面試十大惡頂行為僱主一見你就out
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GS(14)@2015-04-01 08:53:00
面試總令人緊張，因為求職者需在短短十幾至數十分鐘內，說服操生殺大權的管理層／僱主，自己能勝任應徵的職位。但是必須注意，不要因為緊張而做出十大NG（no good，即沒用）行為，大扣印象分。1.怪表情：面試過程中一直用怪表情回應，面試官會覺得你怪怪的。2.手動來動去：在面談過程中，手不停的動來動去，馬上洩漏緊張程度已經破表。3.抖腳：抖腳會讓人覺得行為不端正。4.握手不合禮儀：握手太緊、時間太長都不行5.亂開玩笑：為了避免尷尬，和面試官亂開玩笑，一定馬上game over。6.無法安份坐在椅子上：請你坐在椅子上，身體卻像有蟲似的無法好好坐着。7.眼神飄移：對談時應該看着對方眼睛說話，眼神飄移讓人懷疑說話的真實性。8.看着地板說話：就算很緊張，也不可以看着地板回話。9.抓住衣服某一角：抓緊衣角排解緊張心情，在面試時也很容易被扣分。10.說話時動作太多：邊說話邊搭配誇張的手勢，讓人感覺個性很浮誇。
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150401/19097931
標時倘定44 保障76萬僱員僱主盈利減 成本或轉嫁消費者
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GS(14)@2015-07-23 08:19:42【本報訊】標準工時委員會建議立法保障低薪基層勞工。本港現有逾141萬名打工仔月入1.5萬元或以下，政府經濟顧問提交標時委員會的研究報告推算，若標時定為每周44小時，逾76萬名僱員將獲法例保障。但同時僱主盈利減少，或將增加的薪酬成本轉嫁予消費者。有勞方委員強調，如果只保障低薪僱員或將標時定於每周52小時，「一定唔收貨」。記者：王家文
標時委員會昨討論政府經濟顧問的研究報告。報告指若標時調高至每周48小時及52小時，受惠人數會由76萬人降至約53萬及約28萬。假設採取最高門檻方案，即每周工作52小時及限月入低於1萬元的僱員，則只有約13.9萬人受惠，僅佔全港僱員人數4.7%（見表）。低薪長工時行業主要集中飲食、清潔及保安業等。報告以物業管理及保安業作例子，評估標時對勞資雙方影響。現時該行業有逾8萬人月入低於1.5萬元，若標時定於每周44小時及加班補水為工資1.5倍，在不扣減工時下，僱員平均工資增幅為15%，整體行業的薪酬成本增加近19億元。報告推算，若企業將薪酬成本增幅全數轉嫁予業主，每戶管理費需上調約10%，也會推高通脹0.2個百分點。若企業不肯付加班補水，須減僱員工時以符合標時法例，僱員平均工資減幅為28%。報告推算，因應僱員工時減少，整體行業需增聘4.53萬人，佔該行業僱員人數30%。標時委員會主席梁智鴻稱，目前仍研究政府數據，標時如何劃線未有定案，委員會將聚焦6個長工時行業如零售、飲食及保安業等，再諮詢勞資雙方，未來一個月也會制訂標時合約，適合所有僱員，包括工時定義、加班補償方法等。
勞方：對高薪者不公平
勞方委員梁籌庭和周小松均稱，很多專業界別如會計及教育等，僱員加班情況也非常嚴重，若標時只保障1.5萬元以下僱員，對其他打工仔不公道。梁指即使加班補水定在時薪1.5倍，僱主也未必會將有關成本全數轉嫁予消費者，認為報告「誇大咗個影響性」。周強調，若標時定於每周52小時，工資水平為1萬元以下便「一定唔收貨」。資方委員劉展灝則指，有關劃界只作討論而非立法點，會徵詢各商會再作商討。有委員分析，勞資雙方未來幾個月肯定會拉鋸，估計委員會在月薪1.2萬至1.5萬之間落墨機會較大。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150723/19229304
50%僱主：員工OT因私務
