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中國地能(8128):科技結合資源,解決霧霾與節能的專家

來源: http://www.gelonghui.com/portal.php?mod=view&aid=2760

本帖最後由 jiaweny 於 2015-6-1 10:38 編輯

中國地能(8128):科技結合資源,解決霧霾與節能的專家
                                               股市啄木鳥
(筆者格言:1.勤奮精準深刻,生命不息,捉蟲(投資組合中的害蟲)不止.2.投資有風險,入市需謹慎,掙錢不歸我,虧錢別賴我。)
據上一期《港股那電事》中《格隆匯跟著大佬布局系列之八:泛海海外旗艦中泛控股(0715)》作者HeaveN


格隆匯諸大俠研究的標的都有一些共同特點:



1.故事確定且性感(拒絕老千)
2.背靠幹爹(背後有強勢股東,有上漲的原動力)
3.目前正處於一個合適的市值(沒爆炒過,有空間)
4.有還算不錯的基本面,但最關鍵,具有能脫離基本面約束的想象空間(任何股票如果要有巨幅上漲空間,一定    是需要脫離基本面的)
5.有業績則最好,沒業績也無傷大雅,看處於什麽階段
6.近期最好有不斷的資本運作

我也就是順著這個邏輯,發現在港股創業板“雞犬升天”的市場里竟然還趴著這樣一塊黃金,完全超出了上面的條件,尤其符合格隆匯“跟著大佬布局系列”的要求,只是由於我平時膽子小,常喜歡在底部或半山腰中找投資標的,希望能在沙子里淘出金子。公司的各種基本資料,財務數據我就不浪費大家時間全面展開了,我希望我的報告能夠在最短時間內提供最有效的信息,專業投資者如果有興趣可以上網深入挖掘,或許會有更多的驚喜!(微信公眾號HYYESSTD)


俗話說得好,男怕入錯行,女怕嫁錯郎,中國地能處環保節能行業,正式嫁入豪門——中國節能環保集團。


好的,言歸正傳,讓我們一起來看一下中國地能的廬山真面目。


根據本人2010年一次偶然到公司訪問的經歷和最近在網上搜集的各種公開資料,歸納總結投資08128的要點如下:


第一,屬於環保節能朝陽產業,有強大的國家產業支持,是低成本最有效治理大氣霧霾的方法之一,相信隨著環保稅的實施,這一行業無疑將會產生爆發式的增長。


第二,有中國節能環保領域最大的科技型服務型企業中國節能環保集團大股東的強大支持。公司大股東在收購中國地能時就曾經公開承諾要註入資產支持其發展。大股東下屬6家上市公司中5家 煙臺萬潤、啟源裝備、節能風電、海東青、百宏實業 股價遠高於中國地能,其中 中國地能2014年營業收入2.83億還高於啟源裝備的2.67億,但股價相差兩百多倍,太不合理,世界奇觀!同父(大股東同為中國節能集團)異母(二股東不同),但這“身高”是不是也差得太遠了一點?!啟源裝備2015年5月29號其收盤複權價為114.10人民幣,而中國地能收盤價為0.55港幣。難道就因為出生地不同,啟源裝備出生在深圳創業板,而中國地能流落在香港創業板嗎?隨著港股通政策等的實施,我堅信市場會發揮糾錯作用。而且中國地能也一直在真金白銀地大量回購股份,據統計2014年就回購了8560000份的公司股份。這在香港創業板中有些公司配股供股不斷,老千股不少的大環境中實屬不易,體現了公司愛護投資者,堅持實業興邦,堅持長遠發展的戰略。   


第三,二股東徐生恒先生曾獲得北京十大傑出青年,是知識型節能專家,本人早在2010年一次偶然機會到公司訪問時發現徐總兩鬢已不少白發,這或許可以見證其當初創業的艱辛和對事業的執著。與他親切 談笑中獲知,他後悔08128生不逢地,當時到了香港創業板借殼上市而沒選擇深圳創業板,他認為二級市場股價遠遠沒能反映公司的價值,其後來也在市場上不斷地增持股份,同時自願引進中國節能集團作為大股東,此乃屬強強聯合,優勢互補,應是中國當代混改的經典範例之一,今年中國節能集團還被列為央企重點混改試點之一。投資就是投正確的人、事和價格!08128大股東是唯一大型節能環保央企(見附件),經營層徐總是一個有夢想和追求的企業家,兩種機制相互協同和制約,這是正確的人和事業的最佳組合;節能環保處於風口朝陽行業,08128在做正確的事;目前價格在凈資產和大股東成本附近,這是正確的價格。接下來就是當然是逢低加碼和耐心長期持有了!


第四,2014年年報虧損的原因主要是由於若幹應收款的不確定性所致,可謂利空出盡。同時公司處在高速擴張時期,前期投入巨大,適當的虧損是合理或者說必要的。2014年年報有一句話,“相信在2015年業績表現中會充分體現出2014年的工作成效。”因此2015年業績大幅預增是沒有問題的。果然在第一季度淡季公司就傳來盈利比去年同期增長270%的喜報,預計將會在適當的時候改出生地,存在申請轉主板或回歸A股的可能。


第五,安全性極高,風險極低。
目前股價0.55元在大股東、二股東的成本價(計算利息後)和凈資產0.54元附近。你還擔心什麽呢?現在難道不是給了你一次買原始股的機會嗎?!


第六,在此波香港創業板2015年3月31日大升浪中中國地能漲幅只有45%低於香港創業板的指數同期漲60%,尤其08095都炒到2.82了,2013年才0.30,比08128當年價格還低,想當年08095橫盤數年當時有幾個看好她?現在08128也就是這種情況,大家不防可以去比一比這二家公司的基本面和市場潛力,這出生地相同和出身時間相似,但身高是不是也顯得太不合理不正常了呢?如果換位思考,您是社保基金、QDII或者剛入市的投資者,香港創業板中紅籌H股就那麽幾只,您覺得他們會選擇重倉誰呢?反正我膽小不會去吃“魚尾”。


第七,在中國一帶一路的能源戰略中,將不僅僅是貿易往來,而且更應該是節能技術的合作開發,中國節能的大股東 中國節能香港 是中國節能集團的海外運作平臺,借助其海外網絡中國地能必然搶得商機。巴黎氣候會議即將到來,中國節能集團掌控著中國綠色環保、碳排放技術的標準和技術,中國地能必然受惠巴黎氣候協議書,我們期待著滿懷著“中國夢”的中國地能升空、一個中國“天”能,中國“全”能 將作為中國名片展現給世界。


第八,一個企業能否成功關鍵還在於其是否有成熟的商業推廣運營模式,中國地能有以下五種成熟的商業推廣運營模式
(1)專利產品及專有技術授權使用;
(2)地能供熱(冷)能源合同管理;
(3)恒有源分布式地能冷熱源站建設與運營;
(4)恒有源地能熱泵環境系統銷售與安裝;
(5)地能熱冷一體化產業園區。


其中本人更看好地能熱冷一體化產業園區項目,去年至今已經簽下超過百億的節能環保大單。現當環保水平和GDP一樣成為考核官員的重要指標時,該項目勢必前景無限!由於中國地能的實體業務主要在它的子公司恒有源科技發展集團有限公司,有一些內容可能找不到公告,如2015年4月17號在西部布局和四川長虹中國空調子公司成立合資公司推進地能熱冷一體化項目。又如其在廣闊的農村市場也大有希望、大有可為的地寶熱剛剛獲得2015年北京市節能低碳技術產品獎,京發改(2015)1001號。


第九,公司去年5月份就開始用互聯網+進行智慧節能的供熱(冷)試點,相信在互聯網+的風口上,股價會再上一個臺階。地能類公司挪寶新能源正在重啟美國上市,傳聞發行價在8美元以上,那麽和挪寶新能源有著同樣優勢的中國地能在挪寶新能源上市之時是否會產生巨大的比價效應呢,相信市場會給出答案。2013,2014年也許您錯過了漢能薄膜,2015,2016年您還會錯過中國地能嗎?愛績優股,就從愛她正青春年少創業正當時的中國地能吧!


第十,從技術面來看近期回調過大,剛好給了介入時機。5月11號和5月27號兩次深幅回調到平臺附近,都被大資金托起,瞬間掃貨,形成雙針下探,完全封殺了下跌的空間。在同期創業板大漲20%之時,為什麽08128要提前一個月每天反複主動小幅回調震蕩,而在每天盤面耍著從賣三到賣十故意放著不會成交的大單嚇嚇小散戶的把戲呢?謎底即將揭開!


