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百度副總裁李明遠引咎辭職：被指涉經濟問題|黑馬快訊

i黑馬 2016-11-04 20:50

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重磅|百度最年輕副總裁李明遠引咎辭職 多次涉私下巨額經濟往來

11月4日晚，多位接近百度的人士向第一財經記者證實，百度職業道德委員會對內發布郵件稱，公司收到針對副總裁李明遠的舉報，經查實，李明遠在參與公司某收購項目中，與被收購公司負責人有私下巨額經濟往來；在其所管理的業務範圍內，與某遊戲合作夥伴的負責人有私下巨額經濟往來。

同時，李明遠個人投資參股的外部公司與百度有業務關聯，未按公司制度報備。

百度稱，李明遠上述行為違反《百度避免利益沖突》制度等職業道德規章制度。對此，李明遠已經主動認錯，並主動向公司提出引咎辭職，公司決定予以批準，即日生效。

不過，百度並未透露李明遠是在哪一收購項目以及與哪家遊戲廠商涉及私下巨額經濟往來。

李明遠曾是百度最年輕的副總裁。公開資料顯示，李明遠2004年以實習生身份加入百度，曾擔任過貼吧首任產品經理，隨後負責百度貼吧、知道、百科等社區產品體系的建設，同時負責早期百度社區內容管理系統，2006年組建並管理百度用戶產品的市場運營體系。2007年負責組建百度歷史上首個獨立事業部——電子商務事業部。他在2010年就讀於中歐國際工商學院，期間曾任UC優視產品副總裁。2011年11月再次加入百度，負責百度移動·雲事業部。他在2013年7月被任命為百度副總裁，並在2015年2月開始負責管理百度移動服務事業群組。

在2016年4月，百度董事長李彥宏通過內部郵件宣布百度業務架構重組,成立了百度搜索公司,並任命公司高級副總裁向海龍為新公司總裁,同時兼任SSG總經理、公司副總裁,MSG總經理李明遠向其匯報，這一變化也被視作是李明遠在百度內部被降權。

百度職業道德委員會在郵件中也提到，李明遠是一個老百度人，多年來為公司的發展壯大作出重要貢獻，但是沒有規矩不成方圓，對於一切觸犯公司制度的行為，公司都會嚴格按照規章制度處理。

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南玻A：現人事重大變動 董事長CEO集體辭職

南玻A11月15日晚間發布公告稱，公司董事會今日收到董事長曾南、CEO吳國斌、財務總監羅友明、副總裁柯漢奇、副總裁張凡、副總裁張柏忠、副總裁胡勇辭去其在南玻集團擔任職務的辭職報告。

南玻A：高管系主動辭職 公司生產經營未受實質影響

南玻A11月16日發布公告，中國南玻集團股份有限公司2016年11月15日發布了《關於公司將發生重大人事變動的風險提示公告》等一系列公告。公司註意到相關媒體中出現了部分不實的言論，就此，公司做出澄清公告如下：

公司相關董事及高級管理人員系主動提出辭職;公司已依據相關規定對前述董事及高級管理人員辭職事項進行了信息披露;公司目前生產經營狀況正常，未出現異常情況。全體員工堅守自身崗位，生產經營秩序正常，目前公司經營未因前述董事及高級管理人員辭職事項受到實質性影響。

就前述董事及高級管理人員辭職事項，公司已與包括前海人壽保險股份有限公司與中國北方工業公司在內的主要股東方及公司董事進行了積極溝通，相關股東方及董事均表示其將堅定支持公司的持續發展，保證公司正常生產經營，維護公司穩定並將積極促進公司的持續、長足發展，為員工提供一個自由、開放的事業發展平臺、科學合理的晉升通道和富有競爭力的薪酬激勵機制。

相關股東方進一步表示，將支持公司繼續深耕壯大工程玻璃、節能玻璃、電子玻璃和光伏領域等公司的優勢業務，支持公司在“一帶一路”沿線國家走出去，實現產能轉移，並不斷擴充新業務領域，做大做強，將公司打造成為一個綜合性產業集團。

