ZKIZ Archives


中環在線:大陸股票行裁員減薪 李華華

>2008-06-20  Appledaily呢 輪股市唔生性,交投大縮,經紀分分鐘份糧都保唔住。好似大陸《信息時報》噚日報道,有股票行低調裁員或者要員工減薪。報道話,上海同深圳兩地嘅股市交投自 年初至今,越跌越甘,首季度每日平均成交額只得千六億人仔,第二季截至6月16日止,更跌至1260億銀。有啲單靠經紀業務維生嘅券商,營業額大受影響, 規模細嘅仲慘,有啲已經出現單月虧損。

報道訪問咗招商證券研發中心研究員羅毅,佢話股票行業利潤比舊年跌咗近三成,照鶽家情況睇,股票行生存環境會越嚟越 惡劣。之前牛市時,股票行擴充人手嘅招聘廣告已經消失晒,仲有部份股票行開始減薪,初步減薪約一成,據講深圳部份股票行仲開始推出近乎零佣金搶客。據華華 一個深圳券商朋友講,大陸經紀同香港差唔多,都係靠佣金收入,股票行畀嘅底薪只係千鬆啲蚊,舊年牛市,經紀月入十幾萬,家吓得3000蚊,份底薪雖低,但 都好重要。
中環 在線 大陸 股票 裁員 減薪 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=1208

中環在線:內地股票行靜雞雞減薪 李華華

2008-09-24  AppleDaily

噚 日新浪財經報道,喺熊市下,內地中小股票行開始過冬,一係減薪,一係cut年中獎金,最慘仲係公司先斬後奏,打工仔收咗份糧先知,真係嚇你一跳。呢位咁慘 嘅仁兄嚟自國泰君安,佢話見份糧少咗截,仲以為係會計部出錯,點知一個禮拜後就收到公司後發嘅減薪通知。報道仲發現,廣發證券嘅員工8月份糧平均少咗三 成,海通證券平均少兩成,減幅最多要數中原證券,8月份糧比上年同期少咗半。

齊魯證券6月開始已減咗3000蚊獎金。唔減薪嘅股票行,就喺年中獎金度落 手,招商證券嘅年中獎金比上年少三分一,申銀萬國同安信仲直情cut咗年中獎金o忝。不過,依然有股票行加人工兼派獎金,講緊嘅銀河證券,佢係唯一一家加 薪兼增發獎金嘅當地券商。
中環 在線 內地 股票 行靜 靜雞 雞雞 減薪 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2305

中環在線:裁員減薪潮殺入中國 李華華

2008-10-16  AppleDaily




一 場金融海嘯,搞到全球金融市場大亂,華爾街大行周身蟻,間間都即時減開支削人手。家吓裁員減薪風潮吹到祖國,傳聞指中金裁六分一人手,中信證券就「不裁員 只減薪」,減幅最多兩成,東航(670)更被指要全體員工齊齊減薪。據《每日經濟新聞》報道,中金同中信證券都話冇聽聞裁員或減薪。中金仲話一直請緊人, 尤其o依家正係吸納華爾街人才嘅大好機會喎。

傳中金炒六分一人手

之不過家陣市場萎縮,中金自己都出過研究報告,預計內地股市 每日成交額會由1200億(人民幣.下同)跌到600億銀,申銀萬國甚至話會縮到500億o忝。所以傳聞未必空穴來風,報道仲話券商減薪,其實係業內公開 嘅秘密。就好似東航要全部員工減人工,雖然公司照例否認,發言人仲話:「(就算有)減薪,都只係為咗控制成本。」

中信證券、東航走唔甩

不過,新浪財經引述東航員工講,上個月嘅內部會議,高層話,今年底公司嘅負債率會去到100%,仲話會實行全員減薪。
中環 在線 裁員 減薪 殺入 中國 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2675

中環在線:共度時艱?彤叔父子齊減薪 李華華

2008-10-31  AppleDaily

彤叔鄭裕彤父子薪酬縮九成!新世界發展(017)噚日公佈最新年報,彤叔同純官鄭家純08年度薪酬大縮水,彤叔由上年度2.2億銀,大減99.9%,至今年只收30萬銀董事袍金,原因?之唔係彤叔冇再好似舊年咁,收到價值2.2億銀嘅購股權。

購股權大幅縮水

經 濟不景,今年新世界冇再送咁多購股權醒班董事,一眾高層收入即時大縮水。純官由舊年2.4億銀薪酬,縮85%至今年只攞3580萬,皆因當中嘅購股權價值 由2.2億減至1040萬;不過,撇除購股權價值唔計,基本人工連花紅實際都加咗26%。老臣子梁志堅收入亦唔見咁截,購股權價值由舊年2.2億,縮剩至 今年10萬銀;總薪酬就縮水97%至680萬銀。

嫡孫人工加一倍

一眾董事中,總薪酬有加到嘅,就只得彤叔長子嫡孫,即純官大仔鄭志剛(Adrian),今年510萬薪酬,當中購股權價值增加88%至150萬銀,整體薪酬大升一倍。話晒Adrian作為公司第三代接班人,出面咁多應酬,開支咁多,彤叔又點會待薄呢個嫡孫呢呵。
中環 在線 共度 時艱 叔父 子齊 減薪 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=2972

中環在線:高盛七壯士帶頭減薪 李華華

2008-11-18  AppleDaily

咩 叫共度時艱?香港老闆要學嘢喇!一個金融海嘯冚埋嚟,捲走晒啲投資銀行,叫做企得住腳嘅高盛連續收緊開支,首當其衝梗係員工啦,前排高盛就派大信封,手起 刀落裁走咗3200人,差不多係全球員工人數嘅一成。咁仲未夠,行政總裁布蘭克費恩(Lloyd Blankfein)話會聯同6位高層,齊齊放棄今年花紅o忝!

CEO放棄花紅少收五億

講起都有啲欷歔,話說布蘭克費恩呢位 「打工皇帝」,上年股市暢旺時豬籠入水,創下華爾街最高花紅紀錄,連埋薪酬、紅利同股票加埋有6850萬美金(下同),華華篤一篤計數機,即係成5.3億 港元。佢今年唔攞花紅,齋計人工年薪得60萬,何止唔見咁截,簡直天同地比。不過冇計啦,雖然高盛前兩季業績都算勉強過關,第二季盈利有20.9億,上季 就得番8.45億,按年跌咗七成;年初至今,收入比上年同期跌咗32%,市場估佢今季業績會破天荒第一次見紅,唔傷就假。

末季業績料見紅冇錢派

公 司有機會蝕錢,高層梗係要做啲嘢,既然開唔到源惟有節流。高盛發言人引述「七壯士」話,佢哋認為自己有份造成今次金融海嘯,責無旁貸咁話,所以覺得放棄花 紅係啱嘅。高層自動減薪,可以提升公司士氣,都算係咁啦。而且,真係要發花紅嘅話,公司可能賺埋都唔夠畀,華華心諗,可能佢哋係想明哲保身先至以退為進, 否則咁嘅時勢容乜易俾公司搵嚟開刀o架!李華華LiWaWa@AppleDaily.com
中環 在線 高盛 壯士 帶頭 減薪 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=3301

中環在線:和電呂博聞減薪3500萬 李華華


2009-03-25  AppleDaily





 

金融海嘯之下,上市公司高層嘅現金以至購股權花紅都齊齊大縮水,一向人工高福利好嘅電訊業自然不能倖免,好似和記電訊國際(2332)執行董事兼行政總裁呂博聞咁,舊年董事酬金就大削57.5%,由07年股市大旺時嘅6135萬銀,跌到得番2605萬蚊。

加袍金薪津補唔番

唔 單止現金花紅收少咗621萬,連以購股權形式發放嘅花紅,亦都因為巨熊來臨令股價大瀉,由07年時嘅3990萬,跌到得番1061萬銀,冇咗73.4%成 2929萬銀。搞到呂總裁即使袍金、薪津加咗18萬銀,都補唔番條數。之不過咁,今時今日仍然仲年現金1544萬銀(唔計購股權)嘅職位,已經好有限, 相信呂總裁喺呢個時候都唔會抱怨咁多o架啦。



中環 在線 和電 電呂 博聞 減薪 3500 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=6952

中環在線:王建宙減薪馬雲唔收人工 李華華


2009-04-02  AppleDaily





 

內地電訊業一哥中移動(941)噚日公佈08年年報,華華第一時間拎上手揭吓。雖然中移動舊年盈利升近三成,但差唔多全體董事凍薪,同小股東共度逆境,董事長王建宙人工更大減38%。

