Vanguard發言人John Woerth表示:「指數的授權費用佔據了我們成本的很大部分,因此,我們採取了行動。」
 
Woerth說道:「我們相信大部分我們的投資者會擁抱這一變化並且理解我們是在把節約下來的成本給到他們。」
 
儘管Vanguard是全球最大的共同基金公司,但它只是第三大ETF玩家,落後於貝萊德和道富。隨著如此多的資金流向Vanguard,這種局面恐怕持續不了多久。
 
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=41266

沃爾瑪創始人:放在桶裡賣不出去 就掛到樹上試試

http://www.chuangyejia.com/archives/20962.html

沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓

1945年,山姆·沃爾頓在小鎮上只有一家「五毛店」的時候,就一刻不停的想法兒促銷:價格永遠比別人低20%;請馬戲團表演吸引人氣,搞抽獎和比賽。46年時間,他的促銷讓營業額一路瘋長,成為全球最大零售商。

山姆·沃爾頓(1918-1992)自傳《促銷的本質》一書會告訴你,促銷不只是打折、贈品那麼簡單。近50年的零售生涯中,山姆·沃爾頓將「促銷」使到出神入化,並上升為他的核心經營學。

以下是山姆·沃爾頓精彩觀點摘錄:

重視每一分錢的價值:

現在,只要談到沃爾瑪,必不可免的一個說法就是:節儉。

時至今日,沃爾瑪的資產已經超過500美元,有人問道:為什麼依然如此節儉?答案是:我們重視每一分錢的價值。我們要向顧客證明我們存在的價值,這就意味著,除了優質商品和服務,還要幫顧客省錢。沃爾瑪公司每浪費一塊錢,實際就是讓顧客多花一塊錢。而每次幫顧客省下一塊錢,就在競爭中領先了一步。

低價銷售 總利潤更多

低價銷售,總利潤更多,這個簡單的道理,改變了整個美國零售商售賣和顧客購買商品的方式:比方說我以80美分的價格買進一件東西,如我將它的售價定為1美元,賣出的數量,會是定價為1.2美元的3倍之多,總的利潤會多很多。

這正是折扣銷售的精髓所在:通過打折,你能賣出更多的東西,並達到這一目的——你將零售價定低些,所賺取的利潤遠大於你將零售價定的較高時賺取的利潤。用零售業術語來說,就是你降低標價,卻獲利更多,因為銷售總量增多了。

放在桶裡賣不出去,就掛到樹上試試

自我成年以來,沒有一天不曾花上些時間考慮關於銷售的問題,要承認這點實在有些為難,不過這是事實。我懷疑,相比這個國家絕大多數其他的零售業管理人員,我更多地強調商品的銷售和促銷的重要性。那是我內心深處一種純粹的喜好。我喜歡銷售,促銷是我經商生涯中最喜歡做的事,沒有之一。我真的很喜歡挑出一件商品——也許是最基本的生活日用品——然後喚起人們對它的注意。

任何商品,只要你把它從天花板上掛下來,你就肯定能把它賣掉。所以我們購進數量巨大的某件商品,擺在店舖裡最顯眼的位置,對它進行大肆宣揚。要是大家都知道這件商品賣得不太好,我們就把它撤下來,放在店面的普通櫃檯。這是使得我們公司在創立伊始就彰顯與眾不同的原因之一,也是令同行很難與其競爭的因素之一。

我們時刻需要面對的一個問題就是:保持我們的價格比其他任何店都要低。我們全身心地致力於此。

我們的理念很簡單:當顧客想到沃爾瑪時,他們就會想到低廉的價格和保證滿意的承諾。他們能夠非常確定,自己再也不可能在別的任何地方找到更低的價格,而且,要是他們不喜歡自己買的東西,可以拿回來退換。

-放在桶裡賣不出去,就掛到樹上試試;

-一次只考慮一家店,一次只促銷一件商品:從主管到店員,必須都參與「單項產品促銷競賽」;

-無論是誰,無論何時,只要十步之內有一個顧客,就要對他微笑,注視著他的眼睛和他打招呼。

絕不因為上市而改變經營策略

作為企業的領導者,我們絕對不可能被某些零售業分析師或是紐約的金融機構牽著鼻子走,我要我們在接下來十年裡始終如一的這樣做,不管我們的增長率是15%、20%還是25%,我們的員工和顧客,都會得到更好的回饋。

一切努力都圍繞顧客這個中心

在我從事零售業的整個生涯中,我一直遵循著一個指導原則,在零售業中獲得成功的秘訣就是滿足顧客的需要。實際上,要是你從一個顧客的角度出發,你會有很多要求的:商品種類豐富、優質廉價、良好的售後、友好懂行的購物服務、便利的時間、免費停車場、愉快的購物環境。當你來到一家店,它超出了你的期望,你就會喜愛它。要是一家店讓你感覺到不便或是不愉快,或是無視你的存在,你就會討厭它。

要做大 也做小

沃爾瑪規模越是擴大,著眼小處就越是重要,因為這一點正式我們成為一家大公司的原因——從不在行動時把自己看成了不起的大公司。

對我們來說,著眼小處是一種生活方式,幾乎成了一種習慣,而且我覺得著眼小處是一種幾乎任何企業都能靠它盈利的方法。你的企業越大你可能會越迫切地需求它。

无觅相关文章插件,快速提升流量


以下是沃爾瑪施行的六種較為重要的方法,以真正坐到著眼小處。

1、一次只考慮一家店

必須不斷降低商品價格、提升服務質量、保證在我們店裡買東西的人滿意。這不是什麼因為我們想要,就能從主管辦公室遙控指揮的事情,必須得一個店一個店、一個部門一個部門、一個顧客一個顧客、一個員工一個員工的去進行。

例如,我們在佛羅里達州的巴拿馬城有一家店,而在5英里之外的巴拿馬海灘又有一家店,但實際上就商品種類及客源而言他們是完全不同的。一家是為去海灘的遊客開設的,另一家則是普通的沃爾瑪店,為住在鎮上的居民開設。公司儘可能在每一家分店設置以為負總責的銷售員,同時儘可能將其他的銷售員培養成店裡各部門的負責人。

2、溝通溝通再溝通

要是不得已把沃爾瑪的體制濃縮成一個詞,那可能就是「溝通」,因為它是我們成功的真正關鍵之一。我把有關信息共享方面的經營管理文章看成是公司一個新的能量源泉。當我們的分店數目用一隻手就能數過來時,我們已經在這麼做了。當時,我們認為應該讓分店的經理瞭解有關他那家店的所有數據,後來我們又開始將這些數據同分店裡各部門的負責人分享。我們在發展過程中一直這麼做的,這也是我們為什麼會投入數億美元建設計算機和衛星系統的原因——為了盡快地將所有詳細資料在整個公司內傳遞。

3、聽取基層意見

作為沃爾瑪公司的董事長,所有科技方面投資的最終決定權當然在我手上,事實證明,這些支出對於對於我們的成功的確很關鍵。但老實說,我從沒把計算機看得多麼神乎其神,它就是個輔助工具。計算機不會——也永遠不會——代替你到各個分店巡查,代替你考慮將來的情況。換句話說,計算機能告訴你已經賣出了多少錢,甚至精確到一分一釐,但它不能告訴你將來能賣出多少錢。

4、下放責權

一家公司發展的越大, 對於我們來說,將責任和職權下放到一線,特別是下放到那些清點貨架、同顧客打交道的部門經理手中,就變得越重要。 我們採取的最出名的方法其實是關於著眼小處的經典案例,我們把它叫做「店中之店」。

我們一直嘗試在自主管理和中央控制之間找到最佳平衡點。當然,同任何一個大型零售企業一樣,沃爾瑪也有一些規章制度是要求所有分店遵循的,有些商品是每家分店都必須擺上櫃檯的。不過我們也採取了許多措施來保證各個分店擁有一定的自主管理權。

5、集思廣益

這一條與下放責權是並行的,我們一直在尋求新的方法鼓勵分店員工將自己的想法送上來。我們會邀請哪些想出方法——像是某件特別的商品或是別緻的陳列方法——真正能對自己所在分店有所改進的員工來同我們分享他們的點子。

將這一條付諸實際,單項商品促銷比賽是個很好的例子,從部門經理級別往上的每個員工都能選擇一件他們想要促銷的商品——不管是進行大型展銷還是別的方式,然後看看誰的商品能創下最高的銷售數。這個比賽不僅僅是個促銷手段,也是一種教育我們的員工怎樣成為更好的商人的辦法,能夠讓他們瞭解怎樣挑選一件合適的商品、並且想出創造性的辦法去銷售活者採購它,活著兩者兼得。

6、保持精簡

不管什麼時候,要是一家公司像沃爾瑪這樣飛速發展,就會出現許多重複的機構,同時也會出現我們不再需要的業務部門。 沒有哪個老闆或是員工真正喜歡同這樣的事情糾纏不清。這不過是人的本性,沒人希望自己的工作或是為自己幹活的人被裁掉。但對於一家公司的高級管理層來說,時刻考慮這一問題是不可避免的職責——為了確保整個公司未來的穩定發展。

一直以來,我處理這一問題的方法就是堅決執行我們只擁有5家分店時我改採用的相同準則。那時候,我設法推行2%的營業費用制度。我們從5家店發展到2000多家店,這條基本準則從沒有變過。

一個零售行業的人總是問我2%的規定是從哪得出來的,其實我不是憑空想出來的。早些年間,絕大多數公司把銷售額的5%拿來做營業費用。但我們一直力圖精簡。我們用更少的人員運營,同其他公司相比,我們的人幹的活更多。我們應該比競爭對手更有幹勁、更有效率。

總結:

我們的的確確改變了這個國家零售業的運作方式。差不多從一開始,我們的目標就是薄利多銷,想方設法運用我們的力量同供應商打交道,以期能夠向顧客提供最優質的商品。現在這一行裡,還有不少人仍然想方設法提高商品售價,不管不顧現有情況,他們的想法就是錯的。我要告訴你:那些不為顧客著想,不關注顧客利益的公司,早晚會垮台的——要是他們現在還沒的話。那些貪心不足的傢伙注定會被淘汰。

我相信我們考慮問題的方式是對的,在十年之內都會非常管用,甚至到下個世紀也是。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=41712

項兵:中國應該參股沃爾瑪

2013-01-21  TCW
 

中國企業進軍全世界已經是熱門話題。根據研究機構波士頓顧問(BCG Group)的報告指出,從二○○二年到二○一一年,中國對外投資額每年成長速度為四三%,境外購併交易額每年成長三○%。從二○一○年到二○二○年,每年對外投資額的成長幅度,也至少會成長一五%。

當中國正走向全球化下,全世界最常質疑的議題是,到底中國是否有足夠的管理能量去駕馭西方企業?

而中國國有企業的政治色彩,會否已經成為其走向全球化時的最大阻礙?

被《富比世》(Forbes)雜誌選為中國最貴的商學院——長江商學院院長項兵,從中歐國際工商學院到北京大學任教,之後創辦了長江商學院,在中國排名前一百家大企業中,有六十家董事長或CEO,如萬科集團董事會主席王石與阿里巴巴集團首席執行官馬雲都是他的學生。他在接受本刊專訪時直指:中國應該參股沃爾瑪(Wal-Mart),但也觀察到,現在西方對於中國全球化的顧慮太多,幾乎陷入另外一場的文化大革命。以下是專訪摘要:

《商業周刊》問(以下簡稱問):你覺得,到底有沒有中國式管理?

