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父子聯手 啟動50歲國壽的改造工程 蔡宏圖 不再當沒有聲音的大家長

2012-10-08  TWM



不再當沒聲音的大 家長

曾經是國內不動產界最動見觀瞻的企業,在沉寂多時、甚至被外界評為「錯過這一波地產多頭」的國泰人壽,以兩年近800億元的不動產投資金額,向市場宣告:國壽回來了!今年60歲的蔡宏圖將帶領50歲的國壽做出什麼改變?市場屏息以待。

撰文‧劉俞青 研究員‧楊寶楨國壽變了,掌舵的蔡宏圖,似乎也不一樣了。

選在中秋節前一天,國泰人壽舉辦創立五十周年酒會,沒有冗長的程序,也沒有太多緬懷過去,董事長蔡宏圖簡潔地宣布,國壽要花費三年時間,重新調整組織結構,迎接下一個五十年的挑戰。

會後,蔡宏圖罕見地與媒體對話,他帶著微笑親自上陣,不用幕僚遞條子、咬耳朵,對媒體提出的每一個問題,詳細而直接地回答。和過去幾年躲在宮闈中、幾乎沒有聲音的他相較,完全不同。

大舉重返房市

今年來加碼金額達四六○億事實上,國壽的轉變,最近很多人都感受到了。

就在五十周年酒會的前一周,國壽的不動產投資接連登上媒體版面,包括標下高鐵桃園站的商業區開發案,以及買下台北市敦化南路上的商辦大樓。如果連同高鐵桃園站未來預計投入的金額計算,今年以來,國壽加碼不動產的總投資金額,將達四六○億元,攀上近十年來的高峰。

曾經是國內不動產界最動見觀瞻的企業,在沉寂了多時,甚至被外界評為「錯過這一波地產多頭」的龍頭老大,國泰是真的回來了!

重返房地產市場,只是蔡宏圖在「完全執政」後的第一步。事實上,國泰集團近期在國內地產市場上的動作,看在許多市場人士眼中,不僅僅只是「加碼」,而且「動作之靈活,完全不像是過去國壽會做的事」。

以投標高鐵桃園站的開發案為例,這是繼今年五月,國壽宣布與IKEA團隊一起得標台中市七期「市八十一」土地的BOT案之後,國壽再度跨入BOT的案子。

根據不動產人士分析,BOT必須包含從整地、開發、興建、招商到營運,整合上下游「一條龍」式地營運模式,難度大大提高;當然報酬率也會比一般商辦的單純租金報酬來得高很多,平均大約有五%。

活用投資管道

積極轉進BOT、都更、法拍過去國壽幾乎是從未跨入這種商場營運的領域,但據悉從去年初開始,內部就在蔡宏圖的號令下,不動產投資部門整個動起來!蔡宏圖下令提出各種不動產投資的策略與管道,更把長子蔡宗翰直接放到該部門,顯示他對不動產投資的重視。

事實上,過去國壽在不動產投資上遲遲不見動作,蔡宏圖心裡著急如焚,早已不是一天兩天的事了。

「要不是兄弟之間的掣肘,蔡宏圖早就進場了。」一位國壽內部非常高層人士在去年初,就曾經言明蔡宏圖的心境。他說,蔡宏圖、蔡鎮宇兄弟在分家之前,兩人就 對不動產走勢看法存在很大差異,兩年前,蔡宏圖自蔡鎮宇手上買下所有股權,因此背債近七百億元,成為全台灣負債最多的「首負」之後,第一件事就是宣布「加 碼地產投資」。

儘管當時最好時機已過,大台北房價已經漲到高點,但從壽險資金長期的投資角度來看,只要投報率能夠超過二.五%以上的案子,都是好標的。

此外,在時間的落後下,蔡宏圖也下令不能僅限於商辦大樓的投資方式,國壽必須活用各種不動產投資的管道,才可能提高報酬率,包括都市更新、法拍,以及最近 接連出手的BOT模式,都是國壽要積極介入的領域。「與其被動接受市場利率,不如主動創造報酬」是國壽內部喊出的投資政策,原因無他,就是在市場一片爛頭 寸下,力求提高投報率。

從二○○八年的金融海嘯以來,壽險業者在海外投資都遭逢龐大虧損,加上長期利差損不斷侵蝕獲利,今年九月二十六日,甫上任的保險局局長曾玉瓊才在立法院的 答詢中表示,在目前低利率的環境下,「台灣壽險業每年利差損超過數千億元。」如果粗略地用國壽目前市占率約兩成估算,國壽每年要承受的利差損失就高達數百 億元。因此,在這兩大利空夾擊下,國壽今年上半年帳列虧損仍有十五億元,整部國泰金控的大機器,仍是以國泰世華銀行每年超過一百億元的穩定獲利,在彌補壽 險部門的虧損。

這或許是大環境的無奈,但掌舵者沒有閃躲責任的空間,更沒有悲觀的權利。國壽在這樣的處境下度過五十歲生日,蔡宏圖說什麼都開心不起來。當天有人問他「目前國泰金股價在三十元上下,委不委屈?」只見他無奈一笑,回答:「沒有人此時會對股價滿意。」

調整產品結構

退出新契約保費收入的競爭國壽過去不動如山,有人以「航空母艦」或「大象」轉身不易形容之;但如今,市場瞬息萬變,國壽不僅面臨兩岸金融業的競逐,就連國內,也面對堂弟蔡明忠領航的富邦集團兵臨城下的挑戰,國壽眼看就要從「穩重的大象」蛻變成「驍勇的獅子」。

不動產投資的多樣化,只是改造的第一步,緊接著,蔡宏圖回過身,要檢視國壽的產品結構。

「長期以來,台灣習慣用FYP(新契約保費收入)做保險業的排名,這和其他國家的方式有很大不同。」五十周年當天,過去形象溫和的蔡宏圖,毫不客氣地批評國內制度。

「但誰要出來說(這個問題)呢?國壽是全市場最資深的公司,就由我們來說!」蔡宏圖指出,在FYP的扭曲競爭下,過去台灣壽險業大賣高利率保單,為如今龐 大的「利差損」種下禍因,但在目前低利率環境下,真正保障型的保單價格相對昂貴,業務員很難賣得動;在政策、市場兩相推擠下,多數壽險業者選擇大吃嗎啡, 為日後的營運背下沉重的包袱。

因此從今年開始,國壽率先痛下決心,宣布退出FYP的競爭行列,這是國內首見有業者提出這樣的宣示。據了解,國壽這個破天荒的大動作,搏得了外資法人一致的掌聲,也等於對外宣告國壽改造的決心。

「市場爛頭寸一堆,資金根本無處去化,賣FYP拿一堆錢在手上要做什麼?」一位法人高度肯定,國壽決定忍一時之痛,率先做出這個指標性決策,可視為整體台灣壽險業自谷底爬升的重要指標。

海外投資委外

資產管理公司代操全球債券此外,蔡宏圖多管齊下,抓漏補強。○八年以來,海外投資吃了大虧,去年六月,決定「委外經營」,國壽和美國康利 (Conning)資產管理公司合資成立國泰康利資產管理,康利向以操盤債券見長,替許多國際級的大型壽險公司操盤全球債券。蔡宏圖認清自己的不足,「請 國外師傅抓漏」。