公司表示，公司註意到近期有部分媒體傳播《告中國南玻集團全體員工書》，該文並非公司發布，有關公司信息均以公告形式或在公司官網正式發布。

公司同時公告稱，公司收到深圳證監局監管關註函，深交所提出以下監管要求： 一、你公司主要股東、董事會、監事會應確保公司依法合規運作，公司重大事項，應嚴格按照《公司法》、中國證監會相關規定以及公司規章制度要求嚴格履行相應程序，及時履行信息披露義務。 二、你公司現有員工一萬余名，所經營業務和制造的產品對安全生產環境要求較高。你公司主要股東、董事會、監事會及有關當事人應確保在此期間公司生產經營安全穩定，嚴格履行維護社會穩定的責任。 三、你公司主要股東、董事會、監事會及有關當事人應切實維護上市公司利益，本著對上市公司全體股東負責的態度，保持善意溝通，友好協商，遵循公司治理機制，平穩妥善解決相關問題。

美聯儲主席耶倫：將“相對很快”升息 任期結束前不辭職

美聯儲主席耶倫周四(11月17日)在國會聽證匯報經濟展望時表示，特朗普當選美國總統沒有改變美聯儲“相對很快”升息的計劃。她還保證將完成任期。此番言論為12月加息發出了最明確的信號。目前美國聯邦基金利率期貨顯示的12月加息概率已經升至91%。

耶倫曾在9月表示盡管加息條件已經增強，但是還將繼續等待一段時間，直到進一步的證據顯示美聯儲已經實現了“就業最大化”和物價穩定兩大目標。在11月議息會議上，美聯儲認為加息條件進一步增強。鋪墊至此，耶倫今年首次明確表示“如果未來的數據進一步證實這一趨勢(實現兩大目標)，加息的條件將很快滿足”。

耶倫作證當天發布的經濟數據顯示，經濟動能持續，消費者物價錄得六個月來的最大增幅，新屋開工急升，初請失業金人數接近43年低位。耶倫稱，目前來說所獲得的經濟數據能為“相對很快”升息提供理據，在沒有重大改變的情況下，此後將逐漸升息。

耶倫的這一觀點也表示認同今年以來的就業趨勢還將繼續，雖然目前通脹率仍然低於2%，但是已經出現增長勢頭。另一方面，美聯儲判斷，未來短期風險是平衡的。

耶倫為今年以來一直未加息的貨幣政策辯護，她認為今年以來的貨幣政策，有助於幫助美國實現通脹率2%的目標。她表示一直不加息並非對經濟缺乏信心，反而今年失業率穩定，就業高於平均速度增加，通脹率低於目標，這些因素都反映了，相比年初勞動力市場有了更多的增長空間。

然後耶倫又複述了一遍在去年重複多次的言論：相對早的加息可能是合適的，等待太久可能會導致美聯儲日後不得不突然收緊政策。

關於美國經濟，耶倫認為，今年以來美國經濟朝著美聯儲制定的兩大目標“就業最大化”和物價穩定，進一步發展。從1月到10月，平均每個月新增18萬個工作，相比去年增幅較低，但是仍然足以吸收新勞動力。10月失業率為4.9%，今年以來一直維持在這個水平，隨著失業率的穩定，而且失業率略高於趨勢線，表明美國經濟比先前預期有更多的“增長空間”。這個令人欣慰的結果也體現在勞動力參與率中：在面臨人口老齡化的情況下，美國今年以來勞動力參與率幾無變化。

耶倫積極地看到目前勞動力市場似乎還有進一步發展的空間。目前就業存在的問題是，失業率仍然高於美聯儲公開市場委員會預測的長期水平，非自願失業相比歷史水平仍然較高。就業繼續發展有助於薪資的提高，所以目前也可以看到薪資開始出現增長。黑人和西班牙裔美國人的失業率仍然高於平均水平，收入水平也較低。

