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一個畢業八個月的小女生，向我請教未來生涯規畫。她的目標是想進一些知名的跨國公司在台灣的分公司。 我問她過去八個月在做什麼？她告訴我她在一家網路公司上班，一畢業就進了這家公司，已經做了八個月，工作也已非常上手，頗得到公司主管的賞識。但因為需要常常加班，她想換一個更好的公司。 她的回答讓我十分意外。因為她正在上班的公司，是一家極具前景的網路新秀，現在規模雖然不大，但未來發展極被看好！而她在這家公司又頗受重用，為什麼會想離職呢？ 我問她，未來換工作，有明確的目標嗎？ 她說了兩、三家公司，都是知名的國際媒體公司。我再問：為什麼想進這些公司？ 她回答：因為都是知名的公司，感覺上是個大公司，應該會較有學習的空間。 我告訴她，這幾家公司在台灣都只是銷售公司，負責販賣總公司的產品，都只有一個規模不大的小團隊，妳進了這些公司能學什麼？能做什麼呢？ 她顯然對我所說的事完全一無所知，對她能做什麼也說不出來。 類似的劇情，其實常在現在的年輕人身上發現，找工作時第一目標都要找知名的公司，常常見諸報章雜誌的公司，最好還要是知名的跨國企業，因為這樣的公司，說得出名字、上得了檯面，拿出的名片也有面子。 每年媒體也會做調查，公布社會新鮮人最想去上班的公司排名，每次我看到這個排名，都啼笑皆非，因為上榜的公司都是最近常上媒體的公司，並不見得是個真正的好公司，也不見得適合社會新鮮人去爭取。 這是應徵工作時的「光環效應」，知名、時尚、當紅的公司，大家就一窩蜂的擠破頭去爭取，完全不去思考這家公司合不合適我。 其實對社會新鮮人來說：找工作，最重要的是工作的內涵，做什麼工作？有什麼學習成長的空間？因為每一項工作，都會變成你未來經驗的一部分，因此每一次的工作都要有好的積累，長期才能成就自己的工作能力。 因此社會新鮮人在找工作時，最應重視的條件是工作的內涵，要問這樣的工作有沒有前景、值不值得投入。 第二要重視的是：工作有沒有學習的空間、能學到什麼東西？因為學校只能得到基礎的知識，工作者的能力通常是在工作中逐漸學會，因此工作中能學到的工作技能，是每一個工作者未來成長的關鍵。 至於公司的知名度、薪水待遇，都不應該是最主要的考量。找工作時，如果受到公司知名度的光環所影響，就算讓我們真正得到工作機會，但工作的內涵可能不是我們真正想要的，終究是一場空。 何飛鵬部落格：feipengho.pixnet.net/blog 何飛鵬粉絲團：www.facebook.com/hofeipeng | ||||||