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展望中央經濟工作會議和改革 牛第二波

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本帖最後由 三杯茶 於 2014-12-11 11:22 編輯

展望中央經濟工作會議和改革 牛第二波
作者:任澤平

1、中央經濟工作會議於12月9-11日召開,部署15年改革發展任務。目標設定預計GDP為7%左右,CPI為3%,M2為12.5%,赤字率2.6%(指標暫不公布,15年兩會時上人大)。宏觀調控定調實施積極財政政策和穩健貨幣政策,加碼基建投資(增速20%左右),以對沖地產投資增速的下滑(預計7%左右),穩健貨幣政策執行上中性偏松,用降息降準常規操作替代定向寬松工具。

2、根據中央定調,15年是三個“之年”:①“‘十二五’規劃的收官之年”,15年將公布“十三五”規劃,展現新一屆中央領導集體未來五年的大國雄心,將成為重大風口。②“全面深化改革的關鍵之年”,有別於14年“改革元年”,改革已從方案準備期邁入落地攻堅期,預計近期財稅、國企改革、註冊制、利率市場化、土改、社保改革等重大改革方案將逐步落地實施。③全面推進依法治國的開局之年。

3、推進“一帶一路”、京津冀協同發展、長江經濟帶建設。推進新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化同步發展,逐步增強戰略性新興產業和服務業的支撐作用。

4、這輪股市牛市為加快推進註冊制改革、資產證券化化解銀行不良率、利率市場化、資本賬戶開放等提供了難得的歷史機遇。中央將加快註冊制改革、《證券法》修訂等進度,發展多層次資本市場,激發全民創新創業活力。

5、留意監管層對股市灑水降溫、降杠桿的態度和措施。公共政策部門希望借助牛市推進直接融資和註冊制改革,推動經濟轉型,降低融資成本。但是加杠桿急漲行情引起了監管層的警覺,12月8日中登《通知》可能並非意外,近期證監會將調查券商兩融杠桿也並非空穴來風。這些均反映了監管層態度的微妙變化:希望牛市繼續,但希望快牛切換至慢牛長牛,牛市半山腰推註冊制是最佳劇本(你們等等我呀!),降溫措施有窗口指導、輿論警示、調查兩融杠桿,可能會影響市場情緒,增加市場波動。

6、改革牛大牛市正處於第二波,風格切換十分明顯。第一波是2000-2500點炒分母,改革提升風險偏好的國企、軍工等,分子還在下降不敢炒;第二波是2500點以後,由於9-10月以後大牛市預期迅速形成(這在路演過程中感受明顯),炒牛市領跑者非銀,炒分子可能觸底的銀行等,分母也繼續炒,市場風格為牛市預期和杠桿投資主體(大戶、產業資本、私募、兩融)主導;第三波炒什麽?隨著經濟增速換擋的尾部風險消失,15年中期前後有可能出現物價逐步擺脫通縮從而迎來企業盈利曙光。從市場主體決定的風格看,保險公司受益於14年債券大牛市提前完成收益目標,但是15年不太可能有單邊債市行情,因此存在加倉權益資產的動力和壓力,近期各大保險公司均討論提高15年權益資產配置,考慮到保險公司穩健的投資風格,加之監管層降溫兩融杠桿,因此有穩定分紅的價值股和大盤藍籌將獲得險資青睞。改革和“十三五”規劃將成為重要風口。(澤平宏觀)
展望 中央 經濟 工作會 工作 議和 改革 牛第 第二 二波
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5年內, 萬個工作會消失,但這些職缺將變多 未來十年 越「混血」越夯的 地表新職業

2016-06-06  TCW

人家開會寫字你畫畫、網路直播自己吃飯、對著電腦把口紅擺來擺去……,這算是一種工作嗎?

不要懷疑,圖像記錄師、成長駭客、實況主、雜貨電商採購員,正是台灣五年前還沒出現的新工作。

隨著工業四.○的時代來臨,網路、行動裝置、大數據、雲端科技讓處處都能當職場,工作形態、組織結構也隨之改變。

根據今年世界經濟論壇針對十五個經濟體所做的調查,未來職場有幾大變化:一,未來五年內,全世界將有七百一十萬個工作消失。

二,而目前最需要的工作,過去五到十年都不存在。

三,六五%的小學生未來進入社會從事的工作,現在並不存在。

本刊搜尋在台灣正發生新職業,略窺未來職場樣貌,當以後,若有先前不存在的工作出現在你眼前,別受限過去框架,勇敢做個掌握未來的職場贏家。

邏輯力×圖像腦:千人會議紀錄,一張圖搞定圖像記錄師 海外接案價勝OL月薪

撰文者單小懿

除了導遊,有什麼工作可以賺錢、旅行和玩樂?

答案是:圖像記錄師(Graphic recorder)。

因應現代人趨向圖像思考,以及與組織外成員合作機會增加,因應有效率的創造集體共識,近五年在會議場合上,如TED × Taipei,會發現舞台旁有插畫家邊聽演講邊作畫,他們是圖像記錄師。在台灣,目前不到十位。

把演講精華變成圖

重點一看就懂

「圖像記錄師是同步將接收到的訊息轉換成圖像,幫助現場發想及事後記憶,」二十四歲圖像記錄師周汭解釋這個新興行業。

這份工作主要流程有三步驟:一、擷取講者重點;二、找出適當的圖像語言;三、結構並呈現這幅圖。

「好的圖像記錄,訊息重點要一看就懂,也要傳達現場氛圍兼具個人特色」,曾任瑞士達沃斯世界經濟論壇圖像記錄師,入行五年的李珮玉說:「技巧是基礎,但畫得如何不是最重要。」圖像記錄師不可能熟悉所有主題,事前準備相關知識和圖庫很重要,但突發狀況不可避免,現場聆聽非常關鍵。

周汭遇過講者未交投影片,直到上台,她才知道對方要講什麼,幸好內容與大眾心理學相關,現場聽就能懂才化解危機。

「圖像記錄是拿捏的藝術,」李珮玉說:「準備七成,其餘要跟著講者脈絡現場調整,如果準備得太死會沒有彈性。」圖像記錄也會犯錯,而圖像錯誤比文字錯誤更容易被發覺,一旦出現錯誤,記錄者的心情變得緊張或焦躁,會聽不進去講者表達的內容,無法完整接收講者的訊息。所以允許自己犯錯,淨空短暫的挫折感,是必備的臨場反應能力。

