天主教選委指引被質疑篩選
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GS(14)@2016-10-19 05:19:03【本報訊】特首選戰來臨前夕，選委會宗教界別選舉辦法再惹爭議。天主教香港教區上周五（14日）公佈天主教徒加入選委會的安排，要求有意參與者提供信函證明與教會有密切聯繫，有教友批評教區加設關卡，篩選參與者。天主教香港教區社會傳播處主任馮一鳴指，教區只是希望確認有意參與者的教徒身份，強調會緊守「被動配合」的原則。
須交信證與教會有聯繫
馮一鳴指，教區並非要篩選參與者，又指「有意參與者唔一定要交（相關信函），就算有交，都唔會有優勢，係冇影響嘅。」天主教正義和平委員會孔令瑜指，按照教區以往「被動配合」的原則，理論上教區毋須處理報名人同教會的聯繫，因為抽籤出來的委員並非代表廣大的天主教徒，教區的工作只是核實報名人的教友身份，然後交予選舉委員會抽籤。而今屆在規定後新增例子，表面上看似乎與「被動配合」的做法有點矛盾，惟她需向教區再作了解。本身是天主教徒的法政匯思召集人任建峰則指，今屆報名的規定與上屆幾乎一樣，惟今屆在「天主教人士加入特區選舉委員會的安排」加入例子說明，例如「一份證明報名者是某善會或教會組織成員、曾參與某信仰培育課程，或曾為堂區或教區提供服務的文件；由堂區主任司鐸發出的證明報名者與堂區有聯繫的信函等等」，他認為報名要求並沒改變。據他所知，因為以往沒有太多教友有興趣報名，一些對民主比較有堅持的教友會杯葛小圈子選舉；惟今年有很多教友向教區查詢，故秘書長加入例子供教友參考，「（報名）要求係冇變，你當佢畀多個指引畀大家」。對於有教友質疑教區以此手法去篩選委員，任建峰則認為此想法是杞人憂天，「唔係有咁陰謀就唔好去猜測」。■記者張文鈴
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20161019/19805408
達觀心戰：終極篩選者
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GS(14)@2017-03-03 00:58:12意大利雜誌《鞋》（Scarpe）2月28日刊出了教宗方濟各的獨家專訪，他在訪問中稱讚瑞典樂於接受難民。他指出該國十分一人口是外來人，其中包括他們的文化部長。方濟各說他自己在阿根廷軍方獨裁統治的難苦歲月裏，亦視瑞典為融和社會的典範。梵蒂岡教廷有自己的電視台、電台、線上和印刷品等寵大的宣傳系統，歷任教宗很少會接受外間專訪。對於傳媒來說，教宗往往比各國的總統、總理更難「捕捉」。今次能夠獨家訪問教宗的雜誌社，其實是一間和教廷合作的社會企業，完全由露宿者營運。平時我們讀到關於教宗的新聞言論，主要是來自幾位有幸獲准陪同他外訪的記者。他們在專機內，要把握教宗從座位起來走動的短暫時間提出問題，聽說教宗在機艙內往返廁所的路程，就是他們發問的黃金時間。教宗在出訪外國之後回途上空，慣常會在機艙接受隨行記者發問。一年前，方濟各在出訪墨西哥之後，按照傳統在專機上回答提問，結果一開口便說了一個小時。當日有記者提出了特朗普打算在美墨邊境興建圍牆的問題，方濟各回答說：「一個只顧建造圍牆而不是橋樑的人，不論他身在何方，都不是天主教徒。」特朗普反指宗教領袖質疑別人的信仰可恥，又說教宗已經淪為了墨西哥的政治棋子。特朗普與教宗的口角，並未因為前者當上了總統而平息。方濟各每天都會在Twitter發推文，他的線上追隨者多達一千四百萬人。上月22日，他發了一則看來是針對特朗普收緊外國人入境政策的推文。教宗說：「耶穌把鑰匙交託給彼得是要開啟天國的入口，而不是把打它關上。」特朗普本人沒有即時在Twitter還火，但他的擁躉則紛紛回應，他們大多指梵蒂岡都築起了高牆，重門深鎖，而上帝本身就是「終極的篩選者」。何安達