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GS(14)@2015-10-09 07:35:59■浸大學者趙其琨（左）認為，推行家庭友善措施便利員工處理私務，能有效解決工時長問題。馬志剛攝
【本報訊】打工仔加班原因何在？有學者聯同招聘網站早前進行問卷調查，研究如何解決香港工時過長，有五成僱主認為員工在上班時間處理私務引致加班。學者認為標準工時未必能解決現狀，促推家庭友善、彈性上班措施。有工會反駁：「邊有老闆咁好，返工做私務都唔郁你，仲畀你OT？」浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，聯同招聘網CTgoodjobs發表調查結果，指388名受訪僱主與1,643名僱員中，逾九成僱主訂立工作時數為每周40至48小時，但38%僱員指實際工作49小時或以上，超時工作普遍。
職工盟質疑研究沒公信力
勞資雙方對工時過長成因有不同解說。五成僱主認為員工在上班時間處理私務導致加班，但僅三成僱員認同；八成僱員認為「老闆未走唔走得」的公司文化等人為因素才是主因。調查又顯示，47%僱主與35%僱員對實施劃一標準工時可行性存疑，但如果實行家庭友善、彈性上班，七成員工認為可行，惟半數僱主有保留，主要憂慮實施有困難，擔心員工濫用。中心主任趙其琨教授認為，標準工時難以一刀切實施，會為中小企帶來壓力和掣肘。他認為彈性工作安排是大勢所趨，有助招聘及挽留人才，長遠有效解決工時長帶來的弊端。職工盟總幹事蒙兆達質疑研究沒公信力，他反駁一般僱主都會視辦公時間處理私務為紀律問題，理應處分而非容許加班。他又指如果彈性上班時間可解決工時過長，「咁就唔使成立標準工時委員會研究咁多年啦」。■記者馬志剛
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20151009/19326468
為提早支薪殺年老僱主穗蛇蠍保母判死
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GS(14)@2016-05-08 01:56:03■「蛇蠍保母」何天帶昨被判死刑。
轟動一時的廣東「蛇蠍保母」案，昨於廣州中級人民法院一審判刑。46歲的被告何天帶，因涉於前年底為提早得到工資，以肉湯落毒、尼龍繩勒頸等方式，殺害70歲僱主何艷珠（下稱何老太），昨被判處死刑，即時執行，被告表明不上訴。被告也涉殺害另外9位老人，其中兩宗殺人未遂。
據悉，廣東韶關樂昌籍人何天帶自2003年起從事保母相關行業，她有盜竊前科。前年12月中，何老太的兒媳梁女士通過廣州南沙一家保母介紹所，聘請何天帶照顧家姑。當時何曾表示：「如果做了幾天老人就死了，也要支付一個月的工資。」案情指，何被僱用數日後，於同年12月16日凌晨4時許把安眠藥和殺蟲劑「敵敵畏」灌進肉湯中，再餵何老太，「我就像餵小孩一樣餵她喝」。及後，何再用針筒把毒肉湯直接注射到何老太的身體裏，稱「就像吸毒那樣打」。兩小時過後，見何老太還未斷氣，她再用尼龍繩勒其頸。天亮後，何天帶向家屬通知何老太剛過世了，並要求支付2,600人民幣（約3,100港幣）工資。後來何稱當時是自己報案的：「他們不給工資我，行李翻了兩三次，還想打我，我說我要報警，她媳婦說報警就報警，後來公安就來了。」何還指當時家屬不敢肯定是她殺了何老太，只說存摺、耳環不見了；又稱警察來後，有家屬說了一句「老人家都不知道是不是保母殺死的」，自己才因此被帶走。
另曾向9人下毒手
警方及後在何天帶的行李，搜到針筒和針頭各17個、兩瓶敵敵畏藥水和老鼠藥等；何又從自己胸圍中拿出何老太的耳環、存摺碎片和一條繩；而法醫又當場發現何老太頸上有勒痕，掌握足夠證據後起訴何。經追查後，再發現除了何老太外，何於2013年6月至前年12月期間，涉利用做保母的便利以類似方式殺害另外9位老人，其中兩宗殺人未遂。事件於去年底開審後全國轟動，何天帶更一度得到「蛇蠍保母」、「恐怖保母」等稱號。據悉此前何已多番承認殺害或企圖殺害10位老人，然而由於一眾被害老人家屬未能及時發現可疑情況，以及死者屍體已遭火化等，導致當局未能對這些案件掌握足夠證據，最終只就何老太一案起訴何天帶。《廣州日報》/《新京報》
