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痛失龍頭寶座：中信證券再遇減薪流言

http://www.yicai.com/news/2013/07/2849893.html
最近幾天，中信證券有些員工心中難以「淡定」。

7月9日，上市券商6月份財務數據全部公佈，中信證券上半年丟掉了保持多年的冠軍寶座，在營業收入和淨利潤兩項主要指標上被海通證券趕超。

這一問題受到中信證券管理層的高度重視。在增收需要市場配合的情況下，降薪或是券商提高業績所能夠採取的最快捷方式，中信證券會不會採用？這一問題引發市場熱議，而這恰恰是公司普通員工非常關注的問題。

業界包括中信證券內部近來關於「採取減薪措施」的說法不斷。有傳言稱中信證券或將集體減薪20%，而更多的中信員工則更相信按照不同部門、不同級別進行薪酬結構性調整的說法。

一位接近中信證券管理層的人士則向《第一財經日報》記者否認了這一說法。該人士稱，中信證券業績下滑是由多方面原因導致的，管理層不會採用一種簡單的方式去應對，公司的一些戰略調整正在醞釀和討論之中，但目前尚未決定。

中信失寶座

6月份，中信證券母公司獲得了2.68億元的淨利潤，位居所有上市券商的首位，但這無法改變其在整個上半年的頹勢。

Wind資訊數據顯示，今年1~6月海通證券實現合併利潤24.24億元，而中信證券合併利潤僅為18.03億元。海通證券以較大的優勢趕超了中信證券。

這是中信證券自2010年超越國泰君安之後，首次丟失行業龍頭的位置。

中信被趕超的原因較為複雜，但在這些複雜的背後，由於兩者所處的轉型階段不同，在今年上半年的市場中收到了不同的效果。

從「大型IPO時代」開始，中信證券在承銷保薦業務方面一直領跑，而在創業板開閘後的「小項目時代」，中信通過轉型，繼續與國信、平安等南方券商一起競爭投行業務的龍頭地位，並且發展了與之相關的直投、併購財務顧問等業務。證券業協會數據顯示，2011年和2012年，中信證券的投行業務收入都是海通證券的2倍以上。2012年年報數據中，投行業務在中信證券總收入中的佔比也是海通證券的2倍以上。

但今年上半年，IPO一直處於暫停狀態，PE、直投等業務也陷入低回報期。投行及相關業務佔比較高的中信證券所受到的影響明顯大於海通，除了收入減少之外，中信投行業務的費用支出卻遠高於海通。

在中信證券飽受IPO暫停之困的同時，海通證券卻在自營業務中獲益頗豐。數據顯示，海通證券前6個月的財務數據與股市表現相關度極高，表明海通證券或重兵押注自營業務。

中信證券曾是重倉自營業務的大贏家，2010年中信證券自營業務獲得42.35億元的利潤，當年對其利潤的貢獻度高達41%。不過，2011年中信證券很快就為其激進的自營政策付出了代價，當年年底，中信全面收縮自營業務，這一謹慎態度一直延續至今。

此外，中信證券對外擴張的步伐，也導致其一些成本提前支出，但收益尚未兌現，這其中就包括上半年16億元重新買回華夏基金，以及此前對里昂證券的投資。

減薪應對？

中信證券營收和利潤下滑的事實讓管理層感到緊張。

值得注意的是，自2007年以來，如果除去轉讓中信建投和華夏基金的一次性收益，中信證券近幾年來的營收和淨利潤一直呈現下降的趨勢，這其中固然有中信建投和華夏基金不再並表，以及A股市場持續低迷的影響，但中信證券母公司的各項業務收入難有起色卻是事實。

近幾年恰是中信證券不斷轉型的階段，從投行適應項目類型的轉變，到融資融券等資本中介業務的不斷崛起，中信證券的多項戰略和轉型舉措一直走在行業前列。在不少業內人士看來，中信證券的轉型是較為成功的。

在不停調整各部門資源配置的同時，中信證券也毫不留情地割去一些負累。2012年，中信證券自上而下減薪裁員，當年整個公司裁員接近3000人，裁員比例高達26%。今年年初，中信證券再次進行了結構性的減薪。但一個較為成功的轉型，為何帶來收入不斷下降？

從收益率來看，中信證券不僅低於海通，甚至低於很多同行。證券業協會數據顯示，2012年，中信證券淨資本收益率僅為6.81%，在全行業僅排名第25位，同期海通的淨資本收益率為7.60%。

知情人士向記者透露，中信證券的費用控制或是拖累其淨資本收益率的一個原因。數據顯示，今年一季度中信證券的管理費率為51%，同期海通證券為32%。

而在中信證券的費用結構中，人員薪酬已並非最重要的一環，譬如，去年以來，中信證券已經通過發行短期債券的方式數次啟動融資計劃，融資規模已達數百億。今年上半年，中信證券承擔了一定的財務費用。而海通證券的融資規模明顯小於中信。

經歷了兩次減薪之後，中信證券再啟動減薪所帶來的邊際效應已經較低。「我們測算過，就算減薪千萬級別，對應的每股收益也僅增加不到1分錢，很難改變大局。」一位中信證券人士表示。

