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中國的麻煩問題，台商埋單；這是寶成罷工事件最大的啟示。

寶成集團旗下裕元公司東莞廠罷工事件才短短一週，急轉直下，從一個地方事件跨過廣東省直接到了中共中央，下達指示的速度之快，令人驚訝。

寶成罷工是單一事件嗎？如果你會這麼想，不是你涉世未深，就是還沒修滿中國學分。這是一個台商老總的定調。

連寶成的內部幹部都直說，這個政策下去，一定會「死整片」，以裕元的情況為例，今年光是提撥社保、住房公積金與增發生活津貼，總計支出多了約新台幣十五億元，相當於每股盈餘（EPS）少○．五元。若回溯十五年計算，金額約六十億元，相當於每股盈餘減少二．○四元，對獲利表現有不小的殺傷力。

大型企業底子硬，應該可以順利撐過去，中小企業如果比照寶成條款辦理，一定是非死即重傷。但現階段寶成也無法顧及這麼多從台灣來的企業，實在是被逼到了絕路。多久會蔓延到全國，這名幹部判斷，依照當時富士康跳樓事件之後，全國大調薪，五年薪資漲一倍的政策出台，這次應該不到一年的時間就會在全中國遍地開花，比照寶成實施新的社保、住房公積金法令。

從這次寶成事件的處理，給台商上了一堂寶貴的課。第一，單一事件會變成全國事件；第二，地方政府已經罩不住你了，因為它自己都罩不住。

一位設廠在東莞的台商負責人表示，「這種事，我也打了很多電話，也沒用，台辦每天都去，大家都知道沒什麼用，不敢得罪老百姓，公安局長半夜打電話給我，一樣沒用。」寶成這次會拖延處理時機，一開始也是認為，過去一直按照地方政府的規定辦事，還出示合法證明，應該鎮得住。

實際情況是，企業摸不到地方政府的心，地方政府現在也摸不到中央的心。中央想怎麼幹，從北京一道命令直下廣東省的一個鎮，比搭高鐵還快。

寶成事件，不僅僅是寶成一家公司的事件，代表著在中國設廠的台商與外資企業，共同會面臨到的問題，當年中國招商引資，擺出各種優惠措施，如今階段性任務完成，就要剉咧等，隨時都會因為快速改變的政策，被迫吞下包著毒藥的糖果。

中國，每推出一道行政命令或新法，背後必然有其意圖，這一次的謀略是什麼？

上一刀，砍向富士康要求企業加薪，順勢移巢大西部

來看看之前鴻海富士康的案例，就是最鮮明的例子。二○一○年，富士康連續十四起員工跳樓，從單純的情緒問題，演變成對生活環境、薪資的不滿，富士康一度與深圳市政府、媒體關係緊繃。眼看收拾不了，最後董事長郭台銘親自出面處理，曾經擔任廣東省委書記的汪洋也出面來解決。汪洋也直率的要求郭台銘「改善對富士康員工的管理」，這一句簡單的話，郭台銘讓每位員工平均加薪人民幣八百元，才讓跳樓事件平息。

這個時點，剛好是中國正在討論並要實施十二五規畫（中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規畫綱要），重點之一就是要讓民眾「收入倍增」，唯有民眾收入增加，才會提高消費力，中國經濟成長結構就不需要仰賴大量的產品外銷才能達成。

富士康的跳樓事件，剛好給中國政府要求企業加薪的談判與要求的空間，順勢把問題解決，還能引導到中國政府想要的方向。

當時的背景，中國政府還有一個大謀略，想要藉由台商的力量把工廠搬到大西部，當時有四個目的：一、刺激西部的經濟起飛；二、工人回老家可以找到工作，減少在外地工作引發的社會問題；三、第二、三級城市經此改造，提高農村的消費力，減緩貧富差距擴大；四、第一批台商沿海的工廠如今都成了精華地，不適合再做高度勞力密集的行業，搬遷之後剛好順勢徵收改發展科技園區、金融中心。

這個一石「四」鳥的謀略，就是在中國「騰籠換鳥」的大策略下進行。

當時，鴻海富士康幫深圳的每位員工加薪，員工皆大歡喜；另一手，著手把工廠往內地移動，降低成本。加加減減，看起來鴻海討到便宜。事實上，正落入了中國要台商與外資企業往內陸移動的圈套。劇本是中國政府寫的，廠商只能跟著劇本演，鴻海骨架大，談判籌碼比較多，可以在大西部要到比較多優惠，中小企業就得自認倒楣， 鼻子摸摸照辦。

