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民工爭奪戰打響 天價藍領逼企業到境外

http://www.yicai.com/news/2011/02/693548.html

41歲的四川仁壽縣農民工黃彬穿著黑色皮夾克,面容整潔。憑著一手木工活兒,他目前在當地建築工地打零工,平均每月能掙五六千元。黃彬說:「我對自己的收入挺滿意,打算將來就在本地打工,不出去了。」

西部農民工在本地就業,這是很多東部企業不願意聽到的消息。近來,面對新一輪「用工荒」,各地民工「爭奪戰」硝煙四起。《經濟參考報》記者在西部勞務輸出大省四川各地採訪,探尋民工「爭奪戰」帶來的新問題。

勞動力市場正面臨失序考驗

一家鞋廠的老闆宋超告訴記者,縣內一些勞動密集型企業相互之間已經開始「挖牆腳」了,挖的對象就是普通農民工。

黃彬不願外出務工的另一個原因,是基於養老的考慮。他說:「我在仁壽縣買了新農保,等60歲以後,每月都有養老錢拿。要是我出去打工,就沒辦法繼續買新農保了。我不會去外地打工。」這在當地用人企業和勞動部門聽來是個好消息。

就在幾年前,仁壽縣勞動部門還在為幫助農民工尋找崗位而發愁,如今,卻是企業主動找上門來要求招人。今年春節後,四川省一些地方政府為了幫助招商引 資企業招工,紛紛聘請中介在成都火車站對出川農民工進行截留。據他們介紹,一些大型企業在招商引資時,就將「政府幫助招工」作為投資建廠的一個前置條件。

面對西部省市開展的「截流」行動,東部一些傳統的勞務輸入地也在當地政府部門的組織下開展了「爭奪戰」,有的東部城市組織數百輛長途汽車,到中西部勞務大省「接回」農民工。

一些主管部門和專家擔心,由於對「招工難」的預期增大,「農民工爭奪戰」日趨激烈,而本應由市場機制正常調節、配置的勞動力市場正在「招工難」的壓力下逐步失序。

金堂縣是四川省有名的勞務輸出大縣,當地有大批外出務工人員長年在東莞打工。《經濟參考報》記者在金堂縣採訪瞭解到,為了緩解當地用工壓力,今年春 節前,當地相關部門組成代表團趕赴廣東東莞,對這個縣外出勞務人員進行慰問,並在當地媒體上刊載廣告,宣傳該縣產業發展狀況,號召本縣農民工返鄉務工。

「爭奪戰」不僅表現在東西部之間,還表現在企業之間,勞動力市場正面臨失序考驗。在金堂縣採訪時,一家鞋廠的老闆宋超告訴記者,縣內一些勞動密集型企業相互之間已經開始「挖牆腳」了,挖的對象就是普通農民工。作為金堂縣的政協委員和鞋業協會會長,他準備請縣長出來調停。

長期關注農民工問題的四川省社科院副院長郭曉鳴提醒說,勞動力市場說到底還是一個市場經濟,應該由市場來配置資源,通過「招工難」、「民工荒」 這樣的市場信號,有利於產業的重新佈局和升級換代,地方政府應該積極淨化市場環境、規範市場行為,而不應大驚小怪,甚至越俎代庖。

「廉價勞動力時代已經成為過去」

「去年有了小孩,我們就決定回四川,畢竟這裡才是我們的根,我們不想讓小孩將來既不是四川人,又不是廣東人。」

目前,西部地區工資水平與東部沿海地區的差距日益縮小,這已經成為影響西部勞務輸出地區農民工流向的重要因素。在接受《經濟參考報》記者採訪的四川籍農民工中,大多數人對今年的工資期望值在2000元左右,比往年提高了300元以上。

眉山市仁壽縣是四川省人口大縣和勞務輸出大縣,據勞動部門瞭解,目前,仁壽縣的回鄉過年農民工中,有1萬多名農民工今年不願意再到東部地區打工。仁 壽縣勞動局就業中心主任劉剛說:「工資是一個問題,這幾年東莞的工資還比不上成都的工資,總體要低三五百塊錢。中國的廉價勞動力時代已經成為過去。」

除工資之外,「家庭」和「歸屬感」這些過去在農民工身上往往被忽視的因素,正越來越多地成為農民工選擇就業、乃至選擇生活方式的決定因素。記者在采 訪中,不止一次地聽到農民工為了更好地照顧孩子和老人,甚至願意放棄過去在外務工積累下的資歷和高薪酬,轉而留在本地就業。從這個意義上說,農民工正由 「經濟人」回歸其「社會人」的本來面目。

在仁壽縣滿井鎮金塘村,《經濟參考報》記者見到了在深圳打工12年的村民黃華。他告訴記者:「雖然在深圳一個月能賺4000多塊錢,但是不能在年老 的父母親跟前盡孝,心頭覺得很愧疚。長期不在家,老家房子也垮了。這次回來先把房子蓋起來,好好照顧父母,哪怕工資少一些也沒關係。」

楊龍婭兩口子是四川簡陽人,他們一再向記者強調「歸屬感」:「在東莞、深圳的電子廠打了這麼多年工,也習慣了廣東那邊的生活,但是我們始終覺得自己 成不了當地人,心是飄著的。去年有了小孩,我們就決定回四川,畢竟這裡才是我們的根,我們不想讓小孩將來既不是四川人,又不是廣東人。」

「要為今後的發展打下基礎」

超過80%的受訪者突出了「家庭、健康和快樂」對自身幸福感受的影響,多數人不再認同和接受父輩們「低收入、高強度和較差工作環境」的生活。

《經濟參考報》記者調查發現,經歷了30年發展的農村勞動力轉移輸出,目前新生代農民工佔據了務工人員總數的半壁江山。數據顯示,2010年四川省2246萬務工人員中,新生代佔到一半以上。

新生代農民工在勞動權益保障等方面有著更為明確的要求。23歲的四川宜賓小夥子林濤向記者坦言從沿海回四川之後的不適應:「這裡雖然工作崗位多了,但與東部相比,西部地區很多企業用工都不規範,該給工人買的保險不買,有的老闆還要扣押工人的身份證。」

與他們的父輩相比,新生代農民工對自身價值、生活質量要求更具有現代性。22歲的眉山市萬勝鎮農民工梁義德告訴記者:「我參加了光纖安裝培訓後現在在省內一個月都可以拿到1800塊錢。對我來說吃飽飯不成問題,家裡也沒什麼負擔,但工作一定要能為今後的發展打下基礎。」

在四川省社科院組織的對2500多名1980年之後出生的新生代農民工問卷調查中,超過80%的受訪者突出了「家庭、健康和快樂」對自身幸福感受的影響,多數人不再認同和接受父輩們「低收入、高強度和較差工作環境」的生活。

「我的標準是每月至少2000元。有些招聘企業開出的工價很高,但是一天要干10個小時以上的活,週末還要加班。這些企業招不到工,我一點都不覺得奇怪。」林濤說。

不具備職業技能反成企業爭搶對象

仁壽縣滿井鎮鎮長賀志輝說:「現在很多東部沿海的企業來我們這招工,要求的都是年齡在35歲以下的普工。有技術的他們不要,因為從事的都是簡單勞動。」

過去,缺乏職業技能的農民工,在勞動力市場上往往難以就業。然而記者發現,目前這一輪「用工荒」的一個突出特點在於,低附加值的普通工種普遍存在「招工難」,不具備職業技能的農民工反而成為企業爭搶的對象。

業內人士指出,儘管產業轉移是大勢所趨,但是目前,東部沿海企業低端勞動密集型產業模式仍在延續,而西部地區隨著承接沿海產業轉移、新一輪西部大開 發和經濟的快速發展,基礎設施建設帶來大量低端用工需求。這就造成了東、西部地區同時出現對普工的「爭奪」,並且這種爭奪將在當前和今後一個時期成為常 態。

新增勞動力減少,是普工短缺的一個原因。四川省勞務開發暨農民工工作辦公室副主任曹慶告訴記者:「四川農村勞動力目前有3800萬人,2010 年轉移輸出2246萬,勞務輸出水平已屬於高位運行。農村存量勞動力中,能夠轉移和輸出的『挖潛』空間已經很少了。而近年來,四川每年新增農村勞動力僅為 50萬至60萬之間,雖然勞動力供給總體呈增長之勢,但增幅下降已經是很明顯的了。」

對於普工短缺的現狀,用工企業紛紛提高了薪酬水平。位於成都市三環路邊上的錦江人力資源市場,素來是四川省農民工就業的「風向標」。根據這個市場的 統計,從2010年下半年到現在,由於用工缺口的持續存在,服務員、保安、保潔、普工等低技術、低知識要求的工種,其工資水平普遍有200元至300 元的漲幅。

成都市金堂縣是四川承接東部產業轉移比較集中的一個縣,當地方興未艾的製鞋、服裝等產業,正在吸納越來越多的本地農民工就地就業。金堂縣就業局局長 梁元惠告訴記者:「縣裡2010年的就業崗位比2009年增加了5000個以上,相應的外出務工人數,正以每年2000人至4000人的速度遞減。今年金 堂也出現了普工缺乏的現象。」

「東西部地區同時爭奪低端勞動力,表明我國東部沿海地區產業升級遠沒有完成。」郭曉鳴說,在正常年份裡,企業的生產工人相對穩定,而金融危機發生 後,沿海和內地相關企業先後出現「大面積裁員」;經濟情況回升後,又出現了「大面積招工」。並且這種大面積裁員和招工具有突發性和規模性的特點,由於大量 崗位與眾多求職者之間的匹配需要一定時間,這對勞動密集型產業形成巨大的衝擊和考驗。

錦江人力資源市場主任黃潔說,這次「招工難」所凸顯出來對勞動力、尤其是普通勞動力的旺盛需求是否可靠和穩固還需要進一步觀察,「因為這些勞動密集 型企業受國際經濟形勢影響極大,一旦外部經濟形式變化,這種需求就會急劇萎縮。不要忘了就在前兩年我們還在擔憂如何應對『農民工返鄉潮』。」

「天價藍領」正把企業逼往境外

記者 何豐倫 南寧報導

從數萬元月薪的紅木家具技術工人,到4000元/月的高級月嫂,從8000元「旱澇保收」的銷售代表,到數萬元的音響調教師……春節過後,遭遇 「用工荒」的不少地方,頻頻出現「天價藍領」的招聘廣告。《經濟參考報》記者深入採訪時,不少專家學者認為:「天價藍領」的出現,凸顯經濟結構轉型過程 中,勞動力價值日益凸顯,但要真正滿足企業的需求,實現雙重意義上的「互利共贏」,還需要多方共同努力。

最早在招聘啟事中打出「天價藍領」旗號的是福建連天紅家具公司,在這家公司的網站上,記者看到這樣的招聘啟事:打胚普工540元/天,五片鋸普工540元/天,銑床、台鏤普工480元/天,選料、斷料、斷板普工430元/天,維修、補材普工320元/天……

總工程師張耀真告訴記者,按照這一計算方法,五片鋸普工按照每月工作30天機算,月薪可達16000元,銑床、台鏤普通的月薪也超過14000元。他說:「這還是普通工人的收入,如果一個熟練工人,按照工作業績來計算,最高的月收入可達兩三萬元。」

