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醫生減工時 左丁山

2011-11-09   AD

星期日睇城市論壇,講應否輸入海外醫生到公立醫院工作,港大肝科權威盧寵茂教授俾兩位私家醫生圍攻,冇人幫口,好彩佢就真係老經驗醫生,十分老定,一一招 架得住,相形之下,兩位私家醫生俾人嘅印象係得個嘈字,佢地自稱係醫生選出嚟嘅代表,事實上又係,真係叫人懷疑,醫生呢一行點樣投票選人㗎,佢地唔係個個 讀書考試成績好叻嘅咩?
盧教授講得好啱,佢做公立醫院之時,醫生每周工作超過一百小時,現在公立醫生爭取到每周工作最多六十五小時,淨係計呢樣, 已經要多聘人手。有數得計,假設某公立醫院有醫生一百人,每周每人工作一百小時,該醫院每周總醫生工時係一萬小時;現在醫生要工作六十五小時,若要維持每 星期一萬工時嘅話,就要有一百五十四名醫生,即係話擴張編制百分之五十四,而現在根據議員醫生講,醫管局醫生編制已經擴大三成,即係仲未夠人手啦,唔怪得 啲公立醫院醫生做到氣咳。
新增公立醫生從何而來?本地兩大學醫學院培養一名醫生要五年,之後畢業生要實習,正是遠水難救近火。要同時滿足(一)公 共醫院之公眾醫療需求,維持服務水平;(二)令公立醫生能夠服務最多每周六十五小時,暫時只有一個方法,就係輸入外勞,從海外聘用合資格醫生。如果啲一小 撮私家醫生堅持反對輸入海外醫生嘅話,唔該啲公立醫生每周工作增加十小時起碼,即係至少七十五或七十六小時。我可代表市民,並不反對公立醫生減少工時,但 希望公立醫院能夠增聘醫生啫,啲本地私家醫生願意放棄私人醫務所,或不再在私立醫療機構服務,而投身公立醫院咩?
醫管局其實已經驚咗啲私家醫生反 對,招聘醫生啲條件並不慷慨,導致少人申請,即使係咁,仍然觸動佢地神經,睇嚟遲早會變成政治問題。任何一位疑似特首候選人都要審慎思量,未來嘅醫生人手 政策係向市民傾斜(多聘海外醫生,擴大醫學院學額)吖,還是向小撮醫生壓力投降?廣大市民不妨金睛火眼睇到實!

醫生 工時 左丁 丁山
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最高工時與龐氏騙局 Bittermelon 苦中作樂

http://bittermelon2009.blogspot.hk/2012/05/blog-post_28.htm
最近一位從事審計的朋友在FB上說,填Timesheet似十足「Ponzi Scheme(龐氏騙局)」。 想來真是一個非常貼切的形容,從事過外部審計的朋友,想必經常遇過,每個Job(即審計項目)的Budgeted hours永遠不會足夠,要填寫Timesheet交數時,舊Job的「鐘」Charge爆了,唯有用新Job的鐘來「償還」。就像有人利用信用卡來找另 一張信用卡的欠款一樣,A卡襟B卡、B卡襟C卡,雪球愈滾愈大,最後都不知道要怎樣才能還清「鐘數」。我看辦法只有三個,一是自己偷偷請病假回客戶處工 作,二是向老闆負荊請罪(不過作用有限),而最後一個辦法是自行離職,就像宣佈破產一樣,來個「鐘數一筆銷」,到另一家公司重新做人。

如果龐氏騙局這個問題只出現在少眾身上,我們還可以說是他們表現不濟。可是,這問題已經存在已久,困擾了我們多年,可以說是會計業界一個普遍存在的問題。 最近社會正倡議實行最高工時,倘若最後成功立法,而會計業界又需要跟隨,那麼問題會解決嗎?我認為不會,雖然惡性加班的情況的確會有所改善,但新問題將會 出現。因為歸根到底,就是Audit fee無法與Audit risk成正比。

中小型會計師行的情況還好些,但很多大行,目前的問題是十件工作由五個人去做,假設會計業界要推行最高工時,但因Audit risk的關係,我們不能將價就貨,十件工作還是要做的。可是審計有時間性,不能把工作拖長來做,唯一解決方法是多找五個人回來。人多了,Time Cost自然增加,但能全數轉嫁給客戶嗎?相信很難吧!到了最後,會計師行可能有三個選擇,一是Cut僱員人工,二是Cut會計師行的盈利,三是一和二一 齊做。我知道你們當中有不少是老闆,而且有幾位更是成功地減少僱員加班,很想知道你們如何去做,是否還有其他辦法呢?

或者是時候,業界好好想一想如何在不影響Audit risk的情況下,去提高審計的工作效率了。

上星期五亞視的《時事追擊》講標準工時,當中有業界同仁現身說法,有興趣不妨按這裡看看。
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最高 工時 與龐 龐氏 騙局 Bittermelon 苦中 作樂
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標準工時打硬仗 左丁山

http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/columnist/%E5%B7%A6%E4%B8%81%E5%B1%B1/art/20121204/18089142
馬主L有公職在身,不時代表商會發言,一個月前佢隻馬贏出,左丁山大嘆走寶,呢日撞到佢,問:「幾時再拉頭馬?」馬主L笑曰:「邊有咁好運呀,吼機會啦。」咁又係,普通馬係幾難一連贏兩至三場嘅。贏到一場已算唔錯,好過以九百萬買入「北京金寶」多多聲。
唔講馬,講吓標準工時諮詢,馬主L話商會一致反對為標準工時立法,工作時間要由市場、企業決定,立法只會增加勞資對抗性與磨擦,好似最低工資咁,因目前失業率低至3.4%,行行請人困難,最低工資(時薪28元)形同虛設,翠華請清潔工都話俾一萬元一個月啦。但當經濟轉弱,各行業裁員之時,工資下限設定於28元,唔減得,到時必定加劇失業率上升。
馬主L曾參與最低工資諮詢,認為商會一時不察,冇諗到飯鐘錢及五天工作問題,吃了大虧,呢次商會一定不敢怠慢,全面研究細節,穩守防綫,寸步不讓。如此說來,豈非與泛工黨來一場大決鬥?馬主L話:「係呀,硬仗一定要打,唔打唔得,勝算不在考慮之列。」嗱,計吓立法會票數,泛工黨(泛民加工聯會)已有29票,加上擁有13票嘅民建聯與工聯會實際上係孖胎,眉來眼去,商界功能組別議員只能負隅頑抗,毫無勝算。
藍領工人嘅工時,反為易搞,一般係八至十小時已經收工,有冇立法皆如是,超時補水亦在各行各業各有一套,行之有效,但香港白領階級就比較少講補水呢樣,特別係主任級(或行政人員最低級別)以上人員,從來唔講補水嘅噃,啲投資銀行家一星期工作七至八十小時,講甚麼補水?一般白領嘅工作時間彈性比較大,例如早上嘆杯咖啡吹水,下午嘆杯茶,不少中環商廈外有白領在外吸煙,呢類奉旨偷閒時間點規管呀?一有標準工時立法,靈活性就冇晒。大公司因僱員多,還可應付,中小企倚賴員工一腳踢者,必受標準工時打擊,好似男人放產假對大公司無損,對中小企就幾攞命,愈多呢類立法規矩,中小企愈難與大公司競爭!
標準 工時 打硬仗 左丁 丁山
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標準工時的真正敵人 光明女樂

http://wongminglok.blogspot.hk/2012/12/blog-post_16.html
CY語出驚人,搶了討論中的最高工時的風頭。其實,研究最高工時,遠比最低工資有趣。

最低工資是下限,無打工仔會反對工資下限。但最高工時是上限,爭議就大得多。

有了上限,有人慶幸終於有作息平衡,可以準時放工尋歡拍拖親子去。有人卻苦惱,無兒無女無朋友無興趣,連工作都不許,心理更加不平衡。你有自由爭取休息,為什麼工作狂就沒有自由瘋狂工作?

