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2016國家科技獎勵大會：趙忠賢、屠呦呦獲中國科技界最高獎項

中共中央、國務院9日上午在北京隆重舉行國家科學技術獎勵大會。黨和國家領導人習近平、李克強、劉雲山、張高麗出席大會並為獲獎代表頒獎。李克強代表黨中央、國務院在大會上講話。張高麗主持大會。

上午10時，大會在雄壯的國歌聲中開始。在熱烈的掌聲中，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平首先向獲得2016年度國家最高科學技術獎的中國科學院物理研究所趙忠賢院士和中國中醫科學院屠呦呦研究員頒發獎勵證書，並同他們熱情握手，表示祝賀。隨後，習近平等黨和國家領導人向獲得國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎的代表頒獎。

中共中央政治局常委、國務院總理李克強在講話中代表黨中央、國務院，向全體獲獎人員表示熱烈祝賀，向全國廣大科技工作者致以崇高敬意和誠摯問候，向參與和支持中國科技事業的外國專家表示衷心感謝。

李克強指出，剛剛過去的一年，面對複雜嚴峻的國內外環境，在以習近平同誌為核心的黨中央堅強領導下，我國經濟社會發展取得了顯著成就，科技戰線大事喜事多，一批具有標誌性意義的重大科技成果湧現，科技創新成果加速轉化，大眾創業萬眾創新蓬勃興起，中華大地在創新中展現出勃勃生機與活力。當前，世界新一輪科技革命和產業變革孕育興起，我國經濟結構深度調整、新舊動能接續轉換進入新階段，必須認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，把創新擺在國家發展全局的核心位置，以新發展理念為引領，以供給側結構性改革為主線，深入實施創新驅動發展戰略，加快培育壯大新動能、改造提升傳統動能，推動經濟保持中高速增長、邁向中高端水平。

李克強說，要全面提高科技創新能力，築牢國家核心競爭力的基石。瞄準前沿、緊扣需求、前瞻部署，推進國家科技重大項目、重大工程和重大基礎設施建設。加強基礎研究和原始創新，建立長期穩定的支持機制，鼓勵科研人員潛心研究。建立以企業為主體、以市場為導向的技術創新機制，利用互聯網等新平臺新模式，集聚優化創新要素，提高科技創新和成果轉化效率。

李克強指出，要深化科技體制改革，深入推進科技領域“放管服”，賦予科研院所和高校更大的科研自主權，賦予創新領軍人才更大的人財物支配權。加大成果處置、收益分配、股權激勵等政策落實力度，使創新者得到應有榮譽和回報。著力激發全社會創新潛能，既支持本土人才勇攀高峰，也吸引海歸人才、外國人才來華創業創新，為他們施展才華提供更大空間。

李克強強調，要推動科技創新成果向各行業各領域覆蓋融合，促進新技術、新業態、新模式與一二三產業融合發展，使傳統產業煥發新的活力。要支持企業與高校、科研院所、創客合作創新，著力提升“中國制造”的品質和“中國創造”的影響力。加強知識產權保護，嚴厲打擊侵權假冒行為。(講話全文另發)

中共中央政治局常委、國務院副總理張高麗在主持大會時說，希望廣大科技工作者以獲獎者為榜樣，繼續發揚服務國家、造福人民的優良傳統，勇擔重任，勇攀高峰，為建設創新型國家和世界科技強國建功立業。我們要更加緊密地團結在以習近平同誌為核心的黨中央周圍，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，堅定不移走中國特色自主創新道路，為實現“兩個一百年”奮鬥目標，實現中華民族偉大複興的中國夢作出新的更大貢獻。

中共中央政治局委員、國務院副總理劉延東在會上宣讀了《國務院關於2016年度國家科學技術獎勵的決定》。(決定全文另發)

趙忠賢代表全體獲獎人員發言。

獎勵大會開始前，習近平等黨和國家領導人會見了國家科學技術獎獲獎代表，並同大家合影留念。

出席大會的領導同誌還有：劉奇葆、許其亮、趙樂際、栗戰書、楊晶、陳竺、萬鋼。

中央和國家機關及軍隊有關方面負責同誌，國家科技教育領導小組成員，國家科學技術獎勵委員會委員和首都科技界代表等共約3300人參加大會。

2016年度國家科學技術獎共授獎279個項目、7名科技專家和1個國際組織。其中，國家最高科學技術獎2人;國家自然科學獎42項，其中一等獎1項、二等獎41項;國家技術發明獎66項，其中一等獎3項、二等獎63項;國家科學技術進步獎171項，其中特等獎2項、一等獎20項、二等獎149項;授予5名外籍科技專家和1個國際組織中華人民共和國國際科學技術合作獎。

2016年度國家科學技術獎勵大會 IgA腎病治療項目獲獎

2016年度國家科學技術獎勵大會近期落下帷幕，279個項目摘得國家科技大獎，34項來自醫療衛生領域。包括中醫治療肺小細胞癌體系的創建與應用、複雜結構天然產物抗腫瘤物的研發及產業化等項目金榜題名。

其中，由中國工程院陳香美院士領銜，中國人民解放軍總醫院和蘇中藥業集團等單位聯合完成的“IgA腎病中西醫結合證治規律與診療關鍵技術的創研及應用”項目，獲得國家科技進步一等獎。

該項目研究將中醫的整體觀融入到西醫臨床實踐上，從中西醫結合角度揭示IgA腎病進展新機制，建立了中西醫結合治療IgA腎病的新方案，學術價值及社會經濟效益得到國內外認可。

這是腎臟疾病臨床研究上的又一重大突破。據了解，在這一方案中，黃葵膠囊發揮了重要作用。

黃葵膠囊是蘇中藥業以“黃蜀葵花”為單方研制的獨家專利產品，國家醫保品種。主治功能為清利濕熱，解毒消腫，用於慢性腎炎之濕熱癥，癥見：浮腫，腰痛，蛋白尿，血尿，舌苔黃膩等。

據《本草綱目》記載：其花氣味甘、寒、滑、無毒，主治小便淋及催生，治諸惡瘡膿水久不瘥者，作末敷之即愈，為瘡家要藥，消疽腫，浸油塗湯火傷等。在現代醫學中，黃蜀葵花的主要有效成分是黃酮類成分，共同起到保護足細胞、抗炎、抗纖維化、抗氧化、降低循環免疫複合物等藥理作用，相關研究發表在《Journal of Ethnopharmacology》、《中華腎臟病雜誌》等核心期刊。

