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2013年08月14日工作總結 from lancaihe 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220101cvc8.html

   今天補充完成了黃金數據庫的第二部分:國內主要公司和國外主要公司的產量、儲量以及生產成本情況。

   國內主要是中金黃金、山東黃金、靈寶礦業、招金礦業、紫金礦業;

   國外主要是Barrick Gold,Newmont Mining,Anglogold Ashanti和Gold Fields。

   國內外企業的差距明顯,世界前四的黃金巨頭礦產金產量分別是231、155、123和100噸,中國礦產金產量最大的紫金礦業僅僅32噸。從資源量上來說,四巨頭的P&P儲量均超過千噸,其中barrick已近4400噸,而紫金礦業(全國黃金類上市公司中擁有最大資源量)的資源儲量才1200噸。

   接下來要補充一下國內和國外的黃金公司平均成本、平均品味等。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=73557

2013年08月16日工作總結 from lancaihe 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220101cwss.html

   今天主要工作是將日本、韓國、台灣、香港、法國、美國、印度7個國家和地區的GDP換算成黃金。

   但用黃金計量世界GDP將會得到一些有違常識的結論:

   1,1960~1970,佈雷頓森林體系仍在維持,黃金和美元比價穩定,這段時間換算的黃金數量較好的描述了各國的經濟增長
   2,1970~1980年,佈雷頓森林體系崩潰,黃金價格突增。用黃金計價的日本和韓國國民總產值大幅縮水,和當年兩國經濟高速騰飛構成鮮明對比。特別是日本,1970年GDP為1810千噸黃金,到1980年僅剩552噸,明顯與常識不符合。
   3,1980~2000年,黃金價格從高點進入持續的熊市。以黃金衡量的各國GDP快速增長,各國黃金計量的GDP增幅均在10~20倍以上。
    4,2000~今,黃金進入牛市。各國再次出現大幅縮水,2012年GDP僅為2000年的1/5,高速發展的印度GDP從5.3萬噸,跌至3.4萬噸,也明顯不能反映其經濟的增長。

   

   造成這些情況的原因,我覺得有以下幾方面:

    首先,雖然美元在一個很長的時間尺度內會不斷貶值,但基本是緩速的,逐漸的,單向的,短的尺度上的數據具有可比性;難有劇烈波動;

   其次,黃金則相反,自己總是在劇烈波動---受到政局、貨幣政策、信心等影響。這會導致一國GDP在短尺度(譬如連續兩年)不可比。因為即使國民經濟穩定增長,但用黃金衡量仍然有可能出現大幅波動。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=73641

調查:國內地產經紀人日工作16小時 七成月薪低於1萬元

來源: http://www.yicai.com/news/5027167.html

在中國的各個城市,有一群年輕人每天穿著西裝制服,他們了解每一套需要出租或者出售的房源,能流利地向往來行人介紹周邊各大樓盤的優缺點。隨著中國房地產進入存量房交易市場,這些撮合客戶買房賣房、租房的年輕人已具備了一定的符號意義——房地產經紀人。日前最新的一份調查顯示,全國29個城市的經紀人中,大部分經紀人一天工作16個小時,69.1%的月薪在3千至1萬元之間,1%月入3萬以上。

中國經紀人畫像:男、85後、未婚、大專以下

房地產經紀人學會的數據顯示,中國房地產經紀行業註冊機構逾5萬家,從業人數超100萬。

而這些經紀人多數有如下特質,有別於美國經紀人以中年女性為主,中國經紀大多都不足30歲的單身男性,學歷通常大專以下。因平均年齡較小,中國經紀人未婚比例偏高,未婚率達到62.8%。

休息時間:每周不足一天

房產服務交易平臺銷冠科技聯合浙江大學發布《2016中國房地產經紀人生存現狀報告》的數據顯示,僅有14%的經紀人每天工作時間在8小時以內,有36%的經紀人一天工作10小時以上,甚至有1%的人是從醒來一直忙到睡覺,一天工作16小時。同時,87.4%的經紀人每周休息時間少於一天。

而69.1%的經紀人平均月薪在3千至1萬元之間,有10%月入1萬到2萬元,且有1%月入3萬以上。

客戶爭執超過30%

數據顯示,曾與客戶起爭議的經紀人占32.7%。客戶、經紀人的爭議聚焦在錢上,其中64%的爭議都因傭金而起。其爆發爭議的重災區還有談判,“協調業主與買方的心理價位”是家常便飯。此外客戶隱私也是非常突出的爭議點,46%的爭議爆發在“要求客戶留下必要的個人聯系信息”這一點上。

因此對於經紀人而言,如何獲取客戶的信任、如何用恰當的方式獲取和利用客戶信息,是非常值得重視的一項內容,並影響整個行業的健康發展。

小經紀門店服務感受好

對於購房者而言,一站式買賣房屋服務顯得尤為重要。數據顯示,經紀人年齡集中在21-30歲,而在經紀人數量少於5人的小微門店中,26歲以上的經紀人比例較高。小微門店的經紀人學歷比連鎖店高,擁有大專以上學歷的比連鎖店高出10%,對工作的滿意度遠高過連鎖品牌。

 