耶倫稱，當新政府實施其數以千億美元計的減稅和擴大財政支出計劃時，美聯儲如有必要將對其預估前景做出調整。她還建議新政府要牢記美國正接近全面就業，且通脹可能在上升。

“市場預計將出臺帶有純粹擴張性立場的財政政策，而當前的經濟狀況是相當接近就業最大化、通脹向2%目標回升，”耶倫稱，建議新政策聚焦於“改善長期增長和勞動生產率”。

美國經濟的增速也從上半年不足的增長勢頭中恢複，今年上半年經濟只增長1%，而第三季度除去物價因素後的GDP增長接近3%。企業增加庫存，大豆出口急劇增加都反映了經濟增速恢複。從家庭而言，可支配收入增加，消費增加，消費者信心也上漲。但是從企業而言，企業投資仍然乏力。制造業的產出一直受到國外經濟增長疲弱，以及近兩年美元升值的影響。對於未來，經濟增長的利好因素有，房屋庫存較低，勞動力市場改善，按揭水平較低。

對於耶倫將如何與新總統進行互動有一些不確定。特朗普在競選時對聯儲的低利率政策表示贊同，卻也指責美聯儲的行動在政治上有助於民主黨候選人希拉里。雖然大選還沒有影響事態，但他們之間可能會有分歧，例如，如果特朗普要求放松金融監管。

在這方面，耶倫警告不要嘗試放松2007-2009年金融危機後批準的多德-弗蘭克(Dodd-Frank)金融監管措施，因為這可能令重蹈覆轍的風險增加。

耶倫還表示，任期結束前不會辭職。此前在競選期間，特朗普多次高調攻擊耶倫，質疑美聯儲的獨立性。甚至稱如果他當選，那麽肯定要換掉耶倫。不過特朗普競選成功後，立場緩和下來，其團隊稱不會敦促耶倫辭職，但在耶倫於2018年2月任期期滿後，特朗普不會提名耶倫續任，而是提名其他候選人。

耶倫國會聽證後債市和股市相對持穩。

美特斯邦威董事長周成建辭職 二代胡佳佳接班

美邦服飾11月21日晚間公告，公司董事會選舉胡佳佳出任上海美特斯邦威服飾股份有限公司董事長，企業創始人原董事長周成建不再擔任公司職務，今後將專註於集團戰略業務。

根據公告，美邦服飾11月20日召開董事會選舉胡佳佳為公司董事長兼總裁。

資料顯示，胡佳佳，女，1986年出生，中國國籍，研究生學歷，2010年畢業於阿斯頓大學市場營銷專業，2011年取得倫敦馬蘭戈尼學院時尚營銷碩士學位。2011年至2016年，在美邦服飾曾先後任職於總裁辦公室、美特斯邦威鞋類開發營運部、品牌營銷部、戰略發展部。胡佳佳持有美邦服飾 2.25億股，占公司總股本近9%，與公司原董事長周成建先生為父女關系。

胡佳佳一直較為低調，過往幾乎沒有媒體報道。

（圖為胡佳佳）

一位美特斯邦威內部人士向第一財經記者表示，也許外界會覺得意外，但二代交棒在公司內的人看來順理成章。

據了解到，胡佳佳在擔任董事長後已發出致員工的信，表示依然堅定地看好時尚零售行業，希望能帶領美邦回歸中國時尚領導品牌，並願意為此付出一生的努力。

值得一提的是，就在11月19日，由浙商總會、上海市浙江商會共同主辦的“2016世界浙商上海論壇暨上海市浙江商會成立三十周年大會”上，周成建就上臺發言時一再強調二代接班，似乎是為了此次的交接班釋放信號。

“將新浙商精神寄希望於新生代們!讓下一代我們的子女去發揚新浙商精神，他們才是真正新時代的新生力量……”周成建表示：“我最近的思考及今天與大家關於新浙商精神的探討，我更加深刻的感受到與新時代新知識的差距，以我現有的知識結構和思維體系，想從舊浙商跨越到新浙商是有很大挑戰的，如果有條件我們應該盡快尋找機會將我們的使命責任交付於新生代，由他們他們來完成企業新一輪蛻變。”