像是接著發生的可成被有心人士圍廠，抗議污染環境；崑山、蘇州台商土地被徵收，一路被趕，都不脫離中國整個大謀略下的操作。

這一槍，對準寶成裕元沒有灰色地帶，強制報繳員工社保

富士康是鮮活的案例，這一次，寶成罷工事件有異曲同工之處。

由於裕元員工不滿公司未依中央規定，足額繳存社保與住房公積金，從法律的角度來說，裕元理虧。弔詭的是，地方與中央不同調，同意讓裕元採用逐年提高的方式達到。從這個角度來看，裕元也沒錯。

一紙命令，中央直接向企業攤牌，逼得企業必須正視問題。二○一三年十一月，中央人力資源和社會保障部（簡稱人社部）發佈並正式施行「社會保險費申報繳納管理規定」，單位欠繳社保費將被強制扣費，逾期不繳最高可罰款三倍。這個命令讓連同裕元在內的內外資企業，好日子提前結束。

上海富蘭德林會計師事務所銀行與企業融資部專員施玉撰文提醒，四月初，上海市人力資源和社會保障局公佈的上海市職工社會保險繳費標準，上限為人民幣一萬五千一百零八元，下限為人民幣三千零二十二元，最低投保金額，比去年提高了八六．五％，證明中國政府逐步拉高民眾薪資的決心。

只能說，裕元的運氣不好，在中央準備大力整肅時，剛好製造藉口讓中央有做文章的機會，拿關係頗佳的裕元事件來殺雞儆猴，也凸顯出四個現象。

現象一：依法行事駛得萬年船

「寶成真的很敢，社保的錢，我一毛都不敢少繳，連員工要我把他的部分直接給他，這樣我可以省錢，我都不要，就是要依法來做，」一位在上海地區從事紡織業二十多年的台商第二代陳小姐說。「我受過教訓，在中國設廠，依照規定去做就對了，不要老是想要去鑽縫，最後會把自己搞死，」陳小姐說。

二十多年前，陳小姐的父母到上海設廠時，為了確保員工來路清楚，每一位員工不是親戚介紹，就是可靠的朋友介紹的。沒想到，還是碰上狀況。「這個員工等於是我們的遠親，跑去檢舉我們沒有老實報稅，還檢舉說正確的資料放在哪一台電腦裡，公安過來時，直接就抱走那台電腦。」受過教訓之後，陳小姐寧願照著政府規定去走，不要留下把柄，免得留下後患。

裕元蔡家跟中國高層關係匪淺，或許因為這層關係，讓他們在社保與住房公積金提撥上，在灰色地帶遊走十幾年，如今地方政府罩不住，只得認了。而中央想要展現魄力時，反而容易被當作殺雞儆猴的標靶。

現象二：政府風向改變，順勢而為

二十年前，寶成裕元到高埗鎮設廠，是當地招商引資的成功典範，帶來大量的工作機會，更提升GDP。現在缺工問題嚴重，中國更期待的是產業升級，帶來技術含量更高的技術。最好的方法，就是不斷的調高工資，逼退只需要大量人力、技術含量不高的產業。

這些產業開始被迫往內陸走，或是往人工成本更低廉的東南亞移動。這就是中國的政策，當它需要你的時候，可以送上「三免五減半」、「五免七減半」、「土地免費」等優渥措施；當它覺得廠商的階段性任務完成後，也會針對廠商的弱點，逐步逼退。

現象三：廠商想退場，留下買路錢

中國人口紅利退燒，早年貪圖中國有便宜勞工的外資企業或是本地企業，開始向外發展，這種現象在沿海城市最為明顯。廠商，可以拍拍屁股走人，問題是，當時給予方便，未強制要求執行足額繳存的社保、住房公積金，隨著中國進入退休潮，提撥不足額，甚至廠商未提撥，都會要你一次吐出，拿你的錢解決中國社會問題。

寶成在中國的員工曾高達十六萬人，隨著生產廠逐步移往東南亞的越南、柬埔寨等地，員工人數下降到十萬人。中國官方看到的是，裕元在中國佈局縮減規模，擔心當年給寶成裕元方便的地方，未來有可能成為民眾爭議焦點。決定順勢要拿寶成裕元「開刀」。更嚴厲的手段是，不僅讓裕元未來的社保、住房公積金繳存一次到位，還要追溯既往。

