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2017上市公司員工平均年薪13.6萬元，金融業年薪回調

5月1日勞動節剛剛過去，上市公司員工薪酬成為市場關註的焦點。根據2017年3000余家上市公司披露的年報統計，A股所有上市公司員工的平均年薪為13.6萬元，年薪較高的領域依舊集中在多元金融、證券、銀行和房地產板塊。員工平均年薪最低的為紡織服裝、輕工制造、農林牧漁，平均年薪在9萬元至10萬元之間。

值得註意的是，近2年證券公司員工的平均年薪呈現下滑態勢，銀行員工的平均年薪漲幅停滯不前。與之形成鮮明對比的是保險業員工平均年薪漲幅動力強勁，與此同時計算機、通信、電子、電氣設備行業中員工的平均年薪在穩步上升。

員工年薪“一個天上一個地下”

上市公司員工的平均年薪差別較大。第一財經統計2017年A股所有的上市公司員工平均年薪為13.6萬元。3000余家上市公司中員工平均年薪超過50萬元的有34家，超過30萬元的有174家，超過20萬元的有467家，超過15萬元的有911家，低於12萬元的有2040家。

就具體上市公司而言差距顯著， 沙隆達A（000553.SZ）、渤海金控（000415.SZ）、安信信托 （600816.SH）、三愛富 （600636.SH）、龍元建設（600491.SH）員工平均年薪超過了100萬元。而新賽股份（600540.SH）、*ST新億（600145.SH）、北大荒（600598.SH）、啟迪桑德 （000826.SZ）、*ST昌魚（600275.SH）、我愛我家（000560.SZ）員工平均年薪低於3萬元。

就行業來看，員工平均年薪超過15萬元的大金融板塊、房地產、建築裝飾、傳媒、交通運輸、計算機，在這六大行業中員工年薪超過30萬元的包括證券公司、銀行和多元金融。

2017年員工平均年薪超過50萬元的上市公司11家為金融行業、7家為房地產行業，其余的包括傳媒、化工、計算機、電子、汽車，建築裝飾。年薪超過30萬元的上市公司中，其中有55家為金融行業、26家為房地產行業、10家為交通運輸、11家為建築裝飾，9家為傳媒行業。值得註意的是員工平均年薪最低的為紡織服裝、輕工制造、農林牧漁，平均年薪在9萬元至10萬元之間。

 

行業年薪“十年河東 十年河西”

choice金融終端顯示，從整體上看，A股3000余家上市公司員工的平均年薪在逐年上漲。從2013年的10.5萬元上漲至2017年的13.6萬元，2013年至2017年每年的上漲幅度分別為6.7%、8%、6.1%、8.1%、4.8%，平均上漲幅度為6.7%。但不同行業其員工平均年薪分化較大，尤其是處於薪資待遇金字塔頂端的行業其前景並不如表面那麽光鮮。

以包括銀行、券商、保險在內的大金融業為例，盡管大金融領域的員工平均年薪讓其他諸多行業望塵莫及，但其內部員工待遇分化較為顯著。從近5年的數據來看，銀行業員工薪資漲幅停滯不前、券商員工薪資待遇漲幅在攀至高峰後呈現回落態勢，保險業薪資漲幅動力強勁。

具體而言，根據第一財經統計，銀行業收入漲幅較小，2005年平均年薪已達15萬元，近5年銀行平均年薪在30萬至37萬元之間跳躍。與銀行業相比，券商業2015年間平均年薪達到64萬元，成為自2000年以來的頂峰期， 2016年後收入有小幅下滑，2016年降幅達32%，2017年降幅達5.2%。保險這一行業員工平均收入呈現穩步上升的態勢， 從2014年的13.4萬元上漲至2018年的18.7萬元，平均每年的上漲幅度達12%。

這些讓人艷羨的行業未來的日子會如何，對於銀行的員工薪資待遇，市場的普遍聲音是銀行業在我國已發展到成熟行業，從去年以來“銀行日子不好過”的聲音此起彼伏，未來薪資待遇不會像朝陽行業般呈現大幅上漲的態勢。

相較於銀行而言，證券行業黃金薪資時代是否也已經過去？多名被訪的券商行業人士表示，金融行業是一個周期性行業，這和宏觀環境、利率環境息息相關，未來券商整體薪資走勢並不好預判。

但深圳某券商非銀分析師表示，我國券商行業歷經10年黃金發展期，高薪資時代吸引了大批金融人湧進，當前整個行業的薪酬相對走到了成熟階段。2015年市場行情火爆，券商利潤較高，但自2016年以來券商的監管趨嚴，近2年來券商的日子並不好過，也有部分券商出現大批裁人的跡象，因此無論未來是好時代還是壞時代，券商會通過人才供給的調控保持薪資待遇的穩定性，不會讓薪資出現太大波動。

前述非銀分析師表示，相較於銀行和證券公司而言，保險業前景廣闊，保險公司近幾年的利潤也呈上漲態勢。保險業的從業門檻普遍相對較低，因此員工平均薪酬會明顯低於證券公司，但未來薪資待遇將呈現穩定上漲的態勢。

類似於保險業，一些潛力股十足的行業平均薪酬也不斷上漲。計算機、通信、電子、電氣設備行業中，員工的平均年薪在穩步上升。以通信為例，從2010年的6.9萬元一路穩步上升，到2017年員工的平均年薪已在13萬元，近3年平均每年的漲幅在9.7%。電子行業近3年員工平均年薪漲幅分別為6.3%、10.4%、11.6%，2017年電子行業員工平均年薪在12萬元。

再以電子為例，2010年的6萬元穩步攀升至2017年的12萬元。電子行業中的細分領域半導體行業員工年薪上漲幅度較大，2013年員工平均薪資僅為11.9萬元，2017年薪資待遇上漲到了19萬元，近3年的漲幅分別為19%、12%和9.4%。近期我國芯片行業受到美國貿易的制裁，暴露出我國自主知識產權的高端芯片遠不能自給自足。川財證券研究報告認為，國內芯片行業將在資金、政策、人才和需求的全方位配合下，以燎原之勢迅猛發展，發展前景“芯芯”向榮。在行業發展的帶動下，半導體行業員工的薪資待遇業也會隨之上漲。

