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鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十六K的梁小花，加上多種不同津貼，實領三十一K。到底郭董有沒有違法？梁小花有沒有被郭董給坑了？瞭解老闆不肯告訴你的薪資單秘密，才能保障自己權益。

依照規定，僱主要負擔員工勞保保費的七○％、健保保費的六○％，同時須每個月提撥勞工投保薪資的六％，存到員工的勞退專戶，做未來退休金。勞保、勞退、健保三個帳戶的投保薪資級距互相勾稽，所以僱主若偷吃步，三個帳戶就同步受影響。看梁小花的薪資單，比對自己的，解讀時有哪些眉角要注意？請兩大專家，勞動部專門委員黃維琛與一○四人力銀行人資發展部資深經理江錦樺，為上班族盤點最常見疑問。

常態性津貼視為薪資，應全額投勞健保

Q1：我的本薪(底薪)低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？

A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。如果這些是每月常態性領取的薪酬，就應全都視為薪資，必須全額投保勞保與健保。

仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有十六K，但加上津貼後實領三十一K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。

Q2：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金？

A：如果公司用本薪計算年終獎金，就有可能。不同公司對於本薪的定義不同，有的公司本薪已內含大多數津貼，有的本薪扣除所有津貼。甚至，有公司本薪因歷史悠久金額極低，是以倍數做為計算員工不同職級額外福利的依據。求職者最好在應徵時就問清楚年終獎金計算基準。

失業給付、育嬰津貼以實領薪資做為投保級距

Q3：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響未來我領失業給付、育嬰假六成薪津貼的實際金額？

A：不受影響。失業給付、育嬰留職停薪津貼都是由勞保給付，投保級距就是每月實領的薪資。就算你的本薪是七K，但只要平均每個月都領四十K、僱主誠實申報你四十K的薪資投保級距，實際請領時還是給付四十K的六成薪。

唯一的例外是不屬於勞保、勞退體系的公務員。公務員也有本俸(本薪)與實際薪資的差距。例如，初等考試錄取的公務員，本俸只有十一K，但加了職務加給後，實領約有三十K。雖然公務員年終獎金把職務加給也算進來，但是育嬰津貼卻是以本俸的六成薪計算，這也是許多公僕媽媽請育嬰假時，看到津貼實際金額會嚇一跳的原因。

Q4：我是常常往外跑的外勤人員，在前公司是實報實銷所有的計程車、大眾運輸車資，到了新公司不能報車資，改為每月給付固定的交通費。會如何影響我的勞保、勞退權益？

A：兩家公司的做法皆合乎法規。

車資若採實報實銷，是公司費用，不列入員工薪資；反之，每月固定給的車馬費則視為員工薪資。要注意的是，前者不用課稅、不納入勞健保的投保金額，所以繳稅少、健保費也少，但勞退、勞保的投保等級也因此較低；後者需課稅，勞健保支出較高，但勞退提撥退休金也較多，各有利弊。

舉例來說，若平均每個月車資花費三千元，跳槽時計算加薪幅度時，要記得扣掉這三千元固定支出，免得實際上反而遭減薪。

Q5：我的薪資單上列了每月伙食津貼一千八百元，老闆是不是想藉此名目，少幫我保勞保、減少勞退提撥金額？

A：不用擔心。你老闆不但沒有偷A 你的退休金，還貼心幫你節稅哦！所得稅法規定，勞工每個月可享有一千八百元的免稅伙食津貼，但是這個項目依然被勞保局視為每月固定薪資。所以列出這個項目不影響勞退、勞保、健保投保級距，反而還能減稅。如果公司沒列出伙食津貼，可以考慮爭取，以方便自己節稅！

獎金改季結利息公司賺、投保額變低

Q6：我的本薪比實際薪水低，會不會影響我的加班費？

A：公司必須依照實際薪水作加班費的計算基礎，否則就是違法！

依照勞基法，加班費是以正常上班時間的實際薪資除以三十做為日薪基準，再依加班的時間乘以一三三％︵每日加班兩小時內︶或是一六六％(每日加班兩至四小時)計算。

實務上常聽到黑心僱主以本薪計算加班費，或是將勞健保、員工福利金等金額扣除之後的薪資，才用來當加班費計算基準，這都是可向勞動部檢舉的違法行為。

Q7：公司說為了作業方便，把每月結一次的獎金改為每季才結一次，除了利息被公司賺走以外，我在勞保、勞退上吃虧了嗎？

A：是的，你可能被公司佔便宜了。根據法規，如果獎金每月發放，將被視為薪資，但若每季一次、半年一次才發放獎金，就不算常態收入，將降低受僱員工勞保、勞退、健保的投保金額。

Q8：我是月薪二十萬元的高薪一族，公司說變動薪資多一點，能讓我省健保費，這是真的嗎？

A：公司說的有點道理。勞保最高保額為四萬三千九百元，勞退最高投保薪資則是十五萬元，但是，健保費最高級距到十八萬元。

因此，月薪高於十五萬元的高薪族，反而希望領少一點月薪， 例如月薪從二十萬降為十五萬元，差額改以高額的獎金、年終領薪，以便多節省一些健保費支出。

二代健保實施後，當高薪一族的年終獎金、紅利加總超過投保薪資四倍(四個月月薪)時，超過部分必須繳交二％的補充保費。所以算到底能省的很有限，該繳的還是逃不掉。

Q9：如果員工發現僱主違法，怎麼辦？

A：雖然勞動部固定抽查企業是否違法，但全台有高達六十多萬家企業，仍容易有漏網之魚。不如直接向勞保局檢舉。可以書面或是上勞保局網站，提供具體情節、公司名稱、尤其是公司地址，都能在獲得保密的狀況，立案調查。