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包機票、住酒店 台生進淘寶實習待遇大公開

2015-03-09  TCW
 
 

 

阿里巴巴集團創辦人馬雲喊出投資台灣一百億元,挺台灣年輕人創業!

這一百億會如何投資?馬雲在三月三日的演講上,只說會交由一個團隊來運作投資,但這張一百億元支票,證明去年十二月他來台演講時說:「如果台灣企業大老不交棒,年輕人想創業,『我來幫!』」是玩真的。

阿里巴巴拉攏台灣人才的企圖心,早在一年前,馬雲就展開跨海「獵人頭」計畫。

招募台生,省掉繁瑣考試「感覺像去喝咖啡,和主考官聊天」

去年三月底,一則「淘寶UED招募全球實習生計畫」訊息開始在臉書上傳開,引起台灣大專院校學生注意。不久後,阿里巴巴果真派了一組高階主管,特地前往成大、台科大等校舉辦說明會,展開面試,意味這場陸企搶人大戰,已從職場提前到校園開打。

為了吸引台灣學生前往,馬雲示好的程度,從兩套不同的招聘流程便一覽無遺。

如果你是中國學生,想到阿里巴巴實習,得通過履歷審查、筆試、面試三階段,其中,面試還分成團體、個人面試,光後者就有三到四關,主考官包括資深專員、部門主管到人資,考生得輪番應戰。

曾到天貓實習的交大傳播所學生張絲凡對筆試印象深刻,雖然只有三道題目,卻得在四十分鐘內按照題目順序做完,不能跳答、超時,前兩題是申論題,考生自由發揮,例如「你認為未來的科技趨勢是什麼?」「因應這個趨勢,你想開發什麼產品?」第三題則是上傳作品集,考驗臨場反應,平時若沒累積作品,臨時找絕對來不及。

不只得過關斬將,據了解,每年超過十萬名來自各省市的中國學生報名實習,最後只選一千名,錄取率約一%。

但如果你是台灣學生,難度卻大大降低。

以去年三月來台舉行的招聘為例,學生只須先遞交履歷、作品集,通過之後再進行團體面試,少了筆試和多次個人面試,「感覺比較像去喝咖啡,和主考官聊天。」一位曾參與面試的台灣學生回憶。

甚至連錯過考試時間,都還可以私下補考。交大傳播所學生陳德慧錯過了阿里巴巴的集體招聘時間,只好上網「肉搜」主考官的E-mail,一個一個寄信去爭取機會。最後,她也順利通過電話口試,前往支付寶實習。

青睞台生,因夠有創意「他們常說台灣人像半個洋人」

阿里巴巴預計招收二十名台灣實習生,最後吸引逾三百人報名,錄取率約六%,可見走台灣招聘管道,比和十萬多名中國、港澳學生一起競爭,容易許多。

替台灣學生大開巧門,只是馬雲友台策略的第一步。除了提供來回機票、補助餐費,實習生可領到接近一般中國大學畢業生月薪水準的津貼。特別的是,中國學生只有住房補貼,台灣學生卻是全程入住飯店,備受照顧。

為何馬雲要如此費心拉攏台生?這群年輕人在他眼裡,有什麼特殊之處?

「他們常說:『台灣人就像半個洋人。』」張絲凡說,到天貓實習時,常感受到中國同事對台灣實習生投以不一樣的眼光,「畢竟我們是在自由民主的環境受教育,他們還是會有點羨慕。」

樂於接受不同文化、創意不輸中國學生,是馬雲青睞台灣學生的原因。去年十月,阿里巴巴來台徵才,其無線事業部UED設計總監楊光表示,「我們很看重台灣人才……,台灣學生表現很優秀,不但學習能力強、態度認真、做事成熟,也有國際化視野。」因此決定繼實習生後,接著招募正式員工。

不過,對大多數的台生而言,到阿里巴巴如此知名的國際企業實習,踏進杭州總部的第一天,就是震撼教育。

「一開始感受到最不一樣的,就是開通支付寶帳戶。」曾到淘寶實習的台大研究生林芯妤笑說,阿里巴巴園區內,從吃飯、搭車、買日用品,全都得用員工證刷卡、付錢,禁止使用現金;另外,她到的第一天就取了淘寶人必備的「花名」——梓芩,還有位一對一指導她的師兄,花名叫「龍隱」,簡直跟武俠小說練功打怪沒兩樣。