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2017年平均工資發布：IT業居首，年薪超13萬元

5月16日，統計局公布數據顯示，2017年規模以上企業就業人員年平均工資為61578元，同比增長7.3%；分行業看，信息傳輸、軟件和信息技術服務業平均工資最高。

國家統計局對一套表聯網直報平臺16個行業門類的約98.3萬家規模以上企業法人單位調查顯示，2017年全部規模以上企業就業人員年平均工資為61578元，比2016年增長7.3%。其中，中層及以上管理人員131929元，增長6.5%；專業技術人員83148元，增長8.9%；辦事人員和有關人員58211元，增長7.3%；社會生產服務和生活服務人員49502元，增長5.9%；生產制造及有關人員50703元，增長5.6%。中層及以上管理人員平均工資最高，是一套表平臺全部就業人員平均水平的2.14倍；社會生產服務和生活服務人員平均工資最低，是一套表平臺全部就業人員平均水平的80%。崗位平均工資最高與最低之比為2.67，比去年擴大0.02。

從各崗位區域間差異看，五類崗位平均工資最高的區域均為東部，平均工資分別為153167元、95744元、65114元、55734元和52790元。社會生產服務和生活服務人員崗位平均工資最低的區域為東北地區，平均工資39872元；其他四類崗位平均工資最低的區域均為中部，分別為中層及以上管理人員95044元、專業技術人員61999元、辦事人員和有關人員46034元、生產制造及有關人員45987元。五類崗位平均工資在四大區域內最高與最低之比分別為1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。

從各崗位行業間差異看，中層及以上管理人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員、社會生產服務和生活服務人員四類崗位平均工資最高的行業均為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，平均工資分別為253450元、148705元、92258元和88674元。生產制造及有關人員平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，平均工資為81800元。中層及以上管理人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員、生產制造及有關人員四類崗位平均工資最低的行業均為住宿和餐飲業，平均工資分別為84355元、48300元、40500元和38561元。社會生產服務和生活服務人員平均工資最低的行業是居民服務、修理和其他服務業，平均工資為35811元。五類崗位平均工資在各行業門類中最高與最低之比分別為3.0、3.08、2.28、2.48以及2.12。

從各崗位企業類型間差異看，中層及以上管理人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員、社會生產服務和生活服務人員四類崗位平均工資最高的企業類型均為外商投資企業，平均工資分別為263711元、135290元、96665元和75364元。生產制造及有關人員平均工資最高的是國有企業，平均工資為70887元。五類崗位平均工資最低的企業類型均為集體企業，分別為86032元、51929元、42959元、37463元和41357元。五類崗位在各企業類型中最高與最低平均工資之比分別為3.07、2.61、2.25、2.01和1.71。

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IPO觀察| LED芯片陷入價格戰，人均年薪30萬的晶豐明源將如何闖關

在半導體這個高科技領域，國內企業要麽暫時無法掌握最核心技術，要麽深陷價格戰怪圈。特別是能夠實現較高利潤的電機芯片、手機芯片、通訊芯片等，國內企業技術水平還有待大幅提高。最近不少企業已經加大了研發投入，比如格力電器（000651.SZ），董事長董明珠日前就高調宣布，投資500億也要進軍芯片領域。

但是，對半導體領域某些產品而言，因為產能的大幅擴大，部分行業已經陷入價格戰的怪圈。比如2018年一季度，面板行業龍頭的京東方（000725.SZ）已經因為面板領域的價格戰，單價銷售下滑而業績並不理想。

LED照明驅動芯片同樣已經陷入價格戰，即將沖刺IPO的上海晶豐明源半導體股份有限公司（下稱“晶豐明源”）又要如何闖關？另外，較高的應收賬款和存貨，以及人均超過30萬元的年薪，都是晶豐明源所要面對的挑戰。

享有近三成份額，價格戰依然激烈

LED芯片的價格戰，已經影響到晶豐明源的運營，其兩類主要產品近年都陷入了價格戰，即使是晶豐明源在國內已經有逼近30%的份額，依然需要靠降低價格來搶占市場。

晶豐明源是目前國內領先的LED照明驅動芯片設計企業之一，“LED 照明驅動芯片作為公司核心主營產品，其技術含量、工藝水平等性能指標在行業內處於領先地位，已經達到或接近國際先進水平。”LED照明驅動芯片產品下遊主要客戶為 LED 照明生產廠商，晶豐明源與國內外主要的 LED 照明產品供應商如飛利浦、歐普照明、雷士照明、陽光照明、三雄極光、佛山照明、得邦照明等均建立了長期的合作關系。

招股書稱，“根據國家半導體照明工程研發及產業聯盟（CSA）統計，2016年我國國內LED照明產品產量約為80億只，公司2016年LED照明驅動芯片國內銷量為23.04億顆。按照每只 LED 照明產品通常配套一顆LED照明驅動芯片測算，公司2016年國內LED照明驅動芯片市場占有率約為28.80%，市場占有率較高。”

不過這種市場占有率較高，其實是用低價戰略獲得的，“公司通用 LED 照明驅動芯片產品報告期內銷售單價分別為0.2795 元/粒、0.2201元/粒、0.2190元/粒。2016年及2017年單價同比分別下降 21.25%、0.50%。通用LED照明驅動芯片銷售單價2016年較2015年下降幅度較大，主要原因系通用LED照明驅動芯片市場競爭較為充分，為擴大市場份額，在晶圓等原材料以及封測費用下降時，發行人在保證合理毛利率的前提下，主動降低了通用LED照明驅動芯片的銷售單價。”

晶豐明源智能LED照明驅動芯片產品報告期內銷售單價分別為0.3829元/粒、0.3775元/粒、0.3405元/粒。2016年及2017年單價同比分別下降1.41%、9.80%。智能LED照明驅動芯片2016年銷售單價與2015年基本持平，主要原因系智能LED照明驅動芯片系晶豐明源2015年度在原有通用LED照明驅動芯片基礎上研發推出的新產品，較通用 LED 照明驅動芯片具有產品性能更優、功能更多及技術附加值更高的競爭優勢，並且2015年及2016年發行人該類產品的同行業競爭產品較少；因此，2016年智能LED照明驅動芯片在營業成本下降6.26%時，銷售單價僅下降1.41%。

