資深從業者看家教O2O：從家長下手，做好體驗
來源: http://www.iheima.com/news/2015/1001/152223.shtml
9月19日下午在深圳 3W咖啡舉辦了一場由IT桔子、3W咖啡聯合主辦的“2015年在線教育創業趨勢探討”，選師無憂創始人李興對創業者做出了以下分享。
關於家教O2O產品的思考
一、產品方面
（ 1 ）是輕應用還是重內容？
創業是一條不歸路，是資源極稀缺的遊戲，是時刻與死神賽跑的遊戲。很多創業者喜歡既做工具又做內容，創業初期資源比較稀缺，選準發展的方向很重要。
（ 2 ）服務連接家長還是學生？
只連接學生的應用，比如各種答題神器；連接老師和學生之間的應用，比如作業幫。
K12階段中小學生的消費有兩個特點：
➀ 學生學習的被動性
➁ 決策權和支出權在家長
K12與成人教育不同，是被動性的學習。中小學生的自主學習能力比較差，需要有人在旁邊監督，需要正激勵。純在線不能解決孩子的學習問題。如果家長無法成為你的用戶，那麽在商業這件事情上，很難有所作為。放棄對家長用戶的連接或者不對家長服務，反而沒有了效率。至少商業變現的路徑變長了，繞彎了，甚至中斷了。所以我們認為這點非常非常地重要。
二、用戶體驗
線下參與越深，控制力就越好，用戶體驗就越好，這會形成你的優勢壁壘。 但通常互聯網公司這方面的能力都比較弱，傳統公司或者相關背景在里面更具優勢。參與服務體驗的改善，優化。改變過去積弊已久的問題，找出提升用戶體驗的空間。
在此提出以下幾種方法：
➀ 自主研發CRM系統，用系統工具來保障服務不變形；
➁ 建立核心種子用戶群，聽從核心意見領袖觀點，快速叠代產品；
➂ 供需雙方都要有流動性，有促進流動的機制，保證優勝劣汰，提高平臺的匹配效率；
➃ 線上的社會化營銷和傳播，增加產品的“社交性”和“娛樂性”能將線上和線下活動形成閉環。
三、傳統家教模式改造過程
互聯網家教 O2O 對傳統一對一服務模式的改造，歸結到底就是提升效率。 互聯網平臺公司的基礎服務都是在做提升信息流動效率和匹配效率的事情，所有資源供需雙方匹配效率低的行業，都是最先被互聯網改造的。現在，進入到核心改造，就是提升過程中的效率和體驗了。創業機會集中在對於垂直服務行業的改造，互聯網能做的事情還是提升效率，但僅僅提升信息匹配效率是遠遠不夠了，我們更看重提升服務過程效率。選擇垂直細分領域創業的切入點很重要，抓住兩端才是根本。
（ 1 ）重構服務體系
這要根據具體行業具體拆解。
舉個例子：
廣州有二百萬的中小學生，市中心區的家庭有60%的家庭請過家教，平均一個家長在幫孩子找老師時要對比五六間機構，才能做出消費決策。而在選師無憂，每個家長只需要見1 .5個老師，而且服務的好評率在90%。就是因為重構服務體系。
傳統一對一機構就是把機構里的全職老師，有空段的排出來給你，給您匹配面試。咨詢師的過度銷售會讓家長越來越反感。家長越來越清楚傳統培訓機構的全職老師的性價比不太高，不對比3-5個機構做判斷是很難的，所以用戶會貨比三家。
但是如果你用你的體系，先對所有的老師的教學資質進行認證，用專業能力先幫助用戶篩選掉專業技能不合格的，再通過互聯網，把教師信息前置，價格完全透明，並積累了大量服務點評，讓用戶獲取到足夠大量的信息去做判斷，80%的判斷已經提前做出了，最後只需要再見面確認一下，簽單當然就容易了。僅僅面試簽單，就提升了3倍多的效率，再加上退費率的降低，比傳統機構的30%降到10%，又是3倍的效率提升。
那為什麽傳統培訓機構不能也把所有老師的詳細資源和所有能服務的時段放上網呢？因為他們就是怕名師培訓出來後出走，依靠信息不透明來賺錢，服務體系完全不一樣。
（ 2 ）重構成本結構
傳統機構的分成比例是7：3，機構拿七，老師拿三。隨著房租和人工的上漲！龐大運營團隊和大量市場投入導致成本大幅度上升，利潤下滑導致一對一輔導機構價格不斷上升。轉嫁給家長，導致家長付出更多的錢。而老師的痛點在於：老師收入低，無發展空間。
家教O2O在於減少中間環節成本，變革線下培訓機構跟教師們的分配機制，減少中間環節降低家長的支付成本和提高教師們的收入！在移動互聯網時代，信息更加透明，去中介化，將會對傳統的機構的模式進行改良和升級。
關於家教O2O趨勢的看法
1.家教O2O是逐步滲透的過程，不可能短期內顛覆傳統一對一機構；需要積累到一定時期，突破臨界值將會有裂變式的增長。
2.移動互聯網時代用戶找老師的場景將發生很大的變化，去中介化將是比較大的趨勢。
3.開放的第三方合作模式將牢固地融入K12生態圈。
4.能回歸教育本質解決用戶的痛點，提供用戶良好的服務體驗的產品終將勝出。
5.信息技術將越來越發達，互聯網家教O2O將更註重“娛樂化”、“實用化”和“社交化”。應該在工具、內容或者服務上找準自己的定位，做深做透，樹立競爭壁壘，重視客戶體驗。
6.由於中小學生的自制力和自主學習能力比較弱，中小學家長在學習過程當中的監督很重要。中小學純在線教育作用不大，需要學校和教師配合。表揚和正反饋激勵方式可以讓學生更好地學習。孩子如果只是坐在電腦前學習，沒有獲得鼓勵可能對學習的興趣提升不夠。
7.互聯網家教O2O將在管理流程化、精細化、標準化，提升家長和老師對平臺的依賴都有很大的幫助。對提升教學質量、家長和教師的滿意度也有很大的幫助。同時學生的成長檔案、學業規劃和大數據的分析對提升客戶滿意度也將有非常大的作用。
8.國內的互聯網家教O2O還是有很大的機會，而且競爭在初級階段，在細分領域聚焦還是大有可為的。同時要註重把握教學本質，而不要一味想擴張和貪大求全。國內中小學在線教育如果能在O2O、收費與免費結合、細分專註、大數據分析學生學習過程、極致客群關系方面有突破的話，將有巨大的成功機會。（完）
版權聲明：本文作者鬧客邦（微信公眾號：nockclub），文中所述為作者獨立觀點，不代表i黑馬 立場。
來自上門洗車從業人員的一封信
來源: http://www.iheima.com/news/2015/1031/152587.shtml