【網民有話說】
‧普通人殺了人就判死刑並立即執行，換個有錢有勢的，不是神經病就是無期徒刑……‧中國保母市場需求量很大，職業准入亟待完善！‧到底有哪些因素塑造出如此魔鬼？‧最毒婦人心……這個世界怎麼了。‧人心之險惡與社會大環境不無關係！‧沒有精神病證明，必須死刑。‧這個還不能和部隊醫院比。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160505/19598390
【唔使覆WhatsApp】夠鐘即斷電斷網 世界良心僱主
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GS(14)@2016-06-06 02:55:07當香港仲拗緊最高工時同男士侍產假等議題，法國已經計劃修訂勞工法例，修訂案其中一條擺明車馬叫「斷線權」（Right to Disconnect）。
自從有咗email同WhatsApp，奪命追魂call就變得無遠弗屆，唔理你有幾愛你份工，收工後接到追魂柯打，明明同朋友happy hour緊，大概都只能眼淚在心裏流。不過法國已經計劃修訂勞工法例，修訂案其中一條仲擺明車馬叫「斷線權」（Right to Disconnect），建議50人以上公司自行制定條文，限制工時外嘅電子公事來往，俾各位下班後名正言順同公事disconnect咁話。呢個「斷線權」雖然只係「建議」，但打工仔總算有個保障。雖然法國民眾對呢個修訂案一般都抱負面態度，早前仲有示威遊行，不過非因「斷線權」，而係因為有其他條例削弱咗年青勞工嘅工作穩定性。雖然法例未通過，但世界各地早有唔少公司出盡力唔畀大家開OT，想真‧收工？其實唔難。一、德國金屬工業公會（IG Metall）、Volkswagen德國金屬工業公會旗下企業同汽車品牌Volkswagen，早兩年訂立起由下晝6點15分至清晨7點鐘為休息時段，其間各企業伺服器會設置阻礙email收發嘅程式，公司電郵會7點後先send到員工手上，大條道理唔使人收工後繼續follow email loop。二、荷蘭設計公司Heldergroen設計公司果然係設計公司，連office都有特別design，每到下晝6點鐘，辦公枱連電腦就會自動升起至天花板，以行動支持員工6點後準時放低工作。騰出嘅空間仲會畀員工活動一下，工餘有瑜珈班同party，正！三、日本厚生勞動省日本人出名工時長，日本厚生勞動省（即管理日本醫療、勞動政策、社會保險、公積金等行政的政府機構）2015年3月開始規定部門內職員，10點一到就要返屋企唔准加班，希望帶動一般企業都可以提早收工。夜晚10點呢個「抗OT」標準放諸香港應該會令人O咀，不過喺日本來講都算係咁。四、韓國三星火災海上保險唔只日本，南韓都一樣係OT重災區。不過三星火災海上保險公司由2013年8月開始，每個星期三下晝6點半，就會切斷網絡電源，6點鐘更會發出「即將切斷網路」警告，你坐喺公司都冇電腦用，迫員工放工。不過，人離開公司又唔代表手尾唔使帶返屋企做，想真‧收工嘅話，都係專心做好呢份工罷啦。記者：黃樂雯
法國民眾五月頭發起示威遊行，反對以法國勞工部部長Myriam El Khomri為名嘅"El Khomri Law"修訂法。
荷蘭Heldergroen設計公司工作枱的自動上升設計夠創意，有網民講笑話，同一件事喺亞洲地區大概會係員工連工作枱吊上半空，做完先放落地。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160603/19639475
台印傭遭僱主性侵拍片證獸行 曾割腕自殘
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GS(14)@2016-09-11 05:46:37■男僱主被女看護用手機拍下惡行。
一名印尼籍女看護離鄉背井到台灣打工，竟然遭僱主性侵，為留下證據，她忍辱偷拍性侵過程傳給中介公司，片中看到她用國語哀求說「老闆不要，放手」，但僱主仍強行性侵。影片近日在YouTube流傳，印尼傳媒廣泛報道，看護昨天割腕自殘獲救。