不過智能LED照明驅動芯片2017年銷售單價較2016年下降9.80%，主要原因系同行業企業推出了相似產品，發行人為進一步擴大市場占有率，通過優化產品銷售策略，在保持產品合理毛利率的前提下主動降低單位產品售價。

由此可見近兩年LED照明驅動芯片都面臨著價格戰的問題。

曾經在華南某知名家電企業任職的一位資深半導體工程師向第一財經記者表示，其實深圳華強北專門有幾棟樓是做LED產業的，驅動方面的技術可以說幾乎沒有秘密可言。低端的直接幾個二極管和電容就可以驅動LED，稍微高級一點的用大廠家的驅動IC（Integrated Circuit，一種微型電子器件或部件），前幾年調整色溫還是很高級的技術，現在其實也很普及了，這個市場進入了看誰廉價就可以迅速鋪貨的時代。

晶豐明源主要競爭對手之一，半導體明星股士蘭微（600460.SH）2018年一季度業績也並不理想，營業收入上升10.48%到6.5億元，歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤下跌10.22%。

人均年薪近31萬，存貨應收賬款較高

有不少業內人士呼籲，要提高半導體專業人才的待遇，才能更好促進產業發展。而從晶豐明源的情況看來，人均近31萬元的年薪，這已經遠遠高於不少知名制造業企業水平，早已經靠攏某些知名金融企業水平。晶豐明源的應收賬款、存貨，以及現金流量狀況也不算樂觀，按照晶豐明源的說法，大量對外采購是主要原因。

2015年到2017年，員工平均薪酬分別為26.72萬元、30.88萬元和30.93萬元，呈現逐年穩定增長趨勢，相對於上海“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”職工平均工資，處於較高水平。晶豐明源稱，員工平均薪酬高於同地區平均水平，主要系公司作為國內領先的驅動類集成電路設計企業之一以及國內LED照明驅動芯片等細分領域的領先企業之一，為吸引更多人才，保持競爭優勢，制定了較有吸引力的薪酬制度。

2015年末、2016年末及2017年末，公司應收賬余額分別為6,575.84萬元、8,242.05萬元及11,087.16萬元，占營業收入的比例分別為18.41%、14.44%及15.88%，應收賬款周轉天數分別為47天、47天和50天。

2015年末至2017年末，公司存貨的賬面價值分別為4,177.08萬元、3,869.85萬元和8,696.06萬元，占總資產的比例分別為 15.15%、13.94%和 23.72%。公司主要進行集成電路設計，采用Fabless（無晶圓廠的集成電路企業）經營模式，主要負責芯片的設計、生產工藝技術的開發及產品質量管控，晶圓制造、封裝、測試等生產制造環節通過定制化采購或委托加工方式完成。

晶豐明源向晶圓供應商提供版圖設計，由晶圓供應商將版圖中的圖像數據轉移至矽片上形成包含版圖設計信息的晶圓產品。晶豐明源的采購對象包括華虹宏力、中芯國際（00981.HK）、華潤上華等。

2017年，晶豐明源凈利潤為7611.59萬元，然而經營活動現金流量為-660.07萬元，主要原因是：隨著業務規模的不斷擴大，發行人為生產經營采購的晶圓等主要原材料有所增長”隨著業務規模的擴大。2017年晶豐明源為采購生產經營的原材料晶圓以及預付封裝測試服務費使得預付款項增加2135.78萬元。此外，隨著業務規模的擴大應收賬款也有所增加。

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IPO觀察|博通集成電路人均年薪逾40萬元，如何應對毛利率下滑？

集成電路芯片，是我國需要大力發展的一個高端產業，需要有較高的人力成本投入，才能跟領先的發達國家企業開展競爭。博通集成電路（上海）股份有限公司（“博通集成”）近日披露了招股書，即將沖擊IPO。對博通集成來說，對員工的付出可以說是“仁至義盡”，2016年人均薪酬達到42.58萬元。

如此高的人力投入，也為博通集成的股東帶來了較高的回報。不過從另一方面來看，博通集成也面臨著毛利率下滑的局面，產品一直面臨著對手企業激烈的“價格戰”競爭，如何通過新產品研發維持毛利率水平是博通集成要面對的問題；博通集成應收賬款和存貨水平都比較高，對博通集成也形成了一定的資金壓力。

人均年薪超40萬元

“公司是國內領先的集成電路芯片設計公司，”博通集成的主營業務為無線電通訊集成電路芯片的研發和銷售，具體類型分為無線數傳芯片和無線音頻芯片。公司目前產品應用類別主要包括5.8G產品、WIFI產品、藍牙數傳、通用無線、對講機、廣播收發、藍牙音頻、無線麥克風等。上述產品廣泛應用在藍牙音箱、無線鍵盤鼠標、遊戲手柄、無線話筒、車載ETC單元等終端。

“主要原因系公司所在行業平均薪酬水平較高。”在招股書當中，博通集成對自身員工薪酬較高，顯著高於當地平均工資的原因，作出了如此解釋。

公司稱，“建立了完善科學的晉升機制和激勵機制，將企業文化、價值觀及工作環境、職業發展機會等與具有競爭力的薪酬福利緊密結合，以吸引人才、留住人才，實現公司與員工的共同成長和發展。公司實行差異化薪酬，員工薪酬和福利主要由底薪、獎金構成，底薪在事先確定的各職級薪酬區間內，根據每個員工的經驗、技能和績效等確定。”

2016年博通集成員工平均薪酬42.58萬元，這超過上海職工平均薪酬7.8萬元的的五倍，也遠高於5.74萬元的全國平均水平，這也甚至高於相當部分金融企業的薪酬水平。這也比公司自身2015年的38.04萬元平均薪資提高了超過10%。

公司稱，“在未來將繼續堅持全面薪酬管理原則，並根據人才需求情況，參考市場平均水平、同行業公司薪酬水平等因素，對員工薪酬制度和薪酬水平進行動態調整。考慮到通貨膨脹、社會用工成本的普遍提高，預計未來員工整體薪酬水平將逐漸提高。”

或許集成電路設計的確需要較高的薪酬，吸引足夠多的頂尖人才，才能真正實現趕超。

博通集成稱，芯片作為機器的大腦具有舉足輕重的作用，而芯片設計作為實現功能的核心，在整個集成電路行業具有高附加值、技術含量高等特點，其毛利率相對於制造和封測廠商來講相對較高，對於環境、工作場所等的影響相對較小，也是發達國家實現技術壟斷的主要渠道之一。在世界範圍內，集成電路設計的產值占比高達56%，而集成電路封裝測試環節的份額占比只有19%。

