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印度欲打造“出口大國” 吸引大量廉價中國鋼鐵流入

來源: http://wallstreetcn.com/node/210487

在中國忙於應對產能過剩之時,印度的鋼鐵消費卻可能以五年來最快的速度增長,今年的4-9月,來自中國的鋼鐵進口已經同比翻了一倍。

路透報道,今年4-9月,出口至印度的鋼鐵跳增33%至419萬噸,其中來自中國的進口大增108%至134萬噸。

莫迪自今年5月高票當選印度新一任總理以來,就被寄與改革厚望,並被人拿來與中國的鄧小平相比。目前莫迪大舉推動基礎建設,並致力於讓印度成為出口大國,這些都可能會極大的提高印度的鋼鐵需求。

鋼鐵商JSW預測,截至明年3月31日,印度的總鋼鐵進口量可能增加近一倍至900萬噸。國際鋼鐵協會預計2014年印度的鋼鐵需求將增長3.4%至7620萬噸,2013年增幅為1.8%,2015年有望進一步增長6%。

路透報道提到,隨著莫迪推進標誌性的“印度制造”倡議提振工業,很有可能導致大量來自中國的廉價鋼鐵湧入印度。

印度鋼鐵部下屬一機構的首席經濟學家A.S. Firoz對其表示,印度生產一噸建築用鋼筋的成本可能要比中國最高多出244美元。

作為全球最大的鋼鐵生產國,中國一個月的產量比印度九個月的產量都要高。而隨著經濟增速放緩,中國每年的鋼鐵產能過剩約1億噸。

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如何做好運營?COO的工作就像打造公司的引擎

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1112/147662.html

斯坦福創業公開課How to Start a Startup第14講今天推出,由Paypal黑幫成員之一Keith Rabois主講如何運營How to Operate。Keith負責過多家公司運營,包括LinkedIn,Paypal 和Square,基於豐富的管理經驗,分享如何做一個好的COO。
 
Keith Rabois與Paypal黑幫老大Peter Thiel是斯坦福大學同學,碩士畢業於哈佛商學院,成功管理運營了多家頂級科技公司。他也是Yelp和Xoom的早期投資人和董事會成員。
 
 
本講Keith的分享亮點如下:
 
COO的工作就像打造公司的引擎
 
- 運營一家公司比設計和生產一款產品難得多,你需要具備一種能力,讓不同背景的非理性的人們,享受每天在一起工作,而不會發瘋;
 
- 公司的運營就好比從一張圖紙開始,如何設計和完成一個強大的引擎;一開始這個引擎是勉強組裝起來的,看起來很複雜,很醜,而我們要讓它變得漂亮,簡單,強大,變成一輛誰都可以開的很酷的跑車;
 
- Warren Buffet 巴菲特說過,“ Build a cmpany that any idioit can run, because eventually they will. " 將你的公司打造成傻子都可以管理的公司,因為總有一天你的公司會落到傻子手里。
 
2.  如何運營-從管理Output開始
 
- 關於運營,寫得最好的,也是關於運營唯一的一本好書,是前Intel CEO Andy Grove的《High Output Management》高產出管理;COO的工作簡單來講就是管理產出,真正衡量公司發展的指標;
 
- 一個好的管理者,不僅是要讓自己的部門有高產出,而且要有影響相關部門產出的能力,包括產品部分和市場部門;
 
-初創公司的COO,工作事無巨細都要負責,包括前臺如何接電話,日常管理,客服及打雜,聽起來頭銜很大,但雜事很多。
 
3.  COO的具體職責和管理策略
 
- 簡化目標 Simplify:很多時候,公司日常的管理工作很繁雜,不容易分清哪些是感冒頭疼,哪些可能是致命傷,管理者很容易迷失在其中;COO的首要職責是將公司戰略目標具體化,量化,簡化;只有極端簡化的具體目標才會讓每一個員工都明白,隨時保持同步;一旦目標量化而簡單,人們就不再有理由找借口而不負責任。
 
-任務清晰化 Clarify : 在有了簡單和量化的目標之後,在執行的過程中,要不斷地問團隊問題,讓目標和任務清晰化,確定公司的核心競爭優勢在哪兒。建議每天列1-4個要解決的問題, 從最重要最難的問題開始。
 
-分配資源 Allocate resource:  COO的一個重要職責是資源分配,根據各部門的需求變化快速調整人力及各種資源,確保關鍵資源的最優利用和重要目標的進度達到預期。
 
- 步調一致 Consistent voice:  COO還有一個常常被忽視的職責是確保各個部門的目標和執行步調一致,這個其實不是很容易做到,需要很好的協調機制,要特別註意。
 
- 敢於放手 Delegate: 在日常管理工作中,要敢於放手,前提是清楚地知道哪些工作是有重大影響的,要規避風險,自己要完全承擔責任;哪些是影響較小,可以大膽放手讓團隊新手得到鍛煉;建議每天對要完成的任務先做一個影響力分析,然後決定哪些自己承擔,哪些可以放手。
 
- 善於用人 Team: 這里有個形象的比喻 barrel & ammunition 大炮和彈藥,通常能幹的人可以分為2類,一類好比打仗時用的大炮,很寶貴,另一類則好比是彈藥,也不可少;但如果大炮數量太少,彈藥太多也不能發揮作用。大部分員工都是彈藥,而不是大炮。那麽如何發現大炮型員工呢?他們的一個特質就是工作承受能力會不斷延伸,上升空間很大;還有一種特質是善於自發跨界合作;這2點是典型的大炮型人才特質,要細心發現,及時提升。
 
- 保持聚焦 Insist on focus:  保持聚焦說起來容易,其實做起來很難。Peter Thiel當初帶領Paypal團隊的時候,要求高管團隊每個人聚焦一個目標/一件事情,大家一開始都不理解,不接受。其實強調聚焦的好處是促使核心團隊的每個人都去集中精力解決那個最難的A+問題,而不是在精力分散的情況下,人們大多會選擇的容易一點的B+問題;長期這樣,A+問題就會永遠得不到解決,公司就不會有大的突破。
 
- 衡量指標和透明度 Metrics & Transparency:  公司的發展都要有具體的衡量目標,並在公司內保持高度透明,及時溝通,包括公司董事會的決策,員工大會的報告等,都要及時告知員工,保持透明。會議室的透明也很重要,建議盡量采用玻璃墻的會議室,這樣減少員工們的被排斥感,不會覺得他們完全被排除在決策層之外。
 
- 飲食和辦公室 Food and Office:  大家通常會認為工作午餐和辦公室是小事情,其實這遠比我們預期的重要。 如果公司提供的午餐很糟糕,員工們在下午上班時交談的大多是抱怨和發牢騷,而不是把時間用在自發的頭腦風暴式交流上。辦公室也很重要,它的設計往往會影響公司文化和工作效率,一個讓人喜歡的工作環境會有益於提升創造力。
 
4. 結束語:
 
COO有可能是公司最忙的人,要面面俱到,永遠有問題要解決,停不下來。享受挑戰和解決問題的人才適合做COO。當你覺得自己每天忙得人仰馬翻,事情永遠做不完,可能淩晨2-3點還在寫郵件,不要覺得奇怪,你可能正在做一個好的COO。
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呆鵝來了:阿里老兵辭職創業 打造西式早餐品牌

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1115/147741.html

i黑馬:近期,外賣O2O市場異常火爆,成為投資界的最大熱點,國內一些主流的訂餐網站都紛紛宣布獲得融資的消息,越來越多的平臺奔著餐飲而去,餐飲業的競爭十分激烈。因此餐飲外賣O2O細分垂直也變得越來越明顯,前阿里員工藍耀棟不做雞,不做鴨,做呆鵝,解決辦公樓、企業園區的早餐問題。

\以下是藍耀棟的口述:

2014年春節的時候,在想2014年要做點什麽不一樣的事情,35歲年齡也不小了居然還沒混上高管。話說回來,在決定做早餐之前,我們還想過做鮮榨果蔬汁,在喝過很多家果蔬汁及了解過這個品類行業情況後,我們沒下手,這已經是個紅海。

從8月到10月運營了3個月左右,盡管訂單慢慢在漲,餐食反饋也很不錯,但到10月份的時候我們感到了別扭和不適,發現我們除了早餐還在做午餐和晚餐,精力明顯不足,不夠聚焦或者沒有放下一些東西,主要考慮是想讓更多人體驗到產品,到10月底我們和天使灣的同學們初次交流之後,我們團隊討論之後決定回歸4月的定位做早餐上門服務,西式為主,12月初呆鵝早餐將在微信公眾號上提供早餐預訂服務,淘點點也會繼續同步提供服務。