「單純的減薪根本不能解決問題，中信需要更多的策略來應對。」北京一家券商人士評價。

不過，中信在下半年有較大的機會重回龍頭。隨著IPO業務開閘時間漸近，積累了更多項目的中信較海通更有優勢，而上半年投資的華夏基金下半年有望並表，里昂證券的收購在年內完成後，也有望在年報時並表計算。而下半年的行情，也未必能支撐海通證券的自營業務走得更遠。

聽從內心鼓聲的職場劇本》從減薪開始做自己 美食讓她找到職涯新高點

2016-02-08  TCW

轉職，從來都不是簡單的決定，下一個職涯十年，她選擇拿出勇氣，追求夢想。

如果你是一位有十年職場經驗的白領，面對下個職涯規畫，你會選擇自己熟悉產業的高薪工作？或者，願意捨棄過去累積的人脈和舒適圈，再付出薪水少三成的代價，跨領域投入新環境挑戰自己真正想做的事？

「我要聽內心的鼓聲前進！」三十八歲的徐宜寧原本和多數人一樣，為了追求薪資和職位上的肯定，選擇前者，但工作滿十年的她心態卻開始轉變，轉念選了後者。

擁有政大企管碩士學位、曾到美國進修半年的她，過去待過勤業眾信聯合會計師事務所等高薪金融業，這些都只是工作，與興趣無關。

但對於美食，她一直有熱情，只要吃到美食就有幸福感，連一個人吃飯都要點三、四道菜、一碗湯，更曾在紐約半年內吃遍超過一百家美食書中介縉的餐廳，「吃到沒有存款。」很多次聽到內心的呼喚，這次她為了喜愛的美食，決定跨入飯店餐飲業，改寫自己的職場劇本。

亞都麗緻工作機會找上門來，那一刻曾和家人、姊妹淘到亞都朝聖、大學劇本寫作課以美食題材寫下愛情故事，還有用食物創意與文化為主題的碩士論文等幸福回憶，全湧上心頭，「就像是一種回家的感覺。」

「人生在不同階段，會有不同priority（優先順序）。」徐宜寧認為，人活這一生就應該體驗所有想體驗的事物，即使嘗試失敗，也讓人生更豐富，「我突然領悟到這就是我要的。」

獨幕：邀美食家偶像試菜十年金融資歷砍掉重練，但每天都在當幸福的「吃貨」。餐飲素人的她，從金融轉戰餐飲，砍掉重練的過程既辛苦，又幸福。

辛苦在於，過去累積的金融人脈全派不上用場，又必須學著在一個月內快速上手、有能耐在新領域和所有人對話。她為了追求幸福，市面上所有亞都的書全都反覆看過兩、三遍，還拚命找主廚、美食家等業界前輩請教，好讓自己盡快上軌道。

愛美食的她，有機會和自己的偶像——美食家韓良露一對一坐著吃飯、聊菜，是最大的幸福。原來，她趁亞都法國餐廳有新主廚時邀對方來試菜，自己也乘機長知識。

徐宜寧不諱言，法國菜知識浩瀚，除了聽對方講該餐廳所有歷任主廚的出生、菜系特色，連韓良露去法國吃過的主廚，還有不同地區法國菜背後的風土民情等，全都無私告訴她。

「超幸福的，那餐吃下來。」回憶當時，徐宜寧的眼睛放著光：「天呀，我怎麼會做那麼好的工作，我賺到了，覺得不領薪水都沒關係，會有那種感覺。」

那次經驗讓她深知自己的貧乏與不足，便請韓良露列出同等級的餐廳清單，每週末趕快一家家去吃，藉此補課，「一餐搭酒，三、五千一定要，其實每個月這樣吃下來很恐怖，我沒有賺錢，還是覺得很幸福。」

半年前，當初面試徐宜寧進來的亞都總經理徐儷萍，又要她接下全台擁有四個餐飲品牌、十多家店的亞都集團館外餐飲品牌亞緻餐飲副總經理一職。從花錢單位到賺錢單位，從最多管八人的公關主管到現在要管超過一百人，並且不論中西式、原創或代理品牌、內場或外場人員、甚至各店業績與行銷活動等通通都是她要管轄的範圍，同樣壓力和幸福並存。

不懂做菜、沒深厚餐飲背景的她，也曾質疑自己，後來她發現自己的不同背景，反而能跳脫既有框架，帶來改變、協助品牌年輕化。舉例來說，去年亞都三十六年來第一次推出西式，且結合桌遊概念的中秋月餅就是她的點子，不只銷售一空，銷量還比二〇一四年傳統月餅多一倍。

「每天接觸的人事物都是妳很喜歡的。」訪問這天一早，她正試吃粽子，和主廚、同事腦力激盪該選什麼口味、包裝，「每天就是活在這樣的世界，不覺得很開心嗎？」

「升副總薪水有上調，其實不要在意薪水，自然會來。」徐宜寧不諱言，追求夢想時一定會有犧牲或放棄，重點是機會來時，自己有沒有勇氣、決心去抓住它，「把愛拿出來，就可以克服所有事情。」