目前我國內地集成電路產業仍然大量集中在附加值和技術含量較低的制造和封裝環節，2016年設計行業占比僅為37.9%，我國集成電路行業整體面臨轉型。另外，我國集成電路企業結構相對分散，市場集中度較低。

集成電路設計方面，中國前十大集成電路設計企業2016年市場份額占比為42.15%；而在全球市場，2016年前十大集成電路設計企業市場份額高達76.42%。從業態來看，集成電路產業具有技術密集和資本密集的屬性，行業發展趨勢有利於強者恒強。

雖然人均薪酬較高，但如此高的人力成本也為博通集成的投資者帶來高回報，2015年到2017年，博通集成加權凈資產收益率達到了40.1%、30.44%和32.83%。

毛利率下滑明顯

“A股上市公司中，除本公司外，尚無其他主營無線通訊集成電路芯片設計與研發的企業”，“目前，國內A股上市公司中，暫無與公司在業務模式、產品種類上均完全可比的競爭對手”，招股書如是說。

盡管如此，對博通集成來說，除了研發上需要突破以外，現有產品如何保持利潤也是個問題，毛利率連年不斷下滑，應收賬款和存貨的占比較高，都讓人對博通集成未來的發展打了一個問號。

“集成電路行業的特點是隨著產品的普及和市場競爭的加劇，其產品售價和毛利率將呈現下降趨勢，但公司對於新產品的開發及產品的更新換代，可以使得較高的毛利率得以維持；公司對產品在毛利率較高的應用領域的市場開拓，也有助於公司毛利率保持在較高水平。”

博通集成在招股書作出了如此表述，不過事實上博通集成的毛利率卻不斷下降，無法如上述招股書陳述所說“毛利率保持在較高水平”，招股書前後似乎出現了一定的矛盾。毛利率下滑受的則是相關產品激烈的“價格戰”拖累。

2015年、2016年和2017年，公司的毛利率分別為42.58%、36.47%、34.03%，2016年和2017年公司的毛利率水平有所下滑，主要原因系隨著各類產品更新換代；包括公司為消化存貨對部分產品選擇降價銷售策略所致；在藍牙芯片方面，市場競爭加劇，主要競爭對手的代理商通過壓低產品毛利搶奪市場份額，公司采取基於主要競爭對手價格進行定價的機制所致。

盡管面臨如此激烈的“價格戰”，招股書中博通集成並未詳細披露行業競爭對手的情況；相對於其他上市公司超過五六百頁的招股書，博通集成只有322頁的招股書，作為保薦人的中信證券做到了“惜墨如金”。

不過招股書“行業經營模式”當中，還是披露了相關情況。Fabless模式即無晶圓廠的集成電路設計企業，沒有自己的工廠，芯片的制造和封裝測試分別由產業鏈對應外包工廠完成，代表企業包括高通、清華紫光展銳等，“博通集成亦采用該模式。”

關於維持毛利率水平的辦法，博通集成稱，“公司目前正在積極拓展WIFI數傳芯片市場，隨著物聯網的發展和普及，以無線智能終端需求出發而設計的WIFI數傳芯片將有廣泛的應用場景，包括航拍、智能家居、DV數碼攝像、電視和工業控制等領域。同時公司的募集資金投資項目包括智能端口產品和衛星定位產品。”

另外，博通集成的應收賬款方面，2017年達到了1.47億元，占營業收入比例的25.96%，這遠遠高於2017年和2016年的15.13%和18.55%比例；“主要系隨著公司經營規模的逐步擴大和營業收入的增加，公司應收賬款余額相應增長。”2017年底存貨達到7678.74萬元，占總資產比例為19.89%。這些數字都讓人對博通集成的銷售回款能力有所擔憂。

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年薪逾百萬 地產Top Sales親述 上位秘技

1 : GS(14)@2011-04-03 17:55:37

2011-3-16 EW

財爺去年底出重鎚狙擊炒家，地產經紀大喊慘過金融海嘯，但不消兩三個月，樓價照樣喪升，經紀又賺到笑不攏嘴。

不少地產經紀去年佣金收入大增，百萬年薪者大有人在，行內的「超級經紀」（Top Sales）獲利可想而知，閒閒哋一單刁穩袋一百幾十萬佣金，不少上市公司高層都自歎不如。

本刊找來三位地產Top Sales披露冧客絕招。雄霸九龍站的池沅澂（Michelle）摸準內地富豪愛名牌心理，靠一口流利普通話和貼身服務上位；鄧淑珍（Jenny）熟讀海怡半島各個單位資料，與區內業主做朋友，一日跑足十二小時；鄧國基（Cliff）入行兩年，瞄準外國回流「有米」客，陪玩陪「蒲」，三人去年齊齊袋佣過百萬，認真和味！

利嘉閣Michelle入行前只是一間小型貿易公司的接待員，卻成了她人生的轉捩點。「以前做Reception迫住學普通話，想不到現在跟內地客溝通大派用場。行內好少經紀講到流利普通話，變成自己的優勢。」入行二十二年，Michelle見過多個樓市升跌浪，笑言近兩年早已超越九七高峰。「九七年做太古城，個市已經好癲！但當年樓價都未及得上今日的九龍站，銀碼比當年太古城高好多！」

湊客「攻心計」

她去年替公司勁賺千萬佣金，自己更成為不少國內豪客御用經紀。代表作是替內地富豪跨區搵樓，以一點三七億元購入新地君匯港頂層CEO Penthouse複式單位，估計單是這單刁已賺佣三、四十萬元。

「冧掂」內地客，Michelle全靠摸準他們愛名牌的虛榮心理。「幫內地人買樓，大廈知名度好重要，山頂一些高齡豪宅，裝修靚兼眺望維港全海景，他們都看不上眼！反而名牌屋苑，設有靚會所、豪華大堂、向南望海景就最搶手。例如九龍站就相當出名，凱旋門、天璽已經成為內地客入市首選。」客人每次來港，Michelle定必訂好酒店機票，提供貼心快捷服務。「不少內地客人生路不熟，我會去火車站接車、幫手Book酒店，平日管接管送，總之服務要幾妥貼有幾妥貼。」為求更快服侍客人做成生意，Michelle可以全天候待命，隨時出擊。「有次買家講明第二日下午會幫襯另一個Agent簽約，為求快人一步，自己把握最後三小時Update晒所有業主，最後找到一個剛好完了租約，售價較平的單位，成功爭取買家中午落實跟我簽約，搶番單生意，個客又可以買到便宜貨。」

