縮骨僱主或借故炒人
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GS(14)@2017-06-18 21:38:55【本報訊】政府提出的新方案建議先取消遣散費對沖，暫保留長期服務金對沖，留待下屆處理。勞顧會勞方委員周小松指出，若長期服務金對沖拖延多年才處理、甚至取消無期，只會製造更多勞資糾紛，「到時僱主解僱年資長嘅員工，唔會認係遣散，唔使畀遣散費，就用長服金去對沖，抵銷開支，肯定會有好多爭拗」。根據現行《僱傭條例》，僱員連續受聘不少於24個月，若因裁員遭解僱、停工或合約期滿，可獲遣散費補償。若連續受聘不少於5年的僱員，非因裁員或犯嚴重過失而遭解僱，或合約期滿、在職死亡、因健康理由辭職或年老退休，就可獲長服金。目前遣散費及長服金補償，以僱員三分二月薪上限1.5萬元，再按服務年資計算。
以長服金對沖抵銷開支
職工盟統籌幹事王宇來指出，現時僱主解僱長年資員工，姑勿論裁員與否，均需支付遣散費或長服金，因現時可對沖，故兩者沒分別。如果將來只取消遣散費對沖，僱主因裁員而解僱年資長員工，可找其他解僱理由以圖用長服金對沖，逃避支付遣散費，「可以話你業績唔達標或者能力唔得，所以解僱；但炒完你就去勞工處登廣告請人，證明唔係裁員，但永遠唔會請人」。例如一名月薪3萬元、年資20年的員工，若將來因裁員被解僱，他可獲得30萬元遣散費，強積金不用被對沖；若僱主以其他理由如表現不佳解僱，則可選擇支付長服金，雖然金額同樣是30萬元，但因為仍可對沖，大部份長服金在僱主強積金供款部份扣除。王宇來批評政府斬件式取消強積金對沖，只會引起更多不合理解僱和追討個案，「梁振英承諾取消強積金，呢條數一早要找，?家臨尾只找一半，自己先做容易嘅，但就埋低個炸彈畀下屆處理」。■記者王家文
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
http://hksar20.appledaily.com.hk
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170616/20057801
兩成僱主下季擬添人手資訊 科技 飲食業最積極
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GS(14)@2017-09-17 17:29:11■港淨就業展望指數為17%，連續第四季錄得升幅。 資料圖片
【本報訊】國際人力資源顧問公司在本港一項調查顯示，本港僱主對今年第四季度招聘意欲樂觀，其淨就業展望指數為17%，是連續第四季度錄得升幅，創10年以來最長升浪，有20%受訪僱主欲在下季增聘人手，當中以資訊科技等服務業最為積極。記者：范穎琛
國際人力資源顧問公司ManpowerGroup昨發表今年第四季「就業展望調查」，調查於7月底訪問了790名本地僱主，數據顯示，20%僱主表示將會在10月至12月增加人手，僅得3%表示會縮減人手，其餘則指未有計劃調整人手。六大行業當中，包括飲食、資訊科技、清潔等在內的服務業最為積極，招聘意欲按年上升3個百分點至21%，其次則為金融、保險及房地產業，相關指數亦按年升6個百分點至20%。
■ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊。
大學生起薪點最多1.4萬
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指出，受惠企業數碼化轉型，市場對大數據分析及應用等需求進一步提升，不少公司都需要加強聘請IT後勤員工，故有相關經驗的人才十分吃香。她提到，今年IT業起薪點平均上升5%至10%，轉工加薪幅度更達10%至20%。不過，她亦指近期的確有不少大型機構，會將基本的IT工序外判到東南亞，以降低成本。徐玉珊表示，本港住宅交投活躍，受惠今年有不少新樓盤推出，地產行業招聘暢旺；而金融及保險方面，她則稱現時本港大約有10萬名保險從業員，但八成屬前線員工，中後勤職位招聘仍有壓力，而金融業的中後勤職位大多是由低做起，故建議僱主可增加大學生實習機會，以吸引畢業生入職。另外，徐氏提到，今年大學生職位空缺達30%，整體起薪點約1萬至1.4萬元，按年上升5%，但如有IT相關工作經驗如程序開發、數據應用等職位，起薪點則可高達1.5萬元。事實上，本港5至7月最新失業率維持3.1%，就業不足率創20年新低。
清潔及建築工種空缺多