中移動董事凍薪

王 董舊年收入由前年嘅505.5萬減到314.6萬人仔(約357萬港銀),當中認股權報酬縮水近七成,得84.9萬人仔,底薪連津貼就有117.2萬人 仔,同前年不變。舊年年中加入嘅副董事長張春江,就120.6萬人仔(約137萬港銀),當中薪金連津貼及花紅各佔61.2萬同34.4萬人仔。阿里巴 巴(1688)噚日都公佈最新年報,主席兼非執董馬雲繼續唔收人工,只126.9萬人仔(約144萬港銀)嘅股權報酬,但比前年勁升七成,跑贏舊年 25%嘅盈利升幅。首席執行官衛哲收入亦大升67%至5890萬人仔(約6675萬港銀),當中95%係股權報酬,約5616萬人仔,比前年增逾七成。

任正非膺最具影響力商家

咁 啱噚日《財富》雜誌中文版亦公佈「中國最具影響力的25位商界領袖」排名榜,王建宙同馬雲齊齊上榜,分別排第7同20位。榜首係華為創辦人任正非,內房股 龍頭萬科總經理郁亮排第二,內地電腦一哥聯想(992)CEO楊元慶位列第4。李華華LiWaWa@AppleDaily.com

中國最具影響力商界領袖

第 1位人物:任正非公司:華為技術第2位人物:郁亮公司:萬科企業第3位人物:董明珠公司:格力電器第4位人物:楊元慶公司:聯想集團第5位人物:馬蔚華公 司:招商銀行第6位人物:侯為貴公司:中興通訊第7位人物:王建宙公司:中國移動第8位人物:張近東公司:蘇寧電器第9位人物:馬化騰公司:騰訊控股第 10位人物:王傳福公司:比亞迪第11位人物:何享健公司:美的集團第12位人物:俞敏洪公司:新東方教育第13位人物:傅成玉公司:中海油第14位人 物:史玉柱公司:巨人網絡第15位人物:劉紹勇公司:東航集團第16位人物:王林祥公司:鄂爾多斯第17位人物:任建新公司:中國化工第18位人物:寧高 寧公司:中糧集團第19位人物:曹國偉公司:新浪網第20位人物:馬雲公司:阿里巴巴第21位人物:李寧公司:李寧資料來源:《財富》(中文版)



中環 在線 王建宙 王建 減薪 馬雲 唔收 人工 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7107

中環在線:超瓊接棒前減薪超鳳增持撐家姐 李華華


2009-04-21  AppleDaily





 

賭 王何鴻燊二房長女何超瓊打骰嘅信德集團(242)高層最近大執位,中環人都話,老竇係時候交大權畀阿女。08年度各執董都冇袋花紅──除咗超瓊,可見大家 姐地位超然。而佢妹妹超鳳呢個月8號開始,短短約一星期先後5次增持信德股權,難免令人猜想,係咪為家姐大權在握鋪路。

超瓊加底薪削花紅

賭 王上年喺澳博(880)咗2000幾萬人工,喺信德只6.5萬銀執董袍金,啲人工咪留畀啲女囉!超瓊08年度底薪加咗5%,但花紅就大削300多萬 銀,得番50.4萬銀,所以總薪酬由07年1213.8萬銀減到得番957.6萬銀,少咗兩成。至於其他執董一律冇花紅,但都有人工加,超鳳同超蕸兩姊 妹,總薪酬同樣少咗約6%,但睇真啲,佢哋嘅底薪都逆市加咗,超鳳加6%,超蕸加7%。

三舊臣齊減5%

賭王3名親信蘇樹輝、 禤永明同陳偉能月初已經請辭,今次係最後一年出現喺信德嘅薪酬表。佢哋雖然冇花紅分,但底薪都齊齊加咗2%,3人總薪酬各自少咗約5%。咁2%同5%比, 似乎有厚薄之分噃。雖然花紅少咗,但超鳳冇話慳住荷包,先係本月8號同9號增持信德,跟住第二個禮拜,仲連續3日加碼,分5次增持,每股介乎2.7至 2.9蚊,粗略一計,佢前後總共拎咗超過1400萬銀出嚟,持股量由12.97%,增至13.19%,唔通係想幫家姐鞏固地位?李華華 LiWaWa@AppleDaily.com

信德執董08年總薪酬

執行董事:何鴻燊金額:6.5萬元變幅:不變執行董事:何 超瓊金額:957.6萬元變幅:-21.11%執行董事:何超鳳金額:557.7萬元變幅:-6.02%執行董事:何超蕸金額:397.9萬元變 幅:-6.71%執行董事:蘇樹輝金額:140.4萬元變幅:-5.01%執行董事:永明金額:185.3萬元變幅:-4.83%執行董事:陳偉能金 額:178.1萬元變幅:-5.01%
 



中環 在線 超瓊 接棒 減薪 超鳳 鳳增 增持 持撐 撐家 家姐 華華
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=7521

不減薪、不放無薪假、不資遣員工 台積電百位工程師年省二十億元的祕密


2011-11-21  TWM




一次缺水危機加上一張剪報,讓台 積電投入大量人力,每天上班找問題,從整套節能系統的轉換,到管線設計、更換材質等,節省下可觀的營運成本,毋須砍人也能安度景氣寒冬。

撰 文‧賴筱凡

科技業景氣寒風吹,各大科技廠無一不勒緊褲帶經營,然而,台積電董事長張忠謀卻高喊不減薪、不休無薪假,也不資遣任何一位員工。

「我 們精算過,資遣一位員工省下的成本,都不及景氣回春,重新找人訓練的費用。」台積電財務長何麗梅講得直接,但她沒說出口的是,台積電不須資遣員工縮減成 本,是有一套省錢祕招。

那就是台積電每天有一百位工程師,上班找問題,他們年復一年地做,一年替台積電省下超過二十億元成本!

一 場缺水大戰 開啟省錢大門時序來到十一月,台積電新廠規畫暨工程處(新工處),與各個晶圓廠工程師,仔細討論每套系統與每個管線設計,大約今年六月開始,類似的討論會 議就不停地開,為的就是在一年一度的一天歲休裡,將所有晶圓廠的調整動作一次到位。

你絕對很難想像,他們要做的工作有多龐雜,上自整套節能 系統的轉換,下至管線設計、更換材質等,都必須在二十四小時內完成,「因為只有歲休這天,產線才會分批暫停,所以我們必須搶時間。」新工處處長莊子壽輕描 淡寫地說,但在這二十四小時裡,光台積電工程師與設備廠、供應商,就有一兩千人同時工作。

所以,他們事前必須把所有工作模擬一遍,為了將晶 圓廠用水回收率提高,管線可能要重新設計,為了讓台積電的耗電量再降低,晶圓廠整套節能系統可能要重新置換,甚至每個管線材質、設備都要一一討論。

因 為每個調整都牽涉到一座晶圓廠的運轉,只要其中一步沒做好,晶圓廠重新啟動後,良率、運轉都可能出問題,影響的後果大到難以想像。所以他們戰戰兢兢,直到 晶圓廠重新運轉後,完全沒問題,才能鬆一口氣地互道恭喜,安心過農曆新年。

時光拉回一九九六年,那是台灣半導體業起飛的年代,除了從工研院 接手的六吋晶圓廠,台積電的二廠、三廠接續破土,「晶圓廠耗費最多的就是水與電,當時三廠才剛運轉,就碰到(竹科)管理局告訴我們可能會缺水,還常停 電。」莊子壽解釋,實在是台灣地形緣故,雨水來得急,蓄水卻不易,碰上高耗能的半導體晶圓,缺水、停電都是半導體廠頭痛的課題。

於是,他們 必須想辦法把水回收!水回收在當時的半導體業,並不是一個全新理論,但對比現在半導體廠先進製程動輒二八奈米、四○奈米,在那個年代,台積電僅處於○.五 微米製程,生產良率都還是首要課題,「當時半導體製程用純水,(生產良率)都還做不好,怎麼可能願意讓我們(把製程用水)換回收水。」莊子壽不諱言,台積 電水回收工程,經過內部一番脣槍舌劍。

從嘗試中和酸鹼廢水做起,他們不斷做試驗、累積數據,「過去工研院技術移轉說怎麼做,我們就是怎麼 做,很少有人會質疑。」所以要想說服研發工程師,就必須準備更多數據佐證,「從剛開始加一點點回收水,後來用回收水比率慢慢提高到三○%、五○%。」另一 方面,耗電也是重要課題。「大概在○五年,董事長(指張忠謀)給我們一張剪報,寫的是國外半導體大廠開始做綠建築。」綠建築在一般人眼裡是個冷感名詞,一 來口號多年喊得震天價響,二來是綠建築高額投資的迷思。

一張剪報 打破不可能的迷思「很多人來台積電參觀,都問:台積電花了多少錢?」莊子壽一語道破一般人對綠建築的謬誤,「但台積電每年都在做,實在很難計算到底投資多 少。」這兩年,台積電投入的人力更多,一場打破不可能的實驗,正在台積電上演。

