sony等日系家電廠家的衰退背後的原因可能是終身僱傭制的
終身僱傭制的核心是等級觀念和熬出頭
這樣員工的價值取向是取悅老闆。
但是老闆也是從底下陞遷的。這樣必定導致老闆的年齡會相對比較大。
作為結果就是保守。
反應到產品就是精緻完美缺少創意缺少變化。技術主導。
和這個時代的特徵發生衝突。
這是一個產品過剩的時代，Apple的產品同樣是精緻和完美無缺但是他還多了創新。
Sony的產品確實精緻也確實完美無缺但是缺少了分享缺少了時代氣息。還是圍繞這家電圍繞這單機指標為特徵的技術路線。
和當下以分享為主的SNS時代internet時代精神相悖。
所以他們的衰退幾乎是必然。
這個本質也是終身僱傭制的衰退。
企業需要年輕化需要迭代！
他們在70年底的成功恰好是滿足了當時的時代特徵。對物質的需求。產品稀缺質量優秀。
甚至還有一個假設是2戰導致的年齡斷層，導致70-80年代的企業高層相對年輕。年輕就是創造力。
這個思考是和@威廉洛二世 交流中得到的。