賈躍亭：將拿出價值上億期權現金，獎勵近300LeEco生態人才

據樂視創始人賈躍亭在個人官方微信上發布文章稱，LeEco(樂視)全球首推三維生態職級體系，價值億元獎勵首批生態人才。這批人才涉及近300人。

文章稱，樂視推出了全新的三維生態職級體系，為樂視員工提供了除常規的管理通道(M)、專業通道(P)以外的第三條職業發展通道——生態等級通道(Eco)，為生態型人才提供專屬的職業發展空間。

其定義的生態人才為：在樂視這一段的職業履歷中，如果能夠涉足樂視生態子生態的七個產業，體驗不同的職能和分工，將成為一名複合型、多知識結構、不可被行業複制的人才，同時具備實戰經驗。生態型人才能夠受到的激勵、晉升以及培訓都有機會疊加。”

對於首批生態人才，賈躍亭稱：“拿出了樂視生態價值上億元的期權和現金作為獎勵。同時他們還會在今年上半年陸續享受到生態人才尊享體驗套餐、生態培訓、榮譽身份、在崗鍛煉等一系列待遇和資源。”

賈躍亭表示，在2015年，我們宣布了全球最為慷慨的人才激勵計劃，讓每個員工都成為樂視生態的合夥人;2016年，樂視生態進入第二階段，我們又開始思考如何創造一個全新的人才體系，並在2016年底真正開創和落地了全球首個生態人才職級體系。

據了解，從2016年10月起，樂視開啟了生態人才的評選，從30個部門6000位員工中選拔出近300位員工，成為首批生態人才。

按照樂視HR負責人曉琳的說法，樂視定義的“生態人才”是指，能夠涉足樂視生態子生態的七個產業，體驗不同的職能和分工，那麽他將成為一名複合型、多知識結構、不可被行業複制的人才，同時具備實戰經驗。

而據樂視網旗下官方微信“樂視HR”發布文章解釋稱：“每位生態人才將獲得上萬元的現金獎金，並將被授予價值幾十萬到幾百萬的期權，這些期權到IPO時價值將翻10倍，也就是價值幾百萬到幾千萬人民幣哦!”

山西多地出臺樓市去庫存新政 買房可獲現金獎勵

據新華社消息，近日，山西省臨汾市住房和城鄉建設局發布關於鼓勵農民購買市區新建商品住房的獎勵細則，這個市各縣(市、區)農民於2017年5月1日至2017年10月31日期間購買市區新建商品住房的，可申請每平方米200元的購房獎勵。

山西省多地已出臺類似去庫存新政。公開信息顯示，在山西省呂梁市，凡屬該市農民或外來農民工、鄉村醫生、鄉村老師、近10年畢業的大中專以上學歷的學生、大學生村官等，購房日期在2016年8月1日至2017年4月30日期間的，補助標準為300元/平方米;購房日期在2017年4月30日至2018年9月30日期間的，補助標準為200元/平方米。

與此同時，山西省晉中市規定，2016年1月1日至2016年12月31日期間(以商品房網簽合同備案時間為準)，在晉中市城區內購買新建商品住房的購房人，可享受150元/平方米的政府購房補貼;購房人為教師(含離退休)、新就業大學畢業生(國家承認的全日制大專及以上院校)及現役軍人，可再享受150元/平方米的政府購房補貼。

此外，山西省忻州市、運城市等多地也已出臺相應的購房獎勵辦法，獎勵額度由150元/平方米到400元/平方米不等。

臨汾市住房和城鄉建設局局長杜敏表示，三四線城市房地產庫存較大，按照相關去庫存精神，當地出臺了棚戶區改造、貨幣化安置等政策，旨在消化過高的樓市庫存量，並探索可行的行政手段，在去庫存的同時，讓更多的困難人群有房住。

構建正向激勵長效機制 54個市、縣獲9.1萬畝建設用地獎勵

日前，國辦印發通報對2016年落實有關重大政策措施真抓實幹成效明顯地方予以表揚激勵。

5月5日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，國新辦新聞局副局長、新聞發言人襲艷春稱，這次表揚激勵進一步樹立了鼓勵幹事創業、真抓實幹的鮮明導向，釋放了獎懲分明、獎勤罰懶的強烈信號，標誌著國務院層面初步建立起了以督查結果運用為基礎的正向激勵長效機制。

她提到，對於充分調動地方積極性、主動性和創造性，推動黨中央、國務院決策部署和政策措施落地生效具有重要意義，對於鼓勵各級幹部實幹擔當、勤勉盡責，推動解決庸政懶政怠政問題也將起到重要作用。

對於受表揚地方，國務院相應部署實施了24條含金量很高的激勵措施。其中，直接給予資金、土地指標獎勵的有5條;在資金分配、項目布局等方面給予傾斜的有10條;在改革試點、功能區升級、融資發債等方面予以優先支持的有8條。此外，對落實重大政策措施成效明顯、典型經驗做法受到國務院督查表揚的地方，給予“免督查”的激勵措施。

在資金方面，國務院對財政管理工作表現突出的地方給予資金獎勵。

財政部部長助理許宏才稱，從財政職能角度考慮，做好財政工作對支持經濟社會發展、保障民生等具有重要作用，地方財政部門工作做得好不好，直接關系到當地經濟發展和老百姓生活。按照國務院部署，財政部會同地方財政部門制定了《財政管理績效考核與激勵暫行辦法》。

許宏才提到，今年根據考核等情況，最終確定獎勵範圍是7個市、24個縣，按照東部地區每個市獎勵2500萬，每個縣獎勵1500萬，中西部地區每個市獎勵3000萬，每個縣獎勵2000萬的標準，總體安排獎勵資金約6億元。這也是中央政府將這方面的考核首次與資金掛鉤。其中，獎勵資金主要通過督查收回的專項轉移支付沈澱資金等渠道安排，也就是把做得不好地區的資金收回來，獎勵給能幹事創業的地區。

在用地指標方面，國土資源部規劃司司長莊少勤稱，國土資源部在每年度的新增建設用地計劃當中安排一定指標用於獎勵真抓實幹成效明顯的地區。這些獎勵指標主要用於支持穩增長、調結構、惠民生、補短板項目建設。