項兵答(以下簡稱答):我個人不太贊成提什麼叫中國式管理,中國這個本身經濟平台的特點就是它的多元、開放與全球化。比如說,中國的外貿(對外貿易),在二○○八年占GDP七○%,就到去年還占了五五%,這個遠遠高過美國和日本這些國家。除此以外,中國大陸的出口五五%以上,過去十年都是外資企業(貢獻)。

全世界各種形式的管理,無論是德國的企業,從寶馬(BMW)到大眾汽車,包括美國的企業從IBM到日本的豐田(Toyota)、本田(Honda),包括三星(Samsung)、LG,全世界各種形式的管理都在中國這個平台上,這對中國的本土企業影響是非常大的。中國已經成為全球最為開放的一個平台。我不認為會出一個所謂的中國大陸模式出來,你看山東和江蘇就差別非常大,中國本身就像一個歐盟一樣!

問:你覺得中國已經準備好走向全球化嗎?

答:現在美國做為第一大經濟體,中國做為第二大經濟體,那貿易往來已經到了史無前例的高。過去十年,有一年中國沃爾瑪出口金額占中國大陸出口金額一○%以上,這個都是以前不敢想的一個數據。這個是中國的一種開放,我也講過,你看思科(Cisco)在中國互聯網的份額(市占率)到了八○%,包括IBM,包括微軟(Microsoft)(在中國市占率都很高)。

中國的開放度遠遠超過美國。中國出了一個華為(全球第二大電信設備商),美國天天就是國家安全(編按:美國國會委員會,二○一二年十月認定中國華為和中興公司的壯大將威脅其國家安全)!以前中國企業都是鞋子、襪子、打火機,我叫非主流,出了一個主流企業,藉口馬上就出來,那我們可以同樣的藉口對付思科、可以對付微軟……。

我不贊成民族品牌那是中國企業進步大障礙

問:所以現在的問題,不是中國有沒有準備好全球化,而是其他國家到底有沒有準備好中國要全球化嗎?

答:為什麼IBM與奇異(GE)可以整合全球資源?而中國只可以整合中國資源?沒有道理!沒有一點道理!是不是?(聲音變大)我到美國以後,我覺得你們(西方)真是經歷了一場文化大革命的感覺,就是你們這個思想的禁錮,到了可怕的程度。這是另一個形式的文革……,一部分也是因為害怕。

中國企業要生存,就必須學會整合全世界的資源,雲南白藥創可貼(OK繃)在大陸市場占了七○%。為什麼能做的到?它包裝材料可以從德國(拿),包裝技術可以日本,研究問題可以到美國。(當)競爭對手已經到了一個空前的高度了,華為和聯想必須忘掉自己是個中國的企業才有可能取得全球性的成功。

問:他們已經忘掉了嗎?

答:一步一步在走,即使它已忘掉,其他人不一定忘掉……,哈哈(大笑)。還有,我是不太贊同的,民族品牌我認為這是中國企業進步最大的障礙。三星到了中國,都說我是中國的三星,不會說我是韓國創造的民族品牌。而我中國,說我是中國的民族品牌,誰會接受你呀!不會嘛!

參股外企是種打法自創品牌是下下策的選擇

問:除了西方主流對於中國企業的成見之外,你覺得中國有能力去駕馭國際企業的購併案嗎?

答:中國市場如此的大(強調)。汽車市場二○一一年的銷售量已經是一千九百萬輛,第二大美國才一千一百萬輛。中國撬動世界的槓桿是很多的,如用市場換股權。如發電設備,中國的訂單占全球訂單七五%,我訂單給了誰,誰就是No.1,我給了老三,老三就是No.1,我給了老四,老四就是No.1,這種殺傷力,哪個國家有過?

我沒有必要從傳統的模式來練一下管理的工夫了,我們倆聯手分享天下就可以了!

問:你是講換股權,這樣就可以了嗎?也不用進去管?

答:不是可以了,但至少是一個打法。可以管,我可以不管,為什麼中國人一定要管,你可以選擇這種方法,起碼比你自創品牌(好),自創品牌是下下策N個選擇之一。

問:但,中國很多邁向全球化的企業,都是國有企業,這會否造成其他政府的顧慮?

答:會有阻礙,但是你如果沒有這些國有企業,情況可能會更糟糕,第一就是財富不均。印度也好,巴西也好,很多行業,尤其是相對壟斷的行業,它的分配,如果我是創業者,我創造了一百塊錢財富,九十塊錢卻被我個人拿走,十塊錢被五十萬員工分享,那你覺得這個企業是國家擁有好?還是我項先生自己擁有好?我說國家擁有好,如果自己擁有的話,我會占利更大,財富不均的可能性更大一些。

問:那西方國家的顧慮,怎麼解決?

答:他們把這看作是國家資本主義,(中國企業)七○%的市值是國有企業控制了,確實是事實,但同時,中國大陸的民營企業到目前為止貢獻的GDP接近六○%,如果包含外企,則接近八○%。這個比率遠遠超過法國、英國與美國,這是前年(二○一一年)數字。而民營企業創造的就業機會占了八○%。

中國就這點來看,民營企業起的作用要大,要(比國企)多得多,遠遠超過西方國家,他們看了數字都astonished(驚訝)!這是事實。

現在中國被全球化未來全球中國化機率很大

問:你怎麼看未來全球化對中國本身的影響?

答:經濟是全球的,投資貿易都是全球的,政治都是本土的。美國政府管不到美國企業,十年後,中國政府也管不到中國企業。

問:包含國營企業?會不會國營企業找一個老外當CEO?

答:當然有可能啊,這一點我堅信,開放性血液之中是有的,你看到唐朝,印度人跟日本人,歷朝歷代,只要開放必定是No.1。現在是中國被全球化,未來全球中國化,概率(機率)是很大的。

中國現在城市化了五○%,服務業占GDP四三%,全球最大製造加工中心,眾多行業最大市場,未來十年最具增長力的市場,歷史上有幾次啊?未來十年,人口紅利至少還有十年好光景,放在一起,沒有道理不樂觀。

問:最後,你曾經建議,中國應該買下沃爾瑪的股權。你為什麼會有這個主張?

答:參股(編按:項兵建議主張持股一成),否則,你中國人煉鋼煉好的時候,他們把利潤轉移到鐵礦石,那你就瞎了。這叫戰略的風險對沖。

中國做低端的加工是可以的,渠道品牌(通路品牌)是最弱的,你沒辦法自己創造品牌的,所以參股就OK了!我可以旱澇保收(不管情況好壞,都可以得到好處)。

中國因為市場比較大,所以你有其他的打法……,世界會被我們顛覆掉的,這天會很快到來。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=43349

最值得信任的投資大師沃爾特施洛斯 陳思進

http://blog.sina.com.cn/s/blog_5ef1fe090102eaoj.html
 施洛斯管理基金的最大特點,也是最值得股東信賴的要素之一,就是他在「玩別人口袋裡的錢」時,不像其他基金管理人,無論賺錢賠錢,必須首先扣去2%到3%的管理費放進自己腰包。可施洛斯不一樣,他是在其管理的基金盈利時,才收取25%的業績提成,否則分文不取,這一點是最令人崇敬和佩服的。

 

最值得信任的投資大師沃爾特施洛斯

文/陳思進

 

每當提起投資大師,閃過我們腦際的不是巴菲特、索羅斯,就是羅傑斯或彼特林奇,鮮有人知沃爾特施洛斯(WalterSchloss)也是華爾街的投資奇才。在競相「玩別人口袋裡錢(Play other people'smoney)」的華爾街上,如果問我把錢交給誰去「玩」最放心,我會毫不猶豫的交給施洛斯。為什麼呢?

因為在施洛斯近50年的投資生涯中,曾歷經18次經濟衰退,但是他所管理的基金卻贏得20%的年復合回報率,扣除費用之後的年復合回報率達15.3%,遠高於標普500指數10%的表現,累計回報更是高達698.47倍,大幅跑贏標普500指數回報率的80倍。

或許用百分比來形容投資回報率還太抽象,以具體的數字來舉例會更貼切。如果你在1955年向施洛斯的基金投入1000美元,到了2002年,其價值將超過100萬美元,也就是說1955年的每1美元,到2002年都變成了1000美元,這麼長期的超穩定的回報,除了巴菲特,華爾街幾乎沒有人能夠在投資業績上與他相比。

而施洛斯管理基金的最大特點,也是最值得股東信賴的要素之一,就是他在「玩別人口袋裡的錢」時,不像其他基金管理人,無論賺錢賠錢,必須首先扣去2%到3%的管理費放進自己腰包。可施洛斯不一樣,他是在其管理的基金盈利時,才收取25%的業績提成,否則分文不取,這一點是最令人崇敬和佩服的。

為了做到減低管理成本,施洛斯採用的策略包括:首先,他從不僱用證券分析師、交易員,甚至連秘書都沒有。他的兒子是他唯一的僱員,二人共用同一部電話,在一個小到被巴菲特戲謔為「壁櫥」的辦公室裡,幾十年如一日的做出驚人的投資之舉;

其次,他幾乎從未出現在任何財經節目和報導中,他的基金從未進行過任何營銷,不去調研、幾乎不與外界溝通,也沒有特別的信息渠道,他只在辦公室通過電話,向上市公司索取財務報告,然後仔細的認真閱讀,平均每兩週尋找一支新股票;

最後,也是最重要的一點,在施洛斯的92個股東里,很多人並不是有錢人,每一筆投資對他們的家庭來說都至關重要,因而他堅持把資產的安全性放在首位,每年出具一封簡單的信件,說明清楚基金的投資業績和成本支出等情況。

由於施洛斯珍惜投資人的每一塊銅板,並深知一旦虧損,就很難再賺回來了,所以在跌宕起伏的股市裡,他把「別人口袋裡的錢」,權當自己的錢來管理,從不投資金融槓桿性過高的產品。

但凡在股市裡撲騰過的人都知道,「投資,投資」,顧名思義,是一種具有風險的行為,而投資者一般都認為高風險、高回報,其實不然。舉例來說。定期儲蓄被認為是一種低風險、低回報的投資,因為當你把現金存進銀行,獲得的僅僅是利率回報(定期利息),不過無論怎麼說,你的投資是增值的,只是增值不多而已。

而投資股票則被認為是高風險、高回報的行為,因為你進入股市的時候,並不知曉能有多少回報,但如果一切順利的話,你會得到高回報(派息),但也可能顆粒無收,甚至「斷腕割肉」。比如美國銀行(Bancof America)和花旗銀行(CityBank)等股票,都是從原先的每股幾十美元跌至幾美元,甚至幾毛錢一股。這是施洛斯最忌諱的股票,他挑選的大多是價值型股票(有派息分紅)。

如果通過立法,華爾街人都能像施洛斯那樣來「玩別人的錢」,證券市場就會健康發展,經濟危機也就可能減弱、甚至不出現。可遺憾的是,施洛斯只有一個,而且獲得了「超級投資家」美譽的他,在今年2月19日去世了,享年95歲……

沃爾特施洛斯10條投資黃金法則

1。對於價值來說,價格是最重要的因素。

2、嘗試證實公司的價值。以賬面價值為出發點,試圖確定企業的價值。記得股份代表了一個企業的一部分,不只是一張紙。

3、有耐心些,股市不會馬上上漲。

4、不要讓你的情緒影響你的判斷,不要因為消息、建議,或突然上漲而買入。

5、一旦你作出了決定,要敢於相信自己。

6、樹立自己的投資理念,並努力遵循它。

7、試圖按照資產打折買入比按照收入買入更靠譜一些。

8、聽從你所尊重的人的建議。這並不意味著你要接受。

9、記住複利魔力。記住72規則,72除以你的回報率將會告訴你多少年你的錢會增加一倍。

10、小心槓桿。它可能對你不利。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=43924

沃爾沃未中國化

2013-02-18  NCW
 
 

 

中國市場與瑞典技術合力, 為何還沒能實現?