香港人喜歡選擇,一個「限」字,很嚇人。所以,工會說,不如不設最高工時,只設標準工時。一但超標,加倍補水。

保安員一天工作十二小時,立法後,八小時以上要付1.5倍人工,即是整體人工多了六份一。

但也有可能,僱主把兩更變三更,多請一人,每人八小時。結果每位保安的實際收入,反倒少了三份一。

中高層的處境,更有趣。嚴格來說,無人介意你何時放工。不過上司都喜歡黃昏五時才來敲門:「這個,明早九時做好放我枱面。」然後,很貼心的補一句:「不要幹得太晚喲。」

工時有限,工作無限。真正的問題,不是工時過長,而是工作量太多,但法例又規管不了工作量。標準工時的真正意思是,以往在公司開OT,立法後在家中開。

很沮喪吧。不不不,如果--即管想像這個很大的「如果」--打工仔有膽團結起來,堅持不作無償超時,有法律作後循,僱主也無可奈何。最多,像多請一個保安般,加人手,減人工。

那又除非--另一個很大的「除非」--打工仔減了人工也能生活。生活艱難的人,最負擔不了的,又是甚麼?當然是租金或房貸了。噢,怎麼所有政策討論,兜來兜去,最終都得回到地產霸權的老調上來?
標準 工時 真正 敵人 光明 女樂
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最高工時 左丁山

http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/columnist/%E5%B7%A6%E4%B8%81%E5%B1%B1/art/20130109/18127255
《蘋果日報》一月四日報導,商界激烈反對「標準工時」立法(按:獅子山學會稱之為最高工時,下同),香港總商會之立法會代表,行政會議成員,經民聯(在立法會有七票)召集人林健鋒講到話點都要死砌,不排除有商界人士上街抗議㖭。商界人士邊度敢上街呀,難以想像啲老闆會拋頭露面,在政府總部外高叫口號,向梁振英遞抗議信,反之,工聯會話如果唔立法,佢地會反枱(同CY反枱?有冇問過中聯辦先?)工聯會加埋泛民,通稱泛工黨,人多勢眾,勢力龐大,陳婉嫻與李卓人聯合組織示威嘅話,場面會幾好睇。
呢日飲茶,喼噸對左丁山講:「有咗最低工資之後,請人已經好難,如果再有最高工時,我都唔知點編備人手,舊年有婚宴嘅話,搵散工企堂,要六十蚊一個鐘,仍然難以搵到好手呀,食材來價又不停增加,好彩我係打工啫,調轉頭我係老闆嘅話,都幾惡頂!」呢位打工仔居然站在老闆角度睇最高工時,唔知算唔算好似周恩來咁,背叛自己出身階級呢?
華人辦餐館,素以勤力、長時間工作取勝,一月四日IHT有篇報導講西班牙經濟大衰退,年青人失業率高達五成,但西班牙境內嘅唐人超市,唐人餐館嘅生意好旺盛,以廉價取勝,令到收入日減嘅西班牙人難以抗拒,紛紛幫襯。一位華人話:「我地在中國大陸捱過不少鹹苦,來到西班牙,每日開工十六小時算得係乜!」新華人移民抱此態度工作,幾容易爭贏平時食午飯要三小時嘅西班牙人。篇報導舉一個例子,一位王小姐約二十年前跟隨父母移民西班牙,全家唔識講西班牙話,父母在唐人餐館工作,一家每天吃雞蛋渡日,爸媽夜晚在廁所打地鋪,等仔女在睡房讀書,五年後,王氏父母向親戚借錢開舖,子女負責洗碗;眨嚇眼,今年王小姐有24歲,在哈佛讀過一年經濟學,做四份兼職,父母已退休回大陸,佢每個月匯一千歐元回國養家。有陣時,外國人憎厭中國移民,就因為中國人沒有甚麼最高工時概念,總之死做死慳死抵,捱到子女有出頭天。現時西班牙有大量房屋銀主盤出售,七至十萬歐元一間,不少買家係華人移民,八成用現金付款。香港果真需要最高工時?CY最好想清楚!
最高 工時 左丁 丁山
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商界動員反工時 左丁山

http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/columnist/%E5%B7%A6%E4%B8%81%E5%B1%B1/art/20130701/18317722

早前左丁山講過香港總商會、中華廠商會、工業總會等主要商會有意聯合行動,反對泛工黨主張嘅最高工時、標準工時(以下簡稱工時)立法,想唔到啲大型有牙力商會未有真正行動之前,五十四個商會已經組織咗一個「香港各界商會聯席會議」,成立宗旨在反對工時立法,批評「政客騎劫民粹,圖將企業公營化」,一開波已向泛工黨議員挑戰,火藥味十足,兼且推算出有工時立法之後,一個飯盒會漲價到80元,幾嚇人。
其中一位商會代表、聯席會議成員C博士以前與左丁山見過幾次面,叫做大家識得,呢日在中環見到佢,佢成個戰鬥格咁款,似乎比林鄭月娥更加打得。問C博士:「商界素來縮頭縮頸,面對爭議性議題通常唔敢講得好大聲,逢係出席城市論壇、電台節目、電視對談,都係你推我讓嘅,俾工聯會、工黨、民建聯搶曬風頭,兼且輸曬輿論嘅,呢次點解咁好火?」
C博士話:「我地54個商會以中小企為主,總商會等多數代表大企業,易俾政府河蟹,但最低工資立法後,我地中小企受影響最大,而總商會啲大企業就唔多覺,故此我地認為必須為自己利益著想,自己去爭取,唔靠得大商會咁多。最低工資一役,我地中曬計啦,講好兩年檢討一次,依家一年就話加薪,兼且最初大家冇講飯鐘錢,實施後就夾硬嚟,駡我地係無良僱主,真係諗起都條氣唔順。講到工時立法,張建宗又試叫我地唔掂傾到掂,經最低工資一役,呢次信張建宗都儍啦,一於冇得傾,我地立場清晰到極,堅決反對為工時立法,在勞資顧問委員會無妥協餘地!」
真係好硬噃,但人地陳婉嫻、李卓人牙尖嘴利,聯席會員有冇人膽敢上陣應戰呀?C博士哈哈大笑:「我地以前唔駁嘴,唔好以為我地係啞嘅。呢次我地有幾位委員願意隨時上陣呀,邊個電台電視台城市論壇搵到,一於奉陪到底,怕乜陳婉嫻、李卓人!」好堅定噃,C博士話如果輸埋工時呢場硬仗,下一步工會就要全民退休保障,呢個終極目標,害死香港工商界,將香港變成歐豬國,好唔掂。唔,兩陣對壘,陳婉嫻在佢嘅專欄話明「勞工權益,寸步不讓」,工時立法大戰一觸即發,梁振英政府最好使出拖字訣,拖到2017做埋呢一屆先啦!

