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底薪低於基本工資 被老闆坑了?

2014-05-26  TCW  
 

 

鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話,引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光,本薪十六K的梁小花,加上多種不同津貼,實領三十一K。到底郭董有沒有違法?梁小花有沒有被郭董給坑了?瞭解老闆不肯告訴你的薪資單秘密,才能保障自己權益。

依照規定,僱主要負擔員工勞保保費的七○%、健保保費的六○%,同時須每個月提撥勞工投保薪資的六%,存到員工的勞退專戶,做未來退休金。勞保、勞退、健保三個帳戶的投保薪資級距互相勾稽,所以僱主若偷吃步,三個帳戶就同步受影響。看梁小花的薪資單,比對自己的,解讀時有哪些眉角要注意?請兩大專家,勞動部專門委員黃維琛與一○四人力銀行人資發展部資深經理江錦樺,為上班族盤點最常見疑問。

常態性津貼視為薪資,應全額投勞健保

Q1:我的本薪(底薪)低、但津貼多,雖然實領薪水高於基本工資,但本薪卻不到基本工資,我的老闆是否違法?

A:勞基法並不是只看本薪,而是將常態性領取的所有薪水津貼,都列入保障範圍。如果這些是每月常態性領取的薪酬,就應全都視為薪資,必須全額投保勞保與健保。

仔細檢視,梁小花除了本薪外,固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費,雖然本薪只有十六K,但加上津貼後實領三十一K,高於勞基法最低工資,公司並未違法。

Q2:我的本薪遠比實領薪水低,會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金?

A:如果公司用本薪計算年終獎金,就有可能。不同公司對於本薪的定義不同,有的公司本薪已內含大多數津貼,有的本薪扣除所有津貼。甚至,有公司本薪因歷史悠久金額極低,是以倍數做為計算員工不同職級額外福利的依據。求職者最好在應徵時就問清楚年終獎金計算基準。

失業給付、育嬰津貼以實領薪資做為投保級距

Q3:我的本薪遠比實領薪水低,會不會影響未來我領失業給付、育嬰假六成薪津貼的實際金額?

A:不受影響。失業給付、育嬰留職停薪津貼都是由勞保給付,投保級距就是每月實領的薪資。就算你的本薪是七K,但只要平均每個月都領四十K、僱主誠實申報你四十K的薪資投保級距,實際請領時還是給付四十K的六成薪。

唯一的例外是不屬於勞保、勞退體系的公務員。公務員也有本俸(本薪)與實際薪資的差距。例如,初等考試錄取的公務員,本俸只有十一K,但加了職務加給後,實領約有三十K。雖然公務員年終獎金把職務加給也算進來,但是育嬰津貼卻是以本俸的六成薪計算,這也是許多公僕媽媽請育嬰假時,看到津貼實際金額會嚇一跳的原因。

Q4:我是常常往外跑的外勤人員,在前公司是實報實銷所有的計程車、大眾運輸車資,到了新公司不能報車資,改為每月給付固定的交通費。會如何影響我的勞保、勞退權益?

A:兩家公司的做法皆合乎法規。

車資若採實報實銷,是公司費用,不列入員工薪資;反之,每月固定給的車馬費則視為員工薪資。要注意的是,前者不用課稅、不納入勞健保的投保金額,所以繳稅少、健保費也少,但勞退、勞保的投保等級也因此較低;後者需課稅,勞健保支出較高,但勞退提撥退休金也較多,各有利弊。

舉例來說,若平均每個月車資花費三千元,跳槽時計算加薪幅度時,要記得扣掉這三千元固定支出,免得實際上反而遭減薪。

Q5:我的薪資單上列了每月伙食津貼一千八百元,老闆是不是想藉此名目,少幫我保勞保、減少勞退提撥金額?

