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阿里巴巴集團創辦人馬雲喊出投資台灣一百億元，挺台灣年輕人創業！ 這一百億會如何投資？馬雲在三月三日的演講上，只說會交由一個團隊來運作投資，但這張一百億元支票，證明去年十二月他來台演講時說：「如果台灣企業大老不交棒，年輕人想創業，『我來幫！』」是玩真的。 阿里巴巴拉攏台灣人才的企圖心，早在一年前，馬雲就展開跨海「獵人頭」計畫。 招募台生，省掉繁瑣考試「感覺像去喝咖啡，和主考官聊天」 去年三月底，一則「淘寶UED招募全球實習生計畫」訊息開始在臉書上傳開，引起台灣大專院校學生注意。不久後，阿里巴巴果真派了一組高階主管，特地前往成大、台科大等校舉辦說明會，展開面試，意味這場陸企搶人大戰，已從職場提前到校園開打。 為了吸引台灣學生前往，馬雲示好的程度，從兩套不同的招聘流程便一覽無遺。 如果你是中國學生，想到阿里巴巴實習，得通過履歷審查、筆試、面試三階段，其中，面試還分成團體、個人面試，光後者就有三到四關，主考官包括資深專員、部門主管到人資，考生得輪番應戰。 曾到天貓實習的交大傳播所學生張絲凡對筆試印象深刻，雖然只有三道題目，卻得在四十分鐘內按照題目順序做完，不能跳答、超時，前兩題是申論題，考生自由發揮，例如「你認為未來的科技趨勢是什麼？」「因應這個趨勢，你想開發什麼產品？」第三題則是上傳作品集，考驗臨場反應，平時若沒累積作品，臨時找絕對來不及。 不只得過關斬將，據了解，每年超過十萬名來自各省市的中國學生報名實習，最後只選一千名，錄取率約一％。 但如果你是台灣學生，難度卻大大降低。 以去年三月來台舉行的招聘為例，學生只須先遞交履歷、作品集，通過之後再進行團體面試，少了筆試和多次個人面試，「感覺比較像去喝咖啡，和主考官聊天。」一位曾參與面試的台灣學生回憶。 甚至連錯過考試時間，都還可以私下補考。交大傳播所學生陳德慧錯過了阿里巴巴的集體招聘時間，只好上網「肉搜」主考官的E-mail，一個一個寄信去爭取機會。最後，她也順利通過電話口試，前往支付寶實習。 青睞台生，因夠有創意「他們常說台灣人像半個洋人」 阿里巴巴預計招收二十名台灣實習生，最後吸引逾三百人報名，錄取率約六％，可見走台灣招聘管道，比和十萬多名中國、港澳學生一起競爭，容易許多。 替台灣學生大開巧門，只是馬雲友台策略的第一步。除了提供來回機票、補助餐費，實習生可領到接近一般中國大學畢業生月薪水準的津貼。特別的是，中國學生只有住房補貼，台灣學生卻是全程入住飯店，備受照顧。 為何馬雲要如此費心拉攏台生？這群年輕人在他眼裡，有什麼特殊之處？ 「他們常說：『台灣人就像半個洋人。』」張絲凡說，到天貓實習時，常感受到中國同事對台灣實習生投以不一樣的眼光，「畢竟我們是在自由民主的環境受教育，他們還是會有點羨慕。」 樂於接受不同文化、創意不輸中國學生，是馬雲青睞台灣學生的原因。去年十月，阿里巴巴來台徵才，其無線事業部UED設計總監楊光表示，「我們很看重台灣人才……，台灣學生表現很優秀，不但學習能力強、態度認真、做事成熟，也有國際化視野。」因此決定繼實習生後，接著招募正式員工。 不過，對大多數的台生而言，到阿里巴巴如此知名的國際企業實習，踏進杭州總部的第一天，就是震撼教育。 「一開始感受到最不一樣的，就是開通支付寶帳戶。」曾到淘寶實習的台大研究生林芯妤笑說，阿里巴巴園區內，從吃飯、搭車、買日用品，全都得用員工證刷卡、付錢，禁止使用現金；另外，她到的第一天就取了淘寶人必備的「花名」——梓芩，還有位一對一指導她的師兄，花名叫「龍隱」，簡直跟武俠小說練功打怪沒兩樣。 