經歷兩年的檢視、檢討、調整與尋求策略,就這樣,一步一步為冷掉的機器重新上油、加熱引擎,昔日那個睥睨市場的國壽,終於有了起色;但距離起飛,還有待時間的驗證。

起用年輕世代

發言人、財務副總不到四十歲最近,有一支名為「戀戀三寶飯」的微電影,在網路上引起話題,如果不是最後「出品人」上註明:「國泰人壽股份有限公司」,恐怕很難讓人與過去的國壽聯想在一起;而這,或許也是蔡宏圖放手接受年輕人想法的開始。

除了微電影,事實上,近來國泰人壽的經營團隊,出現不少年輕臉孔,包括發言人林昭廷、財務副總鄧崇儀等,都是四十歲不到的年輕人。這些人身居要職,從投 資、財務到對外發言,各個在國壽內部講話越顯分量,過去資深幹部表示,「國壽的改變,這些人的建議絕對是重要關鍵。」國壽動起來了,但是否真能重返暌違已 久的寶座,六十歲的蔡宏圖要帶領五十歲的國壽往前衝,戰國時代才剛要展開。

國泰人壽

成立:1962年

資產:3.27兆元

資本額:530億元

2011年保費收入:5159億元

蔡宏圖

出生:1952年

現職:國泰金董事長

學歷:台大法律系學士、美國南美以美大學法律博士家庭:已婚,育有三子蔡宏圖完全執政時代大事紀2010.06.18 蔡鎮宇辭去所有職務,淡出國泰金,蔡宏圖以個人名義向銀行團質押借款近700億元,買下蔡鎮宇持股,正式宣告國泰金邁入「蔡宏圖時代」 2010.08.06 董事會決議,宣布購買全台精華地區不動產2011.01.28 蔡宏圖重整高層人事布局 愛將李長庚升任國泰金控總經理、國泰世華銀行總經理 蔡宏圖長子蔡宗翰升任國泰人壽、國泰金控副總經理2011.06.10 股東會上蔡宏圖起身向國泰金控小股東深深一鞠躬,為去年獲利表現不佳道歉2011.06.23 富邦金股價正式超過國泰金,榮登金融股股王寶座,至今兩家股價呈現拉鉅戰2011.06.28 蔡宗翰接任國泰世華銀行董事2012.01 國泰集團首度跨足健康管理事業2012.09.13 買下上海東方金融廣場部分樓層,作為在中國的壽險總部。自04年與中國東方航空成立合資公司至今,在中國成立9家分公司,在全國28個城市設立34個據點 2012.09.28 91.38億元買下太子敦南大樓,今年以來總共有7筆不動產交易,金額達到台幣460億元不動產投資邁大步——近兩年來,國壽合計加 碼投入不動產金額近800億元

商辦╱店面投資

日期 地點 取得金額(億元)2010.11.25 台北市忠孝東路六段昆陽站旁(原新學友總部) 3.18 2010.12.15 新竹市東區忠孝路292號 5.78 2010.12.23 台北市信義路五段16號、16-1號 6.85 2011.01.11 台北金融中心13及14樓 16.66 2011.01.21 台北金融中心6及7樓 15.75 2011.04.29 國泰世華銀城中分行店面 3.2 2011.05.11 復興北路、民權東路圓環上的渣打銀行分行 4.78 2011.09.14 台北中興商業大樓 29.54 台中育仁通商大樓 4.18 2011.09.15 國泰REAT敦南大樓1、7~22樓 85.66 2011.09.23 新光人壽敦南大樓REAT 96 2011.12.30 石牌捷運站出口的預售商業大樓 19.3 2012.05.22 太子汽車在土城的工業廠房 43.9 2012.06.22 南京東路三段、龍江街口的三角窗店面 15 2012.08.23 三商美邦宏遠大樓 72.56 2012.09.13 上海東方金融廣場部分樓層 30(人民幣6.69億元)2012.09.27 太子敦南大樓 91.38

總計 543.72

都更

日期 地點 取得金額(億元)2011.08.30 台北市民生建國大樓 出資比不低於50%

BOT案地上權

日期 建案名稱 取得金額(權利金)2012.05.23 台中「市81」公有市場用地30年地上權 4.2億元(預計投入14.7億元興建)2012.09.25 高鐵桃園站產業專區50年地上權 43億元(預計10年內投資200億元)

素地

日期 地點 取得金額(億元)2010.09.28 台北市內湖區行善路的土地 13.58 蔡宏圖不一樣了!

——國壽大家長兩年來重要語錄2011.03.30 和陸銀合作,國泰金門是開的。

2011.05.20 國泰金重啟購併,擴大銀行、證券規模,國泰世華銀分行目標200家,國泰證券擠進前10大。

2011.12.01 向金管會建言,設立「外匯價格變動準備金」制度,降低避險成本。

2012.01.31 從心出發,要思考創新作法,讓集團邁入下一個50年。

2012.03.13 調整不動產策略,只保留核心資產,其餘機動調整,包含出售、都市更新等,今年獲利可以好轉,接下來都會是好消息!

2012.09.29 不管外在環境再怎麼不好,我們還是要靠自己努力。

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我沒有輸打贏要 (上) 人在中環

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早上起來,收到Athena傳來的Whatsapp Message:「老闆,我尋晚生左啦,母女平安。有時間嚟XX醫院探我吖。」訊息還附帶了一幅BB照片。嘩,兩母女似樣到吖。

我成日都話,女孩子結婚生仔係我公司響「人力資源」方面既最大敵人。Athena離職之前,連續幾年係我公司既Top Sales。不過講到尾,大部份既女同事,其實都係家庭為重。Athena響知道自己懷孕之後,火速同我辭職。以前搵幾多,賺幾多佣,通通都留佢唔住。

不過收到Athena既Whatsapp Message,卻令我諗起一件舊事。

*****

二零零八年。

果一年,雷曼響九月爆煲。恆指由最高三萬二千點跌到落去十月廿七號既不足萬一點。經濟氣氛跌到落谷底,企業對前景既態度變得前所未有地謹慎。零八年既冬天,係我從商以黎其中一個最難捱既冬季。

相比二零零七年,落差就更加大。零七年係公司盈利爆發既一年。Athena響果一年第一次成為Top Sales,所賺取既佣金,接近係今天既三倍。零八年既頭兩個quarter,情況似乎稍稍放緩,但成績依然出色。直至雷曼事件既出現,情況就急轉直下。

我未做生意之前,我都係一個Sales。做Sales既時候,其中一件我最討厭既事,就係sales target同commission scheme,可以每隔兩、三個月就轉一次。target通常係有調高冇調低,commission scheme永遠係變得越黎越複雜。我既感覺係,每當老細發現我地原來可以「達標」既時候,target就會提高,然後等你冇咁容易賺到你份佣金,日子就 變得更困難。hit target,有時對Sales黎講,係詛咒。

我覺得老細咁既處理方法,其實係「輸打贏要」。你做到target,甚至超越target,公司派多一啲佣金同Bonus俾個Sales係天公地道,點解 當你發覺原來Sales Team真係能夠meet到target做到數既時候,你又要孤寒唔想俾佢地賺,拿拿臨修改commission scheme,等佢地下個月賺唔到咁多?Sales係唔穩定既工作,有一定風險要承擔。當公司生意唔好既時候,你又會唔會肯隔兩三個月就去修改 commission scheme,調低個target,等班Sales可以賺返之前賺到既銀碼?

