不過我很快就得到答案了：如果她是我女兒，我也可以選擇不管，若她出了什麼事，不會有人來找我算賬。問題是，她不是我女兒，如果出了什麼事，她父親不
會放過我，我也負不起她有任何差池的責任，因此我才要管她，希望能防患未然！事後我找了機會向所有的員工表達了我的立場，在辦公室中，所有的父母把他們的
子女交到我手中，跟我一起工作，我要為他們的一切負責任，尤其是外出期間，安全是最基本的。
「受人之託，忠人之事」，這是做人最基本的道理。職場中的老闆、主管設置了一個場所，吸引一群人在一起工作，同時就承擔了引導員工的責任，而這樣的責任會以各種形式存在，從日常瑣事到生涯規劃。
給份工作、發份薪水，是最基本的責任；教導、學習、規過勸善，是長期改變員工的責任；創造好的環境、給予優厚的福利，是英明老闆超額付出的責任。只不
過這些責任，被簡化為利益交換關係，工作者提供時間、勞力、能力，而公司、老闆付出金錢，彼此銀貨兩訖。工作者可以年輕，可以不知輕重。但主管、老闆不
行，因為你要對工作者的無知負責任，你要為組織的成敗負責任，要為所有的災難負責任，不管它是誰造成的。