在晶圓廠裡頭,冰機是一個重要的運轉設備,負責冷卻水及控制 無塵室溫度、溼度。「過去,工研院教我們的冰水系統,必須要在攝氏五度與九度之間循環。」莊子壽說,這又是一個打破半導體業保守態度的故事,控制無塵室溫 度、溼度由五度C冰水供應,一般空調及冷卻水用九度C,「我們就會反問,為什麼一定要九度?十度不行嗎?十一度呢?」每次只要台積電的新工處工程師們開始 找問題,就是研發工程師頭痛的開始。「最快的方法就是在蓋新廠房時,驗證新理論。」莊子壽說得簡單,一座新晶圓廠耗資三百億元,每個環節不能有任何差池, 要想說服研發工程師,同樣得拿出數據。

於是,新工處又動起來,找資料、跑模擬,他們堅信晶圓廠的冰水系統不一定得固定在五度C與九度C,如 果能提升到五度C與十二度C,耗電量少、成本就降低。「我們也不是全然沒有備案,一旦十二度C的理論不可行,我們已經把多餘的空間留下來,添增冰機來降 溫。」台積電新工處部經理鍾振武揭曉答案,備案並沒有派上用場,因為十二度C的理論,同樣行得通,甚至一年能替台積電省下九六○萬度電,等於成本又減少逾 兩千萬元。

所以,一般廠商眼裡優先順序最低的節能投資,台積電卻投入大筆人力,這就是他們一年省下逾二十億元,縮減成本的省錢祕招。

省 錢大作戰

台積電營運成本年省二十億元的祕密節能項目 說明 每年省下成本省電 既有廠房(共14座),每座電費年省1.1億元 15.4億元綠廠房(共4座),每座電費年省1.36億元 5.4億元省水 一天省一萬噸水,一噸水12元 4380萬元水費省瓦斯 將揮發性廢氣處理所產生的熱三段回收 100萬元資源回收 所有廢棄物都必須回收 尚無確切數字

資料來源:台積電


減薪 、不 不放 放無 無薪 薪假 假、 不資 資遣 員工 臺積 積電 電百 百位 工程師 工程 年省 省二 二十 十億 億元 元的 的祕 祕密
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=29501

減薪裁員蔓延 券商弱市調戰線

http://www.eeo.com.cn/2012/0827/232539.shtml

經濟觀察報 記者 陳旭 「這個成交量再幹半年,全行業估計都回家了。」東方證券研究所的一位人士告訴本報。

走過了大盤跌逾2成、證券行業近三分之一虧損的2011年,2012年以來的券商們仍舊艱難度日。銀河證券統計顯示,截至7月底,2012 年日均 股票交易額為1431 億元,市場交易活躍度處於近3 年較低水平。今年上半年,112家券商累計利潤僅有226.59億元,89家券商實現盈利,佔比 79%。

依靠資本市場活躍度獲利的券商們,「瘦身」還在蔓延。

2011年,銀河證券挖角一流分析師的價碼是500萬元年薪,而僅僅過了一年,市場上已經無此行情。不僅如此,許多大型券商的前台部門開始了減薪裁員。

在證券行業的「壞時光」中,券商們一邊在傳統業務上成本控制、收縮戰線,一邊又在行業變化的大機遇中力求擴張。

「瘦身」蔓延

2011年,中金公司策略分析師酈彬被宏源證券高薪挖角,並任命為首席策略分析師。如今,在酈彬加盟中信證券後,他在中金的原同事,有不少為了尋覓工作而赴宏源證券面試。

繼今年年初投行部門裁員約30人後,本報從中金內部人士處獲悉,或許還有一些前台崗位將裁員。「以前中金的人打死也不會到小券商找工作吧。」宏源證券一位員工告訴本報。

券商的裁員潮相對於外圍市場來說,並未到來。但是,減薪潮確實已經讓業內人士感覺到了寒冬臨近。始自去年底的這次裁員減薪風波,涉及的券商已經由平安、中投等中小券商,逐步向申銀萬國、中金公司這樣的大型券商擴散。

記者獲悉,包括招商證券、國金證券等券商都已經開始了變相減薪。

國金證券2011年報淨利潤2.32億元,今年1-7月的數據,國金證券的淨利潤已經達到了2.19億元。即便在此情況下,國金證券的一些員工發現,他們的獎金變少了。「公司沒有明確提出減薪,但是因為行情不好,大家的獎金都少了。」國金證券的一位員工稱。

2011年初,很多券商提出了將會把自己研究所的人員規模擴大一倍,一年過去了,市場上再也沒有了這種聲音。

不僅研究所擴張停步,而且在券商設立輕型營業部的趨勢下,未來經紀業務對人員數量的需求也會減少。在一份《宏源證券西部地區聯合調研會議紀要》中顯 示,西部證券方面表示,「監管層推進輕型營業部是希望券商能加大行業影響力,基本會成為複合型的網點。會在現在基礎上人員基本減半,行業成熟度已經夠了, 將會降低券商的成本……」

根據中國證券業協會的統計,今年上半年,證券行業實現營業收入706.28億元,同比下滑5.96%;累計實現淨利潤226.59億元,同比下滑13.03%。虧損家數佔行業總數的比例由2011年中期的14%上升到今年中期的21%。

從目前已經披露2012年半年報的10家上市券商業績來看,除了東北、長江、興業等券商業績實現增長外,其餘大多出現業績下滑。其中,西部證券、招商證券、光大證券淨利潤同比分別下降55%、36%和26%。

戰線的收與擴

情況遠不如2003年糟糕,當年國元證券研究所被撤掉,震撼市場。而現在,許多券商的裁員減薪,被解讀為控制成本之舉。目前,除了華泰證券、東方證券等國資背景的券商尚未開始減薪外,大多數的券商已經開始了嚴格的成本控制。

海通證券一位高層曾經向記者預言,10年內國內最多剩下20家賣方研究所,因為留給前10名以外的賣方研究蛋糕已經越來越小。

在股票市場處於長熊市況中,券商賴以生存的傳統業務越來越失去以往的吸引力。以往帶來經紀業務和投行業務的研究所和投行部門,都成為這一輪減薪裁員的集中地。

根據中國證券業協會的統計,今年上半年,證券行業經紀業務淨收入同比下滑33.33%,投行業務淨收入同比下滑32.9%,資管和自營業務的淨收入同比上升。

勒緊「褲腰帶」的同時,券商們也在創新業務領域增加籌碼。

在券商創新大會之後,監管層的政策導向作用開始顯現。8月22日,證監會就修改《證券公司客戶資產管理業務試行辦法》及配套實施細則徵求意見。該辦 法主要內容為取消限額特定資產管理計劃和定向資產管理雙10%的限制,豁免指數化集合計劃的雙10%及3%關聯交易投資限制,明確被動超標調整機制;允許 對集合計劃份額根據風險收益特徵進行分級;適當允許集合計劃份額在投資者之間有條件轉讓;調整自有資金參與或退出集合計劃的規定;取消「集合計劃資產中的 證券,不得用於回購」的限制;調整「關聯證券」的範圍,明確資產託管機構及其關聯方發行的證券,不屬於關聯證券。

而最為各方關注的則是報批制改備案制,在券業鬆綁後,券商們已經悄悄轉換了發力點。2011年,來自基金的分倉佣金費用較2010年的62億元減少 了21%,對比依賴交易通道-機構佣金模式建立的前台體系,已經受到了來自創新業務的挑戰。例如,在債券市場可能大發展的情況下,中信建投證券等券商都開 始在該領域招兵買馬。

雖然已經開始減薪,但招商證券對下屬的招商期貨增資並未猶豫。招商證券8月14日公告,公司第四屆董事會第四次會議審議通過了對招商期貨有限公司增 資1億元的議案。而兩年來,上市券商對旗下期貨公司的增資就超過了20億元,為了備戰相關的資產管理業務和境外期貨代理業務,控制成本的各家券商都沒有吝 嗇。

在同業券商都在討論轉型的時候,一些上市券商的優勢開始顯現。近日,興業證券推出其再融資計劃,募集50億元人民幣擬投入資管、場外市場及融資融券業務。

業內普遍認為,對於轉融通開閘後的做空氛圍,許多券商仍然沒有準備好。德邦證券公司近期就轉融通開放後,進行了各部門的模擬,以尋找其中可能的獲利方式。而另一些券商,則已經開始探討僱傭可以寫出「空方」的報告的研究員。