學企管的她，有機會在夢想的餐飲業實踐所學，如今她替自己人生改寫的職場幸福劇本不過只是逗點，劇本的下個句子，還等著開始。

單身80後申公屋飈12% 1/3學生 寧減薪博「上樓」 購免補價居屋

1 : GS(14)@2011-02-26 18:09:13



樓價飈、租金漲，新生代申請公屋暴增。去年底公屋輪候冊累積近2.7萬宗未滿30歲的單身申請，4個月急增12%，據悉逾三分一以學生身份申請。
有關注房屋政策團體透露，近月發現有青年寧轉職較低薪工作，換取「上樓」資格後，再用綠表（即租住公屋住戶）購買免補價二手居屋，料約一成半80後申請人，可能以公屋為置業跳板。
根據房屋署最新資料顯示，截至去年12月底，公屋輪候冊申請累積達14.5萬宗，已達97年底15萬宗的97%，創近年新高，較去年8月底增加1萬宗申請。
近2.7萬宗 有選特快編配
然而，同期18至29歲單身申請增加了2,800宗，由2.39萬宗升至2.67萬宗，增幅12%，佔非長者單身申請比率亦升至44.3%（見表）。值得留意的是，09年5月至去年5月的一年內，未滿30歲申請者多了4,800人，但去年6至12月的7個月內，卻增加4,700人，反映80後申請近月顯著急增。
消息指出近2.7萬宗未滿30歲單身申請中，34%以中學及大學生身份申請；同時見到一些年輕申請者，選擇特快編配公屋計劃，以便更快取得公屋資格，再由家人協助以綠表身份，購買免補價第二市場居屋。
態度悲觀 為未來「買保險」
事實上，早年居屋第二市場成交不多，05及06年每年都只有1,200宗購樓後交回公屋的個案，但07/08年度至本年度首6個月，便錄得5,300宗，惟房署指並無統計當中有多少宗是單身住戶購樓。
關注房策團體「蝸居部落」的發言人陸頌雄指出，近月青年申請公屋趨增，明顯受樓價及租金急升影響，亦有部分為未來「買保險」：「如果日後在社會缺乏向上流動的能力，亦有公屋棲身；不少青年對未來事業及置業的前景，都抱悲觀態度。」
15%走捷徑 樓價升比率勢增
陸又透露最近曾接觸一些青年，寧願減薪或轉做較低薪工作，以便取得公屋資格，再買免補地價的第二市場居屋單位，另闢置業「捷徑」。
公屋聯會主席王坤指出，不少青年已洞悉上述途徑，尤其購買第二市場居屋，綠表較一般人可少付樓價約2至4成的補價，相距金額高達數十萬元。他估計，現時未滿30歲輪候公屋單身個案中，至少一成半會以公屋為置業「跳板」；隨着樓價繼續上升，有關比率只會愈升愈高。
撰文:黃偉超

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2 : idsdown(1658)@2011-02-27 12:00:57

寧願減薪或轉做較低薪工作，以便取得公屋資格，再買免補地價的第二市場居屋單位，另闢置業「捷徑」。
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願減薪或轉做較低薪工作應該極少數吧, 試問幾千蚊一個月依家都到D乜?
呢D所謂「捷徑」係上公屋之前唔洗時間等? 分分鐘要等幾年, 我估3~5年走唔甩, 問題係時間都是金錢, 為了係間屋上佔便宜, 得了一間廉價屋, 但失去的是奮鬥心, 毅力, 意志的人生態度

好橋定壞橋, 自己衡量

係心理的角度去諗, 呢個會係一個失敗的人生

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3 : GS(14)@2011-02-27 12:23:20

我覺得為了間公屋做平工是壞事
現在等也要十年

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4 : 亞力士(1473)@2011-02-27 12:28:04

如果讀大學時申請 唔計較 爛區舊單位 其實都好快

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5 : GS(14)@2011-02-27 12:30:12

我那時最後悔就是無實行

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6 : idsdown(1658)@2011-02-27 12:33:36

我會係心理方面諗, 一個人由一出世就開始鍛鍊的人生旅程, 由爬到行走, 上學到工作, 當中有得有失, 呢一切都是一種鍛鍊, 除左實質的, 手可以拿起摸到, 更重要的是心理方面, 心理的成長才是真正的進步, 咁樣才能走得更遠, 做得更好. 有人走「捷徑」, 實質方面是得到了, 但心理方面卻是毫無成長, 長期的逃避諗法形成的態度, 根本就是摧毀自己的人生, 製造失敗者

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7 : 龍生(798)@2011-02-27 17:56:10

有道理

心理上的成長才是走遠路的基礎....
一間公屋, 算什麼
眼光太淺了!

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8 : 龍生(798)@2011-02-27 17:56:44

而且也易染上過早收手的惡習...

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9 : 亞力士(1473)@2011-02-27 23:40:27

6樓提及

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我會係心理方面諗, 一個人由一出世就開始鍛鍊的人生旅程, 由爬到行走, 上學到工作, 當中有得有失, 呢一切都是一種鍛鍊, 除左實質的, 手可以拿起摸到, 更重要的是心理方面, 心理的成長才是真正的進步, 咁樣才能走得更遠, 做得更好. 有人走「捷徑」, 實質方面是得到了, 但心理方面卻是毫無成長, 長期的逃避諗法形成的態度, 根本就是摧毀自己的人生, 製造失敗者

我會分 究竟佢係想依賴政府 定鑽空子找出政策漏洞而累積本錢 (無后顧之憂全力博殺 / 慳番補地價個幾十萬) 要知讀大學時申請到入手 都係畢業后一兩內既事 好多畢業生開頭都係揾咁既數

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10 : 草帽(1253)@2011-02-27 23:48:43

某程度上我覺得咁做係聰明既, 總好過畢業後出黎有十幾萬grant loan而茫茫然穩工既大學生.