A:不用擔心。你老闆不但沒有偷A 你的退休金,還貼心幫你節稅哦!所得稅法規定,勞工每個月可享有一千八百元的免稅伙食津貼,但是這個項目依然被勞保局視為每月固定薪資。所以列出這個項目不影響勞退、勞保、健保投保級距,反而還能減稅。如果公司沒列出伙食津貼,可以考慮爭取,以方便自己節稅!

獎金改季結利息公司賺、投保額變低

Q6:我的本薪比實際薪水低,會不會影響我的加班費?

A:公司必須依照實際薪水作加班費的計算基礎,否則就是違法!

依照勞基法,加班費是以正常上班時間的實際薪資除以三十做為日薪基準,再依加班的時間乘以一三三%︵每日加班兩小時內︶或是一六六%(每日加班兩至四小時)計算。

實務上常聽到黑心僱主以本薪計算加班費,或是將勞健保、員工福利金等金額扣除之後的薪資,才用來當加班費計算基準,這都是可向勞動部檢舉的違法行為。

Q7:公司說為了作業方便,把每月結一次的獎金改為每季才結一次,除了利息被公司賺走以外,我在勞保、勞退上吃虧了嗎?

A:是的,你可能被公司佔便宜了。根據法規,如果獎金每月發放,將被視為薪資,但若每季一次、半年一次才發放獎金,就不算常態收入,將降低受僱員工勞保、勞退、健保的投保金額。

Q8:我是月薪二十萬元的高薪一族,公司說變動薪資多一點,能讓我省健保費,這是真的嗎?

A:公司說的有點道理。勞保最高保額為四萬三千九百元,勞退最高投保薪資則是十五萬元,但是,健保費最高級距到十八萬元。

因此,月薪高於十五萬元的高薪族,反而希望領少一點月薪, 例如月薪從二十萬降為十五萬元,差額改以高額的獎金、年終領薪,以便多節省一些健保費支出。

二代健保實施後,當高薪一族的年終獎金、紅利加總超過投保薪資四倍(四個月月薪)時,超過部分必須繳交二%的補充保費。所以算到底能省的很有限,該繳的還是逃不掉。

Q9:如果員工發現僱主違法,怎麼辦?

A:雖然勞動部固定抽查企業是否違法,但全台有高達六十多萬家企業,仍容易有漏網之魚。不如直接向勞保局檢舉。可以書面或是上勞保局網站,提供具體情節、公司名稱、尤其是公司地址,都能在獲得保密的狀況,立案調查。

底薪 低於 基本 工資 老闆 坑了
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公務員福利陽光化,“底薪”占比要提高

“八項規定”將公務員的職務特權大幅縮減之後,如何用工資單的收入來調動基層幹部的積極性成為政府必須要認真考慮的問題。

國務院最近下發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》(下稱《意見》),提出完善工資制度,實施差別化激勵辦法,建立陽光化福利保障制度,充分調動基層幹部隊伍工作積極性。

在完善工資制度方面,國務院要求,提高基本工資在工資性收入中的比重,落實基本工資正常調整機制。

公務員法規定,公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。自2006年工資制度改革以來,機關事業單位基本工資標準幾乎十年沒有調整,去年以來,借著機關事業單位養老保險改革,全國才實現了一次人均漲幅為300元的“普漲”。

在那之前,各地均是以津貼補貼的名義來漲工資,造成了基本工資在工資中的比重持續下降。同時,由於缺乏對津貼補貼的規範,不同部門之間津貼補貼差距也造成了政府公共部門間的貧富懸殊。

人社部門的數據稱,長期以來基本工資占比徘徊在40%左右,今年基本工資調整之後有望達到45%,但業內認為合理的比例應該占到60%至70%。

一位參與公務員工資制度改革的學者對《第一財經日報》記者表示,提高基本工資占比最大的障礙是錢從哪里來,在財政分竈吃飯的前提下,公務員的工資水平主要受到地方財力的約束,如果基本工資提高的部分全部由中央財政來承擔,中央財政也將不堪重負。

因此這一輪公務員工資改革主要采用的方式是“調結構”,將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資,提高基本工資占工資的比重,從而達到優化工資結構的目的。

