審議高官加薪 陳健波預告剪布
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GS(14)@2017-01-22 01:56:59【本報訊】政府建議下屆問責官員加薪12.4%，早前已被立法會政制事務委員會否決，但仍硬闖財務委員會要求審議有關撥款。經過財委會4節共8小時討論仍未表決。主席陳健波昨決定剪布，下月10日復會只准議員作最後發言3分鐘，即進入處理臨時動議，更明言「數量唔會多」，然後便作表決。
「厚臉皮養肥局長」
立法會財委會昨續議下屆問責官員加薪撥款。工黨張超雄批評政府繞過其他議程和民生議題，強行審議有關撥款。他指現時工資中位數約1.5萬元，問責官員薪酬高出19倍，「有乜理由（仲要加薪）」，他又指財委會更不能兒戲亂批撥款，「你當市民盲㗎？」民主黨鄺俊宇指，大學生多年來起薪點也沒上調，問責官員卻「嫌自己人工唔夠高」，厚着臉皮要用納稅人錢「養肥局長」。人民力量陳志全稱過去14年增設政治助理、副局長等，減輕問責官員工作，又成立了創科局，「我又叫蘇錦樑減人工咩？」香港眾志羅冠聰指，立法會不是櫃員機，公帑要運用得宜，「若問責制有監察機制，加錢冇所謂，但政府未能說服大家係有機制，令人失望」。民建聯周浩鼎批評泛民議員的提問無限復活，內容不斷重複浪費時間。昨晚近7時陳志全提出休會動議。主席陳健波也預告剪布，指下月10日復會議員只可作最後發言3分鐘，便進入處理毋須預告的臨時動議，並要求議員在本月27日中午前把有關動議提交立法會秘書處。他指會議當日議員仍可提交臨時動議，但明言「數量就唔會咁多」。政制及內地事務局局長譚志源稱，有關加薪屬下屆問責官員，希望議員聚焦討論，若對今屆官員有意見，可於其他場合提出。■記者王家文
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170121/19904358
證監會擬加薪4.5% 遭議員質疑
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GS(14)@2017-02-07 05:10:50【本報訊】財經事務委員會昨日聽取證監會2017/18年預算，多名議員質疑證監會建議來年加薪4.5%，高於通脹水平。證監會主席唐家成指，預算由外部機構參考市場、金融機構的薪酬水平釐訂（4%至4.5%），而4.5%亦只是預算，不是確實加幅，會再由薪酬委員會決定。證監會來年建議增加3%人手，議員擔心人手無止境地增加，證監會行政總裁歐達禮指，4、5年前證監會人手短缺，開始每年最多加3%人手，他預期人手增加到一定水平後，會橫行一段時間。有議員質疑為何人手增加與經濟增長不成比例，唐家成解釋，兩者不見得有直接關係，而且若經濟不佳，傾向較多人犯罪，故監管人手更須加強。2年前證監會預告會物色新寫字樓，更為此預留30億元，財經事務委員會主席張華峰建議可以考慮租用次級寫字樓。唐家成表示，會小心物色物業，購買寫字樓不會「無底深潭」，但中環始終有代表性，未來考慮分開在不同地點設寫字樓。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170207/19920462
金管局今年加薪2.8%
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GS(14)@2017-04-08 19:42:56【明報專訊】金管局公布，經財爺批准，今年員工整體固定薪酬會加2.8%，以舊年平均通脹2.3%嚟睇，總算跑贏通脹，但係比較返金管局舊年整體加薪3.5%，就明顯手緊咗。至於獎勵表現出色員工呢部分，同樣有些少縮水，今年會撥相當於固定薪酬既0.9%作獎勵，舊年就撥夠1個巴仙。好在浮動薪酬（即係類似花紅）方面就保持到派相當於薪酬總額嘅19%畀員工，但實際金額都要視乎個別員工表現而定。
跑贏通脹 遜去年
至於大家最關注嘅總裁陳德霖薪酬，就要等月底金管局季報先會披露。
[小琴密語]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 9358&issue=20170408
金管局加薪2.8% 另有花紅