以上十點您會不會覺得有點十全十美,相見恨晚呢?那麽就讓時間和市場來見證一切吧!不在沈默中滅亡,就在沈默中爆發!就讓暴風雨來得更猛烈些吧!08128,名片是中國地能,姓中國!


最後和大家一起分享網上流傳的有關中國地能一首詩:


大國企藏身創業板
掌櫃三年尚未得利
苦心經營百億大單
去年虧損大力回購

董事長年事高剛換
淺層地能日淺重視
業績翻身今年即可
北水南下首選標的

十三規劃地能有份
國企改革豈能沒他
效益改善管理強化
萬千寵愛不漲也難


附件1. 中國節能集團簡介(網站http://www.cecep.cn)
中國節能環保集團公司是中央企業中唯一一家以節能環保為主業的產業集團。目前擁有474家子公司,其中二級子公司28家,上市公司6家,業務分布在國內30多個省市及境外60多個國家和地區。


目前,中國節能發展形成了以節能、環保、新能源、資源循環利用為主業板塊,以節能環保綜合服務為強力支撐的“4+1”業務格局,在工業節能、建築節能、固廢處理、煙氣處理與重金屬治理、土壤修複、水處理、光伏發電、節能環保新材料等領域的規模與實力均居領先地位,成為我國節能環保領域實力最強規模最大的產業集團和行業公認的旗艦企業,在節能環保領域具有很強的號召力、帶動力和影響力。


附件2.中國地能集團實體—恒有源科技簡介(網站http://www.hyy.com.cn)
恒有源科技發展集團有限公司(以下簡稱恒有源集團或集團)是中國節能環保集團公司旗下的中國地能產業集團有限公司(香港上市號8128,以下簡稱中國地能)在北京的實業發展集團;采用北京-香港一體化管理,實施地能作為建築物供熱替代能源的區域產業(示範)園區的投資建設,建立淺層地能供熱(冷)的區域推廣、維修、服務保障體系,推進淺層地能開發利用原創技術的產業化發展和快速實現金融資本與實業發展相結合的生產經營目標。 恒有源集團專註於淺層地能作為建築物供熱的替代能源的科研、開發和推廣。集團持有國內外幾十項發明專利;以其原創的單井循環換熱地能采集技術為核心的恒有源地能熱泵環境系統,將地上建築物熱(冷)系統與地下的淺層地能(熱)供給量相匹配區域相結合,用一小部分花錢的電能,在動態平衡中提取大量不花錢的自然能量,並且循環使用,做到使用區域零汙染、零排放,按能源品位為建築物供熱、制冷,提供生活熱水。“恒有源分布式地能冷熱源站”可以實現無排放為城鎮建築物群供熱(冷)。“恒有源無機房地能熱泵環境系統”可有效的解決南方個性化供暖(冷)。系統工程應用技術可設計性強、適應性廣,不額外增加建築物初始投資成本和運行成本。 恒有源集團擁有設計、能源合同管理、系統裝備生產、安裝、維修等專業公司,集團對下屬專業公司采取直線職能型的組織結構模式,推廣淺層地能作為建築物供熱的替代能源,實現中國在保證經濟健康發展、保證百姓生活品質提高的同時,最有效地追求人與自然的和諧共生。


附件3. 單井循環換熱地能采集技術

單井循環換熱地能采集技術利用地下水為介質采集地下土壤砂石中所蘊含的淺層地能,冬季采集土壤砂石中的熱能為建築物供熱,夏季提取土壤砂石中的冷量為建築物制冷,全年可以為建築物提供生活熱水。其區別於傳統淺層地能采集技術的核心在於單井循環換熱,能夠實現地下水的同質、同層100%回灌,水只作為介質輸送地下能量;在大量采集淺層地能的同時,解決了抽水井技術取水易、回灌難,地下水位下降和交叉汙染問題;相比土壤埋管技術,換熱效率高、占地面積小,維護便利;沒有水的流失和汙染、不會產生潛在的地質災害,是一種安全、高效、可靠的淺層地能采集技術。


目前,該技術的產業化推廣正在穩步進行,已經形成了可以適應不同地質條件、不同建築類型、不同施工工藝,規格多樣的模組化、產品化的工程技術和產品體系,根據不同水文地質情況分為有蓄能顆粒和無蓄能顆粒的地能采集井,根據不同地層巖性情況采用不同成井工藝,擁有鉆孔直徑從311mm-1200mm,制熱功率。




PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=147577

觸寶科技CEO王佳梁:O2O,不是燒錢能解決的問題

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0618/150037.html

黑馬說:O2O真的能成為入口嗎?真的能成就那麽多XX領域的Uber、淘寶嗎?
且看觸寶科技CEO王佳梁為你剖析O2O市場的門道。
 
文 | 觸寶科技CEO  王佳梁

 
\“月薪2000,教你如何在帝都享受奢華生活——早上醒來,先打開拼車軟件,預定順風車,首單免費!中午吃飯的時候,比較一下哪個外賣平臺在搞補貼活動,定一份9元大餐;周末,找個清潔工打掃一下房間,順便叫一個按摩師上門按摩。當然也都是免費的……”

這是我在朋友圈看到的一個玩笑段子。不過,免費洗車、免費按摩、免費鐘點工、免費叫外賣……O2O的確已經成了補貼燒錢的代名詞,而用戶在樂此不疲地享受各種補貼的同時,O2O也似乎已經不再是“紅海”,更像是一片“血海”。每一個細分領域都有幾十甚至上百個大大小小的APP參與競爭,背後是無數沖著“互聯網+”概念而來的民間資本或風投機構。

這些O2O的創業項目,所屬的領域和細分市場迥然不同,但講出來的故事卻出奇地一致:“通過補貼培養用戶習慣,成為XX的入口,成為XX界的UBER、淘寶。”你可以把前面的XX任意替換成任意一個O2O領域,然後就可以拿這句話去忽悠投資人,肯定百試不爽。

然而,真的能成為入口嗎?真的能成就那麽多XX領域的UBER、淘寶嗎?
 

99%的O2O都不可能成為入口

這是一個很令人沮喪的結論,但我相信這句話是真的。如果你是一個投資人,想要投資任何一個O2O項目,那麽請面對這個現實吧!Uber成功了,並不代表它的模式可以被複制。當補貼大戰結束之後,即使是成了這個領域的勝利者,也並不能意味著能順利成為入口。
原因很簡單:成為一個入口的前提,是高頻。

Uber能成為入口,因為它占據的是一個高頻需求。打車是城市人幾乎每一天都有可能遇到的需求;

外賣能成為入口,也因為它是一個高頻需求,學生白領每天都需要叫外賣;

大眾點評和美團能成為入口,因為餐飲是一個高頻需求;

微信能成為一個超級入口,原因也只有一個,超高頻。

所以,除了在霧霾嚴重的帝都,洗車多半不會成為一個車主O2O的入口。而美甲、按摩、寵物、美容……這些低頻的需求也不可能成為入口。當然,無法成為入口並不代表著這些O2O沒有前途。只不過這類O2O很難以App的形式獨立存在。
 

O2O的“象限法則”

我是學理科的,所以我喜歡把東西分類。當我嘗試把O2O進行分類時,我發現一個有趣的“象限法則”:把“頻次”和“垂直領域”作為橫軸和縱軸,不同的O2O會落在不同的象限里。
 
\ 
在“垂直+高頻”的第二象限里,出現了Uber、滴滴、美團之類的O2O入口級應用。這些應用的共同特點就是,在一個或多個垂直領域,占據了相對高頻的需求。

而目前絕大部分的O2O應用都落在“垂直+低頻”的第三象限里。他們的應用打開頻次一般低於每周一次,甚至很多是低於每個月一次的。這種類型的O2O很難以App形式長期存在於用戶的手機上。試想一個用戶如果要為每一個垂直領域安裝一個App,那他手機上就可能要安裝數十個O2O的App,這很難想象。一般來說,一個App如果每月打開次數少於1次,那它必然逃脫不了被刪除的命運。

微信、支付寶,這些都落在“綜合+高頻”的第一象限里。他們的使用頻次都非常高,因此能夠成為O2O的平臺入口。

那麽,對於低頻垂直類的O2O,最終會有怎樣的結局呢?

