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善導會兩巨頭　豪花公帑月月出埠

1 : GS(14)@2012-11-11 11:24:47

真是唔是自己錢就亂fing
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20121111/18063695

向韓國麪館洽專營權
會方活動虛張聲勢，高層外訪卻不間斷。會方2010年資料顯示，管理層4月先訪巴西、6月再到英國、8月則赴北京，聖誕前到廣州考察，據知短線團更幾乎每月出發。這些外訪團由該會正副總幹事輪流帶團，巴西和北京之旅更二人齊齊上陣，巴西之行更只得二人同行，而這些外訪團涉及多少開支，全沒公開。
男總幹事吳宏增與女副總幹事李淑慧似乎很熱衷出埠考察，今年以會方轄下社會企業明朗服務之名，兩度到韓國。
據悉，身兼明朗總經理的李淑慧，向韓國連鎖麪館Chef's Noodle洽購專營權，擬在香港開店，以社企形式運作，聲稱協助更生人士就業。
雙方在7月底完成協商，麪館將於本年底在灣仔開業，李稍後會再出團，與獲聘員工到韓國一星期學煮麪；有善導會員工質疑，為何勞民傷財搞跨國企業，「香港冇食肆咩？仲要畀加盟費（牌照費）同人拆賬？」未開張的麪館本年8月刊登招聘廣告，除洗碗工外，總廚和侍應等職位也要有一定中英文讀寫能力，要求比麥當勞還高。社區組織協會指釋囚一般學歷低，入職要求懂英文是強人所難。
總幹事吳宏增聲稱與副總幹事同行考察，是獲會方董事指派或外國機構邀請出席，強調其他員工也不時到外國培訓，非高層專利。
而購入專營權開辦韓國麪館是經深思熟慮，因社企要多元化發展，提供更多就業機會給更生人士，但他以商業機密為由，拒絕公開專營權費用及投資金額。至於募捐活動臨時取消，吳宏增辯稱因員工繁忙所致，又指因未定義工培訓期，才疏於處理義工報名，為此致歉。
有份到韓國洽麪館專營權的善導會執委、明朗董事會主席王則左稱，韓國麪館有與社企合作經驗，故選擇與其合作，又表示李淑慧獲升職經執委和董事同意；至於做麪店生意是否有虧本風險，他說，「所有機構都有改善空間」。

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2 : GS(14)@2012-11-11 11:25:21


吳宏增與副總幹事李淑慧一同外訪巴西，惹來非議。互聯網

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3 : kobe bryant(28492)@2012-11-12 12:40:24

咁似大陸D高官考察圑既?

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4 : GS(14)@2012-11-12 22:47:22

差唔多可以咁理解

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5 : greatsoup38(830)@2012-11-17 16:26:39

http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20121117/18069505


【本報訊】善導會爆出高層頻頻用公帑外遊，又度身訂做新職位加薪後，善導會前員工、社福機構員工會主席何家漢，亦發文大爆總幹事吳宏增緊隨副總幹事升職加薪，亦幫自己加2萬人工，月薪破10萬，但會方卻壓榨員工，包括更改要留宿服務釋囚的員工合約，只加工時不加薪金。
新制員工頂薪減1.7萬

善導會前中途宿舍員工何家漢，以職工盟社會福利機構員工會會長身份，指工會亦接獲員工投訴，踢爆副總幹事李淑慧由總監「升格」加薪，總幹事吳宏增隨後亦幫自己加2萬人工，月薪破10萬；相反前線工作有增無減，凍薪多年卻無人問津，默默耕耘，令人痛心失望。
他更以過來人身份，訴說在中途宿舍駐守時被壓榨的苦況。他表示，會方以月薪形式聘用駐守中途宿舍的員工，合約上列明每週工作44小時，但連同留宿候召時間，工時已超標，「最低工資實施後，講明留宿候召要列入工時，但吳宏增竟然話，我哋唔係拎最低時薪28蚊，無額外津貼。」又將合約工時改至54小時，令員工無法追討留宿候召的津貼，「為咗飯碗，邊個敢反抗？」
會方去年年報顯示，善導會已成功滾存6000萬基金儲備，未見財政緊絀，但何指出，會方獲一筆過撥款後狂削資源，令新加入員工比舊人待遇差很多。他舉例指出，舊制助理社會工作主任，頂薪為每月$54,665（薪級點33），但同職級的新員工頂薪只得$37,860（薪級點25），高層卻用其他方法，例如新增中層職位，混淆視聽，「升職唔加人工有乜意思？」
善導會執委蕭詠儀接獲記者查詢時說，不清楚有關薪酬問題，但相信管理層的決定，又指會方多年為社會貢獻良多，管理層亦經常通宵達旦，出心出力改善會務，強調主席湯寶臣法官很重視員工福利，望各方理解。
善導會剛於昨晚舉行籌款晚宴，總幹事吳宏增接受電話查詢時，指早前已發聲明予職工盟和員工回應留宿候召和副總幹事職位等事。他強調僱傭合約經法律人士審核制訂，宿舍員工的月薪已計算留宿候召的工時，做法從沒改變，而礙於資源緊絀，只能逐步改善現有薪酬制度。他又說詳情在晚宴後才連同自己獲加人工的事一併回答。

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