《意見》在要求完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度的同時還提出實施地區附加津貼制度,根據地區經濟社會發展、物價消費水平等差異,適當參考企業相當人員工資水平,將規範後的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼,實現同城同待遇。

人社部近年來聯合國家統計局推進公務員工資調整制度化,定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較。上述人士也表示,這種調查比較一項專業性非常強的工作,需要公務員系統有非常詳細的崗位說明書,需要確定哪些企業的哪些崗位進行比較等等,在具體操作方面都非常缺乏。

在激勵機制方面,《意見》要求賦予地方一定的考核獎勵分配權,重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級並行制度,充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。

2015年開始,一些地區開始實行公務員職務與職級並行制度,破除公務員工資上升的“天花板”,這是公務員工資改革前進的一大步,對於職務不高,但工作年限長、業務能力強的公務員來說,工資可以有大幅的提升。

本報記者在地方調查時也發現,由於存在一些限定條件,比如滿足一定職務要求的人還需要滿足比較長的工作時間,實際上能夠通過職務與職級並行這一政策達到工資水平上升的公務員還是比較有限的。

此外,《意見》明確公務員應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放範圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革,規範改革性補貼,形成以貨幣福利為主,實物福利為補充的福利體系,實現陽光透明操作,接受社會監督。符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障範圍,為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。

公務員 公務 福利 陽光化 陽光 底薪 占比 比要 提高
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續牌未明朗 推零底薪續約亞視逼藝人變散工

1 : GS(14)@2014-09-15 13:59:16

■曾參加無綫香港先生的舒宇,對亞視零底薪合約制不欲多談。資料圖片



無綫為整靚業績,即使年年賺錢,最近亦傳要節流裁減一百名幕後人,部份藝人更被迫減薪或凍薪。不過低處未算低,自封「良心台」的亞視正憂心11月能否成功續牌,為免賠了夫人又折兵,有幕後人員透露亞視最近轉以基金形式運作,並以零底薪價跟藝人續約,若最終續牌不成,亦無需作出賠償。據亞視官方網頁顯示,現基本合約藝人只剩低28男、25女,但為減低開支仍要向藝人「開刀」,目標是一批從內地來港、要靠亞視辦工作簽證的合約藝人,當中包括亞洲小姐、亞洲先生及星光幫成員。由原本有房屋津貼及固定底薪,改簽零底薪合約,而每次接工作亦只有200至500元一個騷的酬金,如同做臨記散工一樣。即使是包薪合約藝人亦有「零點騷」新計法,如在節目中僅出現一個鏡頭,便計0.3個騷,如此類推,條件十分苛刻。


周嘉莉:冇傾續約


來自江西、大前年曾參加過無綫《香港先生》的舒宇,翌年再戰《亞洲星光大道4跳舞吧!》勇奪冠軍,最近獲派在亞姐宣傳片中擔任「水使者」,他昨日在電話中似有口難言,只說:「我唔方便講,都有可能簽,但唔關居留問題。」是否生活艱難?他說:「做呢行都係多辛酸史,都要捱吓啦,呢行係我夢想,希望早日有出頭天!」同樣來自內地、在《星光2》得第四名的李建龍則說:「未簽呀,其實錢都係其次,最希望亞視有多啲製作,自己好想做音樂。」在香港出生、曾參加過《星光4》的楊正軍對零底薪合約也略有所聞,他說:「有聽過,我知有啲新入嚟好似有啲有(包薪)、有啲冇,呢排公司咁多製作,應該有好多節目可以做,我都爆騷。」而大前年的亞姐季軍、現成為「六合彩女郎」的周嘉莉說:「我仲有半年約,公司冇同我傾續約,但冇得擔心續牌,一路做一路等。」亞視執行董事葉家寶則至截稿前仍未回覆。採訪:嵐山


