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【見薇知著】招對人(知薇)

1 : GS(14)@2016-02-09 02:51:01

https://hk.finance.yahoo.com/new ... A%BA-220000240.html
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知薇

80後,18歲入名校讀金融,後單槍闖英倫獲得金融碩士。

曾任職國際頂尖投行,現在國際金融機構做戰略併購。

zhiwei.hk@gmail.com

1. 若這份工作真的很難,面試了上千萬個人才有一兩個應允,那他們也必定是真的、對的,這樣的人才叫「英雄豪傑」。

2. 一轉眼,將近8年過去了,我還在當年這位老闆手下做事,多半與當年老闆的開誠布公有點兒關係。

最近團隊的領導們都在煩惱招聘的事情,見了不下十幾個人,不是不合格,就是團隊上下無法達成共識。大老闆急要人,負責招聘的領導不敢怠慢之餘,也不願勉強了事。畢竟招聘事關重大,不招對人,之後的手尾可就長了。記得有位前輩說過:招聘就好比尋找愛人,必須如實、坦誠地描述工作的性質和內容,既不誇大也不隱瞞,既不美化也不醜化,而是誠實有一說一、有二說二。

有人也許擔心,若我如實描述工作,嚇到沒有人來怎辦?其實,沒有人來,也是事實。若為了急找到人,不表露實際情況,即便有人願意加入團隊,也不過是一場誤會,最後還是會發現各種不適合、條件不足,最終還是會離開。

那位前輩引用一句古話說明此理:「God's delay is not God's denial.上帝的延遲,並非上帝的拒絕。」招聘時,你向應聘者講述工作的實際情況,例如:你的每天將如何度過,會遇到怎樣的困難挑戰,會經受怎樣的嚴峻考驗;但經過如此磨練,你會獲得怎樣的經驗和提升。也許因此有人卻步、無人應聘,但若百人之中有一人應允,那他必定是真的、對的那個人,這樣的人才叫「百挑一」;若這份工作真的很難,面試了上千萬個人才有一兩個應允,那他們也必定是真的、對的,這樣的人才叫「英雄豪傑」。

找到的人,人品、條件、能力、認知都適合,那通過組織培養激勵,就可以一起努力、達成目標。若有一樣不適合,那無論如何培養激勵,都會有先天不足的地方,就變成一起努力適應對方,而非達成目標,那是對組織的資源和時間的極大浪費。

聽完前輩的分享,感觸良多。回想自己的經歷,也的確如此。記得剛應聘這份工作面試時,印象最深的是大老闆咄咄逼人的一個問題:「這份工如果有許多突發的任務要加班加點快速完成、如果有許多臨時的多次修改要做,你能受得了嗎?」我當時覺得他在試探我,也很誠實地回答自己沒有問題,因為之前一份工也是長hour、大壓力的性質。

開工後,才發覺,大老闆的那個描述便是我們每日工作的寫照,而我也如自己的回答般能夠堅持下來。一轉眼,將近八年過去了,我還在當年這位老闆手下做事,多半與當年老板的開誠布公有點兒關係──至少有啥事我沒得埋怨人,畢竟是當初自己選的嘛。
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鄭家純:新辣招對樓價影響不大

1 : GS(14)@2016-11-23 07:48:54

【本報訊】政府早前對購入第二個住宅物業的買家徵15%印花稅,新世界(017)主席鄭家純昨出席股東會前坦言,「新辣招」將令樓市成交量萎縮,但相信對樓價影響不大,因為發展商如欲賣樓,可補貼買家的印花稅成本。至於二手樓市場,他認為如業主急於套現,或會有減價去貨個案,但相信當市場消化辣招後,對整體樓市的影響不大。鄭家純認為,由於建築成本上升,因此市場適應政策後,發展商會將成本轉嫁給買家,認為辣招未能影響市場剛性需求。他指,如樓市需要降溫的話,應從供求平衡方面入手,盡量供地;認為政府如此出手干預「唔係咁好」,因為如市況不好時,要出手減辣則要「做好多動作」。另外,因美國或快將年底前加息,鄭氏指會對本港樓價有直接影響,加上實施辣招後也加重置業成本,或令樓價回穩。至於中資在港投地個案上升,鄭家純則指「無得驚」,因本港是自由市場,集團投地將視乎市況而定。他又指,集團推盤時會效法其他發展商承擔印花稅,但補貼額度則要視樓盤而定。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161123/19842686
鄭家純 鄭家 新辣 辣招 招對 樓價 影響 不大
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