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外傭欠債　僱主慘變債仔

1 : GS(14)@2012-05-17 00:18:20

http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20120516/16339812


黃小姐憶述慘況猶有餘悸，她去年初於傳恩僱傭中心聘請一名菲傭，至今年初菲傭稱家鄉兒子患病無錢醫，欲離職回鄉，遭黃反駁：「辭埋職仲邊有錢醫？」菲傭答不上。數周後菲傭堅持離職，並坦言向數間財務公司借貸，應承黃會還清債務才回鄉。
粗口電話及短訊恐嚇

惟菲傭剛走，黃即陸續收到至少6間財務公司的信件，追收菲傭逾三萬元欠款，部份信件印有一個鮮紅色「欠債還錢」印章，令人不寒而慄。
黃續說，最離譜是接獲追數電話及短訊，對方竟以粗口狂鬧及恐嚇如不交出菲傭，將殺其全家及強姦其16歲女兒等。黃不滿即使傳真菲傭辭職信亦無法叫停追數，僱傭中心稱幫不上忙；警方指為「無頭公案」難以追查。直至黃小姐苦等約三星期接獲入境處的合約終止確認信，並轉寄各財務公司才能停止被追數，但已教黃一家飽受煎熬。
傳恩僱傭中心回覆，無法知悉外傭有否借貸，且外傭離職後失蹤。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=279409

近五成Y世代 盼僱主給捷徑

1 : GS(14)@2012-08-21 14:26:16

呢D老細調查好似成日作野多過食飯...
http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20120821/News/ec_goa1.htm

不願長期培訓學解難
泰田、麥基爾國際顧問有限公司於2010年1月至2012年8月，以問卷調查468名僱主和671名18至31歲僱員，以了解Y世代在職場上的特質與偏好。結果發現，近四成受訪僱主認為，對於Y世代僱員，僱主應是「協作式師父」，好給予他們大量工作自由。
但約半數Y世代受訪者則首先選擇「支援式師父」，即在需要支援時，僱主會提供協助或提供快捷「貼士」解難，不願透過公司長期培訓課程學識解難之道。
參與調查的顧問公司董事總經理蔡惠琴表示，相比兩年前同一調查，更多Y世代選擇「支援式師父」，反映Y世代的工作基本功不足，如上班禮儀和人事相處等，投身職場後時要上司支援。
求職問有沒有工每天只做兩小時
另外不少僱主以「自我中心」及「無耐性」形容Y世代的職場特質，反映Y世代愈趨「溫室化」。蔡表示，曾有年輕人致電公司查詢職位空缺時問「有沒有工作每日只做兩小時」，稱自己工作超過兩小時會疲累；亦有年輕人沒留意電郵的文件模式收件者無法開啟，更不懂致電對方查詢是否收到文件。僱主認為Y世代只會留意做好自己的工作，而不理整體環境。
習慣旁人主動協助
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，Y世代在大學時已有不同工作坊協助求職，更有學長指點求職技巧，已慣於有外界主動協助解難。她指曾有僱主表示有Y世代僱員突然辭工，理由是「我所有同學都已轉工，若我不轉工會被他們排擠，我覺得好out」，令僱主感無奈。她建議Y世代入職時要有獨立工作的心理準備，亦要要求自己盡量獨自解難。公司方面則要盡量忍耐Y世代，在資源許可下多關心Y世代的需要。
2 : GS(14)@2012-08-21 14:27:19

http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20120821/News/ec_goa2.htm

周綺萍表示，Y世代在職場上有其優勝之處，「好熟悉所有新科技，而且會不斷學習新技術，這點是X世代(32至47歲)絕對比不上的」。她續稱，Y世代對社會時事非常關心，敢於發表意見，相反X世代只會「密密做」。

調查結果亦顯示，逾四成Y世代視「金錢及權力認可」為鼓勵工作表現的方法，有Y世代直言因要肩負家庭經濟支柱故要「向錢看」。

香港青年協會督導主任鄧良順就說，觀察到有Y世代要支付外出租住單位的租金或家用，更有不少Y世代在投身職場個多月後，發覺自己學歷水平不足而進修，種種因素令Y世代必須「向錢看」，這同時反映Y世代入職後思想變成熟。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281122