莊少勤說，經國務院審定以後，最終確定10個市(盟)、44個縣(區、市)獲得獎勵，計劃獎勵指標共計9.1萬畝，今年的獎勵指標已經隨《2017年全國土地利用計劃》下達，並且還明確要求有關的省(區、市)將獎勵指標單獨列增，及時撥付到受表揚地區。

從去年的實施情況來看，地方主要將獎勵指標用在保障易地扶貧搬遷用地，保障基礎設施和重點項目實施等用地需求，比如貴州省安順市將獎勵指標用於易地扶貧搬遷和旅遊基礎設施建設，廣東省佛山市將獎勵指標用於智能制造、生產性服務業等建設。

為了確保計劃指標落實，莊少勤稱，首先明確計劃安排，這項指標安排跟其他的用地計劃不一樣，要求地方單獨列增，並且明確它的使用方向，按照中央要求，特別強調今年在保證基礎設施建設、民生工程，包括農民一二三產業發展方面，是優先考慮的，所以在獎勵指標下達時把這些要求都一並提出來了。

其次，加大執行情況的評估和考核。今年國土資源部計劃把去年的執行情況作為一個重要的參考指標，作為重點跟蹤督查。對於計劃執行不力或者使用不合理的，國土資源部會適當調減其下一年度的用地計劃，以此促進地方更好地用好獎勵指標。

短視頻變現難，獎勵看廣告的用戶會不會是一個好辦法？

羅超頻道 2017-06-20 15:22

來源 | 羅超頻道（ID：luochaotmt）

 作者 | 羅超

核心觀點：短視頻很火爆然而在如何變現上各家都還在探索，關鍵原因是短視頻很難像傳統視頻那樣強制插入廣告。那麽，“獎勵視頻廣告”會不會成為一個解決之道？

2017年，BAT終於都聚到了短視頻市場：阿里文娛旗下土豆轉型短視頻，成立20億大魚獎金扶持短視頻；騰訊停掉微視的同時投資快手換種方式繼續加碼短視頻；百度投資垂直短視頻社區天天美劇。再加上之前已押註短視頻的陌陌、微博、一下科技、今日頭條、美拍，這個賽道可以說已是十分擁擠。短視頻爆發已成必然，然而，視頻行業熬了十多年還在追求努力盈利。短視頻行業似乎在走視頻行業的老路。

短視頻行業遭遇變現難

視頻網站難以盈利的關鍵是帶寬和內容成本居高不下，而在廣告主還未全面從傳統媒體轉移到網絡視頻時，視頻廣告所帶來的收入，無法cover成本。這個問題，短視頻行業同樣會遇到：帶寬跟註意力成正比；內容版權支出少了但內容生態扶持的錢可都是10億級。而營收上，眼下短視頻平臺第一陣營的玩家，一下科技、頭條和快手，都沒有公布過短視頻營收數據。一下科技算商業化做得好的，去年5月成立銷售部，廣告半年賣出1個億，cover不了成本，跟視頻網站的收入規模無法相提並論。

短視頻的商業化挑戰不比長視頻小。移動視頻，不論是直播還是短視頻，都有碎片化消費的特點，因此很難像長視頻那樣采取貼片廣告為主的商業模式，植入廣告難度也大不少。短視頻和直播的跳出率比長視頻高很多，如果用戶被強制播放廣告，很可能會退出。所以，傳統廣告對於短視頻來說是失效的。短視頻平臺必須另辟蹊徑，想法將爆發式增長的註意力變現。

現在，視頻網站終於有了盈利的苗頭。主要是多元化的變現嘗試起到了作用。比如會員，第一陣營視頻網站紛紛宣布會員數量突破2000萬；再比如內容付費，在版權環境變好後成了新的流行；還有就是向文化娛樂產業進軍，愛奇藝、搜狐、騰訊都成立了影業公司，布局影視上下遊。然而這幾種方式，在短視頻行業都難以實現。有沒有新的廣告形式可以嘗試呢？

獎勵視頻廣告日益流行

短視頻廣告怎麽做？不同平臺進行著各種嘗試，一下科技最積極，秒拍+小咖秀+一直播三款產品一起，嘗試原生廣告、互動廣告、內容廣告等等方式。再比如，最近玩兒遊戲就經常看到一種短視頻廣告：獎勵視頻廣告。在我看來，這是一種非常優雅的短視頻廣告形式。

獎勵視頻廣告的形式是，用戶在特定場景下自願觀看廣告，進而獲得獎勵。獎勵內容一般是積分這樣的虛擬物品，但也有可能是現金。獎勵視頻廣告最典型的應用場景是手機遊戲：用戶玩到一個關卡時，可以選擇等24小時繼續玩、可以選擇花錢買道具充值，還可以選擇看完一個廣告視頻，進而獲得積分，換取繼續玩遊戲的機會。2015年以來，獎勵視頻廣告收入在手機遊戲收入中的比重日益提高。

貪吃蛇大作戰中的獎勵視頻廣告

手機遊戲已從收費下載全面進入免費階段，就像PC端遊走過的路一樣，手機遊戲全面進入增值模式。數據顯示，免費增值遊戲收益占到App Store總收益的90%，Google Play總收益的98%。然而，像《王者榮耀》那樣可以靠賣道具賺得缽滿盆滿的遊戲是少數，長尾中小遊戲是靠遊戲內廣告收入。2014年全球遊戲內廣告收入較2013年上漲了71%，現在，這個數字還在繼續增長。而遊戲內廣告增長最快的是短視頻廣告，因為短視頻更加迎合用戶移動端、碎片化的觀看特性，在美國市場，遊戲內視頻廣告2018年規模有望達到44億美元。不過，開發者對於遊戲內視頻廣告是糾結的：廣告對於用戶是一種幹擾，是為了變現不得不侵犯用戶體驗的行為。

獎勵視頻廣告是一個優雅的解決方案：用戶可以選擇看與不看，同時視頻內容優質，對用戶來說是一種內容，玩兒遊戲看視頻就跟過關一樣，有完成任務的成就感；對於開發者而言，不只是可以變現，還可通過獎勵視頻去贈送道具、積分，進而讓用戶體驗到購買增值服務的好處，同時用戶觀看廣告的行為所形成的大數據，對於廣告主也有更多價值。

正是因為此，越來越多遊戲引入廣告內視頻，用戶對此也開始習慣甚至喜歡，Rovio執行副總裁威爾海姆•塔赫特（Wilhelm Taht）就曾透露，他們曾經因為移除F2P遊戲《憤怒的小鳥：變形金剛》中的獎勵視頻廣告，遭到玩家抨擊。“有玩家說，’將激勵性視頻廣告還給我們。”

