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2014-07-22工作日誌Michael Lee 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uxt1.html

今天主要分析了三星Galaxy系列手機負責人申宗均和他對手機業務的影響。

申宗均

1956年生於首爾,1981年獲光云大學電子工程學士。1984年加入三星電子後在綜合技術院工作十年,93年升任為無線技術研究組組長加入Anycall研發團隊。申社長是20年來專注於手機技術研發的工程師出身,是把三星手機發展壯大能與蘋果抗衡的公認的一等功臣。

申社長在公司內部是出了名的工作狂,年輕時曾72小時連續工作完成了手機樣本的事情已經成了電子業界的傳說。

2009年1月,申宗均臨危受命,升任為無線事業部社長。當時的市場情況是iphone披靡全世界市場,三星推出的Omnia智能手機被韓國國內消費者吐槽為垃圾手機(옴레기)。申社長為了開發一款能與蘋果對抗的智能手機,從09年9月到10年4月專注於智能手機的研發。10年6月份GalaxyS就這樣橫空出世,發佈僅三個月就成了韓國國內第一款millionseller智能手機,全球銷量達到了2500萬部。2011年三星憑藉GalaxyS2趕超了蘋果,S2被世界移動通信大會MWC2012評為2011年最佳智能手機。11年9月申宗均還大膽推出搭載5.3英吋的「超大」智能機GalaxyNote,當時的iphone 4和同年10月份發佈的iphone4s都只有3.5英吋,整個市場也少有屏幕尺寸大於4英吋的手機。後來證明GalaxyNote取得了巨大的成功,發佈十個月內銷量達到一千萬部,使三星電子進一步鞏固了Galaxy系列的市場地位。

申社長認為能成功的最大原因是他給無線事業部的優秀員工們創造了一個可以自發地努力工作的氛圍。申社長極其平凡的教育背景使他只通過能力與成果來評價部門員工而不是員工們的教育背景,這在非常重視名校教育背景的韓企文化是相當少見的。這樣的申社長得到了員工們的信賴,員工們也非常主動的努力工作。 

2014-07-22工作日志Michael <wbr>Lee

我對申宗均印象比較深刻是因為2013年3月份在紐約舉行的galaxys4發佈會上申宗均全程用英文介紹產品特點。雖然帶有koreanaccent, 但年近花甲的韓企高層能在世界性的發布會上親自用英文全程演講是一件十分了不起的事。後來發佈會一個多月後我購買了S4。

 

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2014-07-22工作日誌CindyWang 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uxt3.html

千金藥業(二)

一、子公司

公司在2004年至2007年共設立三個子公司,分別負責不同的方向:湖南湘江藥業股份有限公司主營西藥的生產和銷售,主攻農村地區市場的普藥銷售;湖南千金大藥房零售連鎖股份有限公司,2006年併購長沙金沙大藥房,主攻長株潭地區的藥品零售市場;株洲千金文化廣場有限公司主營業務為電影和商業零售,主攻電影市場。2004年子公司的財務數據沒有披露,從2005年至2007年財務數據來看,三個子公司的盈利能力比較良好,淨利潤上升較快。

2008年,南千金大藥房零售連鎖股份有限公司更名為湖南千金投資控股有限公司,主營實業以及股權投資,零售業務將全部整合進入「湖南千金金沙大藥房零售連鎖有限公司」。2008年10月,公司投資設立株洲千金物流有限公司,主營倉儲及配送。2008年湖南千金湘江藥業股份有限公司和株洲千金文化廣場有限公司業績繼續增長,二千金投資控股有限公司則出現了虧損。

2009年,公司收購了原由控股子公司湖南千金投資控股股份有限公司持有的湖南千金金沙大藥房零售連鎖有限公司100%股權和湖南千金醫藥股份有限公司98%的股權,並增加子公司隴西藥材有限公司。其後於2012年隴西千金藥材有限公司的全部股權轉讓給新設成立的湖南千金藥材有限公司。