截至目前，本年度已經有包括美邦服飾在內的11家上市公司完成了二代接班，其余10家包括壹橋股份、金宇車城、江南高纖、金力泰、申科股份、賽象科技等。此外，華誼兄弟董事長王忠軍之子王夫、魯泰A原實控人劉石禎孫子劉德銘也正在為接班做準備。這些接班人總體呈現年輕化和高學歷的特征。上述13位接班人中，80後占11人，90後占2人。其中，獲得碩士學位的有5人，6人擁有海外求學背景，大部分也都有過在目前任職企業工作過的經歷。

從目前情況看，接班的“二代”普遍有較好的教育背景和國際化視野，對企業情況也較為了解，應可期待青出於藍而勝於藍。不過，企業在經營過程中，除了受到決策者的能力影響之外，宏觀經濟、行業景氣度等多方面的因素也會對企業構成重要影響。二代能否擔起上市公司的重任還需要經過市場的檢驗。

南玻A：高管辭職並非前海人壽幹預股權激勵計劃導致

南玻A 11月23日晚間公告對多條市場傳聞進行集中澄清，其中包括，前海人壽幹預南玻A股權激勵計劃草案的制定導致公司高管離職的消息不屬實。公告稱，相關高級管理人員系主動提出辭職，辭職報告中並未提及股權激勵計劃相關事宜。公司與富隆國際、前海裕盛、前海裕鑫不構成關聯法人，對於以上公司與公司關聯自然人的關系，公司正在進行進一步核查。另外，今年 8 至 9 月份開始，南玻內部已經出現了人事變動，不乏公司中高層和骨幹人員。其中，部分離職人員加入了旗濱集團。

公告澄清內容如下：

傳聞（1）：寶能系以南玻 A 名義發布《告中國南玻集團全體員工書》，指責 原管理層損害公司利益、蠱惑公司員工，同時歡迎此前離職的員工回來；並表示 要把公司打造成銷售收入超千億、利潤超百億的綜合性新型產業控股集團。

答複：傳聞（1）不屬實。《告中國南玻集團全體員工書》並非公司發布，同時經函證股東前海人壽保險股份有限公司及一致行動人，該公司及一致行動人未以南玻A 名義發布《告中國南玻集團全體員工書》。其中關於將南玻 A 發展成為一個銷售收入超千億、利潤超百億的綜合性新型產業控股集團的相關信息不屬實。根據公司於 2016 年 11 月 18 日發布的《關於公司近期情況說明的自願性信息披露公告》（公告編號：2016-055）公司相關股東方表示將支持公司繼續深耕壯大工程玻璃、節能玻璃、電子玻璃和光伏領域等公司的優勢業務，實現產能轉移，並不斷擴充新業務領域，做大做強，將公司打造成為一個綜合性產業集團。

傳聞（2）：前海人壽曾在顯示器資產重組過程中“作梗”，“在顯示器資產重組過程中，董事會批準同意將科技園北區的導電膜大樓連同該公司一起出售，並以高於當初曾給前海人壽報價（6.5 億元）的 7.25 億元與買家簽訂協議，並收取 了定金。但前海人壽突然變卦，要求廢除合同，強行收購此棟樓，使公司面臨巨 大的法律訴訟風險。

答複：傳聞（2）不屬實。有關公司對位於深圳科技園北區導電膜大樓出售事項的詳細情況參見同日披露的《關於深圳證券交易所公司部關註函（公司部關註函[2016]第 194 號）的回複公告》（公告編號：2016-064）中第 2 條事項及《關於對前海人壽保險股份有限公司的關註函（公司部關註函[2016]第 195 號）的回複公告》中第 1 條事項的回複。

傳聞（3）：公司高管離職主要因為今年上半年，公司有意推出股權激勵計劃以增加員工的凝聚力，前海人壽幹預南玻 A 股權激勵計劃草案的制定。

答複：傳聞（3）不屬實。本公司相關高級管理人員系主動提出辭職，該等人士提交的辭職報告中並未提及股權激勵計劃相關事宜。有關公司股權激勵事項的詳細情況請參見同日披露的《關於深圳證券交易所公司部關註函（公司部關註函[2016]第 194 號）的回複公告》（公告編號：2016-064）中第 1 條回複及《關於對前海人壽保險股份有限公司的關註函的回複公告》中第 1 條的回複。