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來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170302/19944637
散工配對App 用GPS量度上班路程 設問卷評分 助僱主篩選
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GS(14)@2017-04-25 23:43:54【明報專訊】近年斜槓青年（Slash）熱潮在本港蔓延，年輕一代不再盲目追求「鐵飯碗」及全職工作，寧願身兼多職，成為自由工作者，達到「Work-Life Balance」，故時移世易下兼職、散工的需求不斷增加。另一邊廂，酒店、餐飲和展覽卻仍然長期欠缺人手，不少老闆大呼難以聘請足夠兼職和散工，所以「職到」（Jobdoh）創辨人黃貝芝（Xania）看準商機，成立散工配對平台，希望利用手機應用程式，快速撮合僱主及僱員，解決雙方需要。
明報記者 李哲毅
Xania表示，「職到」主打靈活、方便及快捷，利用手機應用程式，僱主可隨時隨地上載招聘廣告；應徵者可依據興趣及喜好在平台應徵工作，雙方完全不需露面繳交文件，整個程序均在網上完成，加快配對老闆及應徵者，增加雙方的自主性及靈活度。「職到」App分別設有「僱主版」及「僱員版」，新用戶只需在手機下載「職到」，在應用程式填寫簡單的個人資料，及上載身分證明文件，即可以完成開戶，整個過程毋須10分鐘，她笑言，有僱員曾經試過半小時內完成開戶及應徵，立即上班。
向僱主收費 成功配對平均收10元
平台主要向僱主收費，平均每成功配對一名僱員收取約10元，現時共有約6000名僱主使用平台招募人手，最近半年活躍僱員逾10萬。平台會羅列了所有正在招聘的職位，並會列明工作職位、內容、要求、地點及時薪。Xania表示，僱員可以利用GPS定位系統，在平台篩選交通時間較短、位置鄰近的工作，她解釋，不乏求職者因生活壓力，利用全職工作外的空餘時間兼職，所以更注重兼職上班時所需的交通時間，以往單單將工作地區劃分為18區已不合時宜，故推出交通時間篩選功能，讓僱員可彈性便捷地上班。
問卷評分決定僱主檢視次序
平台一大特色是設有一系列問卷，評估應徵者的各項能力、性格，每位僱員在註冊戶口、完成工作後都會獲邀填寫問卷。她補充，問卷並非強制性，但只需數分鐘即可完成問卷；題目涵蓋應徵者過去的工作經驗、工作態度、性格等，完成問卷後，平台會為每位僱員作評分，若果得分愈高，僱主檢視求職申請時，僱員排名會愈前。Xania提醒，因應工種需要，申請者應徵時需填寫額外資料，例如應徵侍應時需填寫是否具備上菜及分菜經驗、應徵外賣速遞員則需填寫是否擁有車牌等。她建議，求職者亦可以拍攝影片作自我介紹，並上載到平台，讓僱主留下更深刻印象，增加成功機會。
僱主收到求職申請後，可以查看申請者的簡單個人資料及工作履歷等，若果成功申請，平台會馬上通知僱員；平台亦會於工作前提醒僱員上班時間及地點。另外，「職到」手機應用程式提供打卡功能，僱員到達工作地點後，可以利用GPS定位系統上載自己的位置，讓老闆確認僱員已抵達工作地點，同時亦紀錄僱員上下班時間，減輕企業人手管理壓力。
工作完成 僱主僱員可互相評分
Xania表示，「職到」設有評分制度，保障僱主和僱員雙方利益，每次完成工作後，僱主可就僱員工作表現評分，供下一位僱主參考；僱員亦可為僱主評分，但相關評價不會公開，不過若僱主被遭多次投訴，平台會自動接觸僱主了解情況，甚至會將對方列入黑名單。
Xania指出，公司希望提供更加完善的一條龍服務，除了配對工作及打卡紀錄服務，僱主可以登記使用「Jobdoh Transfer」服務，當僱員完成工作後24小時內，「職到」會代為發放薪金到僱員的戶口。她解釋，平台上約六成僱主為中小企，他們需要額外的人力資源，計算及發放散工及兼職員工的薪金，故希望藉提供薪金代發服務，減省卻中小企行政費用，增加平台吸引力。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 4476&issue=20170424