◎ 本刊記者 梁冬梅 文上任三個月之後,沃爾沃新任CEO 漢肯· 薩繆爾森(Hkan Samuelsson) 于2013年1月在北京舉行了首次中國媒體見面會。與以往沃爾沃高層常對外提及國產化想法不同,這次薩繆爾森對中國市場的國產化一字未提,甚至沒有公佈2012年中國區的銷量情況。

已運作近三年的沃爾沃國產化申請至今未得國家發改委批准,極大影響了沃爾沃在中國市場的競爭力。

2012年,沃爾沃不僅在中國市場銷 量下降11%,其歐洲區銷量也出現了超過10% 的下滑;即使在整體車市增速達13.4% 的美國市場,沃爾沃也只實現了1%的微增長。

沃爾沃怎麼了?市場整體環境轉壞固然是沃爾沃銷量下滑的原因之一,但吉利收購沃爾沃之後整合不力,產品更新換代和國產化推進緩慢,才是沃爾沃銷量下滑的根本原因。這些問題的解決,將是沃爾沃在未來相當長一段時間內面臨的難題。

中國市場下滑

沃爾沃在一份聲明稿中稱,2012年銷量不佳的主要原因,是包括 C30、S40、V50在內的主要車型更換,新車型 V40 剛入市,加上歐洲市場整體不景氣所致。

根據官方數據,2012年沃爾沃全球銷量為42萬輛,同比下滑6%。其中中國市場銷量約為4.2萬輛,遠低於其預期目標的6萬輛。

中國區銷量的大幅下滑,與沃爾沃國產化進度緊密相關。

2012年,中國豪華車市場表現突出的是奧迪和寶馬,銷量分別是41萬輛和33萬輛,同比增速分別為30% 和40%;表現相對較差的是英菲尼迪和謳歌,銷量分別為1.6萬輛和2300輛,下滑幅度分別為16%和43%。

而表現突出的奧迪、寶馬是本土化做得最好的兩家,英菲尼迪和謳歌則完全依賴進口。

收購沃爾沃之後,吉利集團董事長李書福曾在多個公開場合表示,沃爾沃的競爭對手就是奔馳、寶馬、奧迪(下稱 BBA)等豪華車品牌。但實際上,無論從銷量還是消費者品牌認知度上,沃爾沃均與 BBA 相距甚遠。以2012年為例,沃爾沃全球銷量不到 BBA 中任意一家的三分之一;中國市場的銷量僅為 奧迪的十分之一。“奧迪、寶馬和奔馳中國銷量上升主要依靠國產車。 ”北亞車市總經理遲亦楓表示。根據奧迪公佈的數據,2012 年,奧迪在中國市場銷售最好的車型是奧迪 A4L、A6L 和 Q5,2012年的銷量是32.3萬輛,同比增長28.1%,占到奧迪中國銷量的79.6%。上述三款產品均在中國長春生產。

“去年幾乎所有進口豪華車銷量都不好。 ”龐大集團董事長龐慶華也告訴財新記者,包括 BBA、沃爾沃等在內的進口豪華車銷量都不如上一年。

遲亦楓對財新記者表示,2011年中國豪華車市場出現井噴行情,導致各廠商提高產能和進口計劃,最終導致中國市場供過於求。 “2011年進口車加價銷售很普遍,而2012年降價銷售很普遍。 ”北亞車市商務部部長郭詠補充稱,部分進口豪華車經銷商去年甚至出現了罕見的虧損。

中國豪華車市場的產品分兩種,一是國產車,一是全進口車。一款產品一旦國產,就不會再進口。與進口車相比,國產車沒有關稅,加上零部件本地化,國產車價格會比同款進口車便宜很多。以即將國產的奧迪 Q3為例,進口價最低37.7萬元,而國產後最低價格則為29.8萬元,價差達21%,國產化之價格優勢顯見。

2012年沃爾沃在中國區銷量的大幅下滑,主要原因就在於其銷售主要依靠進口車。 “去年 S40停產了,S80L 在長安代加工,合同到什麼時候也不確定,所以國內產能受限制。銷量幾乎全部靠進口車。 ”北京一家沃爾沃4S 店負責人如是解釋。

目前,沃爾沃在中國市場銷售的車型有八款,除了兩款國產車 S40和S80L,其餘均為進口車,包括三款轎車,一款跑車和兩款 SUV 車型 XC60 和XC90。

“沃爾沃雖然定位高端,競爭對手鎖定 BBA,但其實又不屬於那個級別,寶馬最高級別有7系、奔馳有 S 系、奧迪有 A8,沃爾沃卻沒有。車型也沒有人家多。 ”沃爾沃北區的一位經銷商稱。

“我感覺,吉利沒有抓住收購沃爾沃的機會在宣傳和品牌上做工作。 ”一位有多年銷售經驗的經銷商人士稱,與BBA關注中國市場,產品增加中國元素不同,沃爾沃的產品更新慢,沒有針對 中國消費者設計和引進產品,已經國產化的S80L也多年沒有新款推出。

而作為全球年銷40萬輛的小衆品牌,沃爾沃降價空間本就不大,加上尚未國產化,成本更難降低,這些因素令沃爾沃在2012年的進口豪華車價格戰中束手無策。

在經銷商層面,去年沃爾沃降幅有限。以上海地區為例,國產的 S40優惠幅度只有1萬元;賣得最好的一款進口車XC60的降幅最高也只有6萬元。相比之下,市場銷量大幅增長的路虎則是另一番景況,一輛200萬的路虎降價40萬銷售很普遍, “經銷商就是賠本賺吆喝。 ”龐慶華說。

去年,捷豹和路虎的降價幅度最高都達到了45萬元左右。 “捷豹、路虎一方面在國產化推進中明顯領先于沃爾沃;另一方面,在品牌陣營中要高過沃爾沃半個級別,處於一般豪華品牌和超豪華品牌的銜接層上,因此其市場開拓難度更小。 ”新華信汽車營銷解決方案總經理金永生對財新記者稱。

2012年,捷豹中國市場銷量為7451 輛,同比增長25%;路虎中國銷量則達6.59萬輛,同比增長83%。

國產化拖累

沃爾沃中國市場表現之差強人意,主要受國產化滯緩的拖累。但過去兩年,吉利事實上在國產化問題上著力不少,甚至忽略了對中國區銷售團隊的調整。

吉利收購沃爾沃之後,迅速組建了中國區管理團隊,負責國產化事宜,包括選廠建址,建立研發中心,申請政府審批;而對沃爾沃中國銷售公司則力保穩定,仍由沃爾沃原管理層負責。由於早期對國產化很有信心,吉利對沃爾沃的工作重心一直在國產化部分,但時至今日,國產化審批仍未有結果。

2012年上半年,為儘快推進國產化,已被中國企業吉利全資收購的沃爾沃,卻仍不得不以外資身份進行申報。

“這在汽車界就是一個笑話。 ”多位汽車業內人士稱。按照中國政府的規定,外資進入中國汽車行業,不僅要選擇一個中方合作伙伴,成立股比不超過50% 的合資公司,而且合資公司未來還要推出一個自主品牌。這就意味著,沃爾沃要跟吉利成立一家合資公司,並推出一款合資公司的自主品牌之後,才能得到政府審批。

在2012年4月接受財新記者採訪時,沃爾沃中國區董事長沈暉表示,無論選 擇外資身份還是國產化審批的具體時間, “決定權都不在我們” 。但選擇了外資身份,就意味著未來的每一項重大投資,均需得到包括國家發改委、商務部和環保局的審批,不僅程序複雜,且耗時難以確定。

由於國產化問題牽扯了相當大的精力,沃爾沃對銷售渠道的整合一度滯後。中國銷售公司在相當長時間內仍保持原有團隊。直到2012年5月,吉利從北京奔馳挖來負責銷售的副總付強,擔任沃爾沃中國銷售公司CEO。

此前,這一職位由荷蘭人施瑞翔(Richard Snijders)擔綱,其原為沃爾沃日本銷售公司 CEO,吉利完成對沃爾沃收購之後,原沃爾沃中國銷售公司CEO 柯力世(Alexander Klose)回歸福特,施瑞翔即遞補上位。一位沃爾沃經銷商說,過去的兩任老外 CEO,無論是新品引進還是市場銷售策略,都很少聽取經銷商的意見。沃爾沃中國銷售公司主要負責原有的沃爾沃汽車(包括由長安代工的沃爾沃S40和 S80L 兩款車,以及進口的六款車)的銷售。

“沃爾沃現在最關鍵的問題是沒有好的產品,包括它的高端 SUV 車型XC90,跟寶馬、奔馳都沒得比,產品更新速度大大落後。而路虎在塔塔收購之後銷量迅速回升,主要還是產品推得又快又好。汽車最根本的還是產品。

一位長期關注沃爾沃的汽車業人士對財 新記者說。

一位接近李書福的人士則透露,在沃爾沃董事會戰略制定層面,吉利並不占優勢。在全部九名董事會成員中,來自吉利的只有董事長李書福和副總裁張芃兩人, “而張芃的背景是BP(英國石油公司)過來的,跟其他董事會成員相比,可說人微言輕。 ”根據吉利集團的分工,目前沈暉負 責和瑞典方面的技術與研發團隊溝通付強則負責和瑞典方面的銷售團隊溝通。 “一方面,瑞典人工作節奏比較慢這能否改變關係到新品推出的速度;另一方面,能否讓瑞典人接受中國市場的一些消費觀念,接受中國市場的特色這些都是令人頭疼的事情。 ”“對於中國投資者來講,如何讓沃爾沃在一個競爭激烈的市場爭得一席之地並樹立品牌,這不是幾年就可以完成的,也許需要數十年。 ”一位長期跟蹤沃爾沃的瑞典記者對財新記者說。據他瞭解,李書福自擔任沃爾沃董事長之後,就沒有參加過沃爾沃董事會的日常會議,通常由沃爾沃副董事長、洛希爾銀行高級產業顧問漢斯- 奧洛夫· 奧爾森(Hans-Olov Olsson ) 代為參加,這令瑞典當地媒體感到很不解。

上述接近李書福的人士稱,李書福對目前的現狀並不滿意。2012年10月吉利任命原 MAN 集團 CEO 薩繆爾森替代了原 CEO 雅各布,雅各布曾對媒體公開表達不滿。 “他(雅各布)在戰略上跟吉利存在很大分歧,開掉他也是這個原因。 ”而在董事會層面,李書福也在爭取更大的發言權。

