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強東宣戰:我和亞馬遜沃爾瑪必有一戰

http://www.iheima.com/archives/53020.html

東持續十年高速增長,成為一家電商龐然大物:員工3萬多名,配送站遍佈全國1214個區縣,2013年交易總額預計達到1000億元。這意味著,劉強東僅憑個人英雄主義難以將公司再次攀上一個台階,他必須依靠組織的力量、系統的嚴密來管理京東。

放權

事無鉅細的劉強東之所以能放手離開,一個重要前提是他完成了京東的CXO層面的人才佈局,能從細節管理中抽身出來。6月8日那次京東CXO們給VP們評分,按他過去的風格,如果意見不一,他會馬上說出來,但現在,他要忍住。

他也放權給高管們做一些重要決策,雖然他以前事必躬親形成了京東很強的執行力。京東每年6·18店慶活動,他都是親自盯著,看流量,看訂單量。今年他完全沒有過問,只在5月回國後,在會上順嘴問了一句:今年6·18準備得怎麼樣了?負責市場的高級副總裁徐雷簡短地做了15分鐘匯報,劉強東提了一個建議:增加一個抽獎活動吧。為了這句話,京東市場營銷團隊搞了「iPhone41999、iPad21999」的抽獎活動,開支增加幾千萬元。徐雷說,6月的營銷費用本身就很高了,這是只有老劉能提的建議。一句話值幾千萬元,足見京東體量已經變得多麼龐大。

京東在推動ABC管理體系,分為人權ABC、財權ABC、事權ABC以及問責權ABC。這是京東原來就存在的,現在統一成同一種管理語言。京東也像華為那樣推崇「聽得見炮火聲的前線人員應該有相應的決策權」。大象跳舞是很難的,對下屬充分授權,每一部門正常運轉,整體又能協同,劉強東在壓抑自己也在提升自己。

靠流程和系統科學運轉

京東依舊強敵環伺。照過去的慣例,是劉強東衝上第一線,發起戰鬥。但他現在隱身幕後,遙控指揮。

從2008年到2013年,京東從兩三百人擴張至三萬多人。聯想管理學院常務副院長高強說:「這在中國企業界是罕見的管理學案例,是管理學難題。聯想集團發展到3萬多名員工,用了28年。」

業務與組織的膨脹,讓劉強東必須建立起一個嚴密運轉的系統來管理公司。2013年第二季度開始,京東第一次使用KPI來結算績效獎金。

現在,京東流程的嚴密性更高了。這有矛盾,如果沒有規範流程,公司容易被意志品質薄弱的人鑽漏洞,流程嚴密又會降低溝通和執行效果。徐雷說,以前這事就這麼定了,大家就開始干。現在,超過一定範圍內的權限就要申報。

行業趨勢也在逼著京東的管理工具不斷更新。2009年的京東幾乎沒人使用PPT和Excel表格,直接口頭匯報。2013年,很多人能做漂亮的PPT和Excel。這家從中關村賣場起家的草根公司,越來越有大公司的范兒。2013年,京東更名,從「京東商城」變成「京東」,定位為一家提供供應鏈服務的技術公司,未來十年的方向是成為電商平台、金融平台、物流平台和技術平台,這四個平台不能割裂。閆小兵說:「電商的邊界遠遠不是今天的淘寶或者京東,這需要公司的領導人有高遠的視野,看電商的未來方向。」

建立支持公司高速增長的人才梯隊和人才制度

劉強東嘗到了當年節省人才培養成本的苦果。2007年第一次融資成功,京東招聘第一屆管培生,由於管培生成本高,他花錢謹慎,只招了兩個。第二年才招了八個。這導致了京東高速擴張的時候沒有足夠的中堅力量,中層70%是招聘的,30%是內部提拔的。劉強東要求未來70%內部提拔。他也不能容忍100%是全部內部培養,同質化的團隊很可怕。他這次回來,就是要強化企業文化,向全員普及戰略思想,進行組織結構調整,打通管理流程,讓跨體系協作更有效率。

 

2013年3月底,劉強東在內部開始進行企業文化宣講,面向總監級別以上。之後,總監級別以及以上的人均要站在台上講一遍,只有講出來的才會融入自己的血液裡。8月底,企業文化宣講覆蓋全部員工。每個部門都有企業文化價值觀準則的細化,呼叫中心「讓客戶聽得見你的微笑」,在每個人面前放上小鏡子,觀察自己說話時有無微笑。石濤所在部門總監、高級經理一級可以馬上回答出企業文化內容,普通員工熟知50%-60%。「這個改變已經相當大了。」石濤說。

劉強東對企業文化的憂慮,恰好在總監、高級經理的中間層。高管都是他面試的,靠文化驅動;基層的配送、物流、倉儲員工有老員工傳幫帶,劉強東也經常去基層探訪,去年冬天最冷的時候他開車去了黑龍江配送站。但中層不是他面試的,過去關注也很少。京東總監將近200人,很多他不熟悉,他們也不熟悉他。

今年京東對人才盤點,花了三四個月,從CXO到VP到總監到高級經理,做能力、潛力、價值觀等360度考核,「重點在於選拔,選出高潛質的人才,針對性地制訂培養計劃,繼續跟蹤、盤點,最終選出公司的精英。」隆雨說。

打造可融合的企業文化

2012年隆雨加入京東任職CHO之後,第一件事就是梳理企業文化。京東請來制訂《華為基本法》的華夏基石諮詢公司對京東進行基本的文化梳理和員工調研。2012年冬天,京東全體高管在北京郊區連開幾天會,討論企業文化稀釋問題。最後,京東將企業文化定為「一個中心、四個基本點」:客戶為先;誠信、團隊、創新、激情。

完善流程、體制建設、監督機制這都是皮肉,真正的骨架是文化建設。

京東的管理難度比別的互聯網公司要高,它是中國城鄉二元對立的縮影:集團總部及區域總部1萬人坐在寫字樓裡,吹空調,用電腦,學歷大專以上;2萬多名倉儲配送環節員工,初高中學歷為主,日曬雨淋。他們的收入結構、接觸的世界都不一樣。在2011年之前,劉強東對二元對立感覺比較明顯,員工之間有隔閡:兩種工種、兩個陣營,彼此不願意交流,社會地位不一樣。之後起了變化,核心因素是人口紅利消失,配送員有的一個月能拿到六七千元。

劉強東認為,京東一是要樹立合法致富的共同價值觀;二是要建立和員工分享財富的機制。

京東本質是家零售公司,講究組織鏈條嚴絲合縫,帶半軍事化色彩,令行禁止。好處是執行力強,保證了十年快速增長;弊端是創新力、開放程度相對不高。劉強東主動在企業文化創新子目錄下增加了一條「包容失敗」。他說以前京東小,創新失敗對公司是毀滅性打擊,現在公司大了,京東創新能力的確不夠,需要包容失敗。

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【麻煩大了】沃爾瑪「舊賬」

http://www.infzm.com/content/96637

據外媒報導,沃爾瑪公司已經有三十多名高管在接受美國司法部調查,調查涉及沃爾瑪在中國、墨西哥等地是否有不正當商業行為。

為什麼八年前由一封電郵掀開幕帷一角的不法勾當,直至今天才開始醞釀風暴?全球僱傭員工最多、年營業額超過4千億美元的超級巨無霸企業沃爾瑪,會重演葛蘭素史克此前一幕嗎?一連串的疑問正在凝聚成一朵碩大的烏云。

這原本是一條「舊聞」,2005年9月,沃爾瑪墨西哥公司一位名叫古奧·西塞羅·薩帕塔的前高管,給位於美國阿肯色州本頓維爾的集團總部某位高級律師發出一封電郵,聲稱為了盡快拿到許可證、開設門店以贏得該地區市場主導權,墨西哥子公司進行了長時間大規模賄賂,且整個行賄行為涉及幾百人,金額高達2400萬美元。

墨西哥零售市場目前以年銷售額3650億美元高居沃爾瑪全球市場排名的第12位,且將在2016年持續增至4280億美元。自1991年進入墨西哥市場以來,沃爾瑪幾乎如割草機般迅速在這個美國的後院攻城略地。在長達10年時間裡,沃爾瑪的年增長率都達到18%,即便2012年因為經濟危機,本土門店增長率呈現負數,墨西哥市場的門店仍錄得15%正成長。據悉,在墨西哥的兩千餘家門店已貢獻了沃爾瑪海外市場25%的營業額,並成為當地第一大零售商。

不過讓這位零售業大佬不爽的是,在墨西哥領取開業執照時間較美國多出3倍。亨利·福特前輩說過,成功的秘訣在於把自己的腳放入他人的鞋中,進而用他人的角度考慮問題。或許在沃爾瑪人看來,當地官員設置障礙的關鍵在於想索要金錢。但凡能用錢擺平的事都不叫事,想想1848年,經過一場規模不大的美墨戰爭,美國從墨西哥得到加州、內華達、猶他的全部土地以及科羅拉多、亞利桑那、新墨西哥、懷俄明州的部分土地,總計230萬平方公里,國土面積猛增一倍且從此正式確立橫跨兩大洋的美洲霸主地位,而所支付的費用不過是1500萬美元外加325萬美元債務減免。划算划算,現在連仗都不用打,遞上支票就能換來門店雨後春筍,著實好買賣。

當然,這種行為違背了1977年出台的美國「反海外腐敗法」。這部長期受到美國大公司質疑和反對的法律認定,賄賂行為並非成功市場活動的要素之一,儘管行賄的對象是外國政府官員,但賄賂可以導致資源配置扭曲進而使其它美國公司利益受損,所以必須視之「非法化」。作為一部國內法,卻管轄制約著美國公司在全球所有地區的行為,這大概是「世界警察」少數受到尊敬和褒揚的立法行動了。

問題是沃爾瑪總部接到通報後卻並未開展「自清行動」。一種可能緣於1988年針對「反海外腐敗法」的修訂出台的「全面貿易與競爭法」。這部法律中規定,如果某些支付不是為了誘導外國官員濫用權力從而獲得保留部分特權,而是僅在於促進政府加快文牘完成速度,就不會視為非法。而且如果總部對此不知情,那麼即便處罰也只是鎖定外國子公司的高管,顯然,沃爾瑪集團層面看到瞭解套辦法。事實上,除了墨西哥子公司總裁卡斯特羅·萊特失去競逐集團CEO寶座的機會外,其他人員並未受到牽連。請注意,不止是沃爾瑪,幾乎所有歐美跨國公司對於海外子公司的違法行為往往都是宣佈「不知情」。還有一種可能,是時美國經濟正處於金融危機前的巔峰狀態,美國司法部和美國證券交易委員會根本無意自損實力,所謂的「零容忍」其實還是以被調查公司的規模和國別區別對待的。

