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【變態福利】獲賜一個月有薪假 員工:去旅行去喘氣!

1 : GS(14)@2017-04-28 00:55:11

Secret Tour Creative Partner Jennifer Yip(左)和Stephen Chung希望同事們work life balance。



放假?打工仔絕對不會嫌多!但有否想過,可以放一個月長假,而且是有薪假期!廣告集團The Bees旗下的廣告公司一向以變態福利見稱,包括333分紅制(即三分一分予股東、三分一分予員工、另三分一福利及投資)、沒規定員工上班時間、$3,000本地或海外表演觀賞津貼、員工買書睇戲睇演唱會,以及開OT食飯也是公司付錢,還不設上限,而且生日有兩日假放。



最近集團旗下另一間做廣告的Secret Tour Hong Kong,更在facebook宣佈會在今年8、9月,分批放員工一個月有薪假!老闆Stephen Chung說一直都以平面設計師Stefan Sagmeister做目標,希望做到他所講的「每做七年,就放一年假」,做一個work life balance的人。



貼文一出網民反應熱烈。

母公司The Bees的CEO曾錦強

身為該公司Creative Partner的Jennifer Yip就話:「當作是個喘息空間,讓我們繼續衝,好像Stefan絕大部份得獎作品,都是在有薪假那一年想出來的。」要全間公司停工一個月,但不少都是定期客戶,執行上有難度,所以有一半職員會在8月放假,而另一半則在9月,最正是不用工作滿指定年期才可享此福利,未過試用期也可享有,但不怕員工濫用嗎?Stephen說,「說到底就是你是否信任同事,有好多福利其他公司在財政上並非執行不到,只是當中缺乏互信。香港人及公司傾向想壞的一面,執行前不停擔心會否被濫用。」



變態福利見稱,包括334薪酬制度、唔理員工上班時間、$3,000本地或海外表演觀賞津貼、員工買書睇戲睇concert,以及開OT食飯都係公司畀錢,仲不設上限,而且生日有兩日假放。

公司四周都是玩具潮物。

不過作為大老闆,母公司The Bees的CEO曾錦強有否擔心使費太大和影響運作嗎?曾錦強:「公司對同事信任,同事也會表現得值得信任。這些福利推行了三年多,支出不是佔成本很大比重。廣告行業流失率很高,有些公司可以是超過100%,同一職位一年內轉了幾個人也不奇,但我們公司的流失率只有十多個百分點。」如此吸引還需要請新人嗎?他們就指很少會有指定職位空缺,反而是不時與不同人面試,遇到合適就聘請,說罷就有人到來面試。一個月有薪假,放個悠長假期,可以去個長旅行。唉,很想要吧?記者︰羅祖兒攝影︰徐振國2017果籽繼續認真知味。識買惜用。行以求知。好事多為。重修舊好。緊貼果籽報道,即like:http://fb.me/AS.AppleDaily



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來源: http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20170427/20002746
變態 福利 獲賜 一個 月有 有薪 薪假 員工 旅行 喘氣
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=331601

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