傳聞（4）：公司已離職的高管團隊存在攜帶核心技術人員和核心技術，與競爭對手方合作，涉嫌存在違反競業禁止規定和掏空上市公司的情況。

答複：傳聞（4）待核查。目前，本公司正針對該情況進行內部核查，並待核實後，就有關情況盡快予以補充澄清。

傳聞（5）：今年 8 至 9 月份開始，南玻內部已經出現了人事變動，不乏公司中高層和骨幹人員。其中，部分離職人員加入了旗濱集團。

答複：傳聞（5）待核查。根據根據旗濱集團《關於對上海證券交易所<問詢函>回複的公告》，今年以來該公司引進南玻 A 主要業務骨幹和管理人員 10 余人。目前，本公司也針對該情況進行內部核查，待核實後，就有關情況盡快予以補充澄清。

傳聞（6）：公司與富隆國際、前海裕盛、前海裕鑫是否存在關聯關系？若南玻與富隆國際、前海裕盛存在一定的關聯，那麽南玻存在通過富隆國際、前海裕盛、前海裕鑫間接與競爭對手旗濱合作，涉嫌存在違反競業禁止規定和掏空上市 公司的情況。

答複：傳聞（6）待核查。經查，公司與富隆國際、前海裕盛、前海裕鑫不構成《深圳交易所股票上市規則》10.1.3 中規定的（一）（二）（四）情形的關聯法人，對於以上公司與公司關聯自然人的關系，公司正在進行進一步核查，並待核實後，就有關情況盡快予以補充澄清。

傳聞（7）：公司於 2016 年 5 月收購鹹寧豐威科技有限公司(以下簡稱“豐威科技”)100%的股權涉嫌利益輸送。被南玻收購的豐威科技公司的前大股東，與旗濱的合作公司富隆國際，存在些許關聯。

答複：傳聞（7）待核查。公司於 2016 年 5 月 20 日召開第七屆董事會臨時會議，審議通過了《關於投資 400 萬㎡導光板光電玻璃生產線項目暨收購鹹寧豐威科技有限公司 100%的股權的議案》，公司同日發布了《關於收購鹹寧豐威科技有限公司 100%股權暨關聯交易的公告》（公告編號：2016-026），公司及全資子公司合泰企業將收購豐威實業、信邦投資、前海瑞南所持有的鹹寧豐威科技有限公司100%的股權，股權轉讓價格為 10,200 萬元，本次交易價格以開元資產評估有限公司出具的《鹹寧豐威科技有限公司股東全部權益價值評估報告》（開元評報字[2016]245 號）作為定價依據，根據豐威科技於評估基準日的股東全部權益價值最終評估結論為 10,255 萬元。本次交易因南玻集團原副總裁張柏忠為前海瑞南股東之一，構成關聯交易，獨立董事發表了事前認可及獨立意見。鹹寧豐威科技有限公司原法人代表為趙得翔，此人非公司董事、監事、高級管理人員，其與公司董事、監事、高級管理人員是否存在關聯關系，公司正在進行進一步核查，並待核實後，就有關情況盡快予以補充澄清。

傳聞（8）：2016 年年初，南玻與旗濱集團合作光伏電站的建設。在與旗濱 的合作項目中，旗濱工作人員假借新項目合作的名義，拿走南玻包括玻璃生產技 術、流程工藝、宣傳策略、銷售渠道、財務狀況、行政人事表格在內的全套資料， 涉嫌侵犯南玻的商業秘密。

答複：傳聞（8）待核查。目前，本公司正針對該情況進行核查，並待核實後，就有關情況盡快予以補充澄清。

上海家化董事長謝文堅辭職 劉東任代理董事長

上海家化11月25日晚間公告，上海家化聯合股份有限公司於2016年11月 25日收到公司董事長謝文堅的辭職報告。謝文堅因個人原因申請辭去公司董事、董事長、董事會下設各專門委員會委員、首席執行官、總經理等相關職務，辭職後不在公司擔任任何職務。