2011年投資設立子公司株洲神農千金醫藥食品物流有限公司。2013年收購湖南千金協力藥業股份有限公司。截止2013年公司共擁有9個子公司。

從2008年至2013年的業績情況來看,株洲千金投資控股有限公司、株洲千金物流有限公司、株洲神農千金醫藥食品物流有限公司均虧損,其中千金投資虧損金額較大,2013年虧損2486萬元。其餘幾家子公司保持盈利。總體來看,子公司總體盈利。

二、財務報表分析

這邊將桂林三金與千金藥業稍作對比來看。千金藥業資產總額低於桂林三金,營業收入金額高於桂林三金,毛利率低於桂林三金,淨利潤低於桂林三金。兩個企業的銷售費用率差不多(30%左右),不同的是構成。千金藥業銷售費用中佔比最大的是差旅費,且快速上升,這可能與公司營銷渠道建設相關;桂林三金銷售費用中最大佔比為廣告費用。

從營運能力來看,公司的存貨周轉天數為81天,其中原材料周轉天數為17天,庫存商品周轉天數為58天,桂林三金相關周轉天數會更高一些。與之類似的是應收、應付款項的周轉天數。與桂林三金類似的是,應收款項中絕大部分為應收票據,且應收票據均為銀行承兌匯票。使用票據結算應該在醫藥企業比較普遍。

公司固定資產的平均折舊年限約為15年,低於桂林三金的20年。

明天繼續做公司的投資項目進度情況,並整理財務數據變動解釋。

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2014-07-25-工作日誌-Louise 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uxyi.html
  今天主要是根據時間線梳理了任天堂的主要產品以及競爭對手的主要產品,以及對這些產品所產生的效果及進行整理比較,分析遊戲產業的趨勢變化,然後整理了任天堂的股東情況及管理層情況。
一、90年代日本遊戲產業產生的變化
   大環境:日本的許多大企業無法適應市場的快速變化面臨危機,被迫進行大量的裁員,更多的中小企業受到不景氣的衝擊,出現大規模的破產與倒閉風潮
   1.日本遊戲市場的急速擴大,1993年日本遊戲產業產值高達16300億日元,家用遊戲佔52%。
   2.電機大廠積極投入家用遊戲市場。在遊戲產業起飛時的80年代,電機大廠只限於IC的提供與機台的委託生產,他們有深厚的技術與龐大的資金實力。
   3.多媒體時代的來臨。卡匣的最大容量(3mb),只有一半CD容量的200之一,90年代投入家用遊戲市場的廠商,出了任天堂以外,均以CD-ROM為媒介進行大量的資料處理。
   4.消費者需求多樣化
   這些趨勢的出現,說明家用遊戲主機在往一個新的方向進行發展,而任天堂正是因為沒有跟上這個發展趨勢而在次世代的主機戰爭中失利。
二、股東情況
   在2005-2014年(只能找到這部分資料)間,2005-2013年山內溥都是第一大股東,佔有10%的股份,這個比重很穩定,沒有發生過變化。在2013年山內溥去世之後,股份分給了兩個兒子和兩個女兒,兩個兒子山內克仁和山內萬丈在前十大股東中,分別站喲1.93%和1.40%的股份。除了山內家族的成員外,其他股東均為機構,最大的股東包括StateStreet Corporation, JP Morgan和Japan Trustee ServicesBank(JTSB)等。
三、管理層情況
   在山內溥卸任前,他成立了一個6人的管理團隊,由這個團隊共同管理公司。淺田篤擔任董事長,岩田聰擔任社長(總裁),森仁洋、波多野信治、竹田玄洋、宮本茂也都升為執行董事,實現6人集體領導體制。這一個管理團隊一直保持穩定,直至2013年。2013年披露的年報中,岩田聰擔任社長,專務董事只有竹田玄洋河宮本茂,常務董事由君島達己擔任。而森仁洋、波多野信治沒有出現在管理層中。
 
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2014-07-25工作日誌Michael Lee 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uxyh.html
今天主要整理了三星電子子公司和主要子公司的簡單的財務數據。2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee
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2014-07-25工作日誌Michael Lee 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uxyh.html
今天主要整理了三星電子子公司和主要子公司的簡單的財務數據。2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

2014-07-25工作日志Michael <wbr>Lee

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2014-07-25工作日誌CindyWang 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uxyf.html

千金藥業(五)