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11 : idsdown(1658)@2011-02-28 09:54:30

係香港好難唔諗走「捷徑」, 但記住零食吃總不能作主餐, 吃得多只會壞身體

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12 : Wilbur(1931)@2011-02-28 10:54:49

香港置業/租樓成本太高

除非你讀到曉飛,出黎做醫生/ibank/大公司MT

如果唔係,先搞掂個"dup"口,再搏殺都未嘗不可...

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13 : idsdown(1658)@2011-02-28 15:09:37

搞掂個竇就當然啦, 但係咪等於一出來就要必需有個竇, 一定要即刻搬出黎住? (當然, 一定有人屋企唔够住的情況)
[url=http://www.google.com.hk/search?hl=zh-TW&safe=off&&sa=X&ei=IklrTauDCdOOcY-HrI8M&ved=0CCsQBSgA&q=%E7%AB%87+%E5%94%AF&spell=1][/url]

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14 : Atkinson(1514)@2011-02-28 16:16:40

咁樣做係無可厚非
現在出來工作的新鮮人, 很多的人工都低都可憐, 每月唔玩唔洗其實都所餘無幾...
要供樓,付起首期嗎?銀行又肯借幾多? 當然有屋企人幫手那些另計

至於個竇,係最後歸宿至係一件踏腳石係睇自己點揀
香港地,一係做重窮,一係做有錢...千期唔好唔上唔落
反正佢地有時間等,等一間又如何?
都係遊戲規則內,個人認為無問題

很後悔當初沒放下那一點點無價的尊嚴

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15 : 龍生(798)@2011-02-28 16:25:33

一點點無價的樽鹽....己經道出了就算俾你再揀多次
都係唔賣....

我從你的形容去推測的...哈...

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16 : Wilbur(1931)@2011-02-28 16:26:27

13樓提及

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搞掂個竇就當然啦, 但係咪等於一出來就要必需有個竇, 一定要即刻搬出黎住? (當然, 一定有人屋企唔够住的情況)
[url=http://www.google.com.hk/search?hl=zh-TW&safe=off&&sa=X&ei=IklrTauDCdOOcY-HrI8M&ved=0CCsQBSgA&q=%E7%AB%87+%E5%94%AF&spell=1][/url]

個公屋唔係為左即刻搬出來住
係一個換綠表既資格
平平地買間居屋搞掂左真係慳好多
有朋友就係咁
08/09年係將軍澳買多間私樓租俾人
宜家諗住賣左佢
咁就多左100個
如果老老實實唔走捷徑(換間居屋搞掂自住問題)邊有可能?

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17 : Atkinson(1514)@2011-02-28 17:02:58

15樓提及

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一點點無價的樽鹽....己經道出了就算俾你再揀多次
都係唔賣....
我從你的形容去推測的...哈...

無價與無價值就只有一字之差, 鳴嗚

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18 : fineram(806)@2011-02-28 18:02:41

5樓提及

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我那時最後悔就是無實行

我那時最後悔就是當時唔知可以咁做.

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19 : hsts(1521)@2011-02-28 19:24:49

18樓提及

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5樓提及

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我那時最後悔就是無實行

我那時最後悔就是當時唔知可以咁做.

我都好後悔

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20 : idsdown(1658)@2011-02-28 20:03:03

似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

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21 : GS(14)@2011-02-28 21:54:46

20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

但是我弟弟做了，就睇佢好唔好彩啦

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22 : idsdown(1658)@2011-02-28 22:23:27

21樓提及

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20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

但是我弟弟做了，就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

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23 : GS(14)@2011-02-28 22:28:59

22樓提及

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21樓提及

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20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

但是我弟弟做了，就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年，我朋友都做緊

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24 : idsdown(1658)@2011-02-28 22:30:22

23樓提及

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22樓提及

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21樓提及

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20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

但是我弟弟做了，就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年，我朋友都做緊

問題係未到10年之前, 收入已經爆左quota?
除非自僱啦

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25 : 亞力士(1473)@2011-02-28 22:31:54

20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

我個時身邊無良師益友 又唔多上forum 同埋唔知乜叫做賊喊做賊

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26 : GS(14)@2011-02-28 22:42:13

24樓提及

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23樓提及

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22樓提及

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21樓提及

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20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

但是我弟弟做了，就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年，我朋友都做緊

問題係未到10年之前, 收入已經爆左quota?
除非自僱啦

好似上了樓就唔計

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27 : GS(14)@2011-02-28 22:42:31

25樓提及

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20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

我個時身邊無良師益友 又唔多上forum 同埋唔知乜叫做賊喊做賊

me too，現在識了好多

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28 : Wilbur(1931)@2011-02-28 22:57:17

23樓提及

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22樓提及

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21樓提及

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20樓提及

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似乎好多人都"蠢"左(包括小弟), 都係老實人, 唔好聽D講句, 被搵笨的一群

但是我弟弟做了，就睇佢好唔好彩啦

估計都會排好耐隊

至少十年，我朋友都做緊

特快編配條隊都要咁耐?
聽人講D人係東涌/凶宅照殺
因為橫掂無諗過入去住
最緊要快攞到個資格

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29 : CHAUCHAU(1254)@2011-02-28 22:59:10

再叻d要選特快(兇宅),租金再優惠
擺下等期到換居屋
全程吳使10年咁耐

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30 : 龍生(798)@2011-03-01 02:33:18

係架, 如果立心唔會住
特快有乜問題?

