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懶人福利！谷歌要在大學測試無人機送餐

谷歌的無人機很快就將在弗吉尼亞理工大學的校園里配送墨西哥卷，這肯定是很多大學生夢寐以求的事情。

這項試驗性服務將於本月開始，持續約幾個星期的時間。負責此次測試的是谷歌母公司Alphabet旗下的Project Wing部門。墨西哥燒烤快餐Chipotle Mexican Grill和弗吉尼亞理工大學也都已經同意參與其中。

Project Wing將使用自動導航的無人機配送墨西哥卷。他們將從Chipotle的快餐卡車上取貨，並最終完成配送。通過這一過程評估導航系統的精確性和人們的反應。無人機將會盤旋在半空，並利用絞盤緩緩放下Chipotle的外賣食品。

此次測試的部分目的是了解包裝的牢固程度和保溫性能。之所以選擇配送食品，是因為這類商品需要面臨更大的挑戰。沃斯表示，該公司已經開發了更加複雜的第二代無人機，但不會在此次測試中使用。

美國聯邦航空管理局(FAA)已經認可了這個項目。很多美國公司都希望將無人機送貨變成常規服務，而此次則會成為美國企業迄今為止在這一領域展開的最全面的測試。此前，亞馬遜也已經在英國進行了一輪測試。

“這將是我們第一次真正向有需要的人配送商品。”Project Wing負責人戴夫·沃斯(Dave Vos)說。

在大範圍測試送貨服務前，相關企業還必須說服FAA相信，無人機可以借助機器人技術避開彼此，並安全到達送貨點。該機構已於8月20日出臺了廣泛的商用無人機新規。雖然企業希望這些規定能夠為無人機送貨掃清障礙，但根據規定，他們最初仍然不能開展這類飛行任務。

晨悅生活 | 吃貨們的福利：扒一扒歪果仁在中秋又玩出了什麽樣的月餅

每一個中國人的傳統節日都離不開“吃”的文化，比如元宵節必吃湯圓，端午節必吃粽子。而中秋佳節近在眼前，“月餅”則是繞不開的話題，尤其是對吃貨們來說，到底哪家的月餅最好吃是一個永恒的問題。然而在全球化的今天，國內的月餅市場上已經不只是那幾家老字號的傳統月餅了，腦洞大開的外國廠商們也為我們帶來了創意滿滿的“洋月餅”。

冰淇淋月餅：洋牌子里的老字號

說到洋牌子月餅，或許腦海中第一時間想到的是冰淇淋月餅，很多國外品牌旗下的月餅都會有這一類，冰淇淋月餅的工藝並不複雜，一般外殼都是固態巧克力，餡料只有冰淇淋，大多采用牛奶，奶油等主料。最大的特點是細膩滑潤，涼甜可口，並且口味多樣。

這項創意歸功於世界冰淇淋品牌哈根達斯，1996年，哈根達斯登陸中國大陸，上海首家冰淇淋甜品屋開業，風靡一時。隨後，哈根達斯將西方美食與東方文化相結合，首次為中國消費者推出“月餅冰淇淋”這一創意產品。這樣的創意直接深深影響了後來的外國品牌對於中國月餅的設計。

在國內的月餅市場上，冰淇淋月餅也一直占據著年輕消費群體中的主流，深受不少年輕人的喜愛。其中哈根達斯主打清新、健康輕盈概念的優格蕾酸奶月餅冰淇淋在去年月餅市場成為了以斷貨聞名的“網紅”，據了解，今年哈根達斯在優格蕾酸奶月餅冰淇淋的基礎上，將單一套系拓展成為了優格蕾月餅冰淇淋全系列三大套系。此外哈根達斯還推出了全新的"玫瑰中秋"系列冰淇淋月餅。

主題月餅：月餅也有想當網紅的心

近年來“IP”熱潮持續升溫，許多“IP”元素被廣泛地跨界使用，在擁有廣大粉絲的“吃貨界”當然不例外。在國外品牌月餅中，體現著特別主題元素的月餅也不在少數。

在近期讓廣大遊戲粉絲們心動不已的是，全球影響力最大的網絡遊戲《英雄聯盟》由於五周年紀念到來，也在中秋時期推出了一款主題月餅，選擇了和中秋節非常應景的“皎月女神黛安娜”的“廣寒仙子嫦娥”造型作為月餅包裝的形象。產品包裝盒以黑、金色為主色，是整個《英雄聯盟》五周年的主題色。月餅則采用的是由哈根達斯攜手開發的冰淇淋月餅。

趁著中秋節的東風推出主題月餅的不只是《英雄聯盟》一家。據介紹，哈根達斯與迪士尼合作推出“冰雪女王”優格蕾月餅冰淇淋系列，還將米奇和米妮的形象使用在“圓夢中秋”月餅冰淇淋的套系中，並推出了特別款的時尚背包。

同時為了迎接開園以來的首個中秋節，上海迪士尼度假區內的迪士尼小鎮從即日起推出為期三周的“金秋音樂美食節”，迪士尼世界商店將首次推出迪士尼主題月餅。而此前迪士尼也曾單獨出過一款主題月餅——黑皮月餅，餅皮的制作靈感來源日本桃山皮工藝，加之純黑巧克力，制成黑色餅皮，所以稱為“黑皮月餅”，同時寓意“嗨皮”——happy。

工藝月餅：國外的月餅不只是玩概念

很多人或許都以為國外的月餅不過是借助了自身原本就名氣很大的品牌，趁著市場的節日機遇做了一場品牌營銷，但是也有一些原本就從事餐飲行業的國外企業，通過自身過硬的工藝技術，為中國傳統月餅加入了西點式的創意。

