今天主要分析了三星Galaxy系列手機負責人申宗均和他對手機業務的影響。
申宗均
1956年生於首爾,1981年獲光云大學電子工程學士。1984年加入三星電子後在綜合技術院工作十年,93年升任為無線技術研究組組長加入Anycall研發團隊。申社長是20年來專注於手機技術研發的工程師出身,是把三星手機發展壯大能與蘋果抗衡的公認的一等功臣。
申社長在公司內部是出了名的工作狂,年輕時曾72小時連續工作完成了手機樣本的事情已經成了電子業界的傳說。
2009年1月,申宗均臨危受命,升任為無線事業部社長。當時的市場情況是iphone披靡全世界市場,三星推出的Omnia智能手機被韓國國內消費者吐槽為垃圾手機(옴레기)。申社長為了開發一款能與蘋果對抗的智能手機,從09年9月到10年4月專注於智能手機的研發。10年6月份GalaxyS就這樣橫空出世,發佈僅三個月就成了韓國國內第一款millionseller智能手機,全球銷量達到了2500萬部。2011年三星憑藉GalaxyS2趕超了蘋果,S2被世界移動通信大會MWC2012評為2011年最佳智能手機。11年9月申宗均還大膽推出搭載5.3英吋的「超大」智能機GalaxyNote,當時的iphone 4和同年10月份發佈的iphone4s都只有3.5英吋,整個市場也少有屏幕尺寸大於4英吋的手機。後來證明GalaxyNote取得了巨大的成功,發佈十個月內銷量達到一千萬部,使三星電子進一步鞏固了Galaxy系列的市場地位。
申社長認為能成功的最大原因是他給無線事業部的優秀員工們創造了一個可以自發地努力工作的氛圍。申社長極其平凡的教育背景使他只通過能力與成果來評價部門員工而不是員工們的教育背景,這在非常重視名校教育背景的韓企文化是相當少見的。這樣的申社長得到了員工們的信賴,員工們也非常主動的努力工作。
我對申宗均印象比較深刻是因為2013年3月份在紐約舉行的galaxys4發佈會上申宗均全程用英文介紹產品特點。雖然帶有koreanaccent,
千金藥業(二)
一、子公司
公司在2004年至2007年共設立三個子公司,分別負責不同的方向:湖南湘江藥業股份有限公司主營西藥的生產和銷售,主攻農村地區市場的普藥銷售;湖南千金大藥房零售連鎖股份有限公司,2006年併購長沙金沙大藥房,主攻長株潭地區的藥品零售市場;株洲千金文化廣場有限公司主營業務為電影和商業零售,主攻電影市場。2004年子公司的財務數據沒有披露,從2005年至2007年財務數據來看,三個子公司的盈利能力比較良好,淨利潤上升較快。
2008年,南千金大藥房零售連鎖股份有限公司更名為湖南千金投資控股有限公司,主營實業以及股權投資,零售業務將全部整合進入「湖南千金金沙大藥房零售連鎖有限公司」。2008年10月,公司投資設立株洲千金物流有限公司,主營倉儲及配送。2008年湖南千金湘江藥業股份有限公司和株洲千金文化廣場有限公司業績繼續增長,二千金投資控股有限公司則出現了虧損。
2009年,公司收購了原由控股子公司湖南千金投資控股股份有限公司持有的湖南千金金沙大藥房零售連鎖有限公司100%股權和湖南千金醫藥股份有限公司98%的股權,並增加子公司隴西藥材有限公司。其後於2012年隴西千金藥材有限公司的全部股權轉讓給新設成立的湖南千金藥材有限公司。
2011年投資設立子公司株洲神農千金醫藥食品物流有限公司。2013年收購湖南千金協力藥業股份有限公司。截止2013年公司共擁有9個子公司。