李珮玉有一次在國外某場三百多人的會議擔任圖像記錄師,結果在主圖像中間拼錯一個關鍵宇,她當下沒發覺,直到中場休息,主持人要求修正:「真的很丟臉,但也要馬上放掉,不要一直守在那裡,不然下半場怎麼辦?」她說。

圖像不分種族,更有助跨文化溝通有些千人會議,外加分組討論,需要多位圖像記錄師共同完成,如何和陌生人共事,也是這行業會碰到的挑戰。

周汭曾經與另外三位圖像記錄師合作記錄騰訊一天半的年會,需要完成三塊七米二的大白板。在活動前三天便到現場看場地,討論主視覺、布置、分配講者、基本素材,雖然畫風不用統一,但預先繪畫可凝聚視覺共識,有助整體圖像流暢度。

「臨場每個人速度、畫風不一,每個人也都求表現,如何能夠顧全整體、不只想到個人,我覺得是最大考驗,」她說。

李珮玉擔任許多國際大型會議的圖像記錄師,碰過不同文化、種族的共事者,她指出,這種臨時編組的跨國工作,用平行的組織架構取代傳統上對下的科層組織,文化隔閡會更明顯,小到聽不懂笑話,大到無法參與討論,一旦無法融入,會直接影響自己的作品和表現:「跨界、接納碰撞的心理素質很重要,」她分享。

回到現實面,這份能玩能賺錢、又能開眼界的工作收入如何?影響關鍵是語言。

台灣案量少,外語強收入多逾兩倍中文流暢,只能接台灣、中國案子,在台灣接一個案子約一萬元,但案量少,價格遠比歐美低,中國案子可遇不可求。如周汭必須兼差,接動畫、插畫等,才足以維持生計。但若英文流利甚至會第二外國語,可加入圖像記錄師的國際組織「靠行」接案,案源多且單一案源收入高出台灣兩、三倍以上,平均一個案子四到五萬元,才有

辦法實踐能玩、能賺、能

開眼界的工作願望。

行銷力×大數據:改個按鈕,用戶使用時間增兩倍成長駭客 七成科技公司搶聘

撰文者李欣宜

粉餅、口紅、眼影,是要一字排開,還是固定在畫面左邊,讓用戶點開圖標再展開?要預先組合好內建妝容,一鍵美容,或讓用戶DIY,自選膚色和唇色?

乍看之下,你可能會以為這是一家化妝品公司的專櫃設計人員或產品經理,事實上,這是App公司玩美移動的「成長駭客」(growth hacker)林怡仁每天的工作內容。

林怡仁,三十二歲,他是全球前十大成長最快速的App開發商玩美移動的產品經理,也是成長駭客團隊的領頭,以上場景,就是他對著電腦和手機App時,在思考的問題。

重設按鍵順序,App下載量破兩億玩美移動是影音軟體大廠訊連去年轉投資的子公司,成立不到一年,旗下四款App全球下載數突破兩億,一款玩美彩妝成為國內有史以來最快進入下載破億俱樂部的App。而玩美移動能夠在短時間內成為台灣最大App開發商的秘訣,就是去年底才成立的成長駭客團隊。

當用戶打開玩美相機App,想著要怎 修圖才能變成韓妞,林怡仁想的是,要怎麼安排App的每個按鈕和彩妝工具順序,讓用戶在最短時間內,用最直觀的方式在虛擬彩妝間變美,進而喜歡這款App。

以前面的虛擬彩妝間為例,起初林怡仁把所有粉餅、眼線、眼影等彩妝工具一字排開在用戶面前,任用戶挑選,但他根據大數據發現,部分用戶常化完妝後,照片不存檔就跳出。

他設想,太多選擇恐讓用戶有選擇困難症,之前的設計讓用戶必須點至少兩到三次才能上妝,他於是將預設的幾款主題妝容放在畫面最下方,用戶一點,就可以看到妝容效果,此舉果然讓存檔的人多了兩倍,用App的時間增加兩倍。

如同林怡仁這樣,善用非傳統行銷手段,取徑軟體、數據分析或電腦工程方法,在短時間內幫助產品增長的人或團隊,就可稱作成長駭客。

「透過行銷廣告投放,可以在短時間內獲得使用者,只是這些使用者不見得會留下來……,成長駭客最終在解決的問題,是把你的產品做得好用,讓用戶進來就會黏在上面,越用越久、越用越多。」玩美移動市場開發部副總經理陳品仁說。

以前訊連雖有和成長駭客類似的職位,但多由產品經理兼任,去年,陳品仁認為數據對用戶成長越來越重要,於是另外成立成長駭客團隊。

目前玩美移動的成長駭客團隊共有五人,隸屬於使用者體驗部門,領隊林怡仁去年加入玩美移動時,玩美移動的App用戶數不過五百四十萬人,不到一年,玩美移動的用戶數已突破兩億大關。

林怡仁大學時念程式設計,研究所念娛樂應用科技,除了會寫程式、分析數據,還會設計和修圖,兼具理工、行銷和美術設計等多元能力,這正是此職業需要的特質:兼顧理性和感性,邏輯好,而且有跨界知識。

目前全球估值最高的新創公司優步(Uber)的成長部門主管安德魯(Andrew Chen)便大膽預言:「成長駭客將成為新的行銷部門副總!毋須技術能力的行銷副總,這種人正在快速消逝,取而代之的,是融合行銷和程式技能的混種人才。」台灣近兩年才開始關注此角色,但其實,成長駭客概念早在二〇一〇年便在矽谷風行,全球最大的自宅共享平台Airbnb 和最受歡迎的私有雲服務Dropbox,這兩家來自矽谷的新創寵兒,用戶成長背後最大的推手都是成長駭客。

這職業有多紅?根據《成長駭客》一書中引用顧問機構顧能(Gartner)報告所述,有七成的高科技公司已設置與成長駭客相關的技術行銷類職位。

不必懂程式,但要有「優化強迫症」今年一月,國內指標的網路創投之初創投,集結一百多家網路企業聯合徵才,首度出現成長駭客類的職缺。

在人格特質方面,目前正幫兩家新創擴大用戶的成長駭客「貝克菜」蔡東林用一句話形容這類人的思維:「優化、優化、再優化。」他指出,成長駭客的教育背景並不重要,不限人文或理工科系,但一定要有強烈的好奇心和膽量,有嘗試新工具和方法的意願,入行年紀越小越好,與其看書學習,不如從做中學更快。