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31 : GS(14)@2011-03-01 07:24:29

30樓提及

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係架, 如果立心唔會住
特快有乜問題?

有人會check，不過一兩年真是check唔到

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32 : idsdown(1658)@2011-03-01 10:14:04

31樓提及

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30樓提及

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係架, 如果立心唔會住
特快有乜問題?

有人會check，不過一兩年真是check唔到

搬部雪櫃, 再加個定時開關負責D燈, 掂晒

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33 : GS(14)@2011-03-01 21:24:33

電腦web-cam控制乎?

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34 : idsdown(1658)@2011-03-01 22:37:40

33樓提及

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電腦web-cam控制乎?

TIMER..

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35 : 龍生(798)@2011-03-02 00:34:32

咁如果有人拍門呢?

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36 : GS(14)@2011-03-02 07:29:38

34樓提及

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33樓提及

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電腦web-cam控制乎?

TIMER..

好有意識

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37 : GS(14)@2011-03-02 07:30:01

35樓提及

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咁如果有人拍門呢?

科技上做到的

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蘋果汁 領匯清潔工變相減薪

1 : GS(14)@2012-06-02 16:10:32

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120601/16388416

【本報訊】清潔工人職工會指，領匯於九龍東約10個商場的外判清潔合約今日起易手，由力新清潔有限公司轉為恆毅環衛服務有限公司，但領匯竟容許恆毅提供一份比力新較差的合約予清潔工，新合約中工人的飯鐘錢轉為津貼，要每天工作7小時或以上才可享有1小時28元的「膳食津貼」，另舊公司的工人過渡至新公司，月薪將7,812元減至7,660元。
另外，工會指舊公司力新約滿前兩周，突然單方面更改僱傭合約，強行要工人調往其他場地工作，工人不接受當自動辭職，以避免支付遣散費。工會指摘領匯年年瘋狂加租獲得豐厚收入，卻不斷剝削工人，要求恢復有關清潔工原來薪酬，並敦促力新按勞工法例支付不願調職工人的遣散費。

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2 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 00:20:10

話明外判，不是領匯支薪，工會迫領匯有什麼用

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3 : greatsoup38(830)@2012-06-03 09:36:30

2樓提及

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話明外判，不是領匯支薪，工會迫領匯有什麼用

可以換外判中標者

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4 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 12:47:15

3樓提及

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2樓提及

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話明外判，不是領匯支薪，工會迫領匯有什麼用

可以換外判中標者

領匯如果連其他公司的薪酬待遇也管，不如自己做。問題是，這班人薪酬要賴它，那間公司賣得貴又賴它，就算領匯肯加清潔費，老闆賺的不一定要分給員工，就算領匯不收租，租戶亦不必要減價

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5 : greatsoup38(830)@2012-06-03 12:47:59

4樓提及

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3樓提及

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2樓提及

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話明外判，不是領匯支薪，工會迫領匯有什麼用

可以換外判中標者

領匯如果連其他公司的薪酬待遇也管，不如自己做。問題是，這班人薪酬要賴它，那間公司賣得貴又賴它，就算領匯肯加清潔費，老闆賺的不一定要分給員工，就算領匯不收租，租戶亦不必要減價

不過今次就是用公眾壓力囉

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6 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 12:50:36

可以留意標題，領匯清潔工，真正老闆卻不是領匯

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7 : greatsoup38(830)@2012-06-03 12:51:16

6樓提及

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可以留意標題，領匯清潔工，真正老闆卻不是領匯

咁點解那班員工唔自己投呢?

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8 : 鱷不群(1248)@2012-06-03 12:58:55

7樓提及

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6樓提及

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可以留意標題，領匯清潔工，真正老闆卻不是領匯

咁點解那班員工唔自己投呢?

員工未必會創業，也可能投標失敗，也可能集結不到員工一起投

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9 : greatsoup38(830)@2012-06-03 13:02:06

8樓提及

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7樓提及

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6樓提及

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可以留意標題，領匯清潔工，真正老闆卻不是領匯

咁點解那班員工唔自己投呢?

員工未必會創業，也可能投標失敗，也可能集結不到員工一起投

那他們無換人嘛... 只是沒有人懂計數吧...如果他們有人識計，點解唔食埋呢浸，個分判商都是組織他們做野然後抽水吧

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九華校長減薪兩萬掌華小

1 : GS(14)@2013-05-12 14:40:54

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130511/18256305
其實大家有甚麼意見?