為什麽做早餐上門

早餐這個進食時點,多數公司人通常是隨意湊合的幾元解決,一個是多數中式早餐店或早餐攤幾塊錢管飽但食材口感一般,西式主要是面包店麥當勞肯德基必勝客6~15~25元不夠好吃或疲勞吃到吐。

再看我們服務的核心人群是一線及準一線城市中產階級公司人,女性略多於男性,我概括這個人群是花自己賺的錢買一堆蘋果手機電腦電視的人。這個人群不開心的是TA們好歹也是小康+中產混搭生活style了,逼格都得自然流露啊,但發現早餐這個點比較狼狽,工作忙啊晚睡晚起是常態,於是TA們問能方便吃到一個精良好一點兒的早餐嗎?我們的判斷是這個人群是願意花20-50元吃個高品質早餐的,就像花個30元吃個午餐一樣會成為習慣,於是呆鵝來做早餐了,來滿足這個大家在說的消費升級需求及“我的生活”其實過得還不錯的動機。

關於呆鵝早餐的目標,我們當然希望做成業內最好的那家,會全力做好這個服務,也能鞭策著同類服務能做得好一點,這樣消費者會受益。

呆鵝外賣特點:人群+場景

早餐上門這個服務,從“人群+場景”來做,人群前面說過了,呆鵝早餐上門的第一個“門”是辦公樓的門,場景是辦公樓和企業園區,用戶提前下單付款,次晨按時送到辦公樓的前臺或用戶方便領取的地點。

早餐餐食目前階段是呆鵝自有配送廚房設計及生產的,當天現做,提供冷、熱兩類食物及飲品溫度。後續的第2個門,可能是小區也可能是其它的門,到時再看。

呆鵝只想把早餐做深入做好,圍繞辦公樓的午餐晚餐有一堆餐廳公司在提供個人及團餐服務,在北京的比如吃飯兒、小飯組是團餐服務,還有一堆快餐盒飯的外賣上門的品牌,比如杭州有的味捷,家樂送等。

如何做出好的早餐?

這里說幾點吧,不展開說。最重要的必須是餐食產品本身設計,包括食材及色香味,這個我們投入最多資源做的,包括有知名西式餐飲出身的資深主廚負責帶團隊研發,食材只用這個地球上最好的組合,比如面粉只用美玫,黃油用安佳,鑒於要環保,我們優先使用本地食材,但若品質不夠標準我們只會用國內異地或國外的食材,這些一籮筐好食材12月初可以在官網idaie.com看到完整細節。

關於研發力量,我們設想後續呆鵝會邀請引入更多民間西餐西點洪培達人大廚來參與餐食設計和生產,大家一起做些新東西出來順便賺點早餐錢啊。

在口感的新鮮更新方面,我們辦法是每天不重樣,每天1-3款可選,至少1款,我們會把歐美各國好吃的早餐引進來,保留原味或優化後送到用戶手上。有一天可能會把生產完全外包,但一定會堅持控制餐食食材口感安全的高標準。

另外一塊是送餐環節的體驗設計,會花很多時間持續去提高,比如外賣配送用的餐盒,會考慮輕、環保、簡潔等特點。配送上後期會外包給同城速遞平臺類似風先生、點我吧這樣的。

關於呆鵝這個名字,這個名字我個人覺得不算完美,不過呢很多朋友用戶和我們自己還是喜歡的,最早取名的時候主要是考慮名字得說人話,還能有聯想,你看這廂來了一位專註做早餐的很呆的海歸博士鵝師傅,然後早餐做好之後有一批更呆的鵝小哥屁顛屁顛給你送上門去了。正好呆鵝這個名字還能註冊成商標,居然idaie.com這個域名還比較短,額,就這個了,於是把笨鳥,笨熊,呆貓,呆熊,呆鴨,怎樣,我靠等上百個候選名字給棄了。

關於早餐佳這個同行朋友,我們大概是4月時發現但沒有太多了解,直到8月份經緯創投的王華東同學找我聊西式早餐時,才算了解到一些信息,不過經緯最後投了早餐佳。TA主要做中式早餐上門,作為都是互聯網跨界到早餐的創業者,我也為各處做早餐O2O同學們加個油,一起把這個市場做好吧。

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達人心法 19檔私房標的、10檔人氣定存股大體檢 黃金三步驟 打造完美存股計畫(112-116)

2014-11-17  TWM
 
 

 

存股正當時,《今周刊》特邀七位股市名家,公開最新的私房存股名單;但達人不約而同表示,存股要成功,首先必須充分了解手中持股,所以在參考名單之餘,也聽聽達人們教你如何一步步啟動存股計畫吧!

撰文‧楊紹華、周思含

著有《存好股,我穩穩賺》一書的溫國信,是許多存股達人的啟蒙老師,他的核心思想之一是「手中有股票、心中無股價」,為了避免持股信心被股價的漲跌波動干擾,所以主張「平時不必忙著看盤」。

不過,溫國信最近開始比較忙了。

春耕、夏耘、秋收、冬藏;對溫國信來說,每年十一月中旬,就是他的「春耕」時分,這時,他會積極挑選未來一年的存股標的,並且尋找適當布局機會。為什麼是十一月中旬?「前三季財報明朗之後,是最適合啟動存股計畫的時間。」溫國信說。

他解釋,上市櫃公司前三季財報會在十一月十四日公布完畢,「據我長期觀察,穩定配發股息的企業,多半是把全年獲利的七五%用於配息。」七五%等於四分之三,所以,前三季的每股純益數字,就是判斷公司今年度股息配發水準的重要指標,藉此,就可以掌握各股今年度的股息空間,進一步試算殖利率,找到存股好標的。

存股好時機

進入最長財報空窗期,十一月可買在低點「更重要的,此時最容易撿到便宜。」溫國信說,前三季財報公布後,下一回的財報公布時間是隔年三月底,「四個半月的財報空窗期,好股票的業績題材也會被忽略。」此外,消息面通常是在隔年三月,才會開始報導個股可能的股利股息,「那個時候,配息較佳的股票,股價通常都會被媒體炒高;十一月布局,最有機會買在高配息個股的相對低點。」溫國信的「十一月布局」理論,得到另一位宗師級存股達人的高度認同,曾為荷銀投信研究部主管,現為專業「價值型」投資人的何文賢,除了同樣認為十一月是啟動存股計畫的好時機,「最近台股量能不佳,從某個角度來看,其實也是存股一族應該開始暖身的時候。」低成交量可以說是價值型投資人的好朋友,何文賢說,「因為股價沒人追捧,會比較貼近真實價值。」或者,即使指數或股價漲多,但稍有利空消息,缺乏買盤支撐,股價也會很快的回到合理價值。

於是,上市櫃企業前三季財報出爐的此際,適逢台股罕見的量能冰河期,現在,的確就是啟動存股計畫的最佳時機。

不過,時機對了,還得搭配正確的起步。存股有成、在今年十月完成終身大事的小資女艾蜜莉,回想自己四年前的存股起點,她給所有準備存股的新手一句淺白忠告,就是「勤做功課」。

「存股方法很簡單,但卻很少人能做到,因為它需要絕對的耐心,要在股價波動時忍住不賣。」艾蜜莉說,耐心的來源是對個股的信心,「信心怎麼來?就是必須完全了解手中持股的公司體質。」

選股

鎖定三大指標,列出十檔追蹤名單事實上,溫國信也認為,存股的第一步就是「認識股性」,「每個人都有不同的個性,股票代表的是法人,不同的法人也有完全不同的個性。」他曾以個人經驗列舉了許多「不適合存股」的公司特質,包括股王或股后、十分鐘開完股東會、與一堆公司擠在同一天開股東會、經營者持股少、不斷現增、應收帳款多卻無現金進帳等,具有上述特質越多的公司,越不適合將其列入存股對象。

不過,這還只是負面表列,要挑出好股,「你還是得先篩選出一份追蹤清單才行。」何文賢建議,這份追蹤清單的股票檔數,應控制在十檔左右,「尤其對新手來說,檔數太多,可能無暇徹底掌握;太少,又可能忽然找不到存股標的。」至於篩選指標,綜合各路存股名家心法,指標的運用與標準或許各有不同,但主要項目不外乎三大項:公司歷史、配息穩定度、ROE(股東權益報酬率;稅後純益╱股東權益)。

看歷史,主要是確定公司是否經歷足夠的景氣循環挑戰;歷史需要多長?達人各有標準,有人要求「站穩產業龍頭長達二十年」,也有要求「上市櫃至少七年以上」,但若從「確保公司耐得住景氣波動」的角度出發,在《今周刊》第七七二期分享「存股脫貧」故事的傅君玉,其作法或許值得參考。

