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別迷戀外在的光環

2015-03-09  TCW
 
 

 

一個畢業八個月的小女生,向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名的跨國公司在台灣的分公司。

我問她過去八個月在做什麼?她告訴我她在一家網路公司上班,一畢業就進了這家公司,已經做了八個月,工作也已非常上手,頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班,她想換一個更好的公司。

她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司,是一家極具前景的網路新秀,現在規模雖然不大,但未來發展極被看好!而她在這家公司又頗受重用,為什麼會想離職呢?

我問她,未來換工作,有明確的目標嗎?

她說了兩、三家公司,都是知名的國際媒體公司。我再問:為什麼想進這些公司?

她回答:因為都是知名的公司,感覺上是個大公司,應該會較有學習的空間。

我告訴她,這幾家公司在台灣都只是銷售公司,負責販賣總公司的產品,都只有一個規模不大的小團隊,妳進了這些公司能學什麼?能做什麼呢?

她顯然對我所說的事完全一無所知,對她能做什麼也說不出來。

類似的劇情,其實常在現在的年輕人身上發現,找工作時第一目標都要找知名的公司,常常見諸報章雜誌的公司,最好還要是知名的跨國企業,因為這樣的公司,說得出名字、上得了檯面,拿出的名片也有面子。

每年媒體也會做調查,公布社會新鮮人最想去上班的公司排名,每次我看到這個排名,都啼笑皆非,因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司,並不見得是個真正的好公司,也不見得適合社會新鮮人去爭取。

這是應徵工作時的「光環效應」,知名、時尚、當紅的公司,大家就一窩蜂的擠破頭去爭取,完全不去思考這家公司合不合適我。

其實對社會新鮮人來說:找工作,最重要的是工作的內涵,做什麼工作?有什麼學習成長的空間?因為每一項工作,都會變成你未來經驗的一部分,因此每一次的工作都要有好的積累,長期才能成就自己的工作能力。

因此社會新鮮人在找工作時,最應重視的條件是工作的內涵,要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。

第二要重視的是:工作有沒有學習的空間、能學到什麼東西?因為學校只能得到基礎的知識,工作者的能力通常是在工作中逐漸學會,因此工作中能學到的工作技能,是每一個工作者未來成長的關鍵。

至於公司的知名度、薪水待遇,都不應該是最主要的考量。找工作時,如果受到公司知名度的光環所影響,就算讓我們真正得到工作機會,但工作的內涵可能不是我們真正想要的,終究是一場空。

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迷戀 外在 光環
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