職場慧眼：無良僱主

1 : GS(14)@2012-08-30 13:25:19

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120830/18003680
這幾天接二連三有關無良僱主的新聞。酒樓東主拖欠員工薪金然後扮執笠走數騙破欠基金。迪士尼刻薄餐廳員工三餐不包，員工迫於無奈要捱貴飯盒，管理層懶理員工投訴。不過最爆的，就是那位自稱有背景兼有勢力人士的IT公司老闆。
那位以為自己識走法律罅的酒樓東主鋃鐺入獄，抵死！可惜拉了一個，這種老闆週遭還多的是。很多員工為生計等錢開飯會選擇啞忍，所以就被這種老闆睇穿以拖字訣食住，忍到最後失驚無神大閘一拉還不是被走數？對付無良老闆毋須心軟，更加不應猶豫，一旦發覺情勢不妙，立刻搵工走為上著，切勿因小失大！
做飲食業不包伙食確實少見，最低工資出爐之初確有食店老闆因經營成本上漲取消包伙食，員工作出投訴非常合情合理。但迪士尼餐廳招聘之時講明不包，而且地處偏僻，要買飯只能在園內買，價格肯定不會便宜，決定接受工作之前究竟有沒有計過數？入職後才投訴管理層當然睬你都儍！為今之計只能望大家同心團結，趁餐廳人手如此緊張缺乏之時極力爭取，要有籌碼在手談判才有機會成功。
以事論事，僱傭合約內有訂明未經公司批准公餘一樣不得做兼職的話，人贓並獲證據確鑿公司絕對有權追究。要炒要告本來無可厚非，但絕對不能無權恐嚇，那位所謂老闆以及粗口爛舌極盡侮辱詆毀之能事，男僱員被他如貓捉老鼠般恣意踐踏玩弄，做大龍鳳只為要脅人回水？賤到非筆墨所能形容，能忍住不動手打他一鑊可謂能人所不能。肥小妹被他用洗黑錢來兇真可憐。立壞心腸以為公開擺上網整死人好威，結果自作孽招來全城圍插，夏日雖炎一樣透心涼！
張慧敏
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281300

菲傭涉打斧頭　僱主為$15告官

1 : GS(14)@2013-05-12 14:06:02

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20130509/18253749
有d無聊

官：報案有點荒謬

                男僱主昨接受訪問時稱，他們有多年聘請菲傭經驗，全是合約期滿才更換，指本案被告算是最不老實，聘用不足三個月，家中連番失竊，總數達數千元。他續指案發日他們着被告購買排骨，但她買錯豬肉，由於事主亦有買餸習慣，熟知價格，遂質問被告，但她堅決否認打斧頭，他們忍無可忍才「搞大件事報警」，事後將她解僱。他不贊同裁判官的說法，認為事件並非無中生有。
被告Cherry Obienda Sudaria（41歲、圖），報稱家庭傭工，原被控一項以欺騙手段取得財產罪，指她今年4月29日，在筲箕灣東濤苑暉濤閣一單位內，向女僱主表示以50元購買的豬肉，實際只是35元，以不誠實手段取得女僱主15元。控方昨呈上修改的控罪，改控以偷竊罪，被告不認罪。主任裁判官錢禮昨質問控方，為何不以其他方法處理本案，指事主因被告多收15元而報案有點荒謬，難道認為警方沒有其他東西可做？法官決定將案押後至本月29日再提訊，以待控方索取進一步法律指示，其間被告獲准保釋。
案件編號：ESCC1503/13                                                        
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=282852

子女操行佳 獎家長年假 親子王國膺傑出家庭友善僱主

1 : GS(14)@2014-08-14 16:47:16

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20140814/news/ec_goa1.htm【明報專訊】打工仔最希望遇上有心老闆，有中小企老闆推出善待員工措施。營運親子王國網站的公司，為鼓勵員工多跟家人相處，多年來推行一系列具創意的家庭友善措施，包括設立「子女操行假」，員工子女操行B+以上，員工可獲額外一天年假，這項特別安排亦令該公司獲民政事務局舉辦的年度「傑出家庭友善僱主」及「家庭友善創意獎」。