記者在採訪中發現,紅木家具「天價藍領」並不足為奇,焊工、機械製造、銷售代表、調音師等諸多行業,也紛紛打出高薪聘人的廣告。與此同時,南寧、柳 州一些月嫂的價格也紛紛上揚。《經濟參考報》記者通過QQ、msn等方式,對正在聘請月嫂和計劃聘請月嫂的家庭進行調查時發現,春節期間,這些地方的月嫂 價格已相繼比原來上漲了300-800元。

常年研究珠三角勞動力問題的專家、浙江大學博士楊天保認為:勞動力價格上揚無疑是整個中國經濟發展到一定程度、產業結構升級換代的必然趨勢。他同時 指出:「『天價藍領』並不意味著徹底進入了『賣方市場』,因為企業一方的『天價』對應的肯定是勞動力一方的『高技術水準』,如果沒有『高水準』,也無法拿 到足夠的報酬。」

《經濟參考報》記者在採訪中發現,廣東、福建、浙江的一些傳統加工企業為了避免繼續出現「用工荒」的情況,開始著眼於建設「境外基地」的方式,培養自己的勞動力後備人才。但與此相伴而來的,則是相關產業「空心化陷阱」將逐漸浮出水面。

廣西玉林一家長期從事牛仔褲加工的企業業主覃國安告訴記者,2009年開始,企業已經在越南境內投資辦廠,短短兩年時間,僅勞動力開支就降低了不小 的費用。他說:「國內的勞動力價格一直在上漲,我和幾個股東一商量,人民幣升值我們在越南辦廠,還能用人民幣直接結算,月薪才幾百元,比國內的月薪動不動 上千元,便宜了一半。」

連天紅家具公司也正在醞釀打造「東南亞基地」。徐小晴說:「我們準備在越南等東南亞國家建設初步的加工生產基地,這樣能節省不少費用。但最大問題在於,當地勞動力需要相當長時間培訓。」

廣西人文社會科學發展研究中心主任、學者陳雄章認為:「如果勞動密集型產業向周邊國家轉移,可能會造成尚未富裕起來的我國中西部省區遭遇產業 『空心化陷阱』,這樣反而有可能持續拉大我國東西部省區的經濟差距。中西部省區迫切需要解決的,就是通過切實有效的辦法,將更多更高層次的勞動力培養出 來,並通過政府的協調,實現勞方和資方在薪酬待遇、工人權益、企業發展前景等諸多領域的『共識』。」

勞務輸出大省:「招工難」難在哪裡?

記者 葛如江 姜剛 合肥報導

勞動力資源大省缺工總數達25萬人

安徽省是中部勞動力資源大省,全省6700萬人口中,長年外出務工人員約1300萬人。近年來,在國家宏觀經濟回升向好和承接東部產業轉移的拉動下,安徽經濟持續快速增長,企業用工大量激增,這個傳統勞務輸出大省也開始遭遇「招工難」。

在日前於合肥舉辦的「2011安徽暨華東地區大型人才招聘會」上,《經濟參考報》記者在現場看到,與以往大型招聘會現場人頭攢動相比,此次招聘會現 場略顯冷清,很多招聘台幾乎無人問津。記者瞭解到,本次招聘會有700多家省內外企業參加,提供崗位3萬餘個。為了招攬人才,不少企業還集體漲薪。

「春節以來,我幾乎天天參加招聘會,比應聘者跑得還勤。」安徽綠寶不鏽鋼設備製造有限公司人力資源部部長張玉之說,我們公司現需50名工人,為了招到人,企業已經將試用期縮短至一個月,一線操作工人月薪已經提到了1600元,即便如此,也沒能招夠所需的人。

安徽省人力資源和社會保障廳統計顯示,截至2010年底,安徽全省缺工超過50人的企業達2300餘戶,缺工總數達到25萬人。今年春節後,全省企業還計劃招工25萬餘人。

用工激增 新生勞動力增量卻減少

記者瞭解到,此次安徽出現的「招工難」呈現出結構性和行業性兩個特徵:一是普工,即無技術要求的工人或一線操作工難招,缺工企業招用普工人數佔缺工總數的64%;二是缺工主要集中在服裝(玩具)加工、機械加工、電子加工等勞動密集型行業,缺工人數佔比達72%。

以往大家印象中的勞動力輸出大省,為何會遭遇「招工難」?安徽省人力資源和社會保障廳就業促進處處長劉曉燕認為,產業轉移帶來的用工需求激增和新生勞動力增量減少是主要原因。

根據安徽省人力資源和社會保障廳此前的調查顯示,目前,全省缺工集中在皖江城市帶。「今年僅皖江城市帶的32個重大產業轉移項目(企業)建成生產, 需要招用3萬餘人。」劉曉燕告訴《經濟參考報》記者,今後,隨著企業擴大再生產、勞動者創業及返鄉創業,這些都將帶動用工需求激增,用工缺口還將不斷增 加。

而與用工需求增加相對應的,卻是城鄉新成長勞動力供給呈下降趨勢。據安徽省人力資源和社會保障廳統計,安徽省2008年新增108.9萬人,比2005年減少28萬人。預計「十二五」期間,安徽城鄉新成長勞動力仍呈震盪下行趨勢。

新生代農民工需求的多元化,也加劇了企業「招工難」。在合肥一家電器企業做質檢員的王強,月工資達到2500元。22歲的他說,由於每天工作 12個小時,工作壓力很大,幾乎沒有什麼業餘活動。「與其他企業的員工相比,我的工資還有優勢。但是,這麼長的工作時間,誰能受得了?我也想換份工作 了。」

如今,新生代勞動力已成為用工主體,在人力資源市場「80後」、「90後」的新生代農民工佔60%以上,他們對就業環境、收入待遇及自身價值實現的要求更加多元化。部分缺工企業工作環境差,用工不規範,許多新生代農民工不願到這類企業,導致勞動力供需緊張。

此外,由於網絡化建設相對滯後,公共就業信息傳遞渠道單一,很多都不能及時傳達到基層農民工手中。同時,安徽勞動力人口多數來源於農村,其平均受教育程度偏低,且多數沒有接受過職業培訓,不能適應企業需要,造成勞動技能與崗位需求不相適應的矛盾。

中國區域經濟學會原副會長程必定分析認為,隨著工業化進程的快速推進,中國僅用了50年時間就走過了西方國家100年的發展歷程,由此帶來了產業技 術進步和升級轉型,先進生產力得以發展,新產品不斷湧現,企業為實現批量生產,需要大批勞動力。而勞動者的技術形成、心理素質提升需要一個適應過程,這是 企業「招工難」的深層次原因。

「招工難」或將長期存在

全國青聯委員、安徽大學經濟學院教授江永紅說,我國產業是呈梯度轉移的,東部沿海地區產業向中西部轉移是大勢所趨。在承接產業轉移過程中,安徽面臨 著用工需求的日益增多。同時,隨著城鎮化步伐的加快,安徽縣域經濟得以快速騰飛,也將帶來大量勞動力需求,而新增城鄉新成長勞動力是呈下降趨勢的,因此, 長期性缺工或將不可避免。

據介紹,隨著勞動力老齡化趨勢的日趨明顯,產業結構形成用工年齡需求與勞動者年齡結構矛盾將越來越突出。據安徽省人力資源和社會保障廳統計,1990年,安徽勞動力平均年齡為24歲,而2009年,平均年齡則升至37歲。勞動力老齡化趨勢十分明顯。

劉曉燕說,從目前經濟和社會發展形勢來看,「招工難」可能不是短期現象,或將成為長期趨勢。不過,她同時指出,目前缺工仍是結構性的,而且出現的 「招工難」只是局部的。在「招工難」的同時,仍然存在一些城鎮大齡失業人員和城鎮化帶來的大齡轉移人員難就業,「招工難」「就業難」並存的現象將長期存 在。


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藍領薪水 左丁山

http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/columnist/%E5%B7%A6%E4%B8%81%E5%B1%B1/art/20121219/18106100
親戚過身出殯,左丁山走去殯儀館夜祭,三鞠躬,上香,瞻仰遺容之後,與一位同鄉兄弟燒元寶。久不見面,問呢位鄉音未改嘅同鄉阿哥最近喺邊度開工,佢話:「在離島為一間獨立屋豪宅做裝修囉,你表弟做判頭嗰單呀!」哦,表弟好耐以前講過,乜仲未做完咩?同鄉說:「業主系大陸佬,好講究,亦唔計較,裝修咗近一年咯,仲未完工,我都未試過喺一個地盤做咁耐嘅!」真好,長做長有,多謝內地業主有咁多錢做裝修啦。同鄉系泥水技工,是晚走嚟殯儀館向佢師傅拜祭,想當年,佢攀山越嶺游過梧桐河來港,無依無靠,幸得同鄉收留,遇上師傅教佢學泥水,帶佢到地盤開工,想不到一做幾十年,憑一技傍身,衣食唔錯,最估唔到嘅系愈老愈吃香,臨老不愁失業。同鄉話:「呢行好缺人,行得走得嘅泥水佬,不論年紀,都有工開,啲細路都唔肯入行嘅,到職訓局上完堂,攞埋證書都唔肯做,怕辛苦喎!」點同呢,上培訓課程時唔使俾學費仲有錢攞,真系要去地盤做嘅話,唔好搞哥哥仔啦。
同鄉話佢每日日薪一千,釘板師傅就千幾兩千,次日睇報紙,有報導話燒焊師傅日薪八千,好過做副局長。三行人士薪水高成咁,皆因全行缺人,澳門地盤搶人,香港工會唔准輸入勞工所致。明年三行工人加薪由5.3%(泥水)至30%(模板)不等,系全港加薪幅度最高嘅行業,與佢哋相比,國泰空姐為咗2%加薪,大吵大鬧,幾慘也。冇法子啦,建造業工會話建造業還有黃金十年,薪水職位不愁,而全球航空業面對高油價及全球經濟不穩定嘅大形勢,航空公司職員想話大幅度加薪,不如轉行,等航空公司請唔到人嘞(好似地盤請唔到人咁款),薪金自然會另計。白領藍領薪金差距拉近,會系香港未來大趨勢,主因系在一個服務型經濟及人口老化社會,青年人一定系鍾意做服務多過做勞工,變成勞工求過於供,文職人員供過於求(例如新聞記者),肥仔K有一位同學在本港讀完副學士走咗去做電梯安裝行業,因學歷較高,好快升做「掃把」,人工不止高過一位碩士去咗一間名校做教學助理(月薪一萬),仲不愁炒魷㖭!
藍領 薪水 左丁 丁山
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高薪藍領時代來了?

http://www.yicai.com/news/2013/07/2852040.html
先來認識一個名詞解釋:Stem Job。它的原意是指那些需要科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)和數學(Math)等專業知識的高技術含量的工作。現在,美國布金斯學會的一項報告重新定義了Stem Job。該協會發佈了一份「最不需要大學文憑的技術工作」榜單,彙集了護士、汽車服務人員和機械師、木匠、電工、計算機系統分析員、管道和疏通、銲接、切割等8種在我們傳統看來的藍領工作,並認為這些新的Stem Jobs並不要求從業者的高學歷背景,而且代表了當下美國中產階級的大多數。

無論如何,這是一個值得關注的新視角,高技術含量工作的範圍被大大拓寬了。該報告同時顯示,儘管上述藍領工作的從業者並沒有大學文憑,但平均年薪為5.32萬美元,比同等教育背景下其他工作的薪資水平高出約10%,而且8種工作裡有6種的平均年薪都高於美國4.52萬美元的人均年收入。2011年,美國大約有超過50萬個不需要大學文憑的計算機系統分析員職位,平均年薪達到了8.23萬美元。

而在國內,網絡上也時常流傳各種曬建築工人工資單的帖子,其中有一張蓋著「第一項目組」大紅圖章的工資單照片,「普通泥瓦匠月薪6600,隊長月薪過萬」的月薪記錄也讓很多出入高級寫字樓的公司人唏噓。

某種程度上這的確是真實行情的寫照。根據智聯招聘高級職業顧問鄒莉欣提供的數據,「在建築行業,安全管理、工程管理類職位工作五年左右工資能達到6000元以上,8000元至9000元則是對應一些比較有技術含量的職位比如焊工、水泥工等,而一個熟練的電工或者安防員的平均薪資是9700元。」

以往被我們認為沒什麼學歷要求的藍領行業, 正在成為一種職業新選擇,它們被很多人忽視和看低的技術含量以及市場缺口也決定了它們的價值。那麼,讀大學還是人生的必選項嗎?