寄信千封賣車位

Michelle近十年長駐九龍站，樓市低潮時連漾日居、擎天半島等名牌屋苑每月成交亦不足十宗，但她沒有放棄，鋪下今天躋身Top Sales的伏線。

「當時試過成個月開不到單，後來永泰推售漾日居貨尾車位，把心一橫博一鋪，膽粗粗花幾千元買郵票，逐家逐戶寄信推銷車位。」Michelle回憶道。千幾封信分分鐘石沉大海，隨時郵票費都蝕埋，幸好最終有一個業主回覆，令她該月不用食白果。

隨着內地資金來勢洶洶殺入本港，現時九龍站每月成交動輒超過二百宗，百多二百個同區地產代理爭食，但機會總是留給有準備的人，Michelle在低潮時鍥而不捨，做足準備工夫，今天才能食盡這個大勢。

海怡活字典 鄧淑珍

超級經紀Top Sales不一定來自做過億「大刁」的豪宅或商舖部，跑屋邨的師奶經紀若然夠勤力，密食當三番，加上跟街坊打成一片，同樣可以出人頭地。

內地新移民Jenny是海怡地頭蟲，十多年前移居香港，八年前到中原地產海怡半島分行做經紀，連續多年成為海怡的「開單王」，近兩、三年年薪平均超越一百萬元！

Jenny的投入和勤奮程度，連上司都豎起手指公讚不絕口。「她每日工作超過十二小時，平均每兩、三日簽一張單，已經變成一部機器，仲要係唔識停的機器！」她試過一日簽足四張單，最後一張在凌晨一點才簽完。去年替公司促成一百一十四宗成交，大部分屬於買賣，租務只佔兩、三成，個人營業額超過七百多萬元。「這個成績已經破晒紀錄，成為屋邨組歷來最高營業額的代理！」Jenny笑言。

能夠瞓身搏殺，Jenny說全靠主場之利。「幸好自己住海怡，行五分鐘返到屋企，加上仔女已經長大，丈夫又肯幫手做家務，才可放心專注事業。」

向街坊發動「糕」勢

Jenny的記憶力非常驚人，對海怡近萬個單位的資料及每單成交都滾瓜爛熟，可以隨口答到業主和買賣價位，即使學歷高她幾班的專業人士，亦要尋求她的「專業」意見。「好多熟客間中會打來，問吓物業買賣意見，包括大學教授、銀行投資經理甚至專業人士。」理工大學會計及金融學院副教授林本利，是她其中一個熟客，閒時會互相切磋，交流心得。「他間中會打電話問問市況，我又會請教他經濟知識。林生是爽快的客，有次向他推介一個海怡筍盤，他只用十五分鐘考慮便扑鎚。」Jenny冧客有自己一套，就是跟業主買家做朋友，打成一片。「做街坊生意，要不時跟業主、買家交流煲湯心得，過年時蒸多幾底年糕、蘿蔔糕畀客試。」別小看這些細微細眼人情，關鍵時刻可以發揮意想不到的效果。「有次有個單位同時有多名買家爭奪，自己個客出價不夠人高，碰巧業主是自己熟客，加上買家可以即時畀票簽約，最後業主願意平些少賣畀我個客，算係靠人情分搭夠！」Jenny教路。

回流新人王 鄧國基

在加拿大做汽車經紀的Cliff，三年前回流香港，機緣巧合下認識現任上司。「當時盲舂舂入行，最初覺得自己不適合，又未考到牌，返了一個月工就無返，最後經不起上司游說，重新振作。」Cliff入行時撞正金融海嘯谷底，新人找客源難上加難。「頭三、四個月完全食白果，幾經辛苦才簽到第一張單。」客仔是一名同樣由外國回流的朋友，購入貝沙灣分層單位。

做成第一單刁後，Cliff靈光一閃，發現可善用自己背景，專向外國回流客埋手，結果摸對門路，很快找到自己的客源。「那位朋友低價購入貝沙灣單位，賺了不少，過去兩年先後跟自己買了一、二億元物業投資，之後又介紹一些外國回流朋友幫襯。」

跟熟客四圍蒲

Cliff坦言自己極速上位，贏在跟客人同聲同氣，秘訣是與客仔打成一片。「入行兩年，已經有幾個熟客跟我買樓，可能自己的客路多數是回流人士，平時消遣的地方亦接近，我的座右銘是『Work Hard，Play Hard』，大家啱傾啱講，加上自己口碑不俗，過去兩年樓市又大升，客人賺了不少，贏到信任。」他謙稱自己銷售技巧不足，但明白地產經紀絕不能只求「搵快錢」，必須與客人維持長久關係，有時候「倒自己米」亦在所不惜。「焗客買樓雖然可以賺佣，但一次錯誤投資，客人就不會再跟你。有次個客放低本票希望購入兩個新盤單位，自己落過地盤視察兩次，覺得不值，建議客人不要買。」近年入行的新人，不少專攻新盤，差不多放棄二手市場，遇上新盤市場轉靜，往往交不到數，Cliff認為絕不可取。「老細教落一定要同時兼顧一、二手盤，二手市場是代理的基本工，如果不熟二手盤，只做『單蹄馬』，一定不會長久！」他透露過去一年自己的生意額，一、二手成交約各佔一半。

馬鞍山天后 梁美愛

所謂人望高處，如果做Top Sales是前線經紀的目標，「升呢」做分行主管，則是Top Sales躋身「千萬年薪」董事的踏腳石。

九七年入行的梁美愛（Janny）當年撞正樓市大旺，第一年已做到Top Sales。○三年轉投美聯麾下，晉升分行主管。面對沙士肆虐和通縮，她有本事帶領手下經紀狂賺千萬佣金，成為首間突破千萬業績的新界屋邨組分行。「就算九七大旺市，最叻的屋邨主管亦不過賺八百幾萬佣！」過去兩年業績更超越三千萬元，是同區行家的兩、三倍，累積替公司賺取近一億五千萬元佣金。