減薪 裁員 蔓延 券商 市調 戰線
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=36668

痛失龍頭寶座:中信證券再遇減薪流言

http://www.yicai.com/news/2013/07/2849893.html
近幾天,中信證券有些員工心中難以「淡定」。

7月9日,上市券商6月份財務數據全部公佈,中信證券上半年丟掉了保持多年的冠軍寶座,在營業收入和淨利潤兩項主要指標上被海通證券趕超。

這一問題受到中信證券管理層的高度重視。在增收需要市場配合的情況下,降薪或是券商提高業績所能夠採取的最快捷方式,中信證券會不會採用?這一問題引發市場熱議,而這恰恰是公司普通員工非常關注的問題。

業界包括中信證券內部近來關於「採取減薪措施」的說法不斷。有傳言稱中信證券或將集體減薪20%,而更多的中信員工則更相信按照不同部門、不同級別進行薪酬結構性調整的說法。

一位接近中信證券管理層的人士則向《第一財經日報》記者否認了這一說法。該人士稱,中信證券業績下滑是由多方面原因導致的,管理層不會採用一種簡單的方式去應對,公司的一些戰略調整正在醞釀和討論之中,但目前尚未決定。

中信失寶座

6月份,中信證券母公司獲得了2.68億元的淨利潤,位居所有上市券商的首位,但這無法改變其在整個上半年的頹勢。

Wind資訊數據顯示,今年1~6月海通證券實現合併利潤24.24億元,而中信證券合併利潤僅為18.03億元。海通證券以較大的優勢趕超了中信證券。

這是中信證券自2010年超越國泰君安之後,首次丟失行業龍頭的位置。

中信被趕超的原因較為複雜,但在這些複雜的背後,由於兩者所處的轉型階段不同,在今年上半年的市場中收到了不同的效果。

從「大型IPO時代」開始,中信證券在承銷保薦業務方面一直領跑,而在創業板開閘後的「小項目時代」,中信通過轉型,繼續與國信、平安等南方券商一起競爭投行業務的龍頭地位,並且發展了與之相關的直投、併購財務顧問等業務。證券業協會數據顯示,2011年和2012年,中信證券的投行業務收入都是海通證券的2倍以上。2012年年報數據中,投行業務在中信證券總收入中的佔比也是海通證券的2倍以上。

但今年上半年,IPO一直處於暫停狀態,PE、直投等業務也陷入低回報期。投行及相關業務佔比較高的中信證券所受到的影響明顯大於海通,除了收入減少之外,中信投行業務的費用支出卻遠高於海通。

在中信證券飽受IPO暫停之困的同時,海通證券卻在自營業務中獲益頗豐。數據顯示,海通證券前6個月的財務數據與股市表現相關度極高,表明海通證券或重兵押注自營業務。

中信證券曾是重倉自營業務的大贏家,2010年中信證券自營業務獲得42.35億元的利潤,當年對其利潤的貢獻度高達41%。不過,2011年中信證券很快就為其激進的自營政策付出了代價,當年年底,中信全面收縮自營業務,這一謹慎態度一直延續至今。

此外,中信證券對外擴張的步伐,也導致其一些成本提前支出,但收益尚未兌現,這其中就包括上半年16億元重新買回華夏基金,以及此前對里昂證券的投資。

減薪應對?

中信證券營收和利潤下滑的事實讓管理層感到緊張。

值得注意的是,自2007年以來,如果除去轉讓中信建投和華夏基金的一次性收益,中信證券近幾年來的營收和淨利潤一直呈現下降的趨勢,這其中固然有中信建投和華夏基金不再並表,以及A股市場持續低迷的影響,但中信證券母公司的各項業務收入難有起色卻是事實。

近幾年恰是中信證券不斷轉型的階段,從投行適應項目類型的轉變,到融資融券等資本中介業務的不斷崛起,中信證券的多項戰略和轉型舉措一直走在行業前列。在不少業內人士看來,中信證券的轉型是較為成功的。

在不停調整各部門資源配置的同時,中信證券也毫不留情地割去一些負累。2012年,中信證券自上而下減薪裁員,當年整個公司裁員接近3000人,裁員比例高達26%。今年年初,中信證券再次進行了結構性的減薪。但一個較為成功的轉型,為何帶來收入不斷下降?

從收益率來看,中信證券不僅低於海通,甚至低於很多同行。證券業協會數據顯示,2012年,中信證券淨資本收益率僅為6.81%,在全行業僅排名第25位,同期海通的淨資本收益率為7.60%。

知情人士向記者透露,中信證券的費用控制或是拖累其淨資本收益率的一個原因。數據顯示,今年一季度中信證券的管理費率為51%,同期海通證券為32%。

而在中信證券的費用結構中,人員薪酬已並非最重要的一環,譬如,去年以來,中信證券已經通過發行短期債券的方式數次啟動融資計劃,融資規模已達數百億。今年上半年,中信證券承擔了一定的財務費用。而海通證券的融資規模明顯小於中信。

經歷了兩次減薪之後,中信證券再啟動減薪所帶來的邊際效應已經較低。「我們測算過,就算減薪千萬級別,對應的每股收益也僅增加不到1分錢,很難改變大局。」一位中信證券人士表示。

「單純的減薪根本不能解決問題,中信需要更多的策略來應對。」北京一家券商人士評價。

不過,中信在下半年有較大的機會重回龍頭。隨著IPO業務開閘時間漸近,積累了更多項目的中信較海通更有優勢,而上半年投資的華夏基金下半年有望並表,里昂證券的收購在年內完成後,也有望在年報時並表計算。而下半年的行情,也未必能支撐海通證券的自營業務走得更遠。

痛失 龍頭 寶座 中信 證券 再遇 減薪 流言
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=67679

聽從內心鼓聲的職場劇本》從減薪開始做自己 美食讓她找到職涯新高點

2016-02-08  TCW

轉職,從來都不是簡單的決定,下一個職涯十年,她選擇拿出勇氣,追求夢想。

如果你是一位有十年職場經驗的白領,面對下個職涯規畫,你會選擇自己熟悉產業的高薪工作?或者,願意捨棄過去累積的人脈和舒適圈,再付出薪水少三成的代價,跨領域投入新環境挑戰自己真正想做的事?

「我要聽內心的鼓聲前進!」三十八歲的徐宜寧原本和多數人一樣,為了追求薪資和職位上的肯定,選擇前者,但工作滿十年的她心態卻開始轉變,轉念選了後者。

擁有政大企管碩士學位、曾到美國進修半年的她,過去待過勤業眾信聯合會計師事務所等高薪金融業,這些都只是工作,與興趣無關。

但對於美食,她一直有熱情,只要吃到美食就有幸福感,連一個人吃飯都要點三、四道菜、一碗湯,更曾在紐約半年內吃遍超過一百家美食書中介縉的餐廳,「吃到沒有存款。」很多次聽到內心的呼喚,這次她為了喜愛的美食,決定跨入飯店餐飲業,改寫自己的職場劇本。

亞都麗緻工作機會找上門來,那一刻曾和家人、姊妹淘到亞都朝聖、大學劇本寫作課以美食題材寫下愛情故事,還有用食物創意與文化為主題的碩士論文等幸福回憶,全湧上心頭,「就像是一種回家的感覺。」

「人生在不同階段,會有不同priority(優先順序)。」徐宜寧認為,人活這一生就應該體驗所有想體驗的事物,即使嘗試失敗,也讓人生更豐富,「我突然領悟到這就是我要的。」

獨幕:邀美食家偶像試菜十年金融資歷砍掉重練,但每天都在當幸福的「吃貨」。餐飲素人的她,從金融轉戰餐飲,砍掉重練的過程既辛苦,又幸福。

辛苦在於,過去累積的金融人脈全派不上用場,又必須學著在一個月內快速上手、有能耐在新領域和所有人對話。她為了追求幸福,市面上所有亞都的書全都反覆看過兩、三遍,還拚命找主廚、美食家等業界前輩請教,好讓自己盡快上軌道。

愛美食的她,有機會和自己的偶像——美食家韓良露一對一坐著吃飯、聊菜,是最大的幸福。原來,她趁亞都法國餐廳有新主廚時邀對方來試菜,自己也乘機長知識。

徐宜寧不諱言,法國菜知識浩瀚,除了聽對方講該餐廳所有歷任主廚的出生、菜系特色,連韓良露去法國吃過的主廚,還有不同地區法國菜背後的風土民情等,全都無私告訴她。

「超幸福的,那餐吃下來。」回憶當時,徐宜寧的眼睛放著光:「天呀,我怎麼會做那麼好的工作,我賺到了,覺得不領薪水都沒關係,會有那種感覺。」

那次經驗讓她深知自己的貧乏與不足,便請韓良露列出同等級的餐廳清單,每週末趕快一家家去吃,藉此補課,「一餐搭酒,三、五千一定要,其實每個月這樣吃下來很恐怖,我沒有賺錢,還是覺得很幸福。」

