康恩貝（四）
今天主要整理了公司的員工、管理層，以及管理層討論與分析，企業收購等內容。
一、員工
公司員工人數增長度較快，2004年底員工總數為1389人，2013年底員工總數為7378人。員工職能構成以生產和銷售人員為主，2013年度生產人員與銷售人員佔比均為27%。其次是行政人員，佔比14%，接著是技術人員，佔比9%，最後是財務人員，佔比3%。
從員工的學歷構成來看，中專及其以下佔比約為50%，大專佔比33%，本科佔比16%，研究生及其以上佔比1%。
公司的職工薪酬呈現逐年上升的趨勢，但是金額不是很高，2013年職工平均薪酬為5.26萬元/年。
二、管理層
公司管理層歷年來有一定的變動，但是核心人物並無太大的改變。2013年，董事長為胡季強，副董事長為張偉良，董事有吳仲時、程國平、任德權、王如偉。其中，胡季強。張偉良。吳仲時、陳國平和王如偉的薪酬較高，均超過50萬元。薪酬最高的為胡季強，合計薪酬為102.41萬元。此外，副總裁兼董事會秘書，楊俊德的薪酬也超過50萬元，為62.87萬元。
三．胡季強
雖然公司前身不是胡季強創辦的，但是可以說胡季強讓這個廠獲得新生。因此胡季強對於康恩貝而言，是非常重要的。
胡季強1961年出生於浙江東陽。蘭溪城關鎮養蜂場建立的時候，胡季強8歲。
1973年，12歲的胡季強以全校第一名的成績小學畢業，當時學校升學靠推薦，而他的父親又被打成右派，他無法進入初中，好在鄧小平是年恢復工作，他最終還是被錄取了。
1976年，15歲的胡季強初中畢業。而村裡大隊書記的兒子佔用了全村惟一一個升入高中的名額，升學無門的胡季強在當了一年赤腳醫生後迎來了粉碎「四人幫」後的大辦「五七」中學而得以進入高中。
1978年，高考制度全面恢復，胡季強參加高考，考取浙江醫科大學藥學專業。
1982年，21歲的胡季強作為文革後恢復高考的第一批大學生，畢業後被分配到蘭溪云山製藥廠。
1983年，胡季強受命負責蜂花粉藥用開發項目。
1984年，國家推進城市經濟體制改革，實行幹部隊伍的「四化」，胡季強擔任云山製藥廠的副廠長。
1985年，胡季強擔任廠長。自此，胡季強與康恩貝的發展緊密聯繫在一起。胡季強以及他的團隊經過三年多時間的研究後，推出了世界上首個以油菜花粉為原料，治療前列腺增生的藥物——前列康。
後面的歷史在康恩貝（一）種已經介紹過了。