導讀 : 在資本“寒冬”、模式雷同以及競爭慘烈等多重因素下，上門洗車領域的“死亡名單”會越來越長，即將來臨的冬天對於室外的上門洗車又是一把達摩克利斯之劍。
7月17，上門洗車服務品牌“車8”通過微信服務號發出通告稱由於業務調整，即日起停止上門洗車業務
9月25日，呱呱洗車和趕集易洗車日前宣布合並，合並後趕集易洗車的原有業務將由呱呱洗車統一負責運營。58和趕集宣布合並後，開始對諸多之前存在競爭關系的業務進行了項目整合，希望減少不必要的資源損耗
9月30日，小雨洗車宣布全面暫停營業
10月24日，上門洗車o2o洗車創業公司“功夫洗車”宣布暫停上門洗車業務
10月底，e洗車關閉上門服務，之前每月補貼最少燒600萬
。。。。。。
筆者作為一個曾經的從業人士，相信在資本“寒冬”、模式雷同以及競爭慘烈等多重因素下，上門洗車領域的“死亡名單”會越來越長，即將來臨的冬天對於室外的上門洗車又是一把達摩克利斯之劍。
上門洗車的編年史
上門洗車在2009年左右的時候，熱鬧過一陣子，參與者主要是一些洗車店以及個體從業者，筆者的一個同事就是那個時期在北京某小區做的上門洗車，主要依靠電話下單，當時之所以當時沒有發展起來，主要有兩個原因，一是不註重服務、營銷、品牌等方面，另一個就是移動互聯網沒有發展起來，車主和服務提供者的溝通和互動少，導致上門洗車便捷性大打折扣，洗車設備受限未能帶來好的洗車效果。
這幾年，借助於互聯網尤其是移動互聯迅猛發展，上門洗車如雨後春筍般生長起來，互聯網思維結合資本的力量大行其道，首單“免費洗車、1 分錢洗車、1元錢洗車”的廣告語穿梭在大城市的各個角落。上門洗車也確實在解決諸如“太忙，沒時間洗車”、“到店排隊時間長”等車主的痛點，但如何在提升服務體驗、降低成本並盈利的路徑尋找中一直未得到滿意的結果，
對於任何初創企業來講，錢和流量是最重要的杠桿，如果有大哥級的進來了，遊戲基本上就進入下半場了。上門洗車服務軟件呱呱洗車已於今年3月獲得58到家1000萬美元的A輪投資，成為58到家平臺的一個服務提供商，在加上合並趕集易洗車，更是加速了行業的整合，沒有721，也沒有雙寡頭，上門洗車行業的格局瞬間清晰，能活到最後的也許只有No.1。58到家做一個綜合到家平臺，有美甲、家政保潔等垂直服務，實現盈利的方式有很多想象空間，但其他的上門洗車的選擇顯然不多，據說某上門洗車在沈陽開了一個線下體驗店，回歸到傳統方式，實屬無奈之舉。
上門洗車搞得這麽辛苦，除了錢和流量，坑確也不少
第一，沒有任何門檻，無法短期內建立護城河。先來者基本都是在培育市場。上門洗車不僅互聯網公司可以做，路邊的洗車店或者大型的連鎖機構，如北京市場的愛義行、月福等擁有幾十家連鎖的更可以做。在導流這個問題上，洗車店本身的老客戶，加上實體店的背書，更容易做線上的轉化。
第二，洗車的效果。洗車雖看起來簡單，但如何做到標準化以保證質量就不那麽簡單了，這里面主要有兩個點，一是作為直接提供服務的洗車員，整個洗車行業都面臨人員流動性大的問題，人員體系的建設加上培訓的質量就是重中之重；二是上門洗車的設備問題，基於上門洗車的移動性和空間，電力和水的儲存就無法像洗車店那樣肆意沖刷，對於一些比較臟的車面來說，洗車的效果大打折扣，這里還有一些特殊情況，如車表面有瀝青、鳥屎昆蟲，室內的消毒去味等複雜工序更不易很好的處理。
第三，用戶的忠誠度低，難尋盈利模式。目前上門洗車基本上都是一元洗車或者首單直接免費，第二單開始辦理次卡，如呱呱洗車的99元5次，單洗是29元，內參君做過估算，人員工資提成、設備折舊、用戶補貼，運營成本等相加的成本已經在20元以上，更重要的是用戶忠誠度很低，都有占便宜的心理，利用多個手機號享受首單的免費、一元洗車等，依稀記得活動時有位車主說，洗了半年車總共也沒有花了幾塊錢，複夠率和其他業務轉化率的都是個位數，慘那。
第四，出入社區和寫字樓。大多數小區和寫字樓都有嚴格的車輛管理，一些全封閉的地下停車場更是需要辦卡才能進出，為了實現真正意義上的上門洗車，讓用戶足不出戶，就需要協調好與物業的關系，單純的交租金或者分成等等，都會帶來直接的成本增加。
第五，上門洗車的面臨的政策風險大。一旦出現重大問題，政府監管可能會以無證經營為由要求關門。洗車的交通工具一般是三輪車且無證駕照，在馬路上作業尤其是狹窄街道容易堵塞甚至發生交通危險，二是馬路上作業汙染環境，雖然各個上門洗車企業都有汙水回收的方法和裝備，但象征意義居多，也許隨著上門洗車的發展會出現一些黑科技 。
第六，不得不考慮的天氣影響。沒有用戶會在雨天或者陰天的時候去洗車，除非急用車或者車內異味嚴重才會清洗，甚至在調研過程中發現用戶會根據天氣預報進行洗車的決定，如果明天預報有雨，基本就不會洗，有時會在一元的誘惑下嘗試性洗一次，但是若回歸到正常價格，洗車的可能性為o，印象比較深的是北京的7月份，陰雨天氣長達三周之久，洗車數量有明顯的下降。還有一個很重要的就是冬季來臨，一般11月份後，溫度持續走低達到0度，東北地區更早，那麽在地面上以目前的技術演進是無法做到的，即使通過一些非常規的方法能做到不結冰，但成本會大幅上升，還要考慮對漆面是否造成傷害等。
結語：汽車後市場細分為十幾個大的方向，產值規模約為6000億至8000億元，預計隨著平均車齡逐漸延長、汽車保有量穩步增長，汽車後市場的產值將突破萬億，寄語各位車後服的創業者們，保持冷靜的頭腦，像狙擊手一樣沈默，堅毅的走下去。
版權聲明：
本文作者車後服 ，文中所述為作者獨立觀點，不代表i黑馬立場。
金融從業人員 新戰場在東南亞 打亞洲盃 國內市場過度競爭 無人銀行崛起
2015-12-28 TWM
對內，數位浪潮衝擊下，國內金融從業人員面臨分行裁撤、工作內容轉型等壓力；對外，各家金控前進東南亞、打亞洲盃，台籍幹部外派的機會越來越多。東南亞，將是年輕一代金融從業人員未來的新戰場。
數位浪潮衝擊下，國內八十萬名金融從業人員的出路何在？答案可能就在東南亞！