                陳岡昨接受查詢時拒多談到華仁小學任校長事宜，「呢個唔好講啦，你呢個（訪問）係特別講通識考題嘛」。不過華小校監勞伯壎日前已出通告，宣佈陳岡今年9月1日接任校長，指陳於70年代在該校小學畢業，有多年課程及學校管理經驗。

兩年後有望任港華校長

                華小有24班，校長職位編制屬一級小學校長，月薪起薪6.6萬元，頂薪7.5萬元；九華有30班，校長職位屬一級中學校長，月薪介乎8.7萬元至10萬元。華小與港華是直屬關係，港華預留約80個學額取錄華小Band1及2的學生。知情人士稱，近年港華所取錄華小Band2學生增多，危及英中地位，華小現校長錢耀堃早前以健康理由請辭。
有指陳岡主動應徵華小校長之位，但熟悉陳岡的人士否認，指是華小招攬，為此他推卻兩所英中邀任校長，「佢真係想教書，唔介意做小學校長」。
昨輸了誹謗官司的港華校長譚兆炳，原定本學年結束後退休，知情人士透露，由於未有新校長人選，譚已申請延任一年。據其了解，曾任教港華的陳岡，應徵港華校長失敗，若他能提升華小學生成績，兩年後有望任港華校長，港華只需明年安排副校長署任校長一年便可。華小家長兼港華舊生會前主席關平耀表示，陳岡的履歷比其他小學校長或副校長優越，「對佢負面講法，見仁見智」。

中小學校長「越界」罕見

                陳岡09年出任九華校長，風波不絕，2010年提出每班人數由34人減至27人，削減學額兩成，遭校友和家長登報反對；翌年響應教育局自願減班計劃，在知名校友袁天凡和邢李㷧等強烈反對下，終撤回減班計劃。去年他應考中學文憑試通識科，成績僅獲第4級，令這位在教育局任職時負責編製高中通識教育科的「通識之父」老貓燒鬚。他去年辭職，獲挽留留任一年。
津小議會主席冼儉偉和津中議會主席林日豐都指出，中小學校長「越界」做校長罕見但認為陳可以應付。

陳岡簡歷

                  現職/月薪︰
九華校長/8.7萬至10萬元
新職/月薪︰
番禺會所華仁小學校長/6.6萬至7.5萬元
學歷︰
港大學士畢業，並於港大完成教育碩士及哲學博士課程
公職︰
課程發展議會通識教育委員會主席
資料來源：《蘋果》資料室                                                        

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2 : 寧采臣(25759)@2013-05-13 10:03:17

Run兩間華仁仲難過run曼城車仔

Btw, 華小同港華唔係會脫勾咩聽講

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3 : GS(14)@2013-05-13 22:38:11

2樓提及

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Run兩間華仁仲難過run曼城車仔

Btw, 華小同港華唔係會脫勾咩聽講

又想聽下你見解

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4 : 寧采臣(25759)@2013-05-13 22:42:19

沒落名校，真係算數吧

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5 : GS(14)@2013-05-13 22:43:39

4樓提及

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沒落名校，真係算數吧

同可立差唔多，我朋友以前讀可立都話他們廢左好多

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習首提「深改元年」 力促央企高層減薪

1 : GS(14)@2014-08-19 12:45:00

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140819/news/ec_cca1.htm\r\n【明報專訊】身兼中央全面深化改革領導小組組長的國家主席習近平，昨日上午主持召開中央深改組第4次會議時強調，今年是中共十八屆三中全會提出全面深化改革的「元年」，要真槍真刀推進改革，為今後幾年改革開好頭。他又在會上提出，要合理確定並嚴格規範中央國企負責人履職待遇、業務支出，對不合理的偏高、過高收入進行調整。\r\n\r\n被指區隔鄧氏改革 作新時代開始\r\n\r\n北京政治分析人士指出，習近平的「深改元年」提法，是有意跟過去30多年的鄧氏改革作一個區隔，顯示一個新時代的開始，今後的改革政績，都是由習近平開創的。\r\n\r\n中央深改組3名副組長總理李克強、政治局常委劉雲山、常務副總理張高麗都出席了昨天的會議。\r\n\r\n新華社報道，會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等，並通過了《關於推動傳統媒體和新興媒體融合發展的指導意見》等文件。\r\n\r\n倡逐步規範國企收入分配\r\n\r\n習近平在會上指出，國企特別是中央管理企業，在關係國家安全和國民經濟命脈的主要行業和關鍵領域佔據支配地位，是國民經濟的重要支柱，在中共執政和中國社會主義國家政權的經濟基礎中也是起支柱作用的，必須搞好。他指國企也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。他提出要逐步規範國企收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。他又訓示央企負責人要強化「奉獻意識」，正確對待、積極支持這項改革。\r\n\r\n習近平強調，要合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的「職務消費」，必須堅決根除按照職務設置消費定額並量化到個人的做法。\r\n\r\n國企地產巨頭：沒看出市場作用前景\r\n\r\n對於習的上述講話，屬於國企的華遠地產董事長任志強昨晚在實名微博上稱，「沒看出市場發揮作用的前景」。\r\n\r\n對於推動傳統媒體和新興媒體融合發展，習近平強調，要力打造一批形態多樣、手段先進、具有競爭力的新型主流媒體，建成幾家擁有強大實力和傳播力、公信力、影響力的新型媒體集團，形成立體多樣、融合發展的現代傳播體系。\r\n\r\n一般相信，隸屬上海報業集團的澎湃新聞網就屬此列。在官方報道習講話前，人民網、粵傳媒、浙報傳媒等官媒概念股票昨天在A股市場全部漲停板。\r\n\r\n明報記者