時過境遷,2012年4月,沃爾瑪的墨西哥門東窗復發。此時,查處該類案件已至少給美國國庫帶來了30億美元的罰款收入,其中包括針對西門子的天價和解罰款。然而即便如此,似乎與沃爾瑪中國並無多少瓜葛,雖然早在2003年,後者就已被曝出在昆明行賄當地官員。但是至2013年末,當沃爾瑪集團為三十多位高管聘請律師以應對來自司法部和證券交易委員會的進一步調查時,中國分部再也難以置身事外了,因為監管機構由此及彼,懷疑在中國、印度、巴西等新興市場,沃爾瑪公司採取了相似的違法行為。

近年來,沃爾瑪公司在華不斷遭到詬病,特別是多地查處的售賣病豬事件更令其名譽受損,然而相較於行賄,前者只是小case,後面才可能是大麻煩。特別是中國新一代領導層接過權杖後,在強調競爭中立和前國民待遇基礎上,對於在華跨國公司的違法行為明顯採取了更為強硬的態度,7月葛蘭素史克事件更是掀起了軒然大波,通過旅行社支付的30億賄款讓這家著名的醫藥公司名聲掃地。雖然亦有輿論認為這是中國失敗的醫藥體制改革倒逼而出的地下交易,但在民間,更多聲音贊同這件打老虎的行為。

中國最高層對於國企領導受賄的打擊力度也在明顯加大,僅十八大閉幕以來,已至少有15名國企領導落馬,包括剛調任國資委主任的前中石油董事長蔣潔敏和12月初公之於眾的西南華南最大鋼鐵聯合企業、年營收500億的柳鋼集團董事長梁景理。

囚禁了收錢的,也不能放過給錢的,既然母國都已對沃爾瑪亮出紅燈,中國政府如若出手也就不必奇怪了。

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李書福詳解沃爾沃互聯網戰略:解放汽車中的那段時光

來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0111/57827.html

本文為吉利控股集團董事長李書福在極客公園創新大會上的演講,經i黑馬整理。李書福講到了他眼中的互聯網時代,汽車行業該如何發展、轉型。李書福認為,想要把汽車和互聯網高度融合,不是簡單的把互聯網應用放到汽車里,如電子地圖、聽聽音樂,而是需要全面、系統、立體、綜合地融合,比方自動充電、自動駕駛、自動檢測等各方面,都要實現互聯互通。任何一個行業,要想成功都需要追求極致,從這一點來看,我覺得我自己也跟大家一樣,都在追求瘋狂和極致。我希望能夠造出最安全、最環保、最節能、最健康的汽車,不能給人類帶來傷亡,不能給環境帶來汙染,就是要追求極致的理想。因此,今天到這兒來,也向大家請求一下,希望大家能夠接受我,接納我,跟大家一起來討論未來的汽車是什麽樣的。原來我說過,汽車就是四個輪子加幾個沙發。但是,現在升級了。隨著新技術的發展,汽車從1.0時代到2.0時代,(現在已經進入)3.0時代,未來(無人)自動駕駛的汽車時代必將到來,汽車的概念將會因此而發生巨大的改變,它將解放人類在汽車中的那段時光。(汽車的發展)不能把開車變得複雜,給開車增加一些負擔,今後開車應該是一種享受,讓車子配合人,而不是人怎麽駕駛這個汽車。現在要踩油門,踩剎車,我認為這些動作都是多余的。未來的汽車應該是幾乎絕對安全,綠色的,完全智能的,是以人的需求和環境的協調為出發點,以人為尊,非常尊重用戶的體驗,讓用戶的體驗到一種極致。這也是今天我們極客們所討論的。未來的汽車有生命,有靈魂。汽車不是簡單的一堆鋼鐵,它有自己的思想,不僅僅是一個交通工具。在未來,智能化汽車將越來越趨近於人類的大腦,沃爾沃汽車就在感知、連接、智慧反應上,正在史無前例的朝著這個方向快速發展,一點點長出腦子來。未來開汽車,就像現在開飛機一樣,將駕駛者的手和腳解放出來,起飛以後基本上就是自動駕駛,下降的時候也可能會稍微給予一些人工的幹預,就能完成一段旅程。要實現我剛才講的理想,需要把互聯網的各種應用應用到汽車中來實現。大家知道,蘋果手機出現以後,出現了各種APP,給大家提供了廣闊的想象空間。前段時間大家熱議的一個話題,說門口來了一個野蠻的人,互聯網公司將會顛覆汽車公司。我認為互聯網不是一個野蠻的人,只是說這個創新確實非常令人欽佩。因此,互聯網對於汽車工業來講,是一個自己(人),而不是一個野蠻的人。過去汽車行業是相對封閉的、保守的,現在面對滾滾而來的科技大潮,汽車(行業要懂得)如何來運用(這些技術),融入到這個大潮當中去。如果不是這樣,就會變得束手無策,紙上談兵。所以,必須要非常主動的和新技術融合在一起,未來汽車一定會進入互聯網大數據時代,(但)汽車公司不會被互聯網顛覆掉。現在很多人講,汽車公司將會被互聯網顛覆掉,我認為不是這樣的。但是,汽車公司必須要擁抱互聯網,汽車將與互聯網相依相生攜手共進。針對這一史無前例的變革,沃爾沃的戰略是模塊化靈活的一種架構,靈活的動能系統,拋棄大排量的發動機,取而代之的是智能化的動能系統,靈活多變,扭矩功率,都是可變的,非常靈活的。汽車可以是自動的也可以是插電混動的,也可以是其它的動力系統,它的組合是模塊化的。最終要實現的是零傷亡、零排放。四個輪子上加上的是一塊電池和一臺電腦構成的一輛汽車。這是世界汽車工業的發展方向,只有這樣才能把汽車和互聯網高度的融合在一起,而不是簡單的現在所應用的車載的信息和娛樂系統,簡單的電子地圖、聽聽音樂,而是更加全面、系統、立體、綜合的一種融合。比方自動充電、自動駕駛、自動檢測等各方面,都要實現互聯互通。沃爾沃公司認為,自動駕駛是汽車真正系統性變革的一個基礎,是一個更廣闊的生態空間的未來。自動駕駛技術將把車主對於路況的關註當中解放出來。今後是由車子來看,不需要司機來看了。我們認為自動駕駛不是一蹴而就的,而是循序漸進的過程。沃爾沃把自動駕駛分為四個階段:第一個階段是駕駛員的輔助系統。以前特定的情況下使用一些少量的基礎性的輔助的控制技術,比方說電子控制程序,這是最原始的。第二個階段是半自動駕駛。駕駛員在被警告的情況下,可以采取一些正確的措施,做出相應的反應,汽車也會自動的做出相應的反應。比方說自適應的巡航技術,保持車道輔助系統,使這個車子在車道上開不要偏離,這叫半自動的階段。這個階段沃爾沃的汽車已經實現了,在路上開的話,不會跑左跑右,我可以智能化的駕駛。第三個階段是高度自動化。高度自動化可以讓汽車在駕駛員的監控下長時間的自動控制駕駛。比如說,沃爾沃帶有輔助轉向功能的ACC的自適應巡航控制系統,現在在接上賣的沃爾沃的車都是這樣的。前面一輛車在開,後面一輛車在跟,快一點慢一點都自動了,不需要駕駛員再去踩油門、踩剎車,不要了,全部智能化。帶有輔助轉向功能的路障的探測系統,這是全世界的首創技術。你說要想撞到護欄上去,沃爾沃新投放的車就能做到了,你想撞都撞不了,這不是笑話,已經實現了。它不僅僅能解決城市的擁堵,而且能夠更加安全、更加節能和環保。因為這個人去開,油門踩的大一點,剎車踩的重一點還是輕一點,是很難做到最精準的,只有計算機來進行計算,才能保證你的剎車距離是最精準的,耗油的量是最精準的,這一套全部由計算機來進行自動控制,這就是2014年要投放的新的沃爾沃產品。第四階段是完全自動駕駛。完全自動駕駛,可以讓汽車不在駕駛員的監控下實現完全的自動駕駛。沃爾沃汽車2014年選取了100名誌願者,就是普通的老百姓,去參與全球規模最大的、人類有史以來的自動駕駛的車輛的試駕,這就是啟動全球首個自動駕駛公路項目,此外,沃爾沃正在研發的全自動的泊車系統,能夠讓車子在進入停車場門口的時候車子自己停,就是司機下來忙自己的工作,解決了現在停車轉來轉去,找一個車位很難,浪費很多時間的麻煩。車子停好以後,它會告訴你的手機,車子停在什麽地方,如果想回去,給它一個信號,這個車子就會回到你的跟前。自動駕駛將徹底改變汽車和交通的生態,人與車、車與車,車與路面、車與信號燈,以及車與其他交通設施將實現互聯互通。通過大數據的組合,將實現沃爾沃汽車以人為尊的理念,進一步提升沃爾沃的安全、健康這樣的保障能力,並將物理層面的安全進化共享協同,為用戶創造全新的消費體驗。沃爾沃在上述領域都在展開積極的布局和合作,通過和第三方的應用的開發,通過與運營商的積極合作,我們要把汽車變成不再只是一個出行的交通工具,而是一系列人性化服務的超級的客戶端,未來的汽車不再簡單追求動力和制造工藝這些傳統的概念,將更多的聚焦時尚、健康、靈活、自由等科技與工業的融合。也不僅僅是依賴傳統的市場來調研了解客戶的潛在需求,而是要從用戶的超級體驗和消費者夢幻般的需求的所發出的聲音出發,來開發新的汽車產品。未來的汽車呼籲一種新型的企業文化,一個全球型的企業文化的出現,以及複合型的人才的出現。伴隨著全球化和新興國家市場的崛起,新的企業型組織將實現,一種超越信仰、超越語言、膚色等各種局限的現實,而實現全球一致的商業追求,一種新型的企業組織形態也會因此而產生。汽車行業多年以來所處於的一種封閉和穩定的產業環境,我們需要正確的看待互聯網時代對汽車創業模式所產生的影響。除了全新的產品戰略,業務模型,它所推崇的互聯網的精神,開放的、平等的、協作的、分享的精神,也值得汽車行業學習。汽車與互聯網的融合,不是說誰是野蠻人,誰是文明人,我們將一起給人類共建一個美好的未來,讓汽車不再汙染環境,每一輛車今後就像一棵樹一樣,應該要產生氧氣,應該給整個城市帶來清新的空氣,而不是說帶來汙染源,這是汽車工業必須要解決的問題。汽車不但不發生交通事故,而且給這個人帶來健康和保健的作用,每一輛汽車都是一種保健的機器,一種醫療的設備。以上這些關於未來汽車的景象,其實不需要再去預測了。面向未來許多事實都已經在發生了,汽車雖然已經誕生超過一百年了,但是在科技浪潮的推動下,汽車行業必將會鳳凰涅盤,獲得重生。這是我對汽車行業的看法,當然在座的都是極客,你們的看法可能比我更加精準,我也非常歡迎大家有什麽好的想法,好的技術,都來找我。我們一起合作,來實現我說的夢想。謝謝大家!  相關公司: 數據來自 創業項目庫 作者:李書福 | 編輯:ningyongwei | 責編:寧詠微