呢個感覺好深刻,呢個感覺,亦一直帶到落去我自己做生意既日子。我討厭每隔兩三個月就要重新適應一個target同commission scheme既生活。於是我跟Sales協議,每個fiscal year之前,我跟會Sales Team商議好今年全年既合理target,commission scheme亦響果一刻就會拍板。往後既一年,大家就跟住呢個年頭既協定去跑數。假如果年生意大好,即使同事們做到既數係大幅拋離原先定落黎既目標,大家 就去賺取應得既豐厚佣金。儘管發放佣金數目超出預算,但Sales的確係跑到數,公司亦因為佢地而賺到更多既錢,我絕對唔會,亦唔應該響年中既任何時候, 因為佢地賺得多,而更改佢地既佣金制度。同樣道理,假如果年turns out係一年disaster year,生意唔好令到Sales既佣金收入下降的話,大家亦只好認命,target同scheme都唔會響年中修訂,畢竟協議在先,我認為咁樣對大家都 公道。

零七年,Sales Team經歷左豐收既一年。同事們如願地賺到比平時多好多既佣金收入。金錢可以矇閉好多事情。零七年既時候,大家都愛死呢一個commission scheme。同樣既commission scheme,同樣既target,響零八年又行唔行得通?

*****

二零零八年,十月。

「CK,我代表我地Sales Team既所有同事,想同你認真傾下我地既commission scheme。」Athena一臉認真地坐響我面前。

我望見Athena既面色,心知大鑊。生意唔好既日子,除左「生意」本身之外,總會有更多相關既壞事會伴隨而來。

我用力地深呼吸了口氣:「講啦。」

「我先強調,我地並唔係輸打贏要…」Athena一貫地淡定:「但事實係,我地發現左,今年既target同commission scheme既計算方法,都有好多唔公平既地方,必須要修改。」

「如果唔改呢?」我問。

「同事既morale因為呢個唔合理既target同commission scheme,已經非常低落。」Athena既眼神異常堅定:「作為Sales,響一間公司裡面搵唔到食的話,自然會選擇離開。現在Sales Team裡面每一個同事,都係咁諗。」(待續)

祝大家有個愉快既週末。
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最大的風險是沒有風險意識

http://www.cbnweek.com/yuedu/ydpage/?raid=2312

C=CBNweekly
H=David Hare

 

  David Hare先生目前擔任英國精算師協會主席,德勤會計師事務所合夥人。同時也是Groupe Consultatif Actuariel Européen的英國精算師代表,主攻人壽保險領域。此前,他曾在Standard Life工作了15年,並擔任集團財務風險主管和英國及歐洲地區首席精算師等職位。Hare對遠東地區十分熟悉。他曾經的僱主Standard Life在中國內地及香港地區都設有辦事處,Hare曾是這些地區精算師導師隊伍中的一員。


  C: 企業面臨著各種各樣的風險,比如投資風險、戰略風險、市場風險等,你覺得對於企業來說,哪一項是最重要的?


  H: 每個企業都面臨著不同的風險組合,但最大的風險往往是你不理解你將會面臨的風險,換句話說,就是你不知道你 的風險在哪裡。英國金融服務局的Paul Sharma先生曾領導過一項關於保險公司風險構成的案例分析,研究發現大部分的問題來自於企業管理層決策失誤,這說明公司高管對風險認知的缺乏,另外, 就是對於一些不確定的可能性眼光狹隘,人們傾向於認為風險往往會以它曾經發生的方式發生,但有時候並非如此。有些風險發生的可能性雖然不大,但確實存在, 企業需要大膽設想可能會遇到的風險。


  C: 那麼,企業如何才能預知自己的風險隱藏在哪裡?


  H: 首先需要從瞭解金融機構的商業模式開始,然後需要對企業自身在不同市場環境下的償債能力有清楚的認識。事實 上,很多年前,金融服務機構和企業各方等已經開發了一些工具去幫助企業建立不同的風險模型,精算師在其中起到了重要作用。另外,為了全面考慮可能會遇到的 風險,企業必須要有探索性的思維精神和想像力。既需要以歷史眼光來分析企業將會面臨的壓力,又要設想一些未來的情景,問一些「如果……那麼……」的問題。 比如「如果人民的平均壽命變長了,保險公司該怎麼辦?」、「如果信貸利差出現問題,企業要怎麼辦?」等等。首先把可能的風險都列出來,研究這些風險,再用 一些精算知識建立相應的模型去應對。現在英國非常流行的一種情景分析,我們稱之為「反向壓力測試」,就是問一些在什麼樣的情況下你的商業模式不再可行的問 題。


  C: 相比十年前或者更早一點,你覺得企業面臨的風險有哪些變化?應該如何做好風險管理?


  H: 十年前,企業更多關注的是股市風險,現在隨著信貸危機的蔓延,企業會更多地關注信用風險,以及對手方失敗風險。另外兩個風險不是財務方面的,但也越來越受到企業重視,一個是信譽風險,另一個是傳染風險,因為全球化把不同地方的市場連結成了一個整體。


  風險管理確實已經越來越成為企業運營管理中的一個核心組成部分,它是企業做出相應的商業計劃的一個重要依據。雖然我們常說高風險才能帶來高收益,但我 覺得也不能過於激進。企業對風險的管理可以遵循這樣一個流程:風險監管,定期的壓力測試,遞交報告給管理層,如有必要,修改商業計劃書。


  C: 對於企業培養風險管理人才方面,你有什麼建議?


  H: 企業希望有專業的人才告訴它們什麼時候說Yes,什麼時候說No,我的建議是僱傭那些專業的精算師。風險管 理人才需要熟知公司商業模式、能夠對風險有一定的認知、能夠處理不確定性,並且要有很強的溝通能力。而取得CERA認證資格的精算師證明在企業風險管理方 面是有專業知識的。


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我沒有輸打贏要(中) 人在中環

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Athena將一份佢地預先print好既memo交俾我,內容係有關佢地所認為「唔公道」既地方,與及佢地認為應該修改既辦法。

「每一個Sales Team既同事都同意呢份Memo嗎?」我問。

Athena堅地地點了點頭。

「OK,俾些少時間我消化一下內容吧。」我望住那份Memo:「麻煩你幫我安排聽朝開會,我想跟所有Sales Team同事見一見面。」

*****

Commission Scheme係一件奇怪既東西。作為管理層,我其實希望能夠派得越多commission俾同事就越好。因為派得越多佣金,代表同事幫公司搵到越多生意。 Commission Scheme同時又發揮另一個效能,就係透過多勞多得既形式,去鼓勵同事「做多一啲」。所以Commission Scheme通常都會設計得有一點點難度,若然同事能夠「跨過」果個難度位,同事賺既錢,就會水漲船高。

果一個「難度位」不能定得太低,如果低到完全冇難度,是但hea住做都必定跨得過既話,咁成個scheme其實就形同虛設。我倒不如廢左成個scheme,出fix salary俾同事算啦。