現象四：中國扶植本地企業，外企閃邊

經過十幾、二十幾年的學習，在台資、外資企業工作多年的陸籍員工，學到不少管理與工作技巧，本地的企業也大量被扶植上來。譬如，同樣是做鞋子的，大陸自有品牌李寧、三六一度、特步品牌知名度也逐漸上來，代工技術也被台商、外資企業訓練得純熟，只要這些國外訂單落在當地工廠手上，中國政府不僅可直接課徵稅收，還可以培植國際級大企業。

罷工，遍地開花每家台商，都可能是下個整肅對象

這四大問題，刀刀砍向台商與外資企業的經營命脈。當年第一批從台灣遷徙到中國設廠的，不是在珠海，就是在東莞落腳，二十年後，這些地區將是第一批遇到退休潮的省市。退休議題若沒有好好操作，將衍生更棘手的社會問題。

這是歷史共業，當年進來投資設廠的情況大多如此，只是寶成集團比較倒楣，被當作檢討的範本。一位台商表示，「裕元比較大，對他們（罷工要糖果吃的人）有利，」他更直言，接下來誰會出事？「你去數數看誰的員工人數比較多，就知道了。」

外界看來，中國祭出一道道嚴苛標準，「等於是要加速台商和外資企業出走嘛！」一位不具名的台商說。沒錯，裕元事件已經在台商與外資企業形成緊張氛圍，每家企業都覺得自己可能變成下一個被整肅的對象。

東莞地區的蝴蝶已經擺動翅膀，效應會發酵多深、多廣，難以捉摸。但是，寶成裕元江西安福廠接續罷工，擺明了會在中國遍地開花。這個中國設下二十年的網，已經收滿獵物，除非力氣夠大，才有能力掙脫。台商與外資企業未來的人事成本會持續提高，若不及早轉型，就要趕快找新出路，否則就只有等著被宰割的份。

【延伸閱讀】每一次重大糾紛後，台商必須吐更多錢——中國歷年勞資糾紛

2014.4：裕元工業東莞高埗鞋廠 過程與結果：企業未繳足社保金引發萬人罷工→資方同意調高社保金及福利金，然而工人不願給付個人應繳部分，雙方僵持骨牌效應：勞資糾紛永無止境，台商人力成本繼2008年之後，再增加10％～30％

2014.3：IBM深圳工廠 過程與結果：聯想接管IBM X86伺服器深圳廠，員工擔心福利減少引發千人罷工→半數工人領取補償金後離職 骨牌效應：勞工維權意識提高，增加跨國購併風險

2011.10：可成蘇州廠 過程與結果：居民抗議廢氣汙染而爆發衝突，主管機關命令生產線停工整改→蘇州廠停產，設備遷往宿遷、泰州新廠 骨牌效應：大陸環保標準不斷提高，台商被迫遷廠或轉型

2010.6：美律電子深圳廠 過程與結果：抗議工時過長、工資太低，10％生產線因罷工暫停→勞資協議後企業同意加薪 骨牌效應：以自動化降低勞動成本比例，外資遷離珠三角

2010.5：本田汽車 過程與結果：抗議工資過低，工人罷工致使四個組裝廠停工→企業同意加薪後罷工落幕 骨牌效應：全國陸續發生近20起罷工，開啟集體協商模式

2010.1：富士康 過程與結果：工資過低與管理不當，一年發生14起員工跳樓案件→調薪幅度達66％ 骨牌效應：本田、冠捷、美律、微星等外企跟進調薪

2007.7：亞細亞磁磚 過程與結果：企業準備遷廠山東，百餘位員工圍廠抗議→經官方協調勞工代表簽署復工協議 骨牌效應：2008年《勞動合同法》出台前，廠商擔心成本提高而遷廠至內陸

2005.7：東芝大連有限公司 過程與結果：員工要求加薪罷工，全廠停工→區管委與總工會介入，公司同意調薪後工人復工 骨牌效應：開發區內近一半日企捲入罷工潮，各企業調薪