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沃爾瑪:轉向的十字路口

來源: http://wallstreetcn.com/node/75474

去年十月,沃爾瑪美國業務主管Bill Simon稱,沃爾瑪正處於轉向的十字路口。當時,Simon提出了沃爾瑪開設更多中小門店的計劃。而如今,沃爾瑪宣佈了又一大變動:其國際業務部主管Doug McMillon將出任其CEO。

總某種程度上來說,McMillon是領導沃爾瑪最自然的人選。McMillon是一個地地道道的阿肯色人(沃爾瑪發源地),從沃爾瑪的倉庫開始工作,後來升任採購專員,再後來升為山姆俱樂部(沃爾瑪旗下採購超市)的主管,並最終成為國際業務主管。

然而,McMillon領導的國際業務自2009年以來一直增長疲軟。預計今年國際業務將佔銷售的28%,但僅佔營業收入的19%。此前,沃爾瑪在中國和巴西過快擴張,現在擴張已放緩。去年沃爾瑪在海外新開店面積較原計劃大幅縮水:新開店面積為1400萬平方英呎(130萬平方米),而此前計劃為2000-2200平方英呎。

McMillon的新工作給他帶來了一系列煩惱。2013年,美國沃爾瑪的同店銷售有所下降。而其競爭對手的同店銷售則有所增長(見圖表)。被「天天低價」的口號吸引來的沃爾瑪核心客戶預算緊張。工資稅的提高和食品券福利的削減讓這些顧客削減了開支。

另一個問題則更加頑固。沃爾瑪美國業務的核心是3275家超級中心。在那裡,消費者幾乎可以買到任何東西,而且據說比別的地方更便宜。而如今,亞馬遜讓購物變得更容易,尤其是購買電子產品或者洗滌劑等日用品。一元店也是沃爾瑪的競爭對手,一元店以低價出售日用品,並且比起超級中心,一元店更接近居民區。

面對這些競爭,沃爾瑪計劃今年將開設120-150家中小型店舖,而只新開115家超級中心。更小型的便利店將幫助沃爾瑪擴張至城市中心地帶。

網上銷售方面,沃爾瑪也開始正面反擊亞馬遜。Walmart.com的交易物品數量在過去一年內翻番,至500萬件。沃爾瑪計劃新建五到十個倉庫,用於處理在線訂單。沃爾瑪網絡業務部門主管Neil Ashe說:

沃爾瑪計劃在兩年內達到亞馬遜的送貨範圍和速度。

然而,要融合沃爾瑪與亞馬遜的商業模式絕非易事。沃爾瑪的電子商務業務仍然獨立運營:它股權獨立並擁有自己的採購團隊。沃爾瑪的單件運輸成本幾乎是亞馬遜的兩倍。2013年,沃爾瑪的電子商務銷售快速增長至100億美元,然而這與亞馬遜750億美元的銷售額相比仍微不足道。

沃爾瑪總部正試圖將門店、送貨車隊和技術團隊整合為一個「市場生態系統」。公司後台將為多家而不是一家門店服務,這將大大降低成本。超級中心將不僅是商店,還是一個派送站。卡車從超級中心出發,將貨物派送至小型商店。沃爾瑪的客戶將會從這樣的改變中獲益:一位想和孩子玩拼字遊戲的母親在網上訂購玩具後,當天就可以在家附近的沃爾瑪便利店提貨,而不用開車前往遙遠的超級中心。

Simon表示,

在沃爾瑪實驗該生態系統的區域內,小型門店部分產品的銷量上升了35%。

要想超級中心不成為廢墟,McMillon就必須加大努力。超級中心必須成為購物者的「目標商店」:消費者可以去那邊吃飯、玩耍以及購物。

德意志銀行分析師Paul Trussell認為:

儘管最近策略有所轉變,但沃爾瑪仍在超級中心和國際業務上投資過多。沃爾瑪應該更關注小型門店和網上商店,並將更多的現金返還給股東。

目前尚不清楚McMillon是否是正確的人選。他瞭解沃爾瑪。Walton家族(沃爾瑪大股東)對他充滿信心。他是一個完美的公司人。關鍵的問題是McMillon是否能迫使沃爾瑪做出改變。

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把國產沃爾沃賣到美國

2014-03-03  NCW
 
 

 

沃爾沃試圖走一條保證全球品質的國產化道路,其國產化率遠低於同行,它能打破中國車市的價格王道嗎?

◎ 本刊記者 梁冬梅 文liangdongmei.blog.caixin.com 做了多年沃爾沃銷售的北京經銷商負責人馬寧稱,去年底以來沃爾沃給客戶的感覺開 始「高大上」了。

而在一年前,馬寧還批評說,吉利沒有抓住收購沃爾沃的機會在宣傳和品牌上做工作,以致於銷量上升不明顯。

改變他看法的,不僅是沃爾沃去年年底以來的幾次大型活動,更直接的原因是沃爾沃銷量的提升。馬寧不願意透露具體銷售數據,只是表示2013年單店的銷售量同比上升幅度超過40%。

這個數據與沃爾沃在中國2013年的銷量增幅一致。2013年,沃爾沃中國銷量6.1萬輛,同比增長46%。受益於中國區銷量增長,沃爾沃全球全年實現盈利,而此前公司預計2013年能夠實現盈虧平衡。

中國區能夠迅速成為沃爾沃全球利潤奶牛,是沃爾沃過去兩年在中國「補課」的結果。但盈利的目標顯然不是終點,沃爾沃在吉利集團董事長李書福的心中,更擔負著帶領整個集團實現全球品質的重任。能否在包括捷豹、路虎在內的豪華車第二陣營中突圍,全球品質和降低成本之間的權衡能否持續,是沃爾沃面臨的又一個挑戰。

品牌宣傳突變

儘管沒有把沃爾沃當成直接競爭對手,但寶馬中國的一位內部人士也承認,去年下半年以來沃爾沃的一系列活動,已經讓寶馬的銷售經理感到吃驚。其中,就包括去年年底沃爾沃首款國產車S60L上市發佈會。

經歷三年多審批,沃爾沃國產項目終於在2013年上半年獲批。S60L 是首款國產車型,由成都整車製造工廠生產。作為吉利集團收購沃爾沃之後的首款國產車型,S60L 的上市發佈搞得很熱鬧,一反往日的低調。

上市發佈活動選在位於北京鳥巢附近的國家會議中心,時間是2013年12月13日晚上。這一天是瑞典傳統節日聖露西亞節,寓意迎接光明。

將奧迪 A4L、寶馬3系和奔馳 C 級 等高端中級車作為競爭對手的沃爾沃,與這些高端品牌一樣,邀請明星嘉賓講 述與品牌的故事。沃爾沃選擇了在火爆電視節目《爸爸去哪兒》中擔任主演的模特張亮,以及著名演員黃磊、建築設計師王輝等三個奶爸,讓爸爸們從保護孩子的角度,表達對沃爾沃安全和健康的信任。

這樣的講述,自然凸顯了沃爾沃「安全、環保」的品牌理念。現場邀請的演唱嘉賓是曾獲格萊美獎提名的瑞典歌手 John Martin,演唱的歌曲叫《Don't you worry child》——同樣切合沃爾沃要傳遞的品牌理念。

「豪華車品牌肯定要高調大氣,體現在日常做活動的方方面面。 」一位任職 ABB(奧迪、寶馬、奔馳的簡稱)的公關人士稱,沃爾沃的改變是朝著主流方向努力的表現,值得肯定。

此前一個月,沃爾沃還曾在同一天連續發佈兩次活動。一個與健康空氣推廣有關,一個則是闡述沃爾沃未來渠道發展戰略。

在霧霾席捲整個中國的大背景下,沃爾沃中國區公關副總裁寧述勇和他的團隊,將車內空氣質量所代表的健康環保理唸成功地傳播了出去。配合李書福在全國「兩會」上的提案,車內空氣質量成為消費者廣泛認知的一種概念。

「打開車門是北京,關上車門是北歐」 ,成為沃爾沃的最新廣告語,在當下霧霾傾城的中國,這句話有非常大的傳播力。

去年10月底的一次發佈會上,沃爾沃在傳播方面的主動性也表現明顯。付強公開表示: 「沃爾沃國產不是一般意義上的國產,而是沃爾沃全球產業鏈的一部分。 」寧述勇也在接受財新記者採訪時表示,現在更願意用 「在中國生產」 ,而不是「國產化」來表述沃爾沃在中國生產的產品。

「我們在中國生產的產品不僅滿足中國市場,而且也出口到國外。 」寧述勇說,今年沃爾沃成都基地生產的整車將會有一部分出口到美國, 「這是區別 於其他品牌的」 。

不一樣的國產化

吉利的沃爾沃國產化佈局於2013年2月獲批之後,沃爾沃的重點工作就是中國化。這不僅表現在品牌上,還表現在生產和銷售上。但沃爾沃對中國化的理解有些與眾不同。

「接下來沃爾沃的重中之重就是生產製造。在中國,在未來一兩年,生產出適合中國市場產品的同時,質量要超過歐洲,打造全球品質。 」一位沃爾沃中國高管說,一方面公司要追求經濟利益,千方百計降成本,另一方面,不能把品質搞砸了, 「如果我們搞砸了,別人會說,你看,吉利收了沃爾沃之後不

行了吧?」

沃爾沃汽車中國區業務人事調整也體現了這一戰略。2013年2月28日,沃爾沃汽車宣佈任命拉爾斯· 鄧(Lars Danielson)為全球高級副總裁兼全球經管會成員,全面負責沃爾沃汽車在中國市場的日常管理與運營,並直接向沃爾沃全球總裁兼 CEO 漢肯· 薩繆爾森匯報工作。中國區董事長沈暉退出日常管理工作,仍擔任董事長。

拉爾斯· 鄧是製造業方面的專家,曾先後在通用、薩博和沃爾沃負責製造,他是沃爾沃中國董事長沈暉邀請來沃爾沃的。

2013年8月28日,沃爾沃成都製造基地正式開業並舉行了生產線啟動儀式。12月13日,在成都生產的首款沃爾沃 S60L 正式宣佈上市。S60L 選擇加長版是中國化的典型表現。加長版最初是奧迪針對中國官車市場推出的產品,後來演變成為國產豪華車的必備。另外,與進口 S60相比,在鍍鉻裝飾條和全新的輪轂設計等方面,也儘可能體現中國消費者喜歡的豪華大氣感。沃爾沃中國上述高管表示,沃爾沃中國研發中心就設在上海,中外設計師和工程師一起工作,重點工作之一就是設計上體現中國特色。

但對整個沃爾沃中國來說,重中之重還是保持全球統一的品質。為此,內部人士稱,沃爾沃中國工廠的國產化率只有45%。而在中國建廠的 ABB 三家公司,國產化率都超過了80%。之所以這樣做,既有李書福主動選擇,也有瑞典方面的堅持。