涉嫌性侵女看護工的58歲謝姓男僱主，和父母同住台中市，妻子在工廠上班，女看護於年初被請來照顧其生病父親。全長5分35秒的影片拍到赤裸上身的男僱主強行脫去女看護的褲子，即使女看護不斷抵抗、尖叫求饒說「老闆，我不要」，但男僱主竟邊笑邊說「好啦！好啦」後繼續動手。
中介曾叫看護自行報警
另一段錄影片段中，僱主再次企圖性侵女看護，一面說「不要再哭了」，一面把她壓在桌子上性侵；在影片最後，女看護對着鏡頭崩潰大哭，令人心酸難過。影片在YouTube流傳，印尼傳媒也有報道，還指出女看護曾向中介公司求助，但中介要她自行報警。中介公司張姓總經理否認女看護說法，「從沒有所謂的置之不理」，指示女看護上月6日曾把影片傳給公司繙譯人員，要求更換僱主，公司當時表明可以馬上協助報警，但女看護卻回覆「等一下」，其後就沒有聯絡他們；至本月1日，公司派人到男僱主家中，發現女看護不斷哭，且不斷強調要換僱主，因此緊急幫她辦理轉換僱主文件，並於前晚到僱主家中接她離開，當時她情緒激動，追問下才知道性侵事件，於是公司隨即報警，並陪她到警局錄口供。警方表示，女看護前晚錄口供時情緒激動，而且語言不通，只說出自己曾多次被性侵，7月30日是最後一次，為了留下證據才用手機拍下性侵過程，隨後便暈倒送院，本來約好昨天再錄口供，但她割腕自殘，送往中山大學附設醫院治理後，由印尼駐台的外交人員接走。而檢方昨晚7時30分，正式對謝發出拘票，若不現身將被通緝。台灣《蘋果日報》
【網民有話說】
‧要有多無助才會錄下自己受害的經過？即使爆料成功，影片四處流傳，傳回到自己國家朋友圈，人也毀了差不多。‧之前不是一堆仲介在抗議修法嗎？你看看你們私底下做的事，還有臉抗議嗎？‧印尼本身就排華，這影片又要害死更多在印尼的華人。‧在人生地不熟，語言無法順利溝通，仲介這樣放任難道都沒責任嗎？真的很丟臉。‧影片看不到一半，我就不忍心再看下去了。請蘋果把這個死老猴的臉截圖出來，好讓全世界都知道人渣是誰。‧根本禽獸，人家離鄉背井辛苦來賺錢。資料來源︰台灣《蘋果日報》fb
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160911/19767149
歐亞多國立法 禁止僱主報復
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GS(14)@2017-01-04 23:05:20【本報訊】立法保護告密者，在國際間已非新鮮事，歐美以至亞洲地區已有多國立法，維護公眾利益，惟未能完全保護吹哨揭弊者，至今仍然未能返回美國的「超級告密者」斯諾登，就是一例。「Whistleblower」一詞源自英國警察吹哨子示警，後引伸成組織內基於公眾利益、挺身告密揭弊的代名詞。英國已於1998年訂立「公眾利益揭露法」，保護吹哨者免受解僱或其他不利工作的報復。法例同時規管公營和私營機構，機制上以內部通報為優先，讓機構有自行改善機會，亦避免消息輕易外流損害聲譽。
斯諾登不受美法例保障
美國就將公私營機構分開不同法例規管，其中聯邦政府早在1989年為加強保護內部告密人，制訂了「告密保護法（whistleblower protection act）」，訂明公務員可告發上級違法、濫權，或涉及公眾健康、重大安全之事。但條例亦指明涉及國防、外交利益則屬保護範圍之外，這亦是斯諾登仍未能返國的原因。日本於2004年完成「公眾利益通報者保護法」立法，涵蓋公私營機構，檢舉渠道除內部通報。法例適用範圍包括維護消費者權益、環境保護、確保公平競爭、國民生命財產或其他利益保護等相關法例的違法行為。法例更訂明，如僱主因告密者舉報而將其解僱、降職、減薪，都被視為不合法。■記者馬志剛
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170103/19884982
三分一僱主抱怨強積金供應商
