【小敗局】MD,我創業失敗了!
http://www.iheima.com/archives/37967.html
終於還是要說,MD,我創業失敗了。我覺得自己被掏空了,當我第一次大聲地對我的聯合創始人說時,我覺得我終於解脫出來。 其實我們都很清楚,幾個月來,公司已經無法運作,但是我們從來沒有非常明確地把我們的處境定義為失敗。一個大像在一個狹小的空間裡,可是大家都視而不見——我們的主要問題是不懂市場。儘管我們的市場人群是音樂家,並且我們團隊的一些人也曾在相關領域做過,但是我們最終還是得承認,不是音樂銷售領域的專家。
我們的產品是一個快速銷售平台(zillionears.com),音樂家在上面使用動態定價發佈自己的音樂。對我們來說,這個軟件供音樂家使用,不需動腦筋。藝術家去鼓勵他們的歌迷,到各種社區與朋友分享。我們找一些藝術家交談,他們認為這是一個很酷的想法。我們的想法已經驗證!那一刻,我們一年內停止了與藝術家交流,把心思全部放在設計軟件上,直到我們認為產品已經可以接受。
當亞馬遜因為我們不符合轉賬條款而暫停了我們的賬戶時,我們第一版的Beta真的是在面對一場災難。那些粉絲們可以參與到銷售裡,而我們卻無法處理她們的賬單。於是我們停止了向藝術家的支付,讓每個人都能聽到免費音樂。(我們從來沒有告訴過他發生過的這些直到現在)。
從這個Beta測試中,我們發現,為了符合亞馬遜的相關規定,我們的軟件需要重新編寫。更重要的是,人們沒有真正喜歡關於我們的產品的一切,沒人覺得這項服務很酷。事實上,那些一些參與銷售的朋友們甚至不喜歡我們開發的「動態定價」系統。他們本來是試圖去支持藝術家,所有節省一些錢對他們可能並沒有什麼興奮可言,他們可以很容易地從其他地方免費得到喜歡的藝術家的音樂。
我們本應該早一些做變革,但我們都感覺我們已經走得太遠以至於無法控制。我們重新設計了軟件的大部分功能,得到亞馬遜的批准,並聯繫上了超過1700位藝術家。其中有一些非常感興趣。他們好像在說,「快點把真實的我拿出來吧!分享我的喜怒哀樂吧!」最後,我們的第二個測試版發佈。和我們已經有合作的一個藝術家建立了自己的銷售頁面並且準備發佈了。可是唯一的問題在於,他完全不理解我們的軟件到底是做什麼的。終於,當他發現了那個動態定價機制,他告訴我們:「我想我要去別的平台發佈我的音樂了。」FUCK!你在開玩笑麼?!
之後,我們又花了一個月時間,時間一天天過去,公司成為了我們每天的負擔。我們最後做出的一個努力是發佈新聞發佈會,但是仍然沒有爭取到一個藝術家客戶。我的老夥計,聯合創始人打電話告訴我這個消息,我問他:「你想用我的槍麼?」我指的是電影《社交網絡》裡的一幕,裡扎克伯格的律師問薩弗林「你想用我的筆麼?」以此藉機簽上自己的股份。當然,我想說的是給這該死的公司進行大換血然後繼續前進!老夥計同意了。於是我們又把Zillionears重新帶回來,給它來了當頭一棒,徹底的換血。這感覺很好。
雖然我們的公司並沒有像我們所期望的的那樣成功,但是在過去的一年裡,我們學到的東西比在大學學到的還多。我們學到很多經驗,這對於在接下來的征途上如何更好的面對,以及避免不犯這次犯過的錯誤是非常有幫助的。