薩繆爾森上任後公開表態,公司要在2020年實現80萬輛銷量目標,2013年實現收支平衡, “利潤縮減但不影響研發投入” 。

一位長期關注汽車業的瑞典人士對財新記者稱,2012年沃爾沃辭掉了數百名咨詢顧問和兼職員工,但2013年仍在招聘工程師,數量為1000人左右。

對中國區銷售團隊的調整始自去年中期。付強的正式任命是在2012年9月份,但據沃爾沃經銷商透露,在六七月間舉行的沃爾沃經銷商年中會上已經見到了付強,沃爾沃在這次會後成立了北區市場部,負責包括東北、河北、山東、北京等在內地區的銷售,此後推出的舉措均力圖加強與經銷商的聯繫。

“付強對市場特別瞭解,會從經銷商角度考慮問題,對於廠商存在的問題 也不否認。 ”一位北京地區沃爾沃經銷商對財新記者稱。他認為,付強上任後,沃爾沃無論從新品推出計劃,還是物流方面都有很大的改進。

一位沃爾沃經銷商負責人稱,原來沃爾沃給經銷商的返點常會拖延三個月甚至更長時間,現在則能及時返點,這在很大程度上減輕了經銷商的資金壓力。 “我們對2013年很有信心。 ”多家沃爾沃經銷商銷售經理告訴財新記者。

國產化推進方面的工作也在繼續。

“盡管沒有確定的時間表,但沃爾沃這邊一直在積極跟政府溝通。 ”一位接近沃爾沃的人士對財新記者稱,在沃爾沃2013年新推的六款產品中,就包含一款國產的S60L。 “審批肯定是包括大慶工廠和成都工廠在內的一攬子計劃。 ”這位人士說。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=44673

20130301 《薩姆•沃爾頓自傳》全書摘抄 Cedric 濟南實習

http://blog.sina.com.cn/s/blog_9ad4e2650101hv15.html
剛剛讀完了全書,摘錄了一些我希望自己能夠記住的話。

 

《薩姆·沃爾頓自傳》全書摘抄

 

前言

 

   我從來不是一個深思熟慮的人,不是一個喜歡追憶往事的人。但是如果要我從我的生活中挑選出一個使我與眾不同的特點,那就是對競爭的熱情。

 

   這是一個關於創業精神、冒險精神和辛勤勞動,以及知道你的奮鬥目標並且願意為達到此目標而行動的故事。……它證明對那些平凡的、辛勤工作的人來說,只要給予他們機會、鼓勵以及激勵他們盡力而為,就沒有絕對做不到的事情。

 

第一章 學會珍惜每一美元

 

   我從很小就知道,小孩幫助家裡養家餬口,做個貢獻者而不是光做個獲取者是很重要的。當然,在這過程中,我們也懂得了用自己的雙手掙去一個美元是多麼艱辛。

 

   有些家庭時而拋售一些股票以便維持他們闊綽的生活,接著就加快出售……我寫本書的一個理由是:今後,我的孫子和曾孫將會督導這本書並從中懂得這樣的道理。如果你做出任何愚蠢的舉動,即使百年之後我也將從地裡爬出來找你算賬。

 

   對我來說金錢從來沒有多大的意義,即使從保持紀錄的意義上說也是如此。如果我們有足夠的食品,有優雅的地方居住,有多餘的房間養我的獵犬,有地方打獵,有地方打打網球,並且有財力使子女們受到良好的教育,那就是富裕。毫無疑問,我們已擁有這一切。

 

   (查理·鮑姆)從某種角度講,薩姆對金錢是不太看重的。真正激勵他前進動力的是要完全地佔據巔峰的慾望。

 

   每當我們為顧客節約了一美元時,那就使我們自己在競爭中領先了一步——這就是我們永遠打算做的事情。

 

第二章 小店起家

 

   我總是滿懷熱情——有人會說是執著地——去從事我感興趣的一切事情,以獲得成功。

 

   我對實幹始終有一種強烈的偏愛。

 

   (海倫·沃爾頓)我總是告訴我的父母親,我要嫁一個精力旺盛、幹勁衝天、有追求成功的強烈慾望的人。

 

   一個使我終生不忘的教訓:你可以向任何人學習。

 

第三章 東山再起

 

   (伊內茲·思裡特)他會向他所見到的每個人打招呼,這就是那麼多人喜歡他並且樂意在他店裡買東西的原因。

 

   (戴維·格拉斯)第一,他每天起來都有事幹,並決心把每件事加以改進。第二,他比我所認識的任何人更不怕犯錯誤。一旦他認識錯了,他就改正錯誤,換個方向再幹。

 

第四章 力爭上游

 

   我們得到的一個巨大的教訓是,在美國的小城鎮裡存在著許多許多的商業機會,它比任何人包括我本人所想像的要多得多。

 

   在我成年之後,幾乎沒有一天不在考慮有關商品銷售的問題。

 

   我們確實不關心競爭對手哪些地方做錯了,我們只關心他們做得對的地方。

 

第五章 養兒育女

 

   海倫之所以一直堅持要在小鎮上生活,原因之一是我們想用我們年輕時形成的價值觀培養孩子們。

 

   孩子們一位奴隸般的勞動加到他們頭上,其實我們並未想讓孩子們如此辛勞,只是讓他們領略到勞動的真諦。

 

第六章 招兵買馬

 

   1976年的商界前100名折價銷售商中,現在已消失了76家。其中不少開張時有雄厚資本和明確的目標,在大城市又有頻繁的商業機會。但他們猶如曇花一現。我不禁開始思考,為什麼他們會失敗,而我們又是怎們成功的。由於他們不把顧客當回事,不努力搞好店面的管理,不端正服務態度,歸根結底是因為公司沒有真正去關心自己的員工。如果你要求店裡的職工能為顧客著想,那你就應該為職工著想。這就是他們失敗的原因,也是沃爾瑪成功的關鍵。

 

   一旦失去目標,就要付出代價。……有一點是肯定的,他們對事業不夠投入,所以才會走到事物的反面。

 

   (阿貝·馬克斯)薩姆是個對什麼事都精益求精的人,然後使之服務於自己的需要。

 

第七章 發行股票

 

   (沃爾頓談發行股票的原因)我們希望擴大生意規模,但也意識到,我們無法創造足夠的利潤,既可擴大生意規模,又可以還債。

 

   像其他公司一樣,我們也想保持股價的持續上漲,並且盡力吸引投資。

 

   我們在上市初期就比其他公司更加努力地設法讓華爾街來認識我們,理解我們。

 

   這幾年來,真正使我擔心的不是股票的價格,而是我們將來有一天可能會滿足不了顧客的要求,或者我們的經理不能激發自己,不能照顧好同仁的權益。我同樣也擔心公司成長後我們會丟掉團隊精神及家庭手足的觀念。

 

第八章 闖出新路

 

   我們或多或少還在遵循著到小城鎮去發展的戰略,雖然我們現在也會在一些大城市開店,不過我認為我們在地產方面,應把主要精力放在大都市擴張的前沿,讓人口的發展使土地增值。

 

   我的任務是挑選優秀人才,然後便賦予其最大的權限和責任。

 

   我經常凌晨4點半就已在辦公室了,「一天之計在於晨」,在這段時間裡,我可以在不受干擾的情況下進行思考和計劃。

 

   人們總問我,在我們發展的過程中,我是否知道下一步會是什麼樣子。老實說,我不認為我知道,我只知道我們正在發展,而且取得了成功。

 

   (費羅爾德·阿倫)薩姆大膽啟用新人…他最後使我相信,如果聘用一個缺乏經驗和專門技能的人,只要他誠心學習,努力工作,就能用完成任務來彌補缺陷。

 

   由於我們的低成本、低費用結構、低價格,我們終於打下了一片江山,結束了雜貨店時代。

 

第九章 建立合夥關係

 

   公司飛速發展的真正源泉在於我們管理者同我們員工的良好關係。……我們與這些員工的關係式真正意義上的合夥關係。

 

   你越與員工共享利潤——不管是以工資、獎金、紅利或者股票折讓方式——源源不斷流進公司的利潤就越多。為什麼呢?因為員工會不折不扣地以管理層對待他們的方式來對待顧客。而如果員工們能夠善待顧客,顧客們就會不斷地去而復返,而這正是該行業利潤的真正源泉。

 

   我們非常願意與所有員工共同掌握公司的業務指標,這是讓他們最大限度地干好其工作的唯一途徑——瞭解其業務的狀況。

 

   分享信息和分擔責任是任何合夥關係的核心。它使人產生責任感和參與感。……我相信與員工共享信息的好處遠大於信息洩露給外人可能帶來的副作用。

 

第十章 退居幕後

 

   19766月,週六夜的屠殺後,沃爾瑪1/3的高管離職)我得承認,當時我對我們是否還能保持以前的狀況毫無把握。(但是)就像我們失去紐波特的第一個租約時我說過的,多數挫折可以轉化為機會。果然,眼下的這一挫折也給我們帶來了公司歷史上最偉大的機會之一。

 

第十一章 創造一種文化

 

   我覺得,正因為工作非常辛苦,我們不必整天繃著臉,一副表情嚴肅、心事重重的樣子。

 

   我們總是儘量使生活變得意趣盎然,使沃爾瑪公司成為快樂之地。

 

   (描述月亮餡餅競吃世界錦標賽)當人們聚在一起幹這類蠢事時,它對於鼓舞他們士氣的作用的確匪夷所思。

 

   要確保不斷地變化成為沃爾瑪文化的一個不可缺少的部分。

 

第十二章 顧客第一

 

   我們一直信奉一條原則:鄉村和小鎮的顧客與他們那些離開農場遷到大城市去的親戚們一樣,都希望買到價廉物美的商品。

 

第十三章 面對競爭

 

   與其迴避競爭,或者等他們找上門來,倒不如面對面地迎接挑戰。

 

   西爾斯公司遠遠落在我們的後面,其原因之一就是,他們長期以來一直不承認沃爾瑪和凱馬特公司是他們真正的競爭對手。他們忽視了我們兩家,而我們恰好把他們甩到了後面。

 

   一旦我發現自己做錯了一件事,那就趕緊去做其他的事。但是一旦讓我試驗成功,那就有得瞧了。

 

   我希望員工們能相互競爭,但我痛恨把競爭變成個人之間的私事,因為那樣員工們將不會互相協助。

 

第十四章 擴大範圍

 

   我們的分銷系統中所實現的效率和規模經濟,恰恰就是我們最大的競爭優勢之一。

 

 

第十五章 謙虛經營

 

   我們的原則一點也不深奧。事實上,它們都是基本常識。……下面就是讓沃爾瑪公司保持謙虛經營的六種較重要的方法:

 

   1、每次只考慮一家商店

 

   (戴維·格拉斯)我們相信必須對該公司的每個細節詳加討論和考察。……而不是只談整個地區的銷售狀況。……我們經常以最小的營運單位為討論對象,這樣我們就能保持謙虛的態度。

 

   2、溝通再溝通

 

   儘可能快地將所有細節情況在整個公司內散播。

 

   3、傾聽最基層的聲音

 

   4、將責任和職權下放

 

   5、促使員工提出各種想法

 

   6、保持精簡,反對官僚

 

   (戴維·格拉斯)如果你不是經常精簡你的人員,你很自然就會培養起層層的機構。……當你在一家公司遇到問題時,最自然的傾向是找出解決它的辦法。經常的情況是,那個解決辦法無非就是增加另一層次的機構。你所做的應該是到問題的源頭區解決它,有事那就需要解僱失職者。

 

   (論官僚的虛榮心)有些人總傾向於在他們周圍安置大量職員以強調他們自身的重要性,而我們沃爾瑪公司絕不需要這樣。

 