親子王國現有50名員工，當中近三分之一育有年幼子女。為鼓勵員工多陪伴子女，親子王國於兩年前開始實施「子女操行假」。該公司營運總監薛嘉龍表示，只要員工就讀中小學子女的下學期操行成績獲評B+或以上，員工就可額外獲一日大假，陪伴子女四處遊玩。薛相信，子女也可藉此明白到有幫助父母的能力。另外，該公司亦設有「父母安慰獎」，只要員工於一個月內無遲到及請假紀錄，就可額外獲300元獎金。薛嘉龍鼓勵員工把獎金交予父母，藉此告訴他們一切安好。

「小青豆日」孩子體驗工作

此外，該公司每年均會舉辦「小青豆日」，讓員工子女或年幼親友體驗他們的工作。當天，親子王國的高層會跟一眾小孩開會，簡單討論公司發展方案。過程中，高層會要求小孩嘗試簽合同、「做決定」。通過親身體驗，小孩能更深刻了解親友平日的工作，從而體會他們平日的工作壓力。

善待員工 流失率跌五成

薛嘉龍指出，在親子王國討論區得知不少在職父母工時過長，難以跟家人有充足的相處時間，不希望自己的員工有同樣苦，故多年前已率先推出5天工作周，讓員工得到充足休息。此外，訂明員工上班時間由朝九晚六，加班工作可按時薪計算獲津貼，並設5天有薪侍產假。薛嘉龍表示，實施友善措施後，公司也受惠，員工流失率大跌近五成。

民政事務局每兩年舉辦家庭友善僱主獎勵計劃，今年有1814間公司及機構參加，其中91間公司獲選「傑出家庭友善僱主」，22間獲得「家庭友善創意獎」。
2 : GS(14)@2014-08-14 16:47:34

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=285044

私隱署查港中介 指過度披露外傭僱主資料

1 : GS(14)@2014-11-21 11:39:49

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20141121/news/ec_goc1.htm

【明報專訊】私隱專員公署調查本港10間外傭中介公司，發現全部都有過度披露外傭個人資料情，當中海盈及運通僱傭中心更將外傭前僱主的完整住址上網任人查閱，涉嫌違反私隱規定，公署已要求所有公司在3個星期內停止上述做法。香港僱傭代理協會主席張結民認為，公署要求以編號代替在網上展示外傭姓名並不合理，計劃與其他受影響的僱傭公司開會，商討上訴。


前僱主住址上網任查

被指披露外傭前僱主完整住址的海盈及運通僱傭中心，於公署調查期間已停止在網上披露外傭前僱主的住址。公署調查發現，8間中介公司披露外傭前僱主姓名，認為不必要，至昨日已有5間停止相關做法。另外，調查發現所有機構都披露外傭姓名，僅康樂居僱傭中心有限公司及宜家僱傭服務有限公司，改為以編號代替在網上展示外傭姓名。

香港個人資料私隱專員蔣任宏表示，在網上披露個人資料，與外傭中介公司直接向準僱主披露相同資料，是截然不同。他說，申請人提供的個人資料一旦在網上公開，便可能被其他人隨意查閱、複製甚至永久保存，也難以預料任何人可以再次使用有關資料及如何使用，故中介公司應小心處理外傭及其僱主的個人資料。

編號代姓名 中介：不合理

香港僱傭代理協會主席張結民本身亦是其中一間被調查的海外僱傭公司的董事總經理，認為公署要求停止在網上公布外傭僱主姓名及地址合理，但認為應容許披露僱主姓氏及地區，讓準僱主參考，「住半山的僱主通常會搵番曾在該區工作的外傭，有實際需要」。他認為，公署要求以編號代替外傭姓名並不合理，稍後會約私隱專員公署人員與業界開會。

香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典認為，外傭中介公司沒必要將僱主或前僱主的個人資料上網，認為私隱專員公署要求恰當。