資料來源：中國勞動通訊、大陸觀察、大陸台商簡訊 整理：夏嘉翎

從兩岸三地排行可以完整看到企業的盛衰，今年的兩岸三地一千大企業排行，

是台灣罕見全面躍升的一年，那是因為台股表現比中港股市好，

未來一年，中國仍繼續調結構，房地產、基建產業的發展仍不利上證指數表現。

持續觀察兩岸三地企業競爭力，今年是台灣企業挺身而出，甚至可以說是「逆轉勝」的一年，為什麼這樣說？過去十年來，中國企業隨著中國ＧＤＰ︵國內生產毛額︶快速成長，堪稱是飛躍的黃金十年，不過這兩年中國經濟微調結構，原物料產業降溫，金融業又困在過度逾放的惡性循環中，使得中國深滬股市一直在低檔。

台灣企業排名往前挺進

是過去十年來少見

最顯著的是代表中國國企在香港上市的國企股指數，在二○一三年全年下挫五．四二％，而以銀行、壽險及大型企業為主的上證指數去年也下跌六．七二％，今年表現依舊弱勢。反觀香港恆生指數去年仍小漲二．八七％，台股加權指數去年上漲一一．八四％，今年仍表現出色，兩岸三地資本市場不同的表現，也決定了兩岸三地企業不同的排名順位。

第一個結論要向大家報告的，是台灣企業排名都顯著往前推進，這是過去十年來很少發生的事。例如，台灣市值第一的台積電，市值成長一四．一五％，以新台幣三．一三兆元居第九名，略遜於騰訊及中國銀行；台灣市值第二大的鴻海以一．一六兆元，市值成長二五．八四％，從去年的三十二名跳升到第二十五名，名次顯著向前，鴻海的市值與銀河娛樂、長江實業、招商銀行在伯仲之間。在前四十名的榜上還有一家台資企業聯發科，以新台幣七四二三億元，市值成長五○．七一％，列在第四十位。聯發科併了晨星，讓市值躍升，排名也從六十六名跳升到四十名，過去在兩岸三地前四十大榜上，經常只有台積電及鴻海，如今多增一家聯發科。

再往後看，台灣的大企業市值增加，排名都往前挪動，像中華電信從四十五名晉陞至四十一名，台塑化從四十三名來到四十二名，算是挪動一小步。國泰金控則從七十九名跳升到六十一名。郭台銘的競爭對手比亞迪去年股價大漲，市值累積到新台幣四九九九億元，排名從一三四名跳升到六十六名，算是進步很大的企業。在這個排名區間，台資有兩家重量級食品企業也在榜上，其中旺旺以新台幣六四三四億元，市值成長五．三一％，搶到第五十名的席次；康師傅則以四八三四億元，市值成長一二．三四％，由七十七名晉陞到七十一名。排在康師傅後面的是台塑，市值是四八二五億元。

再往下看，台達電躍升力量很大，台達電在台股市值排行榜已上升到第九，市值四四九七億元，成長三六．八一％，排名從一○六名晉陞到七十五名；其他如台化從八十九名來到八十一名。但真正值得肯定的是大立光，大立光排名從三五八名跳升到一五一名，市值成長一三九．三八％，這才是真正的台灣之光。

我們年年在比較兩岸三地一千大企業，看了十一年，赫然發現企業的競爭是殘酷的，兩岸三地也是一個平台，企業彼此都在競爭，最後只有贏家才能勝出，大立光就是在相機鏡頭模組中，不斷創新，領先勝出的贏家。去年，大立光全年營收達二七四億元，成長三六．六七％，稅前賺了一一五億元，稅後淨利達九十六億元，ＥＰＳ︵每股純益︶高達七十一．六四元，這是僅次於一一年宏達電股價漲到一三○○元那一回，年度創下七十二．七四元ＥＰＳ的歷史次高紀錄。最近大立光召開法說會，公佈一四年首季ＥＰＳ高達二十二．三六元，毛利率提升到五五．六一％，照這樣的獲利領先態勢，大立光今年ＥＰＳ很有機會挑戰前無古人的ＥＰＳ一百元的新紀錄，怪不得眾家外資都把大立光股價調升到二千元以上，高盛更是上看二三○○元。