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，今年本港經濟尚算穩定，加上港股暢旺，故本地僱主招聘意欲的確較以往強勁，金融服務業如保險從業員、資產管理推銷員等人手十分短缺。但周氏認為，僱主單是提高薪酬水平作用不大：「除了薪金，僱主亦要考慮福利，特別係現時打工仔講求Work life balance」。眾多服務業當中，空缺最嚴重的是清潔、建築等工種，周綺萍稱兩者屬厭惡性工作，故沒有年經一輩願意加入，惟不斷加薪亦非解決方法，「要睇公司負擔得起，如果我兩、三萬蚊請個清潔工，咁其他員工會點諗？」因此她認為輸入外勞才是最終解決方法。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170913/20151394
【跨性別Jaco之死】前女友：內疚冇好好了解佢 前僱主：好遺憾
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GS(14)@2017-10-09 02:48:26旁人的歧視目光對跨性別人士傷害甚大。
「呢個世界唔係男就女㗎啦！」這句話好像無可挑剔，但其實性別從來多元，男與女之外，還有雙性人。不認同與生俱來的性別，醫學上稱為「性別認同障礙」，這些人被稱為「跨性別人士」。而兩個多月前，25歲、有性別認同障礙的Jaco在港鐵大圍站內跳橋輕生。
Jaco中學時代女友Kippy了解她後，明白男女性別並非絕對。
根據醫管局資料，性別認同障礙成因未明，先天基因、成長背景等都可能有關。他們容易出現抑鬱症狀。Jaco朋友提及她出事前有明顯的情緒波動，也曾在facebook提及想過自殺。「佢覺得唔做女仔，喺呢個世界生存冇意義。」Jaco前度女友Kippy憶述。二人高中辦聯校學生會活動認識，分手後有一段時間沒聯絡，再見時是2013年，Jaco已束了長髮，打扮中性，往後更以女性姿態示人。「一開始我唔知佢想變成女仔，佢講完，我完全接受唔到，甚至問佢以前一切係咪真，我唔明佢點解會對自己嘅性別有疑問。」男身女心的Jaco，又可曾明白怎麼天生不是女人？Kippy眼中的Jaco是個出色男朋友，也完全符合社會對男性的既定印象，「佢一直好努力滿足他人嘅想法。」
Jaco僱主阿龍，希望大眾對性小眾少點不負責任的惡言。
Kippy是基督徒，Jaco也已決志。Kippy曾用宗教角度嘗試說服Jaco。「我哋生來就係男或者女，應該做好自己嘅角色，我又同佢講做手術好痛苦，不停勸佢唔好傷害自己。依家諗番好內疚當時冇好好了解佢，反而想改變佢。」Kippy後來不斷借故相約Jaco，希望理解她的想法，半年後她已完全接受這位好姊妹。「原來有啲人真係會有呢個問號，佢細個已經想做女仔，咁係咪代表佢有錯，佢唔值得被愛，甚至唔值得上帝愛呢？我有呢啲疑問。」Jaco朋友、家人都尊重她的決定，可是這些支持仍不夠支撐她缺失的靈魂，而那些缺失根本無從補遺。她心知即使動了手術，身份證的性別轉成她所認同的，但女性本來有的器官、感覺，她仍然不能擁有。面對性別認同障礙人士，身邊人必須以同理心，嘗試理解這種根本痛苦，與對方同行。跨性別人士在職場上容易受到歧視，Jaco卻遇上欣賞她能力的僱主阿龍。Jaco未能考上心儀的中大建築系，唸工程的她後來輟學，到旺角的「咖啡綠茶」cafe斷斷續續工作逾兩年，這裏好像她的第二個家。阿龍坦言最初看到穿女裝的她前來應徵，的確有所疑慮，但傾談過後，他覺得非請不可。「傾完就知佢同普通人根本冇分別，對答好得體，笑容同態度都非常好，請人都係睇工作能力，我比較着重佢內在，多於佢嘅打扮。」Jaco在阿龍眼中是不可多得的員工，有責任感，記性也好，一枱十人點菜下單他不用紙筆抄下，竟然全沒出錯。她也運用美感為cafe繪餐牌及佈置。可是cafe總有口沒遮攔的客人，阿龍憶起仍然咬牙切齒。「佢哋一班人討論佢係男定女，話：『男來㗎，有喉核。』佢哋以為自己好細聲，但其實好大聲。佢哋竟然：『小姐？先生？』咁樣叫Jaco，非常冇禮貌。如果嗰班人依家睇到我講嘅嘢，我希望佢哋以後會控制呢啲無知愚蠢行為。」有色眼鏡一副都嫌多，不加思索的侮辱話，都可能傷害別人一生。對於Jaco出事，把她當成朋友的阿龍相當自責。「佢出事前一兩個星期，情緒好低落。佢平日都係唔撩唔肯講嘢，唔想人擔心。對於呢方面，我嘅知識真係太少，想搵心理醫生幫佢，先發現自己唔識搵，尋求協助好難，幫唔到佢，令我好遺憾。」了解始於認識，想多認識跨性別朋友，可瀏覽以下網站：跨性別資源中心
http://tgr.org.hk認識性別認知障礙（醫管局資料）
http://www21.ha.org.hk/smartpati ... edited.pdf?ext=.pdf記者：葉青霞攝影：劉永發2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道，即like：