結局1:被同領域的高頻O2O蠶食。比如當滴滴打入專車市場,易到用車耕耘多年的專車一下子就被蠶食了大半。因為打車是一個比專車更加高頻的需求。那麽有了一個能滿足我高頻需求的O2O App,為什麽還需要其他低頻的App呢?

結局2:轉移到高頻綜合類O2O平臺上。絕大部分O2O都有微信公眾號,這就是O2O在微信這麽一個高頻綜合的平臺上生存的形式。有趣的是,同一個O2O應用會以H5的形式,同時存在多個這樣的平臺上。除了微信,可能是支付寶,也可能是百度地圖。這樣的O2O應用會具有更強的生命力,因為它能從多個平臺獲得流量。

無論選擇了哪種結局,低頻O2O的小夥伴們都不太可能以App的形式生存下去。他們必須找到一個高頻的O2O平臺。
 

低頻O2O的出路

尋找合適的O2O平臺,是低頻O2O的唯一出路。

微信是目前O2O最大也是最重要的一個平臺。其實微信本身不太適合做O2O平臺,微信公眾號是一個大雜燴,媒體、商戶、App,一鍋端。從關註到推送,用戶體驗也不太友好。除了營銷推送的價值之外,用戶很難對一個O2O應用產生粘性。但正由於微信的高頻,讓很多O2O不得不選擇微信。而支付寶很容易讓用戶聯想到與支付有關的生活服務,比如充值、水電煤繳費等等,但對於其他類型的服務類O2O,轉化率就要低一些。地圖占據了出行和LBS兩個場景,所以百度要投資Uber和拼車,也要做外賣,但地圖本身的使用場景比較局限,讓用戶很難在需要一個服務的時候想到打開它。

除此以外,還有不少O2O平臺的生活聚合類App,把所有O2O都集成在一起,試圖成為O2O時代的網址導航類入口。這種平臺的體驗優勢是很明顯的,但致命傷是它們本身就不夠高頻。網址導航是由於占據了瀏覽器的入口,但如果沒有瀏覽器的入口流量,網址導航就不可能有很大價值。

其實有一個入口場景是被很多人忽視的,那就是電話。電話有很多天然屬性符合O2O平臺的要求:第一,足夠高頻;第二,連接商戶與人。360的“來店通”,小米的生活黃頁,觸寶電話的O2O平臺,都是將打電話這個入口和O2O聯系起來。

通過電話入口,可以為很多O2O服務提供流量。例如,去年上線的觸寶電話O2O平臺陸續接入了河貍家、58、格瓦拉、掛號網等服務商,O2O開放平臺的日訂單量從數萬增長到數十萬。這是基於觸寶電話App本身1.6億用戶以及和三星、華為等一線品牌廠商的合作。除了流量,一站式體驗和場景導入也很重要。當用戶撥打或接到商戶電話時,可以推薦相應的O2O服務;打通賬號體系,無需重複登錄,可以大幅提高轉化率;集成的支付、訂單管理、服務跟蹤,這些都讓O2O平臺的體驗更好。

O2O的格局在接下去的1年里會發生巨大變化,而充分利用O2O平臺跑馬圈地抓住用戶,將成為O2O的勝負手。

註:觸寶電話是一款日活用戶數千萬的電話類App,接入了河貍家、58、趕集、掛號網、格瓦拉等上百家O2O服務。
\版權聲明:本文作者王佳梁,由i黑馬編輯,
文章僅代表作者獨立觀點,不代表i黑馬觀點與立場,i黑馬版權所有,如需轉載請聯系zzyyanan授權。未經授權,轉載必究。

 

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大幅購併、投資新事業,外資對台達電獲利前景看法不一,但根據巴克萊分析師楊應超最新報告指出,台達電已經準備好,將是電動車崛起最大受益者。

撰文•林宏達

今年五月,鴻海才剛喊著要去印度設廠,早鴻海一步,台達電去年就已經在印度的內需市場做出成績,搶先卡位。

場景轉到孟買,去年九月十五日,總部位於孟買的印度第三大民營銀行Axis Bank,宣布採用台達電設計的整合服務「E-surveillance」。這家銀行擁有二四二一家分行,一萬二九○○台ATM︵自動櫃員機︶。以前,Axis Bank因受電力不穩、治安欠佳所苦惱,一停電,監視系統跟著停擺,小偷甚至大大方方地把整台ATM搬走!

比鴻海快!

打入印度 與第三大民營銀行攜手整合服務台達電發現了這項商機,設計不斷電系統,原本就是公司的專長,台達電整合旗下的電源、視訊和通訊服務,裝上這套系統,停電 後,ATM和監視系統不但還能繼續運作,就算小偷上門,ATM還會自動通知控制中心,透過通訊系統嚇阻歹徒,甚至自動蒐集現場對話,作為犯罪證據。

去年,印度已有五百台ATM安裝了台達電的產品,今年將再增加五千個據點,對台達電來說,更好的是,Axis Bank將維持與營運這套系統交給台達電負責,還能再賺進售後服務財。

這是過去三年,台達電發展出的新經營模式||提供解決方案。台達電執行長鄭平解釋,原本台達電的專長是製造零組件,改成提供解決方案,像是把零件打包在一 起賣。舉例來說,別人要五個馬達、一個控制器才能完成產品,加入台達電的設計能力後,台達電能用三個馬達加一個控制器組合出同樣的功能,獲利就能再次提 升,如果品牌建立起來,獲利更高。

以前台達電被歸類為資訊產業公司,生產電腦用的散熱風扇、筆記型電腦電源,市占率高達七成,從傳統角度看,這代表公司主要業務再成長的空間只有二到三成。

台達電董事長海英俊說,台達電的經營模式正在轉變,「我們在從IT︵資訊科技︶,轉到ET︵能源科技︶,我們的商業模式,從做零組件、ODM︵委託設計製造︶,轉向做解決方案、大型系統!」就連零組件也會做成一個一個的模組,提高利潤。

台達電外部董事、台大EMBA前執行長黃崇興教授認為,換一個思惟,就能找到新成長空間。他說,「台達電以前分事業部,是按產品分,分成風扇、電源等類 別,這是賣零件的思惟,先做出產品,再想怎麼賣。﹂這幾年,台達電換了一種眼光看市場,從應用看,「第一層先看產業,第二層看次產業,第三層再看各公 司。」改從需求回推,手上的技術能替客戶產生多少價值?

換個眼光看世界,路就寬得多。黃崇興分析,用在電腦上的風扇技術,也可以裝在高級房車的座椅裡,提高乘坐舒適度。海英俊透露,台達電最近發現,以前涉入不 深的家電業,重新研究後,「其實也還不錯!」更棒的是,跳出資訊產業之外,台達電在每個新領域的市占率,像工業自動化「只有二%、三%」海英俊說,成長空 間大增。現在,解決方案占整體營收的比率,從三年前幾乎是零增加為一五%,換句話說,帶進將近三百億元的營收。

更多購併!

未來成長 端看新營收取代舊營收速度如果你投資台達電,就必須了解這家公司的布局。因為,台達電未來將會推出更多的購併案,自行研發的技術也會增加,短期內,這會增加台達電的費用成本,但長期卻可能拉高台達電的獲利率。

台達電品牌長郭珊珊分析,台達電作為一個工業品牌,在能源科技上,鎖定三個領域:工業自動化︵如機器人︶、重要基礎建設︵如數據中心︶及通訊電源。

台達電大幅加碼投資新技術,這三年,台達電總部也成立技術研究院,人數增加到二百人,台達電新任技術長李實恭雖不懂如何做台達電最擅長的電源,但是他卻是 軟體、物聯網、大數據的專家,海英俊則認為,IT的營收掉很快,雲端是下一個大機會,台達電的成長,就看新營收取代舊營收的速度能有多快。

未來,台達電購併的速度也會加快,鄭平透露,過去一年,他看過的購併案,「至少二十個,成功二個!」為了加速轉型,只要能幫助台達電增加新的能力,台達電還會再出手購併。

以機器人為例,鄭平透露,這就是幾年前,台達電購併的一個做TFT螢幕維修設計的團隊,設計出的產品,這個領域需要高度自動化技術,台達電給他們三年時 間,轉型設計機器人,去年正式上線,剛好趕上中國自動化需求抬頭的風潮。野村證券五月十二日的分析報告指出,今年第一季台達電的工業自動化部門營收,將成 長一○%到一五%。

關鍵轉折!