在競爭下創造新贏家

最壞的情況已過去

從大立光的例子可以發現，兩岸三地的產業是在競爭下創造新贏家，像是大立光有台灣玉晶光、先進光競爭，中國也有舜宇光學、水晶光電，甚至韓國三星也加入，但是大立光永保領先，才能把毛利與ＥＰＳ愈拉愈高。去年一年，台灣的美律也面臨瑞聲科技與歌爾聲學的挑戰，一度無招架之力，但也逐漸逆轉勝，最慘的是ＴＰＫ宸鴻也在歐菲光電夾擊下，一度出現虧損，但現在看起來最壞的情況已過去，這是台灣電子零組件產業必然的宿命。

二是中國金融業市值都普遍下滑，像是最大的工商銀行減少一三．○一％，已第二年退至第二位，建設銀行少了一二．二五％，排名從第四名變成第五名，農業銀行減少一○．四五％，中國銀行減少六．五九％，中國人壽減少一一．九三％，交通銀行減少一六．九九％，民生銀行減少一九．九三％，中國太保減少一二．○八％。儘管資產品質遭到質疑，中國的銀行業在一三年獲利仍很搶眼，像工商銀行去年淨利二十六．二六億元人民幣，ＥＰＳ○．七五元人民幣，但是股價只有三．四五元人民幣，本益比只有四．六倍，中國的銀行、壽險股本益比都很低，壓抑了市值表現空間，也暗示了中國資產泡沫危機山雨欲來。

三是中國的基建產業，也因為調結構而失速墜落，最具代表性的是市值最大的中國石油。今年中國石油以新台幣六．七兆元市值穩居榜首地位，但比起去年市值減少九．六七％，中國石油原來是在香港掛牌，○七年回到中國掛Ａ股，一上市股價曾衝到四十八．六二元人民幣，股價最慘跌到七．○八元人民幣，這家中國龍頭企業讓中國股民荷包大失血，不過中國石油的「大」顯現在財報上仍很驚人，一三年中國石油營收二．二五八兆元人民幣，營業利益是一五一七億元人民幣，稅後淨利是一四二二．二九億元人民幣，ＥＰＳ○．七一元人民幣，比一二年的○．六三元人民幣仍有顯著成長，但是目前股價只有七．五四元人民幣，本益比停留在十倍上下。

同樣的情況也發生在中國石化與中國海洋石油身上，這兩家公司排名退到第十名及第十一名，原來中國石化是領先台積電的，如今卻淪落在後。除了石化產業外，中國的有色金屬排名都大幅滑落，像是中國鋁業在香港從一○．六六港幣跌到二．二二港幣；洛陽鉬業從八．六九港幣跌到二．五八港幣；江西銅業從二十七．四港幣跌到一一．五二港幣，排名從一二○名變成一七八名；五礦資源從七．○七港幣跌到一．二二港幣，只有一個慘字可形容。

鋼鐵、煤礦、白酒產業

順位皆往下滑

但最慘的仍是煤礦股不斷下跌的將來，像是南戈壁股價從一三○．九港幣跌到四．六三一港幣；中煤能源從一六．四港幣跌到三．六六港幣，排名從八十五名退到一三五名；恆鼎從一三．八八港幣跌到○．八四港幣；市值最大的煤業公司中國神華市值減少二八．九九％，排名從十二名退居二十名，看起來順位仍在往下滑。

另一個有趣的現象是中國最大的鋼鐵公司寶鋼，市值減少二一．○七％，剩下大約新台幣三一二一億元，排名從九十名退居一○九名。台灣的中鋼原本與寶鋼實力在伯仲之間，中鋼是八十八名，寶鋼是九十名，但今年中鋼市值持平，只小幅下挫○．三六％，中鋼市值三九四九億元，排名小退一名，明顯拉大與寶鋼的差距。

另一個是受到中國打貪腐影響的白酒產業，貴州茅台股價一度從二六六．○八元人民幣跌到一一八．○一元人民幣，最近拉升到一七九元人民幣，全年市值小增一．四五％，排名只從三十六名小退到三十七名；其他如五糧液從三十九．五五元人民幣跌到一四．三三元人民幣，市值減損一九．五二％，排名從八十三名變成一○四名；還有洋河股份，股價從一七二．七七元人民幣重挫到三十六．八一元人民幣，最近才回到五十三．八元人民幣，經過去年的市值大跌後，今年又少了七．九七％，排名從一○七名退到一一二名；最慘烈的仍是酒鬼酒，股價從六十一．四五元人民幣慘跌到一○．八元人民幣，目前仍陷在谷底不能翻身。