在羅邁國際RMG Selection2013年3月的一份中國人才流動調查顯示,針對簡歷投遞的反饋情況,博士學歷人群中有高達24%沒有收到任何網投反饋,為被調查的各學歷之首,並且遠高於本科學歷15個百分點,教育過度也因此成為這份報告提出的另一個觀點—什麼樣的人才被需要,沒有人會比就業市場本身更清楚。

不過雖然不強調大學學歷,但是這些高收入的藍領工作同樣強調高技能,需要從業者接受嚴格的電力、物理、工程、技術以及數學等方面的知識培訓。與那些要求大學文憑的工作相比,這類職位通常也需要更長的在職訓練。鄒莉欣說:「比如普通的車床工,初中畢業也能做,但數控車床工就需要專門的職業培訓,從業者仍然需要提升自己的技能來增加競爭力。」

同時,那些介於藍領和白領之間的工作崗位,也值得被注意,比如博世人力資源總監袁效琴在接受採訪時提到的博世工廠內部的一些生產管理、項目管理和專家型工人的崗位,這類工作也許不再出入寫字樓,也許同事都是工人,但工作形式、技術含量和收入都比我們通常想像的更體面和更具有競爭力,市場缺口和職業發展都越來越可觀。

可以肯定的一點是,隨著中國人口紅利逐漸成為過去,社會對成功的認識越來越多元,職場上大家對很多工作的觀念應該也沒那麼絕對和偏激了。一些技術類工作會越來越需要人才,願意從事這類工作的人應該也會越來越多,「我是做體力活兒的」這句話沒準以後會越來越流行。

A 市場需求大 技能是關鍵

根據智聯招聘的調查,2013年第一季度藍領職位的需求人數超過61萬個,佔智聯招聘平台上總需求量的1/6,說明藍領職位的市場缺口不小。同時,市場對藍領工作的觀念也在發生變化,「現在的人才市場不再單純重視學歷,而是越來越重視實用性。另一方面,現在很多大學畢業生都抱著務實的態度來找工作,也願意從事藍領工作。」鄒莉欣說。

在藍領職位中,競爭最激烈的是建築工地的施工員,每發佈一個職位會收到80多個投遞申請,而總體招聘市場上平均每個職位收到的申請不過15個,對比之下其熱門程度可見一斑。這一方面是因為施工員的實際技術要求不高,因此競爭激烈;另一方面是建築行業裡薪資較高的安全管理、工程管理等高技術含量的職位都由此而來,通常這類工作滿五年平均月薪能達到6000元以上。

因此,技能高低是決定藍領工作收入的重要因素。雖然不強調大學文憑,但這類工作同樣需要資格證書來鋪平自己的職業發展道路,比如同為空調工,不同等級的技能證書直接決定了薪資水平。除了證書,職業技能也更直觀地表現在工作經驗上。根據智聯招聘的統計,藍領工作中薪資最高的模具工,剛入職時月薪3000元,工作八年以上則能達到1.075萬元。

B 獵頭推介的幾種藍領工作

口腔技工

口腔技工人員的工作主要是負責假牙製作中的上磁粉、上釉、拋光等工作。口腔修復技工、口腔修復工藝人員主要供職於醫療器械公司,行業內的不少外企能夠提供不錯的薪資待遇。

孫慧娟主要負責醫療行業的獵頭招聘,她認為在這個崗位上,這個領域裡的每家公司幾乎都缺人。「口腔技工雖然都是工人崗位,但是很多公司都不得不靠獵頭來找。」孫慧娟說。

口腔技工人員主要來自於一些中專院校的口腔修復工藝類專業,事實上,孫慧娟說工作五年左右,他們的薪水差不多可以達到8000元至1萬元,而此時他們的年齡也只有23歲,和剛畢業的大學本科生年紀差不多。

印刷技工

印刷過程中有不少環節十分講究印刷工藝,需要專業人員操控完成。印刷技工大多畢業於專業性很強的大專或高職院校,畢業之後直接進入印刷廠工作。

國家對於印刷技工有相應的資格認證,分為初、中、高級以及技師,這些等級資格與工齡以及技能掛鉤。目前全國高級印刷技工缺口多達10萬人。孫慧娟介紹說,「最缺的是印刷機長,也就是高級的技工師。高級技工師的收入甚至可以在萬元左右。」

奢侈品維修保護人員

現在消費奢侈品的人越來越多,奢侈品維修保養的工作和從業收入也就有了不錯的市場前景。不過孫慧娟說,目前有奢侈品維護專業設置的大中專院校很少,相關技能大部分只能從專業培訓機構的培訓班學習,所以目前還屬於很小眾的行業,也因此發展前景不錯,值得有意於此的求職者關注。

模具工

如果從收入的角度來看,鄒莉欣覺得模具工是一個不錯的崗位。「剛入職的模具工工資大約是3000元,做到八年以上就能達到1.075萬元,應該是技術類崗位裡工資水平最高的。」但她同時給出的建議是,模具工的技術含量較高,高級別的應該進階到做模具設計,而不僅僅是操作。

挖掘機手

建築公司以及一些承接挖掘機租賃的公司,對專業的挖掘機手一直有穩定需求。同樣是開挖掘機,水平不高的也許只能在一些空曠的地方操作,但在人流量較大的地方,既不能碰到大樓和護欄,也不能碰到周邊人群,技能要求就相對高很多,目前市場上在鬧市區開挖掘機的熟練技術工的薪資大約在6000元左右,而且市場缺口還不小。

噴塗工、烤瓷工

噴塗工和烤瓷工都位於汽車生產一線。由於他們的工作地點是在車間,環境相對惡劣,勞動供給不足,所以薪資比較高,通常在6000元至8000元左右。另外,噴塗工和烤瓷工的收入還與工作年限、技能熟練程度和技師等級有關,越高級收入越高。

羅邁曾經有過一位候選人,原本是某合資品牌的噴塗工,他利用業餘時間考取技術上崗證書,加上自修英語,經過六七年的努力,後來成為車間生產產品線的生產經理,年薪50萬,其實已經屬於管理類的白領崗位,可學歷其實要求不高—這是一個特殊案例,但也可見藍領職位的發展前景。


大公司HR解讀藍領工作

袁效琴(博世中國人力資源總監):藍領工作地位逐漸提升

在國外,對於那些所持技能被社會所需要的藍領員工,社會地位和薪資報酬都會得到相應體現。例如德國有許多藍領員工技術非常精湛,也非常熱愛自己的工作,他們在自己崗位上的服務年限甚至會超過白領,同時他們得到的尊重也是比較高的。雖然不一定每個國家情況都相同,但是在對質量要求嚴格的地方,藍領工人的報酬和受尊重程度都是很高的。

而中國這樣的趨勢也開始出現。這幾年來,人力資源薪酬福利報告中體現出的趨勢就是藍領工人的薪酬在不斷上漲。這說明我們國內對於藍領員工的能力、經驗、工作表現、生產製造的貢獻都是越來越看重。

而對於藍領員工來說,看到自己生產的產品在市場上有很好的聲譽,本身就是值得驕傲的事情。

博世對藍領員工的管理和培訓有哪些變化

首先在技術層面還是要不斷地鞏固加強崗前及在崗培訓;其次除了技術層面的培訓,也增加了一些軟性能力、自我發展等方面的培訓課程供員工來選擇;再次,就是基於「雙元制」職業教育理念的博世學徒班項目,希望能培養出高素質的藍領工人,整個項目的培訓包括專業職業技能,還包括項目管理與溝通、企業文化、英語等多項綜合素質的培養。

博世藍領員工的待遇如何?

具體數字不方便透露,但我們每年都會做市場調研來保證藍領員工的薪酬福利在市場上有持續的競爭力。在博世,經驗豐富的藍領工人,收入會超出某些白領員工。我們不僅為藍領工人提供完善的薪資福利(比如基本醫療之外的補充醫療、意外保險、公司補充養老及儲蓄計劃),並且,我們更有安全的工作環境、定期的員工活動、多樣的發展項目為藍領員工創造工作與生活的平衡。

高薪 藍領 時代 來了
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新藍領女性平均月薪4276元 按摩技師最高

來源: http://www.infzm.com/content/108490

調查顯示,保姆在新藍領女性薪酬排行榜中名列前茅。 (新華社 徐駿/圖)

“新藍領女性”幹啥最賺錢?