「有被迫的成分,也有主動選擇的因素。 」沃爾沃中國上述高管坦承。

該人士也表示,儘管大家對國產化期許很高,但汽車行業有週期性,現在規劃產品,要到三五年之後才會有體現。他坦言, 「國產化方面,我們需要時間。 」「中國的產品跟瑞典和比利時工廠的品質是一樣的。 」寧述勇說,在收購沃爾沃後,李書福展現了高度的耐心。

一位瞭解情況的人士表示,在收購前後,瑞典人均堅持沃爾沃的全球統一品質,這樣的事情在董事會上也有過多次討論,李書福最終選擇尊重其他成員的堅持。目前,儘管李書福是沃爾沃董事長,但已經基本不參與董事會的日常討論。據瑞典一位媒體人透露,沃爾沃副董事長漢斯· 奧斯卡森後來成為李書福在董事會日常會議上的代表。

「李書福希望更多地從戰略層面考慮沃爾沃,而非日常經營方面。 」接近李書福的人士稱,李書福當年之所以贏得收購,其中一個最主要原因,就是李書福對沃爾沃是戰略性投資,而不是短期的。

渠道補課

當然,沃爾沃必須儘快實現盈利。中國區銷量不僅給沃爾沃全球貢獻銷量,更是沃爾沃全球利潤的一大來源。知情人士透露,沃爾沃中國區銷量在沃爾沃全球排名第三,但利潤已經排第一。

在國產車型只有 S60L 一款的現狀 下,如何體現中國市場的特殊性,是提升沃爾沃中國區銷量是一大難題。

作為沃爾沃汽車中國銷售公司總裁兼 CEO,付強曾對媒體承認沃爾沃渠道存在的兩大問題:一是和競爭對手比較,經銷商店在豪華感上有差距;二是經銷渠道效率不高。

付強在2013年底表示,公司近期的任務,一是要提升店面形象,二要提高渠道效率。2013年10月底,沃爾沃同時在北京、上海及福州開了第一批零售體驗店。

他透露,新店面的投資成本巨大。

這種做法與奧迪等豪華車品牌接近。在2014年1月23日舉行的一汽 - 大眾奧迪年度媒體溝通會上,一汽 - 大眾奧迪銷售事業部執行副總經理葛樹文稱,未來消費者會更注重來店體驗,因此奧迪的體驗店數量和質量都會增加。

同時,沃爾沃也正式啟動其在華經銷店的標準零售體驗計劃。該計劃不僅會使沃爾沃的經銷店在外觀及內部設計等硬件標準上全面升級,而且在軟件上,也將有助於改善沃爾沃此前在服務標準及服務流程上與競品相比的短板。

付強表示,沃爾沃未來渠道戰略的核心是「三化兩提升」 ,即通過多樣化網點類型、合理化網點規模、優化網點成本,以及提升網點形象、提升合作模式等五大舉措,逐步完善沃爾沃的終端網絡佈局,打造更具優勢的渠道體系競爭力。

不過,一位不願具名的汽車業分析人士認為,沃爾沃此舉仍是在 「補課」 ,「付強上任以來所做的一系列工作,均是在追趕競爭對手的水平」 。以奧迪為例,2013年,奧迪的經銷商網絡建設的重點已經不在於擴大數量,而是提高經銷商盈利水平。葛樹文表示,開業兩年以上的經銷商在2013年均實現盈利。

目前,奧迪的經銷商網絡已經呈現多種形式,奧迪世界、奧迪 city、CBD、Terminal4S 店等,但葛樹文表示,未來奧迪的經銷商網絡在功能上會更加多元化。他表示,以前是基於銷量的,未來要更關注客戶、愉悅客戶。

2013年,奧迪中國銷量為48.8萬輛,同比增長21.2%,穩居豪華車第一位;寶馬中國銷量為39萬輛,同比增長19.7%;奔馳21.8萬輛,同比增長11.1%。ABB 三家佔豪華車市場份額依然超過70%。

提高渠道效率,自從付強上任後一直是沃爾沃的工作重點。付強2012年5月開始加入沃爾沃中國負責銷售工作,此前他先後負責斯柯達和奧迪品牌的銷售工作,也在北京奔馳短暫待過一年。

一位沃爾沃4S店負責人稱,付強來了之後,最大的變化,一是與經銷商的溝通多了;二是經銷商的回款速度增加,庫存壓力明顯減小。

「現在廠商會幫我們做一些推廣活動。 」一位沃爾沃北京的銷售人員稱,沃爾沃位於北京的銷售團隊也會經常來店裡溝通。沃爾沃在2012年中成立了北區市場部,總部位於北京,負責包括東北、河北、山東、北京等在內地區的銷售,此後推出的舉措均力圖加強與經銷商的聯繫。

上述4S店負責人表示,原來沃爾沃給經銷商的返點常會拖延三個月甚至更長時間,現在則能及時給付,這在很大程度上減輕了經銷商的資金壓力。

一位沃爾沃內部人士還補充說,經過付強對經銷渠道的調整,目前沃爾沃經銷商庫存平均是1.6個月,而寶馬是4個月。

實際上,在過去兩年,除了銷售渠道效率的提升,沃爾沃還重視經銷商的發展。 「我們重質不重量。 」前述沃爾沃中國高管表示,一二線城市的店面比奔馳寶馬少,覆蓋率已經差距不多,但在三四線城市,還遠遠比不上ABB。沃爾沃已經提出了新的未來渠道戰略,快速

打入三四線市場

沃爾沃上述內部人士稱, 「我們有些經銷商很土,一不小心就把沃爾沃當地攤貨賣了。 」付強也承認沃爾沃與ABB的差距,他稱沃爾沃依然處在努力追趕的階段。

「契機在於誰能夠更快地進入高速成長的市場,即三、四、五線市場。誰先進入,誰就能在未來發展中取得先機。 」付強表示,正是因為如此,才有了沃爾沃渠道變革的原動力。

「沃爾沃補課效果是有了,不過挑戰仍在。 」上述汽車業分析人士稱,S60L 能否打響至關重要。與競爭對手相比,沃爾沃一直缺乏 「叫得響」的暢銷車型。據最新的銷量數據,S60L 在上市第一個月取得了500多輛的銷售量。

「跟我們的預期差不多。 」寧述勇表示,由於1月份是春節銷售淡季,未來幾個月應該會有更好的表現。

上述分析人士表示,最近幾年,豪華車市場競爭日趨激烈,典型表現是2011年的豪華車「價格戰」 。位於豪華車第一陣營的 ABB 地位穩固,第二陣營的捷豹路虎也馬上要國產,雷克薩斯和英菲尼迪實力均不弱,沃爾沃在這種背景下,能否突出重圍,壓力不小。

沃爾沃強調的中國化,吸引著眾多的探究眼光。 「沃爾沃號稱全球品質,如果全球採購,成本怎麼降下來?」這是業內普遍的質疑。市場營銷能力的提升,固然可以為虎添翼,但在空前激烈的中國車市競爭中,價格還是王道。

 
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「最牛工會」與沃爾瑪的戰爭 維權VS維穩

http://www.infzm.com/content/99558

沃爾瑪常德店工會自發領導工人維權,或是近幾十年來基層工會首次有影響力的發聲。現在,勞資雙方都在揣測政府的角色與傾向。

2014年3月31日晚,一輛大卡車駛進了沃爾瑪常德店的收貨部。一直密切關注此地的員工們迅速聚集起來,用兩輛女式摩托車橫在卡車面前,試圖阻止其把貨物帶走。

過去26天來,收貨部,成為了全球最大零售商沃爾瑪和因關店被遣散的員工們拉鋸的地方。沃爾瑪想把貨物從這裡運走,但工人們不讓。

拉鋸戰始自3月5日。頭一天,該店突然單方面宣佈關店。次日起,員工們每天自發工作16個小時,甚至集體睡在超市裡,看守著貴重資產不被沃爾瑪運走。他們擔心,在關於遣散補償的爭議結果還沒出來之前,店裡的資產如果被轉移,他們將失去一大談判砝碼。尤其是收貨部門口,成了勞資雙方同時重點盯防的區域,因為只有這裡能夠出入大車,轉運貨物。

3月21日,數十名警察對超市進行了強制清場。但此後,員工們仍高度關注著收貨部。

就在31日晚間員工們用電動車擋住卡車的當口,在收貨部北面幾十米外的烈士紀念陵園裡,黃興國正坐在紀念塔邊,用手機實時聯繫著現場的員工。

黃興國是沃爾瑪常德店的工會主席。在2013年工會主席的換屆選舉中,時任副主席的他以全票當選。這次,正是履新才一年的黃,指揮著這場近幾十年來或許是首次有影響力的工會維權行動。

黃並沒有出現在衝突現場。他擔心萬一被帶走,維權或許將失去「工會領導」的合法性。

未來三年,沃爾瑪計劃新開110家店,同時關閉15-30家店。圖為被關閉的沃爾瑪常德店門口。 (南方週末記者 劉志毅/圖)

做一回「真正的工會主席」

事情來得實在太突然。

3月5日,沃爾瑪常德店突然宣佈閉店及員工安置方案,涉及全店共135名員工。店方還將19日定為員工接受的最後期限,並準備舉行「閉店溝通會」。

而就在19日當天,一線員工的工作崗位當即被外地前來的同事所取代,工號已經不能進入系統,店內出現了大量陌生人。員工們人心惶惶,他們中的大多數人拒絕參加如此倉皇的「溝通會」。

按照正規的閉店程序,工會應當提前一個月被告知,並召開大會通知員工。

在店方公佈的安置方案中,兩個選項分別是分流安置與買斷補償。分流安置是讓員工們前往其他門店工作,不過離常德最近的一個門店,也在近百公里外的益陽。大多普通員工家在本地,升高的生活成本使這個選項變得不現實。

另一個選擇是買斷補償,支付N+1(N為工作年限)個月的工資,數額也尚存分歧。

黃興國本打算平靜地接受閉店分流這個安排。如無意外,他將從常德店的行政經理兼工會主席平移到長沙或者益陽某店的平級主管,待遇不變,他甚至被暗示,可能還有晉陞機會。

但店內員工一直沒有通過官方渠道收到消息。就在公司張貼《停業公告》的前一天,黃興國改變了主意。

「我看到資方太強勢,員工們太弱勢了。」他說。甚至有一位主管不願被約談(安置方案),被副總指認出來,三個人「追著他談」,平時很堅強的他跑到家電區,突然情緒失控,哇哇大哭起來。

於是,黃決心做一回「真正的工會主席」。

3月4日下午5點,他在電話裡向店方表示,公司突然宣佈關店,沒有提前一個月告知,侵犯了工會的事先知情權。工會委員會擬定了15項訴求、制定了工會會員委託書,向勞動監察、信訪局和派出所送出了維權說明。