外資對台達電高度關注未來動向野村證券報告指出,電源事業部門仍是台達電最重要的事業單位,今年上半年營收將成長三成,主要的成長動力來自通訊電源、數據中心電源。

用於電動車的產品也是最受矚目的項目之一,目前特斯拉的充電樁電源模組、車用充電電源模組,也是由台達電供應,雖然目前占台達電營收不到一%,但有分析報告指出,特斯拉訂單今年將大增六七%,也有助於台達電擴張在電動車市場的市占率。

台達電過去幾年強勢,為何今年第一季獲利下滑,野村證券報告認為,這是因為台達電除工業自動化和電源系統外,七五%的事業仍有成長壓力,IT產品需求下滑,台達電的獲利和營收就會受影響。瑞士信貸也持類似看法,並認為台達電在品牌和研發上的投資,短期會拉低公司獲利。

野村證券和瑞士信貸分別給台達電買進和中立評等,野村證券的理由是,長期投資人看好台達電在電源、工業自動化和新事業的布局。

瑞士信貸則認為,台達電過去在開發高附加價值的科技產品上成績優異,仍是他們認定的科技業核心持股,台達電的產品組合也有改善,不再只依賴電腦。但是台達 電在研發和品牌上的積極投資,加上購併ELTEK磨合期可能會產生新的風險和成本,可能拖累獲利,瑞士信貸因此現在對台達電採中立態度。

巴克萊證券分析師楊應超則發表最新報告︽Smart tech for smart cars︾指出,台達電將是汽車電子崛起的受益者,在汽車電源領域已經站穩腳步,取得重要的競爭利基,給予台達電買進評等。

黃崇興認為,台達電前三年的獲利表現,主要是在營運上精實的成果。而新事業的進展,抵銷了PC下滑的劣勢。現在,台達電已經展開布局,將全力用購併、投資衝刺新營收,能否讓獲利和股價再創高峰,就看新事業獲利成長的速度,能不能快過舊事業獲利下滑的影響。

三大骨幹支撐台達電

再創營收高峰

── 台達電事業體布局

資訊產品(IT)

代表產品:筆記型電腦風扇、電源供應器

能源產品(ET)

代表產品:工業自動化、重要基礎設施、通訊電源智能綠生活(面向消費者的品牌)代表產品:投影機、網路通訊、行動電源



如何解決新能源汽車充電難題?車位共享或許是個辦法

來源: http://newshtml.iheima.com/2015/0707/150151.html

黑馬說:開著特斯拉去兜風很酷,但充電很難。這其中恰恰蘊藏著巨大的市場機會。充電網就想通過車位資源共享,為充電網絡提供解決方案。雖然其用戶數量還不到2萬,但創始人王振飛認為,他一定會迎來業務大爆發的那一天。
 
文 | i黑馬  蔡鎏


\充電網創始人王振飛自己有一輛特斯拉,一年多以前,他開著車從北京到深圳,沿途在各大酒店蹭電充,隨之就蹭出了他的靈感:創辦一家網站,實現車位資源共享。充電網就這樣誕生了。
 
國內新能源汽車充電市場有多大?看這里的一組數字。新能源汽車與充電設施的標配值是1:1,而在我國,截至2014年底新能源汽車保有量近10萬輛,已建成的充電樁只有3萬多個。為了促進產業發展,國家能源局制定的《電動汽車充電基礎設施建設規劃》與《充電基礎設施建設指導意見》草案中明確提出,到2020年國內充換電站數量達到1.2萬個,充電樁達到450萬個。各充電樁企業也加緊布局,7月1日,特斯拉宣布將在2015年內實現華北-華中充電網絡、華北-東北超級充電網絡等多個充電網絡;從7月起,特斯拉目的地充電樁將陸續鋪開至中國大陸地區42個城市的68家皇冠假日酒店及度假村的單體酒店。
 

不賣充電樁,只做產業服務整合
 
但是,王振飛並不想做充電樁生產和銷售的生意。他設想中的充電網,是一家互聯網公司,目的是實現車位資源共享,為充電網絡提供解決方案。一年前的那次旅行,在與沿途酒店的溝通中,對方都向他表達了很好的合作意願。身為車主,對用戶痛點的切身感受,讓王振飛覺得他比同行競爭對手更了解如何做好充電服務。

7月2日,充電網科技在京發布其電動汽車公共充電行業解決方案、個人充電產品(PMC便攜式充電器)和“充電網App3.0”,布局充電服務市場,以整合充電網絡中的車位、充電樁、運營管理這三個核心服務,切入電動汽車市場。

這系列產品代表了王振飛打造充電網的核心思想:做充電網絡解決方案,通過充電網的產品解決電動車的充電兼容性、安全性和智能性,加速整個產業的發展。充電網鋪設的充電樁可以解決所有不同功率的充電問題,實現車位資源的最佳利用。

在充電樁方面,充電網是與別的充電樁企業合作。同樣,充電所必需的車位資源,充電網也是與地產、物業管理公司等尋求合作。王振飛強調,充電網的研發核心是充電汽車產業的服務整合。

7月,充電網還將推出新App“樁主”,面對的客戶就是以地產開發商和物業管理公司為代表的車位擁有者或運營者,借助物業公司的力量去拓展開發車位資源。王振飛認為,充電網絡的核心問題在於車位資源的緊張,這個問題並不是靠政府或幾家企業就能解決。因此,充電網提出“充電樁共享”的概念,希望有車位的企業能拿出自己的車位資源實現共享。當然,共享的實現需要共贏,要讓企業看到因此獲得收益的增值。比如與酒店合作,就為它們帶來品牌效應和關註度的提升;與保險公司合作,則幫助他們推廣車險等產品。由於小區進入的諸多限制,目前實現個人車位共享的P2P模式還不成熟,車位共享主要面對的是企業用戶。

 
未來盈利來自增值服務

目前,充電網的用戶數量還不到2萬。王振飛認為,進行長期的用戶積累而盈利模式不清晰,是充電網發展的必經階段,但之後一定會迎來業務大爆發的那一天。

充電網現階段還在做充電業務並收取費用,但在王振飛看來,充電收入的體量和收益都太小,它只是用來解決客戶剛需,作為充電網切入市場的入口。而未來,充電網的主要盈利來源不是充電服務費,而更多的是來自由此帶來的一系列增值服務,如車險、電動汽車租賃、車輛上門保養、廣告等。例如,利用用戶註冊充電網App時填寫的車輛型號,充電網可以實現對不同目前客戶群體的廣告精準投放;同時,充電網對於電動汽車租賃服務也是一個很好的切入,能夠為電動汽車租賃提供車位資源和充電設備支持;作為一個很好的資源入口,充電網也會成為保險公司流量導入的大入口。

未來充電網是否會產生一些獨立的業務?還在集中精力做充電服務的王振飛還沒來得及想清楚。但接下來,他想將充電網做成一個大型的面對大學生客戶的項目,他預期,大學生會成為未來兩三年內充電汽車用戶中的一大群體。目前還是以個人投資者為主的充電網,未來也將尋求與地產公司或汽車租賃公司等機構投資者的合作,加快行業布局。
\版權聲明:本文作者
蔡鎏,由i黑馬編輯,文章為原創,i黑馬版權所有,如需轉載請聯系zzyyanan授權。未經授權,轉載必究。

 

\2015年國內跨境電商大熱,百度搜索指數一連幾個月穩居前三,隨著國家層面的扶持力度持續加強,新的行業風口已經形成。據艾瑞預計,2016年中國跨境電商交易額將達到6.5萬億,年均增速超過30%。

從跨境電商的進出口結構來看,跨境出口仍是絕對主力,占比接近9成。同時,對接國內品牌商與全球零售商、批發商的B2B模式由於交易量級大、訂單穩定仍是市場主流,占整個跨境市場份額的9成以上。由此可得出結論,以出口跨境B2B為方向的外貿電商化是跨境電商市場最大的藍海份額。

外貿B2B的藍海雖已浮現,但渠道缺失和信任問題的痛點卻依然很疼,在外貿大環境越來越複雜,要求越來越高的情況下,國內品牌商面前的外貿之路仍是迷霧重重。

解決渠道缺失和信任痛點

從1998年開始,以阿里巴巴、中國制造網等為代表的早一批外貿B2B網站誕生,提供信息發布和撮合交易服務,但它們對各個行業的服務不夠專業深入、物流和支付的問題沒有解決,詢盤後企業轉為線下溝通與交易。隨後,以敦煌網為代表的B2B交易平臺誕生,以收取交易傭金作為主要的盈利模式。2013年開始,其服務向交易中和交易後拓展,開始提供物流倉儲、融資等多方面的服務,逐漸成為資源整合平臺。