一〇四夢想搖籃營運長陳慧鈴表示,此類通才難尋,在國內的待遇「一個月100K也不是問題,有的公司還會直接找來當執行長。」隨著越來越多公司仰賴數位行銷成長,成長駭客扮演的角色亦日漸重要。陳慧鈴指出,未來,不只是網路公司,一般傳統產業也會需要成長駭客。

如果你善於跳脫框架思考又有優化強迫症,這個新職業正在等待你。

抗壓性×高紀律:直播就賣真實感,九萬人次搶看網路實況主 打個「ㄎ」就有逾萬人氣

撰文者單小懿

一個注音符號「ㄎ」能有多少人氣?答案是:不到兩小時,湧入一萬三千個讚和二百六十三則留言。

這個神秘的「ㄎ」意思是「開」,是LNG Workshop(簡稱LNG)和粉絲間的暗號,表示今天晚上LNG會開台。

LNG是台灣最大線上直播平台Twitch、人氣最高的談話節目團體,成員包括六嘆、鳥屎和老王三人,每週六午夜十二點開台,持續七年,是台灣最資深的網路實況主(broadcaster)之一。每次LNG開台,平均每小時線上逾一萬人次,每次直播約二到四小時,人潮往來將近八、九萬人次。

被網友嘲笑、激怒

反更衝高收視

實況主─利用網路平台、即時直播生活的人;○七年,Justin TV和Livestream兩大直播平台成立,實況主開始成長,逾八成是直播遊戲,其餘是生活分享。Twitch台灣實況主有萬人以上,每月有四百五十萬不重複訪客。

與其他新興職業相較,實況主可說門檻最低,人人可開台;這職業乍看零成本、零專業、零規畫,但要變成人氣實況主卻不簡單,人格特質最為關鍵。

「實況主受歡迎最大的原因是真實,」外號鳥屎的蘇志翔說,就算有行銷置入,觀眾也都知道那是贊助,「對這個世代而言,真實比任何華麗的廣告包裝效果還大。」如有個直播遊戲的實況主打得不好,被嘲笑,實況主暴怒,結果越怒、收視越高;另個實況主邊玩恐怖遊戲、邊吃鱈魚堡,突然被嚇到,鱈魚整片飛起來,這段落在網路上被瘋傳,號稱「飛天鱈魚堡」。

不作秀、不想梗,越真越親民越夯另一個知名實況主周吉祥說,傳統藝人要求形象完美,不適合直播,越能讓人接近越容易被喜歡,「所以實況主得接納實況不是節目,而是生活的一部分。」實況主最大挑戰是鄉民即時互動,直播立刻看到回應。周吉祥有段時間是電玩節目主持人也是實況主,鄉民嗆他:「報得好爛!難聽!」讓他很受挫,常做惡夢。

「一百個觀眾有九十八個罵你,你能不能忽略他們,專注在剩下的兩個身上?實況主得具備抗壓性,」鳥屎說:「漫天酸語還能自high、分享生活,是成功關鍵。」儘管全球收視率最高的實況主PewDiePie年收入超過四百萬美元、超過新台幣一億三千萬元,不過回歸現實,在台灣,若要當專職實況主,不管幾點開台,平均每小時不重複觀看者超過五千人,並且每天投入八小時、專職的實況主,每個月收入包含平台分潤、廠商贊助代言等等才能超過五、六萬。加上台灣實況主超過十萬人以上,市場飽和,提高人氣難度更高。

「做實況主,前提是你得喜歡這件事而非為了賺錢,否則容易無以為繼,」鳥屎說,以他自己為例,他的正職是劇場演員,實況直播是休閒興趣,「我先能樂在其中,觀眾才會感到歡樂。」設計感×懂食物:3D列印變設計工具之一食物設計師 英國名廚也找她企畫

撰文者吳中傑

建築設計師、室內設計師,用空間傳達理念,解決人們住的需求;服裝設計師用衣物呼應社會、甚至引領時代變遷。那你想過,每天吃進嘴裡的食物,其實也有「食物設計師」這門專業嗎?

最早稱自己為食物設計師的人,是西班牙皮鞋品牌Camper的御用店面形象設計師Marti Guixè,他於一九九七年開始食物設計工作。他認為食物設計不是烹調美食,也不是擺盤雕花,而是設計一套呼應當代生活的飲食系統,讓大眾重視人與食物的關係。

不煮菜,但擺盤到用餐環境都管聽起來很抽象,從全世界第一個推出食物設計碩士課程的米蘭工業設計學院所列出的課綱,我們約略可以窺探食物設計師所須具備的能力,包括:食物科學、食物與農業系統、服務設計、食物行銷與溝通、酒與食物文化……等等。

看起來包山包海,其實你可以這樣理解:「餐盤裡裝的是食物,負責餐盤內容的是廚師,(餐盤)外面關於食物的一切,就是食物設計師的工作。」正於該學院攻讀碩士的食物設計師陳小曼解釋。

因此從一間餐廳該怎麼因地制宜,挑選食材與餐具;食品公司該如何重新設計產品包裝;甚至棒棒糖一定要用手拿著吃?

能不能用架子立在桌上吃?這些都是食物設計師的工作範疇。

例如年初,她受英國名廚Jamie Oliver的香港餐廳團隊邀請,為他們企畫、拍攝一組用於社群媒體的宣傳照,也是食物設計工作的一環。

「商業照片大家都會拍,我也不是攝影師,但為什麼他們要我去?因為我提供的是一個想像。」陳小曼舉例,一般餐廳宣傳商業午餐時,焦點可能擺在便宜好吃,但她考慮到香港上班族緊張的環境,時常邊工作邊吃飯,因此,其中一張照片的情境,就是邊用電腦工作邊吃飯的畫面。這樣的照片會讓顧客產生共鳴,但餐廳傳統的思維不會想到要這樣拍攝。

傳遞理念,把用餐當行為藝術設計「通常餐廳各個工作環節是分開的,公關有公關的意見,攝影有攝影的專業,另外還需要有企畫,但今天他們把我一個人抓過去,就能做完這些事情。」陳小曼解釋。

除了商業,有時,食物設計的工作也是為了傳遞理念。

正與富邦藝術基金會、陳小曼合作策畫一系列食物設計講座的設計師王艾莉,先前便曾設計過一款醬油碟,上頭是一艘翻覆的油輪,醬油倒下去後,就如同漏出的油汙,當你夾著生魚片蘸醬油時,就像將漏油一口一口的吃進嘴裡。