他們還向常德市總工會發出了求助信。第二天,街邊的橫幅上,出現了員工們的口號與訴求。

這樣的行動將黃興國和工會委員們推到了風口。

勞資三項分歧

7日下午,店工會和沃爾瑪資方在常德市總工會進行了首次勞資溝通,超市所在的武陵區政府、區信訪局、區商務局等相關政府部門悉數到場。在歷經7次溝通會後,訴求從最初的十五項減到十四項,談到最後的三項分歧,勞資雙方始終無法達成完全和解。

員工們最在意的,還是企業單方面做出了一切決定,「完全不尊重我們,我們就是要爭這一口氣」,前沃爾瑪員工周志剛說。

員工們幾乎都能記起自己進店的準確日期,以及沃爾瑪的口號——「尊重個人、服務顧客、追求卓越」。一名女員工說,「但我覺得第一條它現在就已經完全違背了。」

3月20日,工會代表仍在堅持的77名員工就三項尚存的分歧向店方發出了談判邀約函。員工的三項要求分別是,將目前的經濟賠償金翻番;如果分流到其他店,子女轉學、租房等生活成本的增加由資方負擔;按工資集體協商加薪比例,補發折算的2014年截留工資。

但此時的沃爾瑪已經不願再出現在談判桌上,並按照自己的節奏進行閉店。

市總工會一位參加了多次溝通會的人員透露,如果要通過談判改動沃爾瑪的閉店安置補償措施,可能要到美國總部獲取權限,而且將影響到之後所有的門店閉店政策,成本可能增加很大。

沃爾瑪區域公共關係總監李呈舫在接受南方週末記者採訪時說,「有分歧有爭執很正常,如果沒辦法的話,那麼勞動仲裁、法院判決也好,我們都是接受的。」他表示,在中國其他門店關閉的情況基本順利,所以形成了慣例。

常德店工會則主張,沃爾瑪是「經濟性裁員」,且違法解僱,應按相關法規支付兩倍賠償金。

但是,分店關閉是否屬於「經濟性裁員」,成為爭議焦點。

應勞方與店工會的委託,曾參與勞動合同法起草的中國人民大學勞動關係研究所所長常凱以法律顧問身份介入了這起集體爭議的協調和處理。

常凱認為,即便對法條的理解尚存爭議,具體的數字是一倍還是兩倍雙方都可以坐下來談,但是店方的閉店程序違反了勞動合同法,無視職工和工會的存在,應負其責。

而且,店方在沒有任何理由說明的情況下,明確拒絕了店工會提出的集體協商談判邀約,而且還斷然拒絕了常德市總工會關於邀請常德沃爾瑪勞資雙方到市總工會舉行集體協商談判的建議。這違背了工會法。

常德店的員工們在工會組織下開始了抵抗。市總工會也傳來了消息——作為基層工會的「娘家人」,市總工會支持基層工會依法合規地維權,但是不要「擴大化、政治化」。

如今,沃爾瑪常德店維權行動的影響並不只限於國內。

3月24日和28日,總部在瑞士的國際工會(UNI)以及美國勞聯-產聯(AFL-CIO)還分別發佈聲明,支持沃爾瑪常德店及馬鞍山店工人們的訴求。馬鞍山店也是在上月關閉。

常凱認為,常德沃爾瑪閉店事件的啟示性意義在於,在工會法條文中明確的程序怎樣落實到實踐裡,又該如何立法規範企業關閉和員工安置、工人的集體行動。

工會維權VS政府維穩

三年前,當黃興國在衡陽參加工會主席短期培訓的時候,他可能很難想像,要「真正做一回工會主席」,情況有多複雜。

3月21日,派出所的警車帶著120急救車來到沃爾瑪超市外,數十名警察進行強制清場,員工被兩人一組地架出工作場地。清場過程中,甚至有兩名員工被警察帶走,其中女員工聲稱懷孕而被提前放回,另一名男員工則被行政拘留了5天。《行政處罰決定書》顯示,拘留的原因是「夥同他人在沃爾瑪超市強行佔據賣場」。

黃興國一直疑惑的是,為什麼資方還沒有回到談判桌上,仲裁也還沒有開始,政府就出動力量幫助資方清場了?

除了跨國企業可能帶有的「政治因素」,市總工會的一名副主席還說,政府有時為了GDP,「把老闆利益看得太重」。

在此之前的3月17日,常德市武陵區勞動保障監察大隊出具了一份《關於沃爾瑪閉店職工安置方案情況的調查說明》,認為資方的處置合法。

在接受南方週末記者採訪時,該監察大隊譚隊長表示,出具調查說明本不是監察大隊的法定職責,也不具備法律效力,更不是行政處理決定,也沒有被引用去做什麼有效力的決定。但在黃興國及工會委員們看來,這就是政府一切行動的依據。

勞資雙方都開始揣測政府的角色與傾向。一位接近省總工會的人士表示,如果不是政府介入,事情不會變得如此複雜,這是「越維越不穩」。

黃興國的動作也不得不有了變化。一開始他接觸媒體知無不言,到後來對於媒體造成的過大影響力也會有所顧忌。他原來可以說領導一個「維權小組」,到後來聲稱「我們就是沃爾瑪工會委員會,不是『維權小組』,這是統一的口徑」。工會的一名委員在討論中說,以工會的名義組織起維權活動,等於是把總工會綁上了維權的戰車,這樣各方都投鼠忌器,「要是以其他的名義,早就被打壓下去了」。

他還特別聲明,從沒有以工會名義向國外發過信,那只是網上的志願者志願翻譯發過去的。原本,他只需要考慮自己的維權和相應的法條,到現在,他也要考慮是不是有損於「維穩形勢」。「依法合規」成為他面對向記者時最常用的詞。

但是政府的角色與信號似乎總不夠明朗。3月31日,原本遞交到市勞動局的仲裁申請以屬地管理原則被退回,市局讓黃興國將材料交到區勞動局。區勞動局以沃爾瑪是在市工商局註冊的為由,讓他們再交去市局。最終市局表示願意受理,但是要週四去送材料。當晚,市總工會負責人再次打來的電話又說,「不要等到週四,明天就去送材料,已經都說好了。」

市總工會提供的法律援助律師一開始支持他們的訴求,後來也改口變成了「訴求被最終支持的可能性不大,但仍願提供法律援助」。

這樣的曖昧令所有人暈頭轉向。

「他們也是用心良苦,大家都很辛苦。」黃興國說。好多曾經的老員工在此刻出現在常德,工會委員們不得不開始分析,誰可能因為關係好而被說動,被「分化瓦解」。

黃興國一度每天給員工們開會,站在收貨部的平台上講話。這個身材不高的常德人鄉音濃厚,在專門開設的維權博客27日的日記視頻中,他說道,「大家團結在這裡,因為你們顯示的是中國工人的力量!」黃興國一邊說著,一邊握起了拳。

標準之戰

由於沃爾瑪常德關店,同城的大型超市紛紛挖走了沃爾瑪的前員工,但是主要的工會委員始終沒有接到一個邀請去其他超市工作的電話。

「莫把自己名聲搞臭了」,有人提醒黃興國和他的工會委員們,不要再出頭了,免得「沒有企業敢招你們了」。黃興國說,就算這次維權成功了,可能也得離開常德了,「但是我想我們能幹,怕什麼」。

現在,這個由員工提名、投票選出的工會委員會已變身為一個標準的企業團隊:有人對外,負責媒體、政府;有人對內,負責穩定軍心;有人負責宣傳,在微博、博客實時更新他們維權的進展。

常德的沃爾瑪員工們還關注著馬鞍山、鹽城,這些都是傳出關店消息的地方。「如果我們成功,那麼後面關閉的店也都將參照我們的標準,」常德沃爾瑪工會帥副主席說,「這更是沃爾瑪花大力氣也要堅持的原因。」

常德沃爾瑪的工會委員們只是害怕像之前的無錫關店事件一樣,被資方一拖再拖,最後員工全都沒了耐力,被迫接受。

3月31日晚,當員工的兩輛小摩托車試圖阻擋沃爾瑪派來的大卡車時,黃興國的電話鈴響了。市總工會法律援助部的張部長告訴黃,不能阻擋,否則出現的嚴重後果將由工會主席負責。

幾分鐘後,橫在出口前的兩輛電動車被輕而易舉地挪開,一輛長沙牌照的大卡車載滿貨物緩緩開走,沒人攔截。

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沃爾特·施洛斯的投資經驗 永恆的價值投資

http://blog.sina.com.cn/s/blog_7edea4730101io16.html 
 1、相對於價值來說,價格是最重要的因素。(如果你買進時股價過高,那麼就算是買了全世界最好的公司的股票,也會變成最糟糕的投資。同理,如果你低價買進一隻股票,哪怕公司基本面平平,也可能會成為你投資組合中的明星。)

2、用心建立公司價值的概念,記得股份代表了一個企業的一部分,不只是一張紙。

3、以賬面價值為出發點確定企業的價值,要確保公司的債務不大於股權價值。

4、有耐心些,股市不會馬上上漲。

5、不要因為消息或股價突然上漲而買入,如果專業人士可以這樣做,就讓他們去做吧。不要因為壞消息而賣出。

6、不要害怕孤獨,但必須確信你的判斷是正確的。雖然你不能百分百的肯定,但要努力尋找你判斷的弱點。在股價下降後買入,在上漲一定程度後賣出。

7、一旦你做出了決定,要敢於相信自己。

8、樹立自己的投資理念,並努力遵循它。這正是我找到的成功之路。

9、不要太急於賣出。如果股票價格達到你所認為是合理的水平,那麼你可以賣,但人們往往因為股票上漲50%而賣掉它,將賣出與否和盈利關聯。賣出前重新評估該公司的價值,對照其賬面價值看是否需要出售股票。

10、當買入股票時,我發現在最近幾年的低點買入是很有用的。

11、按照資產淨值的折扣價買入,這比以企業盈利為標準買入更靠譜一些。

12、聽從你所尊重的人的建議。這並不意味著你要接受它們。記住錢是你自己的,一般來說,保存財富比掙錢更難。一旦你失去了很多錢,這將很難掙回來。

13、儘量不要讓你的情緒影響你的判斷。買入和賣出股票,恐懼和貪婪可能是影響它們的最糟糕的情緒。

14、記住複利的魔力。

15、喜歡股票而不是債券。債券將限制你的收益,通貨膨脹會降低你的購買力。

16、小心槓桿。它可能對你不利。

      這些聽起來簡單,但在實踐中很難,因為人們總是難以控制自己的情緒。

 

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超級投資者:沃爾特·施洛斯 永恆的價值投資

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  如果世界上有10000篇關於價值投資者的文章,寫巴菲特的至少有5000篇,這倒沒什麼不妥,人們對天才的關注總是不嫌多。但是,在格雷厄姆的信徒中,投資高手還有很多,最不容忽視的一個人應該要算是沃爾特·施洛斯(WalterJ. Schloss)。

  