半年前,當初面試徐宜寧進來的亞都總經理徐儷萍,又要她接下全台擁有四個餐飲品牌、十多家店的亞都集團館外餐飲品牌亞緻餐飲副總經理一職。從花錢單位到賺錢單位,從最多管八人的公關主管到現在要管超過一百人,並且不論中西式、原創或代理品牌、內場或外場人員、甚至各店業績與行銷活動等通通都是她要管轄的範圍,同樣壓力和幸福並存。

不懂做菜、沒深厚餐飲背景的她,也曾質疑自己,後來她發現自己的不同背景,反而能跳脫既有框架,帶來改變、協助品牌年輕化。舉例來說,去年亞都三十六年來第一次推出西式,且結合桌遊概念的中秋月餅就是她的點子,不只銷售一空,銷量還比二〇一四年傳統月餅多一倍。

「每天接觸的人事物都是妳很喜歡的。」訪問這天一早,她正試吃粽子,和主廚、同事腦力激盪該選什麼口味、包裝,「每天就是活在這樣的世界,不覺得很開心嗎?」

「升副總薪水有上調,其實不要在意薪水,自然會來。」徐宜寧不諱言,追求夢想時一定會有犧牲或放棄,重點是機會來時,自己有沒有勇氣、決心去抓住它,「把愛拿出來,就可以克服所有事情。」

學企管的她,有機會在夢想的餐飲業實踐所學,如今她替自己人生改寫的職場幸福劇本不過只是逗點,劇本的下個句子,還等著開始。

聽從 內心 鼓聲 職場 劇本 減薪 開始 自己 美食 讓她 找到 職涯 新高
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=185028

單身80後申公屋飈12% 1/3學生 寧減薪博「上樓」 購免補價居屋

1 : GS(14)@2011-02-26 18:09:13



樓價飈、租金漲,新生代申請公屋暴增。去年底公屋輪候冊累積近2.7萬宗未滿30歲的單身申請,4個月急增12%,據悉逾三分一以學生身份申請。
有關注房屋政策團體透露,近月發現有青年寧轉職較低薪工作,換取「上樓」資格後,再用綠表(即租住公屋住戶)購買免補價二手居屋,料約一成半80後申請人,可能以公屋為置業跳板。
根據房屋署最新資料顯示,截至去年12月底,公屋輪候冊申請累積達14.5萬宗,已達97年底15萬宗的97%,創近年新高,較去年8月底增加1萬宗申請。
近2.7萬宗 有選特快編配
然而,同期18至29歲單身申請增加了2,800宗,由2.39萬宗升至2.67萬宗,增幅12%,佔非長者單身申請比率亦升至44.3%(見表)。值得留意的是,09年5月至去年5月的一年內,未滿30歲申請者多了4,800人,但去年6至12月的7個月內,卻增加4,700人,反映80後申請近月顯著急增。
消息指出近2.7萬宗未滿30歲單身申請中,34%以中學及大學生身份申請;同時見到一些年輕申請者,選擇特快編配公屋計劃,以便更快取得公屋資格,再由家人協助以綠表身份,購買免補價第二市場居屋。
態度悲觀 為未來「買保險」
事實上,早年居屋第二市場成交不多,05及06年每年都只有1,200宗購樓後交回公屋的個案,但07/08年度至本年度首6個月,便錄得5,300宗,惟房署指並無統計當中有多少宗是單身住戶購樓。
關注房策團體「蝸居部落」的發言人陸頌雄指出,近月青年申請公屋趨增,明顯受樓價及租金急升影響,亦有部分為未來「買保險」:「如果日後在社會缺乏向上流動的能力,亦有公屋棲身;不少青年對未來事業及置業的前景,都抱悲觀態度。」
15%走捷徑 樓價升比率勢增
陸又透露最近曾接觸一些青年,寧願減薪或轉做較低薪工作,以便取得公屋資格,再買免補地價的第二市場居屋單位,另闢置業「捷徑」。
公屋聯會主席王坤指出,不少青年已洞悉上述途徑,尤其購買第二市場居屋,綠表較一般人可少付樓價約2至4成的補價,相距金額高達數十萬元。他估計,現時未滿30歲輪候公屋單身個案中,至少一成半會以公屋為置業「跳板」;隨着樓價繼續上升,有關比率只會愈升愈高。
撰文:黃偉超
2 : idsdown(1658)@2011-02-27 12:00:57

寧願減薪或轉做較低薪工作,以便取得公屋資格,再買免補地價的第二市場居屋單位,另闢置業「捷徑」。
==================================================================================

願減薪或轉做較低薪工作應該極少數吧, 試問幾千蚊一個月依家都到D乜?
呢D所謂「捷徑」係上公屋之前唔洗時間等? 分分鐘要等幾年, 我估3~5年走唔甩, 問題係時間都是金錢, 為了係間屋上佔便宜, 得了一間廉價屋, 但失去的是奮鬥心, 毅力, 意志的人生態度

好橋定壞橋, 自己衡量

係心理的角度去諗, 呢個會係一個失敗的人生
3 : GS(14)@2011-02-27 12:23:20

我覺得為了間公屋做平工是壞事
現在等也要十年
4 : 亞力士(1473)@2011-02-27 12:28:04

如果讀大學時申請 唔計較 爛區舊單位 其實都好快
5 : GS(14)@2011-02-27 12:30:12

我那時最後悔就是無實行
6 : idsdown(1658)@2011-02-27 12:33:36

我會係心理方面諗, 一個人由一出世就開始鍛鍊的人生旅程, 由爬到行走, 上學到工作, 當中有得有失, 呢一切都是一種鍛鍊, 除左實質的, 手可以拿起摸到, 更重要的是心理方面, 心理的成長才是真正的進步, 咁樣才能走得更遠, 做得更好. 有人走「捷徑」, 實質方面是得到了, 但心理方面卻是毫無成長, 長期的逃避諗法形成的態度, 根本就是摧毀自己的人生, 製造失敗者
7 : 龍生(798)@2011-02-27 17:56:10

有道理

心理上的成長才是走遠路的基礎....
一間公屋, 算什麼
眼光太淺了!
8 : 龍生(798)@2011-02-27 17:56:44

而且也易染上過早收手的惡習...
9 : 亞力士(1473)@2011-02-27 23:40:27

6樓提及
我會係心理方面諗, 一個人由一出世就開始鍛鍊的人生旅程, 由爬到行走, 上學到工作, 當中有得有失, 呢一切都是一種鍛鍊, 除左實質的, 手可以拿起摸到, 更重要的是心理方面, 心理的成長才是真正的進步, 咁樣才能走得更遠, 做得更好. 有人走「捷徑」, 實質方面是得到了, 但心理方面卻是毫無成長, 長期的逃避諗法形成的態度, 根本就是摧毀自己的人生, 製造失敗者

我會分 究竟佢係想依賴政府 定鑽空子找出政策漏洞而累積本錢 (無后顧之憂全力博殺 / 慳番補地價個幾十萬) 要知讀大學時申請到入手 都係畢業后一兩內既事 好多畢業生開頭都係揾咁既數
10 : 草帽(1253)@2011-02-27 23:48:43

某程度上我覺得咁做係聰明既, 總好過畢業後出黎有十幾萬grant loan而茫茫然穩工既大學生.
11 : idsdown(1658)@2011-02-28 09:54:30

係香港好難唔諗走「捷徑」, 但記住零食吃總不能作主餐, 吃得多只會壞身體
12 : Wilbur(1931)@2011-02-28 10:54:49

香港置業/租樓成本太高

除非你讀到曉飛,出黎做醫生/ibank/大公司MT

如果唔係,先搞掂個"dup"口,再搏殺都未嘗不可...
13 : idsdown(1658)@2011-02-28 15:09:37

搞掂個竇就當然啦, 但係咪等於一出來就要必需有個竇, 一定要即刻搬出黎住? (當然, 一定有人屋企唔够住的情況)
[url=http://www.google.com.hk/search?hl=zh-TW&safe=off&&sa=X&ei=IklrTauDCdOOcY-HrI8M&ved=0CCsQBSgA&q=%E7%AB%87+%E5%94%AF&spell=1][/url]
14 : Atkinson(1514)@2011-02-28 16:16:40

咁樣做係無可厚非
現在出來工作的新鮮人, 很多的人工都低都可憐, 每月唔玩唔洗其實都所餘無幾...
要供樓,付起首期嗎?銀行又肯借幾多? 當然有屋企人幫手那些另計

至於個竇,係最後歸宿至係一件踏腳石係睇自己點揀
香港地,一係做重窮,一係做有錢...千期唔好唔上唔落
反正佢地有時間等,等一間又如何?
都係遊戲規則內,個人認為無問題

很後悔當初沒放下那一點點無價的尊嚴smiley
15 : 龍生(798)@2011-02-28 16:25:33

一點點無價的樽鹽....己經道出了就算俾你再揀多次
都係唔賣....