由單打獨鬥變帶兵打仗，Janny坦言轉變很大。「以前自己跑數，現在是全條Team加自己十多個人一齊跑。做Top manager不能單靠一、兩個Top Sales，要度橋令每個Sales都有數交！」

「白板」鞭策下屬

她的「絕橋」之一，是在分行當眼處高掛一塊白板，記下每名經紀的營業額，製造無形壓力，令每個同事搏命搵生意。這條橋看似簡單，執行起來卻需莫大勇氣。「好多分行都不敢這樣做，因為不是每個經紀都有單開。」由她打骰的分行近兩年每年平均促成三百多宗成交，「平均每日有一張單簽，一手盤要有好成績外，亦要維持二手市場佔有率。」果然強將手下無弱兵！

Janny不單對下屬要求嚴格，自己更身先士卒，幾乎全年無休。「馬鞍山最少有三十幾間代理分行，競爭好大，花多兩倍努力都嫌不夠，要花多五倍努力，唯有逼自己唔好放假，每日工作十二小時！」她去年只放了五天假，算是行內放假最少的經理之一。

撰文‧蔡慶佳 攝影‧黃偉傑 資料‧財經組 設計‧盧森
2 : 龍生(798)@2011-04-04 01:20:13

各有各法

這文章簡單幾筆, 點出了重點
3 : passport(1491)@2011-04-04 16:57:37

2樓提及
各有各法

這文章簡單幾筆, 點出了重點
勤力
善用手段
4 : 龍生(798)@2011-04-05 03:05:59

善用人際關係

知易行難, 這些成功的人, 都是一些可敬的, 真有實力的人
5 : passport(1491)@2011-04-05 03:55:02

其實任何事都係多對手幫你好過自己一個…至於点樣可以多對手幫你…就要睇你平時点對人啦
6 : 亞力士(1473)@2011-04-05 17:00:19

如我不善交際 要成功真係幾難
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=273758

移動互聯網鬧「人才荒」 年薪20萬招不到人

1 : GS(14)@2011-11-19 23:44:13

http://news.imeigu.com/a/1321569068458.html
最近，炙手可熱的移動互聯網領域正在鬧一場人才荒，甚至屢屢上演搶人大戰。有移動互聯網企業訴苦，年薪20萬元加期權獎勵，市場上還是招不到人。還有企業說，這個行業不缺錢，不缺前景，就是缺人。

記者採訪的部分移動互聯網公司表示，未來，移動互聯網市場規模將15倍於PC互聯網，投資相當火熱，又造成經驗的技術人員相當稀缺，20萬年薪其實在行內也只是毛毛雨，預計未來薪酬還會水漲船高。

7~8個職位招到2~3人

專注於手機遊戲門戶和社區的當樂網CEO肖永泉說，缺人確實是行內一個普遍現象。公司經常去校園招聘，實際上一間100人的教室，一般只來了二三十人。公司每次有7~8個職位放出來，招到手的也就2~3個。3G門戶市場總監王京說，市場上最缺乏的還是那些有經驗的中高端技術人才。

另據業內人士說，相比傳統行業，年薪20萬隻能說中等偏低。據記者瞭解，在百度騰訊等大型互聯網公司，一個工作5~10年的資深工程師，年薪比20萬翻兩倍都不止。一位非技術的市場部門負責人，年薪多在30萬~50萬之間。

小公司和創業公司的缺人更為突出。肖永泉說，「同樣是剛畢業的大學生，進入華為中興騰訊等大公司，年薪至少是20萬以上，但在普遍偏少的移動互聯網裡面，可能10萬元都沒有。」

原因透視

為什麼移動聯網領域的人才荒特別突出呢？

原因一：傳統人才轉身慢

按創新工場CEO李開復的說法，未來，移動互聯網市場規模將15倍於PC互聯網。肖永泉說，隨著移動智能終端的普及、3G用戶日益增多，各路資本看好移動互聯網，未來三到五年，中國移動互聯網將迎來爆發期。移動遊戲、移動閱讀、手機購物將成為移動互聯網三大主流應用。

肖永泉以移動遊戲業務為例，他認為將成為下一個與電腦PC遊戲一樣的金礦。目前，全球遊戲產業已超過671億美元，主要包括大型遊戲和便攜遊戲。就全球的遊戲市場分佈來看，PC網遊佔的比例並不高，只有112億美元，說明手機遊戲有很大空間，而國內手機遊戲目前只有40億元規模，PC遊戲約300億元規模，估計五年後前者就會超過後者，可見其增長相當迅猛。

王京說，只能說明這個產業發展太快，而且，移動互聯網都集中在如北京、廣州、成都、杭州和廈門等城市，這幾個城市都出現人才炙手可熱的現象。肖永泉說，這也導致各路資本紛紛進入，造成該行業人才炙手可熱，搶人激烈。有些職位放出去了，兩三個月後才收到寥寥數份簡歷。

原因二：大學畢業生難適應

其二是行內變化快，人才難適應導致供應不足。肖永泉說，現在的大學生不能馬上滿足需求，移動互聯網是一個技術變化相當快的公司，以前很多人的專業和經驗都是建立在JAVA等技術平台上，而現在流行安卓和蘋果IOS平台上開發，短時間內不能適應。另外，現在手機流行觸摸屏，很多做網頁設計以及美工人才，要重新調整適應。

優酷網一位人士說，這行業變化快競爭激烈，技術要求高，招不到人，並不主要是錢的問題，主要是找不到合適的人，而是大學畢業出來的人沒有市場經驗，大多無法使用。

王京說，20萬年薪其實在行內也只是中等水平，工作三四年有相關工作經歷的技術人員都可以拿到這個數。他說，雖然這些公司營收規模不大，甚至沒有盈利，但他們獲得大量風險投資的注資，因此錢根本不是問題。

(本文來源：大洋網-廣州日報 作者：薛松)
2 : Ben(10970)@2011-11-20 00:49:26

HMMM, 有D野喎…
3 : GS(14)@2011-11-20 11:03:01

唔明你講乜
4 : Ben(10970)@2011-11-20 23:21:45

身邊很多it朋友之前說越來越難請人寫程式，可能是真的。
5 : 草帽(1253)@2011-11-21 00:24:03

唔出奇, 我自己都唔想寫.
6 : Atkinson(1514)@2011-11-21 19:55:23

programmer係香港係一分辛苦工....時間長,人工少,多數無double pay, 好公司或有bonus

咁邊個做?
7 : 草帽(1253)@2011-11-21 20:18:03

坦白講, 如果可以返轉頭, 我做HR或account算了, 起碼簡單多了, 人工又好pay D.
8 : greatsoup38(830)@2011-11-21 21:26:55

7樓提及
坦白講, 如果可以返轉頭, 我做HR或account算了, 起碼簡單多了, 人工又好pay D.