他不預設公司成立或掛牌的歷史需要多久,而是務實地要求「在全球景氣低迷或危機期間仍能獲利,如二○○三年的SARS(嚴重急性呼吸道症候群)疫情,○八年的金融海嘯或一○年的歐債危機。」在配息穩定度方面,達人們預設的高標包括「近六年每年皆有配息」、「近十年未配息的年數不超過兩年」,甚至,「近十年每年股利超過一元,且近三年平均股利高於近五年,近五年平均股利高於近十年」,等於把「成長性」也納入考量。

越高標準,當然越有機會挑到安全且優質的存股標的,但何文賢認為,為了避免錯過好標的,「以五年為標準應該就足夠了,近五年均配息,應能代表公司配息穩定。」在ROE部分,各家的作法大同小異,多半是要求近三年或五年平均值在一○至二○%之間。何文賢認為,在「存股」的領域裡,ROE「穩定比高更重要」,因此,他在篩選標的時固然會以「近五年每年ROE達到一五%」為高標,但也會另設低標「近五年每年ROE達到一二%」。

布局

以近年平均股息,計算六%殖利率價位不過,儘管存股新手可以參考各家達人的作法,但同樣屬於名家級的存股達人股魚提醒,「絕對不會有單一選股邏輯可以滿足所有人的期待。」他建議,投資人還是必須回歸到本身的需求與風險承擔條件,調整出自己最適合的一套選股邏輯。

基本上,設下種種篩選個股的條件門檻,是為了降低風險,而在下一個階段——買進策略的部分,目的則是為了「降低成本」,讓存股的效益事半功倍。

各家作法中,溫國信、艾蜜莉與知名部落客小樂等,均會針對追蹤個股分別計算「便宜價」、「合理價」、「昂貴價」,其中,又以溫國信的作法相對單純:首先,計算過去五年平均股息,再分別計算這個平均股息的十六倍、二十倍、三十二倍,就能得出該股的「便宜價」、「合理價」及「昂貴價」。

其實,這三個價格,分別就是殖利率六.二五%、五%、三.一二五%的價位。一般認為,存股投資的適當買進時機,至少要在殖利率達到六%以上時,「意義有兩個,首先,六%以上的報酬率才能滿足存股投資『超越定存兩倍』的基本要求;其次,殖利率夠高代表買進價位夠低,當股價波動時,才不會急著認賠賣出。」何文賢強調。

至於在買進持股時,多數存股達人都強調必須「分批買」,其中,艾蜜莉通常「每打一折就進場一次」,何文賢則會分成三至五批,在股價下跌二○%的幅度內分批加碼,「若買進後股價上漲,我就不理它。」

檢核

一年四次,重看個股合理價值原則上,溫國信絕少看盤,但每年有四個時點必須針對手中持股及追蹤名單重新檢討,分別是四月、五月、八月、十一月。

其中,四月初是去年財報出爐的時間,溫國信的重點是以去年結算的每股純益數字推估配息,並且重新計算便宜價、合理價與昂貴價。五月的重點,則是確認各公司董事會所決議的股利配發狀況。

八月與十一月中,則分別是半年報與前三季財報出爐的時間,同樣地,溫國信也會根據財報結算數字,不斷更新自己對各股的未來殖利率及價位標準。

「其實,存股的技術不難,難在如何克服人性。」溫國信強調,從篩選持股、買進策略到定時檢核,都不需要太高深的產業與財經知識,真正的挑戰在於「耐心」,對於有心存股的投資人來說,「你可以參考達人提供的私房存股名單,但必須自己加以研究……」「研究過,掌握了個股的體質與股性,你才能夠抱得住、抱得久,真正走進存股的世界。」

存股老將的口袋好股

雪球股達人溫國信

個 股

(代號) 股價

(11/11,元) 本益比

(倍) 股價

淨值比

(倍) 殖利率

(%) 理由

新 纖(1409) 10.80 12.85 0.72 3.17 股價淨值比低於1倍,具投資價值。

國泰金(2882) 49.80 13.44 1.47 4.00 每年來自股票的收益穩定可觀,銀行部門獲利穩定。

新光金

(2888) 9.27 15.23 0.82 6.46 主體事業新光人壽早期以8%預定利率發行大量保單,並因此提列高額損失準備,在升息趨勢下,損失有望回沖。

台汽電(8926) 24.15 9.40 1.35 4.95 經營模式為接案建廠,營收不甚穩定,但每年來自電廠子公司的獲利穩定,一般人不易察覺。

價值型高手何文賢

瑞 穎

(8083) 122.50 17.06 5.02 4.08 每年固定將獲利八成配發現金,冷門股,有流動性風險,但值得留意。

股海老手傅君玉

F-慧洋

(2637) 34.80 10.23 0.72 5.70 船隻於日本製造,成本與費用為日圓計價,運費以美元計價,標準日圓貶值受惠股;F股股息收入屬海外所得,免納入個人綜所稅,有利高所得人士。

遠 百

(2903) 27.65 20.56 1.36 4.86 國內百貨龍頭,另遠東愛買於零售業亦有一席之地;擁新板地區大筆土地與商辦;兼具穩定現金流與資產概念,外資近半年持續買超。

財報贏家股魚

廣 隆

(1537) 104.50 15.77 3.36 5.21 龍頭地位穩,且未超漲。

鴻 海

(2317) 97.70 11.40 1.63 3.05 註:除股價外,其餘統計至11/10 資料來源:公開資訊觀測站

存股新秀的私房名單

存股部落客小樂

個 股

(代號) 股價

(11/11,元) 本益比(倍) 股價

淨值比

(倍) 殖利率

(%) 理由

大統益(1232) 72.50 15.38 3.86 5.28 近期雖有食安風暴及餿油事件,然有助於產業龍頭地位更形穩固。

三 芳(1307) 29.45 11.54 1.55 5.73 上半年每股獲利1.33元,較去年增加29.13%。隨著主要股東寶成的獲利回穩及越南新增產線的開出,下半年營運令人期待。

花仙子(1730) 28.70 7.47 1.74 9.36 上半年每股獲利0.87元,較去年同期增加。第三、四季為營運旺季,加上踏入電商領域(大陸淘寶商城),獲利有增長空間。

建 大

(2106) 63.70 14.56 2.85 3.91 上半年每股盈餘2.31元,首度超越同業正新,第三季為自行車胎出貨旺季,加上美國雙反案影響,客戶提前拉貨將帶動營收成長。

裕 融(9941) 74.90 13.04 2.49 6.45 母公司裕隆納智捷旗下u6休旅車銷售旺,帶動公司車貸業績成長,上半年每股獲利3.33元,優於去年同期,全年每股盈餘應有5元以上。

小資女艾蜜莉

聯 強

(2347) 42.85 14.35 1.71 6.36 股價便宜,且現金殖利率6%以上,或股價低於每股淨值的股票。

華南金

(2880) 17.90 14.63 1.20 5.56

第一金

(2892) 18.65 12.72 1.11 6.42

緯 創

(3231) 29.15 17.44 1.08 6.91 合庫金(5880) 16.30 15.38 0.93 3.07

投資部落客星大

三 芳

(1307) 29.45 11.54 1.55 5.73 今年獲利可較去年成長或持平,預估明年參與除權息的成本下降比率逾6%;股價也在相對低價區間。

聯 強

(2347) 42.85 14.35 1.71 6.36

第一金

(2892) 18.65 12.72 1.11 6.42 註:除股價外,其餘統計至11/10 資料來源:公開資訊觀測站名家會診10大高人氣定存股存股不能傻傻存,必須定期檢視基本面變化,過去被認定為「高人氣定存股」的10檔個股,如今仍適合介入或持有嗎?本刊特請溫國信、何文賢、股魚三大名家會診,綜合其意見供讀者參考。