商界 動員 工時 左丁 丁山
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限制工時真有利童工?


2014-04-28  TCW  
 

 

勞動部規定,未滿十五歲的童工放學後工作不得超過四小時,且只有影劇、餐飲、發傳單等行業才能僱用童工。這種規定將使童工受到更大傷害。

首先,童工工時被限定為四小時,若這個限制真的有效,那就使僱主可僱用的整體童工總時數下降,他們須支付童工每小時更高的工資率,才能爭取到已變得更少的童工時數。

在僱主競爭下,童工的工資率上升,但這又會使童工想工作更長時間,或吸引原本未就業的童工也開始工作──這是「勞動供給曲線為正斜率」的另一說法。然而童工的工時卻被政府規定限制住,這就變成:更高的工資率,使更多童工想工作更長,但檯面上僱主想僱用的工時卻沒那麼多,這些童工必須競爭那檯面上變得更有限的工作機會。

也就是說,在更高的工資率下,童工的勞動供給量大於需求量。這種政府規定造成的供過於求,將使童工對工作機會的競爭,以非價格形式呈現。或許是要和僱主套關係講交情,或是須具備僱主偏愛的特徵,才能找到工作。

這種非價格競爭同樣要消耗童工資源,在邊際上將抵銷童工因工資率上升所增加的收入,某些童工即使最後能獲得這有限的工作機會,他們也不會變得比以前更好,這就是「租值消散」。

其次,生產者僱用童工,是因為他發現此舉比僱用成人更有利。童工課後願意工作,是因為他們認為這段時間用來工作賺錢,會比用來睡覺看書更好。只要生產者與童工認為有利可圖,政府的規定就不可能消滅這種雙方互利的交易,充其量只會使這種交易轉入地下,結果就是部分童工淪為地下黑工,他們處境反而變更糟。

同時,什麼樣的家庭會讓兒童出去工作?一種情況是家長或監護人收入太低,因此孩童須出外工作貼補家用。政府限制兒童的工作時數,或禁止他們在某些行業工作,等於剝奪他們賺更多錢的機會。《蘋果日報》創辦人黎智英,曾自承他做過月薪只有港幣六十元的童工,他說「(如果當時)找不到工作餬口,我便大有可能鋌而走險、作姦犯科。」如今政府限制童工時數,不准他們去做某些工作,讓這些兒童無法賺更多錢,不就是逼被生計所迫的兒童去「鋌而走險、作姦犯科」嗎?

再說,限制兒童課後工作時數,這些孩子就會在家乖乖唸書了嗎?本來這段時間他們還可光明正大的工作賺錢,但政府卻規定他們不准再工作。接下來這些孩子做的活動,一定是比原先他們去工作還要更糟的活動:或許是無所事事、四處遊蕩,被有心人吸引加入犯罪集團。官員們出於善意對童工的限制,到最後只會逼一些兒童走上更悲慘之路而已。

 
限制 工時 有利 童工
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綜合工時制引員工停工對抗!沃爾瑪有話要說

這已經不是沃爾瑪中國區第一次在員工問題上惹糾紛,繼優化架構被指變相裁員後,就在近期,由於沃爾瑪中國區新推綜合工時制導致部分員工停工對抗。

有南昌區域的員工向媒體爆料稱,在7月看到工資單後發現沃爾瑪把勤工獎和餐補並入基本工資,等於實施了按小時計薪,這屬於勞動合同的重大變更項目,而這需要雙方協商才能變更,沃爾瑪未經員工同意就強制執行,於是員工選擇停工維權。

對於人事問題通常三緘其口的沃爾瑪,這次卻開口對上述停工事件給予了正面回應。

沃爾瑪亞洲區總裁兼CEO貝思哲(Scott Price)7月14日接受第一財經記者專訪時表示,其也看到由於一些離職員工的煽動,部分員工停工了。對沃爾瑪而言,既要保證顧客得到服務,也要確保員工得到發展,新推綜合工時制是為了更好地靈活化員工的工作時間,也可以提升部分員工的收入。

圖為沃爾瑪亞洲區總裁兼CEO貝思哲(Scott Price)

停工對抗綜合工時制

這次的糾紛鬧得有點大。

據悉,由於沃爾瑪中國區新推綜合工時制,替代此前的標準工時制,結果導致了成都、南昌、哈爾濱、深圳均有沃爾瑪一線員工停工抗議。

“沃爾瑪推行綜合工時制等於把員工變成小時工,這是沃爾瑪想要節省人力成本,但是卻沒有考慮員工的感受。我們原本標準工作時間被打破了。而且我們的休息時間也打亂了。”有員工反映,新制度下,員工每天工作4~11個小時都由主管安排,員工基本沒有自主權。

有消息稱,江西南昌八一廣場5782店、2039店在7月1日和7月2日停工,四川成都玉林0209店、深圳3409店、黑龍江哈爾濱3422店在7月4日停工,每家店有數十人參與。

當然,是否影響收入也是員工所焦慮的。

涉及停工的員工向媒體透露,薪資結構調整後勤工獎200元、現金餐補120元,這些都進入基本工資,基本工資從1590元擡高到1910元,沃爾瑪每年普調是以基本工資是否達到當地最低工資標準為主。目前南昌最低工資標準為1530元,即沃爾瑪一線員工將無法享受明年的城市調薪了。

記者輾轉了解到,期間涉及停工的員工有被沃爾瑪公司約談。

那麽原本的標準工時制和新推的綜合工時制究竟有什麽不同?

標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數,並要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎,是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。

而綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

“對於賣場零售商而言,其需要365天都有員工服務顧客,標準工作制下則員工的工作時間非常固定,卻可能在假期等高峰時間缺乏人手,反之使用靈活周期的綜合工時制,則員工的工作時間不一定固定,但對零售商而言可以平衡高峰和平常日工作時間,利於企業發展。所以也可以理解部分員工的情緒。”資深零售業專家丁浩洲分析。

靈活工作時間還是節省成本?

面對部分員工的停工對抗,一向不願多做回應的沃爾瑪這次卻坐不住了。

“我們進入中國市場已經20年,從當初只有一家沃爾瑪賣場和一家山姆會員店開始,到現在我們在中國區有422家門店和10萬員工,我們的業績大家有目共睹。經過20年發展,中國的勞動力也有很大發展,之前的人力資源架構無法保證員工靈活地工作和生活。在美國,有時候一個媽媽希望一周有三、四小時工作,其他時候可照顧家庭。也有人願意在高峰期多工作以獲得更多收入,因此就需要比較靈活的綜合工時制。我們看到原本的人力管理體系之下無法這樣靈活化,所以我們新推了綜合工時制,來靈活化員工的工作時間。這樣的靈活工作安排是有利員工發展的。”貝思哲向第一財經記者解釋道。

在貝思哲看來,給員工推行靈活化工作制度即可以讓員工自己選擇和平衡工作與生活安排,同時,如果在新市場下,有些全職員工可以有機會提升收入。原本員工的收入是固定的,但在靈活制度下,員工可以選擇在高峰時間工作而獲得更多工資,也可以保證顧客獲得更多更好的服務。

“我實在不能理解,我們的好意為何會被曲解,可能是因為員工基數太大。我們在全球有240萬左右的員工,要讓所有員工都滿意的確不太可能。其實我們推行新的靈活工時制,是員工可以自願選擇的,我們絕不強制,部分員工停工事件的背後是有些煽動事件的離職員工,這些離職員工在煽動謠言。經過一段時間的協調,已經和95%的員工溝通了新的人力系統。此前停工的員工基本都恢複了工作。”貝思哲指出。