我從你的形容去推測的...哈...
16 : Wilbur(1931)@2011-02-28 16:26:27

13樓提及
搞掂個竇就當然啦, 但係咪等於一出來就要必需有個竇, 一定要即刻搬出黎住? (當然, 一定有人屋企唔够住的情況)
[url=http://www.google.com.hk/search?hl=zh-TW&safe=off&&sa=X&ei=IklrTauDCdOOcY-HrI8M&ved=0CCsQBSgA&q=%E7%AB%87+%E5%94%AF&spell=1][/url]

個公屋唔係為左即刻搬出來住
係一個換綠表既資格
平平地買間居屋搞掂左真係慳好多
有朋友就係咁
08/09年係將軍澳買多間私樓租俾人
宜家諗住賣左佢
咁就多左100個
如果老老實實唔走捷徑(換間居屋搞掂自住問題)邊有可能?
17 : Atkinson(1514)@2011-02-28 17:02:58

15樓提及
一點點無價的樽鹽....己經道出了就算俾你再揀多次
都係唔賣....
我從你的形容去推測的...哈...
無價與無價值就只有一字之差, 鳴嗚
18 : fineram(806)@2011-02-28 18:02:41

5樓提及
我那時最後悔就是無實行

我那時最後悔就是當時唔知可以咁做.
19 : hsts(1521)@2011-02-28 19:24:49

18樓提及
5樓提及
我那時最後悔就是無實行

我那時最後悔就是當時唔知可以咁做.

我都好後悔smiley
20 : idsdown(1658)@2011-02-28 20:03:03

似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley
21 : GS(14)@2011-02-28 21:54:46

20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

但是我弟弟做了,就睇佢好唔好彩啦
22 : idsdown(1658)@2011-02-28 22:23:27

21樓提及
20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

但是我弟弟做了,就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊
23 : GS(14)@2011-02-28 22:28:59

22樓提及
21樓提及
20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

但是我弟弟做了,就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年,我朋友都做緊
24 : idsdown(1658)@2011-02-28 22:30:22

23樓提及
22樓提及
21樓提及
20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

但是我弟弟做了,就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年,我朋友都做緊

問題係未到10年之前, 收入已經爆左quota?
除非自僱啦
25 : 亞力士(1473)@2011-02-28 22:31:54

20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

我個時身邊無良師益友 又唔多上forum 同埋唔知乜叫做賊喊做賊
26 : GS(14)@2011-02-28 22:42:13

24樓提及
23樓提及
22樓提及
21樓提及
20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

但是我弟弟做了,就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年,我朋友都做緊

問題係未到10年之前, 收入已經爆左quota?
除非自僱啦

好似上了樓就唔計
27 : GS(14)@2011-02-28 22:42:31

25樓提及
20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

我個時身邊無良師益友 又唔多上forum 同埋唔知乜叫做賊喊做賊

me too,現在識了好多
28 : Wilbur(1931)@2011-02-28 22:57:17

23樓提及
22樓提及
21樓提及
20樓提及
似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群smileysmileysmiley

但是我弟弟做了,就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年,我朋友都做緊

特快編配條隊都要咁耐?
聽人講D人係東涌/凶宅照殺
因為橫掂無諗過入去住
最緊要快攞到個資格
29 : CHAUCHAU(1254)@2011-02-28 22:59:10

再叻d要選特快(兇宅),租金再優惠
擺下等期到換居屋
全程吳使10年咁耐
30 : 龍生(798)@2011-03-01 02:33:18

係架, 如果立心唔會住
特快有乜問題?
31 : GS(14)@2011-03-01 07:24:29

30樓提及
係架, 如果立心唔會住
特快有乜問題?

有人會check,不過一兩年真是check唔到
32 : idsdown(1658)@2011-03-01 10:14:04

31樓提及
30樓提及
係架, 如果立心唔會住
特快有乜問題?

有人會check,不過一兩年真是check唔到

搬部雪櫃, 再加個定時開關負責D燈, 掂晒
33 : GS(14)@2011-03-01 21:24:33

電腦web-cam控制乎?
34 : idsdown(1658)@2011-03-01 22:37:40

33樓提及
電腦web-cam控制乎?

TIMER..
35 : 龍生(798)@2011-03-02 00:34:32

咁如果有人拍門呢?
36 : GS(14)@2011-03-02 07:29:38

34樓提及
33樓提及
電腦web-cam控制乎?

TIMER..

好有意識
37 : GS(14)@2011-03-02 07:30:01

35樓提及
咁如果有人拍門呢?

科技上做到的
單身 80 後申 公屋 12% 學生 減薪 上樓 購免 免補 補價 居屋
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=273143

蘋果汁 領匯清潔工變相減薪

1 : GS(14)@2012-06-02 16:10:32

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120601/16388416

【本報訊】清潔工人職工會指,領匯於九龍東約10個商場的外判清潔合約今日起易手,由力新清潔有限公司轉為恆毅環衛服務有限公司,但領匯竟容許恆毅提供一份比力新較差的合約予清潔工,新合約中工人的飯鐘錢轉為津貼,要每天工作7小時或以上才可享有1小時28元的「膳食津貼」,另舊公司的工人過渡至新公司,月薪將7,812元減至7,660元。
另外,工會指舊公司力新約滿前兩周,突然單方面更改僱傭合約,強行要工人調往其他場地工作,工人不接受當自動辭職,以避免支付遣散費。工會指摘領匯年年瘋狂加租獲得豐厚收入,卻不斷剝削工人,要求恢復有關清潔工原來薪酬,並敦促力新按勞工法例支付不願調職工人的遣散費。
2 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 00:20:10

話明外判,不是領匯支薪,工會迫領匯有什麼用
3 : greatsoup38(830)@2012-06-03 09:36:30

2樓提及
話明外判,不是領匯支薪,工會迫領匯有什麼用


可以換外判中標者
4 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 12:47:15

3樓提及
2樓提及
話明外判,不是領匯支薪,工會迫領匯有什麼用

可以換外判中標者

領匯如果連其他公司的薪酬待遇也管,不如自己做。問題是,這班人薪酬要賴它,那間公司賣得貴又賴它,就算領匯肯加清潔費,老闆賺的不一定要分給員工,就算領匯不收租,租戶亦不必要減價
5 : greatsoup38(830)@2012-06-03 12:47:59

4樓提及
3樓提及
2樓提及
話明外判,不是領匯支薪,工會迫領匯有什麼用

可以換外判中標者

領匯如果連其他公司的薪酬待遇也管,不如自己做。問題是,這班人薪酬要賴它,那間公司賣得貴又賴它,就算領匯肯加清潔費,老闆賺的不一定要分給員工,就算領匯不收租,租戶亦不必要減價


不過今次就是用公眾壓力囉
6 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 12:50:36

可以留意標題,領匯清潔工,真正老闆卻不是領匯
7 : greatsoup38(830)@2012-06-03 12:51:16

6樓提及
可以留意標題,領匯清潔工,真正老闆卻不是領匯


咁點解那班員工唔自己投呢?
8 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 12:58:55

7樓提及
6樓提及
可以留意標題,領匯清潔工,真正老闆卻不是領匯

咁點解那班員工唔自己投呢?

員工未必會創業,也可能投標失敗,也可能集結不到員工一起投
9 : greatsoup38(830)@2012-06-03 13:02:06

8樓提及
7樓提及
6樓提及
可以留意標題,領匯清潔工,真正老闆卻不是領匯

咁點解那班員工唔自己投呢?

員工未必會創業,也可能投標失敗,也可能集結不到員工一起投


那他們無換人嘛... 只是沒有人懂計數吧...如果他們有人識計,點解唔食埋呢浸,個分判商都是組織他們做野然後抽水吧
蘋果汁 蘋果 領匯 清潔工 清潔 變相 減薪
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279663

九華校長減薪兩萬掌華小

1 : GS(14)@2013-05-12 14:40:54

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130511/18256305
其實大家有甚麼意見?