在網路金融、無人銀行、行動支付、物聯網等發展趨勢下，實體通路正快速消失。事實上，國內銀行今年總分行家數首見減少，而且是繳回執照，不再保留。這意味
著，包括銀行、證券、保險在內的金融從業人員逾三十萬人，加上業務員等兼職人員，更是高達八十萬人，都將面對工作內容轉型的考驗。
金管會主委曾銘宗早已提出示警，要求所有金融機構在今年底前，提出金融從業人員如何因應轉型的具體計畫。
此外，面對金融業在國內發展的困境，金管會近年來主導的政策就是「打亞洲盃」，鼓勵業者前進海外市場，以解決「overbanking」（銀行過度競爭）的問題。
「今年底東協十國成立，未來區域貿易和投資金額將提高二至三倍。」國泰世華銀行柬埔寨董事長梁敬思指出，前進東協，是台灣銀行業可吃得到的最後一塊海外布局大餅。
摸透各種潛規則
成功主辦大型聯貸案
其中，越南是台資銀行在東協布局的重鎮，原因是，越南既是少數TPP（跨太平洋夥伴關係協定）第一輪談判成員，又是RCEP（區域全面經濟夥伴協定）成
員，對於台商吸引力大。截至今年九月底的最新統計，台灣銀行業者在東南亞布局以越南為大宗，共有五十五家據點，其次是柬埔寨和菲律賓。
當金融業大打亞洲盃之際，也意味著，國內金融從業人員未來的職場將挪移到海外，尤其是東南亞。事實上，今年各家金控的徵才取向，就很明顯以「具國際視野、外語能力佳、並且有意願到國外歷練的人才」為優先考量。
四年前派駐越南，三十五歲的國泰世華銀行越南茱萊分行副理史安，就是打亞洲盃的先遣部隊。
「一開始，我就下定決心要外派。」曾在其他銀行工作的史安，二○○九年轉職、成為國泰世華銀行第五屆儲備幹部，也就是該行專為培育海外人才而設的計畫。
相較之下，史安的主管、國泰世華銀行越南茱萊分行協理阮豐利，十三年前派駐到越南，他回想起來：「當年外派到越南是很掙扎的。沒人要出來
，多半都是被逼的，或者只是想看看外面的世界。」現在卻不一樣了！阮豐利發現，台灣年輕的金融從業人員不再抗拒外派到越南，反而躍躍欲試、積極爭取，而且
心態上，不止是想來走馬看花，而是想學習駐外的經驗，並體驗金融業如何在新興國家發展和成長。
「外派是很難得的學習經驗。」史安指出，台灣一個分行至少有十五人以上，分工較細；但在越南，從聯絡總行、跑業務等，他都得一手包辦。
問起最有成就感的事，史安說：「先前越南的聯貸案都由歐美外商銀行主導，但我們做到了。」過去，台資銀行在海外主要做台商生意，或者參與聯貸案，但國泰世華銀行另闢蹊徑，主攻越南國營事業的大型聯貸案，而且是擔任主辦行。
擔任聯貸案的主辦行，必須和當地企業及政府官員打交道，不僅要了解越南文化和做事方式，更要懂得各種潛規則。「就算到簽約日，也可能臨時變卦，心臟要很大
顆。」經過多年磨練，史安已逐漸掌握訣竅。目前該行已促成的案子，包括越南航空、越南石油天然氣集團、越南工商銀行和越南投資發展銀行等，募集資金總共超
過十億美元，占該行在越南放款金額的八成，堪稱打亞洲盃的模範生。
事實上，打亞洲盃的，不止是金融從業人員，就連會計師，也開始往東南亞發展！
台商很早就到越南投資，在當地創造了超過一四○萬個工作機會，並讓台灣成為越南第五大經貿夥伴、第四大外資來源國。近年來，很多越南台商有意回台上市，需要懂中文的會計師協助，也造就了國內會計師前往越南上班的契機。
「金融業就是跟著產業走。」任職安侯建業會計師事務所的黃紳瑋，看到了國內產業發展的困境，以及越南經濟高速成長的榮景，去年五月就主動爭取到越南工作。
三十八歲的黃紳瑋，毅然選擇另闢戰場，在越南從零開始，不僅薪水是原本的兩倍，更重要的是，升遷機會比待在台灣來得高。他指出，「台灣的餅很小，如果要升遷，業務量的貢獻是重要考績。」隨著越南台商的審計需求增加，他到越南拚業績，可望為自己的履歷加分。
熟悉法規稅制
每年業務可望成長一○％
同樣在胡志明市打拚、六十五年次的吳俊源，來自台中的安侯建業會計師事務所，去年底升任合夥人之後，也選擇到越南歷練，汲取國外工作經驗。吳俊源形容，越
南的國際化程度不會輸給台灣，他現在的同事來自馬來西亞、新加坡、菲律賓、捷克、印度、澳洲、泰國等，像個小聯合國。
台灣四大會計師事務所之中，安侯建業是唯一在越南擁有常駐台籍幹部者，同時也積極在亞太區拓展海外業務，服務當地台商，預計每年的審計業務可成長一○％。除了越南之外，安侯建業在中國、柬埔寨、泰國等，均有派駐台灣幹部。
「到海外上班，必須重新熟悉當地會計準則和稅制。」吳俊源指出，越南的法令規定往往先推出一個粗法，沒有細則；稅法也有此通病。對此，他輕嘆一口氣說：
「也許當局有政治或管理上的目的，想要保留較大的解釋權。」舉例來說，越南政府可能在十一月推出某個法令規定，但生效日卻回溯到七月一日，等於是溯及既
往；又或者，朝令夕改，例如一月提出銷售某個物品要開發票，結果九月又取消，常常讓許多台商手足無措，卻也因此更加仰賴台籍會計師的協助。
「法則是越南文，我們必須先和當地同事反覆確認，英文翻譯是否符合原意，再用中文向台商講解。」對法規的精準詮釋，讓吳俊源成了台商掌握訊息的橋樑。
有別於台灣的分工較細，黃紳瑋形容，在越南工作就像「校長兼撞鐘」，大小事都必須一手包辦，充滿挑戰，包括從零開始，去建立為台商服務的模式。例如，越南
事務所每月發行的稅務更新，以前沒有中文，他們來越南上班之後，把它翻譯成中文。「但，也讓我學習到更多。」當下，打亞洲盃已成為金融業最重要的戰略布
局，可預見的是，未來將會有越來越多金融從業人員前進東南亞。因此，提升外語能力，並調整心態，是未來投身金融業必備的能力和履歷。
金融業打亞洲盃，就業機會大增！
—— 台灣銀行業者在東南亞據點
國 家 家數
越 南 55
柬埔寨 34
菲律賓 31
印 尼 13
新加坡 10
泰 國 9
馬來西亞 4
緬 甸 4
寮 國 2
註：家數包含分行、代表人辦事處、其他分支機構資料來源：金管會，截至2015年9月底東協經濟高速成長、消費力大增，不僅是台灣金融業的新商機，更是新生代金融人才磨練身手的地方。