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GS(14)@2017-01-18 08:10:08【專訪】打工仔不滿強積金收費貴，僱主亦然，顧問公司美世（Mercer）調查發現，本港約三分一僱主不滿強積金供應商表現，較三年前類似調查大幅上升10個百分點，當中基金收費及回報表現最讓他們不爽。美世香港、中國和韓國區總經理王玉麟接受專訪時表示，僱主最不滿意基金收費、投資表現兩者亦不是正比關係。事實上，現時有僱主增加自願供款率，並視之為福利，故此重視基金表現。當中有公司願意為僱員供款至20%，即若果薪金為2萬元，僱主願意月供4,000元，變相加人工。現時基金開支比率處於較高水平亦令市民怨聲載道。王玉麟認為市民未有積極轉會，汰弱留強機制未顯現，「每一年強積金轉會數目少過一成，市民唔滿意，但又唔轉，強積金供應商就無壓力提升表現」。他認為僱主亦有責任，例如可以聘請多個強積金供應商，令員工選擇增加，王玉麟指現時市面上約有一至兩成公司使用兩個供應商。預設投資策略（DIS）定於4月推出，能否減低社會不滿？王玉麟坦言短期並不樂觀，原因是受歡迎程度不高，「DIS要承受風險，保守投資者無興趣；進取型投資者嫌太過保守；唯一係對強積金完全無感覺嘅人，就會選擇DIS」。
強積金對沖違反原意
有批評指DIS基準指數風險高，王玉麟解釋DIS不可能是零風險基金，一般人必須要將收入三成撥入退休儲蓄，才可擁有合理舒適生活，而若果年投資收益率每上升1%，每月儲蓄可以減少8%，「所以DIS期望投資者承受風險，如果純現金儲蓄，每月儲蓄額則需要大幅提升」。今日出爐的施政報告料為取消強積金對沖長期服務金着墨。王玉麟坦言容許對沖是違反強積金設立原意，而現時每年對沖額約為30億元，「我哋計過若果每年發還30億，等於每名香港人加咗0.5%人工」。數額不多，不過配合最低工資、標準工時等政策實施，才引來僱主較大反彈。記者：周家誠
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170118/19900501
【動畫】見工講乜嚇窒僱主應徵者：可唔可以帶埋老婆嚟
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GS(14)@2017-01-26 18:08:21新一年新開始，想轉工當然要準備好面試一關，外國有僱主就分享經歷，發現不少人見工時措辭不當、對人無禮，最奇怪是竟問可不可以「攜伴出席」，以上行為當然通通被「秒殺」。有網民在社交網Reddit問：「應徵者在面試中說過甚麼令你立即決定不聘用他們？」有僱主指遇過最離譜的是，有應徵者竟問可不可以帶伴侶參加面試，「（他）帶了太太來面試，問可不可以讓她旁聽。當我告訴她轉角有咖啡店，可在那裡等待（丈夫）時，她表現得很不快。」有面試官試過走到接待處時，被應徵者誤以為是接待員，而對方的態度非常無禮，「我問他可是否需要幫忙，又問他找哪一位，他竟回答：『不關你的事』，原來他就是我3分鐘後要見的人。」另一位想聘請辦公室職員的僱主表示，他查看應徵者履歷表時，見其受僱日期有問題便查問一下，對方卻指：「我不知道你為甚麼要如此小心眼。」這位應徵者被拒後，竟打十多次電話到公司理論，僱主屈服再安排面試，並稱：「到了最後我們要告訴他不要再回來，否則就報警。」有人就指其實很多時只要見工者提及一句潮語，便足以自毀「前路」，「應徵者在面試說她的Excel技巧達到神級境界，你是應徵一間專業機構，不要用俚語或潮語……我只想聘請最好的人，專業世界不是開善堂的，我不會因為你有一張沙紙而給你一份工。」身處專業的世界，有時都要克制一下不要說出心底話。有女網民指有一次請人時，問見工者「為甚麼你想當一名空姐」，對方竟大聲說：我就是愛機師！」她最終當然被拒諸門外。其他令僱主卻步的行為還包括履歷不實、遲到、打斷面試官發言、稱上司為『甜心』、在Skype面試時吸煙，甚至問公司會不會對員工驗毒等。有網民說：「曾經有一位應徵者問，公司接不接受員工在午休時服食毒物，例如一小行可卡因。不可以，這問題本身已不可接受。」英國《每日郵報》/Reddit