但另一方面,「難度位」set得太高,同事覺得跟本冇機會做得到既話,個scheme同樣係等於廢既。反正都冇機會做得到數,咁我索性放軟手腳算數啦。現 在既情況,有點傾向後者。target其實冇改變過,但突如其來既經濟環境逆轉,將佢地既信心一下子擲到落谷底。成件事,我認為同「公道」與否一點關係也 沒有,而係一個徹頭徹尾既信心問題。

我要做既事,其實應該只係圍繞住「如何重建同事信心」。事實上我傾向相信,惡劣既情況只會係短暫,同事們原有既target,只要唔好放軟手腳既話,其實 我相信依然能夠達標。但同事們俾左我一個難題,就係佢地選擇用「唔公道」作為理由去逼我跟佢地既方案去改動原有既Commission Scheme。改Commission Scheme,查實我並唔係十分介意,反正如果改動之後能夠真正讓佢地重拾信心同動力的話,拿拿臨改好過企硬啦。但同事唔明白,呢個畢竟係一個「唔岩規 矩」既動作,即使我為左大局著想願意妥協,但你總要留一點位置給我,讓我找個好既理由作為下台階。你失驚無神地將事情「升級」成為接近「逼宮」既級別,仲 要忽然冠以「唔公道」既標簽,我既位置就變得好難做。老闆低頭妥協唔係只係丟面子既問題咁簡單,而係響咁既情況之下妥協,消息一流出去,日後公司既管理就 會有麻煩。

我認真讀了同事們既Memo,佢地所要求既改動,主要係想將target降低,令到到數既難度大大降低咗。然而target降低了,commission rate卻沒有相應地調低。即是話,上年可能幫公司搵十蚊生意,你可以分到兩蚊做佣金。調低target之後,你只要做七蚊生意,同樣就可以分到兩蚊佣 金。佢地要make sure,賺既錢冇少到。這是她們心目中既公道。

我不停響度諗,我到底點樣先可以「有體面地」回應佢地既要求?我應該如何跟佢地討價還價,先會不至落得太過狼狽?
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沒有一顆單純的心,是生不出來智慧的。沒智慧價值投資離我們很遠 william頭盔

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沒有一顆單純的心,是生不出來智慧的。沒智慧價值投資離我們很遠

"道高一尺,魔高一丈".巴如果代表著道,雨楓的言論算代表魔吧.這個魔就是眾生們聚集一起的業力! 眾生業力這個力量可想有多大.

我 們每個人去學習一個成功的人,是學什麼?我想應該是學他成功背後的那個東西,比如品格、精神等等,這些是鑄造他成功的原因.雨楓的說法倒果為因----因 為巴賺了錢,所以人們才去學他.那這個世界上比巴有錢的人多了。你的觀點我總結為:怎麼賺錢不重要,賺多少才最重要。為了賺錢而賺錢,人就成為錢的奴隸, 成為為慾望而活的人了,沒了底線這樣賺來的錢都是在造業消福的! 巴在生活上的簡樸是他的優良品格,他是在惜福。

你作為一家公司的CEO,對什麼是金錢觀要瞭解。生活上的錢和用於事業投資的錢是兩回事,要區分開來的。生活上的花費要節省,要量入為出。投資上的錢不是錢,它是數字,如果在投資人的眼中,1元錢就是1元錢,他是做不好投資的。但在生活中,能把1元錢掰開來花是美德。

一個人為什麼會給別人以力量,因為他傳達的都是正信、正見的善知識,是正能量的。從你的言論中我看不到一點這方面的東西和力量,為什麼?

當代的人,有知識沒文化,有專業沒學問。這是這個時代的大問題。

另外用一句話回答你在文中的所有問題和疑惑:一個慾望薰心的人,是不可能有智慧的;沒有一顆單純的心,是生不出來智慧的。沒有智慧談什麼價值投資。「戒、定、慧」
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我沒有輸打贏要(完) 人在中環

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會議室內,氣氛緊張。同事們都在期待,到底我是否會讓步。

「響我決定是否跟你地提出既新commission scheme之前…」我心呼吸了口大氣:「我想你地先答我一個問題。你地要求將每人既target從一百萬降到每個月七十萬,係咪代表大家都認為,七十萬將會係你地響短期之內,可以做到既極限?」

「以依家既市況黎講…」Athena帶頭答:「每月七十萬經已係非常勉強,多過七十萬既機會,我地認為係等於零。我地大家都要交租供樓養家,我地唔可能追趕一個根本冇可能到達既target。」

「大家都係咁樣諗?」我將目光由左到右掃過去每一個在會議室內既同事:「大家都同意Athena既講法?」

同事們都紛紛點頭。

「OK,Great。」我微笑:「既然大家都咁諗,我就從善如流,按照你地既意思,將每人每個月既target,從一百萬減到七十萬。從下個月開始,你地只要跑到七十萬數,你地所得既佣金,同之前跑到一百萬數既時候將會一樣。」

同事們都響道你眼望我眼。我知佢地諗乜。一向仆街既CK,點會有可能咁順攤接納晒佢地既建議?

「唯一我有一個改動…」我盡量假裝鎮定:「你地既佣金會響七十萬就封頂。即是話,當果個月你地即使跑到八十萬、九十萬、甚至百幾二百萬,你地所得既佣金,同跑到七十萬,都係冇分別。」

「咁唔岩數喎!」另一Sales同事Cass即刻忍唔住:「老細咁你即係取巧遮。咁即係鼓勵我地跑到七十萬就停手唔跑遮!」

「Commission Scheme應該鼓勵多勞多得…」Athena亦搶住回應:「咁樣完全唔岩邏輯!」

「Hey guys,冷靜啲先。」我預左佢地一定會有咁既反應:「係你地自己同我講,跑到七十萬數以上既機會係零。既然係咁,點解大家要在乎,七十萬target以上既佣金收入?除非你地認為,其實機會並唔係零。」

「呢個係原則既問題呀CK…」其中一個Sales同事帶點扯火地叫。

「如果你要講原則,我地年頭協議好既一百萬target跟本就唔應該變。」我提高了自己既聲浪,截住了同事既說話:「要原則抑或要改變,你地自己決定。」

會議室裡面忽然變得一片寂靜。

「我知道你地要商量…」我盡量壓住自己既情緒:「有結果之後,今日放工之前,將你地既決定話返俾Kelly聽,你地想要新scheme,定係要「堅持原則」維持舊target。」

*****

前一晚。

我將呢個「七十萬封頂計劃」同Kelly商量:「Kelly,你覺得點?」

「表面上好似理所當然,因為呢一刻大家都冇信心做到七十萬,咁理論上七十萬以上既佣金安排,梗係應該唔關佢事啦…」Kelly低頭想了想:「不過佢地打工既,聽到你話要為佣金封頂,一定覺得你仆街取巧,條氣一定唔順架喎。你退讓都係想佢地做得安心遮,咁樣做,冇好處喎。」

「所以我想你幫我打一打底。」我說:「Kelly,你知我根本唔想改原先訂落既commission scheme。」

Kelly點了點頭,示意明白。

「不如咁講…」我問:「如果班同事到月尾真係跑到七十萬,忽然有額外既一單半單生意返黎,你估佢地會唔會因為佣金封左頂而特登唔接?」

「好難講…」Kelly說:「我估如果Team裡面有同事未到七十萬,封頂機制之下,佢地會將啲單射過去俾果啲仲未夠數既同事。不過要佢地有生意返,卻又要刻意唔接彈走,我估佢地就未必會咁做。畢竟佢地每個禮拜都要面對我捽佢地數,唔敢做得太難睇既應該。」

