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富士康內遷過快遭遇管理新難題

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[ 從8萬名員工到30萬,事實是,成都不是龍華或者觀瀾,工廠建好了,但工人卻沒有去處 ]

「富士康內遷的速度有些太快了。」一名與富士康合作的供應商昨日表示,「(鴻海集團董事長)郭台銘的文化很像成吉思汗,要求能在很短的時間內把一個地方攻下來,但是如何守住,才是真正考驗的地方。」

據媒體報導,4日晚上,數百名富士康工人在四川成都廠區與保安發生衝突,起因於對薪資待遇和宿舍管理不滿。

昨 日,富士康方面對《第一財經日報》表示:「事情被誇大了,其實並沒有那麼嚴重。」據其描述,事情是因幾名富士康員工在公寓附近的商業街吃飯,因為和餐館老 闆起了衝突,當地富士康的物管人員就報了案。事後,警方帶走相關人員進行詢問,「當晚留置酗酒滋事人員4名,批評教育後第二天都送回了公寓。」

住在成都西南一期公寓的黃葉(化名)告訴記者,類似的事件在去年也發生過一次,去年9月份,連續3周西北公寓的員工宿舍都發生了失竊事件,員工每週都會為此鬧一次。「很多員工藉機起鬨,也是從樓上往下扔東西。」

「那 時我剛進富士康不久,成都老員工也就1800元左右底薪,而深圳新進就有1800元,很多老員工對此感到不滿,這一次,估計也是因為這個。」據黃葉介紹, 在成都,以前新進員工月工資1350元,現在1550元,本來說今年5月份會繼續上漲,但是因為FLA來調查後說富士康加班厲害,就沒有調成。

「現在的收入比以前還少了,因為以前每月加班不管控,現在管控最多加班60小時。」黃葉表示。

富士康集團副總裁程天縱曾表示,過去全天候「校園式」管理雖然提供給大部分員工舒適、安全的生活環境,但無形中也減少了員工融入社區的機會,同時也不能滿足目前「80後」、「90後」新生代產業工人的生活和精神需求。他希望員工在以後可以得到更好的關心。

其實,富士康也曾試圖減少快速擴張帶來的問題,通過引入外部的物業管理公司,最終實現物業所有權及管理權的市場化、社會化,使得員工有更多的自主選擇。

「但一個新工廠的運轉並不是那麼簡單的事情,需要後勤、安監、物業管理都跟上,只要一個環節出現問題,就很可能導致事故。」上述供應商表示,富士康可能會重新審視內遷的速度,畢竟,後續管理的問題已經開始浮現。

實際上,富士康成都工廠的上馬已經創造了一個「成都速度」。

2010 年10月18日,由成都富士康生產的第一批iPad搭乘貨機從成都起飛經香港發往美國,這一天距離同年7月富士康決定在成都投資iPad項目決策,僅有不 到3個月的時間。在富士康的規劃中,成都工廠將成為左右iPad 2全年供應的關鍵因素。「深圳富士康的iPad單月產能僅有180萬台到200萬台的水平,iPad 2衝量的希望相當一部分放在了成都(工廠)身上。」內部人士告訴記者。

公開資料顯示,郭台銘在遷移之前向成都市政府提出了十分苛刻的條件——必須在3個月內建成幾十萬平方米的廠房,半年內廠房達到170萬平方米,廠房要建在綜合保稅區內,富士康項目用地要4平方公里,另需10餘平方公里做生活配套。

而因為成都富士康在富士康內遷版圖上的重要性,一直以來,在不同的招聘網站上都能看到成都富士康大量招聘普工的消息。

從8萬名員工到30萬,事實是,成都不是龍華或者觀瀾,工廠建好了,但工人卻沒有去處。

在 深圳,每天下午5點多到晚上8點,富士康的員工分批下班,他們像潮水一樣湧出大門,享受著一天中最放鬆的時候。「平時6元任意玩,週末8元任意玩。」一名 深圳龍華廠區的富士康工人告訴記者,不上班的時候他常去上網,最多時每天在網吧呆六七個小時。而在成都,大部分人因為工資比不上深圳,而選擇呆在宿舍。在 成都的黃葉說平時自己最大的愛好就是睡覺,加班比以前少了,更多的時間沒處打發,但是工廠還在繼續擴招,「招來的人去哪兒?」

留給富士康需要思考的問題正在層出不窮。

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