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GS(14)@2017-04-08 20:11:56【本報訊】金管局公佈今年度薪酬檢討結果，財政司司長經考慮外滙基金轄下管治委員會意見後，批准該局員工整體固定薪酬加幅為2.8%，員工亦會獲發放相當於薪酬總額19%的浮動薪酬（相當於私營機構一次性花紅），實際數額會按個別員工2016年度的工作表現釐定。該局亦會撥出相當於固定薪酬0.9%的金額，作為獎勵表現出色的員工。證監會建議的2017至18年度薪酬預算，加幅則為4.5%，高於通賬水平。財政司司長在決定金管局員工的年度薪酬調整時，會聽取管治委員會建議及該會對金管局過去一年表現評估、獨立人力資源顧問公司進行的金融業薪酬調查結果，及其他因素綜合考量。另外，該局公佈，3月底本港外滙儲備資產為3,956億元（美元．下同），較2月底增加51億元；連同未交收外滙合約在內，3月底外儲資產為3,870億元，按月增加44億元。為數3,956億元的外儲資產總額，相當於香港流通貨幣7倍多，或港元貨幣供應M3約47%。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170408/19983318
陳德霖去年加薪4％ 總薪酬1065萬
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GS(14)@2017-04-29 11:46:49【明報專訊】金管局發表的年報顯示，總裁陳德霖去年加薪4％，更是連續第二年年薪超過1000萬元。15名助理總裁的年薪平均亦有增幅，並且高於整體金管局的加薪幅度。
去年陳德霖的固定薪酬升3.3％至693.9萬元，浮動薪酬維持260萬元不變，而其他福利包括公積金、保險及累積年假等，上升21.5％至111.4萬元，合共1065.3萬元，較2015年的1023.2萬元，上升4.1％。副總裁及高級助理總裁的平均年薪為815.9萬元，15名助理總裁的平均年薪則為543.4萬元，按年上升3.2％，當中固定薪酬按年升3％，高於整體員工2.8％的固定薪酬升幅。
今年人手增4.5％至927人
人手方面，金管局於2016年初的人手編制為875人，2016年下半年增設12職位，以履行在新保險業監管制度下的監管職能。因此，金管局在2016年底的人手編制為887人。
展望今年，預期整體編制增加40人至927人，增幅為4.5％。新增職位主要負責管理科技風險、加強監管金融科技項目的能力、處理儲值支付工具牌照的監管事宜、打擊洗黑錢及恐怖分子資金籌集活動的監管及執法工作、實施《金融機構（處置機制）條例》的規劃及籌備工作、推動外匯基金投資產品多元化工作及加強貸幣政策方面的研究。
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 7688&issue=20170429
工會晤張雲正 指公僕有望額外加薪
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GS(14)@2017-05-27 08:52:00【本報訊】公務員事務局局長張雲正昨約見公務員團體，收集今年加薪意見。今年各工會要求加薪幅度由3%至4.3%不等，有代表形容局方反應正面，有工會預計，今年17萬公務員有機會在薪酬趨勢淨指標之上再額外加薪。據今年薪酬趨勢調查結果，在扣公務員遞增薪點後，低、中、高層公務員薪酬趨勢淨指標分別為1.82%、2.44%及1.38%。過往政府多數按淨指標調整人工，並將低層加幅與中層看齊，但在2015年政府在考慮通脹等因素後，向公務員額外加薪，加幅較淨指標高出0.5%，是回歸後首次額外上調。
稱維持公務員購買力
第一標準薪級評議會職方主席林榮松表示，昨向局方要求加薪4%，相信市民不會覺得他們「大想頭」，他引述張雲正指會協助員方反映意見，「佢（張雲正）一開始已經講，只要你（要求）唔過份，都ok嘅」。自2013起退出薪酬趨勢調查委員會的紀律部隊評議會職方主席陳健麟表示，局長認同加幅需維持公務員購買力，要求加薪不少於4.3%。華員會副會長利葵燕表示，已建議高中低層公務員劃一加薪3%。公務員工聯會聯合會總幹事梁籌庭稱，已要求政府檢討現時扣減遞增薪點的機制，今年低層公務員需扣減的遞增薪點達1.96%，創歷史新高，相信政府今年會向公務員額外加薪。行政會議下月中會就公務員加薪拍板，加薪生效日期追溯至4月。■記者盧文烈
97年主權移交至今，香港前進還是倒退？「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁：
http://hksar20.appledaily.com.hk
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170527/20035384