「咁就ok啦…」我跟Kelly說:「想你幫我做場戲啦。聽日一早,我同Sales Team開會,我會先拋出呢個封頂方案。我估大家都唔會太過高興,但係響佢地依家既信心底下,即使唔高興,logical去選擇既話,我估佢地都應該會揀呢個封頂scheme,in order去保障收入。」

Kelly點了點頭。

「但係佢地必定會唔高興,因為覺得我既做法好仆街好卑鄙。」我說:「我會俾一日時間佢地考慮,before佢地答覆之前,麻煩你用你自己既名義將一個讓步既方案向佢地提出。」

「你想點樣讓步?」Kelly問。

「俾佢地揀番原來既scheme。」我答。

「吓?聽唔明喎。」Kelly俾我搞到一頭煙。

「我既諗法係咁既:封頂方案其實響現階段會保障左佢地既收入,儘管佢地嫌我仆街,佢地依然會接受,因為對佢地黎講,呢個係一個保險。信心脆弱既時候,保險係最重要。」我嘗試理順我既思維:「如果將新舊兩個scheme比較,舊scheme會令佢地賺得多啲既condition係,佢地要搵到一百萬revenue或以上。咁如果你offer佢地響未來半年,可以響每個月尾『自由選擇』用邊個方案黎計佣,你覺得佢地會接受嗎?」

「月尾『自由選擇』?」Kelly問:「你意思係,響知道自己跑到幾多數之後,先至揀一個有利自己既scheme黎計佣?」

我點頭。

「大家既然希望輸打贏要,咁就順應佢地既希望…」我說:「等佢地feel得到自己真係可以輸打贏要吧。」

『自由選擇』既結果,必然係:假如你只跑到七十萬數,你必定會揀新scheme去保障自己既收入。然而如果你今個月既成績係超過一百萬,你就必定會選擇用舊scheme黎計數。尷尬既位置係響七十萬與一百萬之間。當我跑到七十萬,忽然再有生意返黎,我到底應該接抑或唔接?我既assumption係,只要你接到一單,為左唔想浪費呢單生意,你會想辦法將你今個月條數谷上去一百萬以上。今次問題既根源,我判斷為「信心」主導,並且應該只係短暫性。長遠我唔希望個scheme要改,我亦希望佢地能夠憑自己既力量,重建番應有既信心。

*****

Kelly照前一晚既安排,將呢個offer向同事們提出。「退讓方案」由一向比我具親和力既Kelly提出,得到同事們既接受。我唔知咁樣算唔算係欺騙同事,但呢個安排,最後同事們覺得算係「進可攻、退可守。」

故事既結局係咁既:退讓方案推出既第一個月,因為市況並未回復正常,同事們幾乎清一式選擇封頂方案。第二個月,市況轉好,同事們所跑到既數,亦慢慢回復正常,接近一半同事選擇以舊scheme去計佣。第三個月,大部份同事都選擇back to old scheme,至於依然選擇用封頂方案計佣既極少同事,響不久之後,就向我辭職了。

半年過去,「自由選擇」既期限亦過去,冇人再提起有關半年前所謂唔公道、唔合理既問題。一切back to normal。至於commission scheme,除左果三個月有一啲例外情況出現過之後,一直沿用至今,冇大改變。

寫呢個結局之前,巧合地跟一位新朋友傾過我當年所遇到既問題。朋友既公司,比我規模大上不知幾多倍。但讓我意想不到既,係佢亦曾經跟我遇上同樣既問題。可以想像,佢遇到既因難,必定比我大上不知幾多倍。

輸打贏要,其實大家都明白,在道義和邏輯上,有時並不能講得過去。但係當問題牽涉到養妻活兒既層面之上,有時都只能硬住頭皮「爭取」落去。認識有做管理既人,喜歡講原則,講程序,講尊嚴,但商業社會裡面,以上既通通都係廢話,因為全部都唔可以當飯食。此時此刻,除非你有後著,否則作為管理人既你根本係無路可走,只能焗住退讓。然而可以做既,就係響退讓既過程當中,盡量選擇一個稍為能夠落到台既方式而已。

當日有朋友建議我將帶頭既Athena炒魷,又有人建議過我要企硬唔改,逼佢地信守之前既協定。佢地認為老細退讓,係代表軟弱,日後佢地每當有乜風吹草動,只會一次又一次地搞事,逼我呢個「曾經軟弱」既老細再度就範。我就反而覺得,不管你企硬抑或退讓,當情況再一次發生,令到佢地既生計受到威脅既時候,佢地依然會做同一件事。我份人相對有點阿Q,當有問題出現既時候,我慶幸佢地起碼會嘗試跟我討價還價,儘管過程或者有點唔合理,但至低限度,佢地依然傾向希望將佢地既將來,留番響我既公司裡面。然而當有一日,佢地認為連「抗爭」都係多Q餘,只要一發覺勢色唔對,就寧願靜雞雞、急急腳跳船走佬既話,可能先至係最大鑊。

有些時候,我其實寧願佢選擇輸打贏要。(完)
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投資雜感38: 最有價值的和最沒有價值的 張東偉

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a345a7b40101c875.html

 天底下什麼最「來」錢呢?我能想到的,就是一勞永逸地一直有人「給錢」(哈哈),或者說,就是一直幾乎不需什麼花費地在「收費」。這樣的「好事」就是之前做出了滿足人們長久需求的一種「信息」——人們既長期需要它,而其再生產的成本幾乎為零。

   世界上有這樣的東西嗎?有!

   比如貝多芬或莫扎特音樂。200多年了,世界上現在沒有一分鐘不在演奏。如果「著作權」能在200年前就嚴格地執行並能一直地保留,那麼貝多芬或莫扎特音樂的價值以現在的金錢來衡量,貝多芬和莫扎特及其後代(可惜沒有)早就一直在世界「首富」行列了。

   當然,這是個「不可能」。貝多芬或莫扎特音樂是無價的,本來也不是能用金錢衡量的。

   但從這個「想像」中,我們也能看到「價值」的真正意義。

   「高價值」的條件有兩個:一是能長時間地保持「超額」獲利能力,這是對其內在品質的高要求;二是能有越來越多的「客戶」,且在「客戶」不斷擴大的時候還能保持供應的「成本」(使用成本)幾乎不變或很慢地速度在增加。能滿足這些要求的,只能是一些特殊的「信息產品」——人類智力和情感藝術的結晶。實際上,除了古典音樂和其它一些經典藝術外,像那些經典的科學知識,比如牛頓力學、量子力學、相對論等,如果從全社會享有的角度看,其價值都是無可比擬的高,只不過它們為全人類享有而非某個人享有罷了。因此,那些偉大的科學家、藝術家和哲學家得到全人類最高的尊崇,是理所當然的。歷史很公正,時間也是最好的法官,當年那些不可一世的王公大臣及戴有各種「虛名」的名流們,時間都讓其如同螻蟻草芥被遺棄在歷史的垃圾堆裡。一個社會尊崇什麼,正是這個社會文明程度的標誌。