補習中介過度蒐個人資料

私隱專員公署昨公布另一項調查，發現6間補習中介網站(香港導師會、補習通、香港補習介紹中心、香港導師協會、香港大學生教育網、go2tutor.com)，過度收集和登記補習導師的身分證號碼，其中5間同時要求提供聯絡人姓名及電話號碼，合共涉及52萬人，違反保障資料規定，已要求該6間網站刪除。公署指有理由懷疑網站貪方便，抄襲競爭對手的運作模式至過度收集。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=286537

三成打工仔放勞工假倘變公眾假　全港僱主增18.3億成本

1 : GS(14)@2015-01-15 09:03:00





【本報訊】勞工界多年來爭取將勞工假期日數（12天）與公眾假期（17天）看齊。勞工處委託統計處調查發現，全港只有不足五成僱員享有公眾假期，零售、住宿及膳食服務業，大部份僱員只放勞工假。據政府經濟顧問評估，若將勞工假增至17天，全港僱主每年將增加十八億三千萬元薪酬成本。勞工處昨就增加假期日數諮詢勞顧會意見，政府暫未有立場，勞方則促請政府盡快劃一假期日數。記者：盧文烈



《僱傭條例》規定，僱員每年最少享有12天法定有薪假期，即俗稱勞工假，但復活節及佛誕等則不在名單之內，而部份工種包括銀行職員及教師等可享有17天俗稱銀行假的公眾假期，即所講藍領及白領之分；勞工界一直要求政府統一假期日數，勞工處遂於2011年委託統計處就僱員放假日數進行調查，但處方一直未有公開調查報告，至昨才交勞顧會討論。



【保安業】

【飲食業】




七成零售業放勞假

統計處於2011年第二季透過綜合住戶統計調查的一項附加問卷，收集數據，調查共訪問了近兩萬多個住戶。結果發現，全港共二百七十五萬僱員中，49.5%僱員放公眾假期，30.9%僱員放勞工假，其餘則不肯定假期安排及因非連續受僱而沒有假期。按行業分析，從事零售、住宿及膳食服務業的僱員，有多達70.9%人只放法定假日，其他行業的百分比介乎17%（進出口貿易及批發）至49.4%（製造業）。假設僱主都聘用替代員工以彌補僱員增加假期而損失的生產力，據政府經濟顧問評估，每增加一天法定假日，僱主經營成本將增加三億七千萬元，若增加五天，成本則上漲十八億三千萬元。勞工處昨將報告交予勞顧會討論，僱主代表普遍認為，現時招聘困難，若增加假期將不利營運。勞方委員認為，政府已就增加勞工假日數問題拖延多年，應盡快交代立法時間表。勞方委員周小松指除了零售業、保安及飲食業等，大部份僱員也只放勞工假。他指有關調查數年前進行，相信數據已滯後，而增加假期對企業成本的影響，亦有誇大之嫌，因大部份企業相信會透過調動人手應付。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150115/19003251
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=287206

36%僱主請人會查fb

1 : GS(14)@2015-03-05 08:45:21





■社交媒體成為僱主了解求職者的工具。


【本報訊】「今年又冇花紅」、「噚晚落老蘭識咗條女」……在社交網站facebook透露公司情況，或在instagram上載私生活照，隨時被未來僱主「起底」。一項調查顯示，逾三成受訪的招聘經理會在社交媒體查找求職者相關資料，視為另類「履歷表」作評估。有社工及人事顧問提醒求職者注意網上言行，切忌上載暴露照或粗言穢語，否則未面試已被「叮走」。