伴隨移動互聯網興起,商人間對交流和信任要求更高,單純的線上交易平臺已經很難滿足跨境B2B的需求,同時在移動端發力的跨境B2B商機平臺迅速崛起,以大龍網為例,定位是移動跨境電商B2B商機平臺,這里面有兩個關鍵詞,移動跨境和商機平臺,主打移動跨境電商B2B模式,提供跨境在線溝通交易APP平臺約商(OSell)以及線下網貿會---移動互聯網時代的廣交會。

它的關註點是解決跨境貿易商人之間溝通交流和信任問題,其做法是移動互聯網+外貿,即在線上通過移動APP解決跨境商人之間的連接與溝通問題,在線下通過全球網貿會實現品牌發布、樣品展示、商務洽談等本土化方式解決信任問題。

總體說來,移動跨境電商B2B平臺跟上了全球貿易小額、碎片化發展和移動端訂單激增的趨勢,解決渠道缺失和信任問題兩個核心痛點,成為目前最具發展潛力的跨境B2B模式。

貿易小額、碎片化是趨勢

在跨境B2B領域,目前呈現出3個趨勢。

1、訂單碎片化成為新常態

全球金融危機後,中國外貿出現新特點,大訂單、長期訂單逐步被碎片化的中小訂單、短期訂單代替,4萬億的外貿交易額中30-50%詢單量都是中小訂單,市場體量龐大,外貿訂單碎片化已成為新常態。

這種情況下,越來越多的外貿開始轉向線上,跨境電商成為了外貿調結構、穩增長的抓手。跨境B2B的各參與方需要快速適應這種新的外貿形勢,對國內品牌商來說,可借助跨境電商減少外貿銷售層次,提高利潤率。

2、出口B2C模式有硬傷

雖然目前跨境B2C業務發展如火如荼,但由於跨境電商的整個產業鏈很長,B2C模式試圖將中間環節全部扁平化,直接連接工廠和消費者,直接革了國外進口商和貿易商的命,沖擊了國外零售商的就業機會,且不向對方國家納稅,侵犯對方國家的經濟利益。盡管國際上允許個人擁有海外采購的渠道,但控制流入的趨勢已經出現,這對跨境B2C模式產生了不可逾越的障礙,且不以企業和平臺的意誌為轉移。

此外,從國家戰略看,B2B的前景也更加廣闊,通過推動制造型企業上線,促進外貿綜合服務企業和現代物流企業轉型,從生產、銷售端共同發力,已經成為跨境電商發展的主要策略。

3、商機對接仍是跨境B2B的核心,移動端重要性凸顯

目前,國內品牌商找海外銷售渠道,海外批發商、零售商找國內貨源,商機對接仍是跨境B2B的核心,各跨境平臺所的主要精力聚焦在用新方法、新模式解決渠道缺失和溝通信任問題的痛點上。

隨著移動技術的進步,線上線下商務之間的界限逐漸模糊,以互聯、無縫、多屏為核心的“全渠道”購物方式快速發展。從B2B方面看,全球貿易小額、碎片化發展的趨勢明顯,移動端可以讓跨國交易無縫完成,賣家隨時隨地做生意,白天賣家可以在倉庫或工廠用手機上傳產品圖片,實現立時銷售,晚上賣家可以回複詢盤、接收訂單。同時,基於移動端,買賣雙方溝通將變得非常便捷。

此外,移動跨境電商擁有的市場存量空間非常驚人,除了美國等發達市場有很大市場存量,在一些發展水平類似中國幾年前的新興市場,如俄羅斯、東南亞和非洲,大量用戶將直接進入移動跨境電商市場,更是存在極大的增量市場。



大學生創業是解決就業問題的良藥嗎

來源: http://www.yicai.com/news/2015/08/4665887.html

大學生創業是解決就業問題的良藥嗎

第一財經日報 張成剛 2015-08-06 06:00:00

創業被寄予了解決大學生就業難題的希望。但鼓勵大學生創業真的會幫助解決其就業難題嗎?對創業與就業關系的研究給出了更為複雜的答案。

經歷了數個“最難就業年”後,2015年大學畢業生創紀錄地達到749萬人。他們面對的是7%的經濟增速和不斷被技術顛覆的市場和組織環境。讓人略感欣慰的是,2014年至今,一系列鼓勵和支持創業的政策出臺,教育部允許在校大學生休學創業,並提出“鼓勵扶持開設網店等多種創業形態”。

創業被寄予了解決大學生就業難題的希望。但鼓勵大學生創業真的會幫助解決其就業難題嗎?對創業與就業關系的研究給出了更為複雜的答案。

創業對就業的三種影響

一般的認識是,新企業越多,所雇用的員工也就越多,因此會產生對就業的帶動。但研究表明,新企業對就業的影響並非僅限於企業成立初期,而是分布在企業建立後很長的時間中。新企業對就業的影響不都是正向的,也存在負向的作用。

創業初期會帶來直接的就業,包括創業者自身和雇用的員工,這是新企業的崗位創造效應,也是一般所理解的創業對就業的帶動。但事實上新企業的失敗概率非常高,即使帶動了就業,作用也非常小。如果新企業的業務內容與市場現有企業雷同,會導致更加激烈的競爭。競爭的結果是新企業或現有企業被擠出市場,這時就會減少就業,學術上將此情況定義為創業的擠出效應。

但從更長時期看,如果創業帶來的競爭,刺激現有企業改進自身績效、加速技術和組織模式的變革、擴張創新的範圍,這會刺激市場上所有企業成長,從而創造出更多的崗位。

對英國勞動力市場的研究發現,上世紀80年代具有較高企業創辦率的區域,在90年代顯現出高就業增長,證明了創業對就業的滯後影響。此後,一系列研究證明了新企業在創建1~2年內會產生崗位創造效應。之後就會產生擠出效應,這時創業對就業的影響為負,到了8~10年後,創業的供給方效應終於顯現出來,重新帶動就業增長。

那麽,發達國家的經驗是否同樣適用於中國市場?

現有針對中國市場的研究逐步揭示出,中國市場新企業對就業影響的模式與發達國家類似。中國市場上,創業對就業的影響也存在一個長期的過程,創業對就業的影響也是分階段的,中國市場的擠出效應無論在強度還是持續時間上都要大於主要發達國家,擠出效應的持續時間長達8年左右,遠長於發達國家平均5年左右的時間。這凸顯了中國市場新企業創新能力低以及對知識產權缺乏保護,導致新企業創新不足、同質性高,與現有企業業務領域廣泛重疊。

因此,如果希望創業能帶動就業,政策制定者不僅要考慮短期內的崗位創造效應,也必須考慮其擠出效應。崗位創造效應遠遠比不上供給方效應的影響。鼓勵創業帶動就業,更應重視激發新企業的供給方效應。

考慮以上影響,回看鼓勵大學生創業的政策,其政策初衷是否能夠順利實現呢?

鼓勵大學生創業應謹慎

政策利好迅速點燃了中國大學生的創業熱情。智聯招聘的數據顯示,2015年選擇創業的大學生比例達到6.3%,比2014年的3.2%幾乎翻倍。但到目前為止,中國大學生創業仍處於低水平的起步階段。中國大學生創業面臨的首要問題是創新的層次不高。企業家俞敏洪在接受記者采訪時就曾表示,他所接觸到的大學生創業項目中95%是沒有創新的。其次,中國大學生創業的成功率也很低。有報道顯示,大學生創業成功率不足10%。

缺乏創新,創業對就業的擠出效應就會很大。休學創業或剛畢業的大學生,在缺乏商業經驗和資金的支持下,很難實現突破性的創新,供給方效應也難以實現。創業本身對綜合知識、社會資源、社會經驗以及技能水平的要求都更高。無法順利就業,卻能在創業中取得成功的概率非常低。

為了能夠實現“帶動”就業,支持創業的公共政策應鼓勵和引導具備創新能力,能夠采用新技術、組織形式、流程模式,提供新的服務、產品以及技術解決辦法的企業進入市場,並從創業環境、制度設計等方面對該類新創企業的成長提供支持,從而促使市場中所有企業整體核心能力提升。同時,公共政策應保障市場選擇過程,市場新進入者的失敗及其退出市場是市場選擇的必需要素,政策不應過度保護被市場機制淘汰的企業,也不應因為支持新企業而損害市場競爭的公平性。(作者系中國就業研究所副研究員)