第十六章 回報社會

 

   我們從不給不相干的陌生人任何好處,這一點是絕不會改變的。我們不覺得因為我們有錢,任何個人的問題或是社會的問題,甚至整個國家的問題,我們就有責任出面解決。 然而我們相信只要有正當的理由,我們願意儘可能利用個人的資源,以我們認為最好的方式,協助最需要幫助的人們。

 

第十七章 企業成功經營的十大規則

 

   規則1:敬業。

 

   規則2:與所有同事分享你的利潤,把他們視為合夥人。

 

   規則3:激勵你的合夥人。

 

   規則4:交流溝通。

 

   規則5:感激你的同事為公司所做的每一件事。

 

   規則6:成功要大肆慶祝,失敗則不必耿耿於懷,不要對自己過於嚴肅,儘量放鬆。

 

   規則7:傾聽公司中每一位員工的意見,並要想方設法廣開言路。

 

   規則8:要做得比顧客所期望的更好。

 

   規則9:比對手更好地控制費用。

 

   規則10:逆流而上,另闢蹊徑,藐視傳統的觀念。

 

第十八章 期望留下一分遺產

 

   我猜想當人變得老了,而且病魔纏身時,思考自然會變得很富有哲理——特別是當夜深人靜、難以入眠之際,大腦就會想清點存貨那樣一遍又一遍地回憶起自己走過的路,做過的事。事實上,如果我沒有生病,我懷疑自己是否會去寫這本書,或者花那麼多時間去清理自己的一生。正如你所知,由於個人性格關係,我對這樣的案頭工作還抱有偏見。但既然已經這麼做了,我將把它幹完,並和你一起分享對我來說非常重要的一些東西。

 

   我是否感到後悔?我放棄所有和家人共度的時光是否真正值得?……當我現在面對最後挑戰時,這一切其實已都失去了意義?

   ……每天起床開始我就想著要去改進一些東西……我一直被一種追求卓越的念頭所驅使……如果能從頭來過,我還會做出同樣的選擇。

 

   我確信唯一可以改善人們生活質量的辦法,就是以正確和道德的方式來發展我們稱之為「自由企業」的機制。

 

   自由企業是我們這個社會進步的動力,沒有什麼能與以市場經濟為基礎的一個自由社會相比較。

 

   若沒有強有力的教育制度支出,自由企業制度就不會正常運作。

 

   在我們這個自由的國家裡,開店成功與否完全取決於顧客。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=53108

沃爾沃: 大變化即將開始

2013-04-22  NCW
 
 

 

吉利收購沃爾沃的三年間到底做了什麼?沃爾沃在中國的國產化項目為何如此曲折?沃爾沃在中國落地後,吉利將面臨一場真正的考驗◎ 本刊記者 梁冬梅 文在沃爾沃維持了三年的平衡被打破了。

3月1日,沃爾沃汽車宣佈任命拉爾斯 ·鄧(Lars Danielson)為全球高級副總裁兼全球經管會成員,替代此前三年一直主管沃爾沃中國區業務的沃爾沃中國區董事長沈暉,全面負責中國市場的日常管理與運營。

沈暉的離任,距離沃爾沃前任CEO 斯蒂芬 · 雅克布(Stefan Jacoby)“被離職”不到半年。此時,沃爾沃剛剛交出不如人意的2012年度成績單:全球銷量下滑6%,被寄予厚望的沃爾沃中國銷量更是下滑11%。競爭對手奧迪中國、寶馬中國,則實現了年增長30% 以上的業績。

銷量下滑,高管頻頻變動,國產化遲遲未落地,一連串的壞消息令外界對吉利的質疑再起。自2010年3月從福特汽車手中接手沃爾沃以來,屬於吉利和沃爾沃的蜜月期已經過去,吉利三年來在對沃爾沃的整合上到底做了什麼?沃爾沃是否正在進入一個最壞的時刻?

沈暉的判斷正好相反。他在接受財新記者專訪時表示: “對沃爾沃來說,最困難的時候已經過去。 ”他稱自己整合沃爾沃的階段性任務已經完成,現在終於有時間去美國哈佛大學學習八周。言談之間暗示沃爾沃將有好消息宣佈。

沈暉目前已不再是沃爾沃董事會的成員,他還沒有離開吉利,不過未來的位置並不確定。

他所暗示的好消息很快在3月中旬被媒體公佈。沃爾沃在經過兩年半的長跑後,終於在2月7日拿到了國家發改委關於其國產項目的批文,包括在黑龍江大慶的整車廠、河北張家口的發動機廠以及上海嘉定的研發中心。來自吉利內部的消息稱,2012年10月,吉利以內資 身份申報的沃爾沃成都工廠也已獲得工信部核准。雖然這些項目還需最終上報國務院常務會議討論,但按照一般程序這意味著項目已基本過關。

這是一個中國人和瑞典人都等待已久的消息。在此之前,從吉利集團董事長李書福到沃爾沃管理層,都因為國產化審批的拖延而承受了巨大的壓力。這是好消息,但也意味著真正的變化與挑戰即將開始。

對於過去的三年,瑞典人總的來說 感到滿意,這很大程度上是因為他們在等待沃爾沃在中國真正落地後,李書福能夠兌現承諾。在收購沃爾沃的談判過程中, “吉利是吉利,沃爾沃是沃爾沃”以及 “利用中國市場挽救沃爾沃” ,曾是李書福說服各方、贏得信任的關鍵理由。他開出了明確的目標: 2015年要讓沃爾沃在全球賣出80萬輛,這幾乎是沃爾沃2012年全年銷量的2倍。

和很多接受採訪的瑞典方面人士的感受一樣,斯德哥爾摩經濟學院創新與運營管理中心研究員馬丁· 斯哥爾德(Martin Sk?ld)認為,李書福遵守了自己的頭一個承諾——吉利接手後,沃爾沃截至目前並沒有什麼改變,這不是壞事,但市場需要知道一個品牌在變化。

瑞典藍領工會IFMetal 總部研究部負責人阿來克桑達 · 祖扎(Aleksandar Zuza)也認為,李書福因此得到了初步的信任,但人們還在等著吉利兌現銷 量、市場、投資等目標,對此有“很高的期待值” 。

對於變化的期待和擔憂並存。沃爾沃汽車公司董事會成員、IFMetal 工會沃爾沃汽車公司分會主席格倫· 伯格斯特姆(Glenn Bergstr?m)評價 “吉利這個東家當得不錯” 。作為工會領導人,他也擔心中國工廠的出現給瑞典工人的就業帶來影響。在他看來,公司需要提高產量,但最重要的是“銷量要提得上去” ,否則“未來將要討論在瑞典的兩個工廠和中國工廠之間如何分配產量” 。

吉利並非無所作為。三年間,他們將沃爾沃在中國的團隊從100人擴充到1700人,從純粹的銷售團隊變成了一個包括研發、製造和營銷的全產業鏈運營管理體系。就在媒體發佈其國產化項目獲批消息的同時,沃爾沃的成都工廠已經下線了幾十輛國產化的S60L,準備接受測試。這些國產化的沃爾沃汽車是否會得到市場認可,李書福能否在兩年內兌現 承諾,同時保住甚至為沃爾沃品牌注入新的中國元素?變化即將開始,最大的挑戰是銷量。

異常艱難的審批

沒有人想到審批會這麼難。

吉利最初的設想是收購與落地同時報批。在商務部和工信部,他們都得到了來自最高層的首肯,但發改委內部對並購支持,對落地問題卻有爭議。其時,外界對吉利的資金實力多有質疑。

發改委一位相關部門官員提出,吉利應先完成收購,等沃爾沃盈利之後再申請落地。另一位發改委負責人則支持吉利,認為不給沃爾沃在中國落地,收購沒有什麼意義。最終,保守意見占了上風,並購和國產化落地一事分開報批。

知情人士透露,沃爾沃正式遞交國產化項目申請是在2010年底。吉利收購的是沃爾沃100% 股權,外界原本分析認為這一項目的國產化項目審批應比一般的合資項目快,因為沃爾沃是中國公司全資控股的企業,如果按國內企業報批,只要工信部通過即可,不必再通過發改委外資司核准。

但是,中國政府部門審批的行政程序遠比外界想象的複雜,一走就是兩年多時間。

據財新記者瞭解,主要障礙還是在發改委。考慮到發改委對落地的疑慮,吉利最初打算繞開發改委,以國內企業的名義申請在成都建工廠。這引起了發改委不滿,發改委認為成都工廠項目屬於代工,不符合國家汽車產業政策。吉利解釋稱這是公司內部行為,是授權生產。審批問題陷入僵持。

因沃爾沃的中國身份不被認可,吉利只得“兩條腿走路” ,將大慶項目、張家口項目和上海的研發項目都通過合資公司申報,按程序要過工信部和發改委兩關。2012年10月工信部就核准通過了成都工廠項目,但因發改委態度仍未明確,吉利不敢對外聲張,此外也擔心大慶地方政府對成都先獲批會有微詞。

2012年3月,李書福在參加一個公開活動時向媒體透露,發改委要求沃爾沃以外資身份落地。一時輿論嘩然。根據中國現有汽車產業政策,作為外資的沃爾沃,需要選擇一家中國合作伙伴再成立合資公司。 “自己跟自己結婚多傻呀。 ”李書福說。

“這在汽車界就是一個笑話。 ”多位汽車界業內人士表示,要求沃爾沃以外資身份申請在中國落地,很大程度上讓吉利失去了收購沃爾沃的意義。 “中國企業缺什麼?不缺製造,缺技術、品牌。

你支持收購,卻又把被收購企業當成外資企業,那中國企業未來還要出去收購嗎?”一位沃爾沃人士對此頗為不解。

據知情人士透露,李書福在公開發牢騷後的次日,就受到來自官方的壓力,此後不再公開討論此事。沃爾沃的審批流程因此又拖了一段時間。

一位發改委主管部門官員曾對財新記者表示,之所以將沃爾沃定為外資品牌,原因有二: 一是沃爾沃並不100%擁有沃爾沃品牌;二是沃爾沃品牌的註冊地在瑞典而非中國。但沃爾沃方面對此解釋稱,盡管沃爾沃汽車與沃爾沃集團共同擁有沃爾沃品牌,但沃爾沃汽車在10座以下、1.5噸以內是獨資擁有沃爾沃品牌的,且收購的品牌不應根據註冊地來劃分中資還是外資。

中外身份之爭大大延緩了國產化項目的核准過程。直到2013年2月,大慶、張家口和上海項目才逐級走完了從發改委相關部門、分管副主任到主任的這條漫長的核准之路。

2012年3月剛宣佈合資的奇瑞與捷豹路虎,卻在半年後就拿到了國家發改委的“路條” 。

負責政府審批的是吉利集團副總裁童志遠。吉利內部知情人士稱,童志遠為此吃盡苦頭。對於沃爾沃國產化項目審批中的種種周折,這位知情人士總結說, “對一個沒有像一汽和東風這樣的政府資源的民營汽車企業來說,歧視仍無處不在。 ”有了前車之鑒,此次獲得發改委的關鍵審批之後,沃爾沃中國表現低調,直到2013年3月20日才發表聲明回應,稱將嚴格按照中國相關法律及產業政策進行申請,在資質最終獲批之前,公司不宜對申請細節和事件進行評論。倫敦城市大學卡斯商學院兼併收購研究所副主任安娜· 菲爾騰(Anna Faelten)在接受財新記者採訪時認為,關於中國的監管方面的障礙,可能提高沃爾沃的風險和延長進度。