3月24日,分類信息網站趕集網發布的《2015年新藍領女性就業報告》顯示,目前一、二線城市中新藍領女性的平均月薪達到4276元,其中,按摩技師、月嫂以及美甲師的月薪位列職業薪酬榜的前三甲。

據報告,都市新藍領,指工作、生活在二線或以上城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者,包括銷售、房產經紀人、保安、美容美發師、快遞員等職業,也涵蓋了部分基層白領工作者。“新藍領”人群不包括傳統的工廠工人、建築工人等。

一二線新藍領女性的平均月薪4276元

從地區看,目前一二線城市中新藍領女性的平均月薪達到4276元(稅前工資,下同)。就新藍領女性薪資城市排行而言,深圳市和上海市的新藍領女性薪資最高,分別為5033元和5000元,北京市和廣州市緊隨其後,分別為4881元和4783元。

北上廣深4個一線城市女性薪資占據前4位,其他進入前15薪酬排行榜的城市多為經濟發展程度和生活消費水平較高的省會、直轄市。

不同城市新藍領女性薪資排行TOP15 (2015年新藍領女性就業報告截圖/圖)

按摩師、月嫂、美甲師薪酬超5000元

從職業看,按摩技師、月嫂以及美甲師的月薪位列職業薪酬榜的前三甲。其中,按摩技師職位薪資最高,為6214元,其次是月嫂/育嬰師和美甲師,分別為5377元和5077元。

從不同城市來看,北京按摩師、月嫂、美容/美發/美甲師、保姆等職位薪資較高,其中按摩師月薪平均為7321元/月;上海導遊、行政/後勤、客服、導購和收銀員5個職位薪資水平最高;廣州的服務員薪資達到4522元,高於其他城市,但和媒體相關的從事編輯/出版/印刷的廣州女性平均收入僅為4171元,排名第10(此處小編已哭暈在廁所)。

對此,趕集網招聘頻道負責人鐘磊表示,一二線城市生活設備齊全,對新藍領崗位需求旺盛,可以為女性們提供更多就業機會,為提高收入,新藍領女性還可以進行按摩、月嫂等職業培訓,掌握多門手藝,增加就業機會。

新藍領女性職位薪資TOP20 (2015年新藍領女性就業報告截圖/圖)

九成女性遭遇性別歧視:工資比男性低1197元

薪資高固然高興,但工作中遇到的性別歧視卻也是女性難以回避的問題。報告顯示,這種性別歧視表現在兩個方面,一是應聘/職位競升歧視,占46%,另一方面是工資低,為44%,新藍領女性工資比男性低1197元。

趕集網分析認為,這和“女子無才便是德”、“女性的家庭觀念重,結婚生子肯定會分散女性對工作的關註度”等傳統觀念不無關系。

此外,7%新藍領女性在工作中有過被騙的經歷,包括被老鄉、同事、老板和其他社會人士等欺騙;還有3%的新藍領女性在工作中遇到過性騷擾。

“女漢子”89%承擔家庭經濟開支

曾經,社會觀念是男子養家,女子賺錢買花戴,但隨著社會發展和生活成本的提高,男性一人養家已成過去。報告顯示,絕大部分新藍領女性的收入需要用於家庭生活開支。

報告顯示,僅有11%的新藍領女性不承擔家庭生活開支,89%的新藍領女性承擔家庭生活開支。就新藍領女性承擔的家庭生活開支內容而言,生活費比例最高,占37%,其次是買房和供子女/弟妹上學,比例分別為21%和19%,房租和贍養老人占女性承擔家庭生活開支比例較低,分別為13%和10%。

藍領 女性 平均 月薪 4276 按摩 技師 最高
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藍領招聘是塊硬骨頭,還是塊肥肉?

來源: http://www.iheima.com/news/2015/1019/152412.shtml

導讀 : 作者作為早期藍領招聘的互聯網實踐者,經歷了許多,也想借此機會,結合線下人力資源行業打拼10年的經驗聊發一些感慨。

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近段時間,網上藍領招聘的話題一時風起,各方大佬輪番上陣指點江山,各路科技媒體也競相報道,立馬感覺藍領招聘已經站在互聯網的風口上。不僅資本重視,政府關註,中介緊張,就連藍領也覺得好像自己的時代來了一樣。

互聯網+推動藍領招聘互聯網化?

近些年來,互聯網+制造(工業4.0、工業互聯網、制造業2025)從國外熱到國內,反映的是全球範圍信息經濟全面發展這樣一個大趨勢和工業業態升級的現實需求。互聯網+X,是希望能把互聯網的成功,“加”到各行各業,實現各行各業從追趕到超車的變化。在“互聯網+”這個大背景下,依托工業4.0所帶來的環境和技術優勢,藍領招聘行業也進入窗口期。以往傳統的藍領招聘模式是線下招聘會及服務中介,這些機構一直把持著藍領招聘這一巨大的基礎招聘市場。隨著基於移動互聯網的O2O招聘模式的加入,這一基於藍領服務的基礎招聘市場格局悄然發生著改變。

藍領招聘互聯網時代來了嗎?

據最新數據顯示中國藍領群體約有2.7億,規模龐大,其中制造業1億左右,制造業藍領招聘市場規模為每年1億X500元(返費)X3(找工作頻次)=1500億元,其中70%左右通過線下渠道找工作或用工(如勞務中介、學校、人才市場、朋友推薦等),隨著打破信息不對稱的局面,大多數藍領都將會通過線上找工作,這將是一個蘊含千億的市場。所以,是的,藍領招聘互聯網時代來了,但這個體量龐大的市場,速度還有點緩慢。不過,這個大塊頭速度一旦上來,那就是個能把一切傳統招聘服務沖的七零八落的怪獸。

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藍領招聘模式尚在探索,破局仍需各顯神通

事實上,雖然白領網絡招聘已經十分成熟,但藍領互聯網招聘才剛起步不久,無論是 B2C模式、O2O模式,還是B2B2C的雲平臺模式,大家都還處在摸索階段,市場上比較有特色的,左右也就那麽幾家,如大谷打工、我的打工網、螞蟻網(螞蟻雲)、閃聘以及中勞網等,大體上可分為我的打工網、大谷打工網、閃聘的O2O模式,以及螞蟻網(螞蟻雲)、職多多(前中勞雲)的saas雲平臺模式。模式沒有對錯之分,只有快慢,關鍵在於你怎麽看待這個行業,以及你對這個行業的理解有多深刻,同時你如何來洞悉這個行業未來的發展!

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這其中,行業內和行業外的人看法和優勢是不一樣的,一言蔽之,外行人較為註重輕模式,比如做藍領社交,通過社交再延伸到招聘,或者對接招聘平臺。又或者是B2C輕模式平臺,期望通過引流做大C端,影響B端,但事實上,這也具有相當大的挑戰和成本,一方面精準引流藍領成本較高,而另一方面拓展用工企業需要深度服務,行業外的人如何能幫助用工企業解決用工難題呢?RPO嗎?勞務派遣嗎?當然,“我的打工網”通過給人力資源公司做招聘的大供應商,很好的解決了這個拓展用工企業及訂單的難題,但即便只是針對人力資源公司,你也需要服務能延續下去,從而保證會員的體驗。不過,我還有另外一些問題,因為藍領求職是非標準化的,對藍領C端的服務僅靠一方夠嗎?需不需要融合更多中介做這些事情呢?沒有專業經驗是障礙嗎?等等。這些問題我想會引發做藍領互聯網招聘平臺的兄弟姐妹們深思的。

藍領招聘究竟是去中介,還是融合中介實現共贏呢?

其實,行內人對這個事情的看法較為不同,認為中介發揮了較為重要的服務作用和職能。現階段藍領招聘市場還是非常傳統的,依然是求職者到線下中介門店去找工作,中介將求職者送給相應的人力資源公司或企業,獲取入職返費(返費是求職者到用人單位上班滿一定期限後,一般是7-15天,用工單位給予中介或供應商的報酬)。外地務工者的習慣還是要來人才市場,來中介集中的地方來找工作,這是事實,也是較長一段時間難以改變的現狀。同時,中介在為藍領線下找工作中提供了服務,比如接送面試,比如指導藍領找到更合適的工作,做的好的中介大多數都與藍領建立了很好的服務關系。試想下,如果只是一方來服務數百萬、上千萬的藍領,那得多麽龐大的招聘團隊,而且在市場上你還要跟中介搶人,比拼返費,這是非常難搞的事情。勞務中介市場是一個魚龍混雜的市場,有黑中介,有欺行霸市的大供應商,返費高的時候招個人可以高達4000塊,返費低的時候則一分沒有,這就是這個行業的現實。其實,國家也希望能夠引導並規範勞務中介的服務,從而避免社會上的許多矛盾,給藍領求職創造一個友好的氛圍和環境;與此同時,很多中介也想要擁抱互聯網平臺,把自己業務做得更大、更好,但更多的時候他們害怕互聯網模式革他們的命。因此,我認為,與其與他們對立,不如做開放平臺,把有互聯網意識的中介服務方組織起來,通過標準化的服務和體系,讓服務方中介的服務更有質量和效率,從而實現多重價值和社會效應。

隨著2015年前後,職多多(前中勞雲)、螞蟻雲的Saas雲平臺分別上線,選擇融合用工方(用工企業、人力資源公司)、服務方(中介經紀人)、藍領三方,創造多元共融平臺,開始發力B2B2C模式,期望走另外一條路進行嘗試,打通B2B2C的招聘訂單業務流,數據流,通過融合中介,並輸出服務標準和經驗,為用工方和求職者提供更好的鏈接式平臺及服務,讓三方都能受益。這一模式雖然對傳統招聘模式來說是最小的顛覆,但卻最吻合現階段藍領求職特點、企業招工的場景和模式;同時,在這一平臺模式下,服務方能夠獲得更多一手訂單,賺取更多利益。在線下,我們並未有直接與中介搶人,觸及中介的核心利益,而是在線上選擇融合並幫助中介,提供服務方中介B端到藍領C端的營銷工具,幫助他們獲取更多新藍領會員,並更好的與老會員建立粘性,而這些藍領也是Saas雲平臺的數據及會員。對於這種模式的變化,我個人相信這個模式更快,當然也只有市場與時間才能檢驗這一判斷是否準確。

藍領招聘是塊肥肉,但現階段是塊硬骨頭

藍領招聘看上去行業前景很不錯,但現在卻還是塊難啃的硬骨頭,沒有好牙口,還真的難在現實的傳統中介市場中咬開一個突破口。一方面,傳統的藍領招聘市場盤根錯節,利益糾纏複雜,如果沒有行業經驗,不能抽絲剝繭的解決相關問題,不顧忌市場主體各方的利益點,很容易一上來就陷入困局,這也是許多線上藍領招聘平臺沒有走通的根本原因,上來就一刀切,結果被市場上所有的利益團體圍攻,最後草草收場。另一方面,C端看起來群體規模龐大,也感覺很好抓住,但事實上,C端不僅引流難,服務也難,很多藍領自從被58同城,趕集“教育”過後,對網絡招聘平臺有很深的戒備,覺得網上騙子多。於是,在線藍領招聘平臺普遍打著真實有效、靠譜、免費的口號來吸引藍領。當然,58同城等樹立了一個反面的標桿,讓藍領們意識到了信息真實和服務的價值所在,這些也是一些藍領招聘平臺之所以開始融合中介的原因,因為這個更符合當下的市場環境和招工習慣。當然,這僅代表筆者個人的觀點!

總之一句話,從長遠看,藍領招聘是塊大肥肉,從招聘到社交,再到藍領就業大數據,延伸至金融、生活服務、教育培訓及其他,最後形成生態圈,至少1000億美金的藍圖,想想確實激動人心。然而現實是,這塊硬骨頭有幾家能啃的動呢?沒點本事,沒點行業經驗和能力,能行嗎?

事實上,真是想要把藍領互聯網招聘這事做成,不管是B2C平臺還是B2B2C平臺,現階段都是需要對藍領進行深度服務的,唯有如此才能更好的提高平臺對藍領求職者的黏性,同時也能提高從報名、面試、到錄取、報到的轉換率,從而讓招聘變得更有價值。因為絕大多數平臺的立足和出發點大多數是在藍領招聘,那麽平臺提供更多真實有效的好職位對求職者至關重要,讓信息更對稱,藍領能找到他們需要的信息。同時通過平臺招到更多人,更有效率的招人,招到的人不是混返費的“槍手”,而是相對穩定的真實求職者,這就需要團隊服務有深度和經驗。

所以不是有了關註,有了資本,我們就能飛得起來,更重要的是,我們在這個市場上做了多少,做的有多深。此外,好的模式也是靠市場磨礪出來的,不是靠想出來的,因而,拿到投資的兄弟姐妹們不要沖動,把融來的錢用深,用精,用到破局的刀刃上,這樣才能更好的加速這個行業的互聯網進程!