史安（左）派駐越南四年，為爭取當地國營企業的聯貸案，經常全國跑透透。
任職會計師的吳俊源（右）、黃紳瑋（左），在越南爭取台商回台上市業績，也為自己的履歷加分。
撰文 / 鄧麗萍
證券從業人員必看！ 又有券商員工炒股遭罰
來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-04-22/1000178.html
《每日經濟新聞》記者從廣東證監局網站獲悉，近日，前證券從業人員宋某因直接或借用他人名義買賣股票，遭到廣東證監局處罰。
每經記者 王一鳴
又有證券從業人員炒股遭處罰。
《每日經濟新聞》記者從廣東證監局網站獲悉，近日，前證券從業人員宋某因直接或借用他人名義買賣股票，遭到廣東證監局處罰。另一個較近的案例是，2015年9月江蘇省證監局在官網上披露的行政處罰決定書顯示，曾在西南證券任職的葛某利用同學和朋友的賬戶進行操作，4年多時間獲利200多萬元，之後被監管部門沒收違法所得。
一方面證券從業人員炒股現象屢禁不止，另一方面，近年來，關於證券從業人員能否直接入市的問題也一直是外界關註的熱點。
在2015年4月20日，提請全國人大常委會審議的證券法（修訂草案）曾提出，擬修法允許證券從業人員買賣股票。這一度引起市場熱議；不過，截止目前，證券法的修法進程尚未有新進展。
罰沒款共計7萬余元
4月18日廣東證監局發布的行政處罰決定書顯示，該當事人名為宋某，出生於1983年11月，於2011年7月25日至調查日（2015年9月10日），任職國泰君安證券股份有限公司期間，利用其本人名下賬戶交易股票金額達261.78萬元，其中買入成交金額125.0718萬元，賣出成交金額136.7085萬元，本人名下賬戶虧損9615.78元。
監管部門調查，宋某從業期間還利用其配偶名下賬戶交易股票金額138.45萬元，其中買入成交金額85.469萬元，賣出成交金額52.983萬元，宋某操作其配偶名下賬戶有關交易的盈利為33033.18元。宋某利用本人名下和其配偶名下的賬戶交易股票的總盈利為23417.40元。
上述違法事實，有勞動合同、社保記錄、相關證券賬戶資料、證券交易記錄、銀行賬戶流水、電腦查勘筆錄，以及相關人員詢問筆錄、情況說明等證據證明，足以認定。
廣東證監局認為，宋某的上述行為違反了《證券法》第四十三條有關“證券交易所、證券公司和證券登記結算機構的從業人員、證券監督管理機構的工作人員以及法律、行政法規禁止參與股票交易的其他人員，在任期或者法定限期內，不得直接或者以化名、借他人名義持有、買賣股票，也不得收受他人贈送的股票。任何人在成為前款所列人員時，其原已持有的股票，必須依法轉讓”的規定，構成《證券法》第一百九十九條規定的違法行為。
據當事人違法行為的事實、性質、情節與社會危害程度，依據《證券法》第一百九十九條的規定，廣東證監局決定：沒收宋某違法所得23417.40元，並處以5萬元罰款，罰沒款共計73417.40元。
證券法修訂引關註
“證券從業人員炒股遭罰的案例不在少數。”有資深證券從業人士向《每日經濟新聞》記者表示，相較之前，宋某的行為還不算嚴重，有不少案例還往往伴隨內幕交易行為的發生。
記者查閱相關資料發現，較近的案例還有，在2015年9月，江蘇省證監局披露的行政處罰決定書顯示，曾在西南證券任職的葛某利用同學和朋友的賬戶進行操作，4年多時間獲利200多萬元。江蘇證監局對這一事件進行了披露，並對葛某作出沒收違法所得191.87萬元（扣除涉嫌內幕交易的吳通通訊違法所得20.47萬元），並處以20萬元罰款的行政處罰決定。
多位業內人士受訪時認為，證券從業人員通過他人賬戶炒股、代客理財等情況較為普遍。近年來，關於證券從業人員能否直接入市的問題也一直是市場關註的熱點。
據《每日經濟新聞》記者了解，為了防範內幕交易，我國證券法一直對於證券從業人員買賣股票采取全面禁止的態度。
不過，至2015年4月20日，提請全國人大常委會審議的證券法（修訂草案）曾提出，證券經營機構、證券交易場所和證券登記結算機構的從業人員、國務院證券監督管理機構的工作人員以及其他證券從業人員，應事先申報本人及配偶證券賬戶，並在買賣證券完成後三日內申報買賣情況。
這令業內燃起“解禁證券從業者炒股”的希望。
“如今隨著證券市場機制不斷完善和誠信程度不斷提高，解禁和規範證券從業者炒股也在情理之中。”獨立經濟學家宋清輝在接受采訪時向《每日經濟新聞》記者表示，在國外的成熟市場，從業人員合規合法持有股票是正常的，而我國當初在這方面作出限制，主要是由於當時市場環境不成熟、為了防範內幕交易。但證券從業人員買賣股票並不能等同於內幕交易行為。也就是說，證券從業人員可能是某個股票信息的內幕人，也可能完全不是，如果是屬於前者，關於內幕交易的法律規定完全可以追究其法律責任。
關於證券法修法進度，3月22日，在博鰲論壇上，全國人大財經委副主任吳曉靈曾表示：“證券法修法今年肯定進入二審，按計劃來說是這樣。”
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海外從業者感慨：騰訊已成為生活中無法躲避的一部分
來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0711/157311.shtml
海外從業者感慨：騰訊已成為生活中無法躲避的一部分
手遊矩陣
2016-07-11 10:28
文｜Jeff Grubb 編譯｜柏晨 來源｜venturebeat
轉自｜手遊矩陣
電影《獨立日：卷土重來》（Independence Day: Resurgence）中有這樣一幕場景：當一對夫妻通完視頻電話後，視頻電話程序告訴他們“謝謝使用QQ”。
這就是騰訊，一家剛剛收購《部落沖突》開發商Supercell的84%股份，全世界規模最大的遊戲公司。
騰訊在《獨立日：卷土重來》中的植入廣告