■憑《星光2》加入亞視的李建龍(右二),簽約後被投閒置散。資料圖片

■六合彩女郎周嘉莉坦言亞視未找她續約。資料圖片



來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20140915/18866224
續牌 牌未 明朗 推零 底薪 續約 亞視 藝人 散工
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【馮仁昭四圍超】車馬費身價簽無綫張文慈底薪8千

1 : GS(14)@2016-09-09 05:36:49

■張文慈簽無綫兩年,底薪買個名牌手袋都唔得。微博圖片





張文慈跟隨亞視多年,亞視燈滅佢陣亞視味可以一次過洗晒,自由人嘅佢,終於簽約無綫。今個月底佢就45歲,一簽兩年,當年嘅亞姐如今簽無綫底薪竟然係一個超低價8,000元,騷價1,000元,真係隨時買個名牌袋都唔夠,陰功,不過可能佢喺內地都搵到,所以唔介意呢個好似車馬費嘅超低價。有報道指無綫而家缺人用,有知名度嘅小生花旦都去晒內地搵真銀,二、三線嘅去到內地一樣吃香。之但係張文慈鍾意做戲,香港又冇乜嘢平台可以揀,喺無綫已成為一姐嘅萬綺雯,本來想休息吓,正因為張文慈,好姊妹萬綺雯就落足嘴頭力sell,所以就算無綫終於點頭,但係人工就真係,哈哈哈!



■張文慈今個月底就45歲,着上三點式泳裝仍有睇頭。微博圖片

■沈震軒新劇嚟緊會喺樂視播出。資料圖片


沈震軒約滿離巢

另外,沈震軒下月底約滿無綫離巢,之前因為唔肯簽約被雪藏,但佢都唔愁出路,早前佢接拍首部內地電視劇《你好喬安》,嚟緊會喺樂視播,佢大賣關子話:「到11月,大家將會知道我嘅選訂。」撰文:馮仁昭




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160909/19764836
馮仁 仁昭 四圍 車馬費 車馬 身價 簽無 張文 底薪
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張文慈收廉價底薪有理

1 : GS(14)@2016-09-10 13:54:44

微博圖片



曾經是亞視一姐的張文慈今個月簽約無綫,底薪被踢爆是8,000元,騷價1,000元,人工低過一個剛剛畢業的大學生,昨日張文慈終於在微博開腔回應,不過重點是她沒有否認正收取一份廉價底薪:「其實作為演員的我,可以加入TVB這個大家庭一直是我的夢想,更意想不到是他們提出給我的待遇是超過所想所求,所以真的希望大家不要擔心。」




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20160910/19765954
張文 慈收 廉價 底薪 有理
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張文慈8千蚊底薪加盟密密拍五劇未播得

1 : GS(14)@2017-08-06 11:38:54

自從亞視熄機,好多藝員各散東西,大台成為呢班藝員嘅落腳點,包括亞姐張文慈。張文慈喺上年9月加盟無綫,當時奇妙電視前景未明朗,鍾意演戲嘅佢惟有以底薪8,000元及騷價1,000元,成為無綫人,仲拎過TVbuddy合照,認真識做。示好就梗係有回報啦,雖然加盟接近一年,好似唔多見張文慈演出?等多陣啦,因為呢一年間佢真係密密開工,拍咗5套劇。喺大台嘅處女作係《老表》系列,新一輯拍住蔡少芬同王祖藍演出。至於重頭新劇《宮心計2.深宮計》都有張文慈份,同劇仲有亞視朋友羅霖,兩個人加埋張慧儀、謝雪心、康華做深宮妃嬪,5個女人加埋超過200歲,演技夠晒深厚。如果想睇多啲亞視舊臉孔,就要等《天命》,呢套劇有陳展鵬同埋「六合彩之子」蔡國威。至於張文慈仲拍緊嘅劇就有《誇世代》同《跳耀生命線》,嚟緊可能幾個時段都見到佢喇。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/entertainment/art/20170805/20112174
張文 千蚊 底薪 加盟 密密 拍五 五劇 劇未 未播 播得
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