這些師兄姐就像保母，在台生實習的一、兩個月內，照顧他們工作，關心生活起居。 陳德慧也說，相較於台灣企業面臨人才斷層問題，支付寶員工平均年齡才二十九歲，工作氣氛也很活潑，「他們很樂意向我們介紹公司，第二天就帶我去KTV，整個部門一起唱歌。」 做為支付寶三千名員工中唯二的台灣實習生，她也變成稀有動物，連支付寶國內事業群總裁樊治銘也常關心她的狀況，「經過就會問妳一下，吃得好不好、習不習慣？假日有沒有去哪玩？」 跟台企最大不同：授權實習生若表現好，升正職就有年薪九十萬 不過，一群年輕人，處在一個年輕的產業，似乎也代表不安定。 陳德慧觀察，跟台灣人總是把離職當作最後一個選項、跳槽時總默默進行不同，在支付寶裡，員工對於自己能有哪些「機會」都很敏感，只要有待不下去的感覺，就會申請轉調部門，或往外找發展機會，「大陸人會先搶一步，我人還在這邊上班，但已經開始做別的事了。」 平均每年，中國超過七百二十萬名學生從大專院校畢業，而成為阿里巴巴的一員，是許多年輕人的夢想，「馬雲好像是他們眼中的神，常常說：『馬雲都說怎樣了，那這一定是對的。』」張絲凡說。因此，在激烈競爭的環境下，除了有本事，懂得出頭，才可能被器重。 林芯妤坦承，開部門會議時，比起中國同事直率敢言，自己即使有意見，也不太敢發言；但在阿里巴巴，實習生被要求和正式員工一樣，得獨自完成工作，和在台灣企業實習大多負責協助工作，很不一樣。 例如，每週師兄都會交代一個任務給她，像幫淘寶旗下愛逛街平台設計廣告欄位，產品一旦完成，最後會放上網站首頁，即便做不好，師兄也會一步一步教她修改。 對實習生授權，是阿里巴巴與其他台灣企業最不同的地方。但給年輕人機會，企業等於需要承擔更高風險，張絲凡觀察，中國學生不像台生謹慎，等到做足萬全準備才出手，他們比較敢犯錯，創意也因此有更大的發展空間。 錄取阿里巴巴實習生，等於拿到升任正式員工的門票。根據陳德慧表示，去年暑假可能適逢支付寶擴張期，幾乎九成實習生都能參與正職面試，只要表現良好，主管都希望留住台生。 在阿里巴巴實習的中國學生，拿到的正職待遇，月薪是人民幣一萬一千元（約合新台幣五萬五千元），年薪最高十六個月，約近新台幣九十萬元，讓不少台生都打算畢業後赴阿里巴巴集團工作。 馬雲曾說，現在是變化的時代，也就是年輕人的時代。過去一年，他積極跨海搶人，動作之大，超過中國另外兩大科技巨頭騰訊、百度，未來將有更多台灣人才，搶搭這班最接近中國首富的直通車，而這對台灣企業又會帶來什麼影響，值得省思。 【延伸閱讀】1年來，5步驟執行吸才大計—馬雲搶人階段表 ● 2014/3 校園扎根首度來台找實習生，提供機票、食宿、工作津貼，表現優異者可直升正職，吸引逾300位學生報名，最後僅錄取20多位。錄取者於2014年7、8月赴阿里巴巴旗下公司實習 ● 2014/10 招募正職首度來台徵才，招募設計相關人才，由資深經理、各事業部主管、人資展開3階段面試，錄取者2015年6月赴阿里巴巴杭州總部工作 ● 2014/12 喊話挺年輕人暌違4年來台演講，直指台灣企業大老應該注意年輕人創業困境，透露將成立專門基金，協助台灣人才到中國學習、創業 ● 2015/2 蓋創業基地於杭州總部成立「阿里巴巴百川計畫」創業基地，廣招全球新創團隊進駐，最終20強團隊中，有2隊台灣代表 ● 2015/3 撒錢搶人才3個月內二度來台演講，宣布砸新台幣100億元成立非營利性創業基金，金額是獵豹移動執行長傅盛的100倍，堪稱中國企業來台搶人最積極者 整理：康育萍 | ||||||