36%僱主請人會查fb
1 :
GS(14)@2015-03-05 08:45:21
■社交媒體成為僱主了解求職者的工具。
【本報訊】「今年又冇花紅」、「噚晚落老蘭識咗條女」……在社交網站facebook透露公司情況，或在instagram上載私生活照，隨時被未來僱主「起底」。一項調查顯示，逾三成受訪的招聘經理會在社交媒體查找求職者相關資料，視為另類「履歷表」作評估。有社工及人事顧問提醒求職者注意網上言行，切忌上載暴露照或粗言穢語，否則未面試已被「叮走」。
不宜上載暴露親暱照
人力資源顧問公司翰德（Hudson）昨公佈「二○一五年香港招聘狀況」。調查於去年十一月進行，訪問本港二百四十三名打工仔及招聘經理，結果顯示除了面試和進行心理測驗外，三成六受訪的招聘經理評估求職者時，會在網上社交媒體查找求職者的相關資料；近七成受訪打工仔表示對其網上的言行感放心。除了社交網站，有企業部門主管坦言，會留意網上相關行業的討論區或工會網站，以了解應徵者背景。此外，調查又顯示，近七成打工仔轉職的首要考慮，是要更高薪酬，五成六則尋求工作與生活平衡。網上言行或影響求職機會，青年協會督導主任鄧良順提醒求職者，不應在網上透露現職公司情況或肆意宣洩不滿，也不宜上載暴露或親暱照，因招聘一方有機會透過社交網站「起底」，以了解求職者的日常言行。他建議若應徵者有做義工服務或曾獲獎，不妨在網上分享，可建立健康積極形象。安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，僱主在社交網站了解應徵者背景越來越普遍。她透露，曾有僱主招聘市場策劃一職，但在網上看見其中一名求職者有很多「夜蒲」照，「覺得佢成日夜蒲會唔會影響第二日嘅工作」，故沒有聘用。不過，周綺萍坦言要視乎應徵的職位性質，另一間公司也看過該求職者的夜蒲照，最終聘請做零售工作，「覺得佢幾好，外向又真誠，正係做銷售需要嘅條件」。■記者王家文
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150305/19064315