編輯:一財小編

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P2P租車混戰車主成香餑餑,五招解決車輛安全難題

來源: http://www.iheima.com/news/2015/0818/151582.shtml

圖片1

P2P租車起源於歐美,屬於共享經濟的一部分。在P2P租車平臺上,私家車主把自己閑置的車輛放到網上,由平臺幫其出租,同傳統租車不同的是,P2P租車平臺並無自有車輛,而是盤活閑置資源。這種模式特點是輕資本、效率高、盈利能力強,同傳統租車相比,P2P租車費用要便宜三成。加上目前P2P租車的補貼,費用可以便宜到一半。

P2P租車混戰搶車主,傳統租車砸錢購新車

傳統租車領域里神州租車最具代表性,截至2014年9月30日,神州租車的車隊規模達57745輛車,這支龐大的車隊既是神州租車的核心競爭力,又是一筆巨大的負擔,單單是折舊費每年就是一筆不小的開支。經過多年發展神州租車在傳統租車領域已經獨占鰲頭,擁有車源數量遠遠拋開行業第二和第三之和。不過同如火如荼的P2P租車相比,神州租車的車源擁有量並不怎麽占優勢。

目前,如從北上廣深四地做起,已覆蓋十余個城市的PP租車,2014年已經擁有了超過7萬車輛資源。而在2014年成立,剛完成6000萬元A輪融資的快快租車,以華南地區起步,未滿一年的時間會員已達數十萬。總部在上海的凹凸租車其官網上顯示,目前已有萬款車型供租客挑選。可見,P2P新平臺發展車輛上更有優勢,當然控制力同傳統租車不能相提並論。但無論傳統租車還是P2P租車,誰能提供更多選擇、更穩定、更安全的車輛出租,誰就能抓住市場機遇。

據已有數據,中國駕駛本擁有量高於私家車擁有量三倍,中國有3億多人有駕照,私家車存量卻只有1億,可見租車是剛需,而車主成平臺競爭焦點。即便是傳統租車,神州租車在發布2014年財報後,接受媒體采訪時就透露計劃斥資200億購買車輛。對於P2P租車公司來說,平臺上車輛數量和忠誠度,更成了決定未來成敗的核心。如今,P2P租車公司的發展重心也從最初的以租客為核心,向以車主為核心的轉變。

在此前,由於P2P租車平臺盲目擴張,導致詐騙問題頻發,如信息審核不嚴,導致某些不法分子假冒身份將租來的車抵押、倒賣、丟棄,造成平臺車主嚴重的恐慌,打擊車主在平臺上出租自有車輛的積極性。如今,P2P租車平臺間價格戰已非主戰場,如何打造安全的車輛保護機制成為各平臺重點。

目前,國內已知的共享租車平臺有PP租車、快快租車、寶駕租車、凹凸租車、友友租車等,作為典型的互聯網平臺性質的創新商業模式,共享租車也面臨著將到來的行業馬太效應影響。隨著P2P租車市場逐漸成熟,未來會有越來越多的車主把車放在可以保證自己車的安全,並且訂單源源不斷的平臺。同樣租客也會集聚選車更豐富、方便、快捷的平臺,未來P2P租車平臺強者將愈強弱者將更弱,對車主缺乏吸引力的平臺會漸漸被迫退出市場,CoCar租車的倒閉就是一個很突出的例子。

P2P租車市場,五大措施解決安全短板

據羅蘭貝格數據顯示,中國租車市場規模2013年是340億元人民幣,2018年將達到650億元人民幣。而且中國駕駛本擁有量高於私家車擁有量三倍,P2P租車市場空間究竟有多大不言而喻。但安全問題卻非解決不可,這不單單是P2P租車面臨的難題,整個共享經濟都面臨著構建信任體系的迫切。

在這方面P2P租車代表的企業有自己的解決方式,現在解決信任、安全問題已經是各公司共識,為此梳理了目前解決安全問題的一些代表性的做法,主要用了以下幾個手段建立安全機制。

首先,引入第三方數據建立信任指數

共享公司作為新生的商業平臺,在前期數據積累上十分匱乏。但互聯網自1969誕生至今已有四十個年頭,據5月國際電信聯盟(ITU)發布了的報告顯示,全球網民已達到32億。網民在上網行為中留下了十分寶貴的大數據財富,引入第三方數據為用戶建立信任指數將是最捷徑的做法。國外如Airbnb接入Facebook獲取社交平臺數據,這些實名制社交數據參考意義很大,P2P租車平臺上的數據主要是會員自填內容,第三方數據引進尚未成主流。國內已有有如第三方信用評估及信用管理機構芝麻信用對外開放了接口,已對傳統租車代表神州租車、一嗨租車等開放。此外芝麻信用也已和共享租房的小豬短租合作,據業內人士透露芝麻信用也已對P2P租車企業開放,由於合作方式問題未達成一致,後期會考慮接入。

其次,線下社交同社區租車優先匹配

目前P2P租車平臺在接入第三方數據方面尚在探索,不過一些新的平臺已開始推出一些新的措施來解決此問題,如快快租車、友友租車等新興平臺,推出的本社區租車優先匹配的一種機制,通過數據優化讓租客在一千米範圍內租到自己想要租的車輛,租客可以更便捷地在本社區租到滿意的車輛,這種線下社交更能產生信任感,租客對車輛保護的責任心也會更高,同時也為網民增加了一個新的社交途徑。

第三,點評機制為供需雙方建立數字檔案

前面兩條是在租車前做的前期工作,而點評機制對平臺交易數據的沈澱。互聯網時代點評已經成為網民獲知商家信譽的最快的通道,如閉環的淘寶信用評價及獨立第三方消費點評網站大眾點評上的點評分數,已成為網民消費參考的重要數據之一。如Uber上的雙方評價機制,其他P2P租車也都采用該方法,目前主流的PP租車、快快租車、寶駕租車、凹凸租車、友友租車軟件上都有雙向評價功能。

第四,合作保險公司巨額賠償風險共擔

2014年4月,凹凸租車同中國太平洋保險集團達成排他性戰略合作,為凹凸共享租車服務提供保險保障,保額高達205萬。4月份快快租車同中國人保公司合作,對已有的保險升級,將理賠最高額度由原先的100萬元增加到435萬元。8月PP租車也宣布投入億元資金建立“安心保障金”,為P2P汽車共享安全做保障。租車出行難免磕磕碰碰,如果僅靠租車公司自己承擔賠償顯然不現實,引入保險公司合作是最穩妥的辦法,對保障車主和租客的利益都起到重要作用。

第五,智能硬件為車主提供實時監護

共享經濟同傳統消費模式最大的區別是,它面對的客戶不再是單方,而是供需雙方。除了要保護租客利益,共享資源的車主的車輛安全同樣需要保護。共享租車自出現至今已發現許多問題,假冒身份抵押、倒賣、丟棄租車糾紛越來越多,造成車主對P2P租車的不信任。為解決這個問題,P2P租車平臺們將目光投向智能硬件,如快快租車研發出 KKbot 智能盒,凹凸租車推出了車聯網終端設備at-box,而友友租車也正在測試新一代的車載GPS+OBD智能盒相關應用。

這些保護租車的智能硬件設備功能大同小異,已非之前車載硬件僅是定位車輛的單一功能。這些平臺上的車主可通過連接智能硬件設備的APP實時查看車輛情況,包括GPS定位、油耗、里程數等信息。將智能硬件帶入P2P租車,也是中國P2P租車走在前沿的一個例證,這已是目前租車平臺保護車主利益普遍采取的解決方案。

除此之外,P2P租車平臺在構建安全體系還采取很多其他做法。如美國的Lyft這個平臺會對入駐司機提前做很多驗證,包括駕駛背景調查、個人犯罪記錄、人際間互動情況等做法,在租客端的驗證也被重視起來,如國內的快快租車嚴格把關租客身份的驗證,平臺上的租客須提供真實的身份證和駕駛證才能享受服務。

結語

現今的P2P租車市場競爭異常激烈,隨著互聯網原住民90後、00後群體進入社會舞臺,成為消費主力,他們接受新事物的能力更強,他們的消費觀念和上幾代人相異,更容易接受租車、租房這樣的消費模式。據普華永道的 Joe Atkinson在今年5月發表的報告中指出:千禧一代(1984-1995年出生),是最熱衷於分享的群體,占總人群的 40%。