不變應萬變

沃爾沃中國2012年的銷量數據,一度是沃爾沃高管最不願觸及的話題,因為這 數據距離李書福給予瑞典人的承諾太過遙遠。相比中國人的焦急,對於審批過程的波折,瑞典方面反而保持了足夠的耐心。這在相當大程度上得益于沃爾沃被吉利收購後已連續兩年盈利。

在吉利收購沃爾沃之前,保守的瑞典人對吉利一無所知。瑞典藍領工會IFMetal 總部研究部負責人阿來克桑達 · 祖扎在接受財新記者採訪時回憶說,當他得知一家名叫吉利的中國民營汽車公司準備競購沃爾沃時,他腦海里的問題是: “他們是誰?他們想要什麼?他們的計劃是什麼?他們準備如何建廠?他們的錢從哪來?誰將成為管理者?”促成交易的一個關鍵原因,是李書福對各方做出了 “吉利是吉利,沃爾沃是沃爾沃”的承諾,保證讓沃爾沃在管理上獨立,且不減少在瑞典的投資。

沃 爾 沃 汽 車 公 司 董 事 會 成 員、IFMetal 工會沃爾沃汽車公司分會主席格倫認為,李書福信守了承諾。他表示, “從瑞典人的角度來說完全沒有什麼可以抱怨的。 ”按照計劃和需要,沃爾沃目前正在瑞典哥騰堡建一個新的車身車間,沃爾沃在歐洲兩家工廠的舊設備也都得到了更換。

從戰略、管理到銷售前端,吉利集團讓沃爾沃和吉利兩個品牌完全獨立,分別在不同的市場中開拓,走不同的經銷體系。比如,吉利在海外主要在發展中國家拓展市場;沃爾沃則繼續在歐美等發達國家市場中爭取市場份額。它們主要的交集在中國,但在中國也是獨立的兩套人馬和經銷體系。這很好地平息了收購之初外界的擔心:吉利作為一個低端品牌會折損沃爾沃的高端品牌形象。德國資深汽車行業分析師安德里亞斯· 凱斯勒認為,沃爾沃今天的品牌形象跟福特之前的時代差不多。

沃爾沃一位高管曾在2011年中旬接受財新記者採訪時表示,在收購完成的前半年,沃爾沃的重點工作之一就是搭建董事會和管理層架構, “穩定原來的管理層,穩定原有的業務” 。在國產化等運作取得實質性進展之前,以不變應萬變,也是吉利在收購前三年的主要策略。但它能在穩定的同時贏得瑞典方面的初步信任,也得益于它踩中了一個理想的收購時機。

在吉利與福特汽車就沃爾沃收購進 行談判的時候,金融危機席卷全球,包括美國、歐洲在內的汽車市場均大幅下滑,只有中國汽車市場在2008年仍取得6.7% 的增速,2009年銷量更是達到1364萬輛,同比增長46%,取代美國成為全球第一大汽車市場。中國市場煥發出全球無出其右的吸引力。

當時的沃爾沃卻處於歷史上最差的時刻,2009年銷量為34萬輛,同比下降10.6%,當年虧損6.53億美元。 “當時 最大的擔心就是公司的生存,最大的想法就是要讓公司繼續生存下去,保住工作。 ”格倫回憶說。

在吉利收購之後,全球經濟形勢好轉,沃爾沃當年就扭虧為盈。2010年全球銷量達37.3萬輛,同比增長11.6%;從2009年虧損6.53億美元轉為盈利3.69 億美元,此後連續六個季度實現盈利。

吉利副總裁張芃在2011年5月北京大學的一個演講中表示,回頭來看,吉利對沃爾沃的收購,不僅是戰略型的,也是扭虧型的,堪稱“天時、地利、人和” , “因為2010年市場好轉,沃爾沃就實現盈利了” 。以小博大的吉利當年為了這樁18億美元的收購四處借債,曾引發國內媒體對其資金鏈承受能力的質疑,沃爾沃被收購之後的連續盈利,大大緩解了吉利在融資上的壓力,也緩和了外界對其能力的擔心。

2010年8月至10月,是吉利和沃爾沃的蜜月期。 “吉利跟沃爾沃就跟傳統的中國舊式婚姻一樣,是先結婚後戀愛。 ”沈暉回憶稱。按照規定,在2010年8月2日之前,吉利集團的成員只與沃爾沃人員見過三次面,而且福特汽車的人都在場。8月2日,雙方完成了複雜的交割,組建了新董事會,並對外公佈了未來的種種設想。

在全部10名董事會成員中,吉利只占2席(李書福和沈暉) ,其他董事包括沃爾沃副董事長漢斯· 奧斯卡森 (Hans- Oskarsson) 、 MAN集團前 CEO漢斯·薩繆爾森(Hakan Samuelsson)和沃爾沃工會指定的3名代表等。原大衆汽車北美區首席執行官斯蒂芬· 雅克布加入沃爾沃轎車公司,擔任新的CEO。

李書福果然沒有把沃爾沃變成吉利。這讓瑞典方面,特別是工會組織相當滿意。至於後來的裁員1000人,工會也表示理解,因為整個歐洲經濟都不景氣,沃爾沃並沒有比其他公司更差。

2010年9月初,李書福對外透露計劃在上海嘉定、黑龍江大慶和四川成都建立三個組裝工廠。財新記者獲知,當時吉利為了完成收購籌資,獲得了來自黑龍江大慶市國資平台的近8億美元支持,條件是沃爾沃需在大慶建廠。

10月,沃爾沃中國區管理團隊基本組建完畢。沈暉被任命為沃爾沃汽車全球高級副總裁兼沃爾沃汽車中國區董事長;原北京奔馳中方總經理童志遠被任命為吉利集團副總裁兼沃爾沃中國區CEO;曾在青島海爾工作多年的王召興被任命為沃爾沃汽車中國區總裁;原沃爾沃汽車中國區 CEO 柯力世(Dr.

Alexander Klose) ,被任命為沃爾沃汽車中國銷售公司首席執行官;原沃爾沃汽車托斯蘭達工廠總經理拉爾斯· 丹尼爾森(Lars Danielson)被任命為沃爾沃汽車中國區負責工業系統的副總裁。

沃爾沃同時在上海成立了中國區總部。沃爾沃中國從原來的銷售公司,轉變為包括研發、採購、生產、銷售與營銷、人事、法律等完整架構的企業。 “跟其他跨國汽車公司最大的不同是,沃爾沃中國是全價值鏈的企業。 ”沈暉稱,中國區直接向他匯報工作的12名高層管理人員,有一半以上來自國外。

但所有人都知道在中國落地的重要意義。知情人士對財新記者透露,在並購交易中擔任高級顧問的沃爾沃前CEO 歐 斯 龍(Hans-Olov Olsson) 起了非常獨特的作用。歐斯龍非常清楚沃爾沃未來的增長在中國,這個交易的主要目的不在沃爾沃公司本身,而是擴展中國和北美市場,通過中國的增長增加研發投入,從而帶動其他市場。

交鋒董事會

然而,不同管理文化的差異,自2010年11月後逐步暴露。在當月國內的一個論壇上,李書福承認沃爾沃董事會內部、董事會與管理層之間在諸多問題上存在分歧。

隨後的12月初,英國 《金融時報》報道稱,吉利希望在中國再建至多三家工廠,位於瑞典哥德堡的沃爾沃管理層則希望在擴張之前先確立扎實的商業理由。沃爾沃內部關於在華發展策略的討論“激烈,但沒有鬧翻” 。

格倫對財新記者表示,董事會上的爭論是正常的,大多是兩種管理文化的差異。 “我們(瑞典人)可能想得更多,動得更慢,希望討論清楚了再行動;而中國相對來說比較沖(head-on) ,動得比較快,認為太多討論是浪費時間。這在某些時候可能會是個問題。不過我想我們都需要向對方學習。 ”這些爭論,還很可能源於中國人在報批國產化項目的同時就已經開始建廠了。邊建廠,邊審批——這在中國是操作慣例,但在歐洲人看來是違規行為。

文化差異還表現在表達方式上。 “雅各布是德國人,說話比較沖,有什麼說什麼,不滿意就直說。但李書福是中國人,說話比較含蓄,而且過去一直比較成功,身邊的人跟他說話都比較注意,所以他不太習慣。 ”一位接近李書福的知情人士對財新記者透露,後來接替沈暉進入董事會的張芃也對雅各布的風格很不習慣,他剛加入董事會時還積極發言,與雅各布有過幾次爭論, “但好幾次因為技術問題辯不過,直接被嗆回來” ,後來張芃便很少在董事會上發言。

另一個激烈的衝突發生在 “大小車之爭”上。

李書福認為,自己是中國人,對中國市場更瞭解,國內消費者更喜歡大車,他希望未來沃爾沃引進中國的車型可以更寬大些,針對中國人的消費偏好進行相應調整。這在董事會上也引起了爭論, “他們(瑞典人)覺得不行,車變大了就耗能大、材料多、占地面積大,不節約,不符合當前全世界汽車工業發展方向。 ”李書福說。

甚至連沈暉作為沃爾沃管理層成員是否應該兼任董事,也在沃爾沃董事會上成為爭論點。按照歐洲企業慣例,管理層成員除CEO 外一般不在董事會任職,董事會只負責戰略層面的事情。但沈暉同時擔任沃爾沃全球高級副總裁和中國區董事長。由於瑞典人很在意這種規範,2011年9月,沈暉退出沃爾沃董事會,吉利集團副總裁、並購核心成員張芃接替他擔任董事。

“李書福與管理層的矛盾主要是跟雅各布之間的矛盾。 ”一位沃爾沃汽車人士稱。雙方在產品定位等方面的分歧一直難以彌合。 “管理層認為買奔馳、寶馬的人不會買沃爾沃,買沃爾沃的人不會買奔馳、寶馬,這是沃爾沃的品牌定位。但李書福認為,讓買奔馳、寶馬的人來買沃爾沃不好嗎?管理層卻覺得不一定好。 ”這些爭論的一個副作用,是後來李書福有很長一段時間不願再出席董事會。沃爾沃的董事會每年召開五次。在並購完成的第一年裡,李書福每次都飛到瑞典參加董事會, “非常累,一開就一整天,之前還要倒時差” 。但2011年9月開始的新一年沃爾沃董事會會議上,李書福沒有來,此後也沒有再出席董事會,這讓瑞典當地媒體頗為不解。上述接近李書福的知情人士稱,李書福英語不太好,董事會會議需要借助翻譯才能交流,他不勝其煩,這是他不再參加董事會會議的原因之一。但這一做法某種程度上降低了吉利集團和李書福對董事會的影響力。 “張芃的石油公司財務背景及經驗,無力說服董事會其他成員。

但李書福在會不一樣,他是老闆,而且他有成功經驗。 ”“董事會會議多數是討論營運報告,李書福更多地想戰略層面的事,不想參與日常管理。 ”上述知情人士說,在李書福心中,沃爾沃的重心在中國,他需要把更多時間花在這邊。而事實上,李書福是個不服輸的人,一直在默默努力彌補語言溝通上的鴻溝。一位接近他的業內人士評價說, “第一次見他,他的英文不行,現在能聽出來英文翻譯有問題,能指出其中的錯誤。 ”雅各布後來支持了在中國建廠的行動。2011年2月25日,沃爾沃召開新聞發佈會,公佈其未來五年在中國的發展戰略,最核心的內容是在中國建立成都和大慶兩個生產基地和上海總部基地,2015年達到20萬輛車銷量和佔領豪華車市場20% 份額的目標。這表明董事會和管理層在沃爾沃中國戰略方面基本達成了一致。