大摩153名員工升職MD,女性比例破紀錄
來源: http://wallstreetcn.com/node/72867
周四,摩根士丹利將153名員工提升為董事總經理(Managing Director),相比於去年144個升職的名額有所上升。
摩根士丹利發言人 Wesley McDade Morgan 告訴WSJ,新升任的董事總經理中包括41位女性,占總數的27%,創該公司歷史新高。
摩根士丹利總部位於紐約。在本次升職中,證券業務部門(包括交易和投資銀行部門)占到了新董事總經理中的72席。
新升職名額中有98人在美國工作,占總數的64%。34%在歐洲、中東或非洲工作。21%在亞洲工作。
周四,摩根士丹利還向部分資深銀行家現金支付了2012年被遞延的獎金。
消息人士告訴彭博,在薪酬超過35萬美元、獎金超過5萬美元的員工中,至少有一半員工的獎金被延遲。
摩根士丹利定於本周五報告第四季度盈利狀況。
達晨創投 MD 李永林:體育產業升級可投資的六大方向
來源: http://www.iheima.com/space/2016/0427/155450.shtml
導讀 : 對於任何一個運動來講,一定都有一個相關的賽事去對比這個行業的一些獨特的、核心的東西。
近來體育行業成為了又一個創業的熱點方向,不管是創業者還是投資人,都希望可以把握這個風口。4 月 26 日,華興資本逐鹿X 首次行業論壇“Sport-X 探索互聯網體育的拐點”體育行業論壇成功舉辦。我們邀請到 100 多位關註體育行業的資深投資人和體育行業的資深創業者,一起來聊聊體育創業那點事。
達晨創投董事總經理 李永林
本文是這次體育行業論壇分享的第一篇文章,具有近 10 年風投行業從業經歷的達晨創投董事總經理李永林,從投資者的角度分析了體育產業可投資的方向,主要在賽事 IP、社區、營銷、運營、器材以及體育和其他領域相關的結合,包括體育旅遊、體育遊戲、體育培訓、體育彩票、智能硬件六大方向。
以下為達晨創投董事總經理李永林的演講內容,由逐鹿X 整理:
體育,大家都知道很熱,但是最後發現它是分兩極的,一個是巨頭的遊戲,另外一個就是我們講的創業者遊戲。但在中間其實是欠缺的,要麽就是已經很成熟了,大家看到的去年四大巨頭搶來搶去,買來買去,另外一種就是我們很多創業者從零開始做起,感覺跟巨頭之間是一種遙不可及的關系,很多時候覺得其實看著熱鬧,但是發現並不賺錢,或者是說很難找到可擴展的商業模式。
我也是在五六年前開始投這個行業,主要投的是體育之窗、體壇傳媒,投完之後在很長一段時間內,說實話我對這個行業是有一點失望的,因為從投資角度來看,就覺得這個行業已經沒有什麽可投資的,從創業角度來看,覺得也很難找到一些好的創業點,基本上覺得可能沒得做了。
但是從 2014 年底 46 號文出來之後,觀察了大概半年的時間,發現這個行業真的開始有一些苗頭了,有一些可以去投資、可以去創業的東西了。在大環境下開始思考,到底是什麽樣的東西才是比較適合去創業、去投資的?