QQ是騰訊旗下聊天軟件和內容門戶網站，當我在《獨立日：卷土重來》中看到這家互聯網巨頭出現時，忍不住笑出聲來。但話說回來在遊戲領域，騰訊已經無處不在了，它為什麽不能出現在娛樂的方方面面呢？你根本躲不開騰訊，而現在它又收購了Supercell，進一步擴大帝國版圖。
芬蘭開發商Supercell面向iOS和Android平臺推出了幾款移動應用，平均每款年收入都接近10億美元，公司的每月活躍用戶數以億計。這些事實或許正是吸引騰訊從日本科技公司軟銀手中收購Supercell大部分股份的原因。當這次收購在今年8月份正式完成，騰訊每年的遊戲收入將占據全球遊戲市場996億美元總收入的13%，公司整體收入也將進一步增長。根據公司財報顯示，騰訊上季度收入達到了47億美元。
早在2013年，騰訊就已擁有Riot和Epic Games的大部分股份，但在《使命召喚》發行商動視從法國媒體集團維旺迪手中回購股權的交易中，騰訊還購買了動視12%的股權。這表明騰訊開始為成為全球最大遊戲公司布局。
如今，騰訊的布局已經完成。
一家中國的巨頭
騰訊在規模上已經能夠壓倒所有競爭對手，而它現在也是一家毋庸置疑的全球移動遊戲巨頭——在收購Supercell前，騰訊的遊戲收入主要來自國內市場。
“到現在為止，騰訊的移動遊戲業務局限在國內市場，但86億美元收購Supercell的大部分股份將改變這一點。”SuperData首席執行官兼分析師胡斯特·範德魯恩（Joost van Dreunen）表示。“Supercell的遊戲能夠長期統治移動遊戲收入榜：《皇室戰爭》和《部落沖突》上個月的總收入達到了1.93億美元，在全球所有移動遊戲中分別排在第2和第3名。”
與騰訊旗下移動遊戲作品有所不同的是，Supercell絕大部分收入來自中國之外的海外市場。《部落沖突》、《皇室戰爭》、《海島奇兵》和《卡通農場》在世界範圍內都很受玩家歡迎，而騰訊移動遊戲的主戰場則是中國國內市場。
通過QQ聊天應用，騰訊能夠向國內海量安卓用戶分銷遊戲。考慮到中國用戶無法使用Google Play，而中國移動遊戲市場年度總收入達到55億美元，占全球市場的六分之一，騰訊成了無人可比的行業霸主。
“2015年，騰訊的遊戲軟件收入超過87億美元，其中移動遊戲收入為32億美元，網遊收入的占比仍然超過了55%。”分析師ZhugeEX在一篇博客文章中寫道。“騰訊借助其互聯網服務推動遊戲業務的增長，例如其微信的每月活躍用戶人數就接近8億。”
完成對Supercell的收購後，騰訊將能夠將Supercell旗下的優質手遊更好地推向中國市場。市場研究機構Niko Partners預測到2019年，中國移動遊戲市場總收入將增長至111億美元，如果Supercell的遊戲在中國獲得成功，騰訊對Supercell的收購將實現很好的投資回報率。
一家世界的巨頭
騰訊與Supercell的組合不僅將稱霸中國——在收購Supercell後，騰訊在海外市場的移動遊戲收入將能夠迅速增長。
“雖然騰訊已經擁有《英雄聯盟》開發商Riot的控股權，但這家公司正在為成為移動遊戲市場的統治者而努力。”範德魯恩說。“對Supercell的收購符合騰訊的一貫戰略，在此之前，這家公司已經擁有Epic和Riot等頂尖遊戲公司的控股權。”
從另一個角度來看，全球移動遊戲市場目前正接近飽和，不再像過去那樣快速增長和充滿變數。在這種背景下，與面向海外市場推出新的移動遊戲戰略相比，收購一家已經獲得成功的公司是更明智的選擇。
“這次收購可以與動視暴雪收購King相比，都表明移動和在線遊戲市場逐漸飽和，並不出意外地開始了整合。”範德魯恩說道。“數字化引發了遊戲行業的演化，讓它變成了一個被巨頭統治的全球市場。對於騰訊帝國來說，持續成功的Supercell將是一筆完美資產。”
《部落沖突》和《皇室戰爭》在美國、加拿大、澳大利亞和英國等重要市場十分流行，在亞洲多個國家也很受玩家歡迎。騰訊將可以利用Supercell，為其他市場的用戶提供內容。“騰訊擁有世界一流的核心遊戲IP《英雄聯盟》，通過與CJ Games合作在韓國遊戲市場的地位也很強勢。這將對Supercell構成很好的補充。”App Annie市場與公關副總裁法比安·尼可拉斯（Fabien Nicolas）說。
這一切都表明騰訊的市場知名度和營收潛力擁有巨大上升空間，並且不再依賴於中國國內市場。在2015年，騰訊海外市場收入約13億美元，這一數據將有可能出現顯著增長。
“這筆交易將讓騰訊能夠間接提升自己在西方市場的知名度，在過去，騰訊自研IP在西方的表現很掙紮。”ZhugeEX表示。“現在，騰訊擁有歐美最大的PC遊戲公司之一Riot和最大的移動遊戲公司之一Supercell。最快在今年，騰訊在西方市場的收入有可能將增長3倍。”
當那一天到來時，我們也許就像利亞姆·海姆斯沃斯在《獨立日：卷土重來》中那樣，發現騰訊已經成為生活中無法躲避的一部分。
附：騰訊對海外遊戲公司的主要投資
· 擁有Supercell 84.3%股份
· 動視暴雪12%股份
· 韓國遊戲開發商CJ Games的28%股份
· 《金·卡戴珊：好萊塢》開發商Glu的14.3%股份
· Pocket Gems的20%股份
· 《獸人必須死》開發商Robot 娛樂的少數股份
· 虛幻引擎開發商Epic Games的少數股份
· 控股《英雄聯盟》開發商Riot Games
· 投資Miniiclip
[本文作者Jeff Grubb，由手遊矩陣柏晨編譯，轉自手遊矩陣（ID：shouyoujuzhen）。文中所述僅代表作者個人觀點，不代表i黑馬立場。題圖由123RF提供。]
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33位私募高管“免考”獲基金從業資格 科目三考試大綱今日發布
“史上最熱鬧”的基金從業資格考試又有新動態。
