[惡搞文]余食西北風: 自製辭職
(按:原文選自余就風在2005年3月2日於信報撰寫之文章《自製升職》，蔡東豪就當3月14日就任精電
行政總裁職，敬請留意。)這是一個悶局：公司生意開始轉差，但完全看不見突破空間，前景灰暗；自己在公司的位置又開始被太子女霸住，不太算「穩陣」，但突圍機會欠奉。我食西北風也要向在悶海中浮沉的大頭蔡獻計，找回十年前的東西，看看怎樣走出這悶局。
這計謀存在風險，但回報豐厚：我提議大家自製辭職機會。辭職也可自製？對。你封自己為某項目的領袖，雖然你沒有實質職權或固定下屬，但先辭職。對，先辭職吧。
首先，你要把眼光擴闊到全香港，找尋一個未被判死刑、但沒有人願意負責，而你又認為有成功機會的項目；有一點必須注意，項目性質一定是有始有終，他日你把項目辦妥，領功時其他同事會認同是你的功勞。
這項目的以前負責人，因為已經倒閉，所以沒有正面回應，但心裏很願意把項目再搞過，所以「重生」過程一定要令所有人感到舒服自然。假如以前負責人的反應是「你得閒可以幫手？這是好主意」，你可以長驅直進；同時，因為你辭職，所以你向各界表示這額外工作已經不會影響你現有的工作。由於你已有沒有工作可關心，老闆也不會反對。
然後就是低頭拚命把項目做好。假如項目真的成功，立即着手廣佈天下，記錄所發生的一切，當時的問題是什麽？你做了什麽？成效是什麽？自己領功之餘，還要多謝每一位幫過手的同事，擺出領袖風範。
下一步是建立項目的重要性，一方面不令過住負責人尷尬，另一方面四處宣傳：這項目難度很高（原負責人不能辦妥是非戰之錯），能夠成功是近乎奇迹（失敗也不用介懷）；宣傳的另一目的，是吸引其他受光環引誘的人加入，因為你只是一個無兵司令，你要向加入的同事事先聲明：這項目的「獨贏」派彩全屬於你，不過「位置」派彩也不俗。
這名大頭蔡的去向，彰彰明甚，彰彰明甚。