共享經濟的主要倡導者Rachel Botsman曾說過:信任是二十一世紀的新型貨幣。只要有幾千或上萬的車主在P2P租車平臺獲得收益,並且車輛得到了有效保護,突破了信任問題,P2P租車就會像病毒一樣在人與人之間傳染開來。車主可以靠租賃車輛獲利,租客可以用低價享受到駕車的樂趣,這真是完美的配合。目前,中國的P2P租車無疑才是剛剛起步,等待它的將是一個充滿想象的未來。

本文作者師天浩,文章觀點不代表i黑馬立場。


易寶發布掌櫃通 進軍O2O行業支付解決方案

來源: http://www.iheima.com/news/2015/0917/152004.shtml

 “易寶服務O2O行業已經有5年多的歷史,我們已經合作了200余家O2O商戶,這次我們是把一個經過市場檢驗的成熟O2O支付解決方案正式推向市場”。易寶支付CEO唐彬談到,“我們親歷了這個市場的高速成長,也深深體會O2O並不是Web的簡單延伸,包括支付,不是把Web時代的解決方案簡單移植過來就行”。

根據中國人民銀行發布的數據,截至2015年第二季度末,全國銀行卡在用發卡數量高達50.32億張,同比增長10.85%,銀行卡消費業務69.42億筆,金額14.11萬億元。而更讓人矚目的是,移動支付增長迅猛,業務達22.86 億筆,金額達26.81 萬億元,同比分別增長 141.34%和 445.14%。這對O2O的發展來說都是利好。

“補貼營銷不是長久之計,O2O企業還是需要深入到傳統產業的業務鏈條里找機會”,易寶CEO助理章凱在發布會上分析道,“砸錢占坑帶來的機會始終有限,O2O企業要未雨綢繆,耐下心找新增長點,比如支付訂單信息,很能反映機會點和增長趨勢”。

在章凱看來,O2O企業的發展剛剛經歷了第一波“占坑”階段:衣、食、住、行每個有商業想象空間的領域都有一堆O2O企業蜂擁而上,競爭異常激烈。在這個階段,相比於Web單一的支付場景,O2O呈現對於支付的多元化需求。這個階段要訣是,營銷成本居高不下的O2O企業,一定要多元化支付方式,不要和“收錢”這事為難。

下一波O2O的發展會進入縱深階段,產業鏈條會越來越長,O2O企業對支付的需求會提升到更加專業化的資金歸集管理,高效支付清結算需求,包括越來越強烈的圍繞O2O生態圈打造的金融需求。

“掌櫃通只是易寶支付在O2O持續發力的一個階段,2015年下半年,O2O行業表面看來暫時經歷了一個回冷,但未來很有前景,易寶在為此準備著”,唐彬說。

版權聲明:本文作者崔婧,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信號zzyyanan授權,未經授權,轉載必究。


自媒體方興未艾,興趣引擎或可解決三大痛點

來源: http://www.iheima.com/news/2015/0919/152042.shtml

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每隔一段時間,業界就有唱衰自媒體的聲音傳出,比如微信訂閱號閱讀量下降,比如自媒體價值虛高等等,似乎自媒體就要被時代所拋棄。不過,事實真的如此嗎?

自媒體興還是亡?

盡管自媒體這個群體因微信而興起,但如今再談到自媒體並不等同於微信自媒體,而是指在某一領域具有一定知名度,並有內容創作能力的一個群體。實際上,發展到現在,創作者無論是以微信公眾號為主陣地,還是在百度百家或一點資訊開專欄,都可以稱之為自媒體。

目前來看,微信自媒體變現能力最強,這是因為微信興起最早,客戶的接受度較高,更容易獲得廣告投放,同時還能獲得電商銷售等方面的收入。不過,今年以來,一點資訊等新媒體平臺,也在積極地為自媒體尋找變現機會,並對自媒體作者的展開激烈的爭奪。

事實上,目前新媒體行業的發展大趨勢已經非常明確,自媒體將會在今後成為新聞平臺最重要的優質內容貢獻者,甚至有可能取代編輯和記者成為新聞平臺上的主要內容生產者,而為了更好的籠絡具有創作能力的寫作者,媒體平臺必然需要幫助自媒體們實現其價值回報,以保證平臺上的作者不會流失。

就在前幾天,一點資訊宣布,“一點資訊將把所有內文頁廣告收益全部返還內容生產者,這是內容生產者創造好作品的基礎、動力和應有的回報,進而實現內容生產者、內容消費者、廣告主、平臺多方面的利益最大化。”

毫無疑問,當前這個時代,對於所有自媒體作者來說,無疑是一個最好的時代。實際上,不僅百度百家、一點資訊等新興的新聞平臺爭先為自媒體搭臺鼓勵自媒體創造優質內容,並為自媒體提供變現渠道,包括搜狐、網易、騰訊等全部五大門戶也全部開辟了自媒體頻道,向自媒體作者們拋出橄欖枝。

自媒體的痛點到底是什麽?

不過,盡管媒體平臺們紛紛為自媒體搭臺,但是對於自媒體們到底想要什麽?平臺本身可能並不完全了解。根據東樓在圈內的觀察來看,自媒體除了需要有穩定的收入回報外,目前面臨的痛點還主要體現在以下三個方面:

1收入與品牌之間的取舍平衡

首先,自媒體作者所需要的無非名和利,“名”就是能夠幫助提高知名度,讓更多的用戶真正轉化為他的粉絲或訂閱用戶; “利”就是能夠直接為自媒體帶來收入,比如百度百家的廣告分成,比如微信的廣點通廣告等等。但目前來看,自媒體依靠軟硬廣告獲得收入,軟硬廣告反過來又會透支自媒體個人品牌的公信力,“名”和“利”有時看起來似乎不可兼得。

不過,一點資訊最近推出的興趣引擎則可能改變這種對自媒體品牌有傷害的廣告投放方式。按照一點資訊CEO李亞的說法,所謂的興趣引擎就是根據用戶的興趣來推薦最匹配的內容,同時通過興趣來對接廣告主與自媒體,然後再通過興趣引擎來引導自媒體創造更多優質的內容,最終幫助自媒體實現價值回報和品牌影響力的同步提升。如果真能如此,那麽,自媒體將不必再在收入和品牌之間進行艱難的取舍。

(2) 內容的可持續性輸出

其次,盡管目前自媒體方興未艾,但是一個現實的情況是,很多優質的自媒體賬號總會斷更,甚至還有一些曾經在2015年前 “叱咤風雲”的自媒體已經徹底停止更新。可能正是看到自媒體的這個痛點,很多自媒體平臺嘗試從不同的方向來幫助幫助自媒體創造更加優質的內容。比如百度百家,去年曾經每月一次舉辦BIG大會,每期都聚焦一門前沿科技,邀請矽谷科學家將前沿科技介紹給自媒體作者,從而幫助自媒體開拓眼界,以創造出更加有價值的內容。

又比如一點資訊,正在嘗試通過興趣引擎的方式來推動自媒體作者創造出更加優質的內容,同時根據用戶的點擊、搜索、訂閱、分享、閱讀時長等行為數據進行深度挖掘推出了興趣指數綜合榜和內容饑渴榜等榜單,來指導自媒體進行內容的產出。事實上,這種從自媒體的長遠利益出發,為自媒體內容生態著想的自媒體平臺才是自媒體真正歡迎的,而希望一味的用自媒體的流量變現或者影響力變現的平臺可能並不是自媒體真正歡迎的。

(3) 個人品牌價值的持續提升

最後,對於廣大自媒體作者來說,變現可能並不是第一要務,更多還是需要的影響力的持續擴大和個人品牌價值的持續提升。而如何長久保持影響力並不斷提升自己的知名度,這可能也是目前很多自媒體人遇到發展天花板後最為困惑的問題。

尤其是對於正在上升期的自媒體來說,平臺與其給點微薄收入,不如給他一個更好的舞臺,最終讓他更有知名度和行業影響力。盡管內容為王,但目前來看,不同自媒體平臺對於文章的推薦的方式可能也決定了自媒體的“命運”。比如搜狐、網易等傳統的門戶網站,還有百度百家等平臺,都采用的是編輯人工推薦的方式,新人並不容易出頭,而一點資訊等新媒體平臺都采用機器推薦的方式,主要考驗平臺的搜索引擎機制和機器學習能力,相對來說,對於自媒體更友好。比如一點資訊剛剛發布的興趣引擎剛是更加公平開放的策略,只要自媒體創造了符合用戶興趣的內容,就能獲得精準的推薦,同時用戶閱讀後如果希望長期關註此作者就可以直接訂閱成為自己專屬的興趣頻道,而微信只能用戶先知道自媒體帳號再去訂閱相對封閉。這種興趣引擎推薦將改變以往編輯人工主導推薦的方式,可能能讓更多的新人自媒體作者獲得“露臉”的機會