就比如一直在月餅市場與哈根達斯互相較量的星巴克，星巴克月餅也是較早一批出現在國內市場上的“洋月餅”，咖啡是星巴克體驗的核心，也是星式月餅必不可少的靈感源泉。在星式月餅中能找到星巴克各類咖啡中的味道，同時星巴克還將芝士、蛋糕、蔓越莓等西方經典食材加入到月餅的設計中，讓中國風的月餅帶有著異國情調。

這種依托自身美食制作技術在月餅的形式上發揮創新的當然也不只星巴克一家，許多面包業、糕點業的品牌商們都擅長這種方式。比如來自新加坡的烘焙業翹楚BreadTalk(面包新語)，在今年品牌16周年慶期間，發布了今年的中秋月餅新品，在中秋禮盒將經典年輪蛋糕與系列現烤酥點添入組合，為“吃貨們”添加了更多選擇。

不過吃月餅慶團圓，健康是關鍵。在這里首先建議廣大消費者去超市、食品商店等正規銷售渠道購買;其次，按照產品包裝上標示的保存方法進行保存，一旦發現異常，就千萬不要再食用;最後有高血糖、高血脂的消費者需要註意，大部分月餅的糖分、油脂含量較高，建議適量食用，並保持均衡飲食。

歡迎親們在留言區暢所欲言，有更多問題也可以在第一財經客戶端參與提問區的互動，您可以到App Store、各大安卓市場搜索“第一財經”或掃描下方二維碼下載第一財經客戶端。

以下為第一財經App上記者與網友的精彩互動摘錄

問：請問月餅是所有人都能吃嗎？有人會有忌口嗎？

答：一般國內月餅的原料多為蓮子、綠豆、芋頭、杏仁等健康食品，但制成餡料後加入
了大量的糖與油，已搖身變為高油、高糖、高脂肪的“三高”食品，多吃不但會使
血糖、血脂增高，還不利於胃腸健康，糖尿病、高血壓、高血脂、冠心病、十二指
腸潰瘍、膽囊炎、膽石癥、肥胖癥、胃病、腎炎、胰腺炎，這幾類疾病的患者切勿
多吃月餅，否則將危及身體健康。此外，老人和幼兒也不宜多吃月餅。

問：選購月餅時要註意些啥？

答：一定要買質量信得過，吃起來放心、安全的月餅哦。買時要看月餅的外包裝是否清潔、精致；看商品標誌，是否包括廠名、廠址、電話、品名、生產日期和保質期。打開外裝後，再看是否有相應的塑料小包裝。月餅掰開後，不能有異物，如竹簽、毛發等。新鮮、用料純正的月餅應具有該品種的口感和風味，沒有異味。

問：月餅買了太多，吃不完，該如何保存呢？

答：月餅的餅餡一般分為軟硬兩種，軟餡中含水分較多，只能保存七到十天左右，而硬餡月餅則可保存一個月左右。盒裝月餅，應將盒蓋打開，使其通風；另外，因月餅中含脂肪較多，存放時還應註意避光，以防油脂氧化。月餅含有豐富的油脂和糖分，受熱受潮都極易發黴、變質，所以一定要將月餅存放在低溫、陰涼、通風的地方。但無論如何儲存，過了保質期的月餅都不能吃。此外，月餅開封後隔夜不宜食用哦。

問：糖尿病人可以吃無糖月餅嗎？

答：市場上有兩類無糖月餅：一類“無蔗糖”月餅，雖然沒有添加傳統意義上白糖，但可能添加了葡萄糖漿、麥芽糖漿等，而這些糖對於血糖的升糖指數甚至比蔗糖還要高，對於糖尿病人來說是雪上加霜；另一類所謂的“無糖”月餅用甜味劑來替代蔗糖，雖然這些甜味劑不會引起血糖指數的飆升，但月餅材料本身同樣也含有不少糖，吃多了一樣會快速升高血糖。而且月餅中的餡料如核桃仁、葵花仁等都含有熱量，如果攝入過多，也可能導致血糖增高。所以，無糖月餅並不是真的“無糖”，糖尿病病人選購時仍要註意哦。

問：那請問糖尿病人可以吃月餅嗎？應該吃什麽月餅呢？

答：糖尿病患者在選購月餅時要看清配料，選擇一些配料簡單，糖分和油脂含量較低的月餅。無糖月餅也不可以多吃。糖尿病患者一次吃太多月餅是會造成血糖升高的，所以建議糖尿病患者一天盡量就吃一次月餅，一次吃一小塊。另外，月餅本身是難消化的食物，為了糖尿病患者的健康和安全，建議避免晚上食用。因此，糖尿病患者並不意味著一點月餅都不能吃。對血糖控制比較好的病人來說，適當吃點月餅是可以的，但還是要遵循“安全”原則哦。

問：健康的人吃月餅有什麽禁忌嗎？

答：月餅不宜與粥同吃。因為月餅和粥都是可以迅速升高血糖的高升糖指數食品，可以導致血糖升高，對糖尿病患者的身體不利。而對於健康的人來講，如果兩者一起食用也會對大腦細胞不利，會降低脂肪代謝，容易發胖哦。建議吃月餅時泡一杯茶或白開水，可以去除油膩。而且茶的熱量低，也可以中和月餅中的熱量哦。

學生黨福利！從下月17日起赴日簽證手續將簡化

據新華社報道，日本外相岸田文雄表示，將從10月17日起進一步放寬中國人赴日簽證。

岸田文雄當天在此間召開的北京—東京論壇上致辭時宣布了新政的正式實施日期。

據日本外務省網站介紹，此次進一步放寬中國人赴日簽證主要包括：針對中國商務和文化藝術領域訪日人員的多次往返簽證，有效期從現行最長5年延長至最長10年；對中國教育部直屬大學的本科生和研究生，以及從這些院校畢業3年以內的學生申請單次赴日簽證的手續加以簡化。