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20170125/19908297
散工配對App 用GPS量度上班路程 設問卷評分 助僱主篩選
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GS(14)@2017-04-25 23:43:54【明報專訊】近年斜槓青年（Slash）熱潮在本港蔓延，年輕一代不再盲目追求「鐵飯碗」及全職工作，寧願身兼多職，成為自由工作者，達到「Work-Life Balance」，故時移世易下兼職、散工的需求不斷增加。另一邊廂，酒店、餐飲和展覽卻仍然長期欠缺人手，不少老闆大呼難以聘請足夠兼職和散工，所以「職到」（Jobdoh）創辨人黃貝芝（Xania）看準商機，成立散工配對平台，希望利用手機應用程式，快速撮合僱主及僱員，解決雙方需要。
明報記者 李哲毅
Xania表示，「職到」主打靈活、方便及快捷，利用手機應用程式，僱主可隨時隨地上載招聘廣告；應徵者可依據興趣及喜好在平台應徵工作，雙方完全不需露面繳交文件，整個程序均在網上完成，加快配對老闆及應徵者，增加雙方的自主性及靈活度。「職到」App分別設有「僱主版」及「僱員版」，新用戶只需在手機下載「職到」，在應用程式填寫簡單的個人資料，及上載身分證明文件，即可以完成開戶，整個過程毋須10分鐘，她笑言，有僱員曾經試過半小時內完成開戶及應徵，立即上班。
向僱主收費 成功配對平均收10元
平台主要向僱主收費，平均每成功配對一名僱員收取約10元，現時共有約6000名僱主使用平台招募人手，最近半年活躍僱員逾10萬。平台會羅列了所有正在招聘的職位，並會列明工作職位、內容、要求、地點及時薪。Xania表示，僱員可以利用GPS定位系統，在平台篩選交通時間較短、位置鄰近的工作，她解釋，不乏求職者因生活壓力，利用全職工作外的空餘時間兼職，所以更注重兼職上班時所需的交通時間，以往單單將工作地區劃分為18區已不合時宜，故推出交通時間篩選功能，讓僱員可彈性便捷地上班。
問卷評分決定僱主檢視次序
平台一大特色是設有一系列問卷，評估應徵者的各項能力、性格，每位僱員在註冊戶口、完成工作後都會獲邀填寫問卷。她補充，問卷並非強制性，但只需數分鐘即可完成問卷；題目涵蓋應徵者過去的工作經驗、工作態度、性格等，完成問卷後，平台會為每位僱員作評分，若果得分愈高，僱主檢視求職申請時，僱員排名會愈前。Xania提醒，因應工種需要，申請者應徵時需填寫額外資料，例如應徵侍應時需填寫是否具備上菜及分菜經驗、應徵外賣速遞員則需填寫是否擁有車牌等。她建議，求職者亦可以拍攝影片作自我介紹，並上載到平台，讓僱主留下更深刻印象，增加成功機會。
僱主收到求職申請後，可以查看申請者的簡單個人資料及工作履歷等，若果成功申請，平台會馬上通知僱員；平台亦會於工作前提醒僱員上班時間及地點。另外，「職到」手機應用程式提供打卡功能，僱員到達工作地點後，可以利用GPS定位系統上載自己的位置，讓老闆確認僱員已抵達工作地點，同時亦紀錄僱員上下班時間，減輕企業人手管理壓力。
工作完成 僱主僱員可互相評分
Xania表示，「職到」設有評分制度，保障僱主和僱員雙方利益，每次完成工作後，僱主可就僱員工作表現評分，供下一位僱主參考；僱員亦可為僱主評分，但相關評價不會公開，不過若僱主被遭多次投訴，平台會自動接觸僱主了解情況，甚至會將對方列入黑名單。
Xania指出，公司希望提供更加完善的一條龍服務，除了配對工作及打卡紀錄服務，僱主可以登記使用「Jobdoh Transfer」服務，當僱員完成工作後24小時內，「職到」會代為發放薪金到僱員的戶口。她解釋，平台上約六成僱主為中小企，他們需要額外的人力資源，計算及發放散工及兼職員工的薪金，故希望藉提供薪金代發服務，減省卻中小企行政費用，增加平台吸引力。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4476&issue=20170424
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