今天上午整理了公司第二大股東--湖南湧金投資(控股)有限公司及其創始人魏東的相關資料。下午繼續蒐集整理了公司產品以及行業發展的相關信息。

一、千金藥業與湧金

湧金對千金藥業的控制沒有媒體報導的那麼強,畢竟株洲市國有資產投資控股集團有限公司始終是第一大股東,國有背景也就意味著湧金並不能對企業經營實施掌控。其次,在朱飛錦和喬志誠離職以後,接任董事長和總經理人員都與湧金沒有直接的關係。

從湧金方面來看,2008年,新財經記者對其內部人員採訪時,該人士表示:湧金集團真正參與運作的上市公司其實就只有九芝堂和湘酒鬼。而公司又因為一些原因終止了受讓湘酒鬼股權的動作,所以,真正與湧金相關的上市公司就九芝堂一家。

 

二、湧金集團創始人魏東

死者長已矣,時隔數年,關於魏東的資料與評論也大都定格在了2008年,此後湧金系的光環漸漸退卻。媒體冠予的「陳氏湧金」頗有些是改朝換代的意味。

魏東在資本市場呼風喚雨的能力可能是2008年以前金融圈所津津樂道的事情,而其突然辭世也讓不少人扼腕嘆息。在中國的文化裡面,似乎有一種默認,一個生命的結束可以換來對一段不願讓世人揭開的歷史的掩蓋。一些的文章會去探討魏東究竟為什麼自殺,是真的強迫症還是另有隱情。我想大概兼而有之吧。首先,早期的湧金系主要從事轉配股、法人股受讓、配售新股等一些中國資本市場發展特定階段的股權交易,這其中關係的重要性自不必多言。其次,外界對他的描述多是低調,「悶聲發大財」,沒有什麼特別的愛好,處於高處必然不勝寒冷,又沒有排遣內心的途徑,堆積太久也就會不大好了。

 

三、業務結構

原董事長朱飛錦在2000年接受採訪時如是說:

「我們公司今後準備發展為科工貿一體的企業。現在我們已有4 個分公司, 即株洲千金藥業股份有限公司( 核心公司,以生產中成藥為主) 、湘江藥業( 生產西藥為主)、千金醫藥貿易公司、甘肅隴西藥材分公司。在戰略上我們將組建一個科工貿一體的、中西藥結合的集團公司。企業規模大了,實體之間可以起到優勢互補的作用, 如商業與工業, 藥材與成藥銷售、藥材與生產廠家相互之間都有互補作用, 可以相互促進,加速發展。我們將以醫藥產業為重點, 通過資本營運, 擴大企業規模; 另一方面, 我們將拓展相關產業, 如食品、保健品的開發等等,使我們成為全國同行業的有影響的、有競爭實力的企業。」

可以看出,在2000年公司管理層就有向多元化發展的打算。

公司2001年改制株洲電影院,組建株洲市千金文化廣場有限公司;2008年註冊成立株洲千金物流有限公司;其後設立新業務的步伐就開始加大。至2013年,共有9家子公司與4家孫公司。

從產品或服務結構來看,包含:中藥領域、西藥領域、養生領域、衛生用品、醫療器械和物流。

其中,藥品的生產和銷售營業收入佔比90%以上,是主要業務。在中成藥品中,婦科千金系列是一線產品,補血益母顆粒、椿乳凝膠、婦科斷紅飲膠囊是二線產品;西藥產品由子公司湘江藥業生產。中藥生產收入佔比近年來下降較快,西藥生產保持穩定。

近來,公司的熱點是衛生用品領域的淨雅衛生巾。公司指出千金淨雅衛生巾是採用100%純棉,經千金女性健康研究中心研發的分子技術加工,環氧乙烷消毒處理而成,具有超強吸收力,並有效祛除異味,是唯一按照國家醫療器械級標準生產的經期衛生棉巾,其定位較一般衛生巾更高。這一產品的推出讓市場對其有成為「小白藥」的期待。因為市場還是打開階段,該類產品能否取得成功,一在質量,二在營銷。

 