  說起來,沃爾特·施洛斯和巴菲特師出同門,他比巴菲特大14歲,曾經也是格雷厄姆-紐曼公司旗下的僱員。在為格雷厄姆工作9年半之後,1955年開始獨立管理資金,並成立了自己的有限合夥公司,此後一直到2003年他才停止管理別人的錢。

  

  在替合夥人管錢接近50年的歲月中,施洛斯的年復合回報率高達16%,這是扣除了全部費用的結果,而同期標普500指數的回報率只有10%。換句話說,施洛斯的投資期間累計回報率為1240倍。做過投資的人,都知道這是一個多麼驚人的成績,所以,巴菲特後來會稱他為「超級投資者」。

  

  施洛斯偏愛冷門股,經歷了美國的18個經濟衰退,時間甚至可以追溯到伍德羅·威爾遜當總統的時候,這個老派的價值投資者,通過這些危機賺了很多錢,而且使他成為投資史上不間斷投資時間最長的投資者之一。

  

  2008年《福布斯》的一篇採訪中是這樣描繪施洛斯的,「他是個有著濃密眉毛的慈祥的長輩,那種悠閒的方式是賺快錢的投機者無法理解的。他從來沒有擁有過一台電腦,他從早晨的報紙獲得報價。他的財務信息主要來自公司的財報,通過郵遞或從價值線(一家提供財務數據服務的公司)得來的二手文本。」

  

  這一點從他小到被巴菲特戲稱為「壁櫥」的辦公室就可以看出來,施洛斯的公司開始只有他一個人,1973年他的兒子埃德溫?施洛斯加入進來,他們倆從不用證券分析師,也沒有交易員,甚至連個秘書都沒有。更奇特的是,施洛斯父子為了保持獨立性,幾乎不與外界接觸,不去調研也不與公司管理層進行溝通,沒有任何特別的信息渠道,他們只是用簡單樸素的方法作投資判斷。

  

  因此,有施洛斯的存在,對個人投資者來說應該是個極大的鼓舞,他用自己的經歷和能力證明只要方法對頭,即便是宅在家中也依然有可能成為一個優秀的投資者。

  

  師承格雷厄姆

  

  沃爾特·施洛斯1916年出生於紐約的一個猶太移民家族,幼時家庭遭遇變故,沃爾特高中畢業後沒有繼續讀大學。

  

  1934年,施洛斯進入華爾街,當時正處於大蕭條時期的中期。20世紀30年代末,施洛斯參加了紐約證券交易協會舉辦的培訓課程,該課程是由價值投資的開拓者格雷厄姆教授。

  

  施洛斯一度曾在在CarlM.Loeb公司工作,而格雷厄姆也在那裡開過賬戶,這使得施洛斯得以證實格雷厄姆確實是按照他授課時所說的方法進行實際操作。從那時起,施洛斯就開始宣揚價值投資理論,即以低於剔除所有債務後的流動資產價值的價格購買股票

  

  1946年,施洛斯從軍隊中(他參加過二戰)出來後,格雷厄姆立即聘請他到自己的公司工作。施洛斯說,他為格雷厄姆工作收穫的經驗之一是,格雷厄姆有非常嚴格的原則,並且不會偏離。當時,施洛斯做的事情就是幫格雷厄姆買那些被低估的股票。

  

  在接下來的9年多時間,施洛斯從格雷厄姆的身上學到了他後來賴以生存的投資之道,他的選股哲學也應該是在此期間逐漸形成和成熟。

  

  從個人經歷和投資風格來看,施洛斯是格雷厄姆最忠實的信徒。他非常珍視1934年版本的格雷厄姆的《證券分析》,這本書被他用3條膠帶綁在一起,他在書的封面寫下以下幾句話:「格雷厄姆關心的是如何控制自身投資的風險,他不想賠錢。人們不記得以前發生了什麼,事情發生時的具體情形,以及事情是怎麼發生的。這也是人們在投資中經常犯的一個錯誤。」

  

  施洛斯認為格雷厄姆是真正的天才,他的思想具有原創性,與傳統投資智慧大相逕庭。與賺錢相比,施洛斯更感興趣的是思想,因為思想能夠帶來回報。

  

  「施氏」價值投資

  

  施洛斯崇尚簡約,有著大蕭條時代的節儉,他的妻子曾經開玩笑說他跟著她屁股後面關燈以節省電費。施洛斯會向訪客展示他從信封上取下未蓋章郵票的技巧。那些他鍾愛的價值線表格來自他兒子掏錢購買的訂閱。

  

  施洛斯1955年離開格雷厄姆的公司,帶著從19個投資者那裡募集的10萬美元開始了自己的買賣,當時他實際可以算對沖基金。他收取盈利的25%,但是不收基礎管理費。

  

  巴菲特1984年在哥倫比亞大學的著名演講「格雷厄姆-多德郡裡的超級投資者們」中,說施洛斯是反駁市場有效理論活生生的例子。在亞當·史密斯的經典書《超級金錢》(1972年)中,施洛斯的「煙蒂」股票投資法也讓作者大為驚奇。

  

  讓施洛斯看上的典型指標是:股票以淨資產的8折交易,3%的股息回報率,並且沒有債務。他說,「我關注的是資產,然後沒有債務,那些資產總會值些錢。」

  

  通常,價格已經下跌的股票會引起施洛斯的關注,他會仔細檢查創出新低的股票名單。如果他發現一隻股票的價格處於兩三年來的低點,他就會認為非常好。而且,下跌時出現多個缺口的股票以及股價直線下跌的股票對施洛斯尤其具有吸引力。

  

  具體來說,施洛斯會挑選那些以淨資產打折價交易的公司,沒有或者很少債務,管理層有足夠的公司股票,使得他們有動力去從股東的角度做正確的事情。如果他看上了,他會買少量,並讓公司把財報送來。他閱讀這些文件,特別關注腳註。他想從這些數字裡面弄明白的一個問題是:管理層是否坦誠(不是太貪婪),對於他來說這比聰明更重要。

  

  施洛斯從未聲稱自己熟悉企業的具體運營,而且幾乎不與公司的管理層交流,這是他與巴菲特的最大區別。他不考慮時機的選擇,比如是不是買到底部?或者賣到高位?當然,他也不搞趨勢分析,不考慮宏觀經濟。施洛斯的工作時間是從上午9:30到下午4:30,只是在紐約交易所收市後多干半小時。

  

  保本高於一切

  

  巴菲特說,施洛斯的投資策略是一種保本型的投資方式,它避免涉及那些容易造成永久性本金損失的風險。

  

  基於保護本金的風險迴避態度,施洛斯具有了資產大於收益的概念,這是一個反向投資的觀點。大多數投資者專注於盈利,許多人根本不會購買正處於虧損中的公司的股票。

  

  施洛斯在1985年接受《巴倫週刊》採訪時認為,普通投資者將關注的重心放在公司未來的盈利上是有風險的。「大多數人都在緊盯公司的收入和未來的盈利潛力,但我不會加入他們的遊戲。個人投資者只有很少的資源,但使用這種投資方法需要與那些有巨量信息的大經紀公司分析師們競爭。成功的秘訣是,專注於保護本金,你不必去談管理,聽分析師分析,或者去預測宏觀經濟,你需要做的只是以低於其本身資產價值的價格購買股票,然後放著。」

  

  在施洛斯漫長的投資經歷中,以低於資產價值買入的股票最終會盈利,然而這需要時間,他平均持有一隻股票的時間約為4年,在這個方面施洛斯很有耐心。他認為,市場的過度下跌導致出現了很多便宜貨,只要時間足夠,他將獲得回報。

  

  「好運終將來臨」,他如此告訴自己。在此期間,資產價值可以為股價提供一些保護,以防止價格的深度下跌。他傾向於在股價形成底部前就開始買入,並在股價繼續下跌時以更低的價格增持股票。

  

  值得注意的是,施洛斯在他漫長的資金管理生涯中,曾經投資過大約1000只股票,這些股票大多平淡無奇,但是他卻創造了16%的年複合增長率。因此,巴菲特認為施洛斯創造的成功幾乎不可能是因為機遇,而是由於正確的方法。

  施洛斯父子成功投資的五大特徵

   

  現代投資理論認為,回報是對風險的補償,要想獲得更高的回報,投資組合必須承擔更大的風險,即波動性。然而,施洛斯父子的成功並未驗證這一理論。

  

  尋找便宜的股票

  

  通常,價格已經下跌的股票會引起施洛斯父子的關注,他們會仔細檢查創出新低的股票名單。如果他們發現一隻股票的價格處於兩三年來的低點,他們就會認為非常好。而且,下跌時出現多個缺口的股票以及股價直線下跌的股票對施洛斯父子尤其具有吸引力。

  喜歡跌幅很大的股票非常另類。股價的下跌或許是因為近期事件如業績不如預期;或許是因為股價持續表現不佳,最終使得最有耐心的投資者也會拋售這些股票。在施洛斯父子多年的投資生涯中,他們對不同的行業進行投資,大、中、小公司都有,有股價大跌的公司,也有股價持續穩步下跌的公司,這些股票的共同點是股價嚴重低於內在價值。

  

  資產和公司評估

  

  沃爾特·施洛斯依然堅持以資產為基礎的價值評估方法,因為他認為公司的資產比其盈利更為可靠。如果一家公司的有形資產賬面價值為每股15美元,即使公司沒有賺錢,股價也不會直線下跌。由於公司資產會對股價起到支撐作用,因此以每股10美元或者12美元的價格買入這家公司股票的投資者可以感到安心。

  

  在開始對一家新公司進行詳細地研究時,施洛斯父子會從頭至尾閱讀公司的年度報告。毫無疑問,財務報告非常重要,但腳註中的信息同樣不可忽視,他們希望所研究的公司沒有巨大的賬外債務。他們並不想深入研究公司的業務,也不奢望自己對公司運作的瞭解比公司經理人更加透徹,他們不要求或者希望成為專家。相反,他們限制與任何一家公司的接觸,也不會使用自己淵博、深奧的投資經驗來引導公司的判斷。

  

  由於從事投資的時間相當長,施洛斯父子不得不根據市場條件的變化調整自己的標準。當股價高企時,他們對便宜的定義更具靈活性和相對性。與許多偉大運動員以及其他價值投資者一樣,他們會適應環境,但會堅持自己的核心原則。

  

  儘量保持跟蹤

  

  由於施洛斯父子持有一隻股票的時間大約為4~5年,他們有時間進一步瞭解公司。他們會研究每份季度報告,但不會因為每天的股價波動或者每股盈利比預期高出或低出兩美分而患得患失。如果一家公司的併購決定在他們看來非常愚蠢,他們會感到擔憂,可能會賣出股票。施洛斯父子的投資方法讓他們只關注那些不會迅速變化的行業,如此他們才能坐下來慢慢等待。在變化極快的行業中,技術革新可能只需要幾週甚至幾天的時間就可以破壞企業價值。

  