談及中國市場未來的發展,貝思哲一再強調,對沃爾瑪而言,中國市場是目前僅次於美國的全球第二重要的市場。未來沃爾瑪在中國還有很多投資計劃,而與京東的合作也在深入中。“未來我們會在中國繼續投資,根據計劃,2015 ~2017年,沃爾瑪會在中國區增加115家門店,還會加大人力和物流體系投資建設,並重點打造跨境電商。”

“零售業尤其是賣場的利潤在逐年減低,有時候稅後利潤率僅2%左右。標準工時制的人力支出比較固定,而綜合工時制下企業可以對人力支出有所掌控。隨著人力成本越來越高,綜合工時制的確可以緩解人力成本壓力。而在海外,一個人通過靈活工作時間打幾份工的很多,但在中國市場,員工還是習慣固定的工作與收益,因此沃爾瑪需要解決水土不服的問題。”丁浩洲認為。

綜合 工時 制引 員工 停工 對抗 沃爾瑪 沃爾 有話 要說
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減工時提稅收 國合會提出“五大政策工具包”刺激綠色發展

中國環境與發展國際合作委員會(簡稱國合會)2016年年會正在北京召開,相關課題組建議實施“新綠色刺激計劃”,通過出臺一些標誌性的重大政策,大幅提振綠色發展的信心,為加快綠色產業發展提供強大動力。

這項政策的“工具包”包括減少每周工作時間、逐年延長國家法定帶薪假、實行無薪假、停薪留職、分時休假、彈性休假、彈性上班等多樣化休假制度的可行性,刺激綠色服務需求;大幅提高耗能、高汙染和資源性產品的稅收;擴大消費稅征收範圍,建立“消費在哪里,稅收在哪里”的稅收體系;建立綠色轉移支付等。

國合會於1992年由中國政府批準成立,是一個由中外環境與發展領域高層人士與專家組成的、非營利的國際性高級咨詢機構,本屆國合會主席由中國國務院副總理張高麗擔任。

該課題組中方負責人由中國發展研究基金會副理事長、國務院發展研究中心原副主任劉世錦擔任。

據《第一財經日報》記者了解,國合會上述課題組正在編寫《中國綠色轉型展望2020-2050中期報告》,預計最終報告將在2017年底全部分析完成後形成。

課題組認為,傳統工業化的內在特征,決定了傳統工業化模式下經濟、環境、文化、社會、治理等方面往往形成相互沖突的關系。只有通過發展模式的深刻轉變,改變這種沖突關系,環境問題才能得到根本治理。

本報記者註意到,該課題組提出的“五大政策工具包”中,有許多新的提法。

如工具包建議,通過制定嚴格的環境標準和執法,將非綠色產品的外部成本最大限度地內部化,以提高綠色產品的競爭力。對包括化石能源、化學農業、傳統化工等的各種類型的補貼或支持政策進行重新評估,根據綠色標準進行調整。將末端治理改為源頭治理。對綠色產品產生的環境好處進行獎勵,相當於將目前國家治理汙染的巨額支出,用於綠色產業激勵。重新定義對綠色產業的補貼的性質,讓其回歸到“對其提供環境服務進行補償”的屬性,而非認定為額外的補貼。

工具包還建議,建立以測度發展目的為導向的新發展績效測度指標,以克服GDP單一測度的弊端。比如進行地區生態資本核算試點和綜合考核,全面評價GDP增長對全社會總財富的影響,以避免GDP增長可能反而導致社會總財富減少的情形出現。

對於幹部績效考核的問題,淡化GDP考核尤其是在2020年全面小康目標實現後,大幅淡化GDP考核權重,徹底實施以福祉為導向的考核政策。

在建立健全綠色財稅方面,大幅提高耗能、高汙染和資源性產品的稅收。擴大消費稅征收範圍,建立“消費在哪里,稅收在哪里”的稅收體系。建立綠色轉移支付。同時推行各類綠色發展基金和普惠金融、資源生態環保政策和綠色保險制度,對生態農業轉型提供巨災保險和市場保險。

此外,工具包建議,實施新綠色投資計劃,不同於傳統水電路等基礎設施和制造業的投資計劃,大幅提高對下一代數字化基礎設施、新型生態環境、文化等“非傳統”綠色基礎設施的投資,為綠色新供給創造條件。

對現有新能源、電動車、火力電廠、綠色建築等領域的發展目標進行評估,探討是否可以從小範圍先行先試,像北歐一些國家那樣采取更加大膽做法,促進綠色轉型。在促進基於“互聯網+"的新型商業模式上取得突破,比如分享經濟(交通、住宿、餐飲、普惠金融等)。

同時在“一帶一路”、“南南”合作、海外投資等戰略中,實施嚴格的綠色標準。目前,現有生態功能區90%位於國家貧困縣。根據綠色發展的要求,對現有生態功能區發展的政策進行有針對性的調整。

工具包還建議,建立更加包容的社會和更有韌性的經濟政策目標,對受到綠色轉型沖擊的特定群體、部門和地區進行扶助,並建立相應的綜合風險防控體系。包括建立全國統一的失業保險體系。結合去產能、僵屍企業,進行專項支持和能力建設。對稅收高度依賴高汙染企業的地區(尤其縣域)進行專項轉移支村,使其擺脫對高汙染企業的稅收依賴。

工時 稅收 國合 提出 五大 政策 工具包 工具 刺激 綠色 發展
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飲食業擬8招 抗最低工資 面部識別記工時 用落單機取消點心車

1 : GS(14)@2010-09-06 22:23:37

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臨時最低工資委員會已訂出首個最低工資,據悉時薪約為28元,雖未正式拍板,但聘有20萬人的飲食業已準備8招迎戰。


有集團在旗下麵館等,引入20部落單機,取代紙筆落單,增加效率的同時,亦有助減少人手。 (車耀開攝)


集團引入面部識別系統取代打卡機,以方便記錄員工工時。 (張永康攝)



8招包括引入落單機以減人手;又採用面部識別系統,員工上下班只需「嘟一嘟」已可記錄工時;並計劃取消「落場」時間、加價等轉移成本壓力;而現時在部分酒樓仍會出現的點心車,可能因最低工資而成為歷史。

業界逾6.5萬人 料受惠加薪

最低工資水平建議已提交行政長官及行政會議,待特首曾蔭權拍板後,便正式對外公布,料明年上半年全面落實。目前全港約有20萬人從事飲食業,倘若最低工資訂於28元水平,估計最少有逾6.5萬人可獲即時加薪。

旗下有20間酒樓食肆的敘福樓集團,其執行董事黃傑龍表示,已投資20萬至30萬元,將於今年底在全綫分店安裝面部識別機,以代替以往的「打卡機」,員工上下班只需「嘟一嘟」,即可記錄工時,方便最低工資落實後,需保留員工的工作時數紀錄(見表)。

該集團上月在旗下3個品牌引入落單機,員工為顧客落單時毋須再用紙筆,直接將「柯打」傳入廚房,減省人手帶來的成本︰「以前要請兼職幫手,現在可能只需請半更已足夠。」黃強調,集團電腦化主要為增加效率,並非與最低工資有直接關係,但最低工資落實後,目前有三分之一採用點心車的酒樓,會以點心紙取代。