個 股

(代號) 股價

(11/11,元) 本益比(倍) 股價

淨值比

(倍) 殖利率

(%) 診斷

台 塑(1301) 69.60 19.28 1.59 2.71 仍可考慮,但存股報酬率恐較往年低,難達合理報酬。

中 鋼(2002) 26.00 24.67 1.37 3.44 景氣循環波動加大,但最壞情況即將過去,持股者可續抱。

台 橡(2103) 35.80 28.48 1.94 5.13 景氣循環波動加大,但最壞情況已過去,持股者可續抱。

台積電(2330) 134.00 17.07 3.98 2.22 股價已高,不適合存股新手介入,但龍頭地位穩固,持股者續抱無妨。

中華電(2412) 92.80 17.66 2.08 4.88 4G大戰下,未來恐獲利下降,但頻譜成本攤提是電信三雄中最低者,可持有。

統一超(2912) 222.50 26.58 10.45 2.64 通路龍頭地位穩固,惟股價已高,或可考慮轉買統一。

台灣大(3045 98.00 17.05 4.88 5.70 4G頻譜成本攤提率高,投資價值已降低。

遠 傳(4904) 67.00 17.96 3.08 5.61 本業獲利恐下降,但轉投資收益仍穩定。

中 保(9917) 80.50 17.21 3.66 4.55 體質穩定無虞,仍是理想的定存股標的。

裕 融(9941) 74.90 13.04 2.49 6.45 基本面仍具定存股優勢。

註:除股價外,其餘統計至11/10 資料來源:公開資訊觀測站

 
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62歲曹平霞打造「老少配」合作平台 她讓老傢伙 樂當小伙子創業軍師

2014-11-10  TWM
 
 

 

今年六十二歲的曹平霞,始終保持過人的精力,三年前開始攻讀博士班、二年前創辦「亞太青銀協會」,致力讓中高齡退休者重回勞動市場,也為熟齡族與青年搭起橋樑,讓這兩個世代攜手再創台灣經濟奇蹟。

撰文‧黃家慧

十月十七日,十三位獲頒「國家智榮獎」的得獎人在台上一字排開,一抹紅色身影格外醒目,她是亞太青銀共創協會(簡稱青銀協會)理事長曹平霞,也是唯一獲獎女性。身著亮紅色短版外套及黑色短裙,誰也想不到,她已過耳順之年。

她發表感言:「我們年紀大了,但我們能夠用我們的資源、人脈,幫助年輕人創業,再造台灣新經濟和社會福祉。」這段話,正是她去年成立青銀協會的中心思想。

六十二歲又事業有成,曹平霞為什麼不在家享受退休人生,卻仍為眾人之事奔走?曹平霞的大姊Susan這樣形容:「她從小就很獨立,想做什麼就會馬上行動。」留美行動派,為小孩創辦中文學校不向困境妥協的個性,從她年輕時就能窺知一二。一九八三年,她正在美國攻讀碩士,堅持讓五歲的大兒子接受中文教育,當地卻找不到半所中文學校,她決定乾脆自己創辦一所。但當時她除了念書,也在美國航太總署(NASA)工作,還要照顧三個孩子,只好利用周末召集當地華人家長,沒教室就向當時就讀的學校借、沒預算就找大使館想辦法……,終於辦成當地第一所中文學校,她擔任了兩年不支薪的校長,等學校一切步上軌道才交棒。

八八年,曹平霞成立因泰系統整合服務公司,十七年的用心經營,年營收高達二千萬美元,直到二○○五年賣掉,投資報酬率達兩千五百倍。她在巔峰時刻離開:「因為我的階段性任務已經完成了。」一○年歸台後,國內就業市場低迷,當時曹平霞看報紙,都是「年輕人批判老人不退休,害他們沒工作」的新聞。當時在輔大商學院念博士的她,有機會接觸到「老人就業問題」,她發現,台灣中高齡社會的專業人才退休後,很多想回到就業市場,卻找不到管道,而年輕創業家們,也需要一批過來人輔導。當時台灣的創業平台,只聚焦年輕創業者,身為熟齡族、又曾是創業者的她深有同感:「乾脆我來創辦一個平台。」隔天一早,在輔大社會企業研究中心胡哲生教授的課堂上,曹平霞宣布她的計畫,獲得相當大的回響,當場就招募到十多位創會會員。內政部要求創辦協會要有三十五位創會會員,她不到兩周達陣。

這個協會已促成不少案例,像是最近以「提供跨平台App試用服務」,獲「北京國際創新峰會」冠軍的雲端服務公司VMFIVE創辦人丁俊宏就是會員,才二十八歲。

曹平霞說:「他們出去比賽前,會先找老傢伙作簡報,老傢伙就針對內容提供建議。」更難得的是,這些老傢伙都不支薪。

5070菁英網董事長劉匡華也是所謂的老傢伙,六十五歲的他提起,有一家贈品採購平台公司,年輕創辦人看到某樣贈品銷量很好,於是想生產這項贈品。

長期擔任管理者的劉匡華,發現根本不合成本效益,他說:「假設市場有兩億元,了不起你吃下三成,營收頂多六千萬元,如果扣掉二、三千萬元的機器成本,根本很難回本。」創辦人聽完馬上打消念頭。從這個例子可以看出,年輕人常忽略管理細節,有經驗的熟齡族正好適時點醒他們。

熟齡智慧有需求,年輕會員日增二○一三年日本六十五歲以上就業人口高達二○%,遠超過台灣的八%,中山大學社會系教授楊靜利指出,自一九八○年代起,日本政府補助成立的「社團法人全國銀髮人才資源中心」,就是讓熟齡族在平台上登錄自己的技能,再幫他們媒合工作。其實,除了像青銀協會這樣的平台,台灣的中高齡退休族還需要其他管道回到市場。

楊靜利表示,「年輕人失業的真正原因是景氣,老年人與年輕人這兩個族群在工作上,其實無法互相取代。」政治大學勞工研究所教授成之約則表示,即使年輕人與老年人在同一領域工作,彼此也應互相包容,因此他對青銀協會這樣的平台,相當認同。

青銀協會創辦兩年,讓曹平霞最感動的是,協會本來都是中高齡成員,沒想到年輕人越來越多,而且是一個拉一個。她說:「這代表年輕人對老年人的資源是有需求的。」她期待協會輔導的這些公司未來能越做越好,甚至上市、上櫃。

曹平霞說:「我只是拋磚引玉,希望更多人一起來做這些事情。」對於未來,她規畫任職理事長最多六年,即使交棒以後,也會留在協會當義工。她自許:「我要在台灣當一個愉快、有貢獻的銀髮族。」

曹平霞

出生:1952年 現職:亞太青銀共創協會理事長經歷:美國因泰公司創辦人、美國航太總署程式設計師學歷:美國奧多米尼亞大學電腦研究碩士、輔仁大學家政系

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揭秘!打造Siri勁敵的百人團隊


2014-12-01  TCW

 

大數據(Big Data)正夯,催生出「二十一世紀最性感的職業」:數據科學家。

《華爾街日報》說,三年前,這個職業不存在,如今是高科技勞動市場最熱門職缺之一;有兩年工作經驗者年薪即有約新台幣六百萬至九百萬元,是五年年資以上Google資深工程師的兩倍。

趨勢科技台灣暨香港區總經理洪偉淦說,他們除了會寫程式,還熟悉統計、數學,又帶點社會科學背景,最好深諳商業之道(business know-how),「太稀有了,因此極具魅力,所以性感吧!」

但這群數據科學家平常都在做些什麼呢?本刊專訪總部位於北京、隸屬在微軟亞洲互聯網工程院之下,號稱「每個人都是數據科學家」的百人小冰團隊。這個團隊開發出的智慧型語音機器人「小冰」,可以在網路上和個人或一群人聊天。

網友在網路上問小冰:「妳有男朋友嗎?」

她會反應靈敏的直接回答:「你要介紹給我嗎?」

小冰目前約有三百萬註冊用戶,累積對話已有五億句,每人平均每月跟小冰對話一千一百多次,平均一天超過三十次;對比有八五%的美國iPhone用戶不曾打開Siri,網友對小冰有高黏著度。

打造它的,不只科學家大三生懂九○後,也成精兵

小冰的幕後團隊,真的跟我們想像的很不一樣。

我們想像中的數據科學家多才多藝,但這次,訪問陣容遍及產品開發工程師、研究人員、市場行銷人員、專案推廣人員等,沒有一個人的名片頭銜跟數據有關。「數據科學家是團隊工作,不是個人秀。」小冰項目開發總監周力說;對於外界把數據科學家形容得無敵萬能,他卻認為這是一個要先打破的迷思。

雖然小冰的背後有微軟搜尋三百三十億個網頁,其中又有六十億個中文網頁的龐大數據庫支撐,但要讓小冰能像個十六歲女孩跟網友對話,微軟亞洲研究院常務副院長馬維英說:「懂數據還不夠,還要懂人!」

人性,是小冰和Siri最大差異。

這讓微軟破例在小冰團隊起用了無計算機背景的人員加入,一位實習產品經理「奶茶妹妹」甚至是才念大三的網路意見領袖,因為她深諳「九○後」的語言風格,年輕人都在微信聊什麼、關注什麼,她比團隊其他人都懂。例如小冰會在不知如何回答時說:「(一聲嘆息)我沒懂!」這便是中國九○後特有用詞,就像台灣年輕人的火星文一樣,這是微軟既有精兵難以駕馭的。