                陳岡昨接受查詢時拒多談到華仁小學任校長事宜,「呢個唔好講啦,你呢個(訪問)係特別講通識考題嘛」。不過華小校監勞伯壎日前已出通告,宣佈陳岡今年9月1日接任校長,指陳於70年代在該校小學畢業,有多年課程及學校管理經驗。

兩年後有望任港華校長

                華小有24班,校長職位編制屬一級小學校長,月薪起薪6.6萬元,頂薪7.5萬元;九華有30班,校長職位屬一級中學校長,月薪介乎8.7萬元至10萬元。華小與港華是直屬關係,港華預留約80個學額取錄華小Band1及2的學生。知情人士稱,近年港華所取錄華小Band2學生增多,危及英中地位,華小現校長錢耀堃早前以健康理由請辭。
有指陳岡主動應徵華小校長之位,但熟悉陳岡的人士否認,指是華小招攬,為此他推卻兩所英中邀任校長,「佢真係想教書,唔介意做小學校長」。
昨輸了誹謗官司的港華校長譚兆炳,原定本學年結束後退休,知情人士透露,由於未有新校長人選,譚已申請延任一年。據其了解,曾任教港華的陳岡,應徵港華校長失敗,若他能提升華小學生成績,兩年後有望任港華校長,港華只需明年安排副校長署任校長一年便可。華小家長兼港華舊生會前主席關平耀表示,陳岡的履歷比其他小學校長或副校長優越,「對佢負面講法,見仁見智」。

中小學校長「越界」罕見

                陳岡09年出任九華校長,風波不絕,2010年提出每班人數由34人減至27人,削減學額兩成,遭校友和家長登報反對;翌年響應教育局自願減班計劃,在知名校友袁天凡和邢李㷧等強烈反對下,終撤回減班計劃。去年他應考中學文憑試通識科,成績僅獲第4級,令這位在教育局任職時負責編製高中通識教育科的「通識之父」老貓燒鬚。他去年辭職,獲挽留留任一年。
津小議會主席冼儉偉和津中議會主席林日豐都指出,中小學校長「越界」做校長罕見但認為陳可以應付。

陳岡簡歷

                  現職/月薪︰
九華校長/8.7萬至10萬元
新職/月薪︰
番禺會所華仁小學校長/6.6萬至7.5萬元
學歷︰
港大學士畢業,並於港大完成教育碩士及哲學博士課程
公職︰
課程發展議會通識教育委員會主席
資料來源:《蘋果》資料室                                                        
2 : 寧采臣(25759)@2013-05-13 10:03:17

Run兩間華仁仲難過run曼城車仔smiley

Btw, 華小同港華唔係會脫勾咩聽講
3 : GS(14)@2013-05-13 22:38:11

2樓提及
Run兩間華仁仲難過run曼城車仔smiley

Btw, 華小同港華唔係會脫勾咩聽講


又想聽下你見解
4 : 寧采臣(25759)@2013-05-13 22:42:19

沒落名校,真係算數吧
5 : GS(14)@2013-05-13 22:43:39

4樓提及
沒落名校,真係算數吧


同可立差唔多,我朋友以前讀可立都話他們廢左好多
九華 校長 減薪 兩萬 掌華 華小
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=282874

習首提「深改元年」 力促央企高層減薪

1 : GS(14)@2014-08-19 12:45:00

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140819/news/ec_cca1.htm\r\n【明報專訊】身兼中央全面深化改革領導小組組長的國家主席習近平,昨日上午主持召開中央深改組第4次會議時強調,今年是中共十八屆三中全會提出全面深化改革的「元年」,要真槍真刀推進改革,為今後幾年改革開好頭。他又在會上提出,要合理確定並嚴格規範中央國企負責人履職待遇、業務支出,對不合理的偏高、過高收入進行調整。\r\n\r\n被指區隔鄧氏改革 作新時代開始\r\n\r\n北京政治分析人士指出,習近平的「深改元年」提法,是有意跟過去30多年的鄧氏改革作一個區隔,顯示一個新時代的開始,今後的改革政績,都是由習近平開創的。\r\n\r\n中央深改組3名副組長總理李克強、政治局常委劉雲山、常務副總理張高麗都出席了昨天的會議。\r\n\r\n新華社報道,會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等,並通過了《關於推動傳統媒體和新興媒體融合發展的指導意見》等文件。\r\n\r\n倡逐步規範國企收入分配\r\n\r\n習近平在會上指出,國企特別是中央管理企業,在關係國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域佔據支配地位,是國民經濟的重要支柱,在中共執政和中國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的,必須搞好。他指國企也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。他提出要逐步規範國企收入分配秩序,對不合理的偏高、過高收入進行調整。他又訓示央企負責人要強化「奉獻意識」,正確對待、積極支持這項改革。\r\n\r\n習近平強調,要合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出,除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外,國有企業負責人沒有其他的「職務消費」,必須堅決根除按照職務設置消費定額並量化到個人的做法。\r\n\r\n國企地產巨頭:沒看出市場作用前景\r\n\r\n對於習的上述講話,屬於國企的華遠地產董事長任志強昨晚在實名微博上稱,「沒看出市場發揮作用的前景」。\r\n\r\n對於推動傳統媒體和新興媒體融合發展,習近平強調,要力打造一批形態多樣、手段先進、具有競爭力的新型主流媒體,建成幾家擁有強大實力和傳播力、公信力、影響力的新型媒體集團,形成立體多樣、融合發展的現代傳播體系。\r\n\r\n一般相信,隸屬上海報業集團的澎湃新聞網就屬此列。在官方報道習講話前,人民網、粵傳媒、浙報傳媒等官媒概念股票昨天在A股市場全部漲停板。\r\n\r\n明報記者
習首 首提 深改 元年 力促 央企 高層 減薪
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=285095

薪酬改革 交銀中銀作試點央企高層擬減薪七成

1 : GS(14)@2014-08-26 22:51:06

■央企高層要大幅減薪七成,中國銀行首當其衝。



中共上周一(18日)正式決定調整央企高層薪酬後,減薪幅度一直受外界關注。內地《財經》網昨透露,央企負責人薪酬調整方案已草擬完畢,並開始徵求意見。根據方案,央企負責人的薪酬將大幅削減七成,削減後年薪不能超過60萬元(人民幣.下同),其中以金融企業高層削減數額最大。有關方案將在交通銀行和中國銀行首先試點。



於8月18日,習近平領導的中共中央深改小組審議了央企主要負責人薪酬改革方案,以及央企負責人履職待遇、業務支出的新規定。這是中共對央企高層薪酬調整一次大動作。過去十多年來,社會輿論對國企特別是央企高層收入過高、社會收入差距太大意見紛紛。中共也曾多次指令央企高層減薪、凍薪,但並無強硬推行,加上不少央企變通應對,高層依然高收入,社會強烈不滿。


年薪上限60萬元

《財經》網指,由人社部牽頭、財政部等部委參與的央企主要負責人薪酬調整方案初稿,已草擬完畢並開始徵求意見。該草案建議,央企主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右(即減薪七成);削減後年薪不能超過60萬元。平均薪酬較高的金融企業高層削減數額最大。報道指,這次薪酬改革觸動利益最大群體是金融央企。以五大國有銀行為例,2013年主要負責人薪酬大部份超過100萬元。但資料顯示央企老闆中最高年薪並非銀行,而是能源、通訊及電力等壟斷央企,如中石化董事長傅成玉在任職中海油董事長時,年收入達1,330萬;打扮時尚名牌加身的前總理李鵬的女兒、中電國際主席李小琳年薪也曾高達312萬,去年才減到117.7萬。據透露,當局將先在銀行領域試行,交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構;國有銀行主要負責人仍屬中組部管,享受相應級別待遇。不少央企高層本來就是政府官員,當廳局長、副部長時,年薪不過10到20萬,但調到央企任高層後,收入一下子飊升到數百萬,「天地之差」惹政府其他官員不平。


禁提供額外福利

據透露,當局同時出台新規,限制央企「出術」為高層提供額外福利、變相高薪。習近平曾在有關會議指,央企負責人「除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外,不能有其他的職務消費」,「按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除」。如此明確而細微的規定,令不少享受慣了的央企老闆們叫苦不迭。根據資料,目前直屬國資委管的央企共有113家。《財經》網



去年央企五大銀行高層年薪

工商銀行董事長姜建清199.56萬元


交通銀行董事長牛錫明179.22萬元


中國銀行董事長田國立135.82萬元


農業銀行董事長蔣超良113.36萬元


建設銀行董事長王洪章112.90萬元



註:以上貨幣均為人民幣資源來源:上市公司年報




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140826/18844676
2 : GS(14)@2014-08-26 22:51:57

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140826/18844893


習慣享受高薪厚遇的中共央企高層們,在享受政府官員待遇同時又自定規則享受企業高額年薪。數據顯示,2012年全國城鎮私企平均工資僅2.9萬元(人民幣.下同),但同年113家央企及其上市公司職工年均工資為11.1萬元,央企高層年薪更是天文數字。
家人吃喝玩樂公款報銷