飯堂自動化 裝自動售賣機

現代管理(飲食)專業協會會長胡珠則坦言,業界俗稱「下四門」的清潔、洗碗、傳菜、樓面雜工,時薪約22至26元,料最低工資落實後,會造成連鎖加薪效應。

例如由城軒飲食集團營運的教育學院飯堂,早已安裝數部自動售賣機,顧客只需輕按屏幕選購食品,更可輸入「多汁」、「少飯」等要求,最後以八達通付款。

香港餐飲聯業協會會長黃家和表示,業界會透過加價、引入自動化系統、減省營運工序及修改工時計算方法,來抵銷最低工資所導致的成本上升壓力。

以他的餐廳為例,目前聘有500人,當中約一成員工時薪低於28元,黃家和指,即使日後要調整薪金水平,額外增加的薪金開支只佔整體成本的1%。

代表飲食業界的立法會議會張宇人早前表示,有飲食集團擬以中央工場減少廚房人手,由工場處理簡單洗切工序後,才分發至各分店。身兼臨時最低工資委員會的大家樂集團主席陳裕光更曾言,一旦最低工資訂在過高水平,集團需發盈警,同時會在全綫150間分店增設自動售票機,提高效率。
撰文:洪小晶、陳韻文
2 : 龍生(798)@2010-09-06 23:27:02

最低工資把是淘汰掉競爭力最弱的一群人
政棍們最想就係咁
越多人跌入社會褔利網,
他們的權力就越大, 唉, 整整下變到咁
真係始料不及
3 : GS(14)@2010-09-07 20:45:27

2樓提及
最低工資把是淘汰掉競爭力最弱的一群人
政棍們最想就係咁
越多人跌入社會褔利網,
他們的權力就越大, 唉, 整整下變到咁
真係始料不及


香港確實向福利社會進軍...但是不是好事呢
飲食業 飲食 最低 工資 面部 識別 工時 用落 單機 取消 點心
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=270648

工時長寧獨處 OL「剩女」增

1 : GS(14)@2010-10-18 22:09:02

http://www.hket.com/eti/article/ ... 9-833845?category=m


俗稱「30部隊」的30至39歲適婚女性,未婚率顯著上升,至去年已每4人有一人未結婚。有工會及學者歸咎工時長是「禍因」之一,令OL「剩女」急增。剩女一詞源自內地,是形容有經濟能力,但年齡較大的單身女性。

有調查顯示,逾一成OL日做12小時,不少人累至寧願獨處也不外出社交,以致錯失良緣,倡訂標準工時。

在投資銀行任職會計管理層的Amy(化名)是一名剩女,她今年38歲,沒有男朋友,她一直等候「白馬王子」出現,惜過去10年一直未有遇上。

Amy條件不俗,目前月入20多萬元,家住半山,市值2,800萬元,平日以Benz跑車代步。她工作忙碌,工時亦長,每日朝9晚9,趕數時更要一直工作至凌晨,有時朋友聚會也因工作而臨時「甩底」。

她認同工時長無疑扼殺女性結識異性機會,但在她眼中,最大問題是︰「要找一位有學識、見地,收入和家庭背景和我差不多的男仔,真的很難。如果條件不好,我寧願自己一個,和朋友去歐遊、打golf歎世界!」

職場壓力大 休息拒社交

事實上,與Amy差不多遭遇的女性愈來愈多。據統計處數字,去年有15.5萬名年齡介乎30至39歲的未婚女性,佔該年齡組別的女性人口約24%,未婚人數比01年的13.58萬人,增加14%,反觀,未婚男性的人數保持平穩。在40至49歲未婚女性組別中,人數在8年間上升了70%(見表)。

工聯會轄下香港文職及專業人員總會婦女事務委員會,今年8至9月訪問了562名女性僱員,逾一半人屬於高級管理層、行政人員及專業人士,調查旨在了解職場女性的工作壓力。

結果發現,有11%受訪女性每周工作超過60小時,以銀行業最嚴重,每日工時長達11至12。有97%被訪者認同,工作壓力和嚴重超時工作,會影響家庭生活質素。

老來乏支援 添社福壓力

該會副召集人朱天樂認為,本港工時長及工作壓力大,令職場女性休息時,寧願選擇獨處,降低參與社交活動意願,難以結識異性。該會的調查就顯示,多達48% 的被訪OL希望每日有獨處時間,多於想參加社交及體育活動。該會召集人葉粲粲建議,政府應盡快訂立標準工時為每日8小時,同時應釐清加班定義,令僱員可獲補水或補假。

理大社會政策研究中心執行主任鍾劍華認為,本港女多男少,加上職場競爭大、工時長,無可避免影響女性僱員的社交生活,影響其戀愛或婚姻生活。

他認為,單身女性比率增加,年老時可能缺乏家庭支援,最終照顧她們的壓力會轉移至社會,建議當局規管工時,並考慮仿效新加坡、日本政府等,提供配對支援。

撰文:洪小晶、陳韻文
2 : GS(14)@2010-10-18 22:09:27




3 : 鱷不群(1248)@2010-10-18 22:12:03

月入20多萬元smiley
4 : 龍生(798)@2010-10-18 23:59:06

仲要住半山, 佢搵到男仔, 我真係乜都得....
5 : GS(14)@2010-10-19 22:37:47

4樓提及
仲要住半山, 佢搵到男仔, 我真係乜都得....


我真係乜都得...有深度啊
工時 長寧 獨處 OL 剩女
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=271204

每周48.7工時 80後離職傾向嚴重

1 : GS(14)@2010-10-20 22:56:40

http://www.hket.com/eti/article/ ... 5-038585?category=m



政府計劃就標準工時立法展開研究,一項調查發現,本港僱員每周工時超過48小時,較國際勞工組織建議高出22%。工時長,上班族都感疲累、失眠或生產力下降,更有4成僱員計劃轉工跳槽,比率較去年高,以尋求更佳的生活質素。

非牟利機構社商賢匯(Community Business)委託香港大學民意研究計劃,於7至8月間訪問1,009名本港全職僱員。本港僱員工時之長,在亞洲數一數二,調查發現,受訪者每周平均工時達48.7小時,較去年輕微上升0.3小時,比國際勞工組織建議的40小時高出近22%,而每日用作私人活動,如與朋友聚會或是運動的時間更不足兩小時。

食肆酒店 工時最長

若按行業劃分,以食肆、酒店業的工時最長,每周達56小時;其次是運輸業和批發零售業,每周平均工時分別為52及51小時。工時長,上班族可能捱到病,甚至要考慮轉工。

調查指,有39%受訪者計劃離開現職,以尋求更佳的生活與工作平衡,比率較去年升近1成,計劃離職的80後更多逾6成。

受訪者普遍認為,最理想的工作與生活比例是61比39,惟現實情況卻是83比17,兩者相距甚遠;若以10分為滿分,受訪者認為僱主推行生活與工作平衡的力度,得分僅為4.8分。

港大民意研究計劃總監鍾庭耀認為,僱主的得分屬於「負面」,認為企業需加強推行力度,除了政府訂立標準工時外,企業壓縮工作周(即延長每日工時,以減每周工作日數),亦是理想的做法。

受企業生活與工作平衡措施不足影響,有7成受訪者坦言,健康、家庭以及生產力都出現不同程度的問題,包括經常感到疲累及極度疲倦,與親友的關係轉差,有逾1成人更需依賴咖啡因、煙癮或安眠藥等,以紓緩工作壓力(見附表)。

