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魔鬼在細節 最低工資疑問多 企業修改僱傭合約 減人力成本

1 : GS(14)@2010-11-24 00:05:03

http://www.hket.com/eti/article/ ... c-334233?category=m

最低工資明年5月實施，許多僱主對條例細節「矇查查」，目前HR界已嚴陣以待，坦言「魔鬼在細節」，至今僱主仍不清楚僱員進修、應酬及公司周年活動是否納入工時計算。香港人力資源管理學會預料，大部分企業須重新改寫僱傭合約釐清工時定義，不排除更多大家樂「扣飯鐘」事件陸續有來。

既不是清潔，又不是保安，最低工資與我何干？不少企業以為僱員時薪高於28元，便不受影響，但條例規定，只要僱員月入低於1.15萬元，僱主須作工時記錄。

進修應酬 條數點計？

問題隨即出現，甚麼情況才算是工時？香港人力資源管理學會副會長兼最低工資專責小組主席溫小雯坦言「魔鬼在細節」，因條例存有不少灰色地帶，「進修算不算工時？應酬算不算工時？員工都是因為工作才參與這些活動。」

她擔心，在計算工時將出現大混亂：「好像公司周年晚會，我們是搞手所以必要出席，但其他部門同事是自願性參與，是否一個同事計，另一同事不計？」其實，只要上司或企業指定出席培訓或活動，已應納入工時計算。

若員工在外地公幹，工時又如何計算？條例寫明到外地的交通時間視作工時一部分，但若在當地晚上接到上司電話，而內容與工作有關，例如討論工作進度，那便需納入工時。

最低工資不單增添計算工時難度，同時會令出糧日「延遲」。溫小雯稱，許多企業本月發放上月的OT補水，但當最低工資落實後，則要收集員工在該月加班時數。

企業在計算月薪制僱員薪酬時亦有困難，先要扣起該僱員所有有薪「非工作日」，即有薪病假、休息日等。以月薪6,000元為例，若該僱員每月享有有薪休息日 8天，在計算最低工資時，僱主要先扣除每日200元的有薪休息假，8日即合共1,600元，僱員每月實際所得的薪金為4,400元。但問題是，若僱員每日工作8小時，他的時薪只得25元，未能符合最低工資的28元，故僱主要加薪至4,928元，再加上有薪休息日1,600元，該月薪金為6,528元，較原本高出8.8%。

企業計算模式劇變

溫小雯指出，最低工資條例令成本上漲，屆時企業惟將有薪休息日或病假變作無薪，不納午膳作工時計算：「到時全公司的員工都要修改合約。」她揚言，條例迫使有良僱主變為無良，大家樂事件將會陸續有來。

她預料，最低工資條例令部分企業營運模式出現變化，甚至用機器取代人手，部分激勵員工機制如年尾發放的表現獎金會因而取消，或平均攤分在每月薪酬上。

人力資源管理學會已向當局反映意見，她冀望勞工處將發出的行業指引，可釐清當中一切疑團。

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參照英國 本港基層未必受惠

本港在制定最低工資時參照英國模式，該國在99年立法後，約5%僱員平均收入增加1成，失業率輕微下跌，惟本港跟英國經濟、就業市場情況不同，本港基層生活能否得到改善？

根據經濟合作與發展組織（OECD）數字，英國落實最低工資後，失業率由6%跌至5.5%，但生產力得以提升，因企業減少以賤價競爭，更着重產品及服務質素。

然而，本港勞工市場架構跟英國不同，以飲食業為例，由於工種較多，代表飲食業界的立法會議員張宇人已揚言，業界會出現「漣漪效應」，行業的薪酬會拾級而上，既然較低技術的清潔工時薪已達28元，侍應便可向老闆施壓加人工，時薪要逾30元或以上。

像早前大家樂事件，有飲食業已透過一切的行政手段，壓低人力成本，有僱主或會壓縮工種，包括引入各種機器取代人手，以減輕大幅上漲的成本。

至於部分單幢式大廈的保安員隨時成為最低工資下的犧牲品，60、70歲的長者本靠6,000多元薪金過活，但當最低工資落實後，難免有業主寧願聘請較年輕的保安員。政府內部評估，最低工資會令4萬名僱員因此失業。最低工資或會提升部分基層員工薪酬，但低學歷低技術的年長員工，或最終成為犧牲品。

撰文:沈怡

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2 : 龍生(798)@2010-11-24 01:09:04

唉, 一早就知, 為政績搞出來的

而家好lor, 搞幾年, 亂晒龍, 咪廢lor

學好唔學學埋大陸的野

一出就亂, 一亂就收, 一收就死

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3 : GS(14)@2010-11-24 21:48:47

最低工資和競爭力有衝突，未來社會開支大增

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