7月19日晚間，中國基金業協會為私募股權投資(含創業投資)，即PE/VC從業人員“量身打造”的科目三，《私募股權投資基金(含創業投資基金)基礎知識考試大綱(2016年度)》正式發布。此外，基金業協會還對科目一《基金法律法規、職業道德與業務規範考試大綱》和科目二《證券投資基金基礎知識考試大綱》進行了修訂。
按照協會的規定，參加基金從業資格考試的人員通過科目一和科目二考試，或通過科目一和科目三考試成績合格的，均可申請註冊基金從業資格。另外，首場科目三考試將於今年9月舉行，基金業協會在8月中旬還將發布科目三的考試要點。
記者查閱考試大綱發現，科目三考試主要包括三篇十章共五十一節，涉及私募股權投資基金(含創業投資基金)概論，運作實務，政府監管與行業自律。
4月23日，1.1萬私募高管參加的基金從業資格考試賺足了市場的眼球，但考試內容絕大部分圍繞二級市場證券投資，脫離私PE/VC實務的問題也同時引發了極大的市場爭議。
彼時，PE/VC的“前監管機構”、中國投資協會股權和創業投資專業委員會(簡稱“中國創投委”)更是炮轟這場基金從業考試：“考試內容完全照搬證券投資從業人員的考試內容，更是脫離實際，建議停止實施PE/VC管理人員從業資格認證考試。”
針對這一爭議，在“分類管理”的監管原則之下，基金業協會於5月13日發布了《私募基金登記備案相關問題解答(九)》，表示將增加科目三考試，同時也頒布了私募高管的“免試”規則：符合4個規定條件的PE/VC高管可以向基金業協會資格認定委員會申請認定基金從業資格，即“免試”獲得基金從業資格。
具體來看，四個條件包括：從事私募股權投資(含創業投資)6年及以上，且參與並成功退出至少兩個項目; 擔任過上市公司或實收資本不低於10億元人民幣的大中型企業高級管理人員，且從業12年及以上; 從事經濟社會管理工作12年及以上的高級管理人員; 在大專院校、研究機構從事經濟、金融等相關專業教學研究12年及以上，並獲得教授或研究員職稱。
有市場人士彼時戲稱，“沒有拿到免試資格，還需要考試的私募高管，都不能叫大佬。”根據基金業協會7月14日的公告，首批私募高管基金從業資格認定表決工作日前結束。經協會資格認定委員會表決，共33名私募高管通過認定的方式取得了基金從業資格。
此外在今年5月9日，經基金業協會研究決定，認定了24位一級市場知名投資人的基金從業資格。具體包括：私募股權投資基金專業委員會趙令歡、王宏霞、梁信軍、劉海峰、熊曉鴿，創業投資基金專業委員會靳海濤、沈南鵬、閻焱、何小峰、劉延儒、應文祿、朱敏，天使投資專業委員會徐小平、雷軍、蔡文勝、蘭寧羽、陳科屹、倪正東、牛文文、王剛、麥剛、曾李青，機構投資者委員會姜明明、黃永忠等。
網約車司機註意了！10月可考從業資格，無證最低罰1萬
據新華社報道，交通運輸部9日公布新修訂的《出租汽車駕駛員從業資格管理規定》和《巡遊出租汽車經營服務管理規定》，在出租車行業發展定位、司機企業利益分配以及駕駛員考試、註冊、繼續教育等方面進行了適應性修改。
《出租汽車駕駛員從業資格管理規定》將於今年10月1日起施行。規定明確，出租汽車駕駛員從業資格包括巡遊出租汽車駕駛員從業資格和網絡預約出租汽車駕駛員從業資格等。 而根據《規定》，如果出租車駕駛員，包括網約車駕駛員，沒有取得從業資格證或者超越從業資格證核定範圍從事經營活動，有可能面臨1萬元以上3萬元以下的罰款。
新規對網約車駕駛員考試內容做了最大限度簡化，其註冊及註銷可通過平臺公司向發證機關所在地出租汽車行政主管部門報備來完成。
《巡遊出租汽車經營服務管理規定》將於今年11月1日起施行。針對出租汽車“份子錢”問題，要求巡遊出租汽車經營者根據經營成本、運價變化等因素及時調整承包費標準或者定額任務等。
科技晨練 | 想開網約車？先要通過從業資格考試！
【Tech|業界大事件】
蘋果支持比特幣 可用iMessage轉賬
9月13日iOS 10系統將正式推出，屆時，通訊應用iMessage將會支持Circle Pay的比特幣錢包。Circle Pay使用比特幣底層技術區塊鏈，允許用戶即時相互轉賬，無手續費。最主要的是，Circle Pay用戶能直接將本地貨幣轉賬給國外朋友，而後者可以直接提取當地貨幣。這是因為Circle Pay會將初始貨幣轉換為比特幣，資金經過區塊鏈會轉賬給收款人的比特幣地址，而如果對方不想要比特幣的話，還會再轉換為當地貨幣。新版iMessage允許開發者將自家應用整合進聊天中，如比特幣P2P錢包Circle Pay、轉賬應用Square Cash，以及打車應用Lyft等;正式更新後還會支持音樂、圖片分享和更大的表情包，與微信類似。
蘋果調整自動駕駛策略 部分員工被辭退
據紐約時報10日報道，蘋果在重新考慮造車計劃，有可能從硬件轉向軟件層面。目前，蘋果已關閉部分自動駕駛汽車項目，並裁撤了幾十名員工。這次裁員是“重啟”名為Titan的汽車項目而采取的措施之一。Titan起源於兩年前，蘋果為此投入了不少資源但並沒有取得太多的進展。由於Titan的負責人Steven Zadesky因個人原因離職，今年7月份，蘋果公司老將Bob Mansfield回歸並接管該項目。據彭博社的報道，Bob Mansfield上任之後，蘋果的研究重心也從設計生產汽車變成了為自動駕駛汽車提供軟件技術支持。
1.35億美元!阿里增持300萬微博股票
阿里巴巴9月9日向美國證券交易委員會提交了監管報告，稱在9月9日之前結束的交易中，阿里已從微博相關股東方面收購了300萬份美國證券存托憑證，收購價格為1.35億美元。交易完成後，阿里巴巴持有微博的股權將由30.1%增至31.5%，投票權將由14.5%增至15.2%。阿里巴巴早前已是微博大股東之一，且一直希望在社交網絡領域有所作為，但是“往來”、“支付寶”等產品尚未在社交領域取得成功。
亞馬遜將在美國開設100家“快閃店”