政府力推家庭友善政策,調查發現,不足半數人指,公司有提供5天工作周,較07年比率上升逾1成;亦有企業提供停薪留職、短暫休假、彈性工作時間等,協助員工獲得生活與工作平衡。然而,仍然有逾3成受訪者表示,公司沒有提供任何彈性工作安排。

樂於助人 請得過

該機構本周五(10月22日)將舉行第3屆「生活與工作平衡日」,鼓勵僱主於當天推行至少1項生活與工作平衡的安排,如可於當日為員工提供水果籃等健康食品、鼓勵員工參與運動等。

另外,泰田、麥基爾國際顧問有限公司與英國諾丁漢大學合作,於7至8月訪問328名僱主及僱員。

結果發現,員工愈樂於助人,及與上司關係愈好,就可為上司提供更具挑戰性的建議,因此建議企業在招聘過程中,可多留意應徵者的助人傾向。

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親子日 接父母放工

優秀人才難求,為贏得僱員歡心,有公司各出奇謀,包括推出每月按摩日,讓員工鬆一鬆,亦有公司每年為員工提供兩日額外有薪假期,讓他們處理私務,不上班亦毋須理由。

在本港有逾800名員工的英國保誠保險有限公司,其人力資源總監劉玉瑤認為,企業推行生活與工作平衡措施,令員工做得開心之餘,亦有助提高公司生產力。該公司兩年前推出每月一次的按摩日,員工登記後,可在獨立房間享受免費按摩,紓緩日常工作壓力。

她指,公司每月會在茶水間為員工準備新鮮水果;每季則有「Pick Up Parents Day」,僱員的子女可於當日到訪公司,了解父母工作狀況,更可提前「接」家長離開,享受親子同樂。

兩天額外假期 隨時放

公關公司科聞100香港高級顧問羅綺琪表示,公司兩年前推出「Duvet Day」,員工每年有兩日額外假期,只要員工當日想放假,通知公司便可,毋須特別理由。

公司亦為員工提供彈性工作安排,如可申請部分時間在家工作或兼職。她認為,公關行業講求創意,員工若獲得更佳的身心平衡,生產力可獲提升。

撰文:洪小晶
2 : 鱷不群(1248)@2010-10-20 23:01:59

連同回家看上市公司資料,我每周工時一定遠遠高過56小時smiley
3 : GS(14)@2010-10-20 23:04:46

大約78...
每周 48.7 工時 80 離職 傾向 嚴重
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=271229

高薪族放大假 或要記錄工時 最低工資細節 「累死」人事部

1 : GS(14)@2011-01-24 23:47:24

【明報專訊】距離最低工資法例實施只餘3個多月,但魔鬼已在細節出現,當眾人以為只要月薪不少於11500元便不用備存工作時數,勞工處卻指,有關法例是以「工資」計算,即「工作時數」掙取的金額,並不包括該月有薪假期和休息日等「非工作時數」的薪酬款項,即使月入30多萬元的高層,若當月內放大假,只有1天上班的「工資」少於11500元,僱主也要記錄他該月總工作時數。


香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說,由於最低工資法例訂明的每月「工資」計算方法極為複雜,不同薪酬水平的僱員,每月的放假日數多寡也影響其工資收入,並不能以平均數一刀切。(陳佩儀攝)




香港人力資源管理學會指出,不少公司至今仍不掌握最低工資法例執行細節,「工資」計算方法衍生出來的員工總工時記錄的影響更為巨大。香港中小型企業商會亦指,要再研究執行上的困難。會計界立法會議員陳茂波也說當初審議條例時,政府亦未特別說明此例執行細節問題,確是「看漏了眼」,將作跟進。

業界:細節執行影響大

根據最低工資法例的附屬法例,僱主須為「每月工資」少於11500元的僱員,備存工資期內的總工作時數,違者可被檢控,一經定罪最高可被罰款1萬元。但原來「每月工資」的計算,並不包括僱主為僱員支付的「非工作時數」薪酬,即要扣除休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼或產假薪酬等款項。勞工處發言人亦表示,僱主在計算僱員的工資是否在11500元以上,從而「豁免」記錄工時,必須先剔除上述非工作時數的薪酬金額。

香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈暉說,此條文衍生出來的問題等於公司要依據各員工每月有否放假,才知要為多少員工記錄工時,執行極困難。以月入30萬的公司總裁為例,若他在一個月30天內放了29天大假,只有1天上班,他該月掙取「工資」只有1萬元,儘管他的時薪逾千元。「你可以想像他的下屬怎去要求他提供工作時數資料?」

以5天工作制、放假有薪的月薪僱員為例,一個月工作日20天,有薪休息日10天,其實際月薪要達17250元,20天工作日所掙取的「工資」才符合11500元豁免記錄要求。

大部分公司不清楚法例細節

梁慈暉說,不少公司目前才開始為應付最低工資法例作準備,早前該會舉辦2場大型講座,發現大部分公司仍不清楚法例執行細節,法例要求僱主要在工資期後7日內計清金額出糧,這對人力資源管理部門的壓力極大,相信未來人力資源人手需求勢增。

香港中小型企業商會會長劉健華和香港餐飲聯業協會會長黃家和均指,他們的商會已成立工作小組研究最低工資法例執行問題,包括更改合約細節,但仍未留意到因「工資」計算方法,衍生出來的複雜問題。

立法會人力事務委員會主席、職工盟李卓人不諱言,有關11500元以上工資「豁免」記錄工時的條文實是「畫蛇添足」,故他們一直爭取無豁免,為下一步訂定法定標準工時作準備。

(明報記者陳佩儀報道)
2 : GS(14)@2011-01-24 23:48:41

只付28元底線 須棄固定月薪制
  2011年1月24日

【明報專訊】僱主若但求僅以最低工資28元時薪的水平聘請員工,日後出糧須放棄固定月薪制度,因法例並不容許僱主以28元工資計算出來的「全年平均月薪」向僱員出糧,否則遇上有31天的月份,員工實際工資根本不達標,如要僱主堅持固定月薪制,則須按31日「月大」作計糧基礎,等同員工一年可獲多發7日糧。

法例不接受「全年平均月薪」

由於每月工作日數及總工時,將是日後評估月薪制僱員工資是否符合法定最低水平的關鍵,同是每小時薪酬28元水平,以每日10小時工作,休息日及假期亦有薪計,在31天的月份最低月薪需達8680元,在30天的月份只要8400元,在只有28天的2月則是7840元。

雖然僱員全年12個月的平均月薪只為8516.6元,但勞工處指出,《最低工資法例》訂明僱員於「工資期」的工資,須符合法定最低工資水平。

對月薪制員工而言,其「工資期」是按月計,以上述例子而言,在31日的月份,員工月薪若只有8516.6元,並不符合按法定最低工資水平計算出來的8680元水平。香港人力資源管理學會最低工資專責小組主席梁慈輝坦言,日後僱主將面對僱員工資水平會按「月大」、「月小」而出現差異,僱主若只按固定時薪水平出糧,日後將面對每月發放不同月薪的問題。

如僱主想減省繁複計糧的行政成本,堅持固定月薪制,則須按31日「月大」的8680元為準,但全年會多付1960元工資,等同向員工多發7日糧,當中未計員工若超時工作一樣要作「補水」的額外開支。
3 : abbychau(1)@2011-01-28 02:18:10