從這些現象可以看出習李當家之後，調結構用力很深，受到影響的行業十分深廣，怪不得中國媒體報導前國家主席江澤民與胡錦濤等大老都出面勸告習李打貪腐速度要慢一點，從這一千大排名，已經很清楚看到這個端倪。

第四個角度可以發現，有一些產業今年正快速崛起，像是ＤＲＡＭ景氣大好，華亞科去年每股純益達三．六六元，全年淨利二一二億元，股價從最慘的一．九七元大漲到三十二．三五元，是標準的從醜小鴨變天鵝的例子；華亞科近一年來市值成長二四五．六五％，排名也從五七四名躍升到一八三名，這是今年躍升最驚人的企業。

中國ＬＥＤ快速崛起

對台廠造成壓力

而在中國崛起最快速的，則是ＬＥＤ產業，例如台灣熟悉入股璨圓的三安光電，一年來市值成長八六．八一％，排名從三四四名跳升到一九○名。目前中國ＬＥＤ產業正在加速追趕，包括國星光電、長方照明、聚飛光電、陽光照明、華燦光電、鴻利光電等，都在力爭上游中，也逐漸對台廠造成壓力。

第五是從兩岸三地一千大企業，可以看出台灣企業的興衰，如果回到○六年的排名，這是金融海嘯來臨前，很具代表性的一年。當時台積電市值一．六八兆元，排行第六，鴻海八八七六億元，排行第十六，國泰金控以六○九六億元，排名二十一，如今退到六十一。

但掉得最凶的有幾家知名企業，香港滑落最多的是思捷環球，在全球競爭中節節敗退，○六年市值五九○九億港幣，兩岸三地排名第二十三，如今市值只剩二七○億港幣，鴻海的子公司富智康（富士康）○六年市值新台幣四七八三億元，兩岸三地排名二十六，如今市值剩下三三七．八億港幣，兩岸三地已排不進五十名。

台灣企業消退最快的一家是聯電，在○六年胡國強當董事長時，市值達四四○六億元，兩岸三地排行二十九名，那是晶圓雙雄的末段，聯電市值還有台積電的四分之一，如今市值只剩一六七六億元，兩岸三地企業排名二一一名，排名與中國宏源證券不相上下，市值只剩下台積電的五．三五％，兩家晶圓代工廠市值差距愈拉愈大。

另一個隕落的巨星是宏達電，○六年還不是宏達電的顛峰，不過○六年宏達電已把市值拚到三六四二億元，兩岸三地排行三十二名，如今快速下滑到一三三六億元，也退出到兩岸三地一○○大排行榜外。另一個落難的是面板業的友達，○六年友達市值一度達三○四九億元，兩岸三地排行四十二名，如今剩下一一四五億元；那時奇美電市值二三三三億元，兩岸排名五十七名，如今與宏達電、群創都算是難兄難弟。

從兩岸三地排行可以完整看到企業的盛與衰，一四年的兩岸三地企業一千大排行，是台灣罕見全面躍升的一年，是因為台股表現比中港股市好。未來一年，中國仍繼續調結構，房地產、基建產業的發展，仍不利上證指數的表現，台灣企業仍有向前挺升的機會。另一個值得留意的是兩岸三地已是一個完全競爭的平台，今年台灣有服貿的爭議，但兩岸已沒有所謂讓利不讓利的問題，台灣的企業要能勝出，只有技術本位、技術創新及技術領先，才有機會在兩岸三地的競爭中勝出，這是企業不敗法則的唯一憑藉。

撰文?謝金河

今天瑞士央行的行為，對出口產業和旅遊業是一場海嘯，最後將波及整個國家。」這是瑞士手表集團Swatch執行長海耶克（Nick Hayek），在瑞士央行棄守瑞士法郎（瑞郎）匯率政策時所說的話。瑞郎兌歐元在一月十五日當天升值二三％，這場「海嘯」的始作俑者，正是瑞士央行自己。

自二○一一年九月以來，瑞士央行採「釘住歐元」政策，維持一歐元兌換一．二瑞郎。但近來歐洲央行釋放量化寬鬆訊息，歐元匯價走低，最近一個月歐元兌美元就貶值近六％。

歐元貶值下，瑞士央行「釘住歐元」，等於賤賣瑞郎︱︱把瑞郎用低於市場價格出售。這就給市場套利空間，人們拿貶值的歐元換瑞郎，瑞郎大量外流。花旗估計，這場套利讓瑞士央行儲備貨幣損失六百億元瑞郎。