王艾莉希望用設計,提醒大眾,不要覺得漏油事件離自己很遙遠,其實每個人都可能因為食物鏈的累積,共同承擔汙染。

目前陳小曼於巴塞隆納參與的計畫,則是一間「3D列印酒吧」,所有家具、裝潢,未來甚至連食物都採3D列印。

食物設計師在歐美是崛起中的職業,可以在專業的事務所工作,也可以到餐廳、食品公司、酒業等企業上班,或自行接案;台灣則於起步階段,多以個體戶為主,過去在台灣以兼職方式從事食物造型與設計工作的陳小曼也坦言,未來畢業回台,若要全職從事食物設計工作,可能得有一段摸索期。

當一個社會多數人都衣食無虞時,食物設計師要讓食物不只是溫飽,而能開創飲食的更多可能。

溝通力×行動力:讓你出門採買時間省一半超市採購員 她挑的食材顧客零負評

撰文者單小懿

何心尹先拿水果,再放五樣蔬菜到購物籃,接著用跑的拿了牙膏、牙線;她是雜貨店商Happy Fresh駐點在超市的採購員(personal shopper)。

採購員屬於雜貨電商(online-grocery)一環:當消費者在網路或手機下單,採購員接單後開始代購,然後將商品交由送貨員快遞到消費者,從採購到快遞要在一小時內完成。

二○一五年以前,雜貨是電商最難滲透的領域之一,根據摩根士丹利的調查,美國雜貨一年營業額為六千七百五十億美元,電商滲透率僅二%;二○一五年後,隨著千禧世代、Z世代等新式家庭出現,年輕消費者上網選購雜貨、生鮮食品的比率和意願提高,強調代購服務的雜貨電商出現,採購員應運而生。

稱職的採購員,三種邏輯能力要好。

首先,是採購的先後邏輯。何心尹最多曾在四十分鐘內採購七十多樣商品,訣竅是動手前先檢視全部品項,決定採購順序,以節省時間。「從乾到濕、從遠到近,會融化、須冷藏的生鮮食品最後採購,」她說。

其次,是理解客戶的菜單邏輯。

缺貨時,採購員要建議替代品,「第一考慮價格,不能太貴但接近的;第二藉由商品之間的關聯度,推測缺貨商品的功能,根據功能推薦替代品;第三同類替換,以最接近的品項為主。」商品關聯度,指的是採購員是否理解客戶的「菜單邏輯」。她舉例,假如火腿缺貨,單上另有全麥吐司、起司,推測消費者要做三明治,便可建議買培根;又好比蜜蘋果缺貨,就要找口感甜脆的蘋果替代,不能找微酸口感的,以免破壞客戶的菜單搭配。

最後,是溝通的邏輯。

換貨只給選擇題,最多只問三分鐘原本擔任客服的何心尹,對溝通頗有一套,她說,致電消費者確認替換貨時,要給對方選擇題,不是開放題。若有多項換貨,集中在一通電話內,三分鐘內結束,講太久對方會煩,也會覺得你狀況外。

致電消費者確認替換貨時,如果對方語氣高昂:「喔!這個好!」表示很滿意:如果懶洋洋的說:「喔好吧」,表示不太滿意,她會進一步詢問對方目的,再建議一次,如果仍然不換便結束電話。

這份工作的成就感,來自客戶滿意度。

何心尹靠細心成為金牌採購員,目前仍沒收過負評,滿意度五顆星,而她透過這個工作,也變成親朋好友眼中的購物專家。

隨著越多從未出現過的工作,「專業」也越難定義,但專業本質——「解決消費者問題」不會改變,只要因應時代需求,解決客戶問題,再小的螺絲釘,都有存在的價值。

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全國財政工作會議:2017年將深入推進財稅體制改革

12月29日從財政部網站獲悉,全國財政工作會議今日在北京召開。會議的主要任務是:全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經濟工作會議精神,總結2016年財政工作,研究部署2017年財政工作。財政部黨組書記、部長肖捷主持會議並講話。

肖捷指出,2016年,財政系統主動服務大局、認真履職盡責,財政改革發展各項工作取得了新成效。

一是有效實施積極財政政策。全面推開營改增試點,新增試點行業全部實現總體稅負只減不增的預期目標,全年降低企業稅負將超過5000億元。取消、停征和歸並一批政府性基金,擴大相關政府性基金和18項行政事業性收費免征範圍。合理擴大財政支出規模。增加的赤字用於彌補減稅降費帶來的減收和保障重點支出需要。新增地方政府債務限額1.18萬億元,支持地方穩增長、補短板。擴大地方政府債務置換規模,降低利息成本。盤活財政存量資金,按規定用於經濟社會發展亟需領域。

二是著力推動“三去一降一補”。設立並及時撥付專項獎補資金,重點用於化解鋼鐵、煤炭行業過剩產能過程中職工分流安置。大力支持棚戶區改造和貨幣化安置。深化重要農產品收儲制度改革。加大補短板力度,中央財政專項扶貧資金大幅增長,支持探索資產收益扶貧和實施易地扶貧搬遷工程。啟動第二批15個城市地下綜合管廊和14個海綿城市建設試點。在公共服務領域推廣政府和社會資本合作(PPP)。完善中央財政科研項目資金管理。

三是深入推進財稅體制改革。實現增值稅對貨物和服務全覆蓋。全面推進資源稅從價計征改革,開展水資源費改稅試點。推動出臺環境保護稅法。國務院出臺推進中央與地方財政事權和支出責任劃分改革的指導意見。合理確定全面推開營改增試點後中央與地方增值稅收入分享比例,保持現有財力格局總體穩定。調整中央對地方原體制增值稅返還辦法,實行定額返還,進一步完善分稅制財政體制。出臺實施支持農業轉移人口市民化的財政政策。深化預算管理制度改革。進一步推進預算公開,規範地方預決算公開操作規程。改革完善轉移支付制度,清理整合專項轉移支付,提高一般性轉移支付比重。加強預算績效管理,中央部門項目支出績效目標管理實現全覆蓋。出臺地方政府性債務風險應急處置預案,開展風險評估和預警,堅決制止違法違規融資擔保行為。