岸田文雄今年4月份訪華時曾表示，為促進日中兩國間的人員往來，日本政府將進一步放寬中國公民赴日簽證。

讀書札記160926工作、消費與新貧(一) 貧窮 與 福利

讀書札記160926
工作、消費與新貧(一) 貧窮 與 福利
掌門執筆

《工作、消費與新貧Work, Consumerism and the New Poor》 (1998) 包曼Zygmunt Bauman
作者是當今歐陸首屈一指的「後現代主義」社會學家. 本書旨在探討「貧窮」作為社會現象(而非經濟現象)具有何等意涵; 現代工業社會的貧窮現象如何發生; 與及最重要的是,現代社會如何在 意識形態層面調控和處理這種現象, 其效果如何,等等. 本書寫法專業,歐陸風格, sense密度高,論述抽象,不附例証; 特色是充滿黑色幽默.

〈何謂貧窮？〉
Def.「貧窮」,作為文化現象,指 社會大眾如何界定某水平(及其下者) 的低收入階層人士為「窮人」, 與及如何 “看待”他們. 即人之所以 成為窮人,與及被當成窮人的方式.***
至於界綫劃定在何處其實無關宏旨, 「貧窮綫」隨時空而變動不居,落差巨大. 前工業社會的窮人當然指衣不蔽體,兩餐無著的人; 當今美國政府則定義「貧窮」為：家庭或個人缺乏維持健康生活的基本用品.*** (可能包括多種家庭電器.) 按照這一標準, 2008年美國貧困人口高達4,350萬人,占總人口16%.

如何定義貧窮取決於社會大眾(ie不窮不富的大多數)本身 的生活方式.**** 透過生活方式的比對,我們知悉 “他們(窮人)” 的存在, 與及他們本質上比我們低等級.*** 掌門舉例(下同)：我們炒股票(一種生活方式), 所以 “窮人”應該沒錢炒股票; 萬一他們也有錢炒股票,則必然會炒輸而更窮. 

社會之所以 “需要” 存有窮人階層,並且認為他們 值得 “關註”, 是因為大眾把自身的不安全感和焦慮(ie我可能會變窮.)投射到他們身上.*** 舉例：我們害怕窮到(或者輸到)沒錢炒股票.
大眾關註窮人有兩種截然不同的心態,兩者可以兼容***：其一是「鄙視」, 他們地位低下是因為能力薄弱(愚蠢,低學歷,欠缺智識和技能等等.); 或者道德低落(懶惰,貪婪,欠缺責任感和奮鬥心等等.).*** 鄙視他人令人得到優越感,並且自我告誡不要蹈其覆轍.
另一是「憐憫」, 他們境況悽慘也許因為出身低下,又或是運氣不濟. 憐憫他人更令人有優越感,坐言起行使得自我形象高尚. 窮人得到救濟令整體社會安全感增加…..萬一我變窮也不用擔心餓死.

上述兩種心態又衍生出兩種截然不同的社會行動策略：其一是「隔離」, 居少數的窮人如若由於道德低落,則當然要與 “正常人(ie我等大多數人)” 區隔開以防造成傷害或汙染.*** 最極端的情況是犯罪份子(多數是窮人), 必須監禁起來以保護社區; 並且監禁可能是較低成本的治安策略. (據說現今美國是監犯佔國民人口比例最高的 “先進國家”.) 就算大多數窮人本質善良,但是庸碌無能,格調低俗….. 總之有礙觀瞻,教壞細路就唔好喇. 所以窮人最好住在天水圍.

另一則是「救濟」, 貧窮如若由於境遇,實在令人深感同情, 社會應該施加援手,使他們渡過困境與及重頭起步. 總之使 “他們”有機會「脫貧(指獲得謀生技能和就業機會.)」****,成為和 “我們”一樣 “正常”的人. 更何況,我們他日也許同樣會遭逢不幸 (最常見的是病困和失業.), 也許同樣需要社會援手. 這種高尚的襟懷,就是所謂「安全網」概念, 是現代「福利國家」的起源及動力因.***

隔離當然不是解決貧窮問題的方法,救濟看來是唯一出路. 可惜福利國家陳義雖高,卻有先天性致命弱點. 首先是無法區分出於 內因和外因兩種窮人, 行政上只能一刀切給予全體窮人福利救濟.*** 這就造成了 “長貧難顧” 和 “養貧為患” 等公共財政和各種社會問題(尤其是治安). 更要命的是,世代交替之下,慣性(ie結構性)窮人愈來愈多, 社會流動性阻絕,兩種窮人合而為一, 造成社會分裂,*** 抗爭不息,民主制度失靈.

上述兩種表面看來背反的策略,實踐上卻可以“巧妙地”, 又或是 “無可避免地”, 結合在一起.
〈可厭但是有sense的濟貧院政策〉
歷史上最早施行福利政策的是19世紀早期的英國, 由 自由主義大哲學家 邊沁Jeremy Bentham所力推. 「貧窮法」規定社會上最貧困的人口 (在當時,一般指的是 流浪漢,全無謀生技能,又或是不肯進工廠做工的人. 邊沁稱之為 “人類渣滓”.) 應該全集中到新設的「濟貧院」, 和社會區隔開來. 更銳利的是, 濟貧院內的生活條件 “必須” 淒慘到比工廠工作所能達致的水準大為不如,****( 要註意那時代是早期工業社會, 工廠工人的工作和生活狀況十分淒慘.) 以抑止工廠工人放棄工作或罷工叛亂.