這些師兄姐就像保母,在台生實習的一、兩個月內,照顧他們工作,關心生活起居。

陳德慧也說,相較於台灣企業面臨人才斷層問題,支付寶員工平均年齡才二十九歲,工作氣氛也很活潑,「他們很樂意向我們介紹公司,第二天就帶我去KTV,整個部門一起唱歌。」

做為支付寶三千名員工中唯二的台灣實習生,她也變成稀有動物,連支付寶國內事業群總裁樊治銘也常關心她的狀況,「經過就會問妳一下,吃得好不好、習不習慣?假日有沒有去哪玩?」

跟台企最大不同:授權實習生若表現好,升正職就有年薪九十萬

不過,一群年輕人,處在一個年輕的產業,似乎也代表不安定。

陳德慧觀察,跟台灣人總是把離職當作最後一個選項、跳槽時總默默進行不同,在支付寶裡,員工對於自己能有哪些「機會」都很敏感,只要有待不下去的感覺,就會申請轉調部門,或往外找發展機會,「大陸人會先搶一步,我人還在這邊上班,但已經開始做別的事了。」

平均每年,中國超過七百二十萬名學生從大專院校畢業,而成為阿里巴巴的一員,是許多年輕人的夢想,「馬雲好像是他們眼中的神,常常說:『馬雲都說怎樣了,那這一定是對的。』」張絲凡說。因此,在激烈競爭的環境下,除了有本事,懂得出頭,才可能被器重。

林芯妤坦承,開部門會議時,比起中國同事直率敢言,自己即使有意見,也不太敢發言;但在阿里巴巴,實習生被要求和正式員工一樣,得獨自完成工作,和在台灣企業實習大多負責協助工作,很不一樣。

例如,每週師兄都會交代一個任務給她,像幫淘寶旗下愛逛街平台設計廣告欄位,產品一旦完成,最後會放上網站首頁,即便做不好,師兄也會一步一步教她修改。

對實習生授權,是阿里巴巴與其他台灣企業最不同的地方。但給年輕人機會,企業等於需要承擔更高風險,張絲凡觀察,中國學生不像台生謹慎,等到做足萬全準備才出手,他們比較敢犯錯,創意也因此有更大的發展空間。

錄取阿里巴巴實習生,等於拿到升任正式員工的門票。根據陳德慧表示,去年暑假可能適逢支付寶擴張期,幾乎九成實習生都能參與正職面試,只要表現良好,主管都希望留住台生。

在阿里巴巴實習的中國學生,拿到的正職待遇,月薪是人民幣一萬一千元(約合新台幣五萬五千元),年薪最高十六個月,約近新台幣九十萬元,讓不少台生都打算畢業後赴阿里巴巴集團工作。

馬雲曾說,現在是變化的時代,也就是年輕人的時代。過去一年,他積極跨海搶人,動作之大,超過中國另外兩大科技巨頭騰訊、百度,未來將有更多台灣人才,搶搭這班最接近中國首富的直通車,而這對台灣企業又會帶來什麼影響,值得省思。

【延伸閱讀】1年來,5步驟執行吸才大計—馬雲搶人階段表

● 2014/3 校園扎根首度來台找實習生,提供機票、食宿、工作津貼,表現優異者可直升正職,吸引逾300位學生報名,最後僅錄取20多位。錄取者於2014年7、8月赴阿里巴巴旗下公司實習

● 2014/10 招募正職首度來台徵才,招募設計相關人才,由資深經理、各事業部主管、人資展開3階段面試,錄取者2015年6月赴阿里巴巴杭州總部工作

● 2014/12 喊話挺年輕人暌違4年來台演講,直指台灣企業大老應該注意年輕人創業困境,透露將成立專門基金,協助台灣人才到中國學習、創業

● 2015/2 蓋創業基地於杭州總部成立「阿里巴巴百川計畫」創業基地,廣招全球新創團隊進駐,最終20強團隊中,有2隊台灣代表

● 2015/3 撒錢搶人才3個月內二度來台演講,宣布砸新台幣100億元成立非營利性創業基金,金額是獵豹移動執行長傅盛的100倍,堪稱中國企業來台搶人最積極者

整理:康育萍

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