美國媒體Business Insider援引知情人士消息稱，亞馬遜計劃明年在全美購物中心里開設一批全新的快閃商店，每家占地面積約為30平方米-50平方米。據透露，截至去年底，亞馬遜已經在美國開了6家快閃店，預計今年將超過30家，明年則可能多達100家。不同於其去年在西雅圖開設的實體“亞馬遜書店”，這種小型零售店面主要用來展示和售賣公司旗下的全線硬件產品，包括Kindle電子閱讀器、“火盒子”Fire TV、在無線音箱上集成語音助手的Echo等。
三星與AMD、英偉達洽談技術許可
據科技網站phoneArena報道，9月11日有消息稱，三星在與AMD和英偉達洽談許可圖形芯片技術事宜。目前三星Exynos片上系統采用ARM的Mali圖形芯片技術。三星似乎希望獲得相關技術，自主開發圖形芯片解決方案。有傳言稱三星在為Exynos系列芯片增添CDMA技術，為此它將於明年9月在CDMA網絡上對計劃應用在Samsung Galaxy S9中的芯片進行測試。如果測試成功，三星將無須再依靠高通驍龍芯片支持CDMA網絡，這可能也意味著三星Galaxy系列設備將告別驍龍芯片。鑒於三星開發圖形芯片的目的，它與兩家公司之一達成許可協議的可能性很高。
WhatsApp創始人再拋FB股票 套現2億美元
據上周四向給美國證券交易委員會(SEC)提交的文件顯示，社交網絡Facebook旗下即時通信服務WhatsApp聯合創始人Jan Koum再次拋售了所持有的Facebook股票，獲利2.03億美元。自今年1月份以來，Koum已拋售了逾2200萬股Facebook股票，變現約28億美元。整體而言，Koum今年出售了當前持有的Facebook約三分之一的股票。今年2月份，WhatsApp月用戶數量超過10億。網站流量分析網SimilarWeb最新數據顯示，WhatsApp已是大半個地球最受歡迎的通信應用。
廣電總局：網絡直播須持證上崗
廣電總局近日下發《關於加強網絡視聽節目直播服務管理有關問題的通知》，重申相關規定，要求網絡視聽節目直播機構依法開展直播服務。《通知》指出，開展網絡視聽節目直播服務應具有相應資質：一是通過互聯網對重大政治、軍事、經濟、社會、文化、體育等活動、事件的實況進行視音頻直播，應持有新聞出版廣電行政部門頒發的《信息網絡傳播視聽節目許可證》且許可項目為第一類互聯網視聽節目服務第五項;二是通過互聯網對一般社會團體文化活動、體育賽事等組織活動的實況進行視音頻直播，應持有《許可證》且許可項目為第二類互聯網視聽節目服務第七項。此外還規定，未經批準，任何機構和個人不得在互聯網上使用“電視臺”、“廣播電臺”、“電臺”、“TV”等廣播電視專有名稱開展業務。
想開網約車?先要通過從業資格考試!
交通運輸部9日公布了《出租汽車駕駛員從業資格管理規定》和《巡遊出租汽車經營服務管理規定》作為出租車網約車新政的配套政策。新規明確，從10月1日起，駕駛員從事網約車服務需要參加全國和地方兩級考試。根據《規定》，如果出租車駕駛員，包括網約車駕駛員，沒有取得從業資格證或者超越從業資格證核定範圍從事經營活動，有可能面臨1萬元以上3萬元以下的罰款。
996制已成互聯網公司潛規則 多數沒加班費
近日，網絡上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班，甚至自願放棄帶薪年假、春節、國慶節等法定節假日隨叫隨到的爆料。事實上，互聯網公司鼓勵員工加班，甚至強迫員工加班已成慣例，尤其在創業公司里連續工作的情況更加普遍。此外，多數互聯網公司員工表示加班並沒有加班費。這就意味著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，時薪就會隨著工作時間的延長而減少。例如某月薪1.5萬元的員工，如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時薪就是48元，比正點下班員工的85元時薪少了近一半。可見，互聯網公司的高薪可以說是加班加出來的。分析人士認為，互聯網公司加班多或是行業不景氣的體現。
【Tech|奇點】
T臺秀與AR技術 看秀不耽誤買買買
美國時裝品牌Rebecca Minkoff在上周六的一場時裝秀上使用了AR技術。這場秀的現場只能容納350人，但觀眾可以通過全景直播的方式觀看。更先進的是觀眾可以使用一款名為Zeekit的軟件，上傳個人照片，同時選擇一件T臺上展示服裝，Zeekit就可以幫他們“試穿”了。Rebecca Minkoff近幾年緊跟科技步伐，從無人機、VR到AR都運用在T臺秀中，而這些嘗試的主要目的是減少退貨率。品牌創始人Uri Minkoff表示現在的時裝必須接地氣，如果消費者覺得你的服裝只是設計給皮包骨的模特穿，他們就不會買了，而VR和AR技術的應用會讓消費者看到自己穿著新款服飾的樣子。
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基金大佬從業考試有“免死金牌”？ 協會：系分層次差異化管理
經過三年多的市場監管，中國基金行業的規範正在逐步建立起來。從基金備案、到從業人員資格考試，無論是陽光私募、PE還是創投，都不得不提升綜合實力，接受證監會和協會的監管。
中國證券投資者基金業協會(下稱“協會”)自2015年7月開始組織基金從業資格考試，首場考試之後爭論四起。其中市場關註的焦點主要在三個方面，一是考試合法性，二是考試公正性，三是考試公平性。
從業資格“分層”
今年5月，一份協會發出的資格認定通知引發市場熱議，通知稱經協會研究決定，認定趙令歡、梁信軍、熊曉鴿、徐小平等24人具備基金從業資格。
一邊是考試不過怒離考場的基金考生，一邊是“大佬”不用考試直接通過，懸殊的結果讓業界吵翻了天。不過，據協會方面向《第一財經日報》記者介紹，基金大佬有“免死金牌”實際上是對從業資格認定的誤解。
2016年2月5日，協會發布《關於進一步規範私募基金管理人登記若幹事項的公告》(下稱《公告》)。結合私募行業實際，協會決定對已在行業工作多年、並具有資深經理的私募基金管理人高管人員進行差異化管理，除考試之外，還可以通過其他方式獲得從業資格。