新濟貧法創意十足,影響深遠, 究其實質,可看到 “隔離” 較諸 “救濟” 更為著力. 濟貧院內生活條件之醜惡無以復加, 且被廣泛宣傳,成為工廠生活的參照點,**** 使得悲慘的工廠生活變得可以接受. 隔離政策既可避免渣滓汙染 “正常” 的工人,使他們逃離痛苦單調的工作崗位; 又可渲染出一種邪惡的 “恐怖氛圍”,就像瘋人院和麻瘋院一樣, 令工人心懷恐懼,安份工作,以免墮進濟貧院.***

該法施行未久即流弊叢生,深為社會所詬病. 濟貧院內的生活實在慘無人道, 教會人士嚴辭譴責.(請註意濟貧自古是教會的職能.) 工廠主則利用濟貧法的驅力大力壓低薪資和工作條件, 使得工人的生活水準與濟貧院相去不遠. 福音派教會於是乘時而興,領導工人結成階級, 推動了19世紀末的「憲章運動」,使英國的民主和資本主義制度得到革新,更上層樓.

〈高尚但是sense不足的福利國家政策〉
相較新濟貧法,二戰之後同樣由英國揭櫫的「福利國家」政策就文明和仁道得多了. 福利國家的前提是：個人不應因其不幸境遇而失去 “過著有尊嚴的生活” 此一權利. 至於該權利從何處來則人言人殊. 有謂是源於聖經宣示的上帝大愛; 有謂是自然權利; 有謂是 “安全網”的功利主義思想.

無論如何,怎樣劃定一條 “尊嚴生活標準綫” 成為棘手的技術難題.*** 此綫如訂得過低,就會令受惠者 “喪失尊嚴”,有如百多年前的濟貧院, 作為承接網也顯得不夠 “安全”; 如訂得過高(因為民主制度和工黨主政, 成為實情.),則社會承擔吃力, 更不好的是使窮人喪失工作意願. ***
另外也出現了一項事前未想過的爭議點, 為了核實申請人的困窘狀況,必須進行資格審查, 這種做法也會令申請人“喪失尊嚴” !

福利國家政策在經濟擴張時代確實形象高尚,並且行有餘力; 但在經濟低迷時期立即捉襟見肘,難以支應. (經濟長期不振,再加上人口老化,更是死路一條.) 此法施行既久一樣流弊叢生,深為社會詬病. 這回是接受救濟的人既不用住進濟貧院, 安居而樂失業,何樂而不為? 新自由主義於是乘時而興, 80年代在 戴卓爾夫人領導下顛覆了福利國家總政策. (有興趣可參閱《讀書札記160818新自由主義簡史(一) 六大宗師》.)

直到今天,上述困局迄無改變, 福利救濟所提供的 “生活水準界綫” 要設定在那個(足夠低的)水平, 才能 “平衡 社會承擔能力”, “有尊嚴的生活” 和 “足夠的重新工作誘因” 三者, 仍是個難解, 甚或是無解的問題.***

公務員福利陽光化，“底薪”占比要提高

“八項規定”將公務員的職務特權大幅縮減之後，如何用工資單的收入來調動基層幹部的積極性成為政府必須要認真考慮的問題。

國務院最近下發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》（下稱《意見》），提出完善工資制度，實施差別化激勵辦法，建立陽光化福利保障制度，充分調動基層幹部隊伍工作積極性。

在完善工資制度方面，國務院要求，提高基本工資在工資性收入中的比重，落實基本工資正常調整機制。

公務員法規定，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。自2006年工資制度改革以來，機關事業單位基本工資標準幾乎十年沒有調整，去年以來，借著機關事業單位養老保險改革，全國才實現了一次人均漲幅為300元的“普漲”。

在那之前，各地均是以津貼補貼的名義來漲工資，造成了基本工資在工資中的比重持續下降。同時，由於缺乏對津貼補貼的規範，不同部門之間津貼補貼差距也造成了政府公共部門間的貧富懸殊。

人社部門的數據稱，長期以來基本工資占比徘徊在40%左右，今年基本工資調整之後有望達到45%，但業內認為合理的比例應該占到60%至70%。

一位參與公務員工資制度改革的學者對《第一財經日報》記者表示，提高基本工資占比最大的障礙是錢從哪里來，在財政分竈吃飯的前提下，公務員的工資水平主要受到地方財力的約束，如果基本工資提高的部分全部由中央財政來承擔，中央財政也將不堪重負。

因此這一輪公務員工資改革主要采用的方式是“調結構”，將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高基本工資占工資的比重，從而達到優化工資結構的目的。

《意見》在要求完善作為激勵手段和收入補充的津貼補貼制度的同時還提出實施地區附加津貼制度，根據地區經濟社會發展、物價消費水平等差異，適當參考企業相當人員工資水平，將規範後的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼，實現同城同待遇。

人社部近年來聯合國家統計局推進公務員工資調整制度化，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較。上述人士也表示，這種調查比較一項專業性非常強的工作，需要公務員系統有非常詳細的崗位說明書，需要確定哪些企業的哪些崗位進行比較等等，在具體操作方面都非常缺乏。

在激勵機制方面，《意見》要求賦予地方一定的考核獎勵分配權，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級並行制度，充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。

2015年開始，一些地區開始實行公務員職務與職級並行制度，破除公務員工資上升的“天花板”，這是公務員工資改革前進的一大步，對於職務不高，但工作年限長、業務能力強的公務員來說，工資可以有大幅的提升。