從2008年至2013年的業績情況來看,株洲千金投資控股有限公司、株洲千金物流有限公司、株洲神農千金醫藥食品物流有限公司均虧損,其中千金投資虧損金額較大,2013年虧損2486萬元。其餘幾家子公司保持盈利。總體來看,子公司總體盈利。
二、財務報表分析
這邊將桂林三金與千金藥業稍作對比來看。千金藥業資產總額低於桂林三金,營業收入金額高於桂林三金,毛利率低於桂林三金,淨利潤低於桂林三金。兩個企業的銷售費用率差不多(30%左右),不同的是構成。千金藥業銷售費用中佔比最大的是差旅費,且快速上升,這可能與公司營銷渠道建設相關;桂林三金銷售費用中最大佔比為廣告費用。
從營運能力來看,公司的存貨周轉天數為81天,其中原材料周轉天數為17天,庫存商品周轉天數為58天,桂林三金相關周轉天數會更高一些。與之類似的是應收、應付款項的周轉天數。與桂林三金類似的是,應收款項中絕大部分為應收票據,且應收票據均為銀行承兌匯票。使用票據結算應該在醫藥企業比較普遍。
公司固定資產的平均折舊年限約為15年,低於桂林三金的20年。
明天繼續做公司的投資項目進度情況,並整理財務數據變動解釋。
千金藥業(五)
今天上午整理了公司第二大股東--湖南湧金投資(控股)有限公司及其創始人魏東的相關資料。下午繼續蒐集整理了公司產品以及行業發展的相關信息。
一、千金藥業與湧金
湧金對千金藥業的控制沒有媒體報導的那麼強,畢竟株洲市國有資產投資控股集團有限公司始終是第一大股東,國有背景也就意味著湧金並不能對企業經營實施掌控。其次,在朱飛錦和喬志誠離職以後,接任董事長和總經理人員都與湧金沒有直接的關係。
從湧金方面來看,2008年,新財經記者對其內部人員採訪時,該人士表示:湧金集團真正參與運作的上市公司其實就只有九芝堂和湘酒鬼。而公司又因為一些原因終止了受讓湘酒鬼股權的動作,所以,真正與湧金相關的上市公司就九芝堂一家。
二、湧金集團創始人魏東
死者長已矣,時隔數年,關於魏東的資料與評論也大都定格在了2008年,此後湧金系的光環漸漸退卻。媒體冠予的「陳氏湧金」頗有些是改朝換代的意味。
魏東在資本市場呼風喚雨的能力可能是2008年以前金融圈所津津樂道的事情,而其突然辭世也讓不少人扼腕嘆息。在中國的文化裡面,似乎有一種默認,一個生命的結束可以換來對一段不願讓世人揭開的歷史的掩蓋。一些的文章會去探討魏東究竟為什麼自殺,是真的強迫症還是另有隱情。我想大概兼而有之吧。首先,早期的湧金系主要從事轉配股、法人股受讓、配售新股等一些中國資本市場發展特定階段的股權交易,這其中關係的重要性自不必多言。其次,外界對他的描述多是低調,「悶聲發大財」,沒有什麼特別的愛好,處於高處必然不勝寒冷,又沒有排遣內心的途徑,堆積太久也就會不大好了。
三、業務結構
原董事長朱飛錦在2000年接受採訪時如是說:
「我們公司今後準備發展為科工貿一體的企業。現在我們已有4 個分公司, 即株洲千金藥業股份有限公司( 核心公司,以生產中成藥為主) 、湘江藥業( 生產西藥為主)、千金醫藥貿易公司、甘肅隴西藥材分公司。在戰略上我們將組建一個科工貿一體的、中西藥結合的集團公司。企業規模大了,實體之間可以起到優勢互補的作用, 如商業與工業, 藥材與成藥銷售、藥材與生產廠家相互之間都有互補作用, 可以相互促進,加速發展。我們將以醫藥產業為重點, 通過資本營運, 擴大企業規模; 另一方面, 我們將拓展相關產業, 如食品、保健品的開發等等,使我們成為全國同行業的有影響的、有競爭實力的企業。」
可以看出,在2000年公司管理層就有向多元化發展的打算。