  施洛斯父子並非完全被動,他們通過自下而上的方法尋找便宜的股票,在買入股票之後,他們也會分析同一行業中的其他公司,例如這些公司的股票是否同樣便宜,原因是否一樣?他們最後可能認為,這些公司中有一家比他們所買入的公司更具有投資價值,這可能是一家質量更好的公司,利潤率更高或者債務水平更低。果真如此,他們可能將手中的股票調整為這家質量更好的公司,因為這兩家公司都處於同一個行業,行業的基本面沒有變化。

  

  買賣時機的選擇

  

  一般情況下,價值投資者在股價下跌時開始買入股票,在最初買入時仍有部分持有者尚未放棄並賣出股票,股價的下跌將會讓一部分持有者恐慌並賣出股票,而價值投資者意識到此時全倉買入就好比試圖接住一把跌落的尖刀,因此他們可能在不同的階段分批買入,這樣既能抓住可能的股價反彈機會,也能在股價進一步下跌時以類似定投的方式攤低成本。對一些人而言,如沃倫·巴菲特,這可能並不容易,因為伯克希爾?哈撒韋公司正在買入的消息一旦傳出,股價會立刻飆升。這也是施洛斯父子很少與其他人進行交流的原因之一。

  

  與決定賣出已經回升至合理水平的股票相比,決定賣出那些未能恢復至合理水平的股票更為困難。有些時候,人們會一窩蜂地賣出股票,對於價值投資者而言,賣出這些股票的觸發因素可能是公司的資產或者盈利能力與此前預測相比進一步惡化。

  

  分散投資傾向

  

  施洛斯父子的投資組合非常分散,但沒有限制每種股票的持有規模,他們可能會持有100只股票,但很多時候前20只股票佔整個投資組合的比重會達到60%左右。他們偶爾也會將佔整個投資組合20%的資金投入一隻股票,但這種情況非常少見。儘管歷史已經證明他們的多數投資都是成功的,但總會有一些投資不能帶來回報。分散投資可以防範不確定因素。(本文作者係哥倫比亞大學商學院教授,原文有刪節,李劍整理)  

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巴菲特投資案例——沃爾瑪 攥住

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沃爾瑪公司(Wal-Mart Stores, Inc.)(NYSE:WMT)是一家美國的世界性連鎖企業,以營業額計算為全球最大的公司,其控股人為沃爾頓家族。總部位於美國阿肯色州的本頓維爾。

截止2013年10月26日沃爾瑪公司有8445家門店,分佈於全球15個國家。沃爾瑪在美國4364家,中國284家,員工超過200萬,美國超過140萬,中國超過8.7萬。

查看原图創始人--山姆 沃爾頓

1991年,沃爾瑪年銷售額突破400億美元,成為全球大型零售企業之一。據1994年5月美國《財富》雜誌公佈的全美服務行業分類排行榜,沃爾瑪1993年銷售額高達673.4億美元,比上一年增長118億多,超過了1992年排名第一位的西爾斯(Sears),雄居全美零售業榜首。1995年沃爾瑪銷售額持續增長,並創造了零售業的一項世界紀錄,實現年銷售額936億美元,在《財富》雜誌95美國最大企業排行榜上名列第四。事實上,沃爾瑪的年銷售額相當於全美所有百貨公司的總和,2013財政年度(2012年2月1日至2013年1月31日)的銷售金額達到4,660億美元,而且至今仍保持著強勁的發展勢頭,它在短短幾十年中有如此迅猛的發展,不得不說是零售業的一個奇蹟。

2011財年,沃爾瑪公司和沃爾瑪基金會慈善捐贈資金累計3.19 億美元、物資累計超過4.8億美元。2010年,沃爾瑪公司再次榮登《財富》世界500強榜首,並在《財富》雜誌「2010年最受讚賞企業」調查的零售企業中排名第一。

公司經營策略

沃爾瑪提出「幫顧客節省每一分錢」的宗旨,實現了價格最便宜的承諾,沃爾瑪還向顧客提供超一流服務的新享受。公司一貫堅持「服務勝人一籌、員工與眾不同」的原則。顧客可以在最短的時間內以最快的速度購齊所有需要的商品,正是這種快捷便利的購物方式吸引了現代消費者。 此外,雖然沃爾瑪為了降低成本,一再縮減廣告方面的開支,但對各項公益事業的捐贈上,卻不吝金錢、廣為人善。有付出便有收穫,沃爾瑪在公益活動上大量的長期投入以及活動本身所具的獨到創意,大大提高了品牌知名度,成功塑造了品牌在廣大消費者心目中的卓越形象。最後,也是沃爾瑪能超越西爾斯最關鍵的一個原因,是沃爾瑪針對不同的目標消費者,採取不同的零售經營形式,分別佔領高、低檔市場。例如:針對中層及中下層消費者的沃爾瑪平價購物廣場;只針對會員提供各項優惠及服務的山姆會員商店以及深受上層消費者歡迎的沃爾瑪綜合性百貨商店等。

所有的大型連鎖超市都採取低價經營策略,沃爾瑪與眾不同之處在於,它想盡一切辦法從進貨渠道、分銷方式以及營銷費用、行政開支等各方面節省資金,提出了「天天平價、始終如一」的口號,並努力實現價格比其它商號更便宜的承諾。嚴謹的採購態度,完善的發貨系統和先進的存貨管理是促成沃爾瑪做到成本最低、價格最便宜的關鍵因素。其創始人沃爾頓曾說過,「我們重視每一分錢的價值,因為我們服務的宗旨之一就是幫每一名進店購物的顧客省錢。每當我們省下一塊錢,就贏得了顧客的一份信任。」為此,他要求每位採購人員在採購貨品時態度要堅決。他告誡說:「你們不是在為商店討價還價,而是在為顧客討價還價,我們應該為顧客爭取到最好的價錢。」

沃爾瑪的電腦系統是僅次於美國軍方系統,比微軟總部的服務器還多。總部的高速電腦與全世界沃爾瑪商店連接。通過商店付款台激光掃瞄器售出的每一件貨物,都會自動記入電腦。當某一貨品庫存減少到一定數量時,電腦就會發出信號,自動訂貨並提醒商店及時向總部要求進貨。總部安排貨源後送往離商店最近的一個發貨中心,再由發貨中心的電腦安排發送時間和路線。在商店發出訂單後24小時內所需貨品就會出現在倉庫的貨架上。這種高效率的存貨管理,使公司能迅速掌握銷售情況和市場需求趨勢,及時補充庫存不足。這樣可以減少存貨風險、降低資金積壓的額度,加速資金運轉速度。

在零售業中,舒適的購物環境、優質周到的服務必然與較高的價格相聯繫;而在商品價格低廉的連鎖超市中,顧客往往只能得到購物價格上的優惠,而無法享受到優質的服務。

走進任何一間沃爾瑪店,店員立刻就會出現在你面前,笑臉相迎。店內貼有這樣的標語「我們爭取做到,每件商品都保證讓您滿意!」顧客在這裡購買的任何商品如果覺得不滿意,可以在一個月內退還商店,並獲得全部貨款。沃爾頓曾說,「我們都是為顧客工作,你也許會覺得是在為上司工作,但事實上他也和你一樣。在我們的組織之外有一個大老闆,那就是顧客。」沃爾瑪把超一流的服務看成是自己至高無上的職責。

沃爾瑪的成功經驗,就是儘量壓低價格。為了達到這個目的同時還能賺錢,它不惜手段地壓低所有成本,包括供應商的批發價和職工的工資和福利。因此,阻止工會進入沃爾瑪,就是它生存和發展的一個重要策略。阿肯色州是「工作權利州」,在這裡組織工會很困難。沃爾瑪發展初期很輕易地避免了工會的進入。當它發展成全國性的大公司之後,好幾次不同的全國性工會都企圖組織沃爾瑪職工加入工會。沃爾瑪的對策就是迅速解僱任何企圖鼓動同事的職工。在無法進行任何宣傳鼓動的情況下,幾乎每次的職工投票都達不到法定的51%。終於,在2000年,德克薩斯州一家沃爾瑪的裝肉工人投票決定加入工會。在投票成功之後,沃爾瑪決定裁掉全公司所有的裝肉工人,而改為只進已經包裝好的生肉。在2005年,加拿大魁北克省的一家沃爾瑪職工又投票決定加入工會。這次,在工會成功組織之後,工會代表和沃爾瑪談判工資的時候,沃爾瑪藉口雙方無法達成協議,關閉了這家店。因此,直到今天,沃爾瑪仍然還沒有任何工會進入。

巴菲特策略

巴菲特的觀察者認為,價格可能是其中很大的一個因素。在過去5年間,由於銷售額的下滑和運營成本的快速增加,沃爾瑪的股票已大不如前,下滑17%至每股48美元,也是十多年來公司股價最低的時候。對巴菲特及其他熱衷於以較低的價格買入知名公司股票的投資專家而言,已失去往日光彩的沃爾瑪更合他們的心意,畢竟,價值投資者往往會在公司最困難的日子裡出現。

雖然許多人對沃爾瑪能否重振雄風心懷疑慮,持相反觀點的人卻認為沃爾瑪注定會擺脫困境,這一點和巴菲特非常相似。他們提到,為使購物者回流,沃爾瑪管理層最近採取了一些行動,這家巨型零售公司正在積極對店舖進行整改。巴菲特可能也注意到了沃爾瑪表現出色的國際業務。他未在貨幣交易中下注,而是把眼光放在了那些大部分利潤來自於海外的公司和公司股票上。

沃爾瑪在加拿大、墨西哥和英國的影響很大,在中國、拉美和南美等發展迅速的地區的業務也在蒸蒸日上。但在競爭極其激烈的韓國和德國,沃爾瑪遭至了本地競爭者的強烈反擊,並最終鎩羽而歸。但巴菲特認為,總體而言沃爾瑪的國際業務是其強項。德意志銀行的德雷爾指出,沃爾瑪的海外銷售額將年增長15%。當然,巴菲特可能僅僅是想彌補以前的錯誤。

巴菲特二十年前就知道沃爾瑪是好公司,但是他直到他75歲時才買入沃爾瑪。2005年第一次重倉買入沃爾瑪,投資9.42億美元買入19,944,300股。佔公司發行總股本的0.51%,佔伯克希爾股票投資組合的2.54%。

伯克希爾買入沃爾瑪股份時間表
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但是巴菲特買入之後,2006年上漲0.13%,2007年上漲4.89%,2008年上漲20%,2009年上漲下跌2.56%,2010年上漲3.22%,整整5年才上漲了26.72%,連中國的定期存款利率都不如。

不過2011年上漲13.84%,2012年前8個月上漲了24%,非常搶眼。

但是巴菲特買入這6年8個月沃爾瑪只上漲了78.58%,年復合收益率只有9%左右,並不算高。

不過巴菲特2009年3季度增持17,892,442股,4季度增持1,200,500股,增持近一倍,至今近3年盈利59%,相當可觀。2012年1季度巴菲特又增持7,671,000股,至今不到半年上漲22%。