本報記者在地方調查時也發現，由於存在一些限定條件，比如滿足一定職務要求的人還需要滿足比較長的工作時間，實際上能夠通過職務與職級並行這一政策達到工資水平上升的公務員還是比較有限的。

此外，《意見》明確公務員應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放範圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革，規範改革性補貼，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系，實現陽光透明操作，接受社會監督。符合條件的鄉鎮公務員可以按規定納入當地住房保障範圍，為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房保障。

 2016年中國職工福利保障哪家強？國企福利指數最高

11月23日，2016年中國職工福利保障指數（CEBI）在北京發布。指數選取我國36個大中城市開展調查，指標體系設計涵蓋全面，覆蓋中國職工福利保障的“兩側”（福利保障供給側與需求側）、“四方”（政府、企業、個人、福利保障產品提供商）、“一體”（福利保障產品自身），全面反映我國職工福利保障狀況。

根據調查結果，2016年中國職工福利保障指數為70.4，整體處於“基礎水平”區間的中間位置。

企業福利保障“重激勵”、“輕保障”

該指數由中國保險行業協會聯合中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社會科院世界社保研究中心、中國經濟信息社主辦，由平安養老保險股份有限公司承辦，是中國首個職工福利保障指數。

中國保監會人身險監管部主任袁序成指出，保險業“新國十條”明確提出商業保險是社會保障體系的重要支柱，應積極探索商業保險在社會保障體系當中發揮的重要作用。中國職工福利保障指數為我們觀察社會制度改革提供了標尺和工具，也為商業保險服務社會保障體系建設提供了空間。

 報告顯示，一級指標中,充實性指數、公平性指數、滿意度評價指數和效益評價指數分別為72.5、 69.1、70.1和69.2。

2016中國大中城市職工福利保障指數調查顯示，企業對國家規定的職工福利保障“必選項”貫徹較好，社會養老保險和社會醫療保險基本實現全覆蓋。企業年金、商業補充保險等“選填項”是拉開不同地區間、行業間、企業間福利保障水平差距的主要得失分點，亦是今後填補“福利鴻溝”的著力點，對於我國構建多支柱福利保障體系的目標，最終形成福利保障體系的多支柱穩定結構意義深遠。

指數報告還顯示，企業提供福利保障項目時往往“重激勵”、“輕保障”，公平性還有待提高，使一部分人的福利先提高，正是我國職工福利保障處於基礎階段的一個特征，企業傾向於發揮福利的激勵效應，做大蛋糕之後，實現普惠。

國有企業職工福利指數最高

報告指出，福利保障的業別分布反映了我國經濟結構、發展模式轉型升級的大趨勢。信息業的崛起、新技術的擴散，使得福利濃度在信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業這兩個行業比較高。

具體來看，職工福利保障水平在不同維度上存在差異,國企、有工會的企業、上市公司和互聯網企業的職工福利保障水平較高。

從企業類型上來看,與中國勞動力多年來的就業意願相一致,職工福利保障指數依然維持著國有企業最高(72.1),外商獨資企業次之(71.0),而民營企業最低(69.0)的格局。

從有無工會的角度上來看,有工會企業的職工福利保障指數高達71.7,遠高於無工會企業的67.0。此外,上市公司的職工福利保障指數(72.4)高於非上市公司(69.1);互聯網企業(71.5)高於非互 聯網企業(70.0)。

受調研的36個大中城市，為直轄市、省會城市和計劃單列市，金融業較發達，福利最為優厚，也反映了這些城市的經濟活躍度。

超75%職工傾向於為晚年護理繳費

本次調研還兼及我國職工福利保障領域中長期護理、社保降費、稅優保險等熱點問題。

針對老齡化的日益加深及新醫改的推進，超過四分之三的職工願意在現有社會醫療保險基礎上增加一定繳費，承擔晚年可能產生的部分長期護理費用，職工最傾向在養老院（療養院）等護理機構中得到老年護理。因此，政府應該盡快統一模式，並對一些制度標準做出明確規定。

針對經落實《關於階段性降低社會保險費率的通知》，超過9成受訪企業已經或在今年內將落實社保降費政策，降費節約成本最傾向用於品牌或產品營銷上。已經落實該項政策的企業表示，這一政策具有一定減負效果，但並非顯著。

對此，報告認為，政府需要通過政策引導和法律手段促進民營企業職工的福利保障建設的完善，提升全社會職工福利保障公平性。

對於購買商業健康險的個人能享受的稅收優惠政策，職工的知曉度有待提高。調查發現，已經購買該保險產品的職工比例為11.4%，沒有購買但有意願購買的職工比例高達56.6%。

報告指出，加快商業保險發展是提升職工福利保障水平和充實度的重要途徑之一，政府需要在過去註重宏觀政策的基礎上，推出更為精準的調控和引導的政策，撬動商業保險發展的杠桿。

【食品飲料】吃貨們的福利！桃李、賓堡、85°C、面包新語、嘉頓……短保面包力爭突破區域局限向全國擴張啦！

經濟下行拖累福利，企業年金擴容停滯

作為養老保險體系的“第二支柱”，企業年金正面臨重要的發展拐點。

人社部上月公布的《2016年第三季度全國企業年金基金業務數據摘要》顯示，2016年前三季度企業年金覆蓋人數只比2015年底增加了7.92萬人，收益率也跌到了2.63%的低位。

第一財經記者在采訪中了解到，在經濟下行壓力不小的大環境下，向來對員工“慷慨”的大型國企迫於“手頭緊”，開始縮減年金的支出，一些產能過剩的企業甚至已經停止繳費。

在中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文看來，在這一輪年金制度改革中應加入“自動加入”、“放開投資個人選擇權”和“生命周期基金”等舉措來擴大企業年金的覆蓋面。否則，企業年金有可能走向漫長的疲軟和增長乏力。