第一，符合一定條件的可以通過“資格認定”獲取資格。據協會介紹，自今年5月啟動資格認定以來，共有92人通過此方式獲取了資格。
第二，符合最近三年從事投資管理相關業務、且管理資產年均規模1000萬以上的，或已經通過證券從業資格、期貨從業資格、銀行從業資格、CFA等金融相關資格考試，或取得註冊會計師資格、法律職業資格、資產評估資格，或在上市公司擔任董監高的人員，可以免考一門，只考科目一道德規範即可。
協會副會長鐘容薩告訴《第一財經日報》記者，通過資格認定的方式獲取基金從業資格，並沒有大家想象的那麽容易。不但高管本人需要很高的資質、提交很多證明材料，還需要推薦人具有很高資質。
事實上協會在今年5月發布的《私募基金登記備案相關問題解答(九)(十一）》中有明確說明，能夠申請認定的高管只有4類。
一是從事私募股權投資(含創業投資)6年及以上，且參與並成功退出至少兩個項目;二是擔任過上市公司或實收資本不低於10億元人民幣的大中型企業高級管理人員，且從業12年及以上;三是從事經濟社會管理工作12年及以上的高級管理人員;四是在大專院校、研究機構從事經濟、金融等相關專業教學研究12年及以上，並獲得教授或研究員職稱的。
另外，還需要向協會提交個人資格認定申請書、個人基本情況登記表以及相關證明材料。材料也並不簡單，比如需要提交“參與項目成功退出證明和兩份行業知名人士署名的推薦信，推薦信中應附有推薦人職務及聯系方式”等等。
之後還需要經歷資格認定委員會的投票表決。該委員會由協會理事、監事及私募基金相關專業委員會委員構成。每次從上述委員中隨機抽取七人組成認定小組，小組成員對申請資格認定的人員以簡單多數原則表決。同時，參與資格認定的表決人、推薦人及資格認定結果向社會公示。
31萬人參加統考
鐘容薩表示，資格認定是結合實際情況作出的調整，考試仍是主流。2016年4月全國統考，共有31.3萬人參考考試，達到歷史峰值，其中私募基金行業人員報考近8萬人。
隨著監管層對基金行業的規範提升，從業資格考試也幾經變化。《證券投資基金法》明確規定基金從業人員應當具備基金從業資格;《證券投資基金銷售管理辦法》規定商業銀行、證券公司、期貨公司、保險機構、證券投資咨詢機構、獨立基金銷售機構等申請基金銷售業務資格的條件之一是取得基金從業資格的人員達到法定人數。
自2003年起，基金從業資格作為證券從業資格體系的一部分，一直由中國證券業協會組織相關考試及資格管理工作。2012年6月，中國證券投資基金業協會成立，協會開始制定行業職業標準和業務規範，組織基金從業人員的從業考試、資質管理和業務培訓。
2015年1月財政部、發改委正式發文批準基金從業資格考試項目立項。自2015年7月起，基金從業資格考試正式從中國證券業協會移交到中國證券投資基金業協會，作為基金行業的入門考試。
基金從業資格考試2015年9月重新啟動，至今年9月底已舉辦覆蓋48個城市的全國統考4次，預約試考試6次，周考6次，累計報名人數達116萬人，報考科次205余萬，參考人員包括公募基金、私募基金(證券、PE、VC)、銀行渠道基金銷售人員、第三方基金銷售機構人員、券商保險期貨人員以及在校學生等，考試平均通過率約50%。
作為一項行業“入門考試”，考生最關註的當然是如何通過。鐘容薩表示，協會不組織培訓，也不授權考試機構組織培訓，考生可以參考協會組織專家編寫的教材，同時要著重參考協會公布的考試大綱，這就相當於“劃重點”。
在組織考試方面，一方面將擴大考試範圍，增加“預約考試”考點，從4個城市擴大到18個城市;二是增加考試頻次，自今年6月推出針對高級管理人員舉辦的每周預約式考試。
作為國家級考試，基金從業考試在考試紀律方面監管嚴格。截至2016年9月底，已經懲處基金從業資格考試違紀人員737人，處罰措施包括禁考、通報單位、通告批評、計入誠信檔案等。同時，基金考試處罰信息與證券、期貨考試共享，禁考期內，考生也將無法參加證券、期貨從業資格考試。
人社部：推進快遞、網絡從業者等新業態群體參保
12月13日在人社部新聞吹風會上，人社部社會保險事業管理中心主任唐霽松就“全民參保計劃”表示，政府將繼續擴大社保覆蓋面，擴面的重點在城鎮，繼續以中小微企業、靈活就業人員為重點;探索推進網絡就業、創業等新型業態群體參保，比如快遞、網絡的從業者，政府將加大這方面的工作力度。
唐霽松介紹，在國際上衡量社會保障發展的指標主要有兩個：一是覆蓋人口，表明社會保障制度的覆蓋面，也就是它的廣度，也可以說是普及性。二是深度，就是保障的水平。中國政府一直高度重視社保擴面工作。社保擴面工作進展主要體現，一是制度建設從無到有，再到基本實現制度全覆蓋。二是覆蓋人數從少到多，再到基本實現法定人群全實現。
從制度建設上看，在體系建設上，框架已經基本確立。從覆蓋人數上說，社會保險的覆蓋範圍逐步實現了“三個擴展”，就是社會保險覆蓋範圍從城鎮擴大到鄉村，從國有企業擴大到各類企業，從就業群體擴大到非就業群體。中國已經建立起世界範圍內覆蓋人群最多的社會保障制度。
唐霽松表示，下一步采取措施主要是繼續擴大社保覆蓋面，其中有一個計劃是“全民參保計劃”。這個計劃主要的工作是通過與政府其他相關部門的數據庫進行合作和共享。比如對人口信息和參保信息進行比對、整理，基本摸清沒有參保的、已經斷保的、漏保的、重複參保的情況，並借此機會加大宣傳力度。擴面的重點在城鎮，繼續以中小微企業、靈活就業人員為重點。 現在沒有參保的人群，一是小微企業的人員，二是一些靈活就業的人員，所以我們要以他們為重點。
同時，針對高風險行業，人社部提出“同舟計劃”，實施工傷保險擴面專項報道行動。探索推進網絡就業、創業等新型業態群體參保。 現在有一些新業態，比如快遞、網絡的從業者，這些方面確實是社保的一個薄弱環節，政府也在加大這方面的工作力度。到今年年底，政府要在全國大部分地區啟動全民參保登記工作，這也是全民參保計劃里的一個前提。
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