當工程師爬梳龐大對話量,從中幫小冰建立一個一千五百萬條真實的對話資料庫,該資料庫每天以○.七%速度在增加規模;但那些成天泡在網路上、不和數據打交道的九○後,才是讓一五.五%使用者願意向小冰傾訴內心情緒的關鍵。

「我也想找到會懂數據、又了解使用者行為和心理的人,然後又有business sense(商業敏感度),但這是完美狀況。」馬維英說,現實中,要找到這樣條件的人非常困難。

精煉它的,是使用體驗發現用戶失眠,推數羊功能

不耽溺完全理性的數據,衍生出小冰團隊「交叉工作」的必要性,意即大家都要做做別人的工作。高級項目(專案)經理李明原本工作重點是每天看小冰數據報告,包括與網友的對話數、對話時間長短、終止對話發生在什麼時候等,管控專案執行進度。

但她卻從這些數據中,發現新商機。原來,有二七.八%的用戶半夜不睡覺,最愛在夜間十一點到凌晨兩點和小冰對話,細究對話內容,不少人竟是向小冰傾訴失眠的痛苦。她因此建議團隊,開發出「小冰數羊」這個陪伴失眠者的功能,小冰和使用者一起數羊入睡,並留下數羊紀錄,結果引發用戶爭相在中國最大社群網站微博上分享羊隻數,甚至比賽誰的羊最多,讓小冰團隊始料未及。

對小冰團隊而言,帶給小冰商業價值,不是擁有龐大的用戶,而是用戶高度黏著力。所以不管你是哪個職位,都要能跳脫原有框架,從用戶角度去思考。

如上所述,所有人都要破框思考。我們發現,這個百人團隊,幾乎都扮演著「神秘客」的角色。多數時間,大家是潛入社群開討論區、在論壇裡主動發問,或是默默蒐集資料。

神秘客觀察到的現況,都成了微軟內部動腦會的素材。有別於傳統產品開發動輒數月到數年,小冰新功能更新速度是一週一次,這讓動腦會議更頻繁召開,幾乎是隨時隨地都可以開,六成時間都在開動腦會。

動腦會中,李明拋出一個例子,她發現用戶喜歡問小冰天氣,「未來七天、未來三天天氣如何?今天出門是否帶傘?是否堵車?」她出示數據佐證,「那麼,我們可以做什麼呢?」結果,他們因此開發出讓小冰報氣象的「晴雨表」,這成了小冰的基本技能。

「這就是用戶體驗,而這不是後台數據會告訴我們的。」李明說。手握大數據,要深知數據的威力,同時又警覺不依賴數據。正是這個全球最性感工作最核心的精神。

【延伸閱讀】1分鐘看Siri最強對手:小冰

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資料來源:微軟整理:顏瓊玉

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佛教音樂王 打造宗教界KKBox

2014-12-01  TCW

三十年來,他斥資逾十億元,打造出上千張佛教音樂專輯,其中半數全球銷量賣破百萬張,擁有全世界最多的佛教唱片專輯版權。

如今他又花五年、砸下三千萬元,推出全球第一支付費下載的佛教音樂App,讓宗教音樂界也有了KKBox。

他是妙蓮華心靈音樂創辦人楊耿明。早期市場根本沒有佛教音樂概念,楊耿明卻把流行音樂元素融入宗教,有系統製作出創新佛曲,因此占了先機。「市面上八、九成佛教音樂都是他們的,不誇張!」皇冠企業集團董事長江永雄觀察。

會轉進佛教音樂,源自楊耿明三歲就跟著出家的外婆皈依,曾在寺廟生活四年,是個理著光頭的小沙彌,對金剛經等經書倒背如流,直到國小才還俗。

唱片業南霸天之子國小就想結合唱片與宗教

楊耿明縱橫台灣唱片業已近四十年,「我們家就是唱片業的活歷史,」現年四十八歲的楊耿明回憶。在他十歲時,父親楊期泉開了南部第一家唱片行,十三歲時成立全台首家電子音樂唱片公司「中聲唱片」,十七歲時則有發行台語流行歌曲的「南星唱片」,出過陳一郎、陳盈潔、葉啟田等知名歌手專輯,「那時候是南部最大唱片公司。」楊耿明說。

繼承父親商業頭腦和生意基因的他,國小時有次和同學到老師家做功課,基督徒的老師帶學生唱詩歌。他聯想到幼時寺院只有木魚「叩、叩、叩」,沒有任何伴奏,便想讓佛教經書也能像基督教和流行歌曲結合,「父親說以後有能力,你再來從事這個行業,可以顛覆這個產業。」

找來知名編曲、演奏家20年前賣贏鳳飛飛、王傑

小小年紀的他把父親的話記在心裡,國小一畢業就幫家裡的唱片公司選歌。國中寒暑假自學當音樂製作人,在只有卡帶和黑膠唱片的一九八○年,已有上百名外包樂師供楊耿明調度,「那時候一張專輯只要錄出來,隨便都是一棟房子賺進來。」楊耿明說。

二十年前他二十八歲,父親生病,楊耿明發願整合佛教和流行音樂,成立全球第一家專門出版佛曲的唱片公司「妙蓮華」。當還沒人注意到佛教音樂商機時,他就搶進此藍海,找來知名編曲家劉清池、二胡演奏者溫金龍等知名樂手,把古板、傳統的宗教音樂和流行結合,因此勢如破竹搶下市場。

「大家都不曉得我們量比流行音樂都大,」楊耿明回憶,二十年前一進錄音室,一小時收費二千二百元,包括吃飯時間都照算錢,台北三家最紅的錄音室,每個月最少都有七天在錄妙蓮華的宗教音樂,「當時一張專輯製作成本超過百萬,但只要一發行馬上賺回來。」

當年隨便製作一張專輯,銷量都是百萬張起跳,最暢銷的甚至賣破五百萬張,比同期的王傑、鳳飛飛等國語流行歌手專輯還賣座。「消費者流行歌曲可能就買一張,我們這種東西一去就買二十張、一百張送人,一千張都有。」他帶起佛教現代音樂風潮,不只唱片行會播,甚至深入全台大街小巷。

楊耿明透露,至今共製作超過一千張專輯、一萬首佛曲,全盛時期每年光版權收入就以億元計。

轉型推出佛樂App槓上龍巖,要求公播權付費

不過這十年來,楊耿明的事業因不敵網路免費下載而節節敗退。過去,全台有超過十萬間唱片行,現在卻僅剩不到一百間;反映在他的銷量上,十年前開始每年以約一○%的速度萎縮,今年他的佛教音樂營收僅約一千萬元,連過去的十分之一都不到。

「現在出去頂多一千張就算大賣,賣一張賠一張,你就知道有多慘,」楊耿明苦笑說,以前一個月最少推三張專輯,現在放慢到半年才有一張,「其實不只我們,是整個唱片產業現在已經沒了!」

唱片業打滾近四十年,最令他痛心的事,莫過於曾看它在手中輝煌,又看它隨大環境消失。「我想救這個產業!」唱片業會垮是因為網路,現在楊耿明卻打算靠網路再把它復活。

看好App付費聽音樂趨勢,他把過去累積的宗教音樂,集結成數位資料庫發行,新推出類似線上音樂平台KKBox,向私人、家用消費者每月收費三十元;此外,商業用途的公播,他則靠主張著作權,要求禮儀公司在內的商家付費使用。

「宗教用樂最大就是禮儀公司,」他盤算著,台灣一年往生約十五萬人,扣除一%基督徒,再以使用一場告別式用樂收費兩千元計算,只要能收到四成就有一億元版權收入。

所以楊耿明在兩年前創立中華國際宗教音樂著作權協會,並接任理事長,近期他開始大動作槓上龍巖、萬安生命等全台大小禮儀業者,主張告別式中,若公開使用他的宗教音樂必須付費,「他們罵為什麼要付錢,你是要賺死人錢,」楊耿明不諱言,使用者付費天經地義,否則訴諸法律。

「死不甘心,總是要想辦法求生存,希望靠雲端和著作權,能再把這產業帶起來。」儘管近四十年唱片生涯舊夢已逝,但這位對宗教和音樂有執著的「佛教音樂王」,仍等待著新夢實現的一天。