人社部原副部長、現任中國社會保險學會會長胡曉義表示，應考慮降低幾個點的基本養老保險費率，將之轉化為年金的企業繳費，以便快速擴大年金的覆蓋面，提高個人的養老預期。

企業年金市場“僧多粥少”

中國社科院世界社保研究中心最新發布的《中國養老金發展報告2016》顯示，2015年新建年金的職工人數只比上年增加了1%，而2007~2014年間的年增長率均超過11%，其中2011年增幅高達18.1%。

人社部公布的數據顯示，2016年前三季度，企業年金的參與職工只比2015年底增加7.92萬人;同時下滑的還有投資收益率，僅為2.63%。

這些年來企業年金的投資收益並不穩定，除了2007年資本市場比較火爆，投資收益率達到41%之外，一般維持在3%~9%之間。2015年度加權平均收益率達到9.88%，創下了2007年來的新高。從2016年前三季度的數據來看，全年的收益率將創出近年來的新低。

事實上，2016年已是企業年金陷入停滯的第二年，2015年企業年金的覆蓋人數也只增加了23萬，而在2014年，同比增加人數高達237萬。

中國社科院世界社保研究中心秘書長齊傳鈞表示，企業年金在過去十年中的成果是在經濟高速增長的條件下取得的，經濟增速一旦下滑，年金的新增覆蓋面立馬就回落了，如何在經濟新常態下擴大企業年金的覆蓋面，是未來必須面對的難題。

中國人壽養老發展規劃部副總經理李蔚在上月24日舉行的“年金制度深化改革與道路抉擇”研討會上表示，年金管理機構在市場拓展時明顯感覺到大客戶少了，而且大客戶因為經濟方面的原因，繳費能力也在下降。

一位銀行系企業年金管理部門的人士對第一財經記者表示，長期以來年金市場處於“僧多粥少”的局面，50多個牌照爭奪一個萬億的市場，競爭原本就非常激烈，經濟下行更加劇這種“吃不飽”的狀況，有些產能過剩的企業已經開始停止繳費。與此同時，市場也開始出現兩極分化，大客戶更多地向保險系的年金管理機構集中。

從2004年成立至今，企業年金用了12年時間才使基金規模突破萬億，與制度建立之初業內人士的設想相去甚遠。

鄭秉文表示，與基本養老金保險相比，企業年金的整體水平還很低。到2015年底，建立年金的企業數量只占全國企業法人單位的10%，遠低於發達國家40%的水平;參與人數只相當於城鎮職工基本養老保險人數的6.55%，占城鎮就業人口比例只有2.99%，與發達國家60%的水平相去甚遠。

從基金規模上來看，2015年企業年金積累基金規模只占城鎮基本養老保險基金的26.95%，占當年GDP的比例不到1.5%。

“如果第二支柱企業年金的參與率不能得到有效提高，第一支柱基本養老保險依然承受巨大壓力，構建‘多層次混合型’福利體系的目標就只能停留在紙面上。”鄭秉文說。

“自動加入”激勵中小企業

覆蓋面狹小是當前企業年金廣受詬病的主因之一。建立年金的企業多數為能源、電力、鐵路、交通、煙草等壟斷型和資源型企業，還有銀行、證券、保險等盈利不錯的金融企業。從繳費額占年金積累總額比例來看，約75%為國有企業，企業年金也因此被稱為“富人俱樂部”。

在經濟下行及“去產能”的大背景下，“地主家”也沒有余糧了，國企繳費能力的下降直接導致企業年金停步不前。

鄭秉文說，擴充企業年金覆蓋範圍，已成當前制度改革的首要任務，下一階段擴大年金參與率的主要對象應該是廣大中小企業。

根據《中國養老金發展報告2016》，建立企業年金的中小企業僅占總數的1%，換句話說，全國只有700多戶中小企業為職工建立了企業年金。

民企占比很小且民企的絕大部分為中小企業，它們提供了數量龐大的就業機會，但在企業年金領域卻基本是一個空白，這成為企業年金制度的一大“痛點”。

鄭秉文建議，修訂中的《企業年金試行辦法》（去年6月公布的征求意見稿已更名為《企業年金規定》）應大幅降低年金建立的門檻，取消參加基本養老保險、建立集體協商機制和具有經濟負擔能力這三個條件，代之以建立“自動加入”(Auto Enrollment)機制。

所謂“自動加入”，是指雇員入職時就被默認為自動加入年金制度。如果打算“退出”，就需要專門提出申請並得到雇主允許。

由於“自動加入”機制實際上是“委婉的強制性制度”，對於擴大年金制度來說效果十分明顯。美國的統計表明，“自動加入”制度對低收入者、年輕職工、中小企業職工等年金參與率比較低的群體產生的效果非常明顯。

美國富達投資集團的一項調查研究表明，20~29歲的雇員對沒有自動加入機制的401(K)計劃(一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養老保險制度)的參與率僅為30%，而對於引入自動加入制度的401(K)計劃的參與率達到77%，兩者相差47個百分點。

鄭秉文表示，自動加入機制是擴大年金參與率和覆蓋面的關鍵，相關部門在修訂政策的過程中，應該拋開“自願建立”和“自主建立”的概念糾結和文字遊戲，將自動加入作為重要舉措納入年金新政。

事實上，機關事業單位目前實行的正是自動加入機制。根據職業年金的制度設計，機關事業單位全員建立職業年金並已經開始繳費，職業年金的累計收入有37.8億元，且已有微量支出。