公司同日還收到董事韓敏的辭職報告。韓敏因工作需要申請辭去公司董事職務，繼續擔任公司董事會秘書職務。

公告稱，謝文堅的辭職未導致公司董事會低於法定最低人數要求，不會影響董事會的正常運作。謝文堅已確認其與本公司董事會無任何意見分歧。經2016年11月25日公司六屆八次董事會審議通過，經公司董事共同推舉，在新任董事長選舉產生前，推選公司董事劉東擔任公司代理董事長代為履行董事長職責，直至選舉產生新任董事長為止。

市場此前有傳聞，上海家化面臨換帥，謝文堅將辭職，控股股東家化集團方面已相中了維達前首席執行官張東方接任上海家化董事長一職。

上海家化發布2016年第三季度報告顯示，1-9月，上海家化共實現營業收入42.88億元，較去年同期下滑7.14%，歸屬母公司凈利潤4.33億元。2016年前三季度，公司的主銷渠道百貨和商超渠道延續了下降趨勢，面臨較大的市場壓力，但年初至報告期末公司整體毛利率略有上升。

在日化專家彭儒霖看來，上海家化近期業績壓力與其主營渠道增長緩慢、國內化妝品行業增速下滑有關，也有國內外日化品牌雙重沖擊的影響，同時品牌轉型也需要沈澱。後平安時代，上海家化應該已經度過了最痛苦的階段。平安系“慢爬”增持和家化集團的並購傳聞，都足以給上海家化的未來帶來更多想象空間。市場人士認為，上海家化此次管理層的更叠，從這只股票的角度看，應該是預示著一個拐點的來臨。

四川雙馬：董事長黃燦文辭職 董事謝建平先生繼任

四川雙馬30日公告，公司董事長黃燦文因工作調整將自2016年11月30日起辭去公司第六屆董事會董事長、戰略委員會委員、提名委員會委員的職務；黃燦文辭職後將繼續擔任公司的董事兼總經理職務，並將從即日起擔任公司審計委員會委員職務。公司董事會決議選舉現任董事謝建平先生擔任公司董事長。

此前，部分媒體質疑和諧恒源、天津賽克環通過杠桿融資方式受讓四川雙馬控股權，並推高上市公司股價後通過股權質押融資進行獲利。深交所也就此下發關註函。

公司晚間發布公告，對深交所作出回複。

公告顯示，賽克環本次收購資金來源為最終投資人自有資金出資。和諧恒源本次收購四川雙馬總收購款16 億元人民幣，為此，和諧恒源向西藏信托有限公司及新疆招銀新投天山基金有限公司融資9.99億元，向西藏信托有限公司及新疆招銀新投天山基金有限公司融資1億元。其中，前一筆筆借款目前已償還。和諧恒源實際控制人林棟梁以其全部財產提供保證擔保。

公司表示，和諧恒源持有上市公司 197,913,279 股無限售條件股份(占股本總額的 25.92%)，為公司第一大股東。天津賽克環持有上市公司 190,877,024 股無限售條件股份(占股本總額的 25.01%)。通過前述表決權委托， 和諧恒源共計持有上市公司 388,790,303 股(占股本總額的 50.93%)的表決權， 系上市公司控股股東。雖然天津賽克環與和諧恒源簽署的前述《授權委托書》明確約定除非委托人與受托人協商一致提前解除委托關系，委托始終有效，以及委托系天津賽克環真實意思表示、其將嚴格履行上述委托、承諾，但是不能完全排除天津賽克環違約的風險。

同日，四川雙馬發布公告，11月29日，公司另一股東——北京泛信所持有的本公司的股份 38,172,019股全部被質押，占公司總股本5%。

南玻A人事變動余震 三位監事集體辭職

南玻A12月5日晚間發布公告稱，監事龍隆辭去公司第七屆監事會監事主席及監事職務，監事洪國安辭去公司監事職務，職工監事鄢文鬥辭去公司職工監事職務。

此前南玻A包括董事長、CEO在內10名高管集體辭職。