   高價值的這兩個要求很多時候是矛盾的。某時期很受歡迎的(「客戶」多),往往不能持續久,而能持續久的東西往往在當時不易普及。這個事實也是合理的,否則某一個「信息產品」將「統治」全人類的精神世界,這是可怕的,反而不是「高價值」的要素和特徵。任何價值都是有限的,這與之前提到的競爭優勢的本質是「侷限性」的某種不對稱是一致的:要麼長時間保持但不易擴張,要麼能高彈性地擴張但不易持久。「高價值」實際上是在「保持」與「擴張」間有個平衡。比如,欣賞古典音樂的人在人類中永遠是少數,科學知識、藝術作品也都是人類中少數群體能理解的,但其生命力週期幾乎是無限的;而某個流行音樂再受歡迎,但也沒有一個能持續多少年的。雖然「陽春白雪」和「下里巴人」都各有市場,但其「價值」還是有明顯的區別。歷史而不是某個「權威」才能對之作出評判。

   "信息產品"的價值並不是用其產生時花費的成本來計。記得小時候在學政治經濟學時,教科書中「價值」居然是用「社會平均勞動成本」來計。顯然這對「信息產品」來說完全不適用。莫扎特的很多傳世之作是在很短的時間內一氣呵成的,而貝多芬的偉大作品大都是長期構思、反覆修改而成的。但這些「花費」多少與其作品的偉大毫無關係。「信息」產品的重要特徵就是,「原創」成本不定,而使用的「邊際成本」極低。

   當然,「信息產品」並非都有價值,實際上絕大部分的信息都毫無價值,除了增加噪音外,可能是世上最沒有價值的東西。對投資人來說,世上的信息太多,決定一個人物質財富及精神財富的,是其選擇能力。更重要的是,在這兩種追求間的平衡。惟此,人生也才真正的達到「高價值」吧。


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獨家專訪科技大亨 沒有價值創新 做一百吋電視又如何


2012-11-19  TWM  
 

 

一九七二年踏出台大校門,林百里從計算機、筆記型電腦做到雲端運算,總是站在趨勢的前端。

《今周刊》獨家專訪林百里,他大膽預測台灣的下一波產業不是科技業,台灣的競爭力在於創造價值,而不是產品本身。他對於教育、年輕人的未來,甚至退休,都有自己獨到的看法。

撰文‧賴琬莉

深秋的周末,我們和林百里坐在他的山莊內,有一場午後訪談。靜謐的山居氣氛,滿園的景色怡然,我們像是不速之客,打擾了他的周末休息時間。

儘管早上才剛下飛機,又開完山莊的造景計畫會議,林百里的氣色、精神都還非常好,在訪談之前,還先去當農夫,到菜園拔菜,拿著親自採摘的蔬菜,林百里滿足地笑了。

來台灣四十年,林百里說自己變化很大,雖然仍操著一口廣東腔國語,但他生於動亂、長於貧困,對時局有其深刻的敏銳度;林百里在台灣念書、創業,打造了兆元營收的廣達帝國,對台灣有深厚的感情,私下常憂心社會未來的發展。

「未來十年世界需要的人才,是具備人文藝術科學背景的跨領域人才,從基礎教育就要開始啟發學子的創新能力。」這是教育部印製的《十二年國民教育,開啟孩子的無限可能》手冊首頁,發言的不是教育專家,而是林百里。

在本刊訪談過程,一向很有想法的林百里,幾次欲言又止,口中說「今天不嗆馬」,但終究還是給了政府、社會以及個人衷心的建議。

以下是林百里在他的山莊,接受《今周刊》獨家專訪的內容。

記者問(以下簡稱問):當初為什麼買下這個地方?

林百里答(以下簡稱答):當初買下這裡,是因為很漂亮,任由荒廢很可惜,現在就慢慢整理,這是我休閒的地方。

幾年前,我去聽崑曲,記者也問為什麼;這很奇怪,為什麼不能喜歡音樂、美的東西?每個人應該都喜歡。

談教育

「十年後經濟好不好,要靠教育部長努力」問:近年,你對教育有很多看法與建議?

答:國之大本就是教育,現在很多人建議經濟要怎麼做,可以有很多意見,但教育徹底要做好。有一次我與教育部長對話,我說:「明年經濟好不好,要拜託經濟部長;十年後的經濟好不好,要靠教育部長努力。」要增加經濟競爭力,就要談基本教育。人的養成教育以外,競爭力教育更重要,這關係台灣未來經濟的發展。教育要注重未來競爭力的問題。

問:競爭力的關鍵在於創新嗎?

答:競爭力是多面向的,不是只有創新、創意,未來如何競爭,要看市場如何變化。台灣沒有很多天然資源,我常開玩笑說:「台灣地下沒有石油,山上沒有黃金,我們只有人才。」過去幾十年,台灣就是靠人才,不管創新、創意都是要靠人,我覺得現在(政府)要多花時間,談教育的未來,怎麼和世界競爭。

問:關於台灣如何培養競爭力,你有具體的想法嗎?

答:企業是靠人才茁壯,需要好的人才,企業才能往上發展。台灣很難引進外來人才,條件不夠,我們的工資比人家高嗎?新台幣匯率能夠與人平起平坐嗎?我們要好好想如何把教育辦好!

問:你剛談到競爭力,怎麼看台灣年輕人的出路?

答:你說怎麼辦?就是創造自己的新機會,我們當時也是創造自己的新機會,四十年前,我創業時什麼都沒有。(記者:但現在環境不一樣?)每個時代有每個時代的創業方法。

問:當年的創業模式,現在會成功嗎?

答:這個我不知道,要天時、地利、人和才可以做。我們那時候很會鑽,到處找機會、到處闖。我和溫世仁兩個人什麼資源也沒有,就是一個概念做出來。

談年輕人

「每個時代都有挑戰,要創造新價值」問:所以,我們對現在的年輕人只能給予祝福?

答:沒有啊,就要自己想辦法,不用那麼擔心,每個時代有每個時代的挑戰。

問:那麼,你認為這個時代對年輕人最大的挑戰是什麼?

答:創造新價值。當時我們怎麼創造的?我們是一個產品,並不是一個價值(user value),現在談六十吋電視機,也只是一個產品而已,硬體大家都能做。你看蘋果電腦,它把很多應用放進去,那是一個價值,不是單只是產品。我們沒有辦法幫年輕人找出路,我們在山下,他們在山上,他們要爬新的山, 我們沒辦法告訴他們怎麼走。

問:年輕人要自己想辦法?

答:因為我們的經驗沒有辦法再重複。比爾蓋茲也沒辦法告訴Facebook的Mark Zuckerberg(臉書創辦人祖克柏)要怎麼做;我們一樣沒辦法告訴年輕人怎麼做。只能講說,現在新的價值是什麼,為什麼日本做產品的公司賠那麼多錢?因為現在是super connection(超連結)時代,也是超透明時代,創造出一個價值最重要,而不是產品本身。太多人做同樣的東西會很辛苦,你說一百吋電視又怎樣?