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薪酬改革　交銀中銀作試點央企高層擬減薪七成

1 : GS(14)@2014-08-26 22:51:06

■央企高層要大幅減薪七成，中國銀行首當其衝。



中共上周一（18日）正式決定調整央企高層薪酬後，減薪幅度一直受外界關注。內地《財經》網昨透露，央企負責人薪酬調整方案已草擬完畢，並開始徵求意見。根據方案，央企負責人的薪酬將大幅削減七成，削減後年薪不能超過60萬元（人民幣．下同），其中以金融企業高層削減數額最大。有關方案將在交通銀行和中國銀行首先試點。



於8月18日，習近平領導的中共中央深改小組審議了央企主要負責人薪酬改革方案，以及央企負責人履職待遇、業務支出的新規定。這是中共對央企高層薪酬調整一次大動作。過去十多年來，社會輿論對國企特別是央企高層收入過高、社會收入差距太大意見紛紛。中共也曾多次指令央企高層減薪、凍薪，但並無強硬推行，加上不少央企變通應對，高層依然高收入，社會強烈不滿。


年薪上限60萬元

《財經》網指，由人社部牽頭、財政部等部委參與的央企主要負責人薪酬調整方案初稿，已草擬完畢並開始徵求意見。該草案建議，央企主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右（即減薪七成）；削減後年薪不能超過60萬元。平均薪酬較高的金融企業高層削減數額最大。報道指，這次薪酬改革觸動利益最大群體是金融央企。以五大國有銀行為例，2013年主要負責人薪酬大部份超過100萬元。但資料顯示央企老闆中最高年薪並非銀行，而是能源、通訊及電力等壟斷央企，如中石化董事長傅成玉在任職中海油董事長時，年收入達1,330萬；打扮時尚名牌加身的前總理李鵬的女兒、中電國際主席李小琳年薪也曾高達312萬，去年才減到117.7萬。據透露，當局將先在銀行領域試行，交通銀行、中國銀行有望成為首批試點機構；國有銀行主要負責人仍屬中組部管，享受相應級別待遇。不少央企高層本來就是政府官員，當廳局長、副部長時，年薪不過10到20萬，但調到央企任高層後，收入一下子飊升到數百萬，「天地之差」惹政府其他官員不平。


禁提供額外福利

據透露，當局同時出台新規，限制央企「出術」為高層提供額外福利、變相高薪。習近平曾在有關會議指，央企負責人「除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，不能有其他的職務消費」，「按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除」。如此明確而細微的規定，令不少享受慣了的央企老闆們叫苦不迭。根據資料，目前直屬國資委管的央企共有113家。《財經》網



去年央企五大銀行高層年薪

工商銀行董事長姜建清199.56萬元


交通銀行董事長牛錫明179.22萬元


中國銀行董事長田國立135.82萬元


農業銀行董事長蔣超良113.36萬元


建設銀行董事長王洪章112.90萬元



註：以上貨幣均為人民幣資源來源：上市公司年報




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140826/18844676

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2 : GS(14)@2014-08-26 22:51:57

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140826/18844893


習慣享受高薪厚遇的中共央企高層們，在享受政府官員待遇同時又自定規則享受企業高額年薪。數據顯示，2012年全國城鎮私企平均工資僅2.9萬元（人民幣．下同），但同年113家央企及其上市公司職工年均工資為11.1萬元，央企高層年薪更是天文數字。
家人吃喝玩樂公款報銷

巨大收入差距令社會強烈不滿。近年全國兩會上也多有對國企高薪指摘，認為他們是以權自肥。2010年全國政協委員蔣洪公開爆料稱，一家國有銀行除工資外，還在年終時給高層們分額外獎金，「100個人分了五億元」。



此外，央企、國企高層管理人員，還有所謂的「職務消費」，日常生活開銷多由企業埋單，甚至全家人的吃喝玩樂的支出，全部都可以公款報銷。前中石化總經理陳同海被當局拘查後，曾經被媒體踢爆，其在職時，每天的「職務消費」竟然高達四萬元以上。
中共高層對此也早有認識，從2008年起多次下發關於限制國企高層自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金的規定，但效果不彰，據稱是受到利益集團的強烈反彈。這次習近平要「真刀真槍」推動央企高層薪酬改革，外界關注理所當然。
中通社

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3 : GS(14)@2014-08-26 22:59:52

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20140826/18844680


【拆局】
北京獨立學者、時事分析員章立凡對《蘋果》記者指，習近平拿央企開刀，表面是回應社會大眾對財富分配不公、收入差距過大的不滿情緒，實際背後涉中共內部利益重新分配、重新洗牌；因涉太子黨切身利益，相信阻力很大，能否成功有待觀察。
爭取民心　減統治成本

章立凡指出，中共的財富王國分為兩類，一類由官二代（即第三、第四代領導人的後人）掌握，主要是新興的產業；另一類是紅二代（主要指中共第一代領導人的後人）掌管的央企，前者因多是股份制，無法下手；後者是中共自己的產業，方便動刀。
章指，央企與政府關係密切，負責人都是有級別的官員，故央企有時可左右中國政治。習近平通過對央企動刀，一方面贏取民心，以民生換民主；二是通過調整利益分配達到政治目的；三也是為減低中共居高不下的統治成本。
章認為，習近平選擇央企這塊「肥肉」下刀，勢必引起紅二代太子黨們反彈，這是繼他上台「反腐打老虎」後，又一個可能會得罪黨內盟友、特別是被稱為「子弟兵」紅二代的舉動，「他的做法能不能成功，現在下結論還為時過早」。
《蘋果》記者