藍領招聘期待百家爭鳴,各顯神通

當然,這是可以預見和可以期待的,相信那個時候,藍領網絡招聘就真的起來了,雖然到時候不可避免的各個平臺間要相互廝殺競爭,但畢竟已經把市場做起來了。而現階段,所有互聯網藍領招聘平臺最大的敵人或者說競爭對手依然是線下傳統的勞務中介市場。所以選擇去中介化,或許是一條血路;而選擇融合中介,順勢而為或許更快呢!

藍領 招聘 是塊 硬骨頭 還是 肥肉
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藍領是藍海嗎?談談針對農民工群體的創業機會

來源: http://www.iheima.com/space/2016/0121/153896.shtml

導讀 : 農民工的第二代已經不能稱為農民工了,因為這群小孩從小離開家鄉,生活在城市的邊緣,但是他們渴望成為這個城市的一份子,但現實是只能成為旁觀者,他們是一群沒有歸屬感的人。

藍領招聘作為未來的入口級服務炙手可熱,下一個風口——藍領服務已浮出水面,藍領群體看似遙遠又近在身邊,可是你對這個群體了解多少?他們的“前世今生”投放在大時代背景下呈現什麽樣的狀況和趨勢?

從前段時間以來都有投資機構和一些藍領方向的創業團隊,接連發布了一批文章在討論藍領市場的屬性及未來藍領領域的創業機會和布局,各種觀點很多看了都感覺很有道理。作為國內最早關註藍領創業團隊的創業服務平臺,我們一直對藍領服務的項目深有體會,我想站在投資人的立場,從社會學及宏觀經濟的角度淺談一下這個群體和行業的情況。

藍領是誰?他們的生存現狀如何?

藍領人群在我的理解中已經過渡到第二代了,第一代是以前大家稱呼的農民工,也就是那群80年代末90年代初,離開了祖祖輩輩耕耘的土地來到城市討生活的人,他們的生活軌跡同城市完全是脫節的,他們在城市打工、掙錢然後寄回老家,他們的期望是能賺夠錢回家蓋房子養老,落葉歸根。因為他們的收入是從土地里得到的幾何倍數,國家又實行了新農保,所以他們對這個社會的滿意度是相當高的,也就是幸福指數很高,他們從來沒有想過要融入城市,所以也並不太在意或者是可以容忍所謂城里人對他們的嫌棄和歧視。(同理可以參照80代那些洋插隊的心態)

而他們的第二代已經不能稱為農民工了,因為這群小孩從小離開家鄉,生活在城市的邊緣,但是他們渴望成為這個城市的一份子,但現實是只能成為旁觀者,他們是一群沒有歸屬感的人。他們所接受的教育有限,有些是留守兒童,因為由長輩撫養無法得到父母的正面引導和及時的教育放棄了學業,一部分是因為農村人口結構調整後村辦學校消失,基礎教育全部轉到鎮上去了,盡管不收學費但相應的就學成本提高後導致學生失學,到城市早早進入社會打工,加入藍領大軍。還有一類是他們隨父母來到城市上學,卻不能得到和城里的孩子一樣的教育資源,學習基礎薄弱,父母無暇照顧或者經濟壓力的問題,連9年義務教育都未完成,迷茫而無助。這群小孩承受著各種社會的眼光和客觀現狀的壓力,他們對社會的滿意度是非常低的。現在他們是藍領大軍的一員,未來20年或30年後當他們喪失了勞動技能之後該何去何從?是件值得憂慮的事。

藍領們的未來不被看好? 有待商榷

回過頭來看第三季度中國的GDP增長6.9%,其實未必是個不理想的表現,甚至超出一些經濟學家的預期,大家都知道數字的真實程度到底有多少水分,但是國際資本包括大摩、高盛還是依然看好中國的宏觀經濟。因為全球經濟回暖是趨勢,美國經濟已經全面複蘇,歐洲經濟也開始走出困境,這次G20峰會不討論歐洲經濟增長也是因為已經不是急需解決的問題了。

這輪的中國經濟依然是處在調整結構的狀態,增長放緩的時候只要能保證就業率依然可以保持市場的穩定,這也是為什麽中國政府大力推進“大眾創業、萬眾創新”,核心還是要提高就業率。但就目前來看這些刺激政策還是在解決高學歷人員的就業問題,那群低學歷的產業工人未來的就業機會在哪里?目前有幾種可能性,就是政府出臺一系列的政策:完善社保體系、降低購房成本把老百姓的存款釋放到消費領域,從而促進消費市場及服務行業,增加藍領們的就業機會,從而解決制造業不景氣而導致的制造業藍領的失業問題。但是筆者並不認為這是一個治本的方法,如果第二產業無法複蘇老百姓就不能提供源源不斷地購買力支撐消費市場的蓬勃發展。

還記得登上時代雜誌封面的產業工人嗎?他們是中國經濟崛起的符號。李開複老師也曾在多個場合提到過對藍領市場的關註“中國有個人口優勢,還有非常大量的藍領人口,藍領人口現在是在大城市里面打工或者在某一個工廠里工作,這一批人,在一個新崛起市場里面,其實扮演重要的角色”。簡單的講就是市場很大如果想創業就往那個方向試試。

所以近來也有越來越多的創業者及投資機構關註到這個領域,但也僅僅是關註而已,離布局依然還有距離。僅就我個人的理解來看有幾個方面的原因:1、對中國目前的宏觀經濟不太看好,導致對行業中國制造沒有信心;2、對中國藍領人群的屬性還不夠了解;3、對目前這個領域中的創業者能力持觀望態度;4、擔心人口紅利消失後機器人或機械手臂會替換人工導致人力資源市場需求萎縮;

我個人認為大可不必為此擔心,盡管大家能看到的一些表層現象就是美國及歐洲制造業回流,中國的人力成本提高,北美及東南亞提供了大量的低成本的勞動力,但事實是很大一部分的公司在海外兜了一圈後依然回到了大陸。工場搬遷表面上好像省了30%的人工,但最終為此帶來的一系列的管理成本並未提高效率,舉個最簡單的例子你試想一下哪個民主國家能夠接受像中國富士康那樣把幾十萬勞工積聚在一個大社區內接受如此滿負荷及高效率運轉的準軍事化管理?中國改革開放30年來有個很大的優勢就是提供了一批高素質的產業工人。

制造業的回歸和升級叠代本身就是有一個過程,德國、美國、日本、都是有一個共性的發展過程,以山寨和低端制造起家然後再進行產業升級,前段時間有新聞報道東莞工廠倒閉解散,工人失業,但是數據顯示並沒有發生大規模的藍領工人外流的顯現,這就說明人員依然在珠三角這個大池子里流動,經濟不景氣擠占了大量低效低附加值的中小型民企的生存空間。

中國第一代企業家的財富積累靠的是勇氣,是得益於改革開放供給關系不平衡而產生的,而互聯網時代的到來就是要叠代掉他們的,他們也是時候該淡出商業舞臺了,互聯網的革命意義不就是利用再造流程的方式打破原有的壁壘,形成新的壟斷嗎?當然接下來要做的就是等著別人來顛覆。而只要市場的需求不萎縮,產能會先在大企業集中,那些大家夥會變得更大。產業工人會聚集到那些大企業中,所以那些做藍領招聘的企業終極商業模式絕不是一個撮合工具,而是平衡市場供給關系的杠桿,經濟越是不好價值越大!深圳經歷了山寨手機的那波低潮,現在不正在成為全球的創客樂土嗎?美國的那些產品眾籌網站拿到錢後的第一件事就是曬張去深圳的機票,告訴用戶“親,我給你們去做產品了”,我們有理由相信,中國工業有機會實現轉型。

藍領大軍未來將帶來的機遇

我們相信中國經濟長期看好至少能保持10—15年的勻速增長,農村土地的私有化、城市化進程、60萬億的國有資產放開等等,中央政府有一把好牌可打。其中離開土地的農民也就是我們提到的龐大的藍領人群是個巨大的市場,包括招聘、金融服務、婚戀、房產等等,很多人分析過了,我就不詳談了。

但是正因為是個全新的領域,大家都沒有數據可分析包括BAT,也導致的這個行業遲遲沒有成為風口,我們本來以為在2015年資本市場會把藍領這個領域作為一個獨立的版塊來布局,事實上進展不如我們的預期,沒關系我們倒不是太著急,接下來應該會有一批創業者殺進來,之前有智聯、中華英才的團隊做招聘;58、趕集的團隊做垂直平臺;未來會有做校園分期、校園配送的都會殺進來。

我們在2012年開始關註藍領方向的創業團隊,當時投資了某制造業藍領招聘項目的種子輪,在融天使的時候特別難,難在哪里?前面提到過的問題幾乎都碰到了。而且這個行業有很高的隱形進入門檻,那個時候資本也特別熱,那些用錢燒流量的項目融錢特別快,相對來說這樣的項目就不夠性感,當時團隊做的比較重,所以增長就不夠驚艷。2013年初時候大家都在用輕模式快速積累用戶的時候,這樣的項目就更不受待見了,但事實證明當時搞流量的都把自己給搞死了,做重的活下來了,事實證明在一個全新的垂直領域被用戶認可並信任是有成本的,只有做重才能提高用戶粘性並形成壁壘,而這個壁壘一旦形成對手很難打破。

當時創始人線下出身也會被質疑缺乏互聯網基因,回過頭來看其實對傳統行業的改造你不懂行的話陷阱太多,而且藍領行業人群很特殊,受教育和環境的影響使他們很難產生信任感並且有一套自己的行為習慣和思維方式,所以很多互聯網公司既有的打法是打不透他們的。所以當有些創始人告訴我“我先要做藍領社交把用戶黏上來之後倒流到招聘”等等,我的回答就“你想多了”,這套邏輯在這個人群中是不通的。所以我不太認為短期內能出來入口級的平臺型公司,所以每個方向都有大量的機會。

但是當時很多機構盡管表示認可這個觀點,但同時又持觀望態度,幾乎所有的知名投資機構都能見到合夥人但總差在臨門一腳。我想這也是很多藍領方向的創業公司的共性問題,所以幾乎就在子彈快打完的時候很幸運得到了創新工場的天使輪,合夥人郎春暉特別認可這個市場和創始人在做的這個事,並且給予了極大的支持和耐心,汪華也站在一個很高的維度在來俯視這個行業並同團隊一起梳理了戰略,接下來的速度就特別快,很快就在今年的8月完成了由富達領投、諾基亞成長基金的跟投,完成了目前藍領招聘市場上最大的一筆A輪融資。回過頭來看有個有趣的的顯現,這幾家機構都有一個共性,懂宏觀經濟、了解全球市場、同全球制造息息相關(創新工場的LP其中就有富士康)。

其實一談到經濟的事其實特別容易挨板磚,每個人都有自己不同的理解,我們有個很樸素的觀點就是中長期看好中國經濟並且願意關註到那些經濟轉型過程中而產生的特殊人群,比方說農民、藍領。他們在社會中處於一定的弱勢,需要社會大眾的關註和幫助。作為一家投資機構帶動開發和促成藍領領域的創業項目可以讓藍領族群享受到互聯網帶來的便利,從他們工作、生活、情感等方面的需要去服務於他們,產生了良好的社會效益。在思考如何幫助他們,就是在思考他們需要什麽?等於在想創業的點子,說到創業就又回到今天的主題,如何服務好這群近3億的從業者誰就有機會殺出來,成就一家百億美金的公司。

綜合來看資本也許除了逐利,也許還能為改善社會環境做些有價值的事!