四、行業發展

公司主業處在婦科炎症口服中成藥市場,是一個細分市場。由於婦科炎症市場本身增長空間有限,且外用藥佔比更高,這可能也是公司意圖向衍生品市場發展的主要原因。

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2014-08-01-工作日誌-Louise 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uycx.html
 
 今天主要是根據昨天開會討論後大家的意見對遊戲產業的模板進行了補充說明和調整,今天也補充了美國從2007-2011年的主要遊戲主機的銷量數據,有助於瞭解各家廠商在美國的市場份額。下午是專題組的會議。
    美國遊戲市場佔比情況
一、第七世代家庭遊戲主機市場
    今天整理NAP從2007年-2011年以來每月都會公佈的具體產品的銷量數據,2012年以後,沒有找到具體的數據。
圖一:
2014-08-01-工作日志-Louise
    從圖一我們可以看出在2007-2011年,任天堂的WII在美國的家用遊戲主機市場佔據了絕對的遊戲,Wii的銷量幾乎是PS3的兩倍,與XBOX360相比,也多了近1000萬台。
圖二:

2014-08-01-工作日志-Louise
    圖二是我從網上一片報導裡下載的圖片資料,將圖二的2007-2011年的數據與圖一的進行比較,可以看出兩幅圖是一致的,因而我認為這個圖片的可靠性還是比較高的。我們可以看到從2011-2013年,Wii的銷量雖然還在增加,但是速度明顯放緩,而XBOX360的速度則一直保持,我們可以看到在2013年5月,Xbox360的累計銷量已經與Wii很接近了。實際上,這就反映了任天堂的wii存在的一個問題,就是產品的生命週期很短,Wii在剛推出時,呈現了爆髮式的增長,但是持續性要差於其他兩個產品,我認為其中一個原因可能是當初Wii的銷量很大一部分是針對普通大眾的,而核心玩家對於Wii的評價一向不算太高,甚至批評任天堂忽略了核心玩家。而另一方面是Wii在硬件方面,如CPU、內存以及清晰度方面都無法與與XBOX360、PS3相比,這也可能是制約它的持續性的一個原因。

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2014-08-04-Louise-工作日誌 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uyjj.html
 今天主要是收集和整理關於各國遊戲時間、中國遊戲產業規模、分佈等具體數據以及中美日韓等國手游(移動遊戲端)的數據,包括遊戲時間、遊戲類型和遊戲用戶的分佈情況。
圖一:易觀智庫統計的中國網絡市場規模
    2014-08-04-Louise-工作日志
圖二:網易遊戲統計的中國大陸遊戲市場規模
2014-08-04-Louise-工作日志

    從圖一我們可以看到,中國在2013年網絡遊戲市場的規模是859.46億(2013H1加2013H2),但圖二網易的數據中,中國網絡遊戲的規模大概是710億元左右的規模,加上移動遊戲,規模與圖一顯示的就挺接近的,規模超過800億,因為圖一的統計口徑是包括手游的。我們可以看到,這兩份報告所展示的趨勢是基本一致的,中國的遊戲市場處於一個快速增長的階段,網絡遊戲是最主要的組成。
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2014-08-04工作日誌Michelle 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uyjk.html
 