做投資的人喜歡去找產業鏈,產業鏈的上遊、中遊、下遊,但是發現這種找法對體育行業又合適又不合適,合適的原因很簡單,任何一個行業都可以這麽幹,上遊的 IP、中遊的服務營銷、下遊的一大堆亂七八糟的東西,但這樣來看你仍然發現不了,就是說你作為一個投資人或者一個創業者,你從哪個角度去切,讓你投什麽,讓你創業做什麽。
所以後來我們就通過一段時間的思索,在這個產業基礎上做了升級或者改進,我把這個行業歸納成了幾個維度:
第一個維度,賽事IP。這肯定是這個行業的一個核心,對於任何一個運動來講,一定都有一個相關的賽事去對比這個行業的一些獨特的、核心的東西。
第二個維度,社區。社區這個東西其實原來在 PC 時代是很難產生一個比較大規模的社區,所以我們看到,原來的 PC 時代是沒有特別多起家的,但是在移動互聯網時代,這個機會到來了,通過體育運動,大家都是在一個地方去玩,有天然的移動屬性,所以在移動互聯網時代,我們發現垂直的社區是非常容易起來的,有很多創業者包括做投資的項目都是從這個角度切入的。社區和賽事是我認為體育行業投資、創業的兩個核心的點,圍繞這兩個點再往外散發,我覺得還有幾個角度。
第三個維度,營銷,包括轉播權還有媒體傳播。轉播權這塊有一部分可能是巨頭的遊戲,從我們知道的中超的巨額轉播到今年年底明年年初 CBA 的再爭奪,但是另外一塊,其實是可以去投資或者創業的,就是一些營銷類的業務。目前來看,在中國體育行業如果真正誰有能力做營銷,那麽這個公司一定是非常非常有價值的。目前來看,體育行業的營銷公司是非常非常欠缺的,資源其實不缺,缺的是真正能把它賣出去這種環節。我們也在看這個領域的公司,其實很多創業者可以從這塊切入,這是一塊我們歸納在天上的。
第四個維度,就是落地賽事的運營,場館的運營。運動肯定是要落地的,這點我們看的也是比較多的,大的從工體這種場館去切入,還有很多非常小的場館,遊泳場館、羽毛球場館、網球場館,包括一些臺球館,其實很多場館的運營是一個苦活、累活,但是仍然是一個可以切的方向。
第五個維度,傳統的角度,鞋服、裝備、器材。在目前來看是占整個體育行業產值的70%、80%,前幾年我們也投了英派斯、好家庭之類的,這類公司的好處就是它已經做了好多年了,壞處就是它是一個很傳統的生產用品企業,還不能完全叫體育公司,但這一類公司的好處是它可以從它這個角度切進我前面講的賽事、社區,包括一些其它的角度。
第六個維度,體育跟其他領域相關的結合,比如說體育旅遊、體育遊戲、體育培訓、體育彩票相關的,還有跟科技相關的,一些智能硬件方面的。
你會發現這麽六個維度切下來之後,最核心是賽事和社區,人跟賽事兩個是可以互相促進的,直接做賽事確實是一個很難的東西,因為賽事需要養,但是對於很多互聯網公司來講,直接做社區是比較容易的,社區把人聚集來之後,然後再通過線下的賽事把這些人留住,其實我覺得這是一個比較好的思路和方向。再通過外圍的東西去變現,通過營銷、落地的運營,通過賽事、培訓、遊戲、包括其它的旅遊,或者是通過電商這些去變現,這是一個好的切入點,也是我最近看的比較多的一個類型。
所以從這個角度來看,不管是創業、投資,其實你從哪個角度切入是沒關系的,當然是得找一個你覺得最容易切入的角度去做,在這個角度去切的話,先把自己在這個維度里做成比較有門檻、再去切核心賽事的東西,或者是其他領域的話,把這些人群跟你的價值提升起來的話,其實是非常有可能把自己做大的一種方式。
我個人覺得,任何一個維度,如果你做好的話,在今天的中國資本市場上,做個百八十億的公司其實問題還是不大的,你要是有兩個維度,尤其是加上賽事或者加上營銷,搞個幾百億其實還是挺容易的,畢竟中國的資本市場還是有那麽一個機會,因為目前二級市場體育公司的估值都很高,所以你想獲得百億的市值其實也不是特別的難,所以這幾個角度都是可以搞的角度。
當然,有很多人說覺得很多角度沒法切,尤其是說轉播都被卡掉了,但是我覺得對互聯網來講,最好的其實就是你先通過工具或者是社區把人聚集起來,然後通過賽事把人留下來,讓他們變現這是一個比較輕松的路徑。
今天可能很多都是創業者,但創業跟投資是不分家的,從投資的角度來講,這麽多同行,我就不班門弄斧了,我覺得大概的角度就是這樣的,我個人覺得,真正能做好的話,其實還是比較容易脫穎而出的。
但是今天,我覺得很多領域都沒有人去做,除了這樣一些大的領域,比如說足球,籃球這種,包括場館相關的一些方面,很多細分領域並沒有人去做,像羽毛球、網球,比如說遊泳、釣魚、臺球等。相對來講,這些領域的創業者還是很少。其實這些領域很容易去出彩,很容易做大的一些領域,還有一些其他的很多領域都是這樣。我覺得這些領域是非常好的投資和創業的方向。
版權聲明:
本文作者 李永林,,轉自 逐鹿X(ID:zhulux)。文中所述為作者獨立觀點,不代表i黑馬立場。推薦關註i黑馬訂閱號(ID:iheima)。題圖由123RF提供。
MD安德森癌癥中心終止與IBM沃森合作項目
IBM旗下負責人工智能研發的沃森醫療,與德克薩斯大學MD安德森癌癥中心(MD Anderson Cancer Centre)合作多年、投入巨資的“人工智能癌癥診斷專家”的項目宣告破產了。這個看起來潛力無限的項目,到底出了什麽問題?