標簽 藍領
藍領 是藍 藍海 海嗎 談談 針對 農民工 農民 群體 創業 機會
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民間調研:藍領比白領就業滿意度高 女性認為更易找到工作

民間機構廣州社情民意研究中心的最新調查顯示,2012年~2015年全國城鎮中產人群對就業狀況評價下降,認為找工作難的人有所增多,尤以低學歷、男性中產者持此看法的更多,相比之下,藍領人群的滿意度則持續上升。

該中心研究總監梁幸枝對第一財經記者表示,這反映出中產人群對就業形勢判斷正趨於謹慎。

此次調查報告中的中產人群是指在收入上自我評價處於中等、中高水平,同時職業上以單位和企業雇用的人群為主,並包括自由職業和專業人士等,但不包括職工和工人,也就是社會俗稱的“白領”。

同時,報告把收入自我評價處於中等及以下的工人和職工,稱為藍領人群。

報告顯示,對2015年的就業狀況,中產人群表示“滿意”和“比較滿意”的合計為38%。從動態變化來看,2012年~2014年中產人群評價持續上升,滿意度升至46%,同時不滿意度明顯下降至10%的近年最低位。但2015年不滿意度比2014年大幅上升了10個百分點,滿意度下降了8個百分點,評價回落至2011年水平。

調查還發現,中產人群認為找工作“容易”和“比較容易”的人雖然較多,2015年為54%,但認為找工作“比較難”和“難”的較2014年大增13個百點,至37%,是近年來最高的水平。

其中,大專及以上高學歷者感受明顯好於高中及以下的低學歷者,尤其是對“個人工作”和“個人發展機會”,高學歷中產者滿意度比低學歷中產者高出16和9個百分點,分別為67%和46%。對找工作的難易判斷,高學歷中產者維持好評,認為容易的人三年來保持在55%以上,而低學歷中產者認為容易的從56%減少至51%,認為難的則從31%增至38%。

與此相對的是,藍領人群的工作感受改善較為明顯,滿意度持續上升了12個百分點,達到46%,且他們對“個人發展機會”的評價也在持續好轉。

此外,2015年,對就業狀況、個人工作和個人發展機會,男性中產者與女性中產者的滿意度基本相近,而2012年男性中產者滿意度曾普遍高於女性中產者。這一變化在找工作的難易判斷上更為突出,男性中產者認為容易的人減少至52%,認為難的人增多,接近40%;而女性中產者認為容易的人則增至59%,超過了男性。

民間 調研 藍領 白領 就業 滿意度 滿意 女性 認為 更易 找到 工作
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從消費金融切入藍領服務市場,“錢到到”獲千萬級人民幣天使投資

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0728/157712.shtml

從消費金融切入藍領服務市場,“錢到到”獲千萬級人民幣天使投資
劉雪兒 劉雪兒

從消費金融切入藍領服務市場,“錢到到”獲千萬級人民幣天使投資

在大學生消費分期遍地開花的時代,這家企業看到了藍領工人的無助與渴望。

i黑馬訊 7月28日消息 專註服務工廠藍領人群的消費金融公司“錢到到”宣布獲得千萬級人民幣天使融資,投資方是險峰長青和分期樂。

錢到到聯合創始人董小波表示,中國藍領工人的總數有2.7億,一個2萬人的廠區,附近一個月的消費就超過4000萬元,這是一個巨大市場。而且現在很多工人也是年輕人,有社交和消費方面的需求。

在模式上,錢到到的做法是整合線上和線下的服務,通過app直供商品,同時深入到工人的生活圈,在線下設立服務點。線下的服務點可以起到多重的作用,其一是負責宣傳和推廣,其二是負責導購等用戶服務,其三是輔助進行風控。同時,錢到到還免費為用戶提供物流中介的服務,由於用戶本身會通過錢到到購買商品,因此貴重物品通過錢到到代收也比較放心。

“自建消費場景、專註工廠藍領人群、對信用優秀的用戶終身授信、持續服務。”董小波這樣描述錢到到與其他消費金融公司的區別。

目前“錢到到”已覆蓋數百家工廠,每月成交近萬單,平均授信額度在2000元-5000元,公司現有員工60人,其中包括近20名技術人員和10名風控人員。

藍領 錢到到 消費分期
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消費 金融 切入 藍領 服務 市場 錢到 到到 獲千 千萬 萬級 人民幣 人民 天使 投資
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魔方進軍“藍領公寓”市場 低價公寓其實更好賺!

公寓產業如今越來越細分,繼白領公寓、高端公寓後,業者開始開拓平價“藍領公寓”市場。

魔方生活服務集團日前宣布,其聯合多類租住品牌的公寓項目——魔方公寓9號樓亮相。“9號樓”公寓是主打B2B定位,品牌其主要對接企業,並提供企業員工集中管理的多人居住空間解決方案。

魔方生活服務集團CEO柳佳接受第一財經記者專訪時透露,“9號樓”未來將與魔方公寓以及即將發布的中高端公寓一並拓展,以切合魔方在今年完成C輪融資之際提出的多品牌進入租賃細分市場的戰略目標。

第一財經記者采訪了解到,盡管平價多人居住式公寓客單價較低,但其利潤反而高於白領公寓,因此成為公寓業者未來又一大發展方向。

B端市場新形態

有公開數據統計顯示,目前全國包括服務業在內的人力密集型產業從業者已近4億人,圍繞這些人口產生的住宿以及生活消費,是一個超過萬億級的市場。然而,與競爭激烈的白領市場不同的是,針對這一人群的標準化租住解決方案仍是空白。盤點現有的幾種方式,不難發現無論是企業租賃小區物業改造宿舍或是利用自有閑置房源進行改造、自我管理都存在著安全隱患、管理混亂、品質沒有保障等問題。

“我們看到了這塊空白市場,因此決定推出面向多人居住的公寓產品。9號樓公寓所服務的對象主要是工作生活在城市中心、CBD等區域的人力密集型企業從業人員。隨著市中心居住成本持續上升,合適穩定的居住空間越來越難找,而企業自建宿舍資金投入大、後期管理成本高,給企業和租住者同時帶來壓力。9號樓的普及除了能緩解市中心集體租住難的問題,長遠來看,還有利於抵禦群租房、穩定城市中心小區治安。”柳佳透露。

據悉,“9號樓”公寓的房間劃分有雙人間、六人間和八人間多種,整個租住空間由房間和公區兩部分構成,其中房間內可供休息、儲物,其他如洗漱、淋浴、晾曬、洗衣、烹飪等功能都安排在公共區域。

魔方生活服務集團旗下公寓現覆蓋深圳、上海、北京、廣州、南京等15所城市,門店數量達150余家,房量2.2萬間。

第一財經記者采訪獲悉,今年上半年,9號樓公寓在上海多個區域進行了試點,目前“9號樓”公寓已在全國鋪設20余家門店,房量2500間,床位1.6萬張。根據魔方的計劃,“9號樓”未來將在一線城市和重點二線城市開拓,今年拓展到4000間客房,3萬個床位,明年計劃拓展到1萬間客房,6萬-7萬個床位。

低價公寓利潤高

“9號樓面對的客戶群是月薪在3000元-5000元,願意拿出工資的20%左右用於租房。這類人群主要是勞動密集型企業,比如酒店,連鎖餐飲業,IT服務業,醫療服務,教育培訓,他們可能要三班倒,要求租房與工作地很近。”柳佳告訴第一財經記者,目前“9號樓”每張床位月租定價為500元-1500元不等,並以整間為單位出租給企業,現已簽約合作的客戶有萬豪、洲際等五星級酒店,還有連鎖餐飲、IT、金融等企業。

“因此,類似9號樓這類多人居住公寓,現在我們主要還是圍繞著交通、周邊配套和企業分布情況來選址,今後也考慮結合魔方線上平臺所提供的諸多生活服務功能,讓線上線下產生聯動, 從而在區域形成一個更加聚焦的租住型社區綜合體。”柳佳指出。

記者在采訪中了解到,從盈利而言,9號樓這類“藍領公寓”其實比“白領公寓”更賺錢。

9號樓公寓總經理李亮給第一財經記者算了一筆賬。

“藍領公寓的成本低於白領公寓,因為藍領公寓設置了很多公共設施,所以不用每個房間投入衛生間、冰箱洗衣機和電視機等,如果說一般白領公寓的單間投資在5萬-6萬元,那麽藍領公寓的成本則比白領公寓要低20%左右。”李亮坦言,雖然藍領公寓的客單價要比白領公寓低,但是白領公寓一間房一般住1-2人,而藍領公寓一間房大多住6-8人,因此以一間房間的收益而言,藍領公寓的收入更高。

“白領公寓的平效不如藍領公寓高,其實同樣是這樣大的空間,租給多人居住後,由於量大,因此每間房的收入反而高了。我們測算過,藍領公寓的平效一般要比白領公寓高15%左右。以利潤而言,其實藍領公寓的利潤更高。”李亮告訴第一財經記者。

不過,盡管藍領公寓的利潤可觀,但也存在挑戰。

第一財經記者在采訪了解到,白領公寓的人力成本很低,一家店只要有2個工作人員即可。但是多人居住且有大量公共設施的藍領公寓則需要更多安保、管家和保潔人員等,相比較白領公寓的人力成本要高50%。此外,在選址方面也需符合服務類企業集中地且公寓距離上班地點較近等特點。而藍領公寓對住宅性質具有一定的要求,必須考慮消防設施,按照建築要求改造,保證一客一登記等安保維護。

“與長租公寓市場較為成熟的部分歐美地區相比,中國公寓市場還未形成真正意義上的租住社區,租住人群的分散、公寓體量的局限都在一定程度上,限制了公寓運營商為租住者帶來更好的服務和配套。希望藍領公寓可以快速吸引目標客群,成為一大細分市場新趨勢。”柳佳說。

魔方 進軍 藍領 公寓 市場 低價 其實 更好
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特朗普逆襲背後:白人藍領改變大選版圖

在特朗普的競選夜活動上,特朗普和他的粉絲發出了熱烈的歡呼:在6個多小時的膠著選情後,特朗普絕地反擊,在所有人的一片吃驚中贏得了2016年美國總統大選的勝利,成功在未來四年內入主白宮。