你有沒有發現,中國現在講文創、講數位內容這些東西,他們現在不談要做汽車等硬體,因為文化的價值很重要,要做文創數位內容……。(記者:所以這是年輕人的新方向?)我們老的不會,讓年輕人去做,不要重複蘋果做過的事情,價值已經沒有了,要去找新的。

談證所稅

「台灣國債那麼高,什麼稅都應該課」問:所以,看對趨勢方向很重要?

答:沒有錯,但問題在於,我們怎麼能斷定哪個沒用?哪個有用?我們沒有那麼聰明。

所以,我們的小孩子一定要多元化教育,無論英、美都在講多元化教育,為什麼?要從教育開始創新,台灣還是守老的概念,那樣很危險。

美國最新的概念是用電腦教學,靠電腦自我學習,但解惑靠老師;比如相機、iPhone,你自己摸摸就會,不用靠老師教,但解問題就是要靠老師。

課程電腦化,學生可以自動學習,碰到有疑問是老師要教的,但問題可能是跨領域的;日後,要培養能創新的人才,教育會比現在繁雜很多。

問:台灣除了教育、競爭力問題,你認為科技業的未來在哪裡?

答:台灣的下一波不是科技業,不要單講科技業,而是台灣下一波的競爭力在哪裡?如果不能產生新價值,那是我們沒有競爭力,難道台灣要再做代工二十年?

二○二○年,中國經濟要翻一番,那成本是要double(加倍)的,台灣目前半導體還能做多少年?這個問題我沒辦法回答,產業的人才、經費都沒問題,但那不代表台灣的未來,台灣的未來,還是要看下一波的新價值。

問:對馬總統或政府有什麼建言?

答:今天不談政治,台灣的政治人物是解決明天的事情,有人關心十年後的事情嗎?

問:那你對課徵證所稅的看法?

答:這個也不要提。你們也太過嚴苛,現在國庫沒錢,也不能課稅,台灣社會有點不理性,台灣國債那麼高,什麼稅都應該要課,不然你要幫政府找財源。可以反對,但要給人家一個方法。

談交棒

「廣達各自有負責人,我退休問題不大」問:從筆電代工到雲端,廣達為何能一直站在趨勢的浪頭?

答:我花比較多時間思考。比如我對教育有很大的疑問,是我們研究雲端的時候,發現下一代的行為完全被改變,他們是在雲端裡面的人,他們的教育、行為、 學習、競爭,和我們這一代完全不一樣。你看Google、 Facebook是這樣起來的,這在過去是不可能。我們台灣雲端的這一代要怎麼與國際競爭?

過去我們那個年代,中國睡著了,四小龍起來;現在是中國崛起,四小龍只有韓國厲害。你看現在管理系統,我不講政治啦,根本沒有執行力;四十年前,台灣很窮,我們站起來很容易,每個時代有每個時代的競爭力、經驗價值,但現在最大的問題是產生不了新價值。

台灣地下沒有石油,山上沒有黃金,天上沒有雲端,我們沒有Google,沒有百度。往後十年全球都不好過,有很多問題,美國有美國的問題,歐洲有歐洲的問題,你看希臘、義大利、西班牙要怎麼走下去?台灣算還不錯的。

不管國家、社會、個人,都要有願景、策略和執行力。韓國靠的就是願景、戰略和執行力起來的。大家都應該思考要往哪裡去?要怎麼去?

問:廣達表現不錯,會慢慢交棒?

答:我希望。一九七二年工作至今,一眨眼就四十年,變化很大。談到退休時間表,我認為船到橋頭自然直。廣達產品線很多,各自都有負責人,所以我退休的問題不大。

問:談一下此刻的心境?

答:人生就是這樣,想做什麼就做,沒那麼多哲學,開心最重要。

林百里對教育、創新語錄

1. 書讀不好我才成功。

2. 我超恨台大電機系,I hate it!教育沒有啟發性,像念《聖經》。

3. 九年國教都這麼慘了,再搞三年更慘!

4. 未來只有「創新」才有競爭力,會讀書不代表聰明,更不代表創意;如果還是照老方法教學,就是大錯特錯。

5. 現在大學生失去了那種優雅的氣質,雖然照樣念書,但流於狂妄。

6. 台灣沒有大量的工人、土地、資源,只能靠創新人才,如果我們的人不能創新,如何做創新經濟?


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李河君起底漢能:沒有投資1480億

http://www.21cbh.com/HTML/2012-11-23/xMNDE3XzU2OTAxMA.html

11月20日,初冬北京,窗外奧林匹克公園寒風凜冽。會議室內,李河君坐在主席位,身後是萬里長城水彩畫。

進入光伏薄膜電池領域後,過去3年中,這個45歲的年輕人和他的公司漢能控股集團有限公司(下稱漢能)一直備受外界質疑,從光伏技術路線的選擇,到資本運作、綁架地方政府等不一而足,直至今年升至風口浪尖。

「媒體說漢能綁架了銀行,我也想啊,可惜綁不住,國家發改委和銀監會的一紙批文(收縮光伏行業信貸),就把光伏企業這條路給堵死了。」李河君扯了扯淺色西服領口,略微表示了不滿,他稱漢能會在2013年將此前零散的資產做化零為整重組,屆時對外界展現。

漢能在四川雙流、廣東河源、山東禹城、浙江長興、江蘇武進、海南海口等地投資興建了八個光伏產業基地,有報導稱,總投資額達到1480億元。與之相較,英利僅在3個城市布有基地,目前處於債務危機中的賽維LDK亦僅有4個。

與中國光伏產業主流取用晶硅電池組件技術路線不同,漢能堅持薄膜電池路線。漢能也沒有選擇加入中國機電產品進出口商會旗下的太陽能光伏產品分會——後者由尚德電力、英利、CSI阿特斯等數十家主流晶硅廠商組成,而是召集企業在全國工商聯旗下成立新能源商會。

「實際投資不到300億元,大數是在270億-280億,漢能自己落地資金佔了40%。」李河君稱,地方政府或是為了政績,故意誇大投資額度,使得外界將炮火對準了漢能。

外界對漢能選擇薄膜技術路線的質疑也從未停息,他仍然堅持沒有錯,漢能從2009年開始進軍薄膜電池,他希望將證明拉長至2013年,彼時3GW產能將釋放,多個電站正式動工,「看看硅谷,光伏研究現在還有晶硅嗎?基本都是薄膜。」

國情式佈局

「每個省建基地,那就意味著這個省會把市場給你」

商眾多擴產計劃也沒有成行。

漢能卻逆勢啟動,在從最北的東北至最南的海南,從最東的江蘇到最西的成都,漢能八大基地均在2010-2012年啟動。

「布點是一個戰略考慮,我們相信中國市場一定會啟動,成為繼美國和歐洲之後最大市場,每個省建基地,那就意味著這個省會把市場給你。」李河君承認,布點確有中國國情考慮,「沒有在當地實現就業、帶來GDP,光在那裡找資源、要資源,人家不願意支持你」。

李河君說,佈局一個區域就能帶動一地物流,漢能一個基地能夠帶動產業鏈下游1026家企業的發展,由是再造當地產業鏈。

疑問接踵而至,漢能在這些基地的建設中,自有資金佔據多少?此前有消息爆出投資「三三制」:漢能、地方政府和銀行各出資三分之一,並指漢能綁架了地方政府和銀行。

「我們不是資本運作的高手。」李河君稱,從2009年國務院「38號文」之後,國家發改委和銀監會收縮了光伏行業的信貸,漢能八大基地的建設大部分是自己資金,銀行僅得到國開行的支持,地方政府亦有部分扶持,並沒有獲得其它銀行的貸款。