“燒錢的醫生”
近日在一年一度的醫療衛生信息與管理系統協會(HIMSS)的大會上,IBM CEO Ginni Rometty發表了對人工智能在醫療行業應用前景的看法:“認知計算的時代取決於我們。我希望說服人們去相信認知醫療是真實發生的事情,它是主流,將令醫療行業改頭換面。”
不過讓Rometty尷尬的是,上述項目破產了。根據福布斯報道,盡管投入巨資,但是沃森計算機始終未能達到MD安德森癌癥中心的目標。這被認為是人工智能在醫療領域的倒退。
美國一位不願透露身份的醫療行業知情人士對第一財經記者表示:“雙方合作不下去的事情半年前就已經發生了,只是現在因為MD安德森的財務危機進一步惡化而徹底暴露了。這個項目從一開始就不被醫生看好,做的應用也非常有限。這個大數據部門接著可能面臨解散。”
得克薩斯大學的行政系統公布的一份審計結果顯示,IBM沃森醫療和MD安德森的合作自2013年10月啟動以來,MD安德森已經為此投資超過6200萬美元。但是,並沒有正規的購買規則被制定出來。報告同時解釋道:“這里所述結果不應被解釋為對其系統在當前狀態的科學基礎或能力的意見。”這句話可以被解讀為,並不是說沃森的功能不行,而是“太燒錢”。
這項協議是MD安德森基因醫療部門前主席Lynda Chin在位的時候簽署的。上述知情人士還透露:“以前Lynda Chin在的時候,MD安德森從事癌癥計劃(Cancer Moonshot)大數據工作的人員大約有250名,但是多年下來並未取得成效。”龐大的管理成本,加上沃森和新的電子病歷Epic等大項目同時引進,讓MD安德森的財務狀況一下子出現了問題。“MD安德森新的電子病歷就投入了4億美元。在新項目沒有帶來明顯收益的情況下,為了增加收入,MD安德森提高了治療收費的標準,這直接導致了病人數量的下降,產生了負面的連鎖反應。”該知情人士透露。
第一財經記者從MD安德森的網站上了解到,與普通醫院不同,MD安德森的病人除了需要支付基本的“醫院費”之外,還需要根據不同的醫生支付相應的“醫生費”。醫院除了提供基本的診療服務以外,還提供語言助理和整個醫療過程中包括住宿交通等其他服務。
MD安德森已經宣布暫停合作項目,並已經從去年年底開始積極招標其他供應商,來代替沃森的地位。不過在IBM看來,這並不代表人工智能的失敗。近期MD安德森內部進行的一項針對肺癌的診斷測試項目的準確率能夠達到90%,該項目也是由IBM沃森醫療提供技術支持的。
第一財經記者通過郵件聯系了IBM沃森方面尋求對該項目的評論,截至發稿前尚未得到回複。
此前IBM沃森公關經理Christine Douglass發表聲明稱:“審計報告只針對MD安德森的購買準則進行審計,並不針對沃森本身的價值和能力進行評估。”IBM中國公關部對第一財經記者就沃森醫療的相關問題不予回應,但表示:“近幾年,IBM沃森在人工智能方面已經取得很大的進展,與MD安德森的合作只是其中的一方面。”
中國的競爭者