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如何從零開始打造一個社區O2O綜合平臺

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1204/148140.html

本文不寫概念,而是告訴讀者第一步做什麽,第二步做什麽,目標是建立社區O2O綜合平臺,壟斷消費者70%購物需求和50%服務需求。


 
本項目基本思路是:建立社區超市,建立APP線上平臺,邀請社區附近商家入駐APP,顧客到入駐商家消費或者購買線上商品賺取積分,而用積分可在社區超市享受實惠會員價。門店低會員價和積分是引導工具,目的是培養消費者習慣使用APP。
 
APP評價系統對入駐商家督促提升服務,APP網購訂單小區域集中配送降低送貨成本,合夥人制度提升購物體驗,APP碎片購物改變消費方式。積分是手段,成本降低和體驗提升才是核心競爭力,最終促使消費者大部分購物需求和服務需求通過APP和社區超市完成。
 
第一步:建立社區超市
 
在人口密集社區建立超市,大概2000-4000單品,100-200平米,並且經營常見生鮮類商品(包含豬肉、菜和水果,但活禽和魚等複雜商品門店不經營)。經營生鮮類商品的原因是加強吸客性,生鮮類商品低價更能吸引顧客,而且生鮮是硬需求,只有解決生鮮需求,才能完全粘住顧客,改變顧客去菜市或大賣場的習慣。
 
每個商品價簽都有2個價格,一是銷售價,二是會員價,會員價大字顯示,銷售價小字呈現。比如可口可樂,銷售價2.5元/瓶,會員價等於1.9元+6積分/瓶。
 
每個積分價值0.1元,只要顧客下載安裝APP並且用手機號碼認證註冊則贈送1000積分,大概價值100元。
 
社區超市銷售價和市場價持平,而大部分商品會員價很低,只是要享受會員價需要耗費積分。如果顧客購買了可樂,在收銀機結賬時刷了手機APP,則顧客只需要付出1.9元和扣減6積分。
 
並不是在門店購買所有商品都會耗費積分,一般越敏感的商品耗費積分越多,而非敏感商品可能贈送積分,比如被子,銷售價109元/床,會員價99元送50積分/床。這代表顧客結賬時刷APP不但價格只要99元,而且還送50個積分。
 
這樣設置價格的原因是敏感商品毛利低,非敏感商品毛利高,敏感商品低價銷售,有利於在顧客心目中建立低價印象,非敏感商品毛利高,送積分能吸引顧客購買。顧客只能記住敏感商品市場價格,用非敏感商品毛利補貼敏感商品虧損,這就讓敏感商品更具有價格競爭優勢。
 
第二步:線上平臺碎片購物
 
超市建立了,也有足夠吸引力讓顧客下載安裝使用APP,但怎麽盈利,如果顧客都使用APP在門店購物,那麽超市利潤很低。
 
本項目實體超市和傳統超市不同,不是自負盈虧實體,而是引導工具,引導消費者在線上購物,到周邊商家消費獲得到積分。一旦顧客習慣使用APP購買線上商品,習慣使用APP享受周邊社區服務。那麽本項目盈利點則包含線上銷售利潤,入駐商家費用,資本市場支持,強吸客性增大銷售規模等,理論上能夠支持實體超市低於市場價格經營。
 
顧客可在APP上購物,APP上包含門店陳列的2000-4000商品,還包含在倉庫的數萬商品。門店陳列空間有限,門店沒有的商品,顧客可在線上平臺購買,倉庫的商品一般要贈送積分,敏感商品基本都在門店,倉庫商品大部分是非敏感商品,有利潤空間贈送積分。
 
如果顧客在APP上購買門店商品,則每天19點前的訂單,19-21點集中送貨上門,無送貨費1元起送。如果顧客需要快速送貨,則另付3元送貨費,15分鐘內送貨上門。
 
如果顧客在APP上購買倉庫的商品,則當天訂單,第二天一早送貨到門店,顧客可去門店自提,也可第二天19-21點集中送貨上門,無送貨費1元起送。
 
註意,這里的規則是無送貨費1元起送,這是實現碎片購物的關鍵,傳統購物行為,去超市要耗費時間精力成本,網購需要付出郵費。而碎片購物,能讓顧客不考慮路程和郵費,想買什麽就買什麽,不會因為滿89元免郵而購買本不想要的商品,缺什麽就買什麽,拿出手機搜索後一鍵訂購,一分鐘搞定。隨心所欲,隨時隨地才是最符合移動電商的購物形式。
 
碎片購物的基礎是極低的配送成本,倉庫到門店集中配送(網購訂單納入便利店補貨體系),門店到顧客家中每天19-21點集中配送,單個訂單分攤送貨成本極低。碎片購物雖然客單價低,但客單量會提升,每次為顧客送貨,實際上很可能是幾單集中送達,又降低了每單分攤送貨成本。
 
這種網購體驗和京東淘寶相比,一是通過門店集中配送,成本更低。二是碎片購物沒有運費更省心省事,三是APP積分體系對消費者吸引力更強。四是同時支持門店自提和送貨入戶更安全好體驗。五是門店距離顧客更近,影響力更強,消費頻率更高,高頻打敗低頻。六是還能經營大眾生鮮商品,淘寶京東可做不到。(因為倉庫到門店冷鏈集中配送,門店到顧客家中很近,送貨成本低,基本不會耗損,顧客拒收可退回門店處理)。七是有門店支持,退貨售後更簡單方便低成本。
 
第三步 社區商家入駐
 
邀請社區周圍商家入駐APP,消費者到商家消費,能得到積分。商家分三類,一是實物類,比如快餐店,花店、藥店等。二是消費類,比如美容,幹洗,按摩店等,三是服務類,比如家政、開鎖、租車等。
 
消費者到商家消費,商家給消費者積分,積分來自商家向我們購買。商家願意入駐APP,在於社區超市能發展較多會員,能為商家帶來銷售額(有點異業聯盟的味道)。顧客願意選擇商家,是因為商家返利積分能到社區超市使用。
 
商家入駐APP核心競爭力不在於花哨的積分,而是評價監督體系和幫助商家節省推廣費用。消費者到商家消費後,可評價商家,只有在社區超市消費過3次以上的顧客才能評價商家,最多只能評價同一個商家3次,以此防止刷單。真實有效的評價體系能幫助消費者篩選商家。
 
消費者可在手機上查看附近商家信息,距離,優惠,服務項目和評價,這就能幫助商家推廣,特別是第三類服務商家,比如家政開鎖租車等,不但幫助商家節省推廣費,而且能幫助顧客選擇安全可靠的商家。另外APP也能為入駐商家實現CRM功能。
 
第四步 項目優化
 
合夥人體系:所謂合夥人是一對一關系,某個區域的訂單只能某合夥人送貨,此區域顧客一切問題都由此合夥人跟進解決,合夥人的收益由負責區域業績決定,以此激發合夥人為顧客提供完美服務。
 
合夥人經常為顧客送貨,每次送貨是同一個合夥人,通過送貨觸點建立友情關系,比如幫顧客帶垃圾下樓。比如發現顧客家中有小孩老人,送相應禮券。比如顧客訂購某些特殊商品,則合夥人提示顧客這些商品的註意事項。用鄰里式的極致服務粘住顧客。關於合夥人可搜看張陳勇前文“零售O2O打造極致體驗的三大技巧”。
 
大數據應用:超市新開推廣階段,會員價格比較實惠,隨著顧客增加,入駐商家增多,線上銷售額提升。會適當提升門店會員價,提升幅度和多個因素相關,需要在實踐和數據分析中找到最佳點。
APP碎片購物多在手機屏幕上進行,所以快捷,準確推薦十分重要。比如顧客搜索醬油,系統自動推薦顧客購買過的或者最可能購買的,幫助顧客節省時間。
 
顧客經常購買的商品是興趣商品,可用APP推出千人千面的促銷活動,對於忠實顧客,高價值顧客,流失顧客給予不同的推薦商品和優惠幅度,比如某顧客很久沒有來購物,系統認為此顧客屬於流失顧客,則推送促銷活動給他,活動推薦商品都是顧客感興趣的,而且價格有吸引力,只有此顧客才能用此價格購買這些商品,即使顧客到門店購物,只要刷APP,也會按活動價格為顧客結算。關於興趣商品可搜看張陳勇前文“接地氣的超市O2O具體做法”。
 
其它優化點:APP可加入類似支付寶聲波支付的功能,不用上網,就能使用APP支付和積分。對於入駐APP的商家而言,也無需添加設備,安裝APP就能實現所有功能。
 
顧客在門店購物,需要付現金和刷APP,可引導顧客使用預存款線上支付,更加方便,也為以後搞金融打下基礎。
 
如果某些在倉庫的商品銷售比較好,可考慮到門店陳列銷售,盡量縮短配送距離,減少送貨環節,不但能優化門店商品結構,還能減少社會資源浪費。
 
社會在進步,商業模式在變革,信息技術造就了超市業態,PC互聯網造就了淘寶京東,張陳勇認為移動互聯網也一定會造就相應零售業態。所有人都知道“移動互聯網”“社區O2O”“最後一公里配送”“線上線下結合”蘊含無限價值,筆者也在這些方向上苦苦思索,而本文就是筆者給出的答案。
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二十八歲王景弘打造柯P野生官網 吸納資訊大軍 放牛班小子用鍵盤打贏不可能的一仗

2014-12-15  TWM

 

若說柯P核心幕僚林錦昌是為柯文哲出謀獻策的諸葛亮,那麼精準執行每一個網路策略的王景弘,就像是三國裡的趙雲。今年二十八歲,大學都沒畢業的王景弘,是如何在這場高張力選戰裡,扮演送柯P進北市府的關鍵小螺絲?