四是紮實推進民生事業建設。落實更加積極的就業政策。促進教育均衡發展,統一城鄉義務教育學校生均公用經費基準定額,免除普通高中建檔立卡等家庭經濟困難學生學雜費,分類推進中等職業教育免除學雜費。全面實施機關事業單位養老保險制度,繼續提高退休人員基本養老金標準。城鄉居民基本醫療保險財政補助標準提高到每人每年420元,個人繳費標準相應提高到150元。城市公立醫院改革試點擴大到200個城市,基本公共衛生服務項目年人均財政補助標準提高到45元。進一步建立健全特困人員救助供養制度,保障城鄉特困人員獲得救助供養服務。

五是切實加強財政管理監督。推動出臺資產評估法。制定法治財政建設實施方案,清理部門規章和規範性文件。國庫集中支付改革在全國80%以上的鄉鎮實施,啟動單位公務卡制度改革試點。組織開展全國行政事業單位資產清查,擴大政府資產報告試點範圍。印發4項政府會計具體準則,出臺管理會計基本指引。發揮專員辦就地就近優勢,強化對屬地中央部門預算和中央對地方轉移支付的監管。組織開展新能源汽車推廣應用補貼、地方預決算公開情況等檢查,查處曝光一批違反預算法和財經紀律的行為。

六是深入開展國際財經合作。成功舉行二十國集團領導人杭州峰會財金渠道系列會議,推動相關各方在推進結構性改革、加強基礎設施建設等方面取得重要成果。亞洲基礎設施投資銀行正式開業。支持金磚國家新開發銀行實現年度運營目標。加強多雙邊財金合作。

肖捷強調,2017年,各級財政部門要全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會和中央經濟工作會議精神,更加緊密地團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍,統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局,堅持穩中求進工作總基調,牢固樹立和貫徹落實新發展理念,適應把握引領經濟發展新常態,堅持以提高發展質量和效益為中心,堅持以推進供給側結構性改革為主線,適度擴大總需求。重點做好以下工作:

一是繼續實施積極的財政政策,促進實現經濟增長預期目標。財政政策要更加積極有效,繼續實施減稅降費政策,適度擴大支出規模,促進經濟運行保持在合理區間。繼續落實並完善營改增試點政策,擴大減稅效應。研究實施新的減稅措施。進一步清理規範基金和收費,再取消、調整和規範一批行政事業性收費項目。公開中央和各地收費目錄清單。落實好其他已出臺減稅降費政策。適度擴大支出規模,中央和地方財政通過合理安排收入預算、全面盤活存量資金,確保財政支出強度不減且實際支出規模擴大。增加的支出,主要用於保障重點領域開支需要。

二是貫徹推進供給側結構性改革部署,推動解決供需結構性失衡。支持落實“三去一降一補”重點任務。繼續支持做好職工分流安置工作,支持中央企業處置“僵屍企業”。健全普惠金融政策的正向激勵機制,推動提高金融服務實體經濟效率。推進農業供給側結構性改革。落實《建立以綠色生態為導向的農業補貼制度改革方案》,積極穩妥改革糧食等重要農產品價格形成機制和收儲制度,完善糧食主產區利益補償機制,大規模推進高標準農田建設和土地整治。落實精準扶貧要求,大幅增加財政專項扶貧資金投入,並進一步加大統籌使用力度,全面推進貧困縣涉農資金整合試點,支持做好易地扶貧搬遷、資產收益扶貧等工作。全面落實中央財政科技計劃和科研項目資金管理改革舉措。著力支持基礎研究、前沿技術研究、社會公益研究、重大共性關鍵技術研究開發,推動“科技創新2030—重大項目”啟動實施。推動文化創意產業和文化事業相互促進、協調發展。積極支持大眾創業萬眾創新,落實眾創空間等稅收優惠政策,深入開展小微企業雙創基地城市示範。完善政府采購政策,加大對創新產品、綠色產品和中小企業等支持力度。支持制造業改造升級,加快實施《中國制造2025》,促進制造業重點領域加快發展。

三是深入推進財稅體制改革,加快現代財政制度建設。加快修訂預算法實施條例。紮實推進預算公開。深化部門預算改革,加強項目庫特別是儲備項目建設,進一步細化預算編制,提高年初預算到位率。清理整合專項轉移支付,減少項目審批數量。認真做好支出經濟分類科目改革試點工作。推進預算績效管理改革,逐步將績效管理範圍覆蓋所有預算資金。推動中央與地方財政事權和支出責任劃分改革。加快制定中央與地方收入劃分總體方案。建立健全支持農業轉移人口市民化的財政政策體系。研究提出健全地方稅體系方案。研究推進綜合與分類相結合的個人所得稅改革。繼續深化資源稅改革,擴大水資源稅試點範圍。貫徹稅收法定原則,配合做好煙葉稅等稅收立法工作。起草環境保護稅法實施條例、政府非稅收入管理條例。研究制定個人收入和財產信息系統建設總體方案。貫徹落實《法治政府建設實施綱要(2015-2020年)》與《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》,加強預算、債務、政府采購、PPP、資產、會計等領域的立法及研究,進一步深化財政“放管服”改革。推動國有資本投資、運營公司改革試點。加快剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留問題。擴大政府購買服務範圍和規模。加快養老保險制度改革,提高制度覆蓋面。劃轉部分國有資本充實社保基金。

四是調整優化支出結構,有效保障重點領域支出。更加註重優化結構、用好增量、激活存量,著力改變支出項目只增不減的固化格局。合理安排扶貧、農業、教育、社保、醫療等關系群眾切身利益的支出。大力壓縮一般性支出,嚴格控制“三公”經費。減少對績效不高項目的預算安排。統一城鄉義務教育學生“兩免一補”政策,實現教育經費隨學生流動可攜帶,繼續開展薄弱學校改造等工作,支持構建現代職業教育體系,進一步完善學生資助政策體系。實施更加積極的就業政策,繼續提高城鄉居民基本醫療保險財政補助和個人繳費標準、基本公共衛生服務項目財政補助標準,全面推開公立醫院綜合改革,合理提高退休人員養老金標準,落實和完善支持養老服務業發展的政策措施,加大統籌社會救助資源力度,科學合理確定城鄉低保標準。做好基本住房保障工作,大力支持棚戶區改造,提高農村危房改造補助資金的精準度。支持打好大氣、水、土壤汙染防治三大戰役。適時啟動第二批山水林田湖生態保護修複工程試點。深入落實新一輪草原生態保護補助獎勵政策,加大退耕還林還草力度。支持擴大華北地下水超采區綜合治理範圍。推進礦產資源權益金制度改革和流域上下遊橫向生態補償機制建設,推動擴大排汙權有償使用和交易試點範圍,推進濕地保護修複。支持循環經濟發展和清潔生產。促進綠色產業發展。加大對資源能源型困難地區的階段性財力補助力度。加大縣級財力統籌力度,完善縣級基本財力保障機制,繼續加大對革命老區、民族地區、邊境地區轉移支付力度。