事實上,IBM近期在人工智能方面新聞頻出。IBM沃森計算機已經宣布投資2億美元在德國慕尼黑設立工業軟件應用全球總部,希望把人工智能服務推向歐洲。今年2月,IBM不僅與法國鐵路SNCF合作,幫助其降低維修成本,還與全球最大的汽車零部件廠商博世合作生產自動駕駛汽車和相關零部件設備。
在醫療方面,IBM很早就已經為醫生提供過幫助,但是通常只是通過分析數據庫提供診斷。而現在,IBM承諾推出的沃森醫學影像評估系統,是其推出的第一項基於圖像的認知計算解決方案。這也意味著沃森計算機已經能夠獨立診斷病人,或者查看他們的醫學影像資料。這個人工智能平臺能夠篩選B超、X光和其它醫療數據,既可以將其加入病人的病例,也可以判斷病人需要介紹哪些治療。
IBM與包括MD安德森,以及MD安德森的競爭對手紐約的紀念斯隆-凱特琳癌癥中心(Memorial Sloan-Kettering Cancer Center)在內的醫療機構進行合作,就是為了盡早把這種解決方案進行更為廣泛的推廣。上周,IBM還宣布與美國醫生集團Atrius Health合作。IBM沃森醫療將負責利用其認知計算的能力開發一套軟件應用,能夠提供患者的整體健康數據,比如用更為簡潔的方式呈現患者病史的關鍵要素,將病患使用的電子醫療記錄納入其中,還會把類似患者的匿名信息一並加入,最終從一個更加寬廣的角度為病患提供相應的醫療解決方案。
與IBM合作,將能使Atrius Health 集團的醫生擁有從病患日常生活中提取的海量的數字化信息,幫助他們更有效地做出診斷和醫療建議。Atrius Health的軟件系統目前用於Atrius所有的電子醫療設備。該平臺目前擁有馬薩諸塞州的醫生875名,這些醫生的病人數量多達67.5萬人。
全球醫療領域的IT專家們都相信人們已經進入到人工智能的時代,企業必須抓緊時間布局。第一財經記者去年11月專訪高科技醫療技術公司上海聯影時,聯影研究院CEO陳群就表示:“我們都認為人工智能時代一定會到來,但是人工智能到底應該怎麽做?現在大家都在暗自摸索,國際的大廠商早就在布局了,國內廠商必須加快步伐。”
為此,上海聯影也和國內的醫生集團合作,成立了多個影像中心,用數字化的方案來解決醫療影像的傳輸問題。去年10月,聯影還與華為簽署戰略合作協議,共同打造包括醫療設備、軟件、雲相關服務和大數據挖掘與應用、頂級醫生資源在內的一站式分級診療整體解決方案。此外,聯影還與上海交大合作共建了醫學影像先進技術研究院。
中國人口基數龐大,IBM也希望能在中國市場進行沃森的推廣。不過由於中國人的基因與美國人不同,醫生治療方案和藥物也都會不同,這將導致數據標準化的差異性,IBM可能需要重新收集數據,過去的經驗無法完全複制,也將導致其在中國的推廣受阻。
MD安德森癌癥中心與IBM沃森合作項目擱淺
IBM旗下負責人工智能研發的沃森醫療,與德克薩斯大學MD安德森癌癥中心(MD Anderson Cancer Centre)合作多年、投入巨資的“人工智能癌癥診斷專家”的項目宣告破產了。這個看起來潛力無限的項目,到底出了什麽問題?