不宜上載暴露親暱照


人力資源顧問公司翰德（Hudson）昨公佈「二○一五年香港招聘狀況」。調查於去年十一月進行，訪問本港二百四十三名打工仔及招聘經理，結果顯示除了面試和進行心理測驗外，三成六受訪的招聘經理評估求職者時，會在網上社交媒體查找求職者的相關資料；近七成受訪打工仔表示對其網上的言行感放心。除了社交網站，有企業部門主管坦言，會留意網上相關行業的討論區或工會網站，以了解應徵者背景。此外，調查又顯示，近七成打工仔轉職的首要考慮，是要更高薪酬，五成六則尋求工作與生活平衡。網上言行或影響求職機會，青年協會督導主任鄧良順提醒求職者，不應在網上透露現職公司情況或肆意宣洩不滿，也不宜上載暴露或親暱照，因招聘一方有機會透過社交網站「起底」，以了解求職者的日常言行。他建議若應徵者有做義工服務或曾獲獎，不妨在網上分享，可建立健康積極形象。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，僱主在社交網站了解應徵者背景越來越普遍。她透露，曾有僱主招聘市場策劃一職，但在網上看見其中一名求職者有很多「夜蒲」照，「覺得佢成日夜蒲會唔會影響第二日嘅工作」，故沒有聘用。不過，周綺萍坦言要視乎應徵的職位性質，另一間公司也看過該求職者的夜蒲照，最終聘請做零售工作，「覺得佢幾好，外向又真誠，正係做銷售需要嘅條件」。■記者王家文





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150305/19064315
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=288215

港零售額跌 相關僱主仍計劃增人手

1 : GS(14)@2015-03-11 12:56:37

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20150311/news/eb_ebd1.htm
【明報專訊】本港零售業近期雖然生意額大跌，但有研究指出，相關僱主未擬大幅削減人手。人力資源顧問公司萬寶盛華(Manpower Group)公布今年第二季「就業展望調查」，顯示本港批發及零售業淨就業展望指數錄得14%，按季及按年相若；另外整體亦有10%受訪僱主，表示不知道第二季是否增加人手，為2006年第一季調查以來首次達雙位數。

零售業加薪料3.5%至6%

報告於今年1月完成，共訪問802名香港僱主；其淨就業展望指數是由打算於期內增聘人手的受訪僱主比例，減去計劃減少人手的僱主比例，再作季節性調整而成。報告顯示，本港整體有17%受訪僱主計劃第二季增加人手，只有2%打算減少員工，並有71%打算維持現狀。

萬寶盛華大中華區副總裁徐玉姍稱，雖然零售業受內地嚴打政策及來港過夜旅客減少影響，但其招聘意欲依然正面，預計今年零售業員工按年加薪3.5%至6%。她提到，採礦及建造業就業展望指數按季跌5個百分點至20%，按年相若，主因是建築成本上升，現時僱主亦靠輸入外勞及聘請少數族裔以補充人手；至於金融、保險及房地產業錄得20%，主因投行及私人銀行受惠於滬港通等，她預計深港通啟動後，負責股市互聯互通的人手將增5%至10%。

六福珠寶(0590)主席兼行政總裁黃偉常則表示，現階段集團不打算減少人手，是否增聘便要視乎經營策略而定。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=288383

標時委員會建議　被轟令長工時合法化OT有否補水　由僱主決定

1 : GS(14)@2015-03-19 08:21:07





■梁智鴻指細節待商討，但相信合約會保障勞資雙方。江俊豪攝


【本報訊】標準工時委員會經兩年研究，拒一刀切就標時立法，但同意修訂《僱傭條例》規定合約須列明工時、用膳時間及超時工作補償安排，但不代表加班一定補水。委員會主席梁智鴻強調合約保障勞資雙方。勞方委員及立會議員均炮轟，有關建議等同任由僱主剝削打工仔，令長工時合法化。記者：王家文


■李卓人批評委員會建議等同將「超時工作合法化」。王俊龍攝


標時委員會早前成立專責小組研究規管工時模式，委員會昨聽取小組建議。梁智鴻會後表示，委員會同意立法規管工時政策，日後僱傭合約必須清晰列明工時、休息日等，明年初向政府提交報告。



倡飲食零售先推標時


據了解，委員會秘書處昨草擬了一份合約樣本，供委員參考，並建議五點必須寫進合約，包括工時、用膳時間、休息日、工資等，最後一點是超時工作的補償安排，也最受爭議，因有否補償，主導權在僱主，但合約條款沒硬性規定必作補水。梁指有關細節要再商討，但相信合約會保障勞資雙方，「唔會係一面倒，我絕對有信心」。「
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=288676
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