嚴格篩選 染色褪色起毛粒拒收
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GS(14)@2017-09-16 22:29:42【明報專訊】市民購買網上二手衣物時，最大的擔憂是貨物與圖片不符，家長亦會特別注重小孩衣物的品質，所以Retykle除了在收集小孩衣物和產品描述等各方面做好把關，還提供售後服務。
Retykle創辦人Sarah Garner表示公司設立「ABC收衣條款」以確保寄賣產品的質素。A代表Age（年齡），Retykle早前只接受8歲或以下的小孩衣物，最近打算將衣服的年齡層拓展至10歲；B代表Brand（品牌），公司只接受約300個品牌的衣服、飾品及鞋，這些品牌的產品質素較高和比較耐穿；C即是Condition（產品狀况），產品需在5年內購買和有商標，不能有染色、褪色、破損、起毛粒和有異味等情况。
提供7天購物保障
為使顧客購物時更安心，Retykle會如實撰寫產品描述，例如把產品歸類為new with tag（全新連吊牌）、good as new（恍如全新的一樣）和gently used(有曾被穿着的痕迹），產品在放上網上平台前均需拍照。加上Garner昔日曾在知名品牌工作，故她會利用自己的經驗來分辨產品的真偽，把檢查的工序做好，確保公司出售的產品都是正貨。如果發現賣家寄賣的產品是冒牌貨，產品會被篩走，同時公司會把該賣家列入黑名單。
另外，Retykle提供7天購物保障，如顧客對產品不滿意，可在購物後7天內把產品退回。
[新經濟新天地]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8825&issue=20170911
盧駿匡：三大信號篩選動力股
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GS(14)@2017-09-17 11:41:04【明報專訊】不少散戶投資者都希望可以在短線操作中獲利，當中動力股會是不二之選。簡單而言，即是有足夠資金流入令股價急升。其中一個方法是觀察二十大升幅榜的股份。但假若要更準確地篩選出具潛質的動力股，便需要利用技術分析來判斷。在詳細分析前，先要為動力股作出定義。筆者會以以下幾點為主要參考：一、股價上升速度；二、升勢虛實；三、承接力。
看成交量判斷升勢虛實
股價上升速度可反映炒作的熾熱程度。一般而言，股價升得愈急就愈能夠吸引投資者的目光。在備受關注後，股價進一步向好的機會亦會較大。
然而，由於只參考股價變化並不足夠，因此須同時看成交量來判斷虛實。當買盤遠多於沽盤時，其間的成交量亦顯著增加，意味有大量資金流入，即是價量齊升。假若是在股價上升初期出現，均屬利好後市信號。
最後要留意的是承接力。如有足夠承接力，收市價會較接近全日高位，而開市價與收市價之間的波幅會佔全支陰陽燭相對高比例。如能夠符合以上3個條件，短期繼續向好的機會不小。近期有不少股份都出現動力股的信號，以丘鈦科技（1478）為例，股價在8月7日急升並拋離10天線11.73%，成交量亦見同步急增，燭身比例更達93.75%，反映買盤十分強勁，最終股價在17天升了140.93%。
（筆者為證監會持牌人，沒持有上述股份）
ASC分析系統創辦人
[盧駿匡 圖金術]
來源:
http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 5930&issue=20170915
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