“燒錢的醫生”
近日在一年一度的醫療衛生信息與管理系統協會(HIMSS)的大會上,IBM CEO Ginni Rometty發表了對人工智能在醫療行業應用前景的看法:“認知計算的時代取決於我們。我希望說服人們去相信認知醫療是真實發生的事情,它是主流,將令醫療行業改頭換面。”
不過讓Rometty尷尬的是,上述項目破產了。根據福布斯報道,盡管投入巨資,但是沃森計算機始終未能達到MD安德森癌癥中心的目標。這被認為是人工智能在醫療領域的倒退。
美國一位不願透露身份的醫療行業知情人士對第一財經記者表示:“雙方合作不下去的事情半年前就已經發生了,只是現在因為MD安德森的財務危機進一步惡化而徹底暴露了。這個項目從一開始就不被醫生看好,做的應用也非常有限。這個大數據部門接著可能面臨解散。”
得克薩斯大學的行政系統公布的一份審計結果顯示,IBM沃森醫療和MD安德森的合作自2013年10月啟動以來,MD安德森已經為此投資超過6200萬美元。但是,並沒有正規的購買規則被制定出來。報告同時解釋道:“這里所述結果不應被解釋為對其系統在當前狀態的科學基礎或能力的意見。”這句話可以被解讀為,並不是說沃森的功能不行,而是“太燒錢”。
這項協議是MD安德森基因醫療部門前主席Lynda Chin在位的時候簽署的。上述知情人士還透露:“以前Lynda Chin在的時候,MD安德森從事癌癥計劃(Cancer Moonshot)大數據工作的人員大約有250名,但是多年下來並未取得成效。”龐大的管理成本,加上沃森和新的電子病歷Epic等大項目同時引進,讓MD安德森的財務狀況一下子出現了問題。“MD安德森新的電子病歷就投入了4億美元。在新項目沒有帶來明顯收益的情況下,為了增加收入,MD安德森提高了治療收費的標準,這直接導致了病人數量的下降,產生了負面的連鎖反應。”該知情人士透露。
第一財經記者從MD安德森的網站上了解到,與普通醫院不同,MD安德森的病人除了需要支付基本的“醫院費”之外,還需要根據不同的醫生支付相應的“醫生費”。醫院除了提供基本的診療服務以外,還提供語言助理和整個醫療過程中包括住宿交通等其他服務。
MD安德森已經宣布暫停合作項目,並已經從去年年底開始積極招標其他供應商,來代替沃森的地位。不過在IBM看來,這並不代表人工智能的失敗。近期MD安德森內部進行的一項針對肺癌的診斷測試項目的準確率能夠達到90%,該項目也是由IBM沃森醫療提供技術支持的。
第一財經記者通過郵件聯系了IBM沃森方面尋求對該項目的評論,截至發稿前尚未得到回複。
此前IBM沃森公關經理Christine Douglass發表聲明稱:“審計報告只針對MD安德森的購買準則進行審計,並不針對沃森本身的價值和能力進行評估。”IBM中國公關部對第一財經記者就沃森醫療的相關問題不予回應,但表示:“近幾年,IBM沃森在人工智能方面已經取得很大的進展,與MD安德森的合作只是其中的一方面。”
中國的競爭者
事實上,IBM近期在人工智能方面新聞頻出。IBM沃森計算機已經宣布投資2億美元在德國慕尼黑設立工業軟件應用全球總部,希望把人工智能服務推向歐洲。今年2月,IBM不僅與法國鐵路SNCF合作,幫助其降低維修成本,還與全球最大的汽車零部件廠商博世合作生產自動駕駛汽車和相關零部件設備。
在醫療方面,IBM很早就已經為醫生提供過幫助,但是通常只是通過分析數據庫提供診斷。而現在,IBM承諾推出的沃森醫學影像評估系統,是其推出的第一項基於圖像的認知計算解決方案。這也意味著沃森計算機已經能夠獨立診斷病人,或者查看他們的醫學影像資料。這個人工智能平臺能夠篩選B超、X光和其它醫療數據,既可以將其加入病人的病例,也可以判斷病人需要介紹哪些治療。