五是加強預算執行管理,確保完成年度預算任務。在促進依法征管、應收盡收的同時,堅決防止和糾正收取“過頭稅”以及采取“空轉”方式虛增財政收入的行為。按照預算法要求,提高轉移支付提前下達比例,及時批複中央部門預算和對地方轉移支付預算。督促做好項目實施準備工作。加快中央本級代編預算下達進度,規範轉移支付預算下達方式,提高預算執行的均衡性和規範性。硬化預算約束,嚴格控制預算調整事項,原則上不再追加預算。對於預算執行進度緩慢或預計年內難以執行的資金,要及時調整用途,避免資金沈澱。建立國債發行與庫款管理統籌機制,合理安排地方政府債券發行節奏,保持庫款合理規模。深化國庫集中收付制度改革,合理撥付和調度資金,提高財政資金運行效率。加強財政資金統籌。對地區和部門結余資金及連續兩年未用完的結轉資金,一律收回統籌使用。取消一般公共預算中一些以收定支、專款專用的規定,對相關領域支出統籌安排。加大政府性基金預算轉列一般公共預算力度。提高國有資本經營預算調入一般公共預算的比例。將存量資金使用與年度預算安排統籌考慮。

六是加強地方政府性債務管理,確保財政可持續。強化地方政府債務限額管理、預算管理。妥善處理存量政府債務,加大發行地方政府債券置換存量債務工作力度。加強對地方落實債務管理制度情況的監督。加大查處違法違規舉債融資行為和問責力度。深入推進融資平臺公司市場化轉型,加強地方債務風險評估和預警。

七是深化國際財經合作,服務好國家政治、經濟、外交大局。積極落實二十國集團領導人杭州峰會財金成果。做好2017年二十國集團領導人峰會財金渠道工作。做好“一帶一路”國際合作高峰論壇、金磚國家領導人第九次會晤財金渠道籌備工作。繼續推動中美經濟關系平穩發展,推動中歐財金合作,務實推進東盟與中日韓、亞太經合組織、亞歐等區域財金合作。進一步推動稅基侵蝕和利潤轉移行動計劃項目實施,以及全球稅收論壇下自動情報交換等工作。

肖捷指出,黨的十八屆六中全會著眼協調推進“四個全面”戰略布局,對全面從嚴治黨作了專題研究部署。中央經濟工作會議強調,要把全面從嚴治黨要求體現在黨領導經濟工作之中。各級財政部門要準確把握、認真落實,堅決維護黨中央的集中統一領導,自覺落實好全面從嚴治黨主體責任,加強領導班子自身建設,切實規範財政權力運行,深入抓好巡視後續整改,以黨的建設新成效推動財政改革發展邁上新臺階。

全國人大常委會預工委主任劉昆,在京的財政部黨組成員,各省(自治區、直轄市、計劃單列市)財政廳(局)長,財政部駐各地財政監察專員辦事處專員,特邀部門代表等出席了會議。

全國 財政 工作會 工作 2017 年將 深入 推進 財稅 體制 改革
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山水水泥內訌:被免職高管又主持了公司年度工作會

這個山水水泥的故事,可能比萬科故事更加曲折。

12日,上市公司山水水泥(00691.HK)發布公告,免除宓敬田在山東山水水泥集團有限公司(以下簡稱“山東山水”)及附屬公司的一切職務、權力及職責,包括其在山東山水的董事及副董事長職務。

但宓敬田在13日下午,仍然以山東山水副董事長的身份主持召開了山東山水2017年年度工作會議。在此前的去年12月20日,山水水泥就發布公告,做出人員任免決定:“公司決定於12月20日起即時暫停及免除宓敬田在山東山水及其所有附屬子公司的所有職能、權力及職責,直至獨立調查完成。

嚴格來說,山東山水是山水水泥的“下屬企業”,也是山水水泥的核心業務。

第一財經記者在會議現場看到,參加13日山東山水年度工作會議的有數百人,同時,分布在全國十個省市區的100多家下屬企業也通過音視頻方式參加了會議。

宓敬田帶領的團隊意見很明確,“在此年末繼往開來之時更換主要領導人我們不能接受。”

對此,山水水泥的意見也很明確:下屬企業一律不得執行已經免職人員的任何指令。

一方持有員工和管理團隊,一方持有股權。這場大戲在雞年來臨之前大幕就拉開了。

“事發”一次新聞發布會

對於停職的直接原因,涉及到去年12月14日舉行的一場新聞發布會。

山東山水相關人士告訴第一財經記者,召開這次發布會,恰逢新班子接管運營山東山水一周年,經過山東山水董事會和經營班子研究,並報董事長李和平同意決定舉行的一次會議,通報了一年來山東山水的經營情況。

會上大意有兩方面,一是一年來山東山水已扭虧為盈,而上一年度虧損了20余億元;二是債務危機有了妥善的解決辦法。總的意思是山東山水運營良好。

“這個新聞發布會意在向社會傳遞公司現在的情況。過去幾年來,公司成為了社會關註的焦點,也影響到公司的信用評價等個方面。公司要繼續往前走,就需要把現在的狀況告訴公眾,以重塑大家對山東山水和上市公司的信心。”山東山水相關人士告訴記者,2015年,上市公司僅商譽減損就到20多億港元。這個損失是巨大的。

但此事引起了香港聯交所的關註。因為當時山水水泥處在停牌狀態,信息披露是否涉及違規也要進行調查。

2016年12月17日,山東山水董事長李和平、副董事長宓敬田、總經理楊勇正、監事劉現良收到了香港高露雲律師行受山水水泥委托寄發並抄送山東山水董事會有關《進行山東山水內部信息披露程序的調查和整改命令的通知》的函,該函說:“山東山水內部信息披露出現重大問題,主要領導帶隊不服從集團基本政治紀律,情節嚴重,影響惡劣,可能會造成下屬100余家公司分崩離析,各自為政。”