2011年底,國家開發銀行與漢能控股簽下了5年向漢能提供300億元人民幣的授信額度。

不過,這並不能減輕外界的疑慮。在賽維LDK300億、尚德電力35億美元的高負債背後,加之中國前十位光伏企業大部分負債70%以上的現實,讓國內各大銀行如坐針氈。

「現金流一塊我們很Stalbe(穩健),因為水電每一年都有幾十個億。」李河君強調,水電投完之後,未來基本是零投資,其後淨享收益且十分穩定。

李河君同時稱,3GW產能完全投產之後,暫時不會再投新的生產項目,重點放在光伏電站業務上。「那時薄膜電池和電站都會增加現金流」。

薄膜路線的選擇

問題在於,就像蘋果公司一樣,First Solar是可以複製的嗎?

薄膜技術路線的質疑未停息。

目前薄膜電池領域,僅有First Solar一家成功,而尚德電力早已把上海的薄膜生產線停掉,正泰太陽能近期將薄膜生產線掛牌出售,歐美眾多薄膜電池企業亦已停產。

一位光伏企業高管透露,目前准單晶組件轉化效率已經達到18%左右,仍在突破,薄膜僅在10%左右,且晶硅組件每瓦價格與薄膜等同,從成本和轉化效率兩方面已足以將薄膜擊敗,「薄膜沒有市場」。

李河君認為薄膜轉化率低論斷是半個偽命題,薄膜勝在單位度電成本便宜。「薄膜生產過程零污染,是弱發電,對太陽光角度要求不像晶硅那麼刁。」李河君舉例,漢能在新加坡和廣東對薄膜、晶硅組件做對比測試,在新加坡測試中前者比後者發電量多40%,後者則多20%。

作為例證,在晶硅行業一行虧損之中,First Solar第三季度淨營收8790萬美元,雖然遠低於去年同期的1.965億美元,但延續了二季度的1.109億美元強勁贏利。

但問題在於,就像蘋果公司一樣,First Solar可以複製嗎?First Solar採用的是碲化鎘技術,漢能走的則是未有成功案例的硅基薄膜。

6月份漢能收購德國的Solibro公司,採用的也是未有商業化成功紀錄的銅銦鎵硒(CIGS)技術,雖然其最高光電轉換效率達17.4%。

「成本仍是薄膜電池需要跨越的欄杆。」上述高管說,目前硅基薄膜量產的轉化效率10%左右,CIGS就是13%左右。就每瓦的薄膜電池成本而言,生產過程中需兩片玻璃0.12美元,EVA是0.06美元,設備折舊0.2元美元,鍺烷0.1美元,此為0.48美元/瓦,加上硅板、接線盒、邊框,成本要超過0.7美元/瓦,「但晶硅組件的價格現在已在0.7美元/瓦區間,薄膜企業中就算成本控制最好的First Solar,也需0.73美元/瓦。」

李河君分析,很多企業做薄膜做不成功,主要限制於兩個高門檻:規模和核心技術。薄膜不似晶硅,不是單純買設備即可以生產,而是持續的技術研發和資金投入,同時需要做到似First Solar超過2GW的產能規模,才有可能降低成本。

2011年First Solar的產能為2.376GW,以目前漢能3GW的產能計算,已超前者。李河君解釋,由於規模和國產化,漢能薄膜電池可以做到0.5美元/瓦,較之晶硅電池便宜30%-40%,「歐美雙反,沒有針對薄膜電池,2011年中國光伏組件出口約為18GW,這給了很大市場空間」。

First Solar預計,2012年其自營光伏發電站數量將上升至23家,總產能達850MW;2013年達27家,總產能可達2200MW。

李河君肯定First Solar模式。李河君指做完8個基地之後,漢能會做兩項工作:作投資光伏電站資本金用;做交鑰匙工程,建設及運營電站。兩項工作均會在歐洲、國內大規模佈局,並運用公司的薄膜組件。


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沒有辦法讓自己不幹什麼

2012-12-03  TCW
 
 

 

我喜歡熱鬧,週末經常有客人。有一天,一位任職心理諮商工作的鄰居問我,你工作這麼忙,為何假日不休息?我說,我從小就在一個很熱鬧的環境長大,五個小孩已經夠吵,好客的父母總沒有讓餐桌空閒的時候,家裡總是絡繹不絕。所以,是習慣也喜歡吧。她接著問,你有獨處的時候?

這句話問倒我了。我反問:「為何要獨處,這很重要嗎?」我回想自己的成長,從小沒有個人的房間,七個人共用浴室,唯一能獨處的空間也不敢用太久。是否因為沒有獨處的機會,也就不習慣獨處?

我再問:「一個人叫作獨處嗎?」她說,不完全是。如果一個人看電視、一個人上網、甚至一個人看書,都未必算是。所謂的獨處,就是安靜的跟自己對話、感受自己、覺察自己的一切,或者接近大自然。這時候會有很多念頭跑出來,譬如忌妒、貪婪、不好的回憶……。此時,是一個認識自己、接受自己的機會。

在加拿大的一個小島上,有一門獨處課程,那幾天,斷絕所有的外界(現代化)聯繫,甚至吃飯都很簡單,因為不該花費注意力於飲食,縱然碰到人也都不該有眼神的接觸。把自己想像是孤島上的現代魯賓遜。

這不是一件容易的事,因為,有時候有些人潛意識的逃避與自己相處。我從沒想過獨處的意義,但是假日的早晨會習慣打赤腳蹲在院子裡拔草,我不知道,這算獨處嗎?

我喜歡這種感覺的原因是,喜歡在山嵐中看樹,喜歡四季的消長,喜歡停止大腦運轉的時刻。山上的韓國草皮很難養,不消兩個禮拜,雜草就會反客為主,必須夠勤勞的除草。拔草很無聊,同樣動作反覆做,但時有驚喜,有時候草地會冒出來小野菇、貓臉小紫花,這樣的草地客人我就會留客。我享受這停機的片刻、享受「動手不動腦」的獨處,也很沉浸在不經意處有發現的歡喜。跟大自然對話、觀察大地生態,時有所獲。

現在的智慧型手機凸顯現代人「不能、不敢、不想」獨處的現象。所謂的低頭族即是此現象的象徵,表面上一個人,但更忙碌了。沒有辦法讓自己不幹什麼。有一次,我跟一位朋友去爬山,真是好山好水,但見他一直忙於拍照上傳到自己的臉書,身在山中但心在滾滾紅塵。難得離開都市但感受當下的時間不多,兩天都是如此,讓我甚為詫異,也讓我看到他內心深處的慌亂。人皆有慌亂、煩躁、逃避時,我亦然。原來,練習與自己對話,也就是獨處,是有意義的。但這不是說不該學習「與人相處」,而是「與人相處的能力」與「獨處的能力」同樣重要。忙碌的我們,何不試著讓自己不幹什麼,何不讓自己離開手機一天,邁出獨處的第一步。

 
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