法新社（AFP）報導，就在瑞士央行宣布棄守「釘住歐元」後，瑞士的外幣兌換所外大排長龍，他們是要把之前換的瑞郎再換回歐元來賺價差。一位在外幣兌換所外排隊的凡妮莎（Vanessa）說：「我太高興了，這就像耶誕節又來了一樣。」

其實瑞士央行送的「耶誕禮物」還不只此：它用「官定」價格賤賣瑞郎，讓外國人拿這些瑞郎來買瑞士產品服務，等於把自己辛苦生產的東西送人。就像經濟學家米塞斯（Ludwig von Mises）笑話中，那個「把錢送給別人來買自己東西」的飯店老闆一樣「聰明」。

瑞士央行棄守，和一九九二年索羅斯（George Soros）「狙擊」英鎊、一九九七年東南亞金融危機如出一轍。它們都是政府對本國貨幣定價偏離市場水準，引來投機套利。當初瑞士央行釘住歐元，是想壓低瑞郎幫助出口︱︱瑞士對歐元區出口占總出口四成。

股市嚇跌，市值蒸發逾三兆

若沒有這種干預，瑞郎隨市場逐步升值，出口產業還有時間調整。如今瑞士央行干預後棄守，瑞郎一夕大幅升值，對出口產業傷害更大。棄守當日，瑞士股市大跌一○％，創二十五年來單日最大跌幅，市值蒸發一千億元瑞郎（約合新台幣三兆六千億元）。擁有名牌表卡地亞的里奇蒙（Richemont）及Swatch等公司，股價大跌一五％。政府干預市場之禍，在瑞士央行身上再度驗證。

【圖表】放棄緊釘歐元，瑞郎一天大漲23%——歐元兌瑞郎匯率走勢圖

小米科技創辦人、獵豹移動董事長雷軍，一月十三日閃電來台，該公司執行長傅盛在移動互聯網兩岸年會上承諾，將拿出新台幣一億元，以校園競賽方式，獎勵台灣年輕人網路創業。

事實上，獎勵年輕人創業的台灣企業，大有人在。例如鴻海董事長郭台銘成立的新台幣兩億元創投基金、台積電、宏?眯M聯發科等也與國科會合作，鼓勵學生創業。

相較之下，傅盛口中的一億元，既不稀奇，也不夠闊綽，但，卻足以讓台灣年輕人趨之若鶩。

因為，他要收服台灣年輕人，靠的不是錢，而是背後小米、騰訊和百度的股東資源，以及其在中國當地的人脈。

這也是為什麼台灣新創團隊無不急著見傅盛一面、說上一句話，在大會前夕，傅盛在台大與年輕人的閉門交流會議上，可見一斑。

「能不能分享創業失敗的經驗？」「有什麼關鍵活動，可以讓兩邊（消費者和企業）凝聚？」台下學生勤做筆記，把握機會發問；會後，各創業團隊代表甚至向前包圍傅盛，搶著介紹自己的創業理念和模式，頓時，一場單純的交流會，變成小型的創業比稿大賽。

台下直呼「帶我去北京」

有人甚至提出要求：「能不能帶我去北京？」這群年輕人，除了希望可以贏得投資，更希望可以借助傅盛的資源，到中國創業。

「一開始以為陸企是來把台灣人才吸引走，進而讓台灣喪失競爭力，後來發現，他們是在拯救台灣人才，」前來參加的Fersonal共同創辦人鄭章陽說得有點誇張，但可見中國企業形象，在年輕創業家眼中已被扭轉。

過去，台灣新創公司以被美國矽谷投資為榮，現在，若能被中國阿里巴巴、騰訊、小米點名投資，就像是為公司履歷「鍍金」，其投資金額背後產生的附加價值，足足超過獵豹移動祭出的一億元，「（他們投資）十塊錢也願意。」鄭章陽說。

雷軍的獵豹移動，可能沒想到，僅靠一億元，就掀開台灣創業圈的悶鍋，收服年輕人的心，不僅讓他在台灣占據地盤，做為獵豹移動走出中國的跳板，這一億元的價值，可能大於雷軍的想像了。