獎勵視頻廣告在中國正在開始流行，尤其是在遊戲圈。2015年11月百度前員工創辦的椰子傳媒，主打安卓端的獎勵視頻廣告，憑借著先進的技術和營銷團隊，以及積累的廣告主資源，正在遊戲圈開疆拓土，將獎勵視頻廣告這種新形勢帶給更多開發者和玩家。

短視頻學習“獎勵視頻廣告”

短視頻平臺做廣告不易。在3-5分鐘甚至更短的視頻中貼片，無疑會大幅傷害用戶體驗。不過，從另一個角度來看，短視頻廣告適合信息流式消費，用戶有刷短視頻的習慣，這意味著大量的廣告庫存。在信息流中嵌入短視頻廣告，或許會成為短視頻廣告最重要的形態，陌陌等平臺就已推出視頻信息流廣告。然而，跟圖片不一樣，視頻廣告用戶不一定願意點開，怎麽辦？視頻獎勵廣告的思路值得借鑒。

1、給用戶利益，讓用戶主動地看。

就像獎勵視頻廣告，讓用戶得到類似於虛擬獎勵這樣的好處。比如，短視頻平臺可以與運營商合作免流量套餐，用戶看廣告視頻多，可以給其贈送流量包。再比如陌陌可以給積極看短視頻廣告的用戶送虛擬道具，讓用戶可以去給喜歡的女主播打賞。這樣就不會傷害用戶體驗，還能幫助品牌了解用戶對品牌的真實興趣。給用戶獎勵的思路在很多廣告形態上都存在，比如Android上流行的鎖屏廣告應用；再比如免費WiFi看廣告之後蹭WiFi。這個思路為什麽不能應用到短視頻廣告上呢？

2、結合場景，增加互動性和原生性。

椰子傳媒的一個亮點是，其會對廣告主的素材進行嚴格的審核，確保內容優質，再輔以技術分析等手段，自動化地匹配更適合遊戲場景的短視頻廣告填充。在遊戲中，獎勵視頻廣告成為遊戲的有機組成部分。短視頻廣告如何做到場景化？秒拍有一個成功的嘗試，比如懸賞廣告，讓品牌可以組織用戶拍攝視頻再根據點贊數發獎金，是它的主營收入。類似的讓廣告成為內容的一部分，讓廣告成為用戶場景的自然，少一點“亂入”效果就會好很多。微博上的九宮格廣告就深諳此地。

3、利用大數據，想方設法讓用戶喜歡看。

廣告是一種內容。過去的廣告是要讓用戶記住，現在的廣告是要讓用戶感興趣並記住。獎勵視頻廣告通過大數據分析和場景分析，給用戶推送他更可能感興趣的廣告，才能觸發其自願觀看並形成轉化。短視頻廣告同樣需要做到這一點，就像今日頭條一樣，基於人工智能和大數據，進行個性化推送，廣告也要個性化，讓每個人看到自己感興趣的視頻廣告。

短視頻廣告的主流，不會是視頻網站那樣強制貼片，而是在信息流中嵌入廣告。要讓用戶自主播放，就必須要給用戶好處。同時要讓廣告與場景結合，借助於大數據推薦那些用戶更可能感興趣的內容，再增加互動元素，讓用戶參與到廣告內容的傳播甚至生產中來。互聯網時代，將選擇權交給用戶的廣告將會越來越流行，而強制填鴨式的廣告恐怕只會在電梯這樣的特殊空間才會存在了。

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國常會瞄準科研堵點：職務科技成果轉化所獲現金獎勵減半征個稅

為了激發創新活力，推動科技成果轉化，國務院給科技人員送出新的稅收優惠紅包。

4月18日的國務院常務會議決定，對依法批準設立的非營利性科研機構、高校等單位的科技人員，通過科研與技術開發所創造的專利技術、計算機軟件著作權、生物醫藥新品種等職務創新成果，采取轉讓、許可方式進行成果轉化的，在相關單位取得轉化收入後三年內發放的現金獎勵，減半計入科技人員當月個人工資薪金所得計征個人所得稅，減輕稅收負擔，促進科技成果轉化提速。

目前，我國個人工資薪金個人所得稅采取超額累進制，適用稅率共有七檔從3%到45%不等，其中全月應納稅所得額超過8萬元的部分適用最高的45%稅率。個人取得的獎金也適用這一累進稅率。

其實此前社會早有呼聲降低科技成果轉化獎金的個稅負擔。此次國務院做出了回應，明確符合相關條件獎金減半計征個稅將明顯降低科技人員稅負，充分激發科研人員的積極性。而且這項優惠政策在科研成果轉化成功後再給予優惠，體現了此項優惠政策是以科研成果轉化產生效益為導向，有利於提高財政政策效益。

中國社科院財經戰略研究院研究員楊誌勇告訴第一財經記者，過去科研成果轉化很容易被理解為是公家的成果，忽略了科研人員貢獻，此次新政強調了科研人員，通過獎金的減半征稅來讓他們更有動力去做科研成果轉化，也讓科技人員拿獎金更安心。

除了這項新政外，此次國務院常務會議還要求落實好科技人員股權獎勵遞延納稅優惠政策。

國家行政學院馮俏彬教授告訴第一財經記者，這項新政主要是解決目前科技成果轉化中的“痛點”和“堵點”，將激發科研人員創新活力，服務國家創新戰略。

早在2016年1月1日起，國務院要求在全國範圍內，中小高新技術企業以未分配利潤、盈余和資本公積向個人股東轉增股本，高新技術企業轉化科技成果給予本企業相關技術人員的股權獎勵，個人股東和技術人員可在5年內分期繳納個人所得稅。

除了稅收優惠外，我國早在2014年啟動了國家科技成果轉化基金，通過綜合運用創業投資子基金、貸款風險補償和績效獎勵等方式，帶動金融資本、民間資本、地方政府和其他投資者的投入，充分發揮財政資金“四兩撥千斤”的杠桿作用，形成全社會共同支持科技成果轉化的有利局面。

贈送50%住房產權、團隊最高億元獎勵，珠海推出“搶人”大招！

贈送50%住房產權、給予創新創業團隊最高1億元資助、提供本科人才2.6萬元及碩士人才3.8萬元補助。珠海推出最強人才新政！

4月24日，珠海宣布出臺《關於實施“珠海英才計劃” 加快集聚新時代創新創業人才的若幹措施(試行)》。據悉，新政由16條舉措組成，具有含金量高、保障力足、針對性強、覆蓋面廣、評價多元等五大特征。