     今天主要是繼續整理了摩托羅拉的年報和創始人及公司早期的歷史。摩托羅拉由Paul.Galvin(1989-1956)與其胞弟Joseph.Galvin創立於1928年,最初名字是Galvin Manufacturing,主要出售車載收音機等無線電設備。PaulGalvin出生於伊利諾伊州中西部的一個小鎮Harverd,是愛爾蘭人後裔聚居區。他的父親是小酒吧的老闆,家中有四個孩子,Paul是老大。一戰中,他大學肄業後參加了軍官培訓學校,並曾擔任負責無線電通訊方面的一名軍官。這個經歷使得他能較早的認識到無線電通訊的重要作用,並間接的幫助了他領導摩托羅拉在二戰中能夠接到軍方的訂單,使得摩托羅拉迅速壯大。
     摩托羅拉的第二任領導人是Paul Galvin的獨子,RobertGalvin(1922-2011),於1956年接任主席一職。Robert出生於威斯康辛州,與其父親極為相似的是,他們都是在大學肄業後進入軍隊進行了訓練後退伍從商的。他在任期間對摩托羅拉的業務方向進行了多次調整,並使得摩托羅拉從接任時年收入2.3億美元,利潤約800萬美元,發展為1989年時的收入96億美元,利潤4.98億美元的企業。他於1989年卸任,在他卸任後摩托羅拉也逐漸從手機行業龍頭的位置上跌落。
     第三任CEO是George Fisher,1976年加入摩托羅拉,1990年任摩托羅拉CEO,1993年卸任。
第四任CEO是Gary Tooker(1993-1996),第五任CEO是Christopher Galvin,RobertGalvin的兒子。他在任期間(1997-2003)領導了「刀鋒」系列的研發,但刀鋒手機還未上市便被董事會趕下CEO的位置,從此結束了Galvin家族對於摩托羅拉的統治。第七任CEO是EdwardZander,任期為2004-2008。他在任期間剝離了半導體部門,將摩托羅拉定位為消費電子類公司並進行了一些收購。但策略並不成功,在公司出現虧損後,辭任CEO.第八任CEO也是現任摩托羅拉解決方案的CEO是GregBrown,他在任期間對摩托羅拉進行了分離,將移動部門和解決方案部門分拆,並將網絡部門賣給了諾基亞。
     年報的數據整理明天繼續。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=108407

2014-08-04工作日誌-CindyWang 信璞上海

http://blog.sina.com.cn/s/blog_a3453d220102uyjo.html

康恩貝(四)

今天主要整理了公司的員工、管理層,以及管理層討論與分析,企業收購等內容。

一、員工

公司員工人數增長度較快,2004年底員工總數為1389人,2013年底員工總數為7378人。員工職能構成以生產和銷售人員為主,2013年度生產人員與銷售人員佔比均為27%。其次是行政人員,佔比14%,接著是技術人員,佔比9%,最後是財務人員,佔比3%。

從員工的學歷構成來看,中專及其以下佔比約為50%,大專佔比33%,本科佔比16%,研究生及其以上佔比1%。

公司的職工薪酬呈現逐年上升的趨勢,但是金額不是很高,2013年職工平均薪酬為5.26萬元/年。

二、管理層

公司管理層歷年來有一定的變動,但是核心人物並無太大的改變。2013年,董事長為胡季強,副董事長為張偉良,董事有吳仲時、程國平、任德權、王如偉。其中,胡季強。張偉良。吳仲時、陳國平和王如偉的薪酬較高,均超過50萬元。薪酬最高的為胡季強,合計薪酬為102.41萬元。此外,副總裁兼董事會秘書,楊俊德的薪酬也超過50萬元,為62.87萬元。

三.胡季強

雖然公司前身不是胡季強創辦的,但是可以說胡季強讓這個廠獲得新生。因此胡季強對於康恩貝而言,是非常重要的。

胡季強1961年出生於浙江東陽。蘭溪城關鎮養蜂場建立的時候,胡季強8歲。

1973年,12歲的胡季強以全校第一名的成績小學畢業,當時學校升學靠推薦,而他的父親又被打成右派,他無法進入初中,好在鄧小平是年恢復工作,他最終還是被錄取了。

1976年,15歲的胡季強初中畢業。而村裡大隊書記的兒子佔用了全村惟一一個升入高中的名額,升學無門的胡季強在當了一年赤腳醫生後迎來了粉碎「四人幫」後的大辦「五七」中學而得以進入高中。

1978年,高考制度全面恢復,胡季強參加高考,考取浙江醫科大學藥學專業。

1982年,21歲的胡季強作為文革後恢復高考的第一批大學生,畢業後被分配到蘭溪云山製藥廠。

1983年,胡季強受命負責蜂花粉藥用開發項目。

1984年,國家推進城市經濟體制改革,實行幹部隊伍的「四化」,胡季強擔任云山製藥廠的副廠長。

1985年,胡季強擔任廠長。自此,胡季強與康恩貝的發展緊密聯繫在一起。胡季強以及他的團隊經過三年多時間的研究後,推出了世界上首個以油菜花粉為原料,治療前列腺增生的藥物——前列康。

後面的歷史在康恩貝(一)種已經介紹過了。
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