電器業難請人 下月加薪8%
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GS(14)@2017-10-15 18:53:34【本報訊】全港近40萬電器及建造業工人下月起獲加薪。港九電器工程電業器材職工會與商會達成共識，月薪電器工人11月1日起一律加薪8%，日薪技工則加薪90元。建造業總工會亦陸續與各工種商會商討今年加薪幅度，工會估計各工種加幅由4至11%不等，同樣11月起生效。港九電器工程電業器材職工會昨發出電器行業薪酬調整通告，建議下月起調高電器技工薪金，日薪員工調整至1,300元，或每工加90元，即加薪約7.4%，月薪制員工一律加薪8%。工會副理事長張永豪表示，本港有牌電器技工有7.6萬人，連同其他幫工合共約14萬，由於預計明年工程量將達高峯，人手需求極為殷切，故加薪幅度創近年新高。去年工會建議電器工人加薪5%，日薪技工薪金增至1,210元，但張指不少僱主反映最後要出價至1,230元才能聘請到足夠員工，工會過去兩個月收回逾千份員工問卷，訂出8%加薪要求，商會也接納有關加幅。
建造業加4至11%
除了電器技工，全港25萬名建造業工人也會在下月調整人工。建造業總工會理事長周聯僑透露，大部份工種已與商會達成共識。他估計，今年建造業各工種加薪幅度由4至11%不等，扎鐵及釘板等工種數年前已訂下3年加薪承諾，今年最後一年，加薪達10%至11%，加薪較低的包括機械工及雲石工，商會一度計劃凍薪，經工會多番爭取下，最後獲輕微加薪。周聯僑不諱言，僱主今年加薪較過去幾年手緊，主要原因是多項工程未能順利推展，部份分包商也反映，不少承建商以低價搶標書，間接影響工人工資水平。■記者盧文烈
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171014/20182751
財經評論：告別高通脹加薪？
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GS(14)@2018-01-07 16:01:01新年伊始，引用英國首相邱吉爾戰時名句「成功並非終極，失敗亦非致命（Success is not final，failure is not fatal）」，作為應對吉凶未知的一年，開局打氣。去年港股突破大時代高位，踏入2018，人人聚焦預測，無論看法如何，各界對美國經濟復蘇及聯儲局持續加息，似乎無甚異議。若細看美國國庫債券孳息曲線變化，長短債息息差收窄之巨，或會對美國通脹率能否達聯儲局所訂2%（以物價通脹計）目標，支撐今明兩年持續加息抱有懷疑；去年美債Yield Curve拉扁（即短息升快過長息令曲線橫行）程度創10年紀錄，長此下去，銀行盈利、薪酬增長以至實質經濟，會否也帶來額外風險？短息對加息效應較敏感，升速快過長息可理解，不過在加息周期下長息仍持續低企，就值得留意。美國10年長債息，去年年尾（2.43厘）低過年頭（2.45厘），2年及10年期息差，由相距125點子縮窄至50多點子，其實反映市場唔多相信通脹趨升支持不斷加息。金融風暴後全球零息十載，資產價值飆升，惟歐美日等大國通脹率遲遲不升，各主要央行要把重現合理通脹率，看成貨幣政策目標之一。美國當前失業率偏低就業市場理想，但低通脹沒有帶挈工資顯著增長，一般薪酬數據令人失望。原因與機械人、人工智能逐步取替不少工種有關，通脹率包括人工、消費及租金等核心項目，創新科技帶動生產力及經濟向上，卻沒推高普遍工資；油價雖然回勇，但被美國近年崛起的頁岩氣技術所對沖，油價亦不再成為引升通脹的助燃器。高通脹率時代已經遠去，手上無股無樓的平民百姓，在經濟復蘇及全民就業景氣中，只會是出汗出力但難望受惠經濟飛騰薪酬飆升的低端族。記者：劉美儀
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180102/20262526
減稅效應 沃爾瑪加薪發花紅 逾百萬員工受惠 市場關注通脹
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GS(14)@2018-01-14 22:29:04【明報專訊】美國政府推出稅改，主要目的是吸引商界把省下的稅款投資及改善薪酬福利，初步已獲多家大型企業回應。全球最大零售商沃爾瑪（Wal-Mart）宣布，將把美國僱員的最低時薪由9或10美元上調至11美元，擴大產假及育兒假福利，並向員工發放一次過的獎金，與員工分享減稅收益。