可以說,巴菲特2005年買入沃爾瑪收益率並不高,2009年由於金融危機爆發美國消費大幅下滑,沃爾瑪2008年9月到2009年2月初5個月大跌20%以上,巴菲特才等到到大量低價買入的機會。

巴菲特(1991)就坦承,在沃爾瑪發展的早期就預言到後來它會成為一家超級明星零售企業而且會長盛不衰,這是根本不能的。

很早以前他就說過,很後悔沒有在上世紀90年代沃爾瑪的股票還相當便宜的時候大量買進。當時他僅購入了500萬股,待至他想全力介入的時候,沃爾瑪的股價已今非昔比了。他估計,這一「失誤」使伯克希爾公司至少少賺了80億美元。現在正值這家被他稱為「有史以來最偉大的零售機器」的公司的股票市盈率低迷之時,巴菲特可能會認為目前正是大舉介入的最佳時機。

2003年,巴菲特說:「過去幾年,在《財富》雜誌「最家尊敬企業」評選中,我一直投票給沃爾瑪。」可見巴菲特對沃爾瑪有多麼欣賞。

巴菲特2005年買入沃爾瑪收益率並不高,2009年由於金融危機爆發美國消費大幅下滑,沃爾瑪2008年9月到2009年2月初5個月大跌20%以上,巴菲特才等到到大量低價買入的機會。

就在今年4月,《紐約時報》報導了沃爾瑪墨西哥子公司的高級管理人員在過去的十年裡,精心策劃了範圍廣泛的行賄活動以換取開店許可,攫取市場份額,行賄金額高達2400萬美元。在事情敗露之後,沃爾瑪高管試圖掩蓋真相。2012年5月5日,在股東大會上,提問是否改變了對沃爾瑪的看法?巴菲特:在墨西哥的案件中可能有處理失誤。但不會改變沃爾瑪增長的盈利能力。芒格:我認為沃克爾基本面沒有變化。像伯克希爾和沃爾瑪這樣的大企業,有27萬員工,我向你保證肯定有人現在就在做壞事,肯定有20個人在做壞事。
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全球零售巨頭沃爾瑪在上世紀80~90年代,股價也翻了500倍,市值達1681億美元(按目前匯率6.4人民幣/美元計算,為億1.19萬億人民幣)。
查看原图                                 沃爾瑪1980年到1992年走勢圖

查看原图                                沃爾瑪2004年到2013年走勢圖

查看原图                               沃爾瑪1980年到2013年走勢圖

[俏皮]從以上三圖和每年收入表說明巴菲特真的很後悔,公司快速發展的時候機會沒抓住,2005年開始買入了,公司發展也開始緩慢了,沃爾瑪以後怎樣我看不明白,巴菲特能看明白吧。



1990年5月1日彼得·林奇在哈佛商學院紐約俱樂部的演講稿
.--節選

「不要有這樣想法:你一想到某個概念就必須馬上把它付諸實施。其實你有足夠多的時間讓你對公司進行充分的研究。給我帶來豐厚回報的股票都是我在關注它們第二年、第三年或者第四、第五年才買入的。在股市賠錢會賠得很快、但是賺錢卻賺得很慢。賺錢和賠錢之間應該存在某種平衡,但是實際上沒有。」-

「我想和你們談談沃爾瑪這家公司,該公司於1970年上市。當時它們有38家店,一個漂亮的歷史經營記錄和一個堅實的資產負債表。在經過分拆——當然,沃爾瑪的股票受歡迎永遠不是因為分拆這個原因——調整後,它的售價是8美分/股。你可能會告訴自己,如果我不在下個月買進沃爾瑪的股票的話,我將錯過一生中最好的投資機會。」-

「5年後,沃爾瑪有125家店,利潤增長至5年前的7倍。你猜怎樣?股價上漲至5年前的5倍,達到41美分/股。」-

「截至1980年12月,沃爾瑪有275家店,利潤再次上升至5年前的5倍。你猜怎樣?股價上漲至5年前的5倍,現在是1.89美元/股。」-

「1985年12月,它有859家店,這並沒有把山姆會員店計算在內。在這個5年期間內,利潤上漲至原來的6倍,股價現在是15.94美元。因此你可以告訴你自己,天啊,這只股票從80美分上漲到15.94美元。我買入得太遲了。太瘋狂了。我不應該再買入這些笨重的巨型公司。不,你此時買入還不晚,一點不晚。因為今天沃爾瑪的收盤價是50美元。你有充足的時間買入。」-

「1980年,沃爾瑪已經上市10年了。它的銷售收入超過了10億美元,資產負債表好得不得了,經營記錄良好。真正讓人驚訝的就是這些——投資於沃爾瑪可能並不會給你帶來巨額的盈利,但是如果你在1980年買入沃爾瑪,持有至今你仍然能夠賺25倍,在這一時期,這種回報率將把麥哲倫基金打得落花流水。順便說一下,在此期間我並沒有持有沃爾瑪。當時我覺得它的股價過高。」

2012年中美主要商貿零售公司的毛利率、淨利率、ROE、ROA、資產負債率
(貨幣單位:人民幣元,數據來源:公司年報)
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國內哪家公司與沃爾瑪上世紀80~90年代相近呢?
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TED創辦人醞釀五十年的狂想將成真 理察.沃爾曼要讓千座城市互動學習

2014-08-18  TWM
 
 

 

因為物聯網技術,理察.沃爾曼終於可以做一樁比創辦TED大會更瘋狂的事,實現他五十年前的計畫——城市瞭望台。這項計畫目標要連結一千座以上城市,建立一套全新城市溝通標準,讓城市之間可以互相對照、學習,未來無論你在巴黎、京都、台北或紐約,都可以透過雲端得到這些訊息。

撰文‧周品均

有一個舞台,它是賈伯斯第一次帶著麥金塔電腦站上去的地方、索尼第一次將CD於世人面前亮相、Google在這裡公開無人駕駛車輛、物理學家史蒂芬.霍金在這裡說明宇宙祕密、比爾蓋茲在這裡分享與疾病對抗的經驗,這個舞台就是TED大會。

TED大會首次在一九八四年舉行,三十年以來已有數不清的創意從這個平台誕生,網路上的TED影片已吸引好幾億人次的點閱,而催生這個創意萌芽平台的是他——TED創辦人理察.沃爾曼(Richard Saul Wurman)。

理察.沃爾曼出生於美國費城的一個猶太人家庭,大學讀的是賓州大學建築系。在創立TED之前,他的工作是一位建築師,與科技沾不上一點關係,三十歲時曾與朋友合作開過一家建築設計公司;然而,不但建築設計公司的營運從來沒達到目標,他後來從事的教學工作、寫書、主持會議等事業,也都沒有為他帶來大紅大紫的機會。

用手機與電腦

就能觀察城市動態

直到一九八四年TED誕生,沃爾曼終於嘗到功成名就的滋味。他堅持TED不接受贊助、不能宣傳、沒有綵排、沒有講稿,甚至不邀請政治人物以及企業執行長,並且要演講者在平均十八分鐘的時間內,為觀眾帶來大家從來沒聽過、酷炫新訊息的形式,讓TED成為各領域爭相朝聖的創新大會。

如今三十年過去,這位將TED打造成全世界創意搖籃的教父,再度帶來一項全新計畫,他要讓全世界的人都可以透過手機與電腦,觀察一千座城市的動態指標。二○一四年七月,沃爾曼在全球最大的地理訊息系統公司Esri的使用者大會上,發表了這項名為城市瞭望台(Urban Observatory)計畫。

八月八日上午,理察.沃爾曼坐在他紐約的書房中,接受《今週刊》電話訪問。現年已經七十九歲的他,興奮地說起自己正在進行的計畫,「這項計畫比TED更廣」。電話那一頭的沃爾曼提高了語調。

「你知道嗎?全世界目前居住在城市中的人口占去總數一半,到了五○年,全球將有三分之二的人口都會居住在城市裡。」他接著說,當城市人口密集度越來越高後,城市會遇到的問題也將前所未見,問題是,「城市之間有辦法藉由客觀的數據分析,而彼此學習嗎?」「很難,因為每座城市蒐集資訊的方法不一樣,過去也從來沒有一套標準化的城市地圖。」他所謂的地圖,不單單只是表現地理位置的平面圖,而是包含各種「城市居民行為數據」的地圖。

「其實,這是個醞釀多年的夢想,我在一九六○年代就想做這件事了!」沃爾曼說。事實上,早在一九六二年,他就曾出版這樣一本書,一本比較全球五十座城市的地圖集。

相較當年,如今的「城市瞭望台」計畫先進多了,它將透過3D模擬、地理訊息系統(GIS)、衛星等技術,建構出全球模型,並且由全球超過二百個國家中、一萬五千名地圖學家提供數據,由沃爾曼的合作夥伴Esri進行地圖製作。

而今年全球最夯的物聯網技術,正是幫助他實現城市瞭望台夢想的推手,「物聯網讓我們可以蒐集到不同城市的數據(data),同時進行大量數據傳輸與分析。」他以鉛筆作為比擬,「如果沒有筆的發明,想要畫畫將費時、費力得多,而物聯網就像這枝筆,有了這枝筆,我才能以更容易的方式實現計畫。」

懂得分析數據

﹁只是想更瞭解世界」

目前,全球約有五十八座城市加入城市瞭望台計畫,到了二○一八年,沃爾曼的目標是要讓全世界一千座城市都參與這項計畫,「你可以輕易掌握世界上每座城市的孩童上學地區分佈,也可以觀察疾病擴散的狀態。」他還打算要在計畫中加入收入、犯罪統計、流浪者、健康統計的指標。至於這些資訊究竟能夠創造多少實際價值?他坦言,「我也不知道,但我知道我們有一堆大數據,這些數據如果不被試著解讀,就是一堆垃圾。」倒是他的合作夥伴,對於「城市瞭望台」的企圖有著較為明確的解釋,「我們讓城市之間可以用相同語言對話,一座城市可以輕易地向另一城市學習經驗。」Esri創辦人Jack Dangermond說。

TED大會風行全球,奠定沃爾曼在網路時代的一席之地;如今,物聯網時代來臨,他的腳步也沒有落後,他不僅懂得蒐集數據的重要性,更瞭解只有數據是沒有用的,更重要的是分析數據,「我的目標是把巨量資料變成能理解的重要資訊」。沃爾曼說,自己想推動城市瞭望台計畫的原因就這麼簡單。

「別問我是不是想要改變世界,我不想!我只是想更瞭解世界。」即使TED已經成為網路時代中的傳奇,理察.沃爾曼也從未改變過他的初衷。

理察.沃爾曼

(Richard Saul Wurman)

出生:1935年

現職:城市瞭望台計畫主持人經歷:城市瞭望台計畫人、TED創辦人、建築師學歷:美國賓州大學建築碩士家庭:已婚,育有4子

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