根據該項計劃中的頂尖人才引育計劃，大力引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及中國或發達國家院士等頂尖人才，全職引進的頂尖人才，可享受200萬元獎勵； 還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房，工作滿8年且貢獻突出，可獲贈所住住房。

同時實施高層次人才支持計劃，經評定為一、二、三類高層次人才，分別享受 100萬元、60萬元、30萬元獎勵；還可申請200萬元、 140萬元、100萬元住房補貼，或選擇按與政府各占50% 的比例，分別購買160平方米、120平方米、100平方米的共有產權房，連續工作滿10年可獲贈政府產權份額。 購買首套自住住房申請公積金貸款，額度可放寬至市最高上限的5倍，按貸款100萬元計30年期限可節省利息30萬元左右。

對畢業三年內、擬來珠海發展的全日制本科以上學歷人員，可先落戶後就業，憑畢業證和相關資料即可申請落戶。為企業新引進入戶基礎性人才提供為期2年的租房和生活補貼，其中30周歲以下全日制本科、40周歲以下技師每人共發2.6萬元，35周歲以下全日制碩士、45周歲以下高級技師每人共發3.8萬元。對珠海企業新引進45周歲以下正高級和40周歲以下副高級職稱專業技術人才，分別給予35萬元和25萬元住房補貼等。

與此同時，圍繞珠海市重點發展的戰略性新興產業和未來產業，新政給予創新創業團隊最高1億元資助，給予尚不具備創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的團隊最高500萬元資助，給予高層次人才創業項目最高200萬元資助。對經珠海市申報入選“珠江人才計劃”團隊項目，根據省資助額度，按1：1比例配套資助，最高配套金額達到1億元。

此外，新政還新增了港澳人才發展支持計劃，對來珠海就業創業的港澳籍人士在購房、子女教育、就醫等方面享受珠海市民待遇；企業新引進港澳本科以上學歷人才，同樣可享受該市新引進青年人才租房和生活補貼政策；在橫琴自貿區工作的港澳籍人士免辦就業證，並享受“港人港稅、澳人澳稅”政策；推動具有港澳職業資格的金融、規劃、會計、教育、醫療等專業人才在自貿區便利執業。

據介紹，新政出臺後，珠海市級財政年度人才經費將比過去增長超5倍，未來5年市財政平均每年在人才方面投入超過10億元。加上各區疊加的人才經費支持，珠海市區兩級財政每年為人才花錢將突破25億元。

全文如下：

為全面貫徹黨的十九大精神, 以習 近 平新時代中國特色社會主義思想為指導, 深入貫徹 習 近平總書記重要講話精神, 認真落實中央和省委關於深化人才發展體制機制改革要求,市委、市政府決定實施“珠海英才計劃”,構建更加積極、更加開放、更加有效的人才政策體系,加快吸引集聚海內外優秀人才和創新創業團隊, 打造國際創新人才高地, 為珠海新一輪大發展提供堅強的人才支撐和智力保證, 為廣東建設成為踐行習 近平新時代中國特色社會主義思想, 向世界展示我國改革開放成就的重要窗口、 國際社會觀察我國改革開放的重要窗口,為廣東奮力實現“四個走在全國前列”體現特區擔當、 貢獻珠海力量, 現提出如下措施 。

一、 實施一等人才引育計劃 。 大力引進諾貝爾獎獲得者、 國家較高科學技未獎獲得者以及中國或發達國家院士等一等人才,全職引進的一等人才,可享受200萬元獎勵; 還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房,工作滿8年且貢獻突出,可獲贈所住住房。對一等人才和團隊的重大項目采取“一事一議”方式給予政策和資金支持 。 支持企事業單位設立院士工作站, 對經認定的省級和市級院士工作站給予較高150萬元補助。本市單位每培養一名兩院院士給予600萬元獎勵。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市科工信局、市科協、市商務局,各區、經濟功能區)

二、 實施高層次人才支持計劃 。 深化和拓展高層次人才支持計劃,經評定為一、二、三類高層次人才,分別享受100萬元、60萬元、30萬元獎勵;還可申請200萬元、140萬元、100萬元住房補貼,或選擇按與政府各占50% 的比例,分別購買160平方米、120平方米、100平方米的共有產權房,在我市連續工作滿10年可獲贈政府產權份額; 購買首套自住住房申請公積金貸款, 額度可放寬至我市較高上限的5倍。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市發改局、市商務局、市住規建局、市公積金中心,各區、經濟功能區)

三、 實施創新創業團隊支持計劃 。 圍繞我市核心發展的戰略性新興產業和未來產業, 經評審, 給子創新創業團隊較高1億元資助;建立創新創業團隊培育庫,給予尚不具各創新創業團隊條件但具有良好發展潛力的入庫團隊較高500萬元資助;給予高層次人才創業項目較高200萬元資助。 對優秀團隊予以持續支持, 根據團隊項目驗收時所達到的經濟效益給予獎勵或補助。各區(經濟功能區)對市創新創業團隊項目按不低於市財政資助額度1 : 0.5的比例予以配套。經我市申報入選“珠江人才計劃”團隊項目,根據省資助額度,按1 : 1的比例配套資助。(責任單位:市委組織部、市科工信局、市財政局、市商務局,各區、經濟功能區)

四、 實施海外留學人才引進計劃。 大力引進海外留學人才來珠海創新創業,擇優給子留學人才創業項目15-100萬元資助和較高30萬元員占息貸款,對特別優秀的項目給予較高500萬元資助。對進駐留學生創業園的留學人才創辦企業,給予較高300平方米、最長3年的場地租金補更占。 (責任單位:市人社局、市財政局、市商務局)

五、 實施產業發展與創新人才獎勵計劃 。 對符合珠海產業發展導向, 在我市產業發展與自主創新方面作出突出貢獻的現代產業企業高層管理人員、總部型企業(大型骨幹企業、全市納稅50強企業)中層以上管理人員、技術研發骨幹人員、 新型研發機構高管和市級以上立項科研課題團隊成員等, 根據其上一年度工資薪金、 股權轉讓等個人收入對地方貢獻情況給予獎勵,獎勵額度上不封頂。(責任單位:市人社局、市財政局,各區、經濟功能區)