李書福的缺席也是其應對董事會衝突的策略。據瑞典一位媒體人透露,沃爾沃副董事長漢斯· 薩繆爾森後來成為李書福在董事會日常會議上的代表。由此,李書福與雅各布的矛盾轉移為漢斯·薩繆爾森和雅各布的矛盾。

最終,董事會與管理層的矛盾以一種特殊形式結束。2012年10月,因輕微中風休假一月計劃回來上班的雅各布“被意外辭職” ,原董事會成員、前德國Man 集團 CEO 漢斯 · 薩繆爾森成為新CEO。雅各布後來對此次人事調整表現出了強烈不滿。

倫敦城市大學卡斯商學院兼併收購研究所副主任安娜· 菲爾騰和瑞典斯德哥爾摩經濟學院創新與運營管理中心研究員馬丁· 斯哥爾德接受財新記者採訪時均表示,雅各布和漢斯在一些戰略性問題上的衝突,是前者辭職的重要原因。但馬丁·斯哥爾德對雅各布的離職感到惋惜, “他在市場和技術方面都有非常獨特的優勢,沃爾沃已經很多年都沒有一位這樣經驗豐富的CEO了。新任 CEO 薩繆爾森當然也有很好的記錄,但卡車跟載人客車還是不一樣的,市場的動態、結構不一樣,產量、銷量也不一樣。 ”在沃爾沃董事格倫看來,雅各布的離職在意料之中,不會對公司有太大影響。2012年全球銷量尤其中國區銷量的下滑,讓雅各布本人也面臨很大壓力。

這位在沃爾沃工作近38年的員工,對李書福印象深刻,稱“他是一位有個性的人,很有領袖魅力(charisma) ” 。

落地是機會也是挑戰

對於吉利而言,伴隨著沃爾沃在中國落地,外界和內部的觀望也結束了。現在是吉利讓大家看到變化的時候了。

德國資深汽車行業分析師安德里亞斯· 凱斯勒認為,沃爾沃需要創新。 “吉利過去幾年沒有改變沃爾沃什麼,也沒有提高。這並不是什麼壞事,但不能一直這樣下去。不幸的是,我們還沒有看到沃爾沃有一個以未來為導向的戰略。

他們還沒有新的概念,也還繼續依賴著福特時代的好處。惟一的亮點是駕駛輔 助系統。 ”在他看來,沃爾沃進入中國市場會幫助他們達到未來的市場目標。

但關鍵問題是產地。只要沃爾沃汽車繼續帶有 “瑞典哥騰堡生產”的標簽,品牌價值就還會跟今天一樣高。但若沃爾沃汽車不再是在瑞典生產,可能會引來一些疑問。

沃爾沃董事格倫含蓄地表示,他相信在中國落地對於公司未來發展的意義,但如果銷量提不上去的話,會在瑞典工廠和中國工廠之間引起分配的難題。不過,他看到了公司現在在營銷上有很大動作。

在斯德哥爾摩經濟學院創新與運營管理中心研究員馬丁· 斯哥爾德看來,未來對吉利的一個大問題還是融資, “如果沃爾沃要聚焦中國市場,他們需要投入大量資金。 ”自收購沃爾沃以來,吉利集團的資金問題一直是各界關注的焦點。2012年底,沃爾沃宣佈獲得國開行12億美元貸款。沃爾沃一位高管向財新記者透露,實際上國開行的授信有30億歐元,此後來自中國銀行、工商銀行和重慶銀行的貸款也相繼到來, “我們現在不缺資金” 。

三年來,除了全力推進國產化審批和生產基地的建設,沃爾沃在中國做的另一個重要工作是調整銷售團隊及經銷商網絡。沈暉回憶稱, “我們花了一年時間請付總(付強)加盟” 。從剛完成收購,吉利就看中了付強,但當時他已與大衆簽約,直到2012年5月才挖角成功,付強成為沃爾沃中國銷售公司總裁。此前他曾先後在北京奔馳、一汽大衆和上海大衆負責營銷。 “之所以選他,是因為他既做過豪華車又做過大衆車 ,而沃爾沃品牌正好介於兩者中間 。 ”沈暉稱,付強做奧迪營銷時,正值奧迪中國從低往高走的階段,斯柯達則是從零開始,“這跟我們很像,我們也是從頭開始的創業階段。 ”吉利接手沃爾沃時,沃爾沃中國團隊只有100多人,銷售團隊剛組建兩年。

“底子很弱。 ”沈暉說, “付強給沃爾沃帶來了一批人,包括原一汽大衆奧迪銷售事業部銷售副總柳燕。他是從基層做起來的,對中國的經銷商非常瞭解。 ”付強就任後的一個工作,就是砍掉了經銷商虛報的銷量數字——這種行為在中國相當普遍,為了獲得返點提成,經銷商經常會把庫存報成實際銷量。

“2012年沃爾沃中國區銷量表面下降了,實際上上牌數是增加的。 ”一位沃爾沃中國區高管稱。在銷售系統進行調整的同時,沃爾沃開始補課,向三四線城市發展經銷商,而它的競爭對手如奔馳和奧迪,有的已經把網絡鋪到了五線城市。董事會仍圍繞沃爾沃品牌定位問題爭論不休。 “我們確實花了大部分精力在這方面。 ”上述沃爾沃中國區高管表示, “外界覺得我們花費了太多時間,但沒辦法,萬一定位錯了,後面很麻煩。 ”最終,沃爾沃中國確認未來沃爾沃將強調 “以人為尊”的大安全概念,包括排放少、車內空氣質量好等;品牌定位雖然盯准 ABB(奧迪、寶馬、奔馳三家品牌首字母縮寫) ,但營銷目標定位卻略低。實際上,李書福最終在品牌定位上作了讓步——“直接去搶開寶馬奔馳的人不容易,成功率不高,所以我們比 ABB 低,包括價格都低,但比通用大衆又高。 ”上述沃爾沃中國區高管說。

但在國產化項目獲批之後,沃爾沃中國面臨的首要問題仍是加快國產化項目推進,在成本降低的同時不降低沃爾沃的品質。多位接近沃爾沃中國的人士確認,沃爾沃將在年內推出首款國產車型S60L。

沃爾沃計劃在2013年向中國市場推六款新車。 “這在沃爾沃歷史上很少見。 ”沈暉說,沃爾沃此前很少推出新車,與收購前福特汽車的產品規劃有關。

“通常來說,要想把企業賣個好價錢,報表做得好看,最直接也最明顯的舉措就是減少或者推遲新品研發的速度。 ”沈暉說, “但2013年以後會很不同,我們會在設計中融合中國消費者的需求。 ”沈暉稱,沃爾沃最困難的時期已經過去,未來一兩年,沃爾沃中國的主要任務就是 “從採購、質量標準等方面都要確保歐洲品質” 。沈暉說,與其他豪華車品牌不同,沃爾沃的國產化率只有45%,目的就是確保質量。

沃爾沃中國區 CEO 童志遠也並未因為落地而感到輕鬆, “只有中國成功了,沃爾沃全球的復興才有了基礎。對此我深感責任重大,不敢懈怠。 ”據知情人士透露,中國市場目前是沃爾沃全球第三大市場,2012年的利潤卻是全球最大。而在未來,公司希望在市場份額上實現中國、歐洲與北美三足鼎立。但是,尷尬的外資身份,很可能對沃爾沃產生持續的負面影響。中國政府2011年12月出台新的 《外商投資目錄》 ,進一步將整車行業從鼓勵類中刪除。 “這意味著將來外資企業再投資整車行業,將受到更嚴格的審批。而另一個可能的重大影響是,合資或外資品牌很可能被排除在政府採購目錄之外。 ”一位沃爾沃內部人士稱, “我們當時收購的時候想得很好,我們既是中國企業,又能對瑞典提供大量就業機會,兩邊都好。但現在發展的情況跟當初的想象完全不同。 ”


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=54885

「從美國零售業看電商」系列之二:沃爾瑪崛起(20世紀90年代前)

http://xueqiu.com/7790583626/24070997
本文為「從美國零售業看電商」系列第二篇,看看沃爾瑪怎樣一步步取代了傳統折扣商場和百貨商場。

文/天下網商數據中心  李雪峰


編者按:上一篇,也即《網購崛起之前的美國零售業》,我們探討了現代零售業是如何在美國興起的,以及隨之而產生的連鎖模式和超市,可以看到美國零售業態的更迭,和美國社會發展的程度緊密相關。而這一篇,我們將會重點探討Wal-Mart(沃爾瑪)如何殺出重圍,這和社會發展固然有關,但是企業策略和科技進步佔據了更重要的地位——由對比圖可見,Wal-Mart的競爭對手在採用新科技方面遠遠落後於前者。科技對零售業的影響可見一斑。

查看原圖
折扣商場的出現

20世紀60年代的美國零售業依然可見繁榮的餘暉,而精明的零售商已經開始探索成本更低的銷售模式,其中的先驅者包括Wal-Mart(沃爾瑪)、Target(塔吉特)、Kmart(凱馬特)和Kohl's(科爾士)。他們採用了超級市場的理念,在城郊以廉價的租金和簡單的裝飾建立集裝箱型大賣場。他們銷售的商品不僅有食品雜貨,還包括電器、服飾、家用工具等,使之更像是個折扣式的百貨商場。所以包括Wal-Mart 在內的大型商場被稱為「折扣商場」。巧合的是,後來成為美國零售業巨頭的Wal-Mart、Target、Kmart和Kohl's同時在1962開設了自己的第一家門店。

這些折扣商場最初的想法非常簡單:消費者一定不會滿足於傳統百貨商場一季一次的清倉甩賣,而是希望每天都是低價,那麼為什麼不以廉價的形式銷售百貨商品呢?