公司2001年改制株洲電影院,組建株洲市千金文化廣場有限公司;2008年註冊成立株洲千金物流有限公司;其後設立新業務的步伐就開始加大。至2013年,共有9家子公司與4家孫公司。
從產品或服務結構來看,包含:中藥領域、西藥領域、養生領域、衛生用品、醫療器械和物流。
其中,藥品的生產和銷售營業收入佔比90%以上,是主要業務。在中成藥品中,婦科千金系列是一線產品,補血益母顆粒、椿乳凝膠、婦科斷紅飲膠囊是二線產品;西藥產品由子公司湘江藥業生產。中藥生產收入佔比近年來下降較快,西藥生產保持穩定。
近來,公司的熱點是衛生用品領域的淨雅衛生巾。公司指出千金淨雅衛生巾是採用100%純棉,經千金女性健康研究中心研發的分子技術加工,環氧乙烷消毒處理而成,具有超強吸收力,並有效祛除異味,是唯一按照國家醫療器械級標準生產的經期衛生棉巾,其定位較一般衛生巾更高。這一產品的推出讓市場對其有成為「小白藥」的期待。因為市場還是打開階段,該類產品能否取得成功,一在質量,二在營銷。
四、行業發展
公司主業處在婦科炎症口服中成藥市場,是一個細分市場。由於婦科炎症市場本身增長空間有限,且外用藥佔比更高,這可能也是公司意圖向衍生品市場發展的主要原因。
康恩貝(四)
今天主要整理了公司的員工、管理層,以及管理層討論與分析,企業收購等內容。
一、員工
公司員工人數增長度較快,2004年底員工總數為1389人,2013年底員工總數為7378人。員工職能構成以生產和銷售人員為主,2013年度生產人員與銷售人員佔比均為27%。其次是行政人員,佔比14%,接著是技術人員,佔比9%,最後是財務人員,佔比3%。
從員工的學歷構成來看,中專及其以下佔比約為50%,大專佔比33%,本科佔比16%,研究生及其以上佔比1%。
公司的職工薪酬呈現逐年上升的趨勢,但是金額不是很高,2013年職工平均薪酬為5.26萬元/年。
二、管理層
公司管理層歷年來有一定的變動,但是核心人物並無太大的改變。2013年,董事長為胡季強,副董事長為張偉良,董事有吳仲時、程國平、任德權、王如偉。其中,胡季強。張偉良。吳仲時、陳國平和王如偉的薪酬較高,均超過50萬元。薪酬最高的為胡季強,合計薪酬為102.41萬元。此外,副總裁兼董事會秘書,楊俊德的薪酬也超過50萬元,為62.87萬元。
三.胡季強
雖然公司前身不是胡季強創辦的,但是可以說胡季強讓這個廠獲得新生。因此胡季強對於康恩貝而言,是非常重要的。
胡季強1961年出生於浙江東陽。蘭溪城關鎮養蜂場建立的時候,胡季強8歲。
1973年,12歲的胡季強以全校第一名的成績小學畢業,當時學校升學靠推薦,而他的父親又被打成右派,他無法進入初中,好在鄧小平是年恢復工作,他最終還是被錄取了。
1976年,15歲的胡季強初中畢業。而村裡大隊書記的兒子佔用了全村惟一一個升入高中的名額,升學無門的胡季強在當了一年赤腳醫生後迎來了粉碎「四人幫」後的大辦「五七」中學而得以進入高中。
1978年,高考制度全面恢復,胡季強參加高考,考取浙江醫科大學藥學專業。
1982年,21歲的胡季強作為文革後恢復高考的第一批大學生,畢業後被分配到蘭溪云山製藥廠。
1983年,胡季強受命負責蜂花粉藥用開發項目。
1984年,國家推進城市經濟體制改革,實行幹部隊伍的「四化」,胡季強擔任云山製藥廠的副廠長。
1985年,胡季強擔任廠長。自此,胡季強與康恩貝的發展緊密聯繫在一起。胡季強以及他的團隊經過三年多時間的研究後,推出了世界上首個以油菜花粉為原料,治療前列腺增生的藥物——前列康。
後面的歷史在康恩貝(一)種已經介紹過了。