一直覺得人事部本來就好得閒
4 : GS(14)@2011-01-29 15:59:40

why?
5 : idsdown(1658)@2011-01-30 11:51:17

電腦幚左佢地完成了不少
高薪 放大 或要 記錄 工時 最低 工資 細節 累死 人事部 人事
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=272734

梁智鴻:難管哪屆政府訂標準工時

1 : GS(14)@2013-06-08 15:24:54

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130608/news/ec_ghd1.htm




【明報專訊】標準工時委員會主席梁智鴻昨會見傳媒,指工時問題涉及所有階層,較最低工資更為複雜,希望能在3年內訂出方向性意見呈交政府。委員會或聘請顧問協助調查研究,又會選擇一至兩個與本港經濟體系相似的國家或城市外訪考察,不擔心會被質疑其目的。他強調會在任期內「本覑良心」、「交足功課」,但稱無法監管政策會由今屆或下屆政府才可落實。

擬考察類近城市

委員會早前召開首次會議,建議可分開5小組討論政策目的、對本港競爭力、兼職工、中小企、行業運作影響等問題,又指可在網上公開會議摘要,並決定每逢單數月的第四個周三開會,將在下次、7月份的會議提交時間表及更新工時數據。

被問及會否擔心議題被政治化,梁智鴻表示,現時所有議題都會與政治扯上關係,但有理據不怕市民不支持,又會考慮選擇一至兩個與本港經濟體系相似的地區,將委員分成兩隊外訪考察;他又認為現時的標準工時報告不夠深入,例如並無解釋何為工時、補水定義等。

重申3年內交意見

他重申,希望將3年分兩階段進行工時研究,但無講明階段分工、何時得出工時時數,又認為只要不「一刀切」訂出工時,而是加入其他豁免行業、條款或其他彈性辦法,可令勞資雙方接受及達到共識,不希望以投票方式解決;他現時已陸續接獲各界意見書。至於政府是否將責任推予委員會,梁智鴻認為,只要任期內「本覑良心……交足功課」,難以監管政策是由哪屆政府落實。
梁智 智鴻 難管 管哪 哪屆 政府 標準 工時
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=283009

標準工時報告出爐 72萬打工仔每周做51.5小時

1 : GS(14)@2015-01-24 08:32:08





【本報訊】標準工時委員會委託顧問進行的研究報告,歷時逾年終出爐。報告指全港有近七十二萬八千名打工仔每周工作逾五十一點五小時,飲食業僱員每周工時中位數更達五十四小時。主席梁智鴻稱勞資雙方同意規管工時,將成立專責小組訂定方向。政府經濟顧問指標時會造成負面影響。勞方委員批評政府報告內容不全面及偏頗。記者:王家交 盧文烈



綜合標時委員會諮詢小組及研究小組兩份顧問報告,全港近七十二萬八千名打工仔每周工作逾五十一點五小時或以上,一半人每周加班逾五小時或以上,當中七成八人加班沒有「補水」,有逾七成六人從事清潔、保安及機械操作員等低技術工作,兩成三人則從事教育、會計等行業。以每周五天工作計,平均每天工作逾十小時。




58%人有補水也不願OT


飲食業是重災區,超過五成僱員每周工時中位數達五十四小時,高於勞工處定出每周工作五十一點五小時的較長工時界線;其次是酒店業和物業管理及保安業,兩者均有約四成打工仔每周工時過界。報告也指出,分別有六成七受訪僱員支持設立標準工時;五成六受訪僱主反對;至於制訂最高工時上限,逾七成半僱員贊成,逾半僱主反對。報告亦顯示,即使有合理補水,五成八受訪僱員也不願加班。委員會昨開會逾三個半小時,除兩份顧問報告外,政府經濟顧問也提交報告。




政府評估標時削競爭力


據了解,政府評估標時會帶來負面影響,如削弱競爭力、人手短缺問題惡化等,並指出若現時較長工時的僱員,每人每周減少一小時工作,則需約一萬五千七百人填補。但勞方委員認為,有關報告不全面及偏頗,部份分析更具恐嚇性。主席梁智鴻指有關數據只作參考,若委員不認同,可不予考慮。梁智鴻又指,委員審議過兩份顧問報告後,均認同要規管工時,但各行業不應一刀切處理。委員會將成立另一個專責小組研究,成員包括工時諮詢小組和研究小組召集人吳秋北和劉展灝等,今年三月向政府提交報告,但暫不會公開,免影響討論;明年三月底前會就標時建議向政府呈交終極報告。梁智鴻昨多次被追問會否就標時立法,他僅說:「呢個時間我答唔到呢個題目。」吳秋北期望最後以立法解決工時問題;劉展灦則認為不應一刀切規管。工黨立法會議員李卓人批評政府無誠意就標時立法,卸責下屆政府。他建議先推出加班補水,在三至五年內制訂最高工時上限。爭取標準工時聯盟約十名代表昨在會議場外請願,促立法規管標時,並盡快展開第二輪諮詢。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150124/19014296
標準 工時 報告 出爐 72 打工仔 打工 每周 周做 51.5 小時
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=287420

月薪1.5萬以下擬設標準工時

1 : GS(14)@2015-05-27 08:28:04

【本報訊】標準工時委員會昨日開會,決定集中保障低收入但長工時的打工仔。政府傾向「劃線」規管工資1.5萬元以下職位的標準工時及超時津貼,並研究措施對勞資雙方的影響,倘建議成事,料逾161萬打工仔受惠。有委員批評政府未研究先落閘,會計及教師等長工時行業的平均工資雖然稍高,但不應被忽視。



會計師教師未受惠


目前全港約72萬打工仔每周工作逾51.5小時,飲食業是重災區。標時委員會主席梁智鴻於會後表示,委員一致同意三大原則,包括立法規管工時、規定僱傭合約必須訂明工時,以及保障工時長但工資低的弱勢員工。雖然委員會諮詢小組及研究小組委託外間顧問的研究報告已於今年初出爐,但委員認為仍需參考更多數據。梁否認拖延,將加開會議,望如期於明年3月前有定案。勞方委員周小松稱,政府有意為某個工資水平以下的僱員提供標準工時保障,規管加班須有超時補水。政府經濟顧問將研究若於1萬元、1.2萬元及1.5萬元三個工資水平劃線對勞資雙方的影響,以及受惠僱員數目,意味政府無意立法保障工資1.5萬元以上的僱員。另外,政府亦會研究以每周44小時、48小時及52小時為標準工時,以及1.3倍及1.5倍兩種超時補水方式,對僱員的影響。根據統計處報告,去年第4季約161萬人的月入低於1.4萬元,若標準工時保障最終劃線於1.5萬元,他們將全部受惠。若劃線於1.2萬元或1萬元,受惠僱員將分別降至122萬及83萬。周小松不滿政府先設上限,不利打工仔。但他建議劃線於2.5萬元,「越多僱員納入保障越合理」。另一委員、公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦指,顧問報告反映會計、教師及傳媒等行業也屬長工時,這些行業的平均工資雖高於1.5萬元,同樣需要保障。■記者袁樂婷





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150527/19162033
月薪 1.5 以下 擬設 標準 工時
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=290602

合約工時無料到勞工團體促訂標準工時

1 : GS(14)@2015-10-29 07:34:18

街工、職工盟與勞聯組成「爭取標準工時聯盟」約20多名成員昨早趁標準工時委員會早上開會到場請願,社民連立法會議員梁國雄亦有到場聲援。眾人高叫「梁振英咪走數、還我標準工時」等口號,批評政府至今仍未就標準工時立法提出具體方案。代表不滿委員會提出先訂立「合約工時」,只要求僱傭合約要訂明工時,但代表質疑工人無議價能力,「合約佢哋(僱主)鍾意訂幾長都得」,更擔心一旦接受「合約工時」,標準工時立法將變得遙遙無期。委員會主席梁智鴻親自收請願信,強調會平衡勞資雙方利益,希望達成雙方都能接受的方案,承諾會將團體的意見轉達給委員。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151029/19352028
合約 工時 料到 勞工 團體 促訂 標準
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=293532

【2D睇】打工仔做到冇得抖標準工時幫到手?