函件要求山東山水立即整改,並對違反公司紀律的有關人員進行處分。20日,即出現了上述提及的宓敬田被暫停及免除山東山水及其所有附屬子公司的所有職能、權力和職責。

2016年12月21日,山東山水向山水水泥股東、山東山水全體員工及有關各方,做了書面說明。

“收到函件之後,我們進行了自我檢查,並向上市公司發去了函件解釋此事。函件的態度是十分誠懇的,也說明了我們如此做的初衷。類似的事件,一般會對管理層信息披露違規進行譴責。但這次的處理方式是暫停職務,進而撤銷一切職務。這是我們覺得很詫異的。”山東山水相關人士說。

不過,對於這件事情,山水水泥卻是另一種看法。

山水水泥董事會秘書喻春良15日告訴第一財經記者,免去宓敬田的職務是合法的。上市公司有著嚴格的信息披露制度。經過相關機構調查,上市公司和山東山水兩級董事會都沒有授權宓敬田這樣做。違規披露內幕信息,嚴重的甚至要追究刑事責任,還可以處以800萬港元的罰款。

針對宓敬田還以山東山水副董事長名義履職工作,喻春良說,這樣是非法的,所發出的指令也是無效的。山水水泥已經向100多家下屬企業發函,要求企業拒絕執行已被免職人員的任何指令。

曾經的“盟友”

對於當前的情況,可能還涉及山水水泥大股東天瑞和宓敬田的關系。這或許還要從2014年說起。

2014年8月之前,山水集團一直由企業多名高管和3938名職工分別持股的山水投資公司控股,後來通過定向增發等方式引入中國建材股份有限公司。

據媒體報道,在天瑞成為大股東之前,山水投資內部已分裂成兩派,一派是當時控制上市公司的前任董事長張才奎父子,另一派則是6名前高管和兩千多名職工,宓敬田為6名前高管之一。

2015年5月20日,香港高院判決參與起訴的職工股份將由法院指定的安永會計師事務所暫時接管。這意味著的山水投資的職工股東取得初步勝利。

當時,河南天瑞集團股份有限公司出資50億港元增持山水股票,到2015年5月以持股28.16%一躍成為第一大股東,山水投資持股25.09%為第二大股東,亞洲水泥占20.96%,中國建材占16.67%。

幾乎同時,宓敬田一方與天瑞成為盟友。當年12月,天瑞主導改組山水水泥董事會,和山水投資一起取得了董事會的控制權,而張才奎、張斌父子在山東山水的董事職務被罷免,包括張才奎父子在山水水泥的職務也一並被終止,天瑞方面亦借此入駐董事會。但天瑞雖為第一大股東,但並沒有取得絕對控股權。

據山東山水人士表示,當時在北京,天瑞集團、山水投資雙方會晤期間,天瑞集團董事長李留法明確表示:天瑞集團不參與山東山水董事會和經營管理層。該人士表示,他個人認為這一表態顯示李留法認為以宓敬田為首的當初維權團隊組成的領導班子能夠勝任山東山水的管理工作。

後來組建山東山水董事會時,董事長為天瑞所派人員,宓敬田成為山東山水的副董事長、總經理。很快,天瑞集團又指派楊勇正出任山東山水總經理,宓敬田僅保留副董事長一職。但據前述山東山水有關人士,宓敬田實際仍主持著山東山水的經營管理工作。

新班子剛接手時,山水集團多數下屬企業陷入癱瘓,很多企業賬面資金只有幾千元,普遍存在欠繳電費、拖欠工資、欠繳職工保險等問題。

近年來,山東山水從最初的幾近癱瘓,元氣逐漸恢複,取得了扭虧為盈的業績。

配股事件曾起風波

有其他水泥行業人士對第一財經記者分析,如今的風波可能是和宓敬田阻撓了天瑞支持的配股計劃有關。

2016年6月3日,山水水泥董事會在未經山水集團職工股東同意前提下,發布公告稱“按每一股現有股份可認購四股新的本公司股份”。9月12日,山水水泥董事會再次發布公告稱“為償付本集團未償還債務、恢複公眾持股數量,向不少於六名獨立承配人配售不低於9.1億股,配售下限0.5港元。”當時股價6.29港元。

以職工持股為主體的山水投資1月13日舉行的媒體見面會的情況通報上披露,配售新股嚴重損害職工股東及山水投資的利益。因為“一配四”將使山水投資在山水水泥中的持股比例下降到6.2%;而2016年9月12日發布的公告更是嚴重損害職工股東利益。一是山水投資持股占比將被稀釋,由25.09%降至20%以下;同時0.5港元下限配售價嚴重低估山水公司價值。山水水泥2015年年報中顯示“2015年上市公司年報:利潤總額-64.95億元,凈利潤-66.93億元,其中經營性虧損僅為28.08億元,而減值處理超30億,僅提取商譽減值就達23.32億元”。這樣,山水水泥每股凈資產1.33元,若剔除減值影響,2015年每股凈資產應為2.42元。

山水投資還認為,天瑞集團控制的董事會一再強行推進配股方案,名義上是籌集資金或恢複公眾持股數量,但真正目的只有一個就是絕對控股山水水泥。

於是山水投資的股東實行了阻止,使得6月3日的配股計劃未能執行。目前2016年9月12日的計劃上市公司仍在推進中。

不過,關於山水投資“0.5港元下限配售價嚴重低估山水公司價值”的說法,喻春良向第一財經發來一個股東公司每股凈資產的資料,認為山水水泥目前每股凈值只有0.4672港幣,說明0.5港幣配股價格有合理性。

“這是我們四大股東香港上市公司的價格估值情況,0.5元的價格還是比較高的”,喻春來說。

圖為山水集團向第一財經發來的資料截圖

喻春良認為,配股方案不是哪個人說阻止就能阻止的,方案要經過嚴格的程序。配股的一個重要原因是現在股權中流通股少於20%,達不到複牌要求,這對所有股東都是損失,甚至有的股東是通過融資投資於山水水泥的,不流通就無法變現。

喻春良同時透露,山水水泥將於2月份召開全體股東大會,對配股方案進行投票表決。

山水 水泥 內訌 免職 高管 主持 公司 年度 工作會 工作
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曬完薪酬又曬年度工作會 央企信息公開不停步

在此前曬出央企負責人薪酬之後,以往只在企業內部召開的“神秘”年度工作會也被企業放上了陽光直播。

1月16日上午,國家電力投資集團公司(簡稱“國家電投”)召開2017年工作會議,並進行了微信、微博現場公開直播,讓外界通過公開渠道就能直接了解今年這家央企的工作舉措。