29城市經紀人收入排行榜:北京最高,貴陽墊底

參與調查的29城中,除了北京、上海在經紀人收入上優勢明顯,其他各城市經紀人差距較小。所以,如果想從事這個職業,選擇北京、上海將是不錯的選擇。

事實上,伴隨我國房地產市場的迅猛發展,房地產經紀行業市場迅而產生並不斷擴大。國家統計局的數據顯示,2015年房地產行業的銷售額實現8.73萬億歷史新高,同比增長了14.4%。僅北京、上海、深圳三個城市二手房交易額達2萬億元,新房交易額1萬億元,二手房交易數量遠超過新房。而未來如何關心和規範這些經紀人將成為每個中介公司乃至行業所面臨的問題。

國外房產經紀人要求高

而國外房地產行業,早已對經紀人提出更高的要求。比如英國和澳洲等英聯邦國家,房產交易已經形成了比較規範的流程與規則。

首先,房產經紀人會介紹房產,詢價和談價,這是經紀人的職責也是交易環節最重要的一環。西方經紀人以其專業性解答客戶關於房產本身的所有問題,諸如:內部空間,材質,保修年限,折舊年限及金額,每月維護費用,房產屬性,過往交易歷史等專業問題。值得一提的是,西方經紀人通常只服務買家或者賣家單獨一方,並不進行雙向服務。

“無論是美國,英國還是澳洲,如果沒有政府頒發的持牌證,經紀人就不能受雇於經紀公司。由於經紀人需要持牌,因此首先國外的房產經紀人學歷普遍很高,對房產開發和建築領域的專業性不言而喻,高學歷也一定程度上保證了客戶在購房時客戶體驗的專業和舒適性。同時,在西方銷售方式都以電子郵件形式作為主要溝通手段。原因是很多國家都對電子郵件的法律效應有嚴格保護,以電子郵件形式的往來對話能獲得法律保護,這也是從側面對於交易和購房者保護的重要手段,以此來監督行業的透明和準確性。”萊坊上海國際投資部副董事俞俊告訴記者。

以美國得克薩斯州為例,從事房地產這一工作之前,房產經紀人要學習完成6門學科,180小時的課堂學習。其中包括:現代房地產學,得州房地產法,代理法,合同法,房地產金融,以及相關法令頒布的合同。學校課堂完成後,經歷4小時的全國和地區的考試合格,通過FBI的背景調查,簽約經紀人公司才頒發執照。之後必須經過四年以上實踐工作才可以獲得Broker資格(獨立經營的經紀人)。為保證專業水準和服務質量,房地產經紀人員每年還必須參加考試接受再教育,執照每2年須重新申請換發。

俞俊表示,由於國外房產經紀人一般只代表一方的利益,90%的經紀人都是賣方代表,最終成交後,經紀人不會收取買房人的錢。剩余百分之十國外的買方代表,往往是服務於時間緊迫且對市場不了解的購房客戶,這些客戶一般會向買方代表支付一筆費用,讓其幫忙搜集各種房源。

反觀國內,對於經紀人的監管和培訓並未出現,因此經紀人素質也並不相同。一位地產業內高層認為,過去一年,中介行業被互聯網還有金融這樣的概念妖魔化,這個行業湧入了很多野蠻人,整個行業空前浮躁,服務品質不斷下降。未來中國經紀人也應像國外學習,進行持牌考證制度。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=200202

天氣熱同事易狂躁 一周返3日工係最好?

1 : GS(14)@2016-08-04 04:06:14

到底,每星期應該上班多少天才最有效率呢?答案可能是3天!英國有研究發現,打工仔一周只有三天能保持工作效率,每天有大半小時浪費在無謂事情上,而工作環境氣溫也直接影響效率,太熱可能令同事之間互相看不順眼,有效率的天數更會減至2.5天呢!研究結果相信不少打工仔都認同,毫無疑問周五是一周中生產力最低的日子,周二則戰鬥力最強;時間方面,最有戰鬥力是早上10時23分,午飯後飯氣攻心,因此下午2時02分工作最難有效率。受訪的打工仔承認,平常返工的日子,平均每天有15分鐘是跟同事大談是非,在網上瀏覽與工作無關的內容也花掉14分鐘,另外,還會花8分鐘為同事們沖咖啡或茶。昨晚睡得好不好最影響打工仔效率,睡眠不足是打工仔效率低的最主要原因。但原來辦公室氣溫也對生產力有很大影響,正常情況下他們自覺每天有4小時25分鐘做事有效率,但若然天氣太熱,有效率的時間跌至僅3小時49分鐘。研究數據顯示,當辦公室氣溫上升,對同事的不滿也會增加。40%認為同事會變懶,也有40%認為同事脾氣轉差,10%則不滿同事乘機「打扮妖艷」。半數人不滿同事「衣冠不整」,25%不滿同事穿背心上班,25%不滿同事穿涼鞋,另外穿Crocs膠鞋也會惹同事不滿。英國辦公室設備公司「HSS Hire」訪問2000名英國打工仔得出以上數據,發言人說:「這研究結果反映影響打工仔工作表現的不同因素。雖然我們有責任照顧自己,但像目前的酷熱天氣,或者老闆也可以想想如何改善環境,他們也會發現(酷暑下)員工效率下降呢!」而英國《都巿報》有民調顯示,多達91%讀者認為打工仔工作天數應縮減至三天,僅9%認為應維持五天工作。影響工作效率的十大因素:1.睡眠不足2.辦公室太熱3.同事不斷跟你聊天4.電腦問題5.辦公室太嘈雜6.工作沉悶7.私人事務繁忙8.太肚餓9.辦公室太冷10.前一晚喝酒太多
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