撰文‧何佩珊

「這是一場網路主導的選戰。」在發表勝選感言時,新科台北市長柯文哲如此說道。但大家不知道的是,在柯文哲陣營中,讓網路戰略得以一一順利執行的那顆關鍵螺絲釘,是一位年僅二十八歲的年輕人──王景弘。

舉凡柯文哲官方網站、線上募款的大小專案,就連在網路圈打出開放口號的野生官網等,「幾乎都是他(指王景弘)一個人做的。」柯文哲選舉團隊文宣部人員張少濂說。

沒念完大學的漁村囝仔

用二十萬搏ㄧ次讓台灣更好相較於王景弘這個有點陌生的名字,「TonyQ」這個網路代號更為眾人所知。而這樣一位活躍於資訊圈的網路名人,其實從小是在嘉義縣東石鄉的小漁村長大,十八歲以前沒到過大都市,中學時代一再轉學,一路從資優班念到放牛班,後來考上元智大學資管系,也只念到大三就休學。

接受採訪當天,王景弘穿著格子襯衫搭配休閒褲和涼鞋,和宿舍剛睡醒的大學生沒什麼兩樣。看起來,王景弘不折不扣是鄉民口中的「魯蛇」(loser)。

但與多數人不同的是,因為大二那年家中經濟忽然出狀況,王景弘被迫提早經濟獨立。形容自己瘦弱到連去超商應徵都會被拒絕的王景弘知道,他只能用僅有的資訊技能接案養活自己。

而對於一個曾經覺得「快要活不下去」、時常得借錢度日的窮學生,好不容易熬到一份正職工作,為自己拚出百萬元年薪,卻選擇在今年五月辭去工作,一古腦兒地投入選戰,而且,他選擇的還是當時看來勝率不高的陣營。

「我那時準備了二十萬元現金,辭掉工作,打算接下來半年就靠這筆錢過活。」說起這項破釜沉舟的選擇,王景弘眼神很堅定,「因為我相信,資訊人是可以改變這個世界的。」曾經,王景弘和一般上班族沒兩樣,沉浸於自己熟知的資訊圈,政治,在當時還離他很遙遠。然而,三一八學運讓他驚覺,政府與人民的關係緊繃,幾乎到了一觸即發的狀態。王景弘說,他不在意政府崩潰,但不希望台灣就這樣走進死胡同。他覺得自己有必要跳出來參與改變,也相信資訊人有能力解決問題。

今年五月加入柯P團隊時,陣營裡只有一位即將去服替代役的工程師。當時柯辦即將召開海選記者會,網站卻只做了一半,政治獻金專案也有些狀況,這些都是王景弘一進去就要解決的問題。

「如果我們擬定的選戰策略無法在第一時間推出,效果勢必會大打折扣。」柯文哲選舉辦公室文宣部主任李厚慶談起王景弘的效率,只有「兵貴神速」四個字可以形容。

就拿柯文哲推出的「台北調」專輯募款網站為例,一開始內部討論時,只拋出幾個大方向,諸如希望可以開放民眾來投稿歌曲、要讓這些歌曲可以線上收聽,並且開放民眾投票,但對於要怎麼做,卻沒有任何細節。

可以想像,一個網站從無到有,包括資料處理、後端伺服器架設、網頁設計等,其實需要四至五人分工,一般快則一個月、慢則二到三個月的時間才能做得出來。但王景弘全力投入的態度,讓張少濂看傻了眼,「他幾乎是四十八小時不眠不休做出來的。」李厚慶也說,「我們其他人還可以輪班,但他幾乎都是一個人全時工作。」類似的故事,在這場市長選戰不停地上演。

像是柯文哲的官方網站,從開始規畫到預定召開官網上線記者會,時間只有不到一周,但王景弘二話不說就接下任務,直到記者會召開前半小時完成目標。

設計政策小工具

打破常人與政治、資訊隔閡而且不只是快,熟識王景弘多年的友人一律優共同創辦人Ryan Wu說:「就算是三更半夜的網友建議,他也一樣重視。」他讓外界明顯感受到柯陣營團隊的用心。王景弘憑著專業與熱情,大大壓縮工作時間,深受李厚慶肯定,「他絕對可以說是這次選戰很關鍵的角色。」真正引爆資訊人認同的,是王景弘與Unfold創辦人吳逸文共同發起的野生官網。野生官網主打開放的概念,他們將官方新聞、影音、照片API︵應用程式介面,Application Programming Interface︶對外開放,讓所有設計師、工程師,甚至是一般人都可以來發揮創意,像是有網友就利用開放的相簿資料,開發「柯P明信片」,或是利用開放的政策內容,設計成只要點到關鍵字,就能看到柯文哲相關政策的小工具,在無形間打破了一般人與政治和資訊之間的隔閡,讓每個人都有參與的機會。

「我們讓資訊人知道,你們重視的價值(指開放),我們這裡也有,我們是站在同一陣線的。」王景弘說。

轉貼效應驚人

多層次網路戰略立下功勞

不過吳逸文坦言,「一開始也曾擔心大家會對『開放』這個議題冷感?」但結果證明是多慮了。

王景弘認為,多數人都低估了資訊人對台北市的影響力。有些人認為,野生官網了不起可以打動幾千名工程師,在上百萬的選票中,只不過是冰山一角,但他知道實際數量遠勝於此。

王景弘記得,當時就連平日鮮少對政治表態的資訊圈朋友,也都紛紛在臉書上分享了野生官網的消息,而這些資訊人在團體中又經常扮演意見領袖的角色,透過他們的轉貼訊息,散播給更多人,影響的是背後數千、數萬名的追蹤者,效果十分驚人。

一個專案接著一個專案而來,王景弘在選舉過程中,卻從未主動向朋友求助過,原因無他,「牽涉到政治,如果我主動找人來幫忙,就好像要他出櫃一樣。」他不願意因此造成朋友的困擾。

但每當他做完一個成果,就會丟到臉書上,如果朋友願意聲援就幫他轉載,願意幫忙就與他聯絡。誰能想得到,一場被號稱以資訊戰勝的市長選戰,背後是這樣的運作方式。

柯文哲能打贏這場選戰,資訊的力量絕對不容小覷,但王景弘不居功,他感謝柯陣營對專業的尊重,也認為柯文哲官方臉書經營才是這次選戰最重要的核心,而官方網站、野生官網都只是周邊戰線的補齊。但他也相信,就是這樣多層次的網路戰略,才能為柯文哲塑造出完整且堅實的人格。如果沒有在網路上下工夫,他相信大眾對柯文哲的印象很容易流於表層,輕易就會被流言蜚語給擊垮。

選舉結束前,王景弘就曾這麼對外說過,「就算這次選輸,我也沒有遺憾。」因為他以一個資訊人的身分參與了這場選舉,讓政治人物意識到資訊人的存在,也讓外界看到資訊人的熱情,他相信已經成功立下了典範。

選舉結束,一切回歸平靜,王景弘選擇放自己兩周大假,然後就像柯文哲說的,「我們開始工作!」著手找新工作的王景弘,生活將重新回到常軌,但不變的仍是那股初衷:用資訊人的力量,讓台灣更好!