沃爾瑪表示，獎金多寡取決於年資，服務滿20年以上的可獲最高1000美元獎金。沃爾瑪在美國僱用的150萬員工當中，逾百萬人可望受惠新措施。不過沃爾瑪同時宣布關閉一成美國Sam's Club門店（約66家），裁員1萬人。
白宮﹕勞苦大眾受惠 令人鼓舞
大批打工仔獲加薪，市場關注最終會否推升美國通脹，從而影響息口走勢。
沃爾瑪行政總裁麥克米隆（Doug McMillon）稱，正初步評估稅改提供什麼機會，讓沃爾瑪為顧客和員工投資，進一步鞏固業務，從而令股東受惠。就沃爾瑪的加薪決定，白宮發言人桑德斯發推文讚賞，稱稅改讓大量勤勞的美國人受惠，令人鼓舞。
沃爾瑪加薪後，年度的薪酬開支將額外增加約3億美元，獎金開支將導致本季利潤減少4億美元。但相對於沃爾瑪去年近5000億美元收入，這筆開支仍然很少，且相關開支可被減稅所抵消。Gordon Haskett研究顧問公司稱，3億美元的薪金開支增長，相當於沃爾瑪省回的稅款的15％左右，預計沃爾瑪將餘下收益用於降低貨品價格，提高股息，並回購股票。
美勞動力市場料趨緊
今次是沃爾瑪自2015年以來第三次上調最低工資，使其工資水平遠高於聯邦政府所訂的最低水平。沃爾瑪的競爭對手Target最近將最低時薪提高至11美元，Costco更將最低時薪提高至13美元，可能會為通常支付聯邦最低工資的餐飲業、小型零售商等聘請工人帶來壓力。聯邦政府訂定的最低工資，自2009年以來維持在每小時7.25美元。部分州政府上調了最低時薪水平，例如麻省和華盛頓州，最低時薪為11美元。12月美國零售業僱員平均時薪為15.51美元，較5年前上漲大約11％。
可望進一步刺激消費
隨着美國勞動力趨緊，一些製造商也提高薪津。快意佳士拿拿（Fiat Chrysler）周四表示，將向約6萬名美國僱員發放2000美元獎金，並向密歇根廠房投資10億美元。多家美國大型企業也在稅改後宣布提高工資或發放獎金。美國主要電訊商AT&T和美國有線電視巨擘Comcast表示，將向多數美國員工支付1000美元獎金。 富國銀行表示，將把最低時薪提高至15美元。Moody's Analytics預計，受稅改刺激，失業率將在今年底跌至3.5％。倘沒有稅改，失業率估計在3.9%水平。目前失業率為4.1%，處於17年來最低水平。嚴格的移民限制，也將對零售商招聘造成壓力，從而可望提升工資。此外，由於大部分減稅措施已於本月生效，美國財政部已調整從僱員薪酬預扣稅款的細節，讓九成以上打工仔可在下月起領取更多工資，可望進一步刺激美國消費。
（綜合報道）
[國際金融]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4791&issue=20180113
會師中環：Big 4的加薪壓力
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GS(14)@2018-01-15 03:04:39「十幾年前起薪點一萬蚊鬆啲，依家起薪都係得萬三四。」呢句說話係出自一個Big4合伙人。到底十幾年前Big4實際人工有幾多，我後生，未經歷過。但以我所知，整個薪酬架構的確有一段長時間無甚增長，當年大家對加人工都毫無期望。根據前輩所說，呢個情況維持了「冇十年都有八年」，直到到早幾年前才開始有所改善，人工加幅追到通漲，大家亦漸漸對每年九月嘅薪酬調整「雙眼帶着期望」。不過，為員工帶來期望係一件好危險嘅事，尤其係人工方面。正當往績預示好結果，反高潮就會出現，而Big4人工調整係過往兩年就出現了兩次反高潮：2016年畢馬威（KPMG）減薪及2017年羅兵咸永道（PwC）凍薪。前年KPMG減薪尚算情有可原，畢竟有大客如匯豐離開，難免要開源節流，可惜員工用腳投票，東家唔打打西家，員工不停流失，嚇得公司第二年頂硬上將人工加至與市場同步，以免失血過多。誰知上年PwC又突然離奇凍薪，月薪由Big4最高變最低，龍頭公司亦保不住員工，結果重蹈KPMG覆轍，淪落到近幾個月要瘋狂請人填位。這兩個故事均說明了一件事，就係十年如一日的薪酬已不合時宜，Big4員工已經預期每年加人工，多少是後話，但一定要有，否則員工便會紛紛跳船。相信前車可鑑，來年老闆們將感到不少加薪壓力。神仙丁《審計搵丁》負責人
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來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180112/20272405
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