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CEO自願減薪93%助低薪職員人工加一倍

1 : GS(14)@2015-04-17 08:22:59

■白手興家的普賴斯，作風平實，自言最豪的享受只是玩滑雪板。



打工仔大都試過在經濟差時凍薪或減薪，跟公司共度時艱；但有多少老闆明白，賺錢少一大截的員工生活困難？美國有老闆對工資差距懸殊現象看不過眼，決定由自己做起，把公司最低工資定為年薪7萬美元（54.6萬港元），他本人大幅減薪93%，薪金與基本員工看齊。


現年30歲的普賴斯（Dan Price），是西雅圖一間支付服務供應商Gravity Payments的大股東兼行政總裁（CEO）。他周一突然宣佈新工資政策，公司內一時鴉雀無聲，過了一會大家由愕然變成狂喜，歡呼聲掌聲震天。


■Gravity員工獲大幅加薪，眉開眼笑。

最低工資加至一年54.6萬

公司有120名員工，平均年薪4.8萬美元（37.4萬港元），在新政策下，公司會在三年內將員工年薪提升至至少7萬美元；即是有70名年薪不足7萬美元的員工受惠，當中30人即時加薪一倍。29歲顧客服務員阿卡萬加薪16%，年薪由4.3萬美元（33.5萬港元）增至5萬美元（39萬港元），「我們花了好一會才明白他的話！」24歲聯絡員沃格特最近被加租，又要支付一筆醫藥費，煩惱的他「現在樂翻天」。為了給員工加薪，普賴斯自動把近100萬美元（780萬港元）年薪勁減93%，只支7萬美元。今年公司預計有220萬美元（1,716萬港元）盈利，他會撥出80%來發薪。



直言對工資懸殊看不過眼

普賴斯坦言，對工資懸殊的現象實在看不過眼，「CEO與一般員工的市價差別大得荒謬」。他平日從朋友口中聽到就算年入4萬（31.2萬港元），要應付租金、卡數、貸款，一樣左支右絀，覺得很困擾。至於7萬美元這個「門檻」，源於他看過一篇關於快樂的研究報告，指年薪少於7萬美元的人，若獲得額外金錢，生活可大大改善；但當年薪達7.5萬美元（58.5萬港元），額外收入只買到一時快樂，幸福感不會加深。白手興家的普賴斯，19歲還在上大學時，向哥哥集資創辦Gravity，公司去年為1.2萬客戶處理信用卡、扣賬卡和支票過數，總金額達65億美元（507億港元）。金融海嘯期間公司失去兩個大客戶，幾乎結業，幸好員工撐他，終雨過天青。美國《紐約時報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113979

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財經八一八: 控歐智華減薪　至五年最低

1 : GS(14)@2016-02-29 02:47:03

https://hk.finance.yahoo.com/new ... C%A2-220000172.html


早前控（00005）以節流抗逆的名義，要全球兩萬名員工凍薪，誰不知弄到滿城風雨，最終在輿論壓力下，決定收回承命，恢復「加人工」，但會扣減花紅。

升職員工加薪失而復得，但行政總裁歐智華則要減薪。皆因去年獅子錢莊業績增長大幅倒退，去年第四季更錄得稅前虧損八億五千八百萬美元，是二○一一年有季績公布以來首次季度虧損。

集團成績不濟，作為舵手的歐智華被問責亦是理所當然。年報顯示，歐智華去年總酬金僅削減百分之三點七，由一四年的七百六十二萬元英鎊，減至去年的七百三十四萬元英鎊。

此外，主席范智廉及風險管理總監Marc Moses去年總報酬分別按年減少百分之一點四及六點四，至二百四十九萬六千及三百九十六萬八千英鎊。只有財務董事麥榮恩（Iain Mackay）總報酬按年增加百分之四點三。

對於市場漸有聲音要求控兩年內更換兩大舵手，歐智華則回應，「現在不是時機談論此問題」。

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賣漫畫入哈佛減薪當檢察官

1 : GS(14)@2016-03-18 23:55:47

要為加蘭定性不是一件易事，保守派指他常駁回商界挑戰政府管制的官司，自由派指他在刑事案和國安案件常站在檢察官一方，他則自言法官的責任是跟從法律和案例判案，而不是自創法律理論。63歲的加蘭在芝加哥成長，父親只是小生意人，入哈佛要靠賣珍藏漫畫幫補開支，畢業後在律師行工作，1989年不惜減薪一半當聯邦檢察官，負責過1995年俄克拉何馬城爆炸案和「大學炸彈人」卡欽斯基等大案。加蘭1995年獲提名任哥倫比亞特區聯邦上訴法院法官，但因參院共和黨人反對上訴院法官數目太多被阻，兩年後再獲提名，則得兩黨議員以76對23票通過，支持者包括7名現任共和黨參議員，2013年升任首席法官。加蘭的檢察官出身，令他被指立場較親政府和控方，但他也無懼判政府敗訴，如在2008年判關塔那摩灣一名中國維吾爾族囚犯被錯列為「敵方戰鬥人員」。他在兩宗槍管案判決被指漠視擁槍權，但他也不像一般自由派，曾作反對首都特區擁國會席位裁決，因此被視為中間派。美聯社





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160318/19534488

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