六、 實施博士和博士後人才倍增計劃 。 對新設立博士工作站,一次性給予50萬元建站補更占。新引進40周歲以下全日制博士,給予每人25萬元生活補更占。對新設立博士後科研流動站、科研工作站、分站和創新實踐基地,-一次性給予較高100萬元建站補貼,每招收1名博士後給子5萬元工作津貼。在站博士後給予每人每年20萬元生活補貼,出站博士後留(來)珠海工作給予50萬元住房補員占。推進大灣區博士和博士後創新創業解化基地建設。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市科工信局、市衛計局、市教育局,各區、經濟功能區)

七、 實施青年創新人才培養計劃 。通過創新創業大賽評選、專家評審和企業自評相結合的方式,選拔現代產業領域企業技術研發和經營管理類青年優秀人才, 給予每人20萬元獎勵。鼓勵青年人才自主創業,擇優給予15-100萬元項目資助,對特別優秀的項目給子較高500萬元資助。對企業新引進45周歲以下正一等和40周歲以下副一等職稱專業技術人才,分別給予每人35萬元和25萬元住房補員占。 給予企業新引進入 戶的青年人才租房和生活補貼, 35周歲以下中級職稱專業技術人才和全日制碩士、45周歲以下一等技師每人發放3.8萬元; 30周歲以下全日制本科、40周歲以下技師每人發放2.6萬元。對畢業三年內、擬來珠海發展的全日制本科以上學歷人員,可先落戶後就業,憑畢業證和相關資料即可申請落戶 。(責任單位:市委組織部、市財政局、市人社局、市住規建局、市公安局、團市委,各區、經濟功能區)

八、 實施高技能人才培養支持計劃 。 每年開展 “珠海工匠”評選,對入選者給予每人較高60萬元工作津貼。建立企業領頭技師制度, 每年在全市企業開展 “珠海領頭技師”評選,對入選者所在企業給子30萬元獎勵。加大高技能人才公共實訓基地資金支持力度; 對市級高技能人才培養示範基地,一次性給予較高100萬元建設經費資助;對技能大師工作室和技師工作站,分別給予較高50萬元、30萬元資助。支持開展市級職業技能竟賽活動,對競賽獲獎選手給予較高3萬元獎金,並給予承辦單位經費支持。鼓勵優秀技能人才參加省級以上職業技能大賽,對在國際、國家、省竟賽中獲獎的珠海市選手及其教練團隊,給子較高100萬元獎勵;對省賽、國賽承辦單位、世界技能大賽集訓基地等,給子經費支持 。 (責任單位: 市人社局、 市財政局、 市總工會)

九、 實施港澳人才發展支持計劃 。 支持港澳青年人才在我市創新創業,新引進港澳本科以上學歷等人才,可享受我市新引進青年人才租房和生活補貼政策 。 在我市創新創業的港澳人才,在購房、子女義務教育、就醫等方面享受珠海市民待遇。在橫琴自貿區工作的港澳人才,免辦«臺港澳人員就業證»,港澳人才還可享受“港人港稅、澳人澳稅”政策。 積極推進具有港澳職業資格的金融、規劃、會計、教育、醫療等專業人才在自買區便利執業。鼓勵港澳在校大學生和青年到珠海開展實習見習活動,在生活、交通、住宿等方面提供便利和支持。(責任單位:市人社局、市外事局、市教育局、市衛計局、市住規建局、市公安局,各區、經濟功能區)

十、實施人才安居工程。成立珠海市安居集團,通過整合現有人才住房資源及新建、購買、租賃、配建等方式,未來五年等集不少於30000套人才住房,用於妥善解決各類人才安居需求。一、二、三類高層次人才除享受住房補貼、共有產權房、 公積金貸款優惠等安居政策, 還可申請免租金入住人才公寓用於周轉過渡。四類人才和五類人才,可根據類別、 層次申請共有產權房、 人才公寓或政府公共租賃住房。四類人才中核心產業緊缺人才可享受每人20萬元的住房補員占。在我市創新創業的港澳臺和外籍人才,以及非本市戶藉的優秀企業家、高層次人才、博士後、博士、青年優秀人才、核心產業發展急需的專業技術和管理人才等,可在本市購買住房, 不需提供納稅和社保證明 。 (責任單位: 市住規建局、市財政局、市人社局、市國資委,各區、經濟功能區)

十一、 強化企業等市場主體自主權 。 根據企業產業領域、規模、稅收貢獻等綜合因素,在人才評價、入 戶、子女入學、購房等方面,給子企業一定自主權。經我市各行業傑出人才和領軍企業高管舉薦的人才, 可直接認定為市高層次人才。聘請知名企業家、行業專家、科研學術帶頭人等擔任招才引智大使,委托行業協會、社會團體等專業機構,開展政策宣講、招才引智、人才交流和對接服務等活動,鼓勵用人單位自主或通過獵頭公司等人力資源服務機構引進高端人才,根據工作成效給予較高100萬元獎勵。進一步發揮海外人才工作站作用,加大經費支持力度,國繞我市核心產業需求精準引才、 靶向引才 。 (責任單位: 市委組織部、 市財政局、市人社局、市公安局、市住規建局、市教育局、市衛計局)

十二、 拓寬招才引智渠道 。 通過創新創業大賽渠道發掘引進高端人才和優質項目,定期在海內外科技人才密集地舉辦創新創業大賽,鼓勵支持我市人才和項目積極參與國家、省級創新創業大賽, 經國內外創新創業大賽選技的人才, 引進我市後直接認定為市高層次人才或青年優秀人才, 並享受相關政策待遇。 核心聯系一批高校, 每年組織企業走進內地和港澳知名高校開展“珠海·名校人才直通車”活動,吸引優秀畢業生來珠海發展 。 (責任單位: 市委組織部、 市委統戰部、市科工信局、市人社局、市商務局、團市委,各區、經濟功能區)

十三、 鼓勵支持柔性引才。 支持企業通過開展項目合作、技術指導、聯合技術攻關、協同創新等方式,引進市外專家短期來我市工作,符合條件的給予較高40萬元薪酬資助。支持我市企業在國(境)外設立研發中心、解化載體等離岸創新中心,就地吸引使用人才,經評審認定,給予較高600萬元資助。(責任單位:市人社局、市科工信局、市財政局、市商務局,各區、經濟功能區)