起初,包括Sears(西爾斯)在內的百貨商場以加大打折力度對抗折扣商場,但後來發現自己的運作模式決定了無法在價格上與後者競爭,而且盲目地打折會使顧客將與折扣商場的廉價形象掛鉤。當時的實際情況是,折扣商場和百貨商場確實有很大的階層差距, Sears的顧客是絕對不會去Wal-Mart的,這關係到個人的社會地位。所以在60年代,折扣商場更多的是以廉價、低端的形象出現,雖然發展很快但並沒有佔據零售市場太大份額。而他們真正的機會在70年代到來了。

折扣商成長,新變革醞釀

70年代美國經濟開始走向衰退,1971~1975年的經濟大蕭條終結了戰後長達20多年的繁榮,期間高失業率伴隨高通貨膨脹,美國家庭財富大量蒸發。1974~1977年,美國零售業銷售額整體下滑,但是對於走低價路線的折扣商場來說,反而迎來了機會。美國家庭可支配收入普遍減少,相對於商場所提供的優質服務,消費者更看重價格上的優惠,並願意前往距離更遠的折扣商場購物。大型折扣商場迅速搶佔了日用品消費市場並擴張自己的地盤。在與供應商的博弈上,折扣商場擁有了更多資本,並開始控制整個供應鏈。在成長過程中,折扣商場逐漸擺脫了低端的標籤,對店舖進行統一的規劃和管理,以整潔有序的形象出現在消費者面前。從此,折扣商場在消費者眼中代表了輕鬆、簡單的購物體驗。

70年代,折扣商場中發展最快的是Kmart,期間它戰勝了多個競爭對手並於1974年擠入美國零售業前八,之後又逐年上升,銷售額僅次於排名第一的百貨商場Sears和超市業老大Safeway。當時Kmart 將發展目標定在超越Sears成為美國歷史上規模最大的零售商,可惜這個願望從來沒有實現。進入80年代,Kmart不論在銷售模式還是店舖設計上都顯得陳舊過時,進入90年代後迅速被Wal-Mart 超越,而諷刺的是,Kmart在其鼎盛時期從來都沒有把Wal-Mart 當作自己最大的競爭對手。那麼Wal-Mart是如何超越不可一世的Kmart的?這涉及美國零售業80年代又一場變革,而其前奏在70年代就已經打響了。

第一,零售商將自己的地位從單純的銷售者轉化為市場營銷者。零售商之間拼的不單是規模和供應鏈,還有如何在消費者心中樹立自己的品牌形象,比如Dayton Hudson(Target的前身)將自己定位為上層折扣商,除了低價外更看重消費品位;而Wal-Mart 一直強調自己永遠提供最優惠的價格。零售商們開始在電視上進行激烈的廣告戰,直接向消費者傳達品牌理念。消費者對商品的忠誠度逐漸轉移到零售商身上,從前品牌生產商考慮的只是如何打造自身品牌,而現在更重要的是如何進入這些大型商場,因為消費者越來越少地關心出現在貨架上的商品,越來越多地關心去哪家商場購物。

第二,70年代後期,部分店舖開始引入後台操作系統,其中最重要的發明是UPS條形碼和掃瞄讀取器。第一個條形碼掃瞄裝置出現在1974年,至1986年,這項技術被超過半數零售商採用,而到了90年代初,幾乎找不到不用條形碼的店舖。應用條形碼技術最直接的好處是縮減人力成本和加快顧客付款速度,但更重要的是商場可以將庫存信息和銷售數據數字化。其中帶來了三條重要影響:

1.通過對銷售數據的分析,商場可以更加準確地預測商品未來銷售情況,這不僅有助於提高採購效率,而且成為與生產商談判最重要的籌碼。從此,零售商掌握了比生產商更多的商品信息。

2.管理手段提高促使零售商進一步擴大店舖規模,並增加商品的種類和數量,所以擁有龐大供應鏈的零售商享有更大優勢。自70年代後期,零售業的天平再次向大型連鎖商傾斜,美國零售業集中化程度再次快速上升。

3.擁有獲得信息的渠道並不意味著擁有處理信息的能力,如何將銷售信息進行分析處理,並與上層供應商通過信息交換開展合作,成為零售商成敗的關鍵。其中Wal-Mart的興起與率先採用新技術不無關係。

進入80年代,折扣商繼續擴大自己的規模和市場佔比,相互之間的廣告戰也趨於白熱化。據統計,1981年美國排名前50的零售商一天時間內在廣告上的投入同比高出120萬美元,當天營業收入同比高出5570萬美元。其中Wal-Mart在廣告營銷上最為激進,甚至在店門口懸掛橫幅與競爭對手比拚價格。殘酷競爭在90年代初稍稍平息,爭霸結果是Wal-Mart坐上美國零售業第一寶座,曾經的巨頭Kmart和Sears則分列二、三位。

Wal-Mart緣何興起

討論Wal-Mart的成功是個非常龐大的命題,但其中最能代表美國零售業80年代革新的是Wal-Mart在科技上的拓展。Wal-Mart科技上的優勢使其可以把價格壓得更低,這點是其他零售商無法複製的。相比較,Wal-Mart銷售的商品價格平均比競爭對手低17%~39%,就像Wal-Mart的宣傳語所說的那樣——Wal-Mart永遠提供最優惠的價格。

Wal-Mart的科技開拓包括應用新型庫存管理系統Retail Link,該系統將Wal-Mart採集的銷售點數據直接與供應商對接,使供應商遠在千里之外就可以知道自己產品的銷售情況。很多人會疑惑為什麼Wal-Mart可以壓制供應商的價格,其龐大的規模效益只是原因之一,更重要的是Wal-Mart能為供應商創造價值,能夠幫助他們更好地安排生產,從而讓他們賺到更多錢。

回顧歷史,零售商和供應商之間一直處於相對對立的狀態,包括打造自有商品、擴大銷售規模和加強對供應鏈的掌控,而進入80年代,在科技的帶動下,生產、運輸、倉儲、銷售各部分相互配合可以帶來更高的效率。在這點上,合作使Wal-Mart走在了所有零售商的前面,而對比之下,Kmart在科技上就十分落後。

毫不吃驚的是,Wal-Mart持續的增長引發美國零售業又一次兼併浪潮。美國零售業進入80年代後集中化程度不斷攀升,讓人質疑零售業的壟斷時代是否已經到來。從社會輿論上來看,反Wal-Mart運動和對是否應該限制大型零售商所佔市場份額的爭論一直沒有停息過。

會員制商場的興起

於80年代興起的另一種零售模式是會員制商場,這種商場與折扣商場最大區別是只對會員開放,而要成為其會員一般需要交納50~100美元的年費。很難想像還有商家挑選顧客的,但會員制商場自有自己的生存之道。以規模最大的會員制商場Costco與Wal-Mart相比較,Costco價格要比Wal-Mart低10%左右,毛利率在11%左右,而Wal-Mart毛利率接近20%。會員制商場其實並不靠賣商品賺錢,在Costco的年淨利潤中,所收取的會員費佔比接近50%。在運營成本上,會員制商場也更低,Costco 銷售及一般行政支出佔收入比控制在9%左右,而Wal-Mart在15%左右。會員制商場主要從三個方面降低運營成本:

1.控制所售產品種類。在Costco龐大的倉庫式市場中最多只能看到4000種商品。零售業有一條經驗法則:80%的銷售額來自20%的商品。所以會員制商場索性只提供這20%的商品,但保證是最優惠的價格。

2.商品大批量銷售。在會員制商場很難買到一雙襪子或一件T恤,商品往往都是成捆銷售。所以會員制商場庫存周轉率和單位庫存銷售額都高於一般超市和折扣商場,使其在倉儲運輸上成本更低,對供應商的議價能力也更強。

3.選址遠離商業區和居民區,將租金降到最低;限制營業時間,實行100%自助式購物,以降低人力成本。幾乎沒有廣告投入,很難在電視上看到會員商場的廣告,最多在其剛開業時發放少量廣告傳單。

第一家會員制商場Price Club於1976年成立,1980年上市後,零售行業關注點一下子集中到這種全新的銷售理念上。1983年,兩家會員制商場誕生,分別是將來成為該行業第一和第二位的Costco和Wal-Mart旗下的Sam's Club。緊接著,許多克隆商場拔地而起,會員制商場進入高速擴張階段,所有會員制商場都想第一個進入未開發地區。原因很簡單,任何一個消費者購買了一個商場的會員資格後就不會去第二家購物了。進入90年代後,會員制商場的圈地階段逐漸結束,進入兼併收購時期,期間最重要的兼併是Price Club和Costco於1993年合併,成為美國規模最大的連鎖會員制商場。重組之後,該行業只剩三家重量級的公司,分別是Costco、Sam's Club和BJ's Wholesale Club。其中,Costco所佔市場份額最大。而Sam's Club卻沒有母公司Wal-Mart那麼成功,其中很大原因是Sam's Club 與Wal-Mart折扣商場所推崇的最低價理念非常類似,所以在擴張過程中為避免與Wal-Mart折扣商場衝突而顯得畏手畏腳。

90年代後期網絡零售崛起,分別誕生了兩家顛覆整個零售行業的公司——1995年的eBay和1996年的Amazon。我們非常幸運地處在零售業又一次變革之中,而回顧零售業百年發展歷史,每一次變革都是一個時代的縮影,零售業不僅改變了自己,也影響著整個時代,而時代的變遷又潛移默化地塑造著零售模式。

和時代變遷相比,科技對於零售業的影響自Wal-Mart開始已初露端倪。依靠最新的計算機技術、數據庫系統和小型機等科技設備,Wal-Mart逐步將互聯網作為自己主要的銷售管理平台;依靠零售鏈接系統(Retail Link)和電子數據交換系統(EDI),Wal-Mart實現了全系統更高效率運轉;依靠網絡銷售,Wal-Mart已經成為全美第二大網絡零售商。不僅如此,Amazon(亞馬遜)的崛起,更是向無數的零售商和百貨商店宣告了科技主導的網絡零售時代到來。

那麼,科技對於零售業具體產生了哪些影響?Wal-Mart又為何會在和Amazon的競爭中落於下風?下一篇《科技與美國零售》中我們將具體介紹。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=57747

小蝦米對手 挑戰沃爾瑪低價防線

2013-09-02  TCW
 
 

 

全球零售龍頭沃爾瑪(Wal-Mart)最大的夢魘可能不是網路,產業專家警告,規模相差九十倍的連鎖超市共贏食品(WinCo Foods)將是它的頭號對手。

共贏食品超市 重視員工勝過沃爾瑪

七月底,《時代》(Time)雜誌分析,拚低價,共贏砍得比沃爾瑪還低;拚服務,貨品上架速度慢、結帳效率差與不回覆意見等問題,幾乎成為沃爾瑪的標籤,因為它已連續多年被評比機構美國消費者滿意度指標(American Customer Satisfaction Index)評比為「服務最差零售商店」。

零售業專家佛利金(Burt Flickinger III)認為,共贏足備挑戰沃爾瑪的競爭力,全源於員工持股政策,每年都把獲利回饋員工,特別是退休金的提撥額度高達年薪二○%,換算下來,全體近一萬五千名員工中,逾四百名坐擁超過一百萬美元的退休金。這讓老員工們把經營公司當成治理家業,改進成本結構、服務流程,正中消費者的脾胃。

恰恰相反的是,沃爾瑪則是想盡辦法削減健保費用、退休金等人事支出,近年來持續減聘現場員工,改以臨時工取代永久雇用,導致流動率過高,招致《時代》惡評為「消費者還願意容忍上門,唯一理由只是低價。」

不過,沃爾瑪甚至連低價優勢都保不住了。佛利金指出,兩者的差距在於採購政策。若說沃爾瑪的貨架上,單一產品可見四十種品牌,共贏大都不到十種;而且共贏採行「跳過中間商,直接赴農場、工廠搬貨到門市」的直購做法。

佛利金分析,大量直購的好處是一來可享最高五成折扣,二來,省下運輸及裝卸費用的供應商還主動回饋運輸補貼,每趟最高二百五十美元(約合新台幣七千五百元),最後,共贏在七州百餘間門市僅共用四個倉儲中心,盤點與照管成本很低。

共贏將省下來的成本反映在價格上,不僅美國人日常消費的牛肉、雞蛋、麵包、水果等單價都比沃爾瑪略低,更有消費者自行比較四十種香料價格,結果平均價格更比沃爾瑪便宜高達五六%。

另一位零售顧問郝普曼(Jon Hauptman)評論,共贏的成本管理、定價策略真正體現所謂的「有感低價」,亦即消費者佔得便宜的好處,卻不用像次等公民一樣受氣,照樣能享受充裕貨源、快速結帳、有問必答的服務。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=74892

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019