http://fb.me/AS.AppleDaily
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170918/20155977
Manpower發表就業調查19%僱主擬增聘 IT人才最渴市
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GS(14)@2017-12-18 04:08:17■徐玉珊料明年平均加薪幅度為3至3.8%。李潤芳攝
【本報訊】本港今年股市樓市暢旺，帶動僱主明年第一季招聘意欲向好。Manpower大中華區高級副總裁徐玉珊表示，在科技創新及金融科技興起下，IT業中有關數據分析、雲端科技、應用程式開發員的人才最渴市，有5至8年經驗的相關人才加薪幅度較整體水平高，可達6至8%。記者：彭崇強
人事顧問公司Manpower發表2018年第一季全球就業展望調查，770位受訪僱主中19%有意在未來3個月增聘人手，僅3%計劃縮減人手，78%會維持現時規模，錄得正16%就業展望指數。徐玉珊又指，未來整體平均加薪幅度為3至3.8%，轉工平均加薪幅度為10至15%，花紅則為1至3個月。
合約期3個月變1年
對於近期有企業裁減IT部門的新聞，她稱「IT業裁員只係零星，唔係整個行業」，因為IT知識不斷變化，所以淘汰取代的過程會較快，但創新科技項目不斷增加，帶動對掌握最新科技知識人才的需求，令合約制IT員工按年升10%。而合約制的待遇亦有提升，越來越多僱主以增加約滿酬金來挽留及吸引人才，合約期亦由過去平均短至3到6個月，增加至1年。她補充，畢業生的起薪點為12,000至15,000元水平，完全無工作經驗的畢業生起薪點可能僅12,000元，因此建議學生在學期間多找尋實習工作和海外機會，令起薪點有機會增加一成以上。
Manpower是次調查橫跨本港6個行業，全部行業均預期未來會增加人手。徐玉珊指出，服務業是招聘意欲最積極行業，錄得正22%就業展望指數。其次是受惠地產商積極推盤及國內資金流入本港帶動的金融、保險及房地產業，錄得正20%就業展望指數；第三是一直有人手短缺問題的建築業，錄得正17%就業展望指數。根據調查報告，在全球43個國家或區域的59,000名僱主中，有41個國家或區域的僱主預計將於第一季增聘人力，其中亞洲區就業市場向好，8個國家或區域中，台灣、日本及印度明年就業展望排名前3位，而香港排名第8。
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20171213/20243040
財經評論：「外傭荒」源自僱主
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GS(14)@2018-01-15 03:04:40香港人生活繁重，不少家庭都會聘請海外僱傭幫手打理家務，減輕負擔。去年政府公佈調高每月外傭薪酬水平，是連續第七年加價，僱主「嗌晒救命」。1970年代政府批准海外僱傭來港就業，現時外傭數目已超過35萬人，當中50%是來自菲律賓。雖然僱傭數目急速上升，但需求越來越大，出現「外傭荒」的問題，政府已考慮引入來自柬埔寨等地僱傭。有經營僱傭公司的朋友說，「外傭荒」存在好幾年，有部份原因是當地（菲律賓）政府收緊外僱出境人次，但大部份原因都源自僱主本身。聽過有幾個真人真事，令筆者印象特別深刻：其一發生在一個極愛乾淨的家庭，話說因女僱主有潔癖，不可忍受有外人與她共用洗衣機，故要求僱傭用手洗衫，否則就要到洗衫舖洗，而因洗衫是私事，所以要僱傭放假才可去，費用是自己承擔。又有一件事，發生在一個六人家庭，香港寸金呎土，所以家中無空位做工人房，工人姐姐被迫要瞓廚房，極具危險性不在話下，因僱主要輪流上班，有時夜媽媽要入廚房食宵夜，所以僱傭根本無得好瞓。以上例子是九牛一毛，當然不可以一概而論每個香港僱主都對僱傭差，而每個僱傭又做得好好，但實在聽聞過她們有太多委屈，如被僱主兒女出手打，過度超時工作，但為了賺錢養活家庭，根本無辦法。去年政府宣佈將外傭每月薪金，由4,310元調高至4,410元，一星期做足6日，除了八小時基本休息時間，一日要做16個鐘，除返開時薪只得十幾蚊，何必太苛刻？記者:范穎琛
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180112/20272418
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