與此同時,不少希拉里的粉絲默默流下了眼淚。

藍領工人被喚醒

隨著8日晚投票站逐步關閉,美國大選結果開始逐州公布。特朗普在大選計票力拔頭籌,率先拿下肯塔基、印第安納和西弗吉尼亞州。而希拉里隨即拿下馬里蘭等7個州。

在關鍵的搖擺州中,特朗普的表現超出預期。在擁有29張選舉人票的佛羅里達州,特朗普在多數時間都小幅領先希拉里。在其他幾個關鍵搖擺州,比如俄亥俄州,特朗普出人意料地遙遙領先,即便在現總統奧巴馬連勝兩次的弗吉尼亞州,他都把希拉里甩在了身後。

隨著特朗普當選的可能性增大,金融市場出現崩盤。美元對日元匯率下跌3%,標普500指數期貨跌幅一度超過5%,道瓊斯工業指數期貨下跌一度超過600點,墨西哥比索甚至出現了2008年以來的最大跌幅。

喬治-華盛頓大學政治管理系教授諾德林格(Gary Nordlinger)告訴第一財經記者,“我不是很確定民意調查是怎麽抽樣的。調查研究人員通常對可能投票的選民進行民意調查。”

特朗普不僅在搖擺州上表現突出,在一些事先被認為是民主黨票倉,比如擁有10張選舉人票的威斯康星州,特朗普的表現也領先於希拉里。但在事先的民調中,希拉里都遙遙領先。當特朗普宣稱,他將改變政治版圖,贏得威斯康星州、密歇根州等傳統支持民主黨票倉時,不僅僅媒體把這種豪言當作玩笑,可能連特朗普自己也未必相信。在“安排不過來”的情況下,他取消了威斯康星州的拉票行程。但是特朗普“讓美國再次偉大起來”的口號喚起了 “鐵銹地帶”(威斯康星州別稱)在全球化浪潮沖擊下失去往日優越生活的藍領工人對現狀的不滿,使得民主黨通過工會控制的選票最終出現動搖。在擁有20張選舉人票的搖擺州賓夕法尼亞州,特朗普也一改民調落後的局面。

曾經被民主黨寄予厚望的拉丁裔選民並沒有大量湧現,而“鐵銹地帶”的白人藍領工人卻被喚醒,改變了政治版圖。

有人歡喜有人落淚

特朗普的競選夜集會最終選在曼哈頓中城的希爾頓賓館,盡管他最終敲定的時間比希拉里晚很多,且也幾乎沒做什麽宣傳。起初,盡管開票結果遠好於之前民調預期,特朗普與支持者還是面色沈重地看著計票版,心中默默盤算勝選的可能性。

在距離希爾頓賓館不遠的地方,希拉里的競選夜活動會場則熱鬧非凡。紐約是民主黨的票倉,因此希拉里有一群鐵桿粉絲。希拉里的競選夜活動會場在美國最為繁忙的會展中心:橫跨6條街的賈維斯會議中心。早在投票日之前,希拉里就感覺勝利在望,且沒有懸念,所以她的競選團隊包下了紐約市最大的會議中心之一,會場可以容納上萬人。另外,她本來還預定了獲勝後的煙花表演,後來似乎覺得不妥便取消了。

當地時間8日晚 6點開門時 ,會展中心已經被希拉里熱情的粉絲圍得水泄不通,警察不得不在一個街區之外就設下路障,只允許事先拿到入場券的粉絲進入。會議中心內剛開始熱鬧非凡,熱情洋溢的音樂帶動了會場的氣氛,提前慶祝似乎已經開啟。直到各州陸續開票,兩位候選人選票緊咬對方時,希拉里粉絲的臉色才開始凝重起來。

隨著特朗普拿下佛羅里達州、俄亥俄州後,希拉里競選夜活動會場的氣氛急轉直下。粉絲開始默默祈禱,甚至有人開始哭泣。

而另一邊,特朗普競選夜活動會場的氣氛則開始逐漸活躍,不斷有人高喊“特朗普總統”、“把她(希拉里)關起來”等口號。

在希爾頓賓館外的街道上,也聚集了許多特朗普的粉絲。肖恩·卡彭特(Sean Carpenter)和他的家人勞拉(Sean Carpenter)、大衛(Sean Carpenter)合開了一家高檔的小提琴公司。他們這次只為支持特朗普。“我們並沒有兩位完美的總統候選人,但我希望改變,希望有更多的機會,希望能感到國家的榮耀。”卡彭特告訴第一財經記者。“我已經買了特朗普投資的一戶公寓,希望他贏後,我的投資也能升值。”勞拉也在一邊說道。

今年,希拉里和特朗普的選戰過於激烈,以至於選民對誰是副總統候選人全無印象,媒體也對副總統候選人的報道相對於以往更少。

共和黨主導參眾兩院

與本次總統大選同時進行的是國會議員的改選。美國眾議院議員任期兩年,每次總統選舉都要全部改選。參議員任期6年,每2年有三分之一的參議員需要改選。目前共和黨控制參眾兩院,與民主黨總統奧巴馬處處作對,造成議題空轉。此次國會的改選也決定了新總統是否能夠有效地推行自己的政策。

共和黨在眾議院優勢巨大。目前總共435席眾議員中有247席為共和黨,188席為民主黨。截至第一財經記者發稿時,共和黨已拿下234個席位,民主黨只有178個席位,共和黨掌控的議席數量依舊超過半數(218),這就意味著眾議院仍在共和黨手中。

而在只有100席的參議院中,目前雖然共和黨占54席,超過民主黨的44席。選前民調顯示,共和黨很可能在這次選舉後喪失參議院的控制權。但是,正如選前民調低估了特朗普一樣,共和黨在參議員改選中也表現超出預期。目前,共和黨已拿下51席,超過半數(50席);民主黨只有47席,民主黨控制參議院的可能性已經微乎其微。

因此,共和黨在本次大選中可謂戰績出色,不僅保住了參眾兩院的多數,同時還在8年後成功入主白宮。目前,特朗普總統要考慮的問題是,未來4年如何與國會參眾兩院相互合作。

特朗普 特朗 逆襲 背後 白人 藍領 改變 大選 版圖
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《創京東》: 1萬白領和11萬藍領構成的商業故事

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0224/161455.shtml

《創京東》: 1萬白領和11萬藍領構成的商業故事
梁寧-閑花照水錄 梁寧-閑花照水錄

《創京東》: 1萬白領和11萬藍領構成的商業故事

說幾個《創京東》里,讓我震撼小故事。

本文由 梁寧-閑花照水錄(微信 ID:cafeday)授權i黑馬發布。

這個春節,讀了安蘭德的《源泉》《阿特拉斯聳聳肩》和李誌剛的《創京東》。

過完春節到現在的時間里,基本上逢人就推薦《創京東》。

說幾個《創京東》里,讓我震撼小故事。不分次序,想到一個說一個,與書中的描述也許有偏差。

故事1

京東擴張到深圳,需要在深圳建站。於是找當地韻達快遞站,和站長談京東的條件。

韻達站長說:好。

第二天,他帶著韻達深圳站的全體兄弟,把衣服一換,韻達消失,京東深圳站成立。

怎麽談成的?

京東說:我們給裝空調。

韻達站連電風扇都沒有。

故事2、

京東北京站,有個71年出生的快遞員叫老徐。他的弟弟、連襟、兒子都在京東做快遞員。

老徐月薪6000,每個月留下2000塊自己用,剩下的全部寄回安徽老家。他住在配送站里,兼做守門人。每天吃兩頓飯,早晨一頓,晚上六點一頓。他已經7年沒有回過家,7年里只靠視頻每周一次看看老婆和女兒。

他兒子,93年出生,17歲就跟著他出來,在京東做快遞。

他說:我爸媽有8個孩子,就我混的好。我是我們家的驕傲。

故事3、

京東綿竹站,一個80年出生的老劉,做過11年理發師。每天早晨8點半到晚上9點,每給一個男士理發能提成7.5元,女士則是25元,月收入2000多。但整天被關在屋子里,看不到陽光。他受夠了。

當上京東的快遞員,“簡直像飛出籠子的小鳥,好久沒見到太陽了。”

故事4、

快遞員怎麽管?不能罰錢。100塊都是天大的事。

每天的晨會,昨天誰出錯了?上來給大家表演個節目。

做錯的既能強烈感受做錯事的難堪,大家又不會傷感情。

更大一點的錯怎麽辦?還是不能罰款。

讓快遞員寫檢查。500字。

快遞員寫不出來幹著急,耽誤送件賺錢的時間,其實是罰了款,但體驗又有所不同。

如果罰款,其他人容易和被罰者同仇敵愾。而演節目、寫檢查,其他人容易支持管理者,並且還幫著起起哄。

故事5、

京東培訓配送員。培訓後做滿意度調查,發現對培訓不滿意。

不滿意原因?沒有吃的喝的。

京東培訓負責人才知道,藍領和白領對培訓的理解不一樣。白領認為培訓是學習,老師講的好,能學到東西是最重要的。藍領則把它視為福利,培訓的形式,安排的吃的喝的,形式上的尊重更重要。於是,2014年,京東對藍領的培訓,單獨增加了點心飲料預算。

---- 分割線-----

這些場景是什麽?

這就是中國啊!這,才是中國啊!

城市與鄉村,白領與藍領,二元對立又二元互賴的當代中國。

京東有12萬人。1萬白領。11萬藍領(配送、倉儲、客服)。

這就是中國市場。

過去對市場的說法,什麽線上線下,一級二級城市、三級四級城市,Blabla。這些說法都太抽象和籠統,太沒畫面感了。

比起來,《創京東》里的小故事,是不是超有畫面感?

一邊看《創京東》,一邊想,書中描寫的那些在綿竹、錦州的快遞、庫管,老劉、老徐,這些占中國人的大多數的人們,他們休閑的時候幹什麽,他們會看什麽電影,他們會買什麽手機。

這樣想來,發現一些曾經很概念化的困惑,一時分明了。

當我們要推一個產品的時候,是不是可以更直率地想,目標是京東的1萬白領,還是11萬藍領?