王景弘

出生:1986年

現職:JavaScript.tw社群創辦者經歷:5945呼叫師傅、威聯通、

普奇科技

學歷:元智大學資訊管理系肄業王景弘助攻,

網路專案成績亮眼

「台北調」線上募款專案 2天完成官網;82首歌投稿;逾4萬人投票;1個月完成專輯。

「翻白眼吧!溫蒂妮小姐桌遊」 線上募款專案 1周出貨超過4000份。

柯文哲官網 1周內完成;同時在線人數最高突破2000人,1天達24萬人。

野生官網 衍生出「與柯P合照」、「大字版官網」、「柯P滑出來對你說政見」、「柯文哲明信片服務」、「柯P語錄」、「柯P挑戰小遊戲」等二十多種野生官網和工具;開辦實體的野生官網工作營。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=123731

美空網CEO傅磊:用互聯網顛覆傳統模式,打造美空夢工場

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1218/148459.html

i黑馬:美空網成立於2007年,是一個匯聚了藝人、模特、攝影師、化妝師等群體的文化藝術產業平臺。2012年美空網面臨經營困難,創始團隊退出。傅磊於2013年臨危受命出任美空網CEO,帶領美空網進行二次創業。2014年,美空網獲得了厚持資本領投的5000萬元A輪融資。

 

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美空網CEO傅磊表示,“美空網的核心價值在於成熟的藝人成長生態系統。在北上廣這種一線城市,很多有夢想的人飄著,很辛苦、很不易,無論是一個新人,還是已經在行業里呆過一段時間、多年沒有建樹的藝人,都可以在美空網找到成長和發展的機會。美空希望給藝人提供一個高效、公平的成長環境,支持她們的美麗夢想,並最終協助她們實現夢想。”

註釋:MOKO!的來歷,M=MORE(更多),O=OPPORTUNITIES(機遇),K=KEEP(保持),O=ONLINE(在線)。 More opportunities keep online! MOKO!直接音譯過來就是“美空”。

離開高校,接手美空

美空網CEO傅磊,80後的山東青島人。從小學習繪畫,並以極其優異的繪畫成績考入湖北美術學院,讀書期間業余時間兼職做模特。2000年,他拿到新絲路主辦的模特大賽的冠軍。

大學畢業後,他到一所本科院校做服裝表演專業老師。從全國各地尋找優質生源,到模特專業培養,再到推薦給國際國內國際各大模特經紀公司,指導學生參賽、演出、成名。傅磊深紮在模特人才培養領域長達十余年,把整個行業的脈絡了解得十分透徹。因教學需要,傅磊花費了大量時間研究國內外的模特演藝人才成長模式,他深刻感覺到傳統的經紀模式低效封閉,過去數十年來都不曾改變, 在人才成長和商業模式等方面都過於傳統和僵化。

美空網是2007年上線的,最初是想打造一個社區性的平臺,攝影師、化妝師、模特藝人在美空網上能夠開放、簡單地找到更多的工作機會。由於美女、美圖的影響力,形成非常好的氛圍,大量攝影師、化妝師、模特藝人在美空社區上發照片、呈現自己的作品,並在社區里和行業內其他人士互動。

2010年底,美空網迅速形成了品牌效應,一度發展到鼎盛時期,引入了數百萬元的風險投資。然而,美空網最早期的創始團隊出現了一些決策問題,拿到投資後,錢花得非常快。2011年底的時候,整個融資的錢都花光了,又沒有新一輪融資進來,美空網面臨資金鏈斷裂,創始團隊選擇了退出,隨後美空網由董事會接管。

同一時期,傅磊意識到想要打破行業僵局,實現行業的全面升級,必須要運用互聯網思維。他抱著學習的心態拜訪了美空網。經過一段時間的交流,董事會對傅磊十分欣賞,希望傅磊留下來重新打造美空網。

2013年1月1日,傅磊正式接手美空網,開始了美空的二次創業。

“原本以為可以一切從零開始,結果發現修複一臺結構複雜的老機器要比組建一臺新機器困難很多。”

2013年當年,美空網的各項數據呈現了上升趨勢。在新團隊的努力下,網站恢複了生機,重新運轉了起來。

基於沈重的使命感和強烈的行業願景,傅磊帶領團隊重新規劃了美空網的商業模式。2013年底開始,傅磊帶著商業計劃書到處路演,見各種投資機構和投資人。在此期間傅磊數次碰壁,很多投資人對於美空的首輪融資失敗是心有余悸的。終於在2014年5月,傅磊遇到厚持資本的總裁高鵬。

在美空網的一間會議室里,高鵬用一整天的時間和傅磊探討美空網的商業模式,幫助美空網明確了未來的發展方向。之後又碰面探討了幾次,最終,美空網獲得了厚持資本領投的共計5000萬元的A輪融資。

傅磊總結經驗,“實際上投資人最終做出投資決定,是基於相信創業者能夠堅定的把目標實現。因為多次見面溝通,厚持資本對美空網團隊的人品、做事能力產生了信任。厚持資本也看到了美空網對行業的改變即將產生的巨大商業價值。這些是厚持資本做出投資決定的關鍵因素。”

商業模式:藝人經紀平臺

美空網的生態環境很有特色,一方面,藝人要不斷有內容產出、不斷更新內容,才能傳播自己、發展自己;另一方面,攝影師、化妝師等需要藝人進行藝術創作,積累自己的作品素材。

長此以往,美空形成了一個藝人的良性成長社區。只要有夢想的女孩在美空網發布了作品,就有攝影師找她約片進行創作拍攝,女孩將新作品片子發布到美空網,就會有更多更高級別的攝影師約片,就會有更多更高端的作品展示,長此以往,很多藝人以及攝影師在美空生態體系里積累了數十、上百組作品,專業水平和行業人氣得到了明顯提升。

傅磊認為,“互聯網讓信息更透明,美空網提供專業化、精準化的人才搜索和推薦服務讓客戶更加方便和快捷的找到合適的藝人。”

在美空網上可以完整清晰的看到藝人的多組專業作品體現出來的綜合素質和表現力。影視劇或微電影發起演員招募,公關公司、廣告公司給客戶推薦模特資源,品牌商招募品牌代言人,都可以在美空網實現。隨著美空網基於互聯網實現大量工作機會和專業人才的匯聚,圈內人都知道找專業藝人、模特到美空,美空的商業價值便清晰可見了。

目前,美空在現有250萬註冊會員基礎上,把最優秀的、最有發展空間的模特藝人組織起來,做成一個半開放的人才庫(美空人才庫)。每一位模特、藝人都經過美空網專業甄選,擁有非常豐富的演藝、活動經驗,具備極高的專業素養和職業精神。美空人才庫通過詳實的個人信息、圖片、視頻等展示方式,讓美空會員的專業素質和個人才藝得到真實的展現,同時工作經驗、承接工作、工作風格等標簽顯著提高了篩選合適人才的工作效率。比如,藝人是否會唱歌,會跳舞還是會脫口秀;風格是什麽,玉女範,還是萌萌噠、青春範兒等等。

同時,只有在美空網獲得專業認證的行業機構才能對藝人進行工作邀約,

以此保障在美空發布的各項工作機會是真實的、靠譜的。

美空網基於互聯網實現最多工作機會和最多專業人才匯聚,改變了依靠經紀人和人脈圈子來達成工作機會的傳統模式,推動了整個時尚行業的進步。
 

\O2O模式:美空夢工場

傅磊認為,“美空網原先是做藝人群體金字塔中間的部分,導致很多藝人達到一定高度就離開了美空。這不是藝人的問題,而是美空網在金字塔頂端沒有相應的服務機制來支持藝人的發展”

所以,線下的美空夢工場更註重的是金字塔頂端生態環境的打造,藝人發展到一定的高度以後必然要落地,美空網需要給藝人提供更多、更專業的服務,才能實現完整的商業模式閉環

美空網已經在798藝術區旁邊的電通創意產業園籌建了線下基地“美空夢工場”,場地面積數千平米,計劃明年初入駐。

美空夢工場由內到外設計的非常漂亮,配備有專業影棚、訓練教室、聲樂教室、演播廳、沙龍休閑區等基礎設施,可以提供大片拍攝、MV制作、專題節目制作、小型見面會、交流沙龍等服務。

美空網未來的商業願景是成為中國乃至於全球娛樂產業的頂級人才供應商。現在的娛樂產業,藝人更新特別快。尤其是互聯網的發展帶來的娛樂產業的蓬勃發展,需要大量的人力資源支撐各種定位的節目和影視劇。

美空網的戰略布局就是為互聯網娛樂產業大爆發準備的。美空夢工場提供從星探挖掘到發展策劃、技能培訓、包裝宣傳、媒體推廣、成長輔導等全環節的服務,實現模特藝人、媒體、行業機構、粉絲群體之間的自然溝通,構建最專業的藝人成長的生態體系。

傅磊說,“不是每個藝人都能成為明星,我們更希望看到藝人在美空的幫助下不斷成長,讓他的才華得到展示,得到釋放。我們的願景是能夠為有夢想的人搭建一個最高效、最公平的成長環境,讓美麗在陽光下綻放!”


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