IBM與包括MD安德森,以及MD安德森的競爭對手紐約的紀念斯隆-凱特琳癌癥中心(Memorial Sloan-Kettering Cancer Center)在內的醫療機構進行合作,就是為了盡早把這種解決方案進行更為廣泛的推廣。上周,IBM還宣布與美國醫生集團Atrius Health合作。IBM沃森醫療將負責利用其認知計算的能力開發一套軟件應用,能夠提供患者的整體健康數據,比如用更為簡潔的方式呈現患者病史的關鍵要素,將病患使用的電子醫療記錄納入其中,還會把類似患者的匿名信息一並加入,最終從一個更加寬廣的角度為病患提供相應的醫療解決方案。
與IBM合作,將能使Atrius Health 集團的醫生擁有從病患日常生活中提取的海量的數字化信息,幫助他們更有效地做出診斷和醫療建議。Atrius Health的軟件系統目前用於Atrius所有的電子醫療設備。該平臺目前擁有馬薩諸塞州的醫生875名,這些醫生的病人數量多達67.5萬人。
全球醫療領域的IT專家們都相信人們已經進入到人工智能的時代,企業必須抓緊時間布局。第一財經記者去年11月專訪高科技醫療技術公司上海聯影時,聯影研究院CEO陳群就表示:“我們都認為人工智能時代一定會到來,但是人工智能到底應該怎麽做?現在大家都在暗自摸索,國際的大廠商早就在布局了,國內廠商必須加快步伐。”
為此,上海聯影也和國內的醫生集團合作,成立了多個影像中心,用數字化的方案來解決醫療影像的傳輸問題。去年10月,聯影還與華為簽署戰略合作協議,共同打造包括醫療設備、軟件、雲相關服務和大數據挖掘與應用、頂級醫生資源在內的一站式分級診療整體解決方案。此外,聯影還與上海交大合作共建了醫學影像先進技術研究院。
中國人口基數龐大,IBM也希望能在中國市場進行沃森的推廣。不過由於中國人的基因與美國人不同,醫生治療方案和藥物也都會不同,這將導致數據標準化的差異性,IBM可能需要重新收集數據,過去的經驗無法完全複制,也將導致其在中國的推廣受阻。
想當MD?先穿出MD範!
放假就該說點輕松八卦的話題,比如你要長了一張青春不老的intern臉,面對客戶的時候,如何用MD氣場hold住全場,走上最終成為MD的陽光大道呢?(長了一張MD臉的intern們,可以直接拉到最下點贊賞就好)
行走江湖 沒有眼鏡怎能贏
如果說眼睛是心靈的窗戶,那麽眼鏡便是權威的加持。
蝸牛妹(公號ID:hkwoniumei)說的不是那種塑料黑框眼鏡,那是給科學家的,不適合你們這種高級金融民工。
裝逼裝全套,搞個金絲邊眼鏡,才能看遍天下風雲啊,讓小川大大給你們親自帶鹽,展現MD的真風采。
而想超越幼稚、但又不想太老氣的小年輕們,還可以選玳瑁眼鏡,沈穩之余又有一點悶騷,跟金融男的整體性格灰常搭配。原瑞銀的明星分析師陸東就是粉絲之一。
這個問題,不止對金融男哦,金融女也是同樣。這年頭能幹的女生辣麽多,年紀輕輕已經title很高的女性也是比比皆是,眼鏡絕對是沈穩好幫手。
年紀再大一點,戴眼鏡還能分散眼角年齡留下的歲月痕跡,神器來得!再請希姨出場!
輸人不能輸發型
當然更加重要的就是發型了,蝸牛妹(公號ID:hkwoniumei)在金融男發型指南里已經給你們講解過。想顯成熟,可以寸頭或者平頭這類好打理的。
還能是權利代表的大背頭(仔細一看,這眼鏡也是玳瑁的)。
過度杠桿的發型,我只想說,若非男神,請勿擅自模仿(但男神戴的是金絲框眼鏡哦)。
而金融女的發型也有講究的。那些減齡的齊劉海、空氣劉海是拍韓劇,不是見客戶用的(博主已躺槍)。
想壓場子,靠的是智慧的大腦門。
要是能對自己再狠一點,那就去燙個卷發,讓你成為女boss中的戰鬥機,如同女巴菲特央姐。
跟大S婆婆張蘭同場出現,兩個爆炸頭三米之內沒人敢造次了。
增齡高手——胡須
但是,比眼鏡更能讓你顯成熟的,是胡須。你看大帥哥金城武,不留胡子那就是帥,留了胡子馬上增加成熟度。
高司令留了胡子穿上西裝,可以直接去演banker了!