在960萬平方公里的中國,這真是完全不同的影響力路徑。

為什麽劃白領、藍領分界?因為巴別塔真實存在。

我的朋友Stella,做教育公益項目。

她學習過一個教育理論——學習知識能力等同於抽象能力。

最早的抽象能力一般從8歲,閱讀大段的文字,並理解中心思想開始。

然後到了初中,就開始接觸更為抽象的東西:代數、幾何、物理、化學。

所以,初中升高中,是一次抽象能力的篩選。

此後路徑是高中、大學的孩子,有機會學習更為抽象的東西,或者說持續發展抽象能力。

能力用進廢退。

經常要抽象思考的人,他們會有“思維的樂趣”“認知的樂趣”,而抽象的東西,對他的影響力越來越大。比如:“理想”“愛情”,都是非常抽象的東西。

不論是什麽原因,在初中之後,進入中專、技校等路徑的孩子,他們用於抽象思考的時間會變少,而大量的時間,用在具象事物里。

繼續用進廢退理論。抽象的東西對他們影響力會少,他們註意力的重心是“具象的東西”。

人總是從自己熟悉的東西中持續獲得樂趣,而畏懼不熟悉的東西。

知識分子普遍缺乏具象能力。體力勞動者不愛閱讀。

所以,這里的“藍領”與“白領”只是兩個代詞,描述對信息獲取的習慣,信息依賴,對知識的樂趣、抽象事物的偏好不同的兩類人。

好像被巴別塔分開的人群。

比如,邏輯思維、喜馬拉雅、快手視頻的用戶定位。

《邏輯思維》的用戶是京東的1萬白領——全壘打。

因為邏輯思維的內容是泛成功學科普教育,同時形式是音頻。

文字最抽象,視頻最具象。

音頻的用戶難度在文字與視頻之間。

邏輯思維能實現一萬白領的全壘打,音頻形式功不可沒,1萬白領的教育履歷雖然讓他們有習慣從認知中獲得樂趣,但大多人依然懼怕讀書。

當然同樣音頻,如果是插畫、藝術的美學內容,那麽目標用戶群也就只能是京東一萬白領中的幾百人而已。

快手視頻,毫不猶豫地接了京東11萬藍領。

一個有趣的狀況是:所有人氣旺的社區,頁面設計感都非常粗糙簡陋。比如:天涯、豆瓣。比如快手。

我的體驗是,在比較粗糙簡陋的頁面環境里,讓人感覺松弛:

可以隨便說話,打錯別字,詞不達意,沒說明白再說一次~~~好像都沒關系~~

去年,去YY玩,第一次看他們準備推的高顏值直播ME,看了一眼,我就覺得沒戲——因為頁面太精美了。

歷史上,我看到的所有視覺精美的論壇,從沒有一個火爆過——看到自己隨便說句帶錯別字的廢話,好像被雜誌排版印刷一樣精美地呈現出來——這個壓力太大了,真是受不了~~~

而此刻喜馬拉雅對自己的定位,還騎在墻上。

從內容看喜馬拉雅想服務京東的白領+藍領的全部12萬人。

其實,喜馬拉雅最應該服務好1萬白領。

因為,其實,只有白領,才想著利用碎片時間。

而藍領一旦有空閑,在WIFI已經成了生活標配的今天,可以看視頻,可以和直播的大胸妹互動,可以玩遊戲。為什麽聽音頻?

建立了1萬白領和11萬藍領的場景,我就理解了《一代宗師》的票房只有2.8億、而《泰囧》的票房12.7億。

《一代宗師》的受眾是京東的1萬白領。我們念念叨叨覺得雪中打拳畫面好美,“念念不忘,終有回響”的臺詞好美。其實這些都是小知識分子的抽象的樂趣。

《羅馬蒂克消亡史》票房是《一代宗師》的一半,也就不冤了,因為基本上同是一個美學體系,而難度加倍。

因此,也明白了徐皓峰的《師父》票房確實只能到5000萬。因為,想想京東的一萬白領,也確實只會有幾百人,會喜歡唱失敗者之歌的徐皓峰。

因此,黃渤和王寶強是國民票房。他們連接的,是那11萬藍領。

如果想取悅具象愛好著,就要把具象的東西給足。

比如:《小時代》的物質消費,男生肉體。《殺破狼》的從頭打到尾、拳拳到肉、血肉橫飛。《泰囧》的誇張表情,肢體動作笑料。

如果導演,希望用克制的,內斂的,含蓄的,智識的、思考的獲得觀眾,那麽他最多最多是為京東的1萬白領拍片,票房的上線,應該就是3億。如果滿足於此,找到生存之道,中間也會出大師。

所以,為陳凱歌可惜。他其實,就應該只為知識分子拍片。守住成本,不存高票房的念頭。

而既想傳遞知識分子的洞察,又想取悅11萬具象愛好者。於是就成了《道士下山》的瘋瘋癲癲。同理《我不是潘金蓮》

依然用京東的1萬白領和11萬藍領的場景,琢磨一下華為、OPPO與小米。

華為榮耀,目標明確切的是京東的1萬白領。在此之前,蘋果iPhone是白領的宗教,此外唯有三星在此發力。

想想,爭奪這1萬白領的,真的沒有別人了。

OPPO 、VIVO目標明確,切11萬藍領。為什麽這麽說?因為它覆蓋了影響這些人的路徑。稍後闡述。

兩下一夾,發現小米掉縫兒里了。

小米從來沒運營過在自己白領中的形象。

當然,它也絕不認為自己是藍領手機。

定位如此糾結的小米,有個看上去自洽的電商邏輯。

我是在去看電影的時候,突然覺得小米電商邏輯有問題。

《擺渡人》上映,口碑撲街,但是票房接近5億。成為王家衛歷史最成功的電影。2倍於《一代宗師》。

我請人在10家影院做了200個用戶隨機訪問。發現,不到10%的人,會先看過影評,才選擇電影。90%的用戶,是直接走到電影院,看看排片有什麽,然後,看看誰演的,海報怎麽樣。現場選一個去看。

我們這些小知識分子的朋友圈,總有人發電影評價什麽的。所以,我們認為主動獲取信息,建立自己預判,自主選擇,這個用戶流程是天經地義的。

但是微信用戶平均好友數是30人。90%以上的人,在自己的朋友圈,或者熟悉的信息鏈路里,是沒有電影評論的。

大家是在消費場景里,被意見裹挾,然後隨機選擇的。

所以,OPPO、VIVO的路徑,是覆蓋“具象愛好者”的信息鏈路:正當紅的鮮肉明星代言、當紅綜藝節目植入、大量視頻廣告。全量覆蓋11萬藍領的空閑時間。

有豐厚的毛利空間,給終端渠道店,讓他們有足夠的終端動力,對消費者進行最後一米的意見裹挾。

然後,根據影響力中的鏡相原理,別人如何,你也會如何。

如同2013年,小米手機在互聯網上沒有對手。

2016年,OPPO在京東的11萬藍領里,也堪稱沒對手。

所以,這樣一想,如果阿里為了推廣雲OS,再重磅支持魅族一把。

反正黃章不象雷軍有偶像包袱,瞄準了OPPO的打法,直接殺進去爭奪那11萬藍領市場,魅族應該還有大機會。

創京東
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京東 白領 11 藍領 構成 商業 故事
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藍領送入白宮 特朗普「找數」

1 : GS(14)@2017-01-15 09:21:35

【明報專訊】就在特朗普上月中與蘋果行政總裁庫克(Tim Cook)、亞馬遜行政總裁貝索斯(Jeff Bezos)、facebook營運總監桑德伯格(Sheryl Sandberg)、Google創辦人佩奇(Larry Page)等科技巨頭負責人舉行閉門峰會前,同樣獲邀出席會議的IBM行政總裁Ginni Rometty率先表示,IBM將在未來4年在美國增聘2.5萬名專才,並投資於職業培訓,與政府合作開設訓練學校。

IBM開培訓學校 轉移批評視線

彭博社分析稱,在特朗普當選前,IBM早已有類似的增聘人手計劃,現時表態只是美國科技巨擘向未來政府示好的公式,承諾一些在計劃之中的增聘計劃,可轉移外界對科技業將職位遷移的批評,同時讓特朗普取得公關分數。

自動化普及 工人職位有限

不過IBM亦強調,從製造業到農業,很多行業正被數據科學和雲計算所重塑,新工種需要新技能,未必適合一般藍領工人,需加強教育和培訓。IBM的情况也是美國就業市場的縮影。在奧巴馬執政時期,美國的就業人數增加了1000萬人,但製造業就業人數卻有所減少。即使特朗普直接與企業談判,能增加的藍領工人職位仍將十分有限,而這些基層正是投票給特朗普的群眾。

特朗普一直將職位流失歸咎於經濟全球化、企業把生產線轉移海外,但製造業趨於生產自動化亦令基層工人飯碗不保。曾被特朗普威脅、若將冷氣機生產轉移墨西哥將被徵收巨額關稅的開利(Carrier)母公司UTC,其行政總裁Greg Hayes早前與特朗普達成協議,同意投資1600萬美元,保住在印第安納州的職位不會移至墨西哥,不過他表明資金將用於自動化設備,未來的職位最終將會減少。

[企業地球村]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7546&issue=20170115
藍領 送入 白宮 特朗普 特朗 找數
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Twitter宣佈禁變性人從軍 被指行事粗疏特朗普歧視性小眾討好藍領

1 : GS(14)@2017-07-29 03:40:34

■民眾在紐約時代廣場示威,高舉「抵抗」紙牌,要求特朗普撤回計劃。美聯社



美國總統特朗普前天突然宣佈禁變性人從軍,震驚政軍界,受到多方批評,指他為討好保守派藍領,歧視性小眾,而且沒有執行計劃和充足知會就在Twitter宣佈決定,解答不了現役變性軍人前途的疑問,行事粗疏。



特朗普在推文指變性人是「負擔」,為軍隊帶來巨額醫療開支並要軍方分神處理。雖有共和黨議員和保守派組織表態支持,但連反對政府支付變性軍人手術費的共和黨參議員厄恩斯特,也透過發言人反對就此禁變性人從軍:「任何合資格和滿足服役標準的美國人,都應給予機會。」



■特朗普去年大選時曾聲言要為性小眾爭權益,惟前日突在Twitter公佈禁變性人參軍。


紐約三藩市數百人抗議

眾議院民主黨領袖佩洛西表示,事件再一次證明特朗普行事是出於「粗疏的偏見」。美國公民自由聯盟(ACLU)指決定否定了變性人享有的「基本人道」,批評特朗普想藉此「輕鬆賺取政治分數」。紐約時代廣場和三藩市夏菲米克廣場分別有數百人示威抗議,手持「變性不是負累」、「抵抗」等標語。白宮發言人桑德斯辯稱,禁變性人服役純屬「軍事決定」,但有政府官員向網媒Axios表示,此舉可令俄亥俄、密歇根和威斯康辛等工業不景州的民主黨人,明年中期選舉面對州內藍領選民時要主打這議題,不利選情。特朗普去年參選時,擺出性小眾權益鬥士姿態,變性名人詹納(Caitlyn Jenner)質問「你為他們爭取的承諾去了哪裏」?共和黨內性小眾組織「小木屋共和黨人」主席安杰洛認為,特朗普本身不討厭性小眾,但對他們的態度充滿政治計算,因時而異,這次或是想鼓動保守派選民在中期選舉積極投票,擴大在國會兩院多數,助他通過建邊境圍牆和廢奧巴馬醫保等核心主張。這次宣佈的另一爭議點,是閉門造車和沒想清楚如何執行。正在休假的防長馬蒂斯,據指是特朗普宣佈決定後才得知此事,國防部發言人要查詢記者轉問白宮,白宮發言人桑德斯亦不能詳細解釋,對於現役變性軍人會否被逐出軍隊,只能說未有決定,要由白宮和國防部磋商。馬蒂斯不足一個月前才把軍方讓變性人入伍問題,延長半年至今年底。參議院軍事委員會主席麥凱恩批評特朗普急不及待一錘定音作宣佈,不清不楚又不合政策審議正常程序。《華盛頓郵報》形容是另一次「政治瀆職和規劃不善」。


或為轉移外界視線

部份白宮官員亦為宣佈驚訝,有官員指特朗普已有決定一段時間,但顧問爭拗應否先完成檢討,原本公佈未有期。英國廣播公司駐美記者澤克認為,特朗普政府正受通俄醜聞和醫改難產困擾,此時公佈可令外界轉換話題。路透社/法新社/美國《華盛頓郵報》




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