巨大收入差距令社會強烈不滿。近年全國兩會上也多有對國企高薪指摘,認為他們是以權自肥。2010年全國政協委員蔣洪公開爆料稱,一家國有銀行除工資外,還在年終時給高層們分額外獎金,「100個人分了五億元」。



此外,央企、國企高層管理人員,還有所謂的「職務消費」,日常生活開銷多由企業埋單,甚至全家人的吃喝玩樂的支出,全部都可以公款報銷。前中石化總經理陳同海被當局拘查後,曾經被媒體踢爆,其在職時,每天的「職務消費」竟然高達四萬元以上。
中共高層對此也早有認識,從2008年起多次下發關於限制國企高層自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金的規定,但效果不彰,據稱是受到利益集團的強烈反彈。這次習近平要「真刀真槍」推動央企高層薪酬改革,外界關注理所當然。
中通社
3 : GS(14)@2014-08-26 22:59:52

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140826/18844680


【拆局】
北京獨立學者、時事分析員章立凡對《蘋果》記者指,習近平拿央企開刀,表面是回應社會大眾對財富分配不公、收入差距過大的不滿情緒,實際背後涉中共內部利益重新分配、重新洗牌;因涉太子黨切身利益,相信阻力很大,能否成功有待觀察。
爭取民心 減統治成本

章立凡指出,中共的財富王國分為兩類,一類由官二代(即第三、第四代領導人的後人)掌握,主要是新興的產業;另一類是紅二代(主要指中共第一代領導人的後人)掌管的央企,前者因多是股份制,無法下手;後者是中共自己的產業,方便動刀。
章指,央企與政府關係密切,負責人都是有級別的官員,故央企有時可左右中國政治。習近平通過對央企動刀,一方面贏取民心,以民生換民主;二是通過調整利益分配達到政治目的;三也是為減低中共居高不下的統治成本。
章認為,習近平選擇央企這塊「肥肉」下刀,勢必引起紅二代太子黨們反彈,這是繼他上台「反腐打老虎」後,又一個可能會得罪黨內盟友、特別是被稱為「子弟兵」紅二代的舉動,「他的做法能不能成功,現在下結論還為時過早」。
《蘋果》記者
薪酬 改革 交銀 中銀 試點 央企 高層 減薪 七成
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=285220

CEO自願減薪93%助低薪職員人工加一倍

1 : GS(14)@2015-04-17 08:22:59

■白手興家的普賴斯,作風平實,自言最豪的享受只是玩滑雪板。



打工仔大都試過在經濟差時凍薪或減薪,跟公司共度時艱;但有多少老闆明白,賺錢少一大截的員工生活困難?美國有老闆對工資差距懸殊現象看不過眼,決定由自己做起,把公司最低工資定為年薪7萬美元(54.6萬港元),他本人大幅減薪93%,薪金與基本員工看齊。


現年30歲的普賴斯(Dan Price),是西雅圖一間支付服務供應商Gravity Payments的大股東兼行政總裁(CEO)。他周一突然宣佈新工資政策,公司內一時鴉雀無聲,過了一會大家由愕然變成狂喜,歡呼聲掌聲震天。


■Gravity員工獲大幅加薪,眉開眼笑。

最低工資加至一年54.6萬

公司有120名員工,平均年薪4.8萬美元(37.4萬港元),在新政策下,公司會在三年內將員工年薪提升至至少7萬美元;即是有70名年薪不足7萬美元的員工受惠,當中30人即時加薪一倍。29歲顧客服務員阿卡萬加薪16%,年薪由4.3萬美元(33.5萬港元)增至5萬美元(39萬港元),「我們花了好一會才明白他的話!」24歲聯絡員沃格特最近被加租,又要支付一筆醫藥費,煩惱的他「現在樂翻天」。為了給員工加薪,普賴斯自動把近100萬美元(780萬港元)年薪勁減93%,只支7萬美元。今年公司預計有220萬美元(1,716萬港元)盈利,他會撥出80%來發薪。



直言對工資懸殊看不過眼

普賴斯坦言,對工資懸殊的現象實在看不過眼,「CEO與一般員工的市價差別大得荒謬」。他平日從朋友口中聽到就算年入4萬(31.2萬港元),要應付租金、卡數、貸款,一樣左支右絀,覺得很困擾。至於7萬美元這個「門檻」,源於他看過一篇關於快樂的研究報告,指年薪少於7萬美元的人,若獲得額外金錢,生活可大大改善;但當年薪達7.5萬美元(58.5萬港元),額外收入只買到一時快樂,幸福感不會加深。白手興家的普賴斯,19歲還在上大學時,向哥哥集資創辦Gravity,公司去年為1.2萬客戶處理信用卡、扣賬卡和支票過數,總金額達65億美元(507億港元)。金融海嘯期間公司失去兩個大客戶,幾乎結業,幸好員工撐他,終雨過天青。美國《紐約時報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113979
CEO 自願 減薪 93% 助低 低薪 職員 人工 加一
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=289645

財經八一八: 控歐智華減薪 至五年最低

1 : GS(14)@2016-02-29 02:47:03

https://hk.finance.yahoo.com/new ... C%A2-220000172.html


早前控(00005)以節流抗逆的名義,要全球兩萬名員工凍薪,誰不知弄到滿城風雨,最終在輿論壓力下,決定收回承命,恢復「加人工」,但會扣減花紅。

升職員工加薪失而復得,但行政總裁歐智華則要減薪。皆因去年獅子錢莊業績增長大幅倒退,去年第四季更錄得稅前虧損八億五千八百萬美元,是二○一一年有季績公布以來首次季度虧損。

集團成績不濟,作為舵手的歐智華被問責亦是理所當然。年報顯示,歐智華去年總酬金僅削減百分之三點七,由一四年的七百六十二萬元英鎊,減至去年的七百三十四萬元英鎊。

此外,主席范智廉及風險管理總監Marc Moses去年總報酬分別按年減少百分之一點四及六點四,至二百四十九萬六千及三百九十六萬八千英鎊。只有財務董事麥榮恩(Iain Mackay)總報酬按年增加百分之四點三。

對於市場漸有聲音要求控兩年內更換兩大舵手,歐智華則回應,「現在不是時機談論此問題」。
財經 八一 一八 控歐 智華 減薪 至五 五年 最低
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=296376

賣漫畫入哈佛減薪當檢察官

1 : GS(14)@2016-03-18 23:55:47

要為加蘭定性不是一件易事,保守派指他常駁回商界挑戰政府管制的官司,自由派指他在刑事案和國安案件常站在檢察官一方,他則自言法官的責任是跟從法律和案例判案,而不是自創法律理論。63歲的加蘭在芝加哥成長,父親只是小生意人,入哈佛要靠賣珍藏漫畫幫補開支,畢業後在律師行工作,1989年不惜減薪一半當聯邦檢察官,負責過1995年俄克拉何馬城爆炸案和「大學炸彈人」卡欽斯基等大案。加蘭1995年獲提名任哥倫比亞特區聯邦上訴法院法官,但因參院共和黨人反對上訴院法官數目太多被阻,兩年後再獲提名,則得兩黨議員以76對23票通過,支持者包括7名現任共和黨參議員,2013年升任首席法官。加蘭的檢察官出身,令他被指立場較親政府和控方,但他也無懼判政府敗訴,如在2008年判關塔那摩灣一名中國維吾爾族囚犯被錯列為「敵方戰鬥人員」。他在兩宗槍管案判決被指漠視擁槍權,但他也不像一般自由派,曾作反對首都特區擁國會席位裁決,因此被視為中間派。美聯社





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160318/19534488
漫畫 哈佛 減薪 檢察官 檢察
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=298348

股票掌故 | 香港股票資訊 | 神州股票資訊 | 台股資訊 | 博客好文 | 文庫舊文 | 香港股票資訊 | 第一財經 | 微信公眾號 | Webb哥點將錄 | 港股專區 | 股海挪亞方舟 | 動漫遊戲音樂 | 好歌 | 動漫綜合 | RealBlog | 測試 | 強國 | 潮流潮物 [Fashion board] | 龍鳳大茶樓 | 文章保管庫 | 財經人物 | 智慧 | 世界之大,無奇不有 | 創業 | 股壇維基研發區 | 英文 | 財經書籍 | 期權期指輪天地 | 郊遊遠足 | 站務 | 飲食 | 國際經濟 | 上市公司新聞 | 美股專區 | 書藉及文章分享區 | 娛樂廣場 | 波馬風雲 | 政治民生區 | 財經專業機構 | 識飲色食 | 即市討論區 | 股票專業討論區 | 全球政治經濟社會區 | 建築 | I.T. | 馬後砲膠區之圖表 | 打工仔 | 蘋果專欄 | 雨傘革命 | Louis 先生投資時事分享區 | 地產 |
ZKIZ Archives @ 2019