總體來看,目前在各大媒體平臺的支持下,自媒體群體正在發展壯大。處於行業前列的一些自媒體發展壯大,如羅輯思維、餐飲老板內參等等,不僅通過社群電商、軟硬廣告等規模型的收入,還獲得了資本青睞;而處於中間階層的自媒體人主要走KOL路線,收入也並不微薄。不過,無論處於什麽階段的自媒體,共同關註的無非是如何持續擁有影響力,並能夠獲得體面的收入,而在各大平臺的共同推進下,自媒體很可能再次迎來又一個發展高潮。

版權聲明:本文作者李東樓,文章僅代表作者獨立觀點,不代表i黑馬觀點與立場。


在墨西哥找嘸作業員、越南主管接連離職小氣日企兩招解決全球大缺工

2015-09-21  TCW

日本跨國公司在海外面臨招工不易、員工跳槽問題,過去以為什麼都不用做,新興國家人民就會來上班的日企,不得不正視「看不起」海外員工,所帶來的危機。

本田與富士重工業的工廠所在地,日本三重縣鈴鹿市和群馬縣太田市,是著名的汽車生產重鎮,二〇一五年初,出現了有趣的徵人啟事。

貼出招募訊息的是汽車大廠,職缺是作業員。在這個缺工嚴重的工業重鎮,出現徵人啟事並不稀奇。但有趣的是,招募對象竟然限定外國人,因為工作地點在墨西哥。

「可見日企在墨西哥面臨多 嚴重的缺工窘境。」長期在墨西哥協助日系企業營運的事業創新夥伴(Business Innovation Partners)社長茄子川仁說。

美國、加拿大簽訂了北美自由貿易協定(NAFTA)之後,墨西哥便成了「世界工廠」,除了產品出口到北美可享零關稅,最具魅力的莫過於當地龐大廉價勞力。 墨西哥總人口數在今年已達一億二千萬人,並以每年平均一%的成長率穩定增加,尤其在瓜納華托州有一半人口為二十五歲以下,最不缺的就是年輕勞工。

低薪低晉升,搶人輸歐美在這樣的地區,為什麼傲視全球的日本企業會人手不足?

熟悉當地情勢的管理顧問說:「美國通用汽車等美商及德國福斯汽車等歐系企業,都不像日企這般嚴重缺工,很明顯的日企在人才大戰中搶輸了。」人才,很容易被 挖角。例如「薪水給你一.五倍」、「你在這裡只是小職員,到我們公司可以當經理」……,歐美企業搶人時,出手不手軟,誘因也很直白。當然日企也會祭出不相 上下的條件企圖留人,卻依然無法制止人才流失。

不只在墨西哥,缺工情況也出現在亞洲。場景換到越南北部,距離首都河內市三十分鐘車程的地方,有間日系企業從一九九〇年代就在此落腳。今年二月,該公司中階管理職員工一個接一個相繼離職。

「我下個月想離職。」面對員工的離職申請,日籍社長雖拚命慰留,卻徒勞無功。如果是資淺的基層員工,也許衝擊還不會這 大,但有些是年資十年以上的資深員工。

有些員工即使沒離職也魂不守舍。「向來勤勉的越南人,怎麼突然變了?」不久真相大白,是韓國三星在幕後操縱。

由於工資漲,三星逐漸將智慧型手機生產據點從中國栘往越南。二〇一四年三月,其越南子公司開始營運,在河內北邊設兩座工廠,總員工超過十萬人;更配合今年畢業潮,積極到大專院校招募菁英。據統計,二〇一三年到二〇一五年度畢業的優秀人才與工程師,已有近兩萬人去應徵。

在河內一帶,還有許多工業園區,日企如TOTO、佳能等也都聚集於此,日後這些企業要徵才,恐將深受影響。

日企在世界各地面臨缺工問題,追根究柢是搶人才時,輸給歐美跨國企業和一些新崛起的企業,至於背後真正原因,恐怕連經營者本身也不自知。

「少數日本企業仍然認為,可以低價雇用到墨西哥的優秀人才。」全球最大人力資源公司藝珂(Adecco)的墨西哥區經理雷亞爾一語道出關鍵。

說穿了,日系企業在墨西哥無法像其他外資企業一樣招募到足夠人才,最大原因就是「小氣」。《日經Business》採訪小組除了墨西哥,還採訪了越南、泰國、印尼和中國等十二個國家,結果所有基層作業員和技術員,都提出和雷亞爾一樣的意見。

例如,越南某位曾任職於日系企業擔任企畫的A先生,去年夏天轉職到美系企業。現在年收入超過十萬美元,之前在日企時只有三萬美元,約為現在的三分之一。

「日企太小看新興國家了,不只薪資,晉升制度也毫不用心。總以為『什麼都不用做,新興國家人民就會想到日系企業工作。』我們公司過去也是這種心態。」系統商Works Applications執行長牧野正幸說。

該公司從二 〇〇〇年起就積極朝新興國家市場發展,曾在二〇〇四年前進中國江蘇省拓展業務,卻因人力不足,不到兩年就撤出。回憶這段經驗,牧野:「當初設定低廉的薪資水準是最大錯誤。」

解方一:世界均一薪資制

記取前次教訓,該公司在二〇一〇年重新進駐中國上海,同時針對海外人才的進用制度有了一百八十度轉變。最明顯的就是,無論進軍哪國,都給予和日本國內一樣的薪資水準,每個新人年薪六百萬日圓(約合新台幣一百六十萬元),即「世界均一薪資制」。

無論在中國或非洲,即使在生活水準較便宜的新興國家,很多社會新鮮人不用幾年就躋身年薪千萬日圓、兩千萬日圓之列。這項制度解決了人手不足的問題,也使該公司在海外市場得以快速發展。現在除了中國,該公司已在新加坡等五個國家設有據點。

根據獵人頭公司JAC經營企畫部研究員黑澤敏浩分析,日系企業在海外不受歡迎的另一個原因,就是「無論大小事都遵循日式管理作風。」「例如,所有剛畢業的 新進員工都一視同仁,這會讓國外的優秀人才敬而遠之。」黑澤說。其他外資企業通常在聘雇時,就已分出菁英和一般職員,其職能訓練內容也大不相同,對於菁英 會很快就交付重要工作,並賦予較大的權限。但是在日系企業,不僅薪資都一樣,差別也很難拉大。

教育訓練內容也是海外人才最不滿的項目之一。日企總是安排新進員工,在剛進公司的前幾年先到各部門實習,以訓練成通才型的人。結果導致抱怨連連,「想往經 營管理職發展的人,被派去業務單位;想負責研發工作的人,被派去工廠生產線。再也沒有什麼比屈辱更讓人難以忍受。」黑澤說。

解方二:當地特有升官制

最早發現日式管理不合時宜、並成功在全世界七十個國家營運發展的是扣件大廠YKK。該公司的海外策略就是「充分授權」,因為唯有當地人最了解當地。在已故創辦人吉田忠雄的指導方針下,YKK所有海外分支機構都擁有獨自的營運體制。

例如,YKK中國投資公司就將職等分為十二級,讓一般職員每一年或兩年就有晉升機會。

反觀在日本總公司,通常要四到五年歷經「一般職員」、「組長」、「科長」,才能晉升到管理職的「課長」。乍看之下好像獨厚中國籍員工,其實和總公司每年都 調薪相比,誰也沒佔便宜。YKK中國投資公司副總經理寺田創說:「中國員工只要沒升官加薪就會離職。」尤其在沿海一帶缺工嚴重的地區,這樣獨特的人事制度 才會應運而生。

進軍海外雇用人才之際,日系企業似乎還有許多誤判情勢的現象。是時候該認清現實、傾聽當地的心聲,才能弭除被優秀人才嫌棄的窘境。(Nikkei Business (c) 2015Nikkei BuSiness Publications,Inc.)

海外日企3種誤判:

1、自以為受新興國家人民歡迎2、把日本的人事進用制度帶出國3、把日本企業文化(如聚餐續攤)帶出國資料來源:《日經Business》 譯:王麗華譯 張鳳 審稿 張務華博士



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