Account 好煩的
9 : Atkinson(1514)@2011-11-22 15:23:34

Account...睇下做行定係做inhouse了...

男人最怕入錯行...
10 : GS(14)@2011-11-22 21:09:49

9樓提及
Account...睇下做行定係做inhouse了...

男人最怕入錯行...


我有幾個朋友做，呢兩年都見唔到佢地
11 : Atkinson(1514)@2011-11-22 22:58:47

big4果D?
我都有朋友做...我地間中2點一齊食晚飯.....
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=276643

理財第一波：由你面試年薪百萬工作的人

1 : GS(14)@2012-08-11 19:00:13

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20120811/16595273
暑假是不少年輕人畢業的季節，畢業後便找工作，而面試是找工作過程中重要的一環。年輕的畢業生只有被人面試，甚少作面試官，面試表現會決定當事人是否會被聘用。現時不只在找工作時要面試，在文憑試的環境下，不少大學的學系也要求學生面試，以決定是否取錄。這決定了學生的前途，如果可以進入心儀學系，或是一些專業的學系，前面的路可以大為不同。
其實人人都可以作面試官，9月9日是立法會議員的選舉日，你我都可以決定誰是立法會議員。議員每月可以領取薪酬約8萬元，另加辦事處的營運開支。這合共每年花上納稅人上億元的支出，是否用得其所，是可以與私營公司的考勤相互比較。當議員的表現不如理想，但仍然領取薪酬，是浪費了大家的稅款。
查證候選議員理念
近日不少候選議員四出奔走拉票，希望在9月的選舉時可以得到一席位。當中有現任的議員，也有新的面孔。他們來自五湖四海，有不同的專業、背景、學歷與抱負。究竟他們是否適合當議員？大家其實也可以為他們作個面試。我指的面試當然不是找一間房間，由多位面試官主持那種，而是當他們拉票時，你可以向他們詢問一些問題，看看他們的反應，查證他們的抱負與理念，以決定是否「聘用」此議員。
上屆立法會選舉有朋友用上了此方法去面試某議員，他等候選人的選舉論壇完結後找他討論。工作了一些時間的朋友相信會有一定的能力評估候選人的水平。畢竟這是一份月入有8萬元，即年薪近100萬元的工作，比起不少選民的收入高了一大截，大家也不想見到某些水平不夠的人拿取此薪酬。
李兆波
2 : Sunny^_^(11601)@2012-08-12 08:45:12

妖,廢人廢up
3 : GS(14)@2012-08-12 10:59:27

點解廢? 他一向都是廢廢地
4 : Sunny^_^(11601)@2012-08-12 17:19:27

3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地


唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死
5 : GS(14)@2012-08-12 17:26:21

4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死


他自我感覺良好囉
6 : 鱷不群(1248)@2012-08-12 23:20:09

4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？
7 : Sunny^_^(11601)@2012-08-12 23:49:27

6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？


因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.

然後請佢地食飯...

計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做
8 : 鱷不群(1248)@2012-08-13 00:06:21

7樓提及
6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？

因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.
然後請佢地食飯...
計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做

低能，俾人打劫點算
9 : Sunny^_^(11601)@2012-08-13 08:45:20

8樓提及
7樓提及
6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？

因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.
然後請佢地食飯...
計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做

低能，俾人打劫點算


未係囉.都話佢好廢
10 : GS(14)@2012-08-13 09:05:47

8樓提及
7樓提及
6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？

因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.
然後請佢地食飯...
計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做

低能，俾人打劫點算


http://www.hkdailynews.com.hk/finance.php?id=113584

李兆波坦言不鼓勵在港開人民幣戶口，嫌息口不及內地高，而內地人民幣定存，自兩年前起，每年已有2.25釐息。他建議到內地開戶亦要部署，如先上銀行網站查閱息率，然後趁北上深圳遊玩時探路，摸熟銀行地點及瞭解所需文件等。「下次相約朋友，每人攜帶兩萬元人民幣現鈔過境，定存10萬元便有2,250元利息很不錯。」
11 : GS(14)@2012-08-13 09:06:06

9樓提及
8樓提及
7樓提及
6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？

因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.
然後請佢地食飯...
計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做

低能，俾人打劫點算

未係囉.都話佢好廢

他每一篇都覺得他低能
12 : Sunny^_^(11601)@2012-08-13 11:17:21

10樓提及
8樓提及
7樓提及
6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？

因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.
然後請佢地食飯...
計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做

低能，俾人打劫點算

http://www.hkdailynews.com.hk/finance.php?id=113584
李兆波坦言不鼓勵在港開人民幣戶口，嫌息口不及內地高，而內地人民幣定存，自兩年前起，每年已有2.25釐息。他建議到內地開戶亦要部署，如先上銀行網站查閱息率，然後趁北上深圳遊玩時探路，摸熟銀行地點及瞭解所需文件等。「下次相約朋友，每人攜帶兩萬元人民幣現鈔過境，定存10萬元便有2,250元利息很不錯。」


YES!!!咁都比你揾到既@.@

之前仲要係有線訪問佢,佢用左幾分鐘來解釋呢樣野
13 : GS(14)@2012-08-13 12:22:09

12樓提及
10樓提及
8樓提及
7樓提及
6樓提及
4樓提及
3樓提及
點解廢? 他一向都是廢廢地

唉,次前興RMB定期,佢D建議真係廢到死

他建議什麼？

因為出竟有限制(bring RMB出境).佢叫觀眾call十幾個親友,每人bring max amount(好似係1萬)上堔圳開RMB戶口.
然後請佢地食飯...
計數:每人1萬,一年收息只不過係比香港多1-2百.請人食飯最少每人70-80...仲有車錢呢?白做