十四、 設立市人才創新創業基金。 利用市屬國有科技創業投資平臺的創投工具,設立首期規模2億元的市人才創新創業基金,通過股權投資、可轉債等方式,主要投向符合珠海市認定標準人才創辦的企業, 核心支持種子期、 初創期項目 。堅持政策性基金定位,為人才創新創業提供精準金融支持, 較大力度吸引高端人才在珠海創新創業 。 (責任單位: 市金融局、市國資委、市科工信局、市商務局)

十五、 鼓勵支持高端學術交流和人才中介服務 。 鼓勵支持國內外知名學術機構、專業組織和我市各類創新主體,在珠海舉辦或永遠性落地具有影響力的學術會議、 專業論t雲、技術研討會等活動, 對符合條件的給子經費支持, 較高不超過600萬元。支持引導人才中介服務機構發展,發揮其在人才評價、人才交流、權益維護、專業培訓、咨詢服務等方面的作用,對運行規範、貢獻較大的中介機構給子獎勵補貼。 (責任單位:市科協、市科工信局、市財政局、市人社局、市商務局)

十六、 優化升級公共服務保障。 為一等人才、 高層次人才、港澳人才、核心產業急需緊缺人才、青年優秀人才等發放“珠海英才卡”,在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學、購房、醫療、公共文化等方面提供優質服務。 妥善解決人才子女教育問題, 為高層次人才子女就讀學前、義務和高中教育階段學校提供優質學 位保障,非本市戶籍的港澳人才、青年優秀人才、博士後研究人員、博士、留學回國人才、 “珠海工匠”等人才子女在義務和高中教育階段可享受戶藉學生待遇。 建立統等協調機制, 妥善解決我市大型骨幹企業、核心企業和重大項目高管子女和核心產業緊缺人才子女入學問題。 搭建高層次人才醫療保健服務平臺, 為高層次人才及直系親屬開辟綠色通道,每年組織高層次人才進行健康體檢。協助做好高層次人才配倡在珠海就業的聯系協調工作。 (責任單位: 市人才工作領導小組相關成員單位,各區、經濟功能區)

各級黨委和政府要高度重視,加強組織領導,確保各項任務措施落地生效。 各有關部門要明確職責任務, 加強配合協作,結合各自實際抓緊制定相關措施的配套實施.細則 。橫琴新區要發揮全國人才管理改革試驗區和粵港澳人才合作示範區政策優勢,積板先行先試,探索積累可複制、可推廣的成熟經驗。各區(經濟功能區)應結合實際,制定實施辦法,做好政策街接,根據發展需要加大人才工作投入。鼓勵高校充分發揮人才引進培養、 產業解化平臺建設和產學研深入融合等方面作用,推動珠海經濟發展和產業轉型,相關政策由市主管部門另行研究 。

本措施通蓋的各類人才具體分類標準, 通過 «珠海市人才分類目錄»動態調整並對外發布。本措施與我市其他政策有重複、交叉的,按照“從新、從優、從高、不重複”原則執行。 本措施由市委組織部會同相關部門負責解釋。

獎勤罰懶，國務院對部分地區給予資金、土地等獎勵

一批2017年落實重大政策措施成效明顯的地方獲得了國務院的督察激勵，獎勵政策包括了資金、項目、土地、改革先行先試等。

近日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，介紹國務院對2017年落實重大政策措施成效明顯地方予以表揚激勵的情況。這也是自去年國務院辦公廳初步建立督查激勵長效機制以來，第二次組織開展督查激勵工作。

國務院辦公廳近日印發通報，對2017年落實推進供給側結構性改革、適度擴大總需求、深化創新驅動、優化營商環境、保障和改善民生等有關重大政策措施真抓實幹、取得明顯成效的25個省（區、市）、82個市（地、州、盟）、116個縣（市、區、旗）等予以督查激勵，相應采取24項獎勵支持措施。

國新辦新聞發言人襲艷春介紹說，今年的督查激勵工作在保持督查激勵政策連續性和穩定性的基礎上，進一步貫徹了推動高質量發展的根本要求，強化了狠抓重點任務落實的工作導向，釋放了獎懲分明、獎勤罰懶的強烈信號。

襲艷春說，本次督查激勵有4方面的特點：首先是體現鼓勵真抓實幹的鮮明導向，此次督查激勵的地方名單共24組，有38個地方受到兩項以上督查激勵，有35個地方連續第二年獲得督查激勵。其次堅持繼續向基層傾斜的原則，受督查激勵的223個地方覆蓋31個省(區、市)和新疆生產建設兵團，市縣基層地區占比接近90%。同時保持激勵措施的“高含金量”，此次激勵在原有資金、項目、土地、改革先行先試等多項激勵政策力度的基礎上，進一步提高了激勵措施的含金量。四是貫穿公開公平公正的要求，充分考慮了地區經濟發展差異，兼顧了東中西的平衡。

“財政部牽頭對財政管理工作表現突出地方給予資金獎勵，相比去年，每個市縣獎勵標準提高了500萬元，即東部地區每個市獎勵3000萬元、每個縣獎勵2000萬元，中西部地區每個市獎勵3500萬元、每個縣獎勵2500萬元。國家衛生健康委員會牽頭負責公立醫院綜合改革等方面激勵措施，有38個地方成為公立醫院綜合改革的優秀代表。” 財政部預算司司長李敬輝表示。

而事實上，激勵措施不僅僅是工作得到了肯定，更重要的是讓改革措施落地。

據李樸民介紹，去年發改委共對21個省（區、市）、35個市（市轄區），累計撥付中央預算內資金約107億元，印發相關文件15份，通過獎勵資金、提高補助額度、提供融資支持、減少審批環節等多種方式，進一步加大對相關地方的支持力度。特別是註重梳理總結和宣傳推廣地方的典型經驗，通過召開現場會、經驗交流會、現場觀摩會、組織新聞報道等多種渠道，總結宣傳推廣地方的有效做法和典型經驗。

“總的來看，激勵措施有力地推動了地方形成真抓實幹、開拓進取的良好局面，營造了主動作為、競相發展的濃厚氛圍。”李樸民說，連續兩年都有地市在培育戰略性新興產業領域受到激勵的安徽省，2017年全省戰略性新興產業產值增長21.4%，比該省全部工業高5.3個百分點，對全省工業產值增長的貢獻率達到31.4%。在發行企業債券領域受到激勵的浙江省舟山市，2017年核準企業債券規模41.5億元，固定資產投資和民間投資增速分別達15%和23%。