1 : GS(14)@2015-11-10 08:37:08

標準工時政策進入白熱化階段,第二輪諮詢即將展開,資方反對標時立法,勞方揚言集體離場,但全港逾300萬打工仔最關心的,始終是工時政策對自身有何得益。若標時方案涵蓋月薪2.5萬元以下的僱員,全港一半打工仔受惠;然而標時立法後,僱員「荷包」進脹還是縮水,仍是未知之數,僱主是否願意付加班費,最為關鍵。記者:王家文打工仔常呻有開工、冇收工,實情如何?根據政府統計處《2014年收入及工時按年統計調查報告》,全港僱員每周工時中位數為45小時。從事物業管理、保安及清潔工時最長,每周中位數54小時,當中17.8%約3.82萬人,每周工作超過72小時,若每周5天工作,日做14小時,冠絕全港。飲食業及安老院舍都是長工時行業,每周工時中位數54小時;其次是洗滌及乾洗服務及零售業,分別為51.9小時及51小時。多勞未必多得,「OT」不一定有補水。標準工時委員會《香港工時狀況統計調查報告》指出,全港每4個打工仔就有1人曾超時工作,但61.1%僱員的合約都沒列明有加班補水。委員會根據公眾諮詢及工時調查結果,同意以立法規管合約必須訂明僱員每周工時、加班補償安排等。在此「大框」上,另訂「小框」研究保障議價能力較低的基層員工。政府經濟顧問以工資劃線,月薪1萬元、1.2萬元及1.5萬元或以下的僱員,在每周工作44小時、48小時及52小時,加班補水為工資1倍、1.2倍及1.5倍,共9個參數27個情景下,評估工時政策對僱員和企業的影響。如標時門檻較低,即每周工作44小時,加班補水1.5倍,涵蓋月入1.5萬元或以下的員工,全港76.73萬名僱員可受惠。若有加班費,僱員平均增薪9.5%;若僱主拒支付加班費,便要扣減員工工時以符合法例,僱員因此平均減薪15.3%。至於整體企業的薪酬成本則增加103.82億元,若以盈利抵銷所有增薪成本,有6,990間企業會轉盈為虧。換轉較高門檻方案,工資線訂在1萬元,每周52小時,加班補水1倍,則只有13.94萬人受惠,減少62.79萬人。即使有加班費,僱員平均增薪僅0.7%;若僱主選擇扣減工時,僱員平均薪酬減幅10.4%。這方案對企業影響相對較輕,薪酬成本增幅下降至1.02億元,若以盈利抵銷所有增薪開支,2,170間企業會轉盈為虧。不過,勞方委員不滿工資上限定於1.5萬元太低。最近委員會同意研究把月薪2.5萬元以下僱員納入保障,料全港50%僱員受惠。標委員會明年首季向政府提交報告,終極方案仍需視勞資角力如何。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151110/19367168
2D 打工仔 打工 做到 冇得 得抖 標準 工時 到手
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【趣味科普】工時太多 易損認知能力腦都殘

1 : GS(14)@2016-05-24 10:31:28

這是個甚麼年代?這是個做到腦殘的年代。香港去年「榮獲」全球最長工時,每週工時平均超過50個鐘(同事大喝,50個鐘?咪少囉!)。在辦公室無限muti-tasking,工作依然做不完,回到家以為有得休息?有whatsapp㗎嘛!工作繼續從天而降。換來的隨時是連OT錢也沒有,而是腦認知能力(Cognitive Ability)受損。


工作對腦功能的影響是好是壞,學界一直辯論不休,有說是工作可以刺激大腦,維持腦功能,亦有說是工作多會損害腦功能。而墨爾本大學的三位學者Shinya Kajitani、 Colin McKenzie和Kei Sakatay就決定從工時多少入手研究,結果發現工時數低的話,腦認知能力會有所提升,但工時數高於25-30小時的話,腦認知能力亦會持續下降。他們翻查由墨爾本大學由2001年開始所進行的長期調查HILDA Survey,這項長期調查中有三個項目檢查受訪者的認知能力,學者就以之比對工時數量與認知能力的關係。第一項是back digit span,研究人員會向受訪者展示一系列數字,受訪者就要以倒序形式答出所有數,最後得分越高,就表示分短期記憶力越好;另一個是SDM TEST,受訪者要在限時內把特定的符號和數字配對,越多正確配對則越高分,是用來測試專注力和視覺掃描的能力;第三個是NART25,受訪者要看著25串錯了的詞語,然後讀出正確的發音,而這項目就是用來著測出人的反應能力。科學家將三組數據整合,再對比受訪者的工作時數,發現工作時數超過每週25-30鐘,三個測試的得分都開始下跌,顯示認知能力受負面影響而認知能力受損,其實早已被視為導致失智症的成因之一,所以工時過長,持續影響認知能力的話,後果可以極為嚴重。不過香港尚未就標準工時立法,大家個腦就要繼續捱了。資料來源:Kajitani, Shinya, Colin McKenzie, and Kei Sakata."Use It Too Much and Lose It? The Effect of Working Hours on Cognitive Ability." Melbourne Institute Working Paper Seriers Working Paper16th ser.7(2016). Web.記者:黃力





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160524/19624630
趣味 科普 工時 太多 易損 認知 能力 腦都 都殘
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逾半工會贊同每周44工時

1 : GS(14)@2016-11-17 11:01:52

【本報訊】勞工界不滿標準工時委員會違背去年3.18共識,即建議立法規管工時,6名勞方委員集體離場,聯同勞工界立法會議員另起爐灶,自行諮詢業界,並撰寫報告提交特首。諮詢於今年4至9月分兩階段進行,首階段受訪262間工會中,95%贊同標時立法,逾半認為應訂於每周工作44小時;72%受訪工會支持超時補水為工資率1.5倍。



同意設豁免安排

為顧及不同行業所需,大部份受訪工會同意設彈性及豁免安排,工時可按每月計算。第二階段諮詢訪問了312間工會,95%同意標時按工時總數分階段落實,但反對按工資水平實施。不過,諮詢報告未有調查哪些行業或工種應獲豁免,以及分階段落實的起步點等。標時委員會勞方委員周小松和陳耀光均指,個人認為首階段可先訂定每周工作48小時,但前提必須立法規管。另一勞方委員吳秋北稱,分階段落實標時有討論空間,但強調反對合約工時。他批評標時委員會第二輪諮詢沒勞工界聲音。但被問到勞工界有否要求政府何時落實標時,吳僅稱會不斷跟進,「得番咁短時間(現屆政府任期),冇所謂乜嘢時間表,無時不刻都做緊呢樣嘢」。■記者王家文




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161117/19836726
逾半 工會 贊同 每周 44 工時
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