鄭秉文表示，如果企業年金在這一次《企業年金試行辦法》的修訂中沒有建立起相應的自動加入制度，勢必再次造成“制度不公平”的後遺癥，未來將埋下公共部門和私人部門的對立和矛盾，也有可能觸發“二次改革”。

在具體制度設計層面，鄭秉文還建議將“自動加入”、“放開投資個人選擇權”和“生命周期基金”這三個舉措引入企業年金新政的一攬子方案之中。

劃撥養老費率建立企業年金

雖然中小企業是企業年金擴大覆蓋面的主要對象，但在現實中它們並不願意為員工建立企業年金。

胡曉義表示，將企業年金設置成一部分企業的強制性制度也有難度，因為現有一些單位連基本養老保險費都欠繳漏繳，改為企業年金後，若繳費不到位，將直接損害職工的切身利益。

第一財經記者在采訪時發現，廣大中小企業不願意建立企業年金的原因主要是三條：無力建立、無心建立、制度激勵不足。

人社部養老保險研究所所長金維剛表示，企業承擔的基本養老保險費率過高、負擔過重，是我國企業年金發展不起來的根本原因，高費率嚴重擠壓了企業年金的發展空間，導致許多企業無力建立企業年金。

企業年金存在嚴重的地區發展失衡，發達地區和欠發達地區的企業年金參保比例、基金規模相差懸殊，北京和上海是全國僅有的職工賬戶超過百萬的省份。上海寶山區委書記汪泓表示，即使是在上海，企業年金的發展也面臨沒有空間的巨大挑戰。

中國人民大學勞動人事學院曾就“中國企業年金發展”做過調研。一位參與課題組訪談的相關政府部門人士直言不諱地指出，國企願意參與年金，私企不願意參與年金，因為國企是花國家的錢為職工謀福利，私企是花自己的錢為職工謀福利。

按照現行制度，國企只要滿足盈利條件，出資部門同意後就可以建立企業年金，這筆錢是從國企利潤中拿出來，等於是全體國民分攤了成本，而民企建立年金的成本則完全由自己承擔。

即使是經營效益好的企業，建立年金的意願也不強。有些民營企業建立企業年金，更多的是將它作為一項對員工的激勵措施。但近幾年來，民營企業開始采取合夥人股份制、員工持股計劃等更加富有吸引力的激勵手段。

胡曉義表示，當前的政策環境正在發生兩個變化，首先是降低企業基本養老保險費率的趨勢顯現，其次是新出臺的職業年金強制性政策，對企業年金產生牽動性影響。

胡曉義建議，可以考慮將一部分企業年金作為強制性制度推出，比如降低企業基本繳費幾個百分點，將此轉化為企業年金的額度，從而將企業年金改造成強制與自願相結合的制度，這樣做有利於迅速普及企業年金，打破長期只有少數企業實施的局面，提高個人養老所得的預期。同時，對於改革後可能出現的繳費不到位，需加強職工和公眾監督的力度。

創業公司的中年危機：配得上福利，給得起努力

GPLP 2017-03-22 10:08

本文由GPLP（微信ID:gplpcn）授權i黑馬發布，作者 歐若拉。

近期創業公司似乎不太平，從微軟公司再掀“裁員潮”，計劃在2017年6月前裁掉2850名員工以來，再到各大互聯網公司轟轟烈烈的裁員消息，即便是很多30歲左右的投資人，也同樣面臨休假或者裁員的困境。

人到中年，該如何尋找自己的出路，創業公司又如何對待老員工呢，且聽GPLP君為你道來。

從李嘉誠看公司如何對待老員工

華人首富李嘉誠，曾發家於塑膠產品。靠生產塑膠產品的長江工業總公司，在做大做強後，轉向房地產等產業，成就了財富神話。然而，在塑料花日落西山時，李嘉誠卻在寸土寸金的長江大廈保留了生產塑料花的車間，而且生產者都是些老人，效率低下。這不禁引起人們的費解。

有人建議取消塑料花生產車間，李嘉誠卻說：“那些員工在我的企業里幹了那麽多年，是他們創造了塑料花的黃金時代，也成就了我的事業。現在他們老了，除了熟悉塑料花的生產工藝別無所長，我若停止生產，將他們推出門去，他們的境遇將會如何?”

李嘉誠對跟隨他多年的有功於長江實業的“舊臣老相”，始終懷有感恩之心，以德相報，讓GPLP君也為之動容。

不僅如此，李嘉誠在處理公司高管人員離職時，還給他們以低價購入長實系股票的機會，讓下屬分享公司的利益，使得公司擁有極強的凝聚力和向心力。原和黃董事行政總裁馬世民離職時，就用8.19港元/股的價格購入的160多萬股長實股票，按照當日23.84港元/股的市價出手，可以凈賺2500多萬港元。

都說“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”，然而在彌漫著銅臭味的時代，像李嘉誠這樣的企業家卻讓我們感受到了人情味的存在。

因此，看一個人和一個公司能否走長久，需要考察的一個方面就是他們如何對待老員工，或者早期員工，因此這屬於感恩。

阿里的榜樣 早期員工加盟創業公司也有希望

阿里上市早就一批億萬富翁的神話一直是創業圈的經典。

據GPLP君的了解，真實的情況是，在阿里巴巴，凡是工作年限和崗位評級達到一定程度下，公司才會給予數量不等的期權鼓勵。由此可見，這屬於阿里巴巴的期權屬於典型的老員工的福利。

GPLP君算了一筆賬：假如我們以一名阿里持股員工來計算，假設其持1萬普通股，阿里上市時行權成本63美元，阿里1普通股=1ADS股，阿里IPO當日股價為93.89美元收盤，如果假設該員工在阿里上市後馬上行權，那麽其在稅前獲得期權收益就高達308900美元。當然，這個計算僅限於當時股價所得收益，現在阿里的股價可謂一路狂奔，著意味著阿里老員工的收益遠不止這些。

拋開股權激勵，紅包也是重頭戲。據悉，阿里巴巴每年都會給員工發放特別紅包，發放的原則是人人有份，主要根據員工在阿里貢獻的年份多久而定，以鼓勵員工持久在公司里長期發展。那跟隨阿里一路打拼過來的老功臣們可是又收入一筆財富啊!