而在更讓國民有獲得感的便是醫療領域的改革。“受激勵表彰地方以公立醫院綜合改革為突破口，以醫聯體建設和家庭醫生簽約服務為抓手，大力推進分級診療制度建設，積極探索醫院集團、縣域醫共體建設，引導優質醫療資源下沈，提高基層服務能力，形成科學合理的就醫秩序，努力實現“以治病為中心”向“以健康為中心”的轉變。未來，將圍繞維護公益性、調動積極性、保障可持續的公立醫院綜合改革目標，將各項改革舉措落地落實落細，進一步增強群眾獲得感。” 國家衛生健康委員會副主任王賀勝表示。

據王賀勝介紹，在中央財政下達各地公立醫院綜合改革補助資金後，由省級財政統籌安排中央財政補助資金和省級資金，按一定比例或額度，對受激勵表彰的地方給予獎勵；另外，督促各省份進一步加大對受激勵表彰地方改革經驗的宣傳推廣力度，讓先進經驗開花結果；同時，繼續加強對受激勵表彰地方的跟蹤指導，推動公立醫院綜合改革在已有成績基礎上持續探索創新、更上一層樓，為人民群眾提供更加優質高效的醫療服務。

11省A股上市公司超百家 中西部頻出百萬獎勵

A股上市公司超過100家的省份已達11個，其中，擁有上市公司最多的省份為廣東，數量達到577家，占全國的16.42%。

一個地區上市公司數量的多寡，往往反映該地區的經濟活力和產業結構發展水平。

目前，各地對扶持當地企業上市都表現出高度重視，尤其是中西部地區，對上市企業的獎勵金額高達百萬元。

五省份上市公司總市值占全國七成

5月3日，證監會發審委舉行今年第70次工作會議，對長飛光纖光纜股份有限公司、天風證券股份有限公司和明德生物科技股份有限公司的IPO（首次公開發行）進行審核。

當天的發審會成了“湖北專場”，該省三家企業一同上會，並且100%通過審核，這在湖北企業上市歷史上也是史無前例的。

加上4月17日過會的銳科激光，很快湖北將有4家企業上市發行。同時湖北A股上市公司總數也將增至101家，並成為中西部地區第4個A股上市公司突破100家的省份。

加上湖北，目前A股上市公司超過100家的省份已達11個。排在湖北之前的有廣東、浙江、江蘇、北京、上海、山東、福建、四川、湖南和安徽。

Wind數據顯示，截至2018年5月3日，排名前五的“粵浙蘇京滬”的A股上市公司數量達到1974家，占整個A股數量的56.19%，合計市值達到41.02萬億元，占A股總市值的68.96%。

其中，擁有上市公司最多的省份為廣東，該省上市公司達到577家，占全國的16.42%，與其經濟總量成正比。浙江緊隨，上市公司數量達421家，占全國的11.98%。

東西部差距仍懸殊

盡管近年來中西部經濟高速發展，增速超過東部，但在上市公司方面與東部沿海發達地區之間仍差距懸殊。

此外，發達省份與欠發達省份在上市公司數量上的差距，也遠大於它們在GDP方面的差距。

這種差距還有不斷擴大的態勢。從2017年的IPO情況來看，全國首發438家，長三角（浙蘇滬）190家，占43%，廣東98家，占22%，這四省市就占據了65%。

相比之下，中西部和東北地區，去除了湖南超過10家（17家），其他省份都在個位數以下。東三省（黑吉遼）4家，占比0.9%，山西、內蒙古、廣西、青海掛零。

除了A股，港交所也是內地企業上市的一個重要選擇。

根據老虎證券4月發布的《內地在港上市公司調查報告》，目前港股市場30%的上市公司來自內地，共661家，分布於28個省份，超過半數匯集於北京、廣東、上海三地。

廣東體改研究會副會長彭澎對第一財經記者分析，作為判斷一個地區整體實力的重要標準，上市公司通常代表一個地區最優質的企業群體。體現了該地區的產業結構、產業發展階段，企業的前瞻性、盈利性。目前盈利大、高增長的新興企業，仍主要集中在沿海地區。

也就是說，中西部和沿海地區在上市公司增幅上的差異，主要是受兩者不同的產業發展階段所影響。

中西部地區近幾年的高速發展，其中一大原因是承接了長三角、珠三角等沿海發達地區的產業轉移落地，大量的人口就近就業、就近城鎮化。但中西部地區所承接的產業轉移主要是制造端的環節，大部分研發設計、市場等環節仍在東部沿海地區。

相比之下，東部發達地區已經走過了工業化和快速城鎮化的階段，進入到以服務業和高新技術產業為主導的後工業化時期。在將勞動密集型和加工組裝產能向中西部轉移後，東部地區也釋放出一些空間，集中發展新興產業、總部經濟。

比如，目前的獨角獸企業大多數集中在沿海發達地區，而這些獨角獸企業是未來上市公司的重要來源之一。

中西部獎勵舉措頻發

 “武漢一下子增加了幾家上市公司，這是一個可喜的現象。”彭澎說，中西部地區短期內不可能趕上沿海地區，但未來，包括武漢、成都等地的上市公司會明顯增加。當然要徹底扭轉與沿海的差距，至少需要十幾年的時間。

當地企業能夠上市，就意味著資本流入當地，如果上市公司做大做強，則可以帶動地區經濟。例如貴州茅臺之於貴州、阿里巴巴之於杭州、格力電器之於珠海，都是一個企業帶動一個區域經濟發展的典型。

這種帶動作用，在中西部地區將更為突出。因此，目前各地也非常重視、支持企業的IPO，並且推出各種獎勵舉措。

湖北省提出力爭到2022年末，全省境內外各類上市公司總數達到200家左右。對於在A股首發上市的企業，省政府獎勵400萬元。2018年起，將推進企業上市工作納入市、州、縣政府和省直部門年度目標責任考核。

早在2015年，安徽省就出臺扶持舉措，對改制完成並辦理上市輔導備案登記的擬上市企業，省財政給予30萬元獎勵，成功上市後再給予70萬元的獎勵。

在這樣的激勵政策下，中西部的幾個地方有望成為上市公司集聚的新高地。尤其是成都、武漢、重慶和西安這幾座大區中心城市，以及合肥、長沙等人口大省省會，高校雲集，科研實力雄厚，未來潛力較大。

例如武漢的東湖高新區，目前已有數十家上市公司，成為中國上市公司最密集的區域之一。