低能，俾人打劫點算

http://www.hkdailynews.com.hk/finance.php?id=113584
李兆波坦言不鼓勵在港開人民幣戶口，嫌息口不及內地高，而內地人民幣定存，自兩年前起，每年已有2.25釐息。他建議到內地開戶亦要部署，如先上銀行網站查閱息率，然後趁北上深圳遊玩時探路，摸熟銀行地點及瞭解所需文件等。「下次相約朋友，每人攜帶兩萬元人民幣現鈔過境，定存10萬元便有2,250元利息很不錯。」

YES!!!咁都比你揾到既@.@
之前仲要係有線訪問佢,佢用左幾分鐘來解釋呢樣野


Google 神通廣大
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=280873

「年薪350萬 怎能輕易借6000萬」

1 : GS(14)@2013-05-01 13:07:52

http://www.mpfinance.com/htm/finance/20130501/news/eb_eba1.htm


面對股東關於借款予許仕仁的質疑，主席李國寶以案件進入法律程序為由，不予置評，但就突然自爆稱借款不是無抵押。（尹錦恩攝）



東亞銀行被許仕仁拖數，有小股東（圖）怒轟主席李國寶對相熟高官寬鬆放貸，未有嚴守銀行的貸款準則，擔心巨額欠款變「爛帳」。又質疑入稟狀未有透露欠款金額及詳情，缺乏透明度。（尹錦恩攝）



東亞銀行於本月初入稟高院，向許仕仁追討兩筆透支貸款及兩張信用卡欠款，但入稟狀並未交代貸款日期、利率及實際金額等細節。有消息人士則透露，涉及金額高達5000萬至6000萬元，主要來自透支貸款，但暫時未清楚東亞批出貸款是否涉及有擔保。

「佢已經逐鱓逐鱓還緊錢」

對於東亞向許批出巨款，有小股東在昨日的股東會上宣示不滿。該名小股東表示，許仕仁任職政務司長時，年薪僅350萬元，不明白銀行為何願向其批出多達6000萬元貸款，且毋須對方作出擔保，質疑李國寶向相熟高官寬鬆放貸，沒有緊守銀行一貫嚴格的貸款準則。又認為入稟紙上未披露欠款金額及利息，或反映銀行被拖欠的金額高於市傳的6000萬元。

「許仕仁只要宣佈破產，銀行就無得追，咁咪變『爛帳』囉，到時銀行點向我懐交代？」該名小股東激昂地問道。李國寶泰然自若地說，因事件涉及法律問題，不便透露過多詳情，「我懐當然都想追佢(許仕仁)還曬，佢已經逐鱓逐鱓還緊錢」。至於被追一步追問為何要批出無抵押貸款，李衝口而出道︰「當時借出鮋錢不是無抵押」。

李國寶︰並非無抵押借款

集團副行政總裁兼營運總台唐漢城馬上緊接糾正，稱該行具有良好的風險管理準則，但說話未完隨即被該名小股東打斷︰「你套風險管理唔得囉，如果唔係點解咁鮋事會發生？」話音一落，馬上贏得全場小股東熱烈掌聲。

該名小股東對李不願回應其提問表示「好失望」，李覑她留下姓名，日後願詳細解答其疑問。後來又有小股東提議提高派息，李表示將會考慮，但簡單幾句解釋後就避過話題(見另稿)。

李家傑接替四叔 任東亞非執董

另外，早前恆基地產(0012)主席李兆基辭任該行獨立非執行董事之職，昨日該行發通告宣佈，已委任其子、恆基地產副主席李家傑出任其職，今日起生效。李家傑現時亦是中華煤氣(0003)及銀泰百貨(1833)的非執行董事。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=282671

粵3萬年薪當中產 網民︰分明是草根

1 : GS(14)@2013-07-14 11:24:43

http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20130714/18333666


香港財政司司長曾俊華一句「飲咖啡睇法國戲」就是中產的歪論，曾激怒不少本港市民；而廣東省社科院同樣荒謬，首次明確中等收入群體的標準為年收入達到3萬元（人民幣．下同）以上就是中產！讓市民哭笑不得。
前日，廣東省社科院首次明確中等收入群體的判定標準：年人均可支配收入（扣稅後收入）為3到7萬。結果公佈之後，有市民啼笑皆非：「按照最低的收入門檻3萬元，每月可支配收入只有2,000多，能置甚麼產？這分明是草根，還能算中產？」網民又發現，廣州市統計局公佈的去年在崗職工平均月工資為5,315元，一年的年收入已經超過6萬元，就算可支配收入只佔一半，也不會少於3萬元。因此按照這個標準，在廣州拿到平均工資就已經算是中產了。市民就自嘲：「一個月這麼點工資，連應付生活都捉襟見肘，無產階級還差不多！」
中國新聞網                                                        
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=283302

耶魯索女棄73萬年薪到小島轉行賣雪糕

1 : GS(14)@2015-05-05 01:22:01

誰不想放下繁重工作、在熱帶島嶼享受陽光與海灘？美國一位索女放棄紐約的高薪厚職，搬到加勒比海的目的，就是要重拾美好人生。35歲的漢考克（Noelle Hancock）是耶魯大學畢業生，亦是一名成功記者，年薪達9.5萬美元（73.6萬港元）。不過她頓覺日復一日的勞碌生活乏味，有時幾個月都見不到密友：「紐約是個競爭大的城市，你要花大部分時間工作去負擔生活。」遂萌生出走念頭。她受一次美屬維爾京群島旅行啟發，愛上海灘生活，4年前赴加勒比海後不久，便決定變賣紐約資產移居島上：「我以10美元時薪賣雪糕，但比起之前賺六位數字的工作更開心」。她現在是一名酒保，下班後就可隨心所欲享受人生：「黃昏時人們會聚集在沙灘上一起看夕陽......放假時我們會去遺跡遠足、潛水、或划船到附近的英屬處女島」。她的同學同事都已成為成功人士，有時令她掙扎決定是否正確：「Pinterest網站是我的一位同學成立，另一位則創作了大熱電視劇而贏過艾美獎。」不過她樂於順其自然：「我有一座島，我住在一個破舊而迷人的一房公寓，可在山坡俯瞰大海」認為現在這種簡單寫意生活更開心。英國《每日鏡報





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150504/19135215
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