據了解,信息公開是國企“十項改革試點”之一,而此次公開直播工作會的國家電投也是國資委的信息公開試點單位之一。其他三家信息公開試點單位還有南航集團、中國建築、中糧集團3家企業。

新一輪國企改革以來,央企信息公開進程明顯加快。此前的2016年12月29日,國資委公布了負責管理的111家企業負責人2015年度稅前薪酬。這是央企高管薪酬首次全面公開亮相,立刻引發各方關註。其中,各大央企負責人在2015年的稅前薪酬,最高達到上百萬元,最低竟然僅為四五萬元,平均水平大致在50萬元到70萬元左右,顯示央企負責人薪酬改革方案獲得有效落實。

央企高管薪酬公開是完善重大信息公開制度、打造“陽光央企”的重要內容。此次公布的稅前薪酬,除了國資委核定的應付薪酬外,還包括央企負責人社保、企業年金、補充醫保、住房公積金的單位繳存部分和境外補貼等。

中國企業研究院首席研究員李錦認為,央企高管曬出工資單,表明央企向公開化、透明化邁出重要一步。薪酬改革,除了“限薪”,探索國有企業經營管理人員激勵方式的長效機制更為重要。

國務院發展研究中心國企研究室主任項安波表示,信息公開是完善國有企業監管、減少國企腐敗的重要途徑。提高透明度是加強監督的基礎,問責是提高監督效率的保障。對國有企業而言,需要進一步利用信息公開提高透明度,透明既是對其最好的監督,也是對其最好的保護。

推動央企信息公開是國家整體信息公開的重要部分。國務院印發的《2015年政府信息公開工作要點》首次把國企納入信息公開範圍。國務院當時明確提出, 要做好國有企業主要財務指標、整體運行情況、業績考核結果等信息公開工作,加大國有資產保值增值、改革重組、負責人職務變動及招聘等信息公開力度。參照有關監督機構及上市公司監事會信息披露的做法,公開監事會對中央企業監督檢查情況。

2015年11月,國務院辦公廳公布《關於加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》。該《意見》提出,建立健全企業國有資產監管重大信息公開制度,依法依規設立信息公開平臺,及時回應社會輿論對企業國有資產運營的重大關切。國有企業要嚴格執行《企業信息公示暫行條例》,在依法保護國家秘密和企業商業秘密的前提下,主動公開公司治理以及管理架構、經營情況、財務狀況、關聯交易、企業負責人薪酬等信息。

業內人士分析,要建設陽光央企,要敢於把公眾關心點拿到陽光下曬一曬,展示給公眾,讓央企透明經營,接受社會公眾的監督。只有通過了社會公眾的檢驗,才真正算得上是有公信的陽光央企。

在2017年,這樣的陽光央企的信息公開不會停步。

國資委主任肖亞慶在近日召開的中央企業、地方國資委負責人會議上表示,今年將繼續推動國有資產和國有企業重大信息公開,自覺接受監督。

 

曬完 薪酬 又曬 年度 工作會 工作 央企 信息 公開 停步
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輝山乳業債權工作會細節曝光:當地政府擬9000萬元購買輝山土地註資救急 要求金融機構不抽貸

輝山乳業(06863.HK)暴跌之余,一份遼寧身金融辦於3月23日下午2點召開輝山乳業債權銀行工作會議的會議通知也隨之曝光。

根據該份通知,遼寧省人民政府金融工作辦公室下發會議通知對象包括:沈陽市政府、遼寧銀監局、遼寧銀行業協會、各有關銀行機構及輝山乳業集團。

根據通知,這些債權行包括國開行、進出口銀行、工商銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、中信銀行、華夏銀行、廣發銀行、平安銀行、浦發銀行、民生銀行、浙商銀行、招商銀行、渤海銀行、郵儲銀行、大連銀行、錦州銀行、阜新銀行、遼陽銀行、遼寧省農信社、匯豐銀行、華融資產。

盡管目前無官方渠道證明該份會議通知的真偽,但本報從一位不願透露身份的債權人去了解到,確實存在該會議,且已派其工作人員參加了該會議。

這位債權人透露該會議由遼寧省政府金融辦組織召開,會議主題是維穩。

輝山乳業是東北最大的民營企業之一,涉及80多家公司,4萬多員工,省金融辦吸取東北特鋼的教訓,為了社會穩定,要求銀行和其他金融機構不要抽貸,對輝山乳業要有信心,希望能給輝山乳業四周的時間來解決拖欠部分利息的問題。中國銀行、九臺農村商業銀行和浙商銀行在發言中紛紛表示願意相信有六十多年歷史的東三省最大的乳業輝山,相信輝山乳業四周內能支付全部拖欠的利息。

該債權人透露,遼寧省政府金融辦的講話主要有以下幾個措施:

(一)要求輝山乳業讓出部分股權以獲得足夠資金,爭取兩周以後恢複付息能力,四周以後解決資金流動性問題。

(二)政府通過花9000多萬元購買輝山的一塊土地來為輝山乳業註入資金,幫助輝山乳業渡過難關。

(三)要求各金融機構對輝山乳業這次欠息作為特例,不上征信不保全不訴訟。

(四)成立債權委員會,並由最大債權人中國銀行擔任主席,第二大債權人九臺農村商業銀行擔任副主席,目的是維穩。

(五)省金融辦派出國有銀行處、商業銀行處、租賃處和普惠處四個處協助債權委員會與各類型資金方溝通與管理。其中,普惠處對接小貸公司。

另外,該債權人同時透露,截至2016年9月,輝山乳業銀行授信余額140.2億元,其中信用免擔保15.5億元,擔保貸款103.5億元,抵押貸款21.2億元。授信金額最大為中國銀行,金額33.4億元。第二為中國工商銀行,金額21.1億元。第三為九臺農商行,金額18.3億元。

但截止到發稿時止,本報並未能夠交叉證實該位債權人的說法。

輝山 乳業 債權 工作會 工作 細節 曝光 當地 政府 9000 萬元 購買 土地 註資 救急 要求 金融 機構 不抽 抽貸
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人工智能越來越近,你的工作會被取代嗎?這幾種職業最危險!

來源: http://www.infzm.com/content/129273

 

(來源:二十一世紀商業評論)

人工 智能 越來越 越來 你的 工作會 工作 取代 這幾 幾種 職業 危險
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