既然公司都這麽給力，作為老員工也不能倚老賣老，坐吃山空吧，不然也會面臨被辭退的危機的。所以即使處於暮年，也得上演一番勵誌的故事，以回報老板，激勵新人。

阿里掀起了創業公司激勵的狂潮，而對於其他創業公司來說，雖錢沒有阿里那麽多，但是你還有人情，對於老員工或者早期員工足夠關愛，相信所有人都會投桃報李。

論老員工是如何被嫌棄的?

喜新厭舊雖是人之本能，然而，如何在競爭的社會當中找到自己的定位，老員工也需要自己身上找原因，“我”是如何因跟不上時代而被單位所厭惡。

一、因為熟悉而居功自傲 甚至懶惰

創業公司度過了早期創業的艱難，很多老員工便開始居功自傲，學不進新的公司，然而，市場競爭千變萬化，諾基亞這樣的企業都倒閉了，你創業公司的生存顯然也是一個問題。

然而，日常也的確有一些老員工不愛學習，同樣缺乏危機意識，面對領導的要求，動不動以過去怎樣來說話，甚至以我喜歡這樣安定的生活為借口，管不能管，然而，過去已經屬於過去，如今的你依舊需要努力奮進，為公司排憂解難才能夠繼續前進，否則只能面臨被裁員的境地。

而且從另一個角度來說，隨著年齡的增長，老員工的優勢越來越不明顯，甚至一些剛畢業的大學生都可以替代，他們思維活躍，不僅對工資沒有要求，而且更願意接受新事物。

因此，對比之下，只有真正做到無可替代，老員工才能最終成為職場的勝者。

二、細節是關鍵

一件工作做完了簡單，做對了容易，做好了才是真本事。無論你的性格、能力以及處事方式都會在細節里體現出來，老員工最容易忽視這些問題。環境熟悉了，工作順手了，同事都處的隨和了，就松懈了，凡事以結局為主，那麽出了問題就只能自己擔著了。

三、不忘初心，方得始終

創業團隊就像《西遊記》西天取經的團隊。在這個在唐僧帶領下，由豬八戒、孫悟空還有沙和尚、白龍馬參與的團隊當中，每個人的角色，每個人的定位都各不相同。但是正是由於他們都有同一個目標，才能取得真經，得道成仙。而創業公司的元老們，不管公司有沒有取得真經，是不是還記得一同創業的初心?這是最關鍵的話題。

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今年中央本級工資福利支出約4292億 獎金大漲

公務員工資福利支出一直是社會關註的焦點。3月28日，財政部網站公布2017年中央財政預算，公布了今年中央部門公務員工資福利預算情況。

根據今年中央本級基本支出預算表，2017年工資福利支出預算數為4291.6億元，比2016年執行數增長5.6%，這一增速明顯低於去年預算數(12.1%)。

財政部解釋，“基本工資”2017年預算數增加，主要是2016年從7月1日起調整行政事業單位工資標準，當年安排半年調資經費，2017年按全年安排。

去年8月，人社部和財政部發布了關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案，從2016年7月1日起，公務員職務工資和級別工資有所提高，機關工人技術等級工資標準也有所調整，各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準也適當提高。另外，事業單位工作人員基本工資標準也有所提高，並增加機關事業單位人員離休費。

受此影響，2016年中央工資福利支出總額為4065.4億元，比2015年增長6.5%。

工資福利支出中，主要包括基本工資、津貼補貼、夥食補助費、其他社會保障繳費、獎金、績效工資等，其中津貼補貼和基本工資占比近八成。

值得註意的是，2017年中央工資福利支出中的績效工資預算約142億元，是2016年執行數3倍多，獎金預算數約為72億元，比2016年執行數增長32.9%。

財政部解釋稱，“績效工資”2017年預算數增加，主要是為與進一步推進事業單位績效工資改革銜接，部分事業單位將原列“津貼補貼”、“其他工資福利支出”科目的績效工資轉列“績效工資”科目。“獎金”2017年預算數增加，主要是因行政事業單位工資標準調整相應增加年終一次性獎金等。

另外，為適應機關事業單位養老保險制度改革要求，2017年工資福利一欄中，首次單列“機關事業單位基本養老保險繳費”、“職業年金繳費”。

在1萬多億的中央本級基本支出中，除了工資福利支出外，還有三大類，分別是商品和服務支出、對個人和家庭的補助、其他資本性支出，總金額預算數分別約為3675億元、2969億元和55億元。

商品和服務支出比去年微增(4.3%)。其中，備受關註的因公出國(境)費用、公務接待費、公務用車運行維護費2017年預算數分別為1.54億元、 5.43億元、25.81億元，比上年執行數增長79.1%、72.4%和34.9%。

在3000多億元的商品和服務支出中，其他商品和服務支出高達約1859億元，占總支出半壁江山。

據財政部2017年政府收支分類科目介紹，所謂其他商品和服務支出，包括行政賠償費和訴訟費、國內組織的會員費、來訪費、廣告宣傳、其他勞務費及離休人員特需費、公用經費等。