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近五成Y世代 盼僱主給捷徑

1 : GS(14)@2012-08-21 14:26:16

呢D老細調查好似成日作野多過食飯...
http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20120821/News/ec_goa1.htm

不願長期培訓學解難
泰田、麥基爾國際顧問有限公司於2010年1月至2012年8月，以問卷調查468名僱主和671名18至31歲僱員，以了解Y世代在職場上的特質與偏好。結果發現，近四成受訪僱主認為，對於Y世代僱員，僱主應是「協作式師父」，好給予他們大量工作自由。
但約半數Y世代受訪者則首先選擇「支援式師父」，即在需要支援時，僱主會提供協助或提供快捷「貼士」解難，不願透過公司長期培訓課程學識解難之道。
參與調查的顧問公司董事總經理蔡惠琴表示，相比兩年前同一調查，更多Y世代選擇「支援式師父」，反映Y世代的工作基本功不足，如上班禮儀和人事相處等，投身職場後時要上司支援。
求職問有沒有工每天只做兩小時
另外不少僱主以「自我中心」及「無耐性」形容Y世代的職場特質，反映Y世代愈趨「溫室化」。蔡表示，曾有年輕人致電公司查詢職位空缺時問「有沒有工作每日只做兩小時」，稱自己工作超過兩小時會疲累；亦有年輕人沒留意電郵的文件模式收件者無法開啟，更不懂致電對方查詢是否收到文件。僱主認為Y世代只會留意做好自己的工作，而不理整體環境。
習慣旁人主動協助
中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示，Y世代在大學時已有不同工作坊協助求職，更有學長指點求職技巧，已慣於有外界主動協助解難。她指曾有僱主表示有Y世代僱員突然辭工，理由是「我所有同學都已轉工，若我不轉工會被他們排擠，我覺得好out」，令僱主感無奈。她建議Y世代入職時要有獨立工作的心理準備，亦要要求自己盡量獨自解難。公司方面則要盡量忍耐Y世代，在資源許可下多關心Y世代的需要。
2 : GS(14)@2012-08-21 14:27:19

http://www.mpfinance.com/htm/Finance/20120821/News/ec_goa2.htm

周綺萍表示，Y世代在職場上有其優勝之處，「好熟悉所有新科技，而且會不斷學習新技術，這點是X世代(32至47歲)絕對比不上的」。她續稱，Y世代對社會時事非常關心，敢於發表意見，相反X世代只會「密密做」。

調查結果亦顯示，逾四成Y世代視「金錢及權力認可」為鼓勵工作表現的方法，有Y世代直言因要肩負家庭經濟支柱故要「向錢看」。

香港青年協會督導主任鄧良順就說，觀察到有Y世代要支付外出租住單位的租金或家用，更有不少Y世代在投身職場個多月後，發覺自己學歷水平不足而進修，種種因素令Y世代必須「向錢看」，這同時反映Y世代入職後思想變成熟。
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