當然了,胡子也是要打理的。即使如貝克漢姆這樣的男神,胡子太長也會顯得邋遢。
所以給年輕金融狗們支一招,要想每天都有恰如其分的胡子,你們可以在晚上睡覺前剃胡子,這樣一覺睡醒,胡子就長得剛好可以出門上班的長度啦!
不過如果你真的是MD,一般都不會通過留胡子來顯示自己的氣場,你們的智慧都深深的刻在了臉上的褶子里,不需要用胡子作為裝飾了。
氣場還靠衣裝襯
如果你已經看著很intern了,那麽記住,襯衫外面一定要加件合身的西裝(深藍和深灰色)撐一撐!
如果只有襯衫,比穿之前要熨更重要的是:千萬不要卷袖子!千萬不要卷袖子!千萬不要卷袖子!
因為真正的MD,在外人面前,永遠都是一絲不茍的。領帶永遠不會松,襯衣扣子更不會開,只有藏著的,才是真正的手腕!
挑選領帶的時候,法式領帶太小年輕了(上面卷袖子那個),像總統大人學習多戴一些絲質領帶。
單穿西裝不想打領帶時候呢,還可以在西裝上插個口袋巾增加質感和氣場。
至於男士整體造型中最重要的點睛那就是皮帶了,我覺得許老板已經給廣大男性上了重要一課,重大場合千萬不要太高調。
不過許老板改正的也很快,之後再沒見過愛馬仕的出現,他和馬雲爸爸腰上這皮帶也不太看得出來是什麽牌子,這也應該是intern臉選皮帶時的標準,什麽低調選什麽。
至於金融女,氣場沒有領帶,但是可以有絲巾來點綴,氣場也就三米遠吧,女MD李晶就是絲巾粉絲之一(當然intern臉的你,千萬不要穿得這麽粉紅)。
大家多上網搜搜,多發掘些絲巾系法。
或者呢,MD李晶還有一招給大家:多帶statement necklace。你們看,即使是同一套紅色西裝(沒想到MD也挺省衣服呢,一套穿了這麽多場合),只要戴上不同的項鏈,都是貴氣秒殺全場。
當然首飾每個人的喜好挺不同的,央姐好像比較喜歡翡翠玉石,項鏈、鐲子、鋼筆都配成了一個色,襯著暗紅色的絲質印花襯衣,還是挺有格調的。
喜歡鉆石的女老板也是很多的,你看張茵,鉆石從耳環、項鏈、戒指、手表,那是一個都不能少,要是開會你做她對面,你肯定也知道這是個大老板了。
口紅要專不要多
不過這幾年,姑娘們更喜歡買的是口紅。但整天比較什麽斬男色、想你色、人魚色、南瓜色、正紅色有意義麽?這些可以凹造型,出去date,出去浪,但就是不能見客戶。
要塗就塗些自然大方的顏色,我想了想,豆沙色可以啊,沈穩大氣又溫柔。
雖然選擇範圍大大縮小,但大概也就十幾個牌子出了幾十種豆沙色吧,女生們還是可以買上一打慢慢選的~~
真正的氣場是智慧
以上說的都是外在可以輕易改變的東西。真正的氣場不論年齡,一定是你的談吐和智慧。
比如說話時候,大家都應該學習學習MD,講東西時候不要語速過快、過高,發言前可以適度等上一兩秒鐘提高權威性;對自己不確定的問題,講得多不如將的少,惜字如金也能適當提高自己的專業度和權威性。
更加重要的是,平時要註意對專業知識和技能的積累啊,這才是比外表跟氣場更能hold住客戶的致命法寶啊。
這需要你不斷的自我學習